Convenio colectivo de Almacenistas de Madera, Importadores de Madera, Chapas y Tableros de la provincia de Zaragoza

El convenio cubre los años 2023, 2024 y 2025 y su vigencia terminó el 31 de diciembre de 2025.

• Entrada en vigor: el día siguiente a su publicación en el BOPZ, que fue el 5 de abril de 2025.
• Efectos económicos: desde el 1 de enero de 2025 (art. 5).
• Duración: tres años, con fin de vigencia el 31 de diciembre de 2025 (art. 5).
• Denuncia: el convenio no precisa denuncia para que termine su vigencia en esa fecha; las partes quedaron obligadas a iniciar las conversaciones del nuevo convenio en noviembre de 2025 (art. 6).
• Prórroga: si las conversaciones del nuevo convenio se prolongan más allá de la vigencia, el convenio se considera prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo (art. 7).
• A 22 de septiembre de 2026 no consta publicado en el BOPZ ningún convenio posterior: el último trámite publicado es la revisión salarial de 2025 (BOPZ de 21 de febrero de 2026).
• Vinculación a la totalidad: si la jurisdicción competente anulase alguno de sus pactos, el convenio queda sin efecto y las partes deben reunirse en diez días (art. 8).

La jornada anual de trabajo efectivo es de 1.752 horas y la semanal ordinaria de cuarenta horas.

• En el cómputo no se incluyen descansos, vacaciones, fiestas ni el tiempo de bocadillo, que se respeta pero no cuenta como jornada efectiva.
• La jornada se distribuye de lunes a viernes, salvo en las empresas que trabajen a turnos y en los centros con venta de bricolaje.
• La distribución de la jornada se rige por el art. 47 del III Convenio Estatal de la Madera.
• Cada centro de trabajo debe exponer en lugar visible su calendario laboral.
• Si un centro no elabora calendario propio, la comisión paritaria fija con carácter orientativo los días festivos en los dos primeros meses del año.
• Para 2025 se aplica el calendario firmado y publicado en el BOPZ de 3 de diciembre de 2024 (art. 18).
• Para 2026, el calendario publicado en el BOPZ de 19 de diciembre de 2025 fija 1.752 horas o 219 días laborables y señala como festivos de convenio el 2, el 5 y el 30 de enero, el 6 de marzo, el 24 de abril y el 24 y el 31 de diciembre; el 30 de enero y el 6 de marzo solo rigen en Zaragoza capital y en el resto de la provincia se sustituyen por el día anterior o posterior a una festividad local.

Las vacaciones anuales son de treinta días naturales, o la parte proporcional si el tiempo servido es inferior al año.

• Se disfrutan preferentemente en verano, salvo acuerdo para partirlas en dos periodos: uno de veintiún días naturales como mínimo en verano y el resto en Navidad.
• En todo caso deben comprender veintidós días laborables, de lunes a viernes, salvo en las empresas que trabajen los sábados.
• Retribución en las empresas que solo pagan por esos conceptos: salario base, COR y antigüedad consolidada, excluidas las horas y gratificaciones extraordinarias.
• Retribución en el resto de empresas: además de lo anterior, el promedio de la totalidad de retribuciones salariales del trimestre natural inmediatamente anterior al disfrute, excluidas las horas y gratificaciones extraordinarias.
• Quien cesa durante el año percibe en la liquidación las vacaciones devengadas y no disfrutadas; en los ceses voluntarios, la empresa puede descontar los días de exceso ya disfrutados.
• El tiempo en incapacidad temporal, sea cual fuere su causa, cuenta como trabajado a efectos de devengo de vacaciones (STJUE de 21 de junio de 2012).

Desde el 30 de septiembre de 1996 no se devengan nuevos derechos por antigüedad: el concepto quedó suprimido.

• Quien hubiera generado derechos y cuantías antes del 30 de septiembre de 1996 mantiene la cantidad consolidada en esa fecha.
• Esa cuantía figura en la nómina como complemento personal bajo el concepto «antigüedad consolidada», y no es absorbible ni compensable.
• Para compensar la desaparición del concepto se sumó al salario base de cada categoría la cantidad resultante de aplicar el art. 50 del I Convenio General Estatal de la Madera.
• Los importes de cada quinquenio consolidado por categorías a 30 de septiembre de 1996 son los del anexo del convenio del sector publicado en el BOPZ de 23 de julio de 1998: ese boletín no se reproduce en el texto vigente, así que aquí no se publica ninguna cuantía.
• La antigüedad consolidada se suma a la cuantía de las gratificaciones extraordinarias de verano y de Navidad (art. 24).

La empresa completa hasta el 100 % del salario desde el día 20 hasta el día 60 de la baja, sea cual sea la contingencia.

• Enfermedad común: la empresa abona la diferencia entre la prestación a cargo de la entidad aseguradora y el 100 % del salario, del día 20 al 60 de la baja.
• Accidente no laboral: la empresa abona la diferencia entre la prestación a cargo de la entidad aseguradora y el 100 % del salario, del día 20 al 60 de la baja.
• Accidente de trabajo: la empresa abona la diferencia entre la prestación a cargo de la entidad aseguradora y el 100 % del salario, del día 20 al 60 de la baja.
• Enfermedad profesional: la empresa abona la diferencia entre la prestación a cargo de la entidad aseguradora y el 100 % del salario, del día 20 al 60 de la baja.
• El convenio no distingue por contingencia ni fija tope de bajas al año: el art. 37 se refiere a «la contingencia que hubiera dado lugar» a la situación.

Hay dos gratificaciones extraordinarias: paga de verano y paga de Navidad.

• Paga de verano: se abona antes del 30 de junio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio.
• Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Ambas se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
• La cuantía es la que publica la tabla salarial para cada categoría, incrementada en su caso con la antigüedad consolidada.
• Quien ingresa o cesa en la empresa percibe la parte proporcional en la liquidación de haberes.

El art. 19 pactó un 3 % para 2023, un 3 % para 2024 y un 2 % para 2025, con revisión por IPC en el último año.

• 2023: 3 % sobre las tablas definitivas de 2022, sin efectos retroactivos, es decir sin generar paga de atrasos de ese año.
• 2024: 3 % sobre las tablas definitivas de 2023, sin efectos retroactivos, es decir sin generar paga de atrasos de ese año.
• 2025: 2 % sobre las tablas definitivas de 2024, con revisión si el IPC resultante de 2025 supera el 2 %, por la diferencia y con un tope máximo del 2 % adicional.
• La revisión de 2025 ya se ha aplicado: el acta de la comisión negociadora de 28 de enero de 2026 fijó el incremento definitivo del año en el 2,9 % sobre las tablas de 2024 y firmó las tablas definitivas.
• Los atrasos generados por las tablas definitivas de 2025 se abonan antes del 31 de marzo de 2026.
• Las cantidades abonadas a cuenta del convenio se regularizan contra las tablas pactadas, y si la diferencia resultara negativa no puede detraerse (art. 19).
• El convenio no publica incremento ni fórmula para ningún año posterior a 2025.

El art. 34 obliga a la empresa a pagar directamente, a tanto alzado y por una sola vez, unas cuantías fijadas para 2025.

• Invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo, gran invalidez o fallecimiento derivados de accidente laboral o enfermedad profesional: 31.915 euros.
• Invalidez permanente en el grado de incapacidad total para la profesión habitual, derivada de accidente laboral o enfermedad profesional: 21.060 euros.
• Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 1.600 euros.
• Haber percibido una indemnización no excluye percibirla de nuevo si deriva de un hecho causante distinto.
• Salvo designación expresa de beneficiarios, se abona a la persona accidentada o, si fallece, a sus herederos legales.
• La obligación no alcanza a quien tenga cubiertos los riesgos por sus propios medios más que en las diferencias hasta cubrir el importe del primer párrafo.
• El convenio no obliga a contratar una póliza de seguro: la obligación de pago recae directamente sobre la empresa.

Desde el 1 de enero de 2023 se paga un premio de 150 euros brutos a quien cumpla los límites de absentismo del año.

• Cuantía: 150 euros brutos, en un único pago en el mes de marzo del año siguiente.
• Requisito general: que el índice de absentismo no supere el 3 % a título colectivo y el 4 % a título individual, acumulativamente, de enero a diciembre.
• En empresas de menos de treinta personas trabajadoras los límites son el 2 % colectivo y el 3 % individual.
• Solo computan como absentismo la incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas.
• El índice se notifica al menos trimestralmente a la representación legal o sindical y, en su defecto, a la comisión paritaria; no notificarlo no libera a la empresa de pagar.
• El importe no es consolidable, ni absorbible, ni compensable, y no es acumulable con otro sistema de la misma naturaleza que ya exista en la empresa.

El convenio fija estas cuantías solo para 2025 y remite el resto de años a lo que acuerde la comisión paritaria.

• Dieta: 56,07 euros por día natural de desplazamiento fuera de la residencia por necesidades del servicio, durante 2025.
• Media dieta: 21,05 euros por día efectivo de trabajo, durante 2025.
• Si hay que pernoctar fuera del domicilio, o los gastos superan la dieta o la media dieta, la empresa los abona previa justificación.
• Kilometraje: 0,41 euros por kilómetro recorrido durante 2025, cuando la empresa acepta el uso del vehículo propio.
• Desgaste de herramientas: 36,45 euros mensuales durante 2025 cuando las herramientas son propiedad de la persona trabajadora; con carácter general deben ser propiedad de la empresa.
• Para el resto de años de vigencia, la comisión paritaria fija la cuantía de estos conceptos: el boletín no la publica y aquí no se calcula ninguna.
• Los viajes se realizan en los medios de transporte que designe la empresa.

El convenio declara el contrato fijo de plantilla como modalidad preferente del sector y fija los periodos de prueba por grupo.

• Periodo de prueba: seis meses en los grupos 1 y 2, dos meses en los grupos 3 y 4, un mes en el grupo 5 y quince días en los grupos 6 y 7 (art. 13).
• Quien en dos años formalice varios contratos temporales para el mismo grupo profesional y puesto en la misma empresa o grupo queda exento del periodo de prueba.
• En contrataciones de duración igual o inferior a tres meses, el periodo de prueba no puede exceder del 50 % de la duración pactada.
• Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: duración de seis meses a un año y periodo de prueba máximo de un mes (art. 14).
• Contrato de formación en alternancia: el art. 14, letra l), prohíbe el periodo de prueba, y el mismo artículo dice después que no será superior a quince días para las categorías de los anexos; el boletín publica las dos reglas sin resolver la contradicción.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: duración máxima de doce meses, prorrogable una sola vez sin superar ese máximo (art. 15).
• Indemnización por finalización de contrato: todos los contratos no indefinidos que no tengan otra indemnización establecida en el convenio se indemnizan a razón de doce días por año (art. 38).
• Las empresas que contraten servicios de empresas de trabajo temporal deben garantizar a las personas puestas a disposición los mismos derechos laborales y retributivos, y hacerlo constar en el contrato de puesta a disposición (art. 17).

La comisión paritaria tiene ocho miembros, sede en ADAMZA y es trámite previo y preceptivo a cualquier actuación administrativa o judicial.

• Funciones: vigilancia y seguimiento del convenio, interpretación, arbitraje voluntario y las demás que se deriven del texto o del convenio estatal de la madera (art. 10).
• Plazos: hasta cinco días hábiles para ampliar información y diez días hábiles para resolver o emitir dictamen.
• Los costes de la actuación los sufraga la parte que la inste.
• Inaplicación de condiciones de trabajo: cabe por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con periodo de consultas de hasta quince días (art. 11).
• Sin acuerdo, la comisión paritaria dispone de siete días para pronunciarse; si tampoco hay acuerdo, cualquiera de las partes puede acudir al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón.
• Las partes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón y al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de individualización (art. 44 y disposición adicional primera).
• En lo no pactado se aplica el Convenio Estatal de la Madera, y las partes se comprometen a adaptar el texto a las modificaciones de ese convenio general (disposiciones adicionales segunda y tercera).

El salario se abona por meses vencidos dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente.

• Cabe pedir, una sola vez al mes, un anticipo a cuenta del trabajo ya realizado de hasta el 90 % de las cantidades devengadas (art. 25).
• Los permisos y licencias van en el cuadro del Anexo II, que detalla motivo, tiempo máximo, conceptos a devengar y justificante (art. 31).
• Entre otros: tres días laborables por fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros, ampliables a cinco por desplazamiento de más de 150 km; cinco días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención de parientes hasta segundo grado; quince días naturales por matrimonio; un día laborable por cambio de domicilio.
• Las empresas dotan al personal de los uniformes de trabajo adecuados, que es obligatorio usar (art. 32).
• Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras están obligadas a negociar, elaborar y aplicar planes de igualdad (art. 41).
• Se crea una comisión paritaria para la igualdad de oportunidades y la no discriminación, con cuatro miembros por parte y dos mujeres en cada representación, y se regula el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
• Jubilación parcial con contrato de relevo y jubilación especial a los sesenta y cuatro años: se atienden las solicitudes que reúnan los requisitos legales (arts. 35 y 36).
• Las partes asumen compromisos de protección medioambiental y un protocolo de actuación ante temperaturas extremas basado en las tablas de sensación térmica de AEMET (arts. 42 y 43).