Convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica de Bizkaia

El convenio rige del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 y se considera denunciado sin necesidad de comunicación alguna.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025.
• Despliega efectos desde su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», salvo en las materias en que se disponga otra cosa.
• Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2022, salvo los artículos 9 (toxicidad, penosidad y peligrosidad), 10 (nocturnidad), 11 (sábados, domingos, festivos y retén), 15 (viajes y dietas), 26 (horas extraordinarias) y 34 (seguro de accidentes), que tienen su propia fecha de entrada en vigor.
• El convenio se considera denunciado el 1 de noviembre de 2025, sin que haga falta ningún acto de las partes.
• Mientras no haya acuerdo expreso, se mantiene en vigor TODO su contenido normativo.
• La comisión negociadora debe quedar constituida como máximo treinta días antes del fin de la vigencia, y las plataformas se presentan entre esa fecha y los quince días naturales siguientes; la negociación no puede empezar más tarde de un mes desde el fin de la vigencia.
• El convenio tiene prioridad aplicativa frente a los convenios estatales que puedan concurrir, al amparo del Acuerdo Interprofesional sobre estructura de la negociación colectiva en la CAPV («BOPV» de 3 de marzo de 2017).

El convenio pacta un porcentaje fijo para cada año y una única revisión al final de la vigencia si el IPC acumulado supera el 15 %.

• 2022: 6,5 % sobre las tablas salariales de 2021, con efectos desde el 1 de enero de 2022.
• 2023: 4 % sobre las tablas de 2022, con efectos desde el 1 de enero de 2023.
• 2024: 2 % sobre las tablas de 2023, con efectos desde el 1 de enero de 2024.
• 2025: 2,5 % sobre las tablas de 2024, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
• Revisión: si la suma de los IPC de 2022 a 2025 supera la suma de los incrementos fijos (15 %), las tablas de 2025 se actualizan a ese porcentaje superior, con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• La Comisión Mixta debe reunirse en enero de 2026 para actualizar las tablas de 2025 si procede. A la fecha de este procesado no consta publicado en el boletín ningún acuerdo de revisión, y por eso no se publica ninguna tabla de 2026.
• Salario bruto anual mínimo garantizado: 20.265,03 € en 2022, 21.075,63 € en 2023, 21.497,14 € en 2024 y 22.034,57 € en 2025.
• Garantía mínima (art. 4): las empresas que ya pagan por encima de las tablas deben subir, como mínimo, el 75 % del incremento del año, en el concepto «Garantía Mínima» que el anexo cuantifica categoría a categoría. Ese incremento se consolida en el bruto anual.
• Para comprobar si se cobra por encima de convenio NO se computan los complementos y pluses que se perciban por aplicación de este convenio provincial, incluida la antigüedad. Los anticipos a cuenta de convenio sí se pueden imputar a la garantía mínima.

La jornada anual depende de si se trabaja en jornada partida o continuada, y las empresas disponen de una bolsa de horas para modificarla.

• 1.708 horas anuales efectivas en jornada partida.
• 1.688 horas anuales efectivas en jornada continuada.
• Las empresas elaboran cada año el calendario laboral, previo informe de la representación legal de las personas trabajadoras, y lo exponen en cada centro.
• Disponibilidad horaria: la empresa puede modificar la jornada diaria hasta un máximo de 100 horas al año, sin aumentar la jornada anual pactada.
• La jornada se puede ampliar hasta 10 horas diarias y 50 semanales; en las semanas en que se usen sábados no previstos en el calendario, hasta 54 horas semanales.
• De esas horas de disponibilidad, hasta 40 se pueden trabajar en sábado, con un máximo de 4 sábados al año (5 en empresas a turnos), que no coincidan con puentes, festivos ni vacaciones y solo en jornada de mañana con tope de 8 horas.
• Las empresas pueden ampliar a 5 o 6 sábados si el peso de la contratación temporal de los últimos 12 meses no supera el 17 % (plantillas de hasta 30 personas), el 15 % (de 31 a 50) o el 12 % (más de 50).
• Las horas de disponibilidad NUNCA se compensan en dinero: se compensan con descanso y se consideran horas ordinarias a todos los efectos.
• Horas de libre disposición (art. 36): 8 horas al año desde 2023, que se devengan en proporción al tiempo de trabajo efectivo y se disfrutan en periodos mínimos de una hora, solicitándolas con 4 días de antelación.
• De esas 8 horas, en 2023 las 8 eran recuperables; desde 2024, 2 horas son NO recuperables y 6 recuperables; desde 2025, 4 horas son NO recuperables y 4 recuperables.
• El Tribunal Supremo, en su sentencia 10/2026, de 14 de enero, confirmó que la jornada continuada de este convenio no puede exceder de 1.688 horas anuales y que las horas trabajadas por encima de ese límite son horas extraordinarias.

El convenio reconoce 30 días naturales de vacaciones retribuidas y fija una fórmula propia para su abono.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año.
• Se inician el primer día laboral de la semana y se disfrutan preferentemente en junio, julio, agosto y septiembre, de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
• Si las vacaciones coinciden con el cierre de la empresa, se disfrutan en las fechas en que tradicionalmente se viniera haciendo. Si se disfrutan por turnos, estos deben ser rotativos.
• Se abonan según la fórmula: salario real de los 90 últimos días naturales × 30 / 90.
• Si en esos 90 días hubo baja por enfermedad o accidente, o permiso no retribuido, esos días se sustituyen por otros tantos de alta inmediatamente anteriores dentro del año en curso.
• Para el abono y disfrute de las vacaciones se computan como trabajados los días de ausencia por baja de enfermedad y accidente.

La antigüedad se cobra por quinquenios, en número ilimitado, calculados sobre el salario base de 1993.

• Cada quinquenio vale el 5 % del salario base de la categoría, y no hay límite en el número de quinquenios.
• Durante la vigencia de este convenio el plus se calcula sobre el salario base pactado para 1993, y por eso el anexo publica una columna propia con el valor de un quinquenio para cada categoría, que no cambia de un año a otro.
• La fecha inicial de cómputo es la del ingreso en la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o la categoría en que se esté encuadrado.
• Se computan como trabajados los meses y días en que se haya percibido salario o remuneración, también en comisiones, licencias o baja por accidente de trabajo o enfermedad, así como el periodo de prueba, el tiempo como personal eventual que después pasa a plantilla y la excedencia forzosa.
• No se computa el tiempo de excedencia voluntaria.
• El quinquenio se empieza a cobrar el mes siguiente al de su cumplimiento.
• La antigüedad se suma a las dos gratificaciones extraordinarias, que se abonan conforme al salario base más la antigüedad de la fecha de percepción.

El convenio reconoce dos pagas extraordinarias al año, de 30 días cada una.

• Paga de 15 de julio: 30 días.
• Paga de 22 de diciembre: 30 días.
• Se abonan conforme al salario base más la antigüedad que corresponda en la fecha de percepción de cada paga.
• Se pagan en proporción al tiempo trabajado y se prorratean por semestres naturales del año en que se devengan.

El convenio complementa la baja por accidente de trabajo y enfermedad profesional hasta el 100 %, y en enfermedad común solo cubre los dos primeros días de la primera baja del año.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la prestación se complementa hasta el 100 % de la base reguladora, sin límite de días.
• Ese complemento se condiciona a que haya constatación efectiva de que el accidente se produjo en el centro de trabajo y a que la persona trabajadora no haya incumplido las medidas de seguridad ni las instrucciones concretas del trabajo encomendado.
• El complemento se aplica también en el supuesto de accidente in itinere.
• Enfermedad común: la empresa abona los DOS PRIMEROS DÍAS de la PRIMERA baja del año, con arreglo al salario base más los complementos salariales.
• A partir de la segunda baja por enfermedad común del año, el convenio no reconoce complemento alguno.
• En lo demás, en enfermedad y accidentes se está a lo dispuesto en la reglamentación vigente.
• Las personas trabajadoras que, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, sufran una disminución de sus facultades físicas o intelectuales tienen preferencia para ocupar los puestos más aptos a sus condiciones que existan en la empresa.

El convenio obliga a concertar un seguro de accidentes de trabajo y regula las primas mínimas de los sistemas de incentivos.

• Seguro de accidentes (art. 34): 28.000 € por muerte derivada de accidente de trabajo, 28.000 € por incapacidad permanente total y 28.000 € por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, siempre derivadas de accidente de trabajo.
• Las tres coberturas no son acumulables y son incompatibles entre sí; en las incapacidades permanentes, la fecha del hecho causante es la del accidente.
• Esas cuantías no tienen efectos retroactivos ni se revisan salarialmente, y entraron en vigor con la publicación del convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia». La empresa debe informar de la póliza a la representación legal de las personas trabajadoras o, en su defecto, a la plantilla.
• Primas e incentivos (art. 7): quien trabaja con incentivo racionalizado tiene garantizadas primas mínimas del 25 % del salario base a actividad media (70 puntos Bedaux) y del 50 % a actividad óptima (80 puntos).
• Con incentivos NO racionalizados, la prima mínima garantizada es del 25 % del salario base a una actividad media equivalente a 70 puntos Bedaux.
• Quien no tiene incentivo cobra el plus de «Carencia de Incentivo» de las tablas, por cada día laborable y por los días de vacaciones retribuidas.
• Los incentivos solo se devengan a partir de la actividad normal (100 del Servicio Nacional de Productividad Industrial, 60 Bedaux, 75 Crea o equivalente).
• Contratos formativos y en prácticas celebrados hasta el 29 de marzo de 2022 (art. 30): a los contratos para la formación no se les aplica el complemento de salario mínimo garantizado y su salario es el del apartado propio de las tablas; en el contrato en prácticas se cobra el 65 % y el 80 % del salario del puesto durante el primer y el segundo año.
• Contrato a tiempo parcial (art. 30.c): durante la vigencia del convenio no se pueden realizar más de 1.400 horas anuales entre ordinarias y complementarias, y las complementarias no pueden superar el 60 % de las inicialmente pactadas.
• Ropa de trabajo (art. 20): dos buzos, o dos conjuntos de chaqueta y pantalón, o dos de camisa y pantalón, o dos batas al año, uno por semestre. No se considera equipo de protección individual.
• Subrogación en contratas de mantenimiento y de fibra óptica y telefonía (art. 30.d): ver el apartado de subrogación de esta ficha.