Convenio colectivo de trabajadores agropecuarios fijos de la provincia de Castellón

Desde el 1 de enero de 2023 este convenio provincial ya no se aplica: lo sustituye el convenio agropecuario de las provincias de Castellón y Valencia.

• Sucesor: convenio colectivo del sector agropecuario para las provincias de Castellón y Valencia (código 80100295012025), DOGV núm. 10293, de 02/02/2026, con efectos desde el 1 de enero de 2023.
• La comisión negociadora del nuevo convenio acordó el 22/03/2025 dejar sin efecto este convenio y el de Valencia (46000255011982); el acta se publicó en el BOP de Valencia núm. 128, de 08/07/2025.
• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2017 (art. 5); sin denuncia se prorrogaba de año en año, y las cláusulas normativas y obligacionales seguían vigentes hasta la firma del nuevo convenio (art. 6).
• El acta de 25/04/2018 lo prorrogó hasta el 31/12/2018 con las cláusulas y tablas de 2017, para negociar un convenio agropecuario de la Comunitat Valenciana o, en su defecto, de Valencia y Castellón.
• Ámbito: empresas agrícolas, forestales, pecuarias y de producción y venta de plantas vivas de la provincia de Castellón, con personal fijo, fijo discontinuo y eventual (arts. 2 a 4).

40 horas semanales para el personal fijo y 36 para fijos discontinuos y eventuales.

• Personal fijo y administrativo: 40 horas, ocho diarias de lunes a viernes; el descanso del sábado se puede cambiar por otro día de la semana que no sea domingo (art. 8).
• Fijos discontinuos y eventuales: 36 horas, seis diarias de lunes a sábado (art. 8).
• La empresa distribuye la jornada según el cultivo y el clima, en dos periodos de no más de cinco horas seguidas (art. 8).
• Horas de deslizamiento: sin pasar de ocho diarias, fuera del horario de la empresa; son voluntarias y se pagan como ordinarias, no como extraordinarias (art. 8).
• Implantar una jornada irregular donde no la había es modificación sustancial (art. 41 ET) (art. 8).
• Lluvia u otros accidentes atmosféricos: el personal fijo recupera el 50 % de las horas perdidas, hasta una hora más al día, y cobra íntegra la jornada interrumpida (art. 28).
• Fijos discontinuos y eventuales: si la jornada se suspende antes de empezar o en las dos primeras horas, cobran el 50 % del salario; después de dos horas, el salario íntegro, sin recuperar (art. 28).

Recargos del 50 % por hora extraordinaria, del 25 % por hora nocturna y del 20 % por hora de trabajo tóxico.

• Horas extraordinarias: desde la octava diaria (fijos) o la sexta (fijos discontinuos y eventuales), las que superen 40 o 36 horas semanales y las de domingos y festivos (art. 13).
• Se pacta si se pagan o se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes; en los dos casos, con un recargo del 50 % del salario hora individual; las compensadas no cuentan para el tope de 80 al año (art. 13).
• Nocturnidad: las horas entre las 22 y las 6 se pagan con un 25 % más sobre la hora ordinaria (art. 16).
• Trabajos tóxicos (aplicación de productos fitosanitarios tóxicos o muy tóxicos): un 20 % más sobre el salario de esas horas (art. 27).
• Si la jornada de trabajo tóxico se interrumpe por calor, viento o productos de alto riesgo: 50 % del salario con al menos tres horas trabajadas y el salario completo con cuatro (art. 27).
• El convenio no define cómo se calcula la hora: estos conceptos van en las tablas con su porcentaje y sin importe.

Treinta días naturales de vacaciones retribuidas para el personal fijo.

• La fecha se acuerda entre empresa y trabajador en el último trimestre del año anterior (art. 9).
• Se pagan con el promedio de lo percibido en jornada normal en los tres meses naturales anteriores; para el promedio, la IT y los permisos cuentan con el salario de la categoría (art. 9).

Trienios y quinquenios para el personal fijo y un 1 % por campaña para los fijos discontinuos, sobre el salario de convenio.

• Personal fijo: un trienio del 5 % y quinquenios del 10 %, hasta cuatro quinquenios; pasados cuatro, la antigüedad queda congelada (art. 21).
• Quien ya cobraba cinco o seis quinquenios los mantiene (art. 21).
• Fijos discontinuos: 1 % por campaña, hasta un tope del 25 % (art. 21).
• Las tablas recogen el importe del trienio, de cada quinquenio y de cada campaña, calculados sobre el salario de la tabla.

El personal fijo cobra el salario real durante toda la baja; fijos discontinuos y eventuales, el salario de convenio los primeros quince días.

• Personal fijo: la empresa abona la diferencia entre la prestación y el salario real del mes anterior a la baja, durante todo el periodo de incapacidad (art. 24).
• Eventuales y fijos discontinuos: la empresa abona la diferencia entre la prestación y el salario de convenio durante los primeros quince días (art. 24).
• El artículo no distingue la causa de la baja.
• Visitas al médico: 19 horas retribuidas al año el personal fijo y 14 por campaña los fijos discontinuos, con justificación, incluido el desplazamiento (art. 15).

El personal fijo cobra dos pagas extraordinarias y una participación en beneficios, con los importes de la tabla de gratificaciones.

• Paga de verano: el último día hábil de la primera quincena de julio (art. 11).
• Paga de Navidad: antes del 21 de diciembre (art. 11).
• Participación en beneficios: 5,5 % del salario de convenio de un año, en los dos meses siguientes al fin del año natural (art. 12).
• La tabla de gratificaciones solo incluye al personal fijo de la tabla general; para el personal fijo del sector porcino el boletín no publica importe.
• El convenio no dice nada sobre prorratear las pagas.

Subidas del 0,75 % en 2016 y del 1 % en 2017, con garantía parcial del IPC; 2018 sin subida.

• 2016: +0,75 %; 2017: +1 % sobre las tablas definitivas de 2016 (art. 10).
• Garantía: si el IPC a 31 de diciembre supera esos porcentajes, se suma el 75 % de la diferencia, con el IPC topado en el 3 % (art. 10).
• El IPC de 2016 fue del 1,6 %: la tabla de 2016 se revisó un 0,64 % más, hasta un 1,39 % sobre 2015 (acta de 26/04/2017).
• 2018: se mantienen las cláusulas y tablas de 2017 (acta de 25/04/2018).
• Para la revisión de 2017 por IPC no consta tabla publicada; el acta de 2018 mantiene las de 2017.
• Ejemplo de atraso de 2016: el peón agropecuario fijo cobró 841,83 € al mes con la tabla provisional y le correspondían 847,18 € con la definitiva.

Contrato eventual de hasta doce meses en dieciocho y paso a fijo discontinuo tras dos campañas.

• Eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos: hasta doce meses en un periodo de dieciocho (art. 17).
• Cada campaña agraria se podía cubrir con contrato de obra o servicio determinado (art. 17).
• Pasan a fijos discontinuos los eventuales con dos campañas seguidas de al menos 40 días en la misma empresa, o con la asiduidad del fijo discontinuo de menor antigüedad (art. 18).
• No se contratan eventuales mientras haya fijos discontinuos sin llamar de la misma categoría, y se llama por orden de antigüedad (art. 19).
• Sin trabajo seis días en dos semanas o quince en un mes, se da de baja en la Seguridad Social al de menor antigüedad por disminución del producto (art. 19).
• Preferencia de fijos discontinuos y eventuales para las vacantes de fijos (art. 19 bis).
• Fijos discontinuos con otro contrato entre campañas: pueden retrasar la reincorporación hasta quince días, avisando con quince de antelación, hasta el 5 % de cada categoría (art. 20).

Ayuda de dos mensualidades por fallecimiento en accidente de trabajo y premio de jubilación por años de servicio.

• Fallecimiento de un trabajador fijo por accidente de trabajo o enfermedad profesional: dos mensualidades de salario base para su cónyuge, descendientes o ascendientes, en los dos meses siguientes (art. 22).
• Jubilación a la edad legal (personal fijo): 15 días de salario con 15 años de trabajo, 17 con 16, 19 con 17, 21 con 18, 23 con 19 y 25 con 20, y así hasta un máximo de 45 días (art. 23).
• Categorías no recogidas en la tabla: el salario de la más parecida y, como mínimo, el del peón agropecuario (art. 32).
• Alojamientos obligatorios con condiciones de habitabilidad dignas (art. 25).
• Protocolo frente al acoso moral y sexual con investigación paritaria en diez días (art. 35).