Convenio colectivo de almacenistas de alimentación de Castellón y València

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

• Vigencia pactada: 01/01/2025 a 31/12/2027 (art. 1).
• Prórroga anual automática salvo denuncia escrita de cualquiera de las partes en el mes anterior a la expiración, con copia a la autoridad laboral (art. 2).
• Plazo máximo de negociación del nuevo convenio: un año; agotado sin acuerdo, mediación y, en su defecto, arbitraje conforme al acuerdo de solución extrajudicial de conflictos de la Comunitat Valenciana.
• Inaplicación (arts. 6 y 7): comunicación a la comisión paritaria, período de consultas de 15 días y, sin acuerdo, comisión paritaria (7 días) y Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana.
• Vinculación a la totalidad (art. 4).

La jornada anual es de 1.775 horas efectivas, con 40 horas semanales de media en cómputo trimestral.

• Jornada anual de 1.775 horas de trabajo efectivo; semanal de 40 horas de media en cómputo trimestral (art. 28).
• En jornada partida, la interrupción entre períodos no puede superar las 4 horas; preferencia por la prestación de lunes a viernes.
• Las jornadas del 24 y el 31 de diciembre, cuando sean laborables, lo serán a media jornada (art. 29.2).
• Registro diario de jornada conservado cuatro años (art. 29.3); el complemento de libre disponibilidad horaria pactado individualmente compensa las modificaciones de jornada sin eximir del registro.
• Flexibilidad horaria (art. 30): la empresa puede disponer de hasta el 11 % del calendario anual con preaviso de 5 días naturales; compensación en 5 meses; la bolsa de flexibilidad no puede usarse para cubrir festivos, domingos o inventarios en esas fechas.
• Trabajo en domingos y festivos habilitados (art. 33): voluntario salvo contrato, pactable hasta el 40 % de los habilitados al año; el domingo se compensa con un +25 % sobre la hora ordinaria.
• Menores de 18 años: máximo 8 horas diarias, sin nocturnidad ni horas extraordinarias; descanso de 30 minutos a partir de 4,5 horas (art. 32).
• Derecho a la desconexión digital con política interna obligatoria (art. 31).

Las vacaciones son 30 días naturales, preferentemente entre junio y septiembre, con gratificación adicional si la empresa cambia el período.

• 30 días naturales, con inicio en día laborable, preferentemente entre junio y septiembre; trasladables por acuerdo (art. 34.1).
• Si por razones organizativas o productivas sobrevenidas la empresa modifica el período, se abona una gratificación adicional de tablas (248,09 € en 2025 y 255,31 € en 2026) proporcional a los días no disfrutados (art. 34.2).
• Las fechas se conocen al menos dos meses antes; el calendario se negocia el primer trimestre del año.
• Coincidencia con IT: reglas del art. 38 ET (disfrute posterior; 18 meses en contingencias comunes).

Se perciben 3 pagas extraordinarias de devengo anual, de una mensualidad del salario base de grupo más la antigüedad consolidada.

• Paga de invierno (Navidad): se abona el 21 de diciembre; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Paga de verano: se abona el 30 de junio; devengo del 1 de julio del año anterior al 30 de junio.
• Tercera paga: se abona en marzo; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
• Importe: una mensualidad del salario base de grupo (anual/15) más, en su caso, la antigüedad consolidada; prorrateables en 12 mensualidades de mutuo acuerdo (art. 38).

No hay antigüedad de nuevo devengo: se conservan la antigüedad consolidada y el complemento ex categoría, ambos personales.

• Antigüedad consolidada (disposición adicional): quien la percibía conforme a la normativa provincial vigente hasta el 31/12/2018 la ve incrementada anualmente en el mismo porcentaje que el convenio; computa en las pagas extraordinarias.
• Complemento «ex categoría o nivel profesional» (art. 3.b): ad personam para quien a 31/12/2018 percibía por el convenio provincial de València 2017-2018 una retribución superior a la de su grupo; no compensable ni absorbible, se revaloriza con el convenio y computa como salario base para las pagas; no se abona a nuevos ingresos.

El complemento depende de la contingencia: 100 % en procesos graves y accidente de trabajo, y 50 %/90 % en enfermedad común ordinaria, con premio si no hay recaídas en el año.

• Enfermedad común o accidente no laboral (procesos ordinarios): 50 % de la base reguladora los días 1.º a 3.º y 90 % desde el 4.º día hasta el día 365 (art. 41.1).
• Si en el año la persona no inicia ningún otro proceso por esas contingencias, acabado el año la empresa abona el 100 % de la base reguladora de los tres primeros días de ese único proceso.
• Procesos incluidos en el RD 1148/2011 (enfermedades graves): total garantizado del 100 % de la base reguladora desde el primer día hasta el día 365 (el boletín lo expresa como complementos del 100 % los días 1-3, 40 % los días 4-20 y 25 % del 21 al 365, que sumados al subsidio legal alcanzan el 100 %).
• Accidente de trabajo: total del 100 % desde el primer día hasta el límite de 12 meses (complemento del 25 % sobre la base reguladora que se suma al subsidio del 75 %).
• El complemento cesa si la persona incumple las pautas de tratamiento o no comparece a los controles de la entidad gestora (art. 41.3).
• Personal sin carencia de 180 días cotizados en los últimos cinco años: la empresa abona la retribución básica hasta cubrir la carencia (art. 41.4).
• Los procesos iniciados antes de la publicación del convenio se rigen por el art. 34 del convenio 2022-2024 (art. 41.5).

Cada año sube un 2,5 % (en 2025, con incremento específico por grupos en Castellón), con revisiones ligadas al IPC.

• 2025: +2,5 % lineal en València sobre la base actualizada del convenio 2022-2024; en Castellón, incremento específico por grupo y nivel según la tabla del convenio (art. 37.1.1).
• Revisión de 2025: IPC de diciembre de 2025 del 2,9 % (> 2,5 %) → actualización del 0,40 % aplicada sobre los valores de 2025 con efectos 01/01/2026 (tope de la cláusula: 1,5 %).
• 2026: +2,5 % sobre el resultado anterior (acta de 30/01/2026, tabla publicada el 18/05/2026); si el IPC de 2026 supera el 2,5 %, incremento adicional máximo del 1 % con efectos 01/01/2027.
• 2027: +2,5 % sobre el resultado; si el IPC de 2027 supera el 2,5 %, adicional máximo del 1 % con efectos 01/01/2028.
• Las tablas de cada año se elaboran en los diez días siguientes a conocerse el IPC definitivo (art. 37.1.4).
• Al finalizar la vigencia se comprueba si la suma de los IPC 2025-2027 supera la suma de incrementos aplicados, para adoptar acuerdos de actualización no perjudiciales (art. 37.2).
• El grupo I queda en todo caso al nivel del SMI de cada año.
• Atrasos del convenio: 90 días desde la publicación en el DOGV (art. 37.3).

Las medidas sociales difieren por provincia: vacaciones retribuidas previas al cese en Castellón y una escala por edad y antigüedad en València.

• Castellón (art. 54): cuatro meses de vacaciones retribuidas inmediatamente anteriores al cese, con al menos 10 años de antigüedad; preaviso fehaciente de 3 meses.
• València (art. 55): al cesar voluntariamente con 63 años cumplidos, vacaciones retribuidas según antigüedad — 31 días (6-9 años), 62 días (10-13), 93 días (14-17) y 124 días (18 o más); disfrutables dentro del año anterior al cese, con posibilidad de percibir anticipadamente el salario del período.
• València (art. 55.2): se reconoce la costumbre del sector respecto de los derechohabientes de quien fallece en activo (acta de la comisión paritaria de 04/07/2022).
• Retirada del permiso de conducir en el ejercicio de funciones (art. 56, València): recolocación en otro puesto apto manteniendo la remuneración del encuadramiento (salvo variables), con excepciones (alcohol o drogas, imprudencia temeraria, móvil, cinturón, falta de comprobación del vehículo).

Seguro de accidentes, teletrabajo compensado, permisos mejorados y protocolo frente a catástrofes.

• Seguro colectivo (art. 42): póliza individual de accidentes por fallecimiento (25.000 €) e incapacidad permanente total y absoluta (25.000 €), por accidente laboral y no laboral; la empresa que no la contrate responde personalmente; contratación por años naturales.
• Teletrabajo (art. 21): voluntario y reversible (preaviso de 30 días naturales en defecto de pacto); compensación de 35 € brutos mensuales en defecto de acuerdo, extrasalarial y proporcional a la jornada en teletrabajo.
• Permisos (art. 35): mejoras sobre el art. 37 ET — 1 día por matrimonio de parientes hasta 2.º grado; el permiso de 5 días por hospitalización puede disfrutarse en días alternos mientras dure; 2 días por nacimiento (hasta 5 con desplazamiento superior a 200 km, incompatible con la suspensión por nacimiento); hasta 8 horas anuales para consultas médicas u organismos oficiales y hasta 12 horas para acompañar a hijos menores de 14 años, cónyuge o familiares dependientes de primer grado.
• Excedencia especial (art. 36): hasta 15 días naturales con reserva de puesto al agotar el permiso por hospitalización o enfermedad grave de familiares, si persiste el hecho causante.
• Contrato formativo (art. 16): 80 %/90 % del salario del grupo (mínimo SMI proporcional); duración de 6 meses a 3 años.
• Contrato por circunstancias de la producción (art. 17): hasta 12 meses, con indemnización de 12 días por año al finalizar.
• Fijos discontinuos (art. 18): llamamiento con 5 días naturales de antelación por escrito, email o SMS, por orden de antigüedad dentro del grupo, con calendario anual de previsiones a la representación.
• ETT (art. 19): prohibido el contrato de puesta a disposición para sustituir huelguistas o cubrir puestos amortizados en los 12 meses anteriores.
• Jubilación obligatoria (art. 14.3): al alcanzar el 100 % de la pensión, vinculada a una conversión a indefinido o nueva contratación por cada extinción.
• Protocolo frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos (art. 45) y ropa de trabajo adecuada y suficiente (art. 46).
• Cesión del crédito horario acumulable entre representantes con preaviso de 5 días (art. 48).