Convenio colectivo estatal de salas de fiesta, baile, discotecas y locales de ocio

El convenio pacta que sigue vivo, normativa y obligacionalmente, hasta que otro lo sustituya.

• Entra en vigor el día de su firma, con independencia de la fecha de publicación en el BOE, y su vigencia va del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 (art. 3).
• Se entiende prorrogado de año en año si ninguna de las partes lo denuncia con dos meses de antelación (art. 4).
• ⭐ Tanto si no se ha denunciado como si está denunciado, y hasta que se consiga un nuevo acuerdo, el convenio MANTIENE SU CARÁCTER ULTRAACTIVO tanto en su ámbito normativo como en el obligacional (art. 4).
• Los convenios provinciales y autonómicos desarrollan las materias propias de su ámbito y aplican en cada territorio los contenidos de este convenio estatal (art. 2).
• Los convenios de empresa o grupo quedan sometidos EN SU TOTALIDAD a este convenio y, en su caso, a los de ámbito inferior (art. 2).
• Las disposiciones del convenio tienen carácter de MÍNIMO de derecho necesario (art. 6).
• Se respetan las condiciones individuales más beneficiosas disfrutadas con carácter personal (art. 5).

La fórmula de subida está pactada de antemano y no es compensable ni absorbible.

• Durante los años de vigencia y HASTA la consecución de un nuevo acuerdo, se aplica como incremento sobre el salario base y el resto de retribuciones el IPC resultante del año anterior MÁS 0,25 puntos (art. 4).
• Las tablas las confecciona la Comisión Mixta Paritaria para su publicación en los 60 primeros días de cada año natural (art. 4).
• Para 2026 el acuerdo de 16 de enero de 2026 fijó una subida del 3,15 % sobre el salario base y el resto de retribuciones de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026 con independencia de su publicación en el BOE.
• ⭐ El incremento pactado NO es compensable ni absorbible con las mejoras que se perciban por cualquier otro concepto: los incrementos de cada grupo profesional deben abonarse íntegros (art. 6).

Anual, mensual, semanal y diario: es un sector donde se contrata por temporada, por semana y por bolo.

• La tabla del Anexo V da, para cada una de las 51 categorías, el salario base ANUAL, MENSUAL, SEMANAL y DIARIO.
• El personal se agrupa en tres familias: PERSONAL DE ESPECTÁCULOS (20 categorías, de Director/a Escénico a Bailarines, Músicos, Cantantes e Instrumentistas), PERSONAL DE SALA (28) y PERSONAL COMPLEMENTARIO (3).
• ⭐ El salario base «contempla la especificidad de la actividad de este sector, que implica actividad en horario NOCTURNO y en FIN DE SEMANA» (art. 11.a): no hay, por tanto, plus de nocturnidad separado.
• Se considera «bolo» toda actuación o espectáculo con una duración determinada, y el plus de transporte del personal artístico no se abona en los bolos, ni en vacaciones, ni en días no trabajados, ni en las pagas extraordinarias, ni en días de descanso (art. 11.c).
• Cuando la actividad se realiza fuera del centro de trabajo y obliga a no pernoctar en el domicilio, la empresa puede poner un medio de transporte o abonar el kilometraje según las tablas de la AGENCIA TRIBUTARIA, no una cuantía propia del convenio (art. 11.b).

El anexo VI es una tabla de 291 combinaciones de país y grupo profesional, poco habitual en un convenio español.

• El Anexo VI fija, para cada país y para cada uno de los tres grupos profesionales, el importe de ALOJAMIENTO, el de MANUTENCIÓN y la DIETA ENTERA.
• Cubre 98 países más una entrada de «Resto del mundo», de modo que ningún destino queda sin cuantía.
• Las cifras de 2026 llevan aplicada la revisión del 3,15 %.
• El grupo 1 es el mejor retribuido y el grupo 3 el que menos: en Alemania, por ejemplo, la dieta entera va de 372,93 euros en el grupo 1 a 288,94 en el grupo 3.

Para los artistas, la jornada va de la personación en el centro de trabajo al final de la actuación.

• Se entiende por jornada de trabajo de los artistas el período entre la personación en el centro de trabajo y el momento en que finalice el espectáculo, o cuando termine su actuación, a elección de la empresa (art. 9).
• Para el resto del personal rige la jornada anual pactada, en cómputo mensual (art. 9).
• En los responsables artísticos la distribución de la jornada está limitada por el cómputo anual (art. 9.1).
• ⚠ En ningún caso existe, a efectos económicos, la jornada a tiempo parcial para los artistas, salvo en las especificaciones de los ensayos (art. 9.2.a).
• En jornada partida se dispone entre ensayo y actuación de un tiempo libre adecuado, que no puede ser menor de treinta minutos entre las propias actuaciones (art. 9.2.b).
• El contrato se entiende cumplido en el día fijado aunque, por razones horarias, termine a primera hora del día siguiente (art. 9.2.c).
• Descanso semanal obligatorio y retribuido en igual cuantía a los días de trabajo; se considera descanso efectivo el de CUARENTA Y OCHO horas consecutivas (art. 14).
• Para el personal técnico y artístico, cuando las actuaciones duran menos de siete días seguidos y no se disfruta el descanso semanal, se abona diariamente la parte proporcional (art. 14.b).
• Horas extraordinarias: se pagan con el 150 % sobre la hora ordinaria, o se compensan con descanso equivalente (150 %) dentro de la vigencia del contrato. ⭐ Se considera hora extra toda fracción de tiempo SUPERIOR A 15 MINUTOS que exceda de la jornada, aunque no llegue a los sesenta (art. 15).

Con una regla propia para los contratos de artistas de menos de un año.

• Treinta días naturales de vacaciones anuales, a razón del salario base del convenio (art. 13).
• En los contratos de artistas cuya duración original no exceda de un año, se incrementa diariamente o mensualmente la parte proporcional correspondiente (art. 13).
• En el resto de contratos, las vacaciones no disfrutadas se abonan en la liquidación (art. 13).

Y una cláusula que protege frente al retraso de la propia empresa.

• En incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente NO laboral, complemento hasta alcanzar el 100 % de la base de cotización desde el PRIMER día de la baja y durante los primeros 60 días (art. 19).
• La ayuda no puede exceder de la fecha en que deba terminar el contrato, contándose los días desde el primer día de la baja (art. 19).
• ⭐ Si no se percibe cantidad alguna de la Seguridad Social por retraso de la empresa en el cumplimiento de sus obligaciones legales, esta abona el SALARIO ÍNTEGRO acordado en el contrato mientras dure la incapacidad, con un máximo de 60 días y dentro de la duración del contrato, sin que ello la exima de sus responsabilidades (art. 19).

Nueve euros al día durante noventa días.

• Complemento de 9 euros al día durante NOVENTA días por nacimiento de hijo o hija, adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción (art. 19).
• Se percibe en el mes del hecho causante (art. 19).
• ⚠ Requiere una antigüedad en la empresa SUPERIOR A SEIS MESES (art. 19).