Convenio colectivo de almacenistas de alimentación al por mayor de la provincia de Castellón 2019-2021 (sustituido)

Convenio 2019-2021 sustituido desde 2022 por el convenio de almacenistas de alimentación de Castellón y Valencia.

• Sucesor: Convenio colectivo del sector de almacenistas de alimentación de las provincias de Castellón y Valencia (código 80100235012022), DOGV de 19/01/2023, en vigor desde el 1 de enero de 2022.
• La comisión negociadora dio por terminadas las negociaciones provinciales y se acogió en su integridad al convenio autonómico (acta de 20/01/2023, BOP de 09/02/2023).
• El convenio sucesor actualiza la antigüedad consolidada y aplica este convenio a las bajas iniciadas antes de su publicación.
• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021, prorrogable de año en año salvo denuncia con un mes de antelación (arts. 1 y 2).
• Las tablas de esta ficha se conservan como histórico.

Jornada anual de 1.800 horas y 40 semanales de promedio trimestral.

• Jornada anual: 1.800 horas de trabajo efectivo; semanal, 40 horas de promedio en cómputo trimestral (art. 22).
• Un día libre por la reducción de convenios anteriores y 8 horas retribuidas más entre el 24, 26 y 31 de diciembre (art. 22).
• Los días 24 y 31 de diciembre laborables son de media jornada (art. 23).
• Flexibilidad: hasta el 7 % del calendario con 5 días de preaviso, compensado en cinco meses (art. 24).
• Domingos y festivos aperturables: voluntarios, hasta el 40 %, con un 25 % más sobre la hora ordinaria (art. 26).
• Nocturnidad: 10 % sobre la hora ordinaria, de 22 a 6 h (art. 33.1).

Treinta y un días naturales de vacaciones.

• Duración: 31 días naturales, preferentemente de junio a agosto (art. 27).
• Si la empresa cambia el periodo por razones sobrevenidas, paga una gratificación adicional (219,29 € en 2020 y 2021) proporcional a los días no disfrutados (art. 27.2).
• Se conocen con dos meses de antelación; el calendario se negocia en el primer trimestre (art. 27).

No se generan tramos nuevos: se conserva y actualiza la antigüedad consolidada a 31/12/2018.

• Quien cobraba antigüedad consolidada con el convenio anterior la ve subir cada año con el incremento del convenio (art. 31).
• La tabla publica una fila «Antigüedad (artículo 31)» de 13,55 € en 2019 y 13,66 € en 2020.
• La diferencia de quien cobraba más en su categoría que en su nuevo grupo se mantiene como complemento «ex categoría o nivel profesional», no absorbible (art. 3).

Accidente de trabajo: 25 % de la base reguladora; enfermedad común: hasta el 100 % según el número de bajas del año.

• Accidente de trabajo: la empresa abona el 25 % de la base reguladora hasta doce meses (art. 35.1).
• Enfermedad común o accidente no laboral, primera baja del año: hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día, hasta doce meses (art. 35.2).
• Segunda baja: 50 % del complemento los tres primeros días y 100 % desde el cuarto (art. 35.2).
• Tercera baja: sin complemento los tres primeros días y 100 % desde el cuarto; desde la cuarta baja, sin complemento (art. 35.2).
• Enfermedades graves del RD 1148/2011: 100 % desde el primer día hasta doce meses (art. 35.2).

Tres pagas al año de una mensualidad del salario base de grupo y la antigüedad consolidada.

• Navidad: el 21 de diciembre; verano: el 30 de junio; tercera paga: en marzo (art. 32).
• Cada una: una mensualidad del salario base de grupo y, en su caso, la antigüedad consolidada (art. 32).
• Prorrateables en doce meses de mutuo acuerdo (art. 32).

Tablas propias para 2019 y 2020 en el convenio y para 2021 por acta de la comisión negociadora.

• 2019 y 2020: tablas anexas al convenio (art. 30.1).
• 2021: la comisión negociadora fija las retribuciones tras conocer el IPC de 2020 (art. 30.2; acta de 23/11/2021).

El convenio regula pluses de puesto, dietas, kilometraje, un seguro de accidentes y la contratación.

• Plus de cámaras frigoríficas: 22 % del salario convenio con permanencia mínima del 25 % de la jornada (art. 33.2).
• Dietas según tabla (media y completa) y kilometraje mínimo de 0,19 € con coche propio (art. 34).
• Seguro de accidentes laborales y no laborales: 25.000 € por fallecimiento y 25.000 € por invalidez permanente total y absoluta (art. 36).
• Periodo de prueba: un mes los grupos I y II, tres meses el III y seis meses el IV y el V (art. 15).
• Contrato de formación: 75 % del salario de grupo el primer año y 90 % el segundo y el tercero (art. 12).
• Contrato eventual hasta 12 meses en 18 e indemnización de 12 días por año en eventuales y obra (arts. 13 y 14).
• Matrimonio: 20 días naturales; nacimiento, fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado: 2 días, 5 con desplazamiento (art. 28).