Convenio colectivo de viticultura para la provincia de Cádiz 2021-2025

Del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2025; se aplica entero hasta que se firme otro.

• Vigencia del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2025, con prórroga tácita anual si no se denuncia con tres meses de antelación (art. 3).
• En prórroga, las tablas y el plus de distancia se revisan cada 1 de enero con el IPC, por acuerdo de la comisión mixta (art. 4).
• Se aplica entero hasta que se firme un nuevo convenio (disposición transitoria 1.ª).
• Comisión mixta con cuatro representantes de ASEVI, dos de CC.OO. y dos de UGT-FICA; mediación previa del SERCLA (art. 44 y disposición adicional 6.ª).

La tabla publicada es la de 2023; 2024 y 2025 suben un 1,75 % cada año y 2021-2022 no tienen atrasos.

• Tabla de 2023 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023, a pagar en 7 días desde la publicación por quien no lo hubiera hecho (disposiciones adicional 3.ª y transitoria 2.ª).
• 2024: +1,75 % sobre la tabla de 2023; 2025: +1,75 % sobre la de 2024 (disposiciones transitorias 3.ª y 4.ª).
• Esas subidas las absorbe y compensa cualquier subida del SMI durante la vigencia en las categorías o faenas afectadas (disposición transitoria 5.ª).
• 2021 y 2022 sin atrasos ni efectos retroactivos (disposición transitoria 6.ª).

Siete horas y doce minutos diarios de trabajo efectivo de lunes a viernes, con jornada propia en vendimia.

• 7 horas y 12 minutos diarios de trabajo efectivo, de lunes a viernes, salvo pacto (art. 31).
• Vendimia: 7 h 15 min de lunes a viernes y 3 h 45 min los sábados, sin descanso obligatorio (art. 31).
• Por acuerdo se puede reducir a 6 horas; en tratamientos se puede ampliar media hora a la semana a prorrata; en guardería de viñedos, hasta 12 horas diarias a prorrata (arts. 31 y 35).
• Domingos y festivos con un recargo del 50 %; nocturnidad del 25 % del salario hora de 22 a 6 horas (arts. 37 y 38).
• Horas perdidas por lluvia: los fijos solo recuperan las de tratamientos; a temporeros y eventuales, el 50 % del salario si se suspende antes de empezar o en las dos primeras horas y el salario íntegro después (art. 33).

Treinta días naturales retribuidos, según los usos de cada empresa.

• 30 días naturales al año; proporcional a quien entre o salga durante el año (art. 22).

Para fijos y fijos discontinuos por cotización mensual, dos gratificaciones de 30 días, una de 11 y una paga de beneficios.

• Julio y Navidad: 30 días de salario día cada una, en la primera quincena de julio y de diciembre (art. 28).
• San Isidro: 11 días, el 15 de mayo, salvo a quien la cobre prorrateada (art. 28).
• Paga de beneficios: 4 % del SMI de un año natural (604,80 € con el SMI de 2023), en los dos meses siguientes al fin de cada año (art. 30).
• A temporeros, eventuales y fijos discontinuos por jornadas reales, las gratificaciones van incluidas en el salario hora (art. 25).

El plus de antigüedad se extingue el 31 de diciembre de 2024 y lo cobrado queda como complemento personal.

• Fijos de plantilla: se consolida lo devengado a 31-12-2024 más 3 días, con un máximo de 50 días, como complemento personal no absorbible ni revalorizable (art. 29).
• Fijos discontinuos contratados hasta el 31-12-2022: 29,16 € al mes (cotización mensual) o 1,27 € por jornada real en 2025, y 31,25 € al mes o 1,36 € por jornada desde 2026, que se consolidan como complemento personal (art. 29).

Enfermedad al 90 % del salario de convenio (100 % con hospitalización) y accidente al 100 %, con los cuatro primeros días al 50 %.

• Enfermedad sin hospitalización: hasta el 90 % del salario de convenio, pero solo el 50 % los cuatro primeros días (art. 19).
• Con hospitalización: el 100 % cada día hospitalizado (90 % los cuatro primeros), hasta tres meses; después, el 90 % hasta agotar la incapacidad temporal (art. 19).
• Accidente: el 100 % del salario, salvo en vendimia, el 90 % (art. 19).
• Solo durante el contrato: el complemento cesa al terminar la campaña o faena; el día de la baja en el tajo se cobra entero (art. 19).

Recargos por mochila, por vendimia y por vinificación, plus de distancia y equipo de trabajo.

• Mochila cargada al hombro: +9 % (art. 26.1). Especialista de 2.ª con motores de menos de 12 HP: prima del 12 % (art. 15).
• Vendimia: +5 % a encargados de cuadrilla, almijareros, arrieros, cargadores y descargadores; +25 % en vinificación con esfuerzo físico importante; +15 % en el resto de la vinificación (art. 26.2).
• Plus de distancia: 0,25 € por km (finca a menos de 5 km) o 0,23 € (a más de 5 km), ida y vuelta, con un máximo de 3,79 € al día (art. 27).
• Equipo anual (prenda y calzado) o, en su lugar, 0,22 € por jornada real; mono cada seis meses para mecánicos y tractoristas; ropa de agua y equipo para tóxicos (arts. 39 y 40).

Fijos de plantilla, fijos discontinuos con llamamiento por antigüedad y eventuales de seis meses.

• Fijos discontinuos: llamamiento por orden de antigüedad con al menos tres días de antelación (correo, SMS o WhatsApp) y cese en orden inverso; sin periodo mínimo de llamamiento anual (art. 9).
• Contrato por circunstancias de la producción de seis meses con carácter general (art. 10).
• Permisos: 3 días naturales por fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hermanos, hijos o hijos políticos; 1 por el de tíos o sobrinos; 1 por boda o bautizo de un hijo; más dos con desplazamiento (art. 20).
• Crédito de 23 horas mensuales para cada representante de los trabajadores (art. 42).