Convenio Colectivo de Artistas y Músicos de la provincia de Santa Cruz de Tenerife

Primer convenio del sector en la provincia, para 2025 y 2026, con prórroga tácita y ultraactividad.

• Entra en vigor «desde el día de su firma», con independencia de su publicación; el boletín no imprime la fecha de la firma.
• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 4).
• Se prorroga de año en año si nadie lo denuncia con al menos un mes de antelación a su finalización (art. 5.1).
• Denunciado o no, mantiene su contenido normativo y obligacional hasta que lo sustituya un nuevo acuerdo.
• Publicado en el BOP de Santa Cruz de Tenerife nº 68, de 6 de junio de 2025.
• Sus disposiciones son mínimas; se respetan las condiciones personales más beneficiosas y el incremento no es compensable ni absorbible (arts. 6 y 7).

A la contratación de artistas para espectáculos en vivo en el sector turístico y de hostelería de la provincia.

• Empresas, agencias de representación y establecimientos que prestan servicios artísticos en vivo, en interior o exterior (art. 1).
• Incluye las empresas que contratan artistas directamente o a través de agencias para hoteles, apartamentos, restauración, bares, discotecas, salas de baile, cafés-teatro, tablaos, casinos y bingos.
• También las empresas que producen u ofrecen espectáculos a esos establecimientos mediante contrata de servicios.
• Excluidos: los espectáculos teatrales de compañías o productoras de artes escénicas en teatros, espacios escénicos y centros culturales, y la producción audiovisual.
• Ámbito territorial: la provincia de Santa Cruz de Tenerife, incluidas las empresas de fuera que contraten artistas para actuar en ella (art. 3).
• En lo no regulado se aplica el Convenio Colectivo Estatal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos (art. 8).

El convenio publica la tabla de 2025; la de 2026 la tiene que confeccionar la comisión paritaria.

• Durante la vigencia, la prórroga o la ultraactividad: incremento del IPC del año anterior más 0,25 puntos sobre el salario base y el resto de retribuciones (art. 5.2).
• Las tablas las confecciona la comisión paritaria para su publicación en los 60 primeros días de cada año natural.
• La comisión paritaria calcula y publica las tablas anuales en el mes siguiente a la publicación del IPC real por el INE (art. 35.6.f).
• A la fecha de este procesado no se ha publicado en el boletín ninguna tabla de 2026: aquí no se calcula.
• El precio del bolo se revaloriza igual que el resto de retribuciones (art. 11.2).
• ⚠️ La nota del Anexo V dice que las tablas se aplican desde el 1 de enero de 2024, aunque se titulan «Tablas de 2025»; el boletín no aclara la discrepancia.

Cuatro columnas por nivel, cada una para un tipo de contrato, y algunas filas con cifras que no cuadran.

• El salario base anual se cobra en 14 pagas: el mensual × 14.
• El salario semanal incluye los prorrateos de pagas, vacaciones y festivos y solo se aplica a contratos de 1 a 3 semanas.
• El salario diario incluye además el prorrateo del descanso semanal y solo se aplica a contratos de menos de siete días.
• El salario base ya contempla la actividad en horario nocturno y en fin de semana (art. 18.1).
• ⚠️ Light Jockey: su salario anual es el del Disc Jockey selector/residente y el mensual, semanal y diario son los del Video Jockey.
• ⚠️ Bailarín ayudante y Acróbata: su salario diario no es el semanal entre siete, como en el resto de la tabla.
• ⚠️ Bailarín ayudante y cinco niveles de sala (guardarropa, limpieza, tienda/venta, vestuario y sastrería) quedan por debajo del SMI de 2025 (16.576 € anuales): se cobra el SMI.
• El Anexo III define Jefe/a de sala, Segundo/a jefe/a de sala, Bartender, Bartender de coctelería, Aparcacoches y Personal de Seguridad, pero la tabla no les da salario.
• En caso de sustitución de una persona habitual, quien sustituye cobra como mínimo el sueldo del sustituido (arts. 11.2 y 18.4).

Actuaciones de uno a tres días consecutivos, esporádicas o fuera del lugar habitual, con precio mínimo por actuación.

• Retribución mínima: 146,58 € por actuación o sesión, con todos los conceptos incluidos (art. 11.2 y nota del Anexo V).
• Excluidos de ese precio: los incrementos por fiestas del art. 22 y lo pactado ad personam.
• Si el bolo coincide con una fiesta abonable, la retribución aumenta un 50 % (219,87 €).
• Cuatro o más actuaciones seguidas en la misma plaza dan derecho, como mínimo, al salario semanal.
• Cotización: desde el inicio hasta el final del bolo; si empieza un día y acaba al siguiente, se cotizan los dos días.
• Los ensayos a propuesta de la empresa se pagan al menos al 50 % del salario del día del bolo y con alta en la Seguridad Social.
• Si el bolo se suspende por causa de la empresa y el artista se desplazó desde otra isla, cobra el 100 % de lo convenido (art. 23.1).

La empresa paga el transporte, las dietas y el alojamiento cuando la actuación es fuera de la población de residencia.

• Transporte a cargo de la empresa: avión, barco (preferentemente fast ferry) o autobús privado con aire acondicionado, nunca autobús público.
• Vehículo propio o alquilado: 0,30 € por kilómetro, más peajes y aparcamiento justificados.
• Media dieta (una comida): 20,70 €.
• Dieta (las dos comidas principales): 41,40 €.
• Dieta completa con pernocta: 155,25 €, o alojamiento con desayuno en hotel de tres estrellas como mínimo más la dieta que corresponda.
• Cena y pernocta: 134,55 € si la vuelta es antes de las 14:30; 155,25 € si es más tarde.
• Pernocta obligatoria si la plaza está a más de 200 km o dos horas de carretera, o si la actuación acaba después de las 02:00 (sustituible por transporte a casa a menos de 200 km).
• En el extranjero: alojamiento de cuatro estrellas con desayuno y dieta pactada, nunca inferior a la del punto d) ni a la del convenio estatal de salas de baile.
• Fuera de los bolos, el art. 18.2 permite poner un vehículo o pagar el kilómetro según las tablas de la Agencia Tributaria.

El personal artístico cobra un plus de transporte por día trabajado; los ensayos tienen retribución mínima.

• Plus de transporte: 6,94 € por día efectivamente trabajado (art. 18.3).
• No se paga en vacaciones, contratos de bolo, días no trabajados, pagas extraordinarias ni días de descanso.
• Artistas que se incorporan al espectáculo sin trabajar para la empresa: al menos el 50 % del salario base por día de ensayo (art. 14.2).
• Ensayos: máximo de seis horas y cuarenta y cinco minutos diarios en laborables, con 15 minutos de descanso cada dos horas.
• Los «ensayos de limpieza» no pueden pasar de veinte días por semestre; lo que exceda se paga como horas extraordinarias.
• No se paga nada si el ensayo es a petición del profesional.

El personal artista trabaja por sesiones; el técnico y el de sala, con jornada anual.

• Artistas: cada sesión se computa como tres horas trabajadas, dure lo que dure el espectáculo (art. 13.2.d).
• Duración máxima del espectáculo con esfuerzo físico: 120 minutos, con al menos 15 de descanso.
• Actuaciones musicales sin esfuerzo físico de una sola persona: 120 minutos con al menos 15 de descanso; en grupo, 180 minutos con dos descansos de 15.
• La hora que sobrepase el horario se paga con un 50 % de incremento sobre la remuneración total diaria.
• Entre actuaciones, al menos 30 minutos libres; entre jornada y jornada, al menos doce horas.
• Tablaos flamencos y disciplinas de mayor exigencia física: descanso durante el espectáculo igual a la mitad de la actuación, computado como trabajo.
• Personal técnico y de sala y administrativo: 1.687 horas anuales y 37,5 semanales en 2024; desde 2025, 1.620 horas anuales y 36 semanales.
• Hora ordinaria: salario base anual entre la jornada anual; la hora extraordinaria se paga con un 50 % más o se compensa con descanso (art. 20).

Treinta días naturales de vacaciones y 48 horas consecutivas de descanso semanal retribuido.

• Vacaciones: treinta días naturales al año, pagadas a razón del salario base del convenio (art. 15.1).
• Contratos de artistas de hasta un año: la parte proporcional se suma al salario diario o mensual; en el resto, lo no disfrutado se abona en la liquidación.
• Descanso semanal obligatorio y retribuido como los días de trabajo, de cuarenta y ocho horas consecutivas (art. 16).
• Personal técnico y artístico con actuaciones de menos de siete días seguidos sin descanso: se abona diariamente la parte proporcional.

Cada una de treinta días de salario base del convenio.

• Paga de junio y paga de diciembre: treinta días de salario base cada una (art. 20.3).
• Contratos de hasta un año: la parte de las pagas se incrementa proporcionalmente en el salario.
• Las partes pueden pactar que la retribución se pague en doce mensualidades, con las pagas extra incluidas (art. 20.4).
• El salario semanal y el diario de la tabla ya llevan prorrateadas las pagas.

El convenio complementa la prestación durante los primeros 60 días de baja, siempre dentro de la duración del contrato.

• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % de la base de cotización desde el primer día y durante los primeros 60 días.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: diferencia hasta el 100 % de la base reguladora durante un máximo de 60 días, con un tope de 150 € diarios.
• El complemento nunca va más allá de la fecha en que deba terminar el contrato.
• Si la persona no cobra nada de la Seguridad Social por retraso de la empresa, esta paga el salario íntegro del contrato durante la baja, hasta 60 días.
• Riesgo durante el embarazo: la empresa complementa la prestación hasta el 100 % de la base reguladora (art. 33.8).

El 24 y el 31 de diciembre son festivos abonables del convenio, y esos días se cobran doble o triple.

• Si una fiesta abonable coincide con un día de trabajo, la empresa elige: descanso pagado, disfrute en otra fecha del contrato o trabajarla con retribución aumentada (art. 22.1).
• 24 de diciembre desde las 21:00: actuaciones y ensayos al doble.
• 25 de diciembre: como mínimo al doble.
• 31 de diciembre: al triple; ese día el incremento absorbe los complementos personales por habilidad, reputación o calidad.
• Los incrementos se cobran sea cual sea el tipo de contrato.

Reglas de pago cuando el espectáculo no se celebra o se retrasa.

• Bolo suspendido por causa de la empresa con desplazamiento desde otra isla: 100 % de lo convenido si el artista se presentó (art. 23.1).
• Retraso por incumplimiento de la empresa: se cobra la retribución del contrato todo el tiempo que dure.
• Ampliación de ensayos por causa de la empresa: se abonan las retribuciones del convenio.
• Suspensión por causas meteorológicas hasta una hora antes: 100 % de lo que refleje el contrato si el artista está a disposición en el lugar.
• Enfermedad o ausencia de primeras figuras en un espectáculo de la empresa: si suspende en vez de sustituir, paga los salarios de los artistas suspendidos.

La grabación para explotarla exige consentimiento y retribución aparte; la cesión gratuita está prohibida.

• Grabación audiovisual para explotación o exhibición: consentimiento expreso, contrato nuevo y remuneración distinta (art. 24.1).
• Se admite sin retribución la grabación con fin publicitario para programadores, de diez minutos como máximo, y la de organismos públicos para archivo.
• Emisión en directo en un espacio público: la cantidad pactada por grabación incrementada en un 25 %.
• Piezas promocionales: como máximo el 5 % o 5 minutos continuos de la actuación (art. 25).
• La cesión se documenta con la adenda del Anexo II al contrato.

Los permisos se pagan con el salario real hasta 85 € diarios; hay además una ayuda de 9 € al día por nacimiento o adopción.

• Retribución de los permisos: el salario real, hasta un máximo de 85 € diarios (art. 17).
• Matrimonio o registro de pareja de hecho: un día natural por mes trabajado, hasta quince.
• Enfermedad grave, intervención con reposo o fallecimiento de parientes hasta segundo grado: cinco días; seis si hay que desplazarse más de 100 km.
• Traslado de domicilio: un día; dos si es fuera de la localidad.
• Visitas médicas propias o de familiares en la sanidad pública: hasta 16 horas al año.
• Ayuda por nacimiento, adopción, acogimiento o guarda: 9 € al día durante noventa días, con más de seis meses de antigüedad en la empresa (art. 27).

Indemnización propia del régimen de artistas cuando el contrato dura más de un año.

• Contrato de más de un año, prórrogas incluidas: doce días por año de trabajo efectivo, prorrateando por meses (art. 12.1).
• Contrato de más de dieciocho meses: como mínimo, la parte proporcional de veinte días de salario por año de servicio.
• A petición del trabajador, la empresa entrega carta de finalización y certificado de vida laboral (art. 10).
• No puede haber diferencias de cotización con el régimen general: el trabajador puede reclamar las que se produzcan a final de año.
• Contratos de menos de un mes: liquidación y pago el mismo día en que acaban o, como muy tarde, al día siguiente (art. 19).

Cuando cambia la empresa que presta el servicio de espectáculos, la entrante se queda con la plantilla adscrita.

• Opera al terminar, rescatarse, suspenderse o cederse una contrata, concesión o arrendamiento de servicios artísticos (Anexo IV, I).
• Personal subrogado: el que lleve al menos cinco meses en la contrata, el que tenga reserva de puesto con esa antigüedad, sus interinos y las nuevas incorporaciones exigidas por el cliente en esos cinco meses.
• Excluidos: trasladados por la saliente en los últimos cinco meses, socios cooperativistas y autónomos, y los casos de cierre definitivo de la actividad.
• La saliente entrega en cinco días hábiles certificado de estar al corriente con la Seguridad Social, las cuatro últimas nóminas y cotizaciones, relación de personal y contratos.
• La comisión paritaria vigila la subrogación y resuelve reclamaciones en cinco días hábiles.