Convenio colectivo · REGCON 48006251012006

Convenio colectivo de ArcelorMittal España, S.A., Fábrica de Etxebarri (Bizkaia) 2022-2025

Bizkaia Siderurgia (fabricación de acero) Ámbito empresa Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2025
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Convenio vencido Su vigencia terminó el 31/12/2025 y el texto no declara qué ocurre después. Estas son las últimas tablas publicadas; comprueba en el boletín si ya hay un convenio nuevo. Ver las condiciones del convenio.

Este convenio desarrolla un acuerdo marco estatal: Convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica de Bizkaia, que fija las condiciones mínimas comunes de todo el sector (jornada máxima, clasificación profesional, régimen disciplinario…). Si una condición no aparece aquí, mírala allí.

Tabla de salarios 2022 (actualizada un 5,7 %, IPC de 2022) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 19 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PAGA EXTRAORDINARIA ACUERDO JUN-86 MARZO A 1.877,31 € Anexo 5, columna «Paga extraordinaria acuerdo jun-86 — Marzo»: gratificación de abril del Acuerdo de 4 de junio de 1986 (art. 45.2.a), a todo el personal con la nómina de marzo; se devenga del 1 de mayo al 30 de abril del año siguiente (cuentan como trabajadas enfermedad, accidente y permisos retribuidos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
PAGA EXTRAORDINARIA ACUERDO JUN-86 SETIEMBRE A 1.313,54 € Anexo 5, columna «Paga extraordinaria acuerdo jun-86 — Setiembre»: gratificación de octubre (art. 45.2.b), SOLO al personal en horario de día en jornada partida, con la nómina de septiembre; se devenga del 1 de octubre al 30 de septiembre del año siguiente. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN ACUERDO DE 4 DE OCTUBRE DE 2002 A 517,12 € Art. 45.3: 517,12 € (valor 2022), con la nómina de agosto, al personal en activo a la firma del Acuerdo de 28 de mayo de 2002 y, desde el 1-1-2019, al personal indefinido. Se revisa cada año con el incremento general de los salarios.
BONIFICACIÓN FIJA POR VACACIONES A 350,00 € Art. 11: 350 € en 2022 si las vacaciones programadas se disfrutan en enero, febrero, marzo, abril, mayo, octubre o noviembre; disfrute parcial en esos meses, la parte proporcional.
PLUS DE OPERADOR/A DE INSTALACIONES RADIACTIVAS M 32,26 € Art. 37: 32,26 €/mes en 2022, en doce mensualidades, al personal habilitado por el Consejo de Seguridad Nuclear que ocupe un puesto donde deba manejar fuentes radiactivas.
PLUS DE BOMBERO/A M 19,76 € Art. 38: 19,76 €/mes en 2022, en doce mensualidades, al personal designado del «Servicio contra incendios» de la Fábrica.
BONIFICACIÓN DE NAVIDAD Y NOCHEVIEJA E 134,29 € Art. 42: 134,29 € en 2022 al personal que trabaje el turno de noche de los días 24 y 31 de diciembre (por cada una de esas noches). Al retén de esas noches se le suma el plus de retén (anexo 11).
PLUS DE RETÉN E 100,00 € Anexo 11: 100 € por retén en los días de parada (1 de enero, 1 de mayo, 25 y 26 de diciembre; y 24 y 31 de diciembre si no se trabaja). Además, las horas se abonan como festivas y, si es de noche, con la turnicidad y 8 horas de descanso.
SUPLEMENTO POR TRABAJOS TÓXICOS, PENOSOS O PELIGROSOS H — SAL_BASE*0.20*HORAS_EN_ESAS_CONDICIONES/HORAS_EXIGIBLES_MES 20% Art. 43: solo cuando circunstancialmente y por motivos excepcionales haya trabajos tóxicos, penosos o peligrosos no tenidos en cuenta en la calificación del puesto: S = 20 % × sueldo de calificación × nº de horas en esas condiciones / horas exigibles mes. Sin importe: el convenio no da las «horas exigibles mes».
PLUS DE DISTANCIA E — Art. 46: si el casco de la población de residencia al ingresar está a más de 2 km del centro, por día trabajado el precio del billete de ida y vuelta en el transporte público de menor coste, desde los dos kilómetros siguientes al límite del casco. Sin importe fijo; se actualiza con los incrementos de tablas.
PREMIO VINCULACIÓN 25 AÑOS DE SERVICIO A 541,72 € Art. 75: 541,72 € (valor 2022), una sola vez, al personal en activo que cumpla 25 años de servicio en 2022, 2023, 2024 o 2025.
PREMIO VINCULACIÓN 35 AÑOS DE SERVICIO A 1.377,42 € Art. 75: 1.377,42 € (valor 2022), una sola vez, al personal en activo que cumpla 35 años de servicio en 2022, 2023, 2024 o 2025.
COMPENSACIÓN GASTOS DE TRABAJO A DISTANCIA M 70,00 € Anexo 12.A.3: mínimo 70 € al mes por todos los gastos del teletrabajo, en proporción al porcentaje de jornada a distancia acordado.
AYUDA A LA ENSEÑANZA EDUCACIÓN INFANTIL A 10,22 € Anexo 7: cuantía máxima por hijo/a y curso. Se reparte un fondo de 31.177 € al año (art. 76) por puntos según nivel de estudios; el fondo es el mismo cada año de vigencia.
AYUDA A LA ENSEÑANZA 1.º, 2.º Y 3.º EDUCACIÓN PRIMARIA A 15,03 € Anexo 7: cuantía máxima por hijo/a y curso. Se reparte un fondo de 31.177 € al año (art. 76) por puntos según nivel de estudios; el fondo es el mismo cada año de vigencia.
AYUDA A LA ENSEÑANZA 4.º Y 5.º EDUCACIÓN PRIMARIA A 25,64 € Anexo 7: cuantía máxima por hijo/a y curso. Se reparte un fondo de 31.177 € al año (art. 76) por puntos según nivel de estudios; el fondo es el mismo cada año de vigencia.
AYUDA A LA ENSEÑANZA 6.º DE EDUCACIÓN PRIMARIA Y 1.º Y 2.º DE ESO A 31,25 € Anexo 7: cuantía máxima por hijo/a y curso. Se reparte un fondo de 31.177 € al año (art. 76) por puntos según nivel de estudios; el fondo es el mismo cada año de vigencia.
AYUDA A LA ENSEÑANZA 3.º Y 4.º DE ESO, BACHILLER, FP Y EDUCACIÓN ESPECIAL A 90,15 € Anexo 7: cuantía máxima (el boletín da una horquilla de 38,46 € a 90,15 €) por hijo/a y curso. Se reparte un fondo de 31.177 € al año (art. 76) por puntos según nivel de estudios; el fondo es el mismo cada año de vigencia.
AYUDA A LA ENSEÑANZA ENSEÑANZA SUPERIOR (UNIVERSITARIA) A 150,25 € Anexo 7: cuantía máxima (el boletín da una horquilla de 63,11 € a 150,25 €) por hijo/a y curso. Se reparte un fondo de 31.177 € al año (art. 76) por puntos según nivel de estudios; el fondo es el mismo cada año de vigencia.
GRADO 4 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 1.546,40 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 77,33 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 19,85 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,42 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 122,27 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 42,88 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,14 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 510,23 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 834,78 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 31,37 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 882,45 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 33,14 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 1.546,40 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.546,40 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 240,40 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 4, 5, 6; prima mensual a cargo del trabajador 0,07 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 5 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 1.589,01 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 79,44 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 20,40 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,43 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 125,60 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 44,01 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,20 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 524,25 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 876,05 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 32,95 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 926,10 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 34,83 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 1.589,01 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.589,01 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 240,40 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 4, 5, 6; prima mensual a cargo del trabajador 0,07 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 6 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 1.633,47 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 81,69 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 20,98 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,44 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 129,17 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 45,28 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,26 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 538,97 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 918,92 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 34,56 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 971,42 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 36,54 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 1.633,47 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.633,47 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 240,40 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 4, 5, 6; prima mensual a cargo del trabajador 0,07 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 7 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 1.677,52 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 83,88 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 21,54 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,46 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 132,61 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 46,47 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,33 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 553,50 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 963,07 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 36,18 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.018,12 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 38,24 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 1.677,52 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.677,52 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 300,51 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 7, 8, 9; prima mensual a cargo del trabajador 0,11 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 8 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 1.723,14 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 86,14 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 22,12 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,47 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 136,20 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 47,77 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,39 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 568,52 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.007,61 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 37,92 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.065,20 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 40,08 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 1.723,14 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.723,14 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 300,51 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 7, 8, 9; prima mensual a cargo del trabajador 0,11 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 9 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 1.774,59 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 88,74 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 22,79 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,48 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 140,31 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 49,19 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,46 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 585,51 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.054,26 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 39,63 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.114,48 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 41,89 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 1.774,59 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.774,59 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 300,51 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 7, 8, 9; prima mensual a cargo del trabajador 0,11 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 10 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 1.832,38 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 91,61 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 23,53 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,50 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 144,86 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 50,79 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,54 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 604,50 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.106,55 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 41,58 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.169,79 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 43,95 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 1.832,38 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.832,38 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 360,61 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 10, 11, 12; prima mensual a cargo del trabajador 0,15 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 11 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 1.892,44 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 94,62 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 24,30 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,51 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 149,62 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 52,45 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,62 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 624,48 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.161,77 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 43,73 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.228,15 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 46,21 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 1.892,44 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.892,44 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 360,61 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 10, 11, 12; prima mensual a cargo del trabajador 0,15 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 12 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 1.956,79 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 97,83 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 25,13 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,53 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 154,68 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 54,25 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,71 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 645,63 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.221,30 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 45,89 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.291,06 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 48,50 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 1.956,79 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 1.956,79 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 360,61 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 10, 11, 12; prima mensual a cargo del trabajador 0,15 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 13 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 2.025,56 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 101,28 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 26,01 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,55 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 160,20 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 56,10 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,81 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 668,28 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.285,08 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 48,34 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.358,52 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 51,09 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 2.025,56 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 2.025,56 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 420,71 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 13, 14, 15; prima mensual a cargo del trabajador 0,19 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 14 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 2.097,91 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 104,89 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 26,95 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,57 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 165,84 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 58,17 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 2,91 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 692,21 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.343,13 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 50,48 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.419,85 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 53,37 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 2.097,91 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 2.097,91 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 420,71 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 13, 14, 15; prima mensual a cargo del trabajador 0,19 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 15 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 2.174,56 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 108,73 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 27,92 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,59 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 171,94 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 60,32 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 3,01 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 717,41 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.405,46 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 52,84 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.485,78 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 55,87 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 2.174,56 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 2.174,56 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 420,71 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 13, 14, 15; prima mensual a cargo del trabajador 0,19 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 16 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 2.255,55 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 112,78 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 28,96 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,61 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 178,27 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 62,55 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 3,13 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 744,14 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.470,03 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 55,21 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.553,98 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 58,37 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 2.255,55 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 2.255,55 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 480,81 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 16, 17, 18; prima mensual a cargo del trabajador 0,22 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 17 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 2.340,51 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 117,03 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 30,05 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,63 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 185,07 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 64,87 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 3,24 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 772,19 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.532,72 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 57,57 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.620,31 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 60,85 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 2.340,51 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 2.340,51 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 480,81 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 16, 17, 18; prima mensual a cargo del trabajador 0,22 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 18 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 2.430,28 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 121,53 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 31,21 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,66 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 192,12 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 67,32 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 3,37 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 801,83 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.600,51 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 60,14 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.692,00 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 63,58 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 2.430,28 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 2.430,28 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 480,81 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 16, 17, 18; prima mensual a cargo del trabajador 0,22 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 19 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 2.534,15 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 126,71 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 32,54 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,69 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 200,34 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 70,25 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 3,52 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 836,04 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.675,59 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 63,08 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.771,35 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 66,68 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 2.534,15 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 2.534,15 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 601,01 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 19, 20; prima mensual a cargo del trabajador 0,30 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).
GRADO 20 GRADO DE CALIFICACIÓN 15 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SUELDO MENSUAL M 2.627,36 € Anexo 5, columna «Sueldo mensual»: sueldo de calificación del grado (art. 35); incluye los conceptos análogos de penoso, tóxico o peligroso. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
ANTIG. MES 1 QUINQ. M 131,38 € Anexo 5, columna «Antig. mes 1 quinq.»: importe mensual de UN quinquenio en el grado (art. 36: 5 % por quinquenio desde 2019; la disposición final sexta pasa a trienios reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023, sin incremento proporcional y sin que nadie cobre menos). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR PTO. 1.000 HORAS PRIMA INDIVIDUAL H 33,74 € Anexo 5, columna «Valor pto. 1.000 horas prima individual»: valor de cada punto de prima individual por cada 1.000 horas. El art. 44 define la Prima de Producción como la retribución media obtenida en 2021 en prima individual y complementaria; el convenio no publica el baremo de puntos. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 1.000 HORAS PRIMA COMPLEM. H 0,71 € Anexo 5, columna «Valor 1.000 horas prima complem.»: valor de la prima complementaria por cada 1.000 horas (art. 44). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO P0R CADA 100 HORAS TRABAJADA H 208,25 € Anexo 5, columna «Nocturno p0r cada 100 horas trabajada» (el boletín escribe «p0r» con cero; el nombre se conserva). Art. 39: entre las 22 y las 6 h, solo sobre las horas nocturnas efectivamente trabajadas; mismo valor cualquiera que sea la antigüedad; más de 4 horas nocturnas por necesidad del mando dan derecho a la jornada completa. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. SIN ANTIGÜEDAD E 72,81 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Sin antigüedad». Art. 40: por cada domingo o festivo trabajado según el cuadro horario del departamento. Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
BONIF. DOM. Y FEST. POR CADA DIA TRAB. EX. 1 QUINQ E 3,64 € Anexo 5, columna «Bonif. dom. y fest. por cada dia trab. — Ex. 1 quinq»: exceso por cada quinquenio de antigüedad, por domingo o festivo trabajado (art. 40). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
VALOR 100 JORNADAS ININTERRUMP. E 866,77 € Anexo 5, columna «Valor 100 jornadas ininterrump.»: importe por cada 100 jornadas. Art. 41: compensa la media hora de descanso del personal que trabaja ininterrumpidamente ocho horas. No se cobra los viernes de la jornada partida (art. 6.4). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.737,12 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias en día laborable hasta las 22 h. Art. 9.2: las horas extra se compensan preferentemente con descanso en los cuatro meses siguientes; si no llegan a las ocho horas de una jornada, se abonan «conforme al valor previsto en la Tabla de Salarios». Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
LABORALES HASTA LAS 22 HORAS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 65,38 € Anexo 5, columna «Laborales hasta las 22 horas — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio de antigüedad sobre el valor de 100 horas extraordinarias laborables hasta las 22 h (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS SIN ANTIG. H 1.836,38 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — 100 horas — Sin antig.»: valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
NOCTURNO, FESTIVOS 100 HORAS EXCESO1 QUINQ. H 69,11 € Anexo 5, columna «Nocturno, festivos — Exceso1 quinq.»: exceso por cada quinquenio sobre el valor de 100 horas extraordinarias nocturnas o en festivo (art. 9.2). Sube con el incremento del art. 48 (2023: 2 % provisional; 2024 y 2025: 1 % provisional; cada año se regulariza al IPC real). El boletín solo publica la tabla de 2022.
GRATIFICACIÓN DE JULIO A 2.627,36 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el primer semestre y se abona con la nómina de junio.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD A 2.627,36 € SAL_BASE + ANTIG Art. 45.1: una mensualidad de sueldo de calificación más la antigüedad correspondiente (el importe recoge el sueldo del grado; la antigüedad, según los quinquenios de cada persona). Se devenga en el segundo semestre y se abona con la nómina de noviembre.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA - CAPITAL ASEGURADO A 601,01 € Anexo 9: capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, por cualquier causa, para los grados 19, 20; prima mensual a cargo del trabajador 0,30 € (los primeros 120,20 € de capital son a cargo de la empresa). Al personal no afectado por esta escala se le aplica la escala por base reguladora del anexo 9 (desde 16.828,34 €).

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2023 2 % provisional sobre las tablas de 2022; al conocerse el IPC real de 2023 se actualizan a ese IPC con efectos de 1 de enero · Tablas salariales del año anterior (art. 48) · IPC general de España de 2023: 3,1 % (INE, diciembre sobre diciembre) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal El boletín no publica la tabla de este año y no se calcula. Prima de resultados de hasta el 0,75 % ligada a objetivos, no consolidable (art. 48).
2024 1 % provisional sobre las tablas definitivas de 2023; al conocerse el IPC real de 2024 se actualizan a ese IPC con efectos de 1 de enero · Tablas salariales del año anterior (art. 48) · IPC general de España de 2024: 2,8 % (INE, diciembre sobre diciembre) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal El boletín no publica la tabla de este año y no se calcula. Prima de resultados de hasta el 0,75 % ligada a objetivos, no consolidable (art. 48).
2025 1 % provisional sobre las tablas definitivas de 2024; al conocerse el IPC real de 2025 se actualizan a ese IPC con efectos de 1 de enero · Tablas salariales del año anterior (art. 48) · IPC general de España de 2025: 2,9 % (INE, diciembre sobre diciembre) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal El boletín no publica la tabla de este año y no se calcula. Prima de resultados de hasta el 0,75 % ligada a objetivos, no consolidable (art. 48).

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2022 Tabla de salarios 2022 (actualizada un 5,7 %, IPC de 2022)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de Siderurgia (fabricación de acero) (Bizkaia)?

En 2022, el salario base va desde 1.546,40 € hasta 2.627,36 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y denuncia

El convenio rige del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 y se publicó en el BOB el 21 de mayo de 2025.

  • Lo suscribieron la dirección y el comité de empresa el 16 de octubre de 2024; la autoridad laboral ordenó su registro y publicación el 15 de abril de 2025.
  • Terminada su vigencia se prorroga de año en año salvo que una de las partes pida su revisión o rescisión con al menos tres meses de antelación.
  • Consta en el registro de convenios una denuncia de 3 de octubre de 2025, así que la prórroga anual no se activa.
  • El texto no dice qué ocurre tras la denuncia mientras se negocia uno nuevo; no consta en el boletín un convenio posterior.
  • Se aplica al personal de la Fábrica de Etxebarri; el personal directivo y el «exempt» mantienen su régimen propio (art. 2).

Subidas salariales

Solo se publica la tabla de 2022; los demás años suben por fórmula ligada al IPC real.

  • 2022: tablas actualizadas un 5,7 %, equivalente al IPC de ese año.
  • 2023: incremento provisional del 2 % sobre las tablas de 2022.
  • 2024 y 2025: incremento provisional del 1 % cada año sobre las tablas definitivas del año anterior.
  • En 2023, 2024 y 2025, conocido el IPC real definitivo, las tablas se actualizan a ese IPC con efectos de 1 de enero, con abono o devolución de las diferencias.
  • Además, en 2023, 2024 y 2025, prima de resultados de hasta el 0,75 % anual, ligada a objetivos negociados a nivel local en el último trimestre del año anterior; se paga al año siguiente en una sola paga no consolidable y en proporción al tiempo efectivo de trabajo (cuentan como tal la IT por accidente laboral o enfermedad profesional y los permisos retribuidos).
  • Los valores de los beneficios sociales no pueden subir más que los salarios (disposición final doceava).

Jornada y horarios

La jornada efectiva anual es de 1.640 horas para el personal de día y de turnos que descansa domingos y festivos.

  • Tres turnos con domingos y festivos (5 equipos, o 4 en instalaciones saturadas): 8 horas diarias, turnos de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 h; se programan 205 días de trabajo efectivo al año.
  • Dos turnos: de 6 a 14 y de 14 a 22 h, cinco días a la semana, 205 días de trabajo efectivo.
  • Jornada partida (2022): de lunes a jueves 8 h 15 min (8 h del 16 de mayo al 30 de septiembre), con 1 h a 1 h 45 min para comer; viernes de 8:00 a 13:30 h, sin descanso ni complemento de jornada ininterrumpida.
  • Jornada continuada (2022): de lunes a jueves de 7:00 a 15:00 h y viernes de 7:00 a 13:30 h.
  • Jornada de verano del 15 de junio al 15 de septiembre, donde lo permita la organización.
  • Distribución irregular: la jornada puede alargarse o reducirse por jornadas completas; por encima de 40 horas al año hace falta acuerdo con el comité; el exceso se compensa con descanso en los doce meses siguientes.
  • Toda la plantilla para el 1 de enero, el 1 de mayo, el 25 de diciembre y la fiesta local de Etxebarri; el personal de tres turnos con domingos y festivos para también el 26 de diciembre.
  • El 24 y el 31 de diciembre la jornada termina a las 18 h, salvo instalaciones de régimen continuo.
  • Personal 3T5: hasta 16 horas al año (dos días) de libre disposición, a recuperar dentro de los doce meses siguientes (disposición final novena y anexo 10).

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias se compensan preferentemente con descanso y, si no, se pagan según la tabla de salarios.

  • Son las que exceden de la jornada ordinaria anual de cada régimen de trabajo.
  • Se compensan con descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes; si en cuatro meses no suman las ocho horas de una jornada, se abonan al valor de la tabla.
  • La tabla publica el valor de 100 horas laborables hasta las 22 h y de 100 horas nocturnas o festivas, con un exceso por cada quinquenio de antigüedad.
  • Las motivadas por causas graves (averías, incendios, fallos de energía, inventarios, ausencias imprevistas…) son obligatorias para el personal designado (art. 35.3 ET).
  • Cada mes la dirección y el comité analizan las horas extraordinarias realizadas.

Vacaciones

Las vacaciones son de 23 días laborables al año, proporcionales al tiempo trabajado.

  • Se devengan por años naturales; la fracción de mes cuenta como mes completo y las bajas por enfermedad o accidente de trabajo cuentan como trabajadas.
  • La empresa procura concederlas entre mayo y octubre; pueden partirse en dos periodos, uno de al menos 15 días seguidos.
  • Se piden en el portal del empleado, por orden de solicitud, con dos meses de antelación.
  • Las programadas en diciembre que no se disfruten pueden tomarse hasta el 31 de enero.
  • Se pagan con el sueldo de calificación, la antigüedad, los complementos del puesto según el calendario y el promedio de la prima de producción de los tres últimos meses.
  • Bonificación fija de 350 € (2022) si se disfrutan en enero, febrero, marzo, abril, mayo, octubre o noviembre; disfrute parcial, la parte proporcional.

Antigüedad

La antigüedad se paga por quinquenios, con un importe por grado que fija la tabla de salarios.

  • Cuenta desde el ingreso en la empresa; las bajas, licencias y cargos públicos o sindicales cuentan, la excedencia voluntaria no.
  • Desde el 1 de enero de 2019 se percibe el 5 % por cada quinquenio cumplido.
  • Cada quinquenio se cobra desde el día 1 del mes siguiente a cumplirlo.
  • Quien cambia de grado cobra sus quinquenios con el valor del nuevo grado.
  • Disposición final sexta: se pasa al módulo de trienios sin incremento proporcional, reexpresando los quinquenios devengados hasta el 31-12-2023; nadie cobra menos que antes y, si haría falta, se espera a un múltiplo de tres años.

Pagas extraordinarias

Hay cinco gratificaciones extraordinarias: julio, Navidad, las dos del acuerdo de 1986 y la del acuerdo de 2002.

  • Julio: una mensualidad de sueldo de calificación más antigüedad; se devenga en el primer semestre y se paga con la nómina de junio.
  • Navidad: una mensualidad de sueldo de calificación más antigüedad; se devenga en el segundo semestre y se paga con la nómina de noviembre.
  • Gratificación de abril (acuerdo de 4-6-1986): a todo el personal con la nómina de marzo, importe de la tabla (1.877,31 € en 2022); devengo del 1 de mayo al 30 de abril.
  • Gratificación de octubre (acuerdo de 1986): solo al personal de día en jornada partida, con la nómina de septiembre, importe de la tabla (1.313,54 € en 2022); devengo del 1 de octubre al 30 de septiembre.
  • Acuerdo de 4-10-2002: 517,12 € (2022) con la nómina de agosto, al personal en activo a la firma del acuerdo de 2002 y, desde 2019, al indefinido; se revisa con el incremento general.
  • En las de abril y octubre, si alguien cesa antes de acabar el periodo de devengo, se descuenta la parte no devengada.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

En enfermedad común y accidente no laboral el complemento depende del índice de absentismo de la plantilla; en accidente de trabajo y nacimiento, del 100 %.

  • Enfermedad común y accidente no laboral: la empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el sueldo, la antigüedad y la prima promedio, según la fórmula K1[S+a+K2(p.p.)] − p.s.s.
  • Días 1.º y 2.º: hay complemento solo si el índice de absentismo acumulado de doce meses es igual o inferior al 2,75 %.
  • Días 3.º y 4.º: solo si el índice es igual o inferior al 3 %.
  • Días 5.º a 7.º: solo si el índice es igual o inferior al 3,50 %.
  • Desde el 8.º día hasta el alta o el final de la IT: solo si el índice es igual o inferior al 3,71 %.
  • Agotada la obligación de cotizar, la empresa paga un complemento fijo igual al más beneficioso del último semestre en IT.
  • Accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % de la retribución en jornada normal de ocho horas.
  • Nacimiento y cuidado del menor: el mismo complemento que el accidente de trabajo.
  • Se pierde el complemento por bajas intencionadas, deportes federados o de riesgo, temeridad, trabajo para otro, negarse a los reconocimientos médicos o no observar la conducta adecuada (horarios de paseo, entre otros).

Seguros

La empresa mantiene un seguro de accidentes, un seguro de incapacidad y un seguro colectivo de vida.

  • Seguro de accidentes (prima a cargo de la empresa): muerte por accidente, 80 bases reguladoras (solteros/as) o 90 (casados/as o pareja de hecho); incapacidad permanente por accidente, 120 o 135 bases reguladoras.
  • La base reguladora es el sueldo mensual de calificación más la antigüedad, afectados por el coeficiente corrector 0,7216.
  • Seguro de incapacidad (prima a cargo de la empresa): incapacidad permanente total, dos anualidades brutas; absoluta, una anualidad bruta.
  • Si la incapacidad se revoca, la empresa readmite y la persona devuelve el capital según los años transcurridos (todo antes de un año; tres cuartas partes, la mitad o una cuarta parte; nada a partir de cuatro años).
  • Personal afectado a 31-12-1999 por el acuerdo AHV de 1974: incapacidad permanente total de 5 anualidades (menos de 40 años) a 3 anualidades (más de 55).
  • Seguro colectivo de vida (afiliación obligatoria): fallecimiento o incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años; capital de 240,40 € a 601,01 € según el grado, o por escala de base reguladora (desde 16.828,34 €), con prima mensual a cargo del personal.
  • Socorro por fallecimiento (personal del convenio de 1997-1999): una mensualidad por año de servicio, hasta doce, por la fórmula (M × n × 0,88) − auxilio por defunción; no se cobra si se percibe el seguro de accidentes.

Beneficios sociales

El convenio mantiene residencias de verano, premios de vinculación, ayudas al estudio y préstamos para vivienda.

  • Residencias de verano: 25 plazas durante la vigencia.
  • Premio de vinculación: 541,72 € al cumplir 25 años de servicio y 1.377,42 € al cumplir 35 (valores 2022).
  • Ayuda a la enseñanza: fondo de 31.177 € al año para los hijos/as del personal, repartido por puntos según el nivel de estudios, con cuantías máximas de 10,22 € (infantil) a 150,25 € (universidad).
  • Préstamos sociales sin interés: fondo de 90.267,89 €; 6.000 € para compra y 3.000 € para arreglo de vivienda habitual.
  • Devolución de los préstamos: 96,16 € en cada una de las doce pagas mensuales y 168,28 € en cada una de las tres extraordinarias.

Pluses y bonificaciones

Además de la tabla, el convenio fija varios pluses ligados a funciones o situaciones concretas.

  • Plus de operador/a de instalaciones radiactivas: 32,26 €/mes en 2022, doce mensualidades.
  • Plus de bombero/a: 19,76 €/mes en 2022, doce mensualidades.
  • Nocturnidad: entre las 22 y las 6 h, según la tabla, solo por las horas nocturnas trabajadas.
  • Domingos y festivos: bonificación de la tabla por cada día trabajado, con exceso por quinquenio.
  • Jornada ininterrumpida de ocho horas: compensación por la media hora de descanso, según la tabla.
  • Turno de noche del 24 y del 31 de diciembre: 134,29 € en 2022.
  • Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos excepcionales no incluidos en la calificación: suplemento del 20 % del sueldo de calificación por las horas en esas condiciones.
  • Retenes de los días de parada: plus de 100 € además de pagarse como horas festivas.
  • Plus de distancia: el billete de ida y vuelta en transporte público si se vive a más de 2 km del centro.
  • Teletrabajo: al menos 70 € al mes por gastos, en proporción a la jornada a distancia.

Permisos retribuidos

Los permisos se pagan con el sueldo de calificación, la antigüedad y el promedio de prima de los tres últimos meses.

  • Fallecimiento: cinco días por cónyuge, pareja o parientes de primer grado; tres por parientes de segundo grado; un día más con desplazamiento de 200 km.
  • Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes: cinco días.
  • Matrimonio o unión de pareja de hecho: quince días naturales; boda de parientes hasta segundo grado: un día; traslado de domicilio: un día.
  • Médico especialista de la Seguridad Social: el tiempo necesario; otras consultas, hasta 16 horas al año.
  • Acompañamiento a hijos/as menores de 14 años, progenitores, cónyuge o pareja dependientes a urgencias o especialista; 16 horas para acompañar en tratamiento oncológico; fuerza mayor familiar, hasta cuatro días al año retribuidos.
  • Los permisos en días naturales empiezan en día laborable.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 73 y anexo 9), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte — — Beneficiario: El designado; si no, cónyuge, pareja de hecho, hijos/as, progenitores y hermanos/as · «Derivada de cualquier clase de accidente»: 80 bases reguladoras (solteros/as) o 90 (casados/as o pareja de hecho).
Invalidez (el convenio no distingue grado) — — Incapacidad permanente «derivada de cualquier clase de accidente», sin grado: 120 bases reguladoras (solteros/as) o 135 (casados/as o pareja de hecho).
Incapacidad permanente total cualquier causa — Dos anualidades brutas, al cesar por incapacidad permanente total. Personal afectado a 31-12-1999 por el acuerdo AHV de 1974: de 5 a 3 anualidades según la edad (art. 73.4).
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa — Una anualidad bruta.
Muerte cualquier causa — Beneficiario: El designado; si no, cónyuge, hijos/as, progenitores y hermanos/as · Seguro colectivo de vida: de 240,40 € (grados 4-6) a 601,01 € (grados 19-20), según el cuadro por grados. Al personal no afectado por ese cuadro, escala por base reguladora mensual (sueldo + antigüedad corregidos por 0,7216), con cuota mensual a su cargo: de 661,12 a 673,13 €, cuota 11,19 €, capital 16.828,34 €; de 673,14 a 685,15 €, 11,40 €, 17.128,84 €; de 685,16 a 697,17 €, 11,60 €, 17.429,35 €; de 697,18 a 709,19 €, 11,80 €, 17.729,86 €; de 709,20 a 721,21 €, 12,00 €, 18.030,36 €; y sin límite: por cada 12,02 € más de base, 300,51 € más de capital y 0,20 € más de cuota.
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa — Seguro colectivo de vida: incapacidad permanente absoluta antes de los 65 años, mismo capital que el fallecimiento.

Los seguros de accidentes e incapacidad los paga entero la empresa; el seguro colectivo de vida es de afiliación obligatoria con prima a cargo del personal (los primeros 120,20 € de capital, a cargo de la empresa). Los capitales del de accidentes son múltiplos de la base reguladora (sueldo de calificación + antigüedad, por el coeficiente 0,7216).

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