I Convenio colectivo sectorial de vigilancia, salvamento y socorrismo acuático profesional en espacios acuáticos naturales de Cataluña (2024-2027)

Primer convenio sectorial catalán del sector, vigente del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027, con un incremento a cuenta tras su vencimiento hasta que se negocie uno nuevo.

• Ámbito funcional: empresas privadas, entidades sin ánimo de lucro y demás organizaciones que desarrollan vigilancia, salvamento y socorrismo acuático profesional en espacios acuáticos naturales al aire libre (playas, lagos, ríos y espacios artificiales asimilables, como pantanos donde esté permitido el baño); quedan excluidas las piscinas y la práctica deportiva (art. 1).
• Ámbito territorial: toda Cataluña, con independencia de dónde tenga su sede la empresa; también se aplica a operadores de fuera de Cataluña que presten servicio en territorio catalán (art. 2).
• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (4 años), aunque el convenio entra en vigor formalmente con su publicación en el DOGC el 13 de febrero de 2024 (art. 4).
• En contratas administrativas (licitaciones) adjudicadas ANTES del 1 de enero de 2024 se mantiene el convenio que se venía aplicando; solo se aplica este convenio a las adjudicadas a partir de esa fecha (art. 1).
• Denuncia: entre 180 y 30 días antes del final de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas, por escrito y registrada en la Generalitat (art. 5).
• Agotada la vigencia inicial (finales de 2027), se aplica un incremento a cuenta del 1,75 % sobre las tablas del último año (2027) hasta que se negocien y publiquen tablas salariales nuevas (disposición transitoria primera).
• Discrepancias sin acuerdo en la Comisión paritaria: se someten al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) en un plazo máximo de 15 días (art. 6).

La jornada es de 1.720 horas efectivas al año, que puede repartirse de forma irregular entre todos los días del año, incluidos sábados, domingos y festivos.

• 1.720 horas de jornada efectiva en cómputo anual (art. 28).
• La jornada se distribuye siguiendo los calendarios y cuadrantes de cada playa, que fija la Administración pública titular del espacio o se acuerda con ella; se comunica con un mínimo de 5 días de antelación.
• Para el cómputo de horas mensuales ordinarias, las horas anuales se dividen entre 11 meses (el mes restante corresponde a las vacaciones).
• En jornadas de más de 6 horas hay una pausa de al menos 15 minutos, retribuida y computada como tiempo de trabajo efectivo, aunque la persona debe seguir disponible ante emergencias.
• Descanso entre jornadas: 12 horas. Máximo de 9 horas diarias de trabajo a tiempo completo.
• Máximo 1.720 horas anuales para todo tipo de contrato, a tiempo completo o parcial, con jornada anual distribuida de forma irregular por las especiales características del sector.
• El trabajo nocturno (22:00 a 6:00) da derecho al plus de nocturnidad de las tablas; las personas menores de 18 años no pueden hacer jornada nocturna ni horas extraordinarias en ese horario (art. 26).

30 días naturales de vacaciones al año o su parte proporcional, en un máximo de dos periodos.

• 30 días naturales de vacaciones (o parte proporcional), a disfrutar en no más de dos periodos diferenciados y retribuidos (art. 31).
• El calendario de vacaciones se publica con al menos 2 meses de antelación al inicio del disfrute.
• El personal con hijos de 3 a 16 años tiene preferencia en la elección de turno si lo escoge dentro del periodo de vacaciones escolares.
• La elección de turnos es rotatoria: quien elige primero un año no lo hace el siguiente.
• Solicitudes entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre quedan supeditadas a las necesidades organizativas de la empresa.

El complemento garantiza el 100 % de la base reguladora en accidente de trabajo y enfermedad profesional, y también mientras dure la hospitalización, sea cual sea la contingencia.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base reguladora de la prestación, desde el inicio de la baja y hasta un máximo de 18 meses.
• Hospitalización: el mismo complemento hasta el 100 % de la base reguladora, mientras dure el ingreso hospitalario, aunque la incapacidad temporal derive de contingencia común.
• El complemento solo se abona mientras se mantenga vigente la relación contractual con la empresa.

Dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una, abonadas en julio y diciembre, prorrateables mensualmente a decisión de la empresa.

• Paga de verano: una mensualidad de salario, se abona en julio (art. 24).
• Paga de Navidad: una mensualidad de salario, se abona en diciembre (art. 24).
• Ambas pagas pueden prorratearse mensualmente si así lo decide la empresa o institución.

Cada año de vigencia tiene su propia tabla salarial (anexos 1.1 a 1.4); agotada la vigencia inicial se aplica un 1,75 % a cuenta sobre las tablas de 2027 hasta que se pacten tablas nuevas.

• 2024: salario de las tablas del anexo 1.1, con efectos desde el 01/01/2024.
• 2025: salario de las tablas del anexo 1.2, con efectos desde el 01/01/2025; corregido el salario del Grupo 5 por el Acta de 28-10-2025 para adaptarlo al SMI de 2025.
• 2026: salario de las tablas del anexo 1.3, con efectos desde el 01/01/2026.
• 2027: salario de las tablas del anexo 1.4, con efectos desde el 01/01/2027.
• Finalizada la vigencia inicial (final de 2027): incremento a cuenta del 1,75 % sobre las tablas vigentes del último año, hasta que se negocien y publiquen tablas nuevas (disposición transitoria primera).

Ante el cambio de titular de una contrata, concesión o arrendamiento sobre un espacio acuático natural, el personal se subroga a la nueva empresa entrante en los términos del artículo 21.

• Se subroga el personal con antigüedad mínima de 5 meses en la contrata al momento del cambio, así como quien tenga reserva de puesto (IT, excedencia, vacaciones, permisos, maternidad…) con esa misma antigüedad.
• También se subroga el personal de nuevo ingreso incorporado por ampliación de plantilla en los 5 meses anteriores al fin de la contrata.
• Los representantes legales o sindicales conservan su cargo y garantías en la empresa entrante.
• La subrogación solo se aplica a las situaciones nacidas y con efectos después de la publicación del convenio en el DOGC (13-02-2024).
• No opera la subrogación si la instalación cesa definitivamente su actividad sin que la asuma ninguna otra empresa ni el propio titular público.
• La Comisión paritaria vela por la correcta ejecución de la subrogación y resuelve reclamaciones en un plazo máximo de 5 días hábiles.

La empresa facilita ropa de trabajo y equipos de protección individual (EPI) por temporada, con un coste de referencia aproximado de 180 € por persona y temporada.

• Ropa por temporada (hasta 7 meses, entre Semana Santa y octubre): sudadera de manga larga, 2 bañadores, calzado de sujeción al talón/tobillo, cortavientos o chaqueta impermeable.
• EPI: camiseta de manga corta y otra de manga larga con protección UPF 50+, gorro con ala con protección UPF 50+, gafas de sol polarizadas y 200 ml de crema solar al mes por persona.
• Si la temporada supera los 7 meses, la empresa entrega una camiseta adicional de manga larga y otra de manga corta.
• Coste de referencia del conjunto de ropa y EPI: aproximadamente 180,00 €/temporada por persona, revisado anualmente por la Comisión paritaria.