I Convenio Colectivo Sectorial de Vigilancia, Salvamento y Socorrismo Acuático Profesional en Espacios Acuáticos Naturales de Canarias

El convenio rige del 30 de noviembre de 2026 al 31 de diciembre de 2030 y no regula expresamente su prórroga.

• Vigencia: cuatro años desde la publicación en el Boletín Oficial de Canarias, del 30 de noviembre de 2026 al 31 de diciembre de 2030 (art. 4).
• Cualquiera de las partes legitimadas puede denunciarlo entre 180 y 30 días antes de que termine la vigencia o cualquiera de sus prórrogas, por escrito y registrando la comunicación en el departamento correspondiente del Gobierno de Canarias (art. 5).
• Ámbito: empresas privadas, entidades sin ánimo de lucro, asociaciones y fundaciones que presten vigilancia, salvamento y socorrismo acuático profesional en espacios acuáticos naturales de titularidad pública de Canarias (arts. 1 y 2).
• En contratas administrativas, el convenio se aplica si la adjudicación es posterior al 30 de noviembre de 2026; en las ya adjudicadas y en vigor antes de esa fecha se mantiene el convenio que se viniera aplicando (art. 1).
• Terminada la vigencia inicial, la disposición transitoria primera aplica a cuenta un 1,75 % sobre las tablas del último año hasta que se negocien y publiquen nuevas tablas.
• La Comisión paritaria (ocho vocales, cuatro por parte) interpreta y vigila el convenio y entre sus funciones figura determinar las tablas salariales definitivas (art. 10).
• Los conflictos se someten a los procedimientos extrajudiciales del Acuerdo Interprofesional de Canarias y al Tribunal Laboral Canario (art. 6).

El convenio publica una tabla salarial cerrada para cada tramo de su vigencia.

• 2026 y 2027: tablas del Anexo 1.1, con efectos desde el 30 de noviembre de 2026 y durante todo 2027 (art. 23).
• 2028: tablas del Anexo 1.2, con efectos desde el 1 de enero de 2028 (art. 23).
• 2029: tablas del Anexo 1.3, con efectos desde el 1 de enero de 2029 (art. 23).
• 2030: tablas del Anexo 1.4, con efectos desde el 1 de enero de 2030 (art. 23).
• El articulado no enuncia un porcentaje de subida anual: los importes son los que publica cada anexo.
• Tras 2030, y hasta nuevas tablas, se aplica a cuenta un incremento del 1,75 % sobre las tablas vigentes del último año (disposición transitoria primera).

El salario anual de las tablas ya integra el plus de transporte y el complemento de penosidad.

• El salario base de las tablas incorpora los importes que tradicionalmente retribuían las condiciones especiales del servicio y los gastos de la actividad, entre ellos el plus de transporte y el complemento de penosidad; no generan percepción aparte (art. 22.1).
• La nómina se abona mensualmente, como máximo en los cinco primeros días hábiles de cada mes (art. 22.1).
• Complemento de islas de difícil cobertura (El Hierro, La Palma, La Gomera y La Graciosa): se devenga por cada día efectivamente trabajado en esas islas (art. 26).
• Complemento por festivo trabajado: se devenga por cada hora efectivamente trabajada en un festivo nacional, autonómico o local del municipio donde se presta el servicio (art. 26).
• Complemento de formación anual: se devenga una vez por anualidad, previa realización de las actividades formativas y superación de las pruebas de nivel (art. 26).
• Compensación y absorción: opera sobre cualquier mejora retributiva existente, valoradas globalmente y en cómputo anual (art. 9).

Hay dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad cada una.

• Cuantía: una mensualidad cada una, o lo que es lo mismo, un mes de salario base (art. 24).
• Se abonan en julio y en diciembre (art. 24).
• La empresa o institución puede decidir prorratearlas mensualmente: es una decisión exclusiva suya (art. 24).

La jornada ordinaria anual es de 1.690 horas de trabajo efectivo, distribuible de forma irregular.

• Jornada anual de 1.690 horas de jornada efectiva durante la vigencia del convenio (art. 29).
• Puede desarrollarse de forma partida o continuada de lunes a domingo; sábados, domingos y festivos son jornada ordinaria (art. 29).
• La jornada sigue los calendarios o cuadrantes de cada playa, fijados por la Administración gestora o acordados con ella, y se comunican con al menos cinco días de antelación (art. 29).
• Pausa no menor de 15 minutos en jornadas de más de 6 horas, considerada tiempo de trabajo efectivo y retribuida; el personal debe seguir disponible ante emergencias (art. 29).
• Máximo de nueve horas diarias en jornada completa (art. 29).
• La jornada anual puede distribuirse irregularmente y de forma desigual entre meses, sin superar la jornada máxima pactada al terminar el año; la jornada ordinaria máxima mensual se calcula dividiendo la anual entre once meses (art. 29).
• Descanso entre jornadas de al menos 12 horas, también con distribución irregular y con horas extraordinarias (arts. 29 y 31).
• Descanso semanal mínimo de un día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta catorce días (art. 31).

El trabajo nocturno, las horas extraordinarias y las horas en festivo se retribuyen con los importes de las tablas.

• Trabajo nocturno: el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas; da derecho al plus de nocturnidad de las tablas (art. 27).
• Si la jornada nocturna del día es inferior a 3 horas se paga el plus por hora nocturna; si es superior a 3 horas, el plus por día completo (art. 27).
• Las personas menores de dieciocho años no pueden trabajar de noche ni se pueden hacer horas extraordinarias en jornada nocturna (art. 27).
• Las partes acuerdan tender a suprimir las horas extraordinarias; las necesarias se compensan preferentemente con descanso, una hora por hora, en los cuatro meses siguientes (art. 28).
• Las horas extraordinarias no compensadas con descanso se pagan por el importe de las tablas (art. 28).
• Plus festivo por hora: se paga en las empresas donde los catorce festivos anuales son jornada ordinaria, además de la retribución del día trabajado (art. 30).

Las vacaciones son de 30 días naturales retribuidos, en no más de dos periodos.

• Duración: 30 días naturales o parte proporcional, en no más de dos periodos diferenciados (art. 32).
• La empresa fija el periodo según las necesidades de cobertura y publica el calendario con al menos dos meses de antelación (art. 32).
• Preferencia de turno para quien tenga hijos de entre tres y dieciséis años si elige dentro del periodo de vacaciones escolar; la elección de turno rota cada año (art. 32).
• Las vacaciones pedidas entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre quedan supeditadas a las necesidades organizativas de la empresa (art. 32).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otras contingencias, pueden disfrutarse al terminar la baja dentro de los dieciocho meses siguientes al final del año en que se originaron (art. 32).

El convenio recoge permisos retribuidos, previo aviso y justificación.

• Quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho (art. 34.a).
• Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de familiares o convivientes (art. 34.b).
• Dos días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado; dos días más si hay desplazamiento (art. 34.b bis).
• Un día por traslado del domicilio habitual (art. 34.c).
• Tiempo indispensable para deber inexcusable público y personal, funciones sindicales, exámenes prenatales y sesiones de preparación al parto o a la adopción (art. 34.d, e y f).
• Ausencia por fuerza mayor familiar: se retribuyen las horas equivalentes a cuatro días al año (art. 34.g).
• Tres jornadas de licencia retribuida por asuntos propios al año natural, sin necesidad de justificación; en el año de ingreso se devengan por cuatrimestres; la empresa no puede denegarlas más de dos veces (art. 34.h).

El personal debe superar pruebas de aptitud y los grupos 3 a 5 tienen una bolsa anual retribuida de 10 horas de formación.

• Pruebas de aptitud física y teórico-práctica, como mínimo anuales y antes del inicio de cada servicio, basadas en el Real Decreto 611/2013 (arts. 16 y 17).
• No superar la prueba en primera o segunda repetición puede ser causa de despido objetivo por ineptitud sobrevenida, sin obligación de recolocar (arts. 16 y 17).
• Las repeticiones exigen la presencia como observadora de una persona de la representación del personal (arts. 16 y 17).
• Bolsa anual de 10 horas de formación, entrenamiento y simulacros para los grupos 3 a 5, adicional a la jornada ordinaria, retribuida como hora ordinaria y sin consideración de horas extraordinarias; se convoca con 48 horas de antelación (art. 18).
• Si el contrato dura menos de un año, las horas se calculan proporcionalmente (art. 18).

El convenio regula el llamamiento de fijos discontinuos y el preaviso de cese de la persona trabajadora.

• Fijos discontinuos: llamamiento por orden de antigüedad en cada centro y dentro de su grupo profesional (art. 20).
• Quien no se incorpore tras un segundo llamamiento en la misma temporada se considera desistido (art. 20).
• Se prevé el fijo discontinuo a tiempo parcial con actividad mínima de un mes al año y jornada semanal mínima de 18 horas (art. 20).
• Preaviso de cese: 2 meses en los grupos 1 y 2 y 1 mes en el resto; si no se cumple, se descuenta de la liquidación el salario de los días no preavisados (art. 14).
• Certificado negativo de delitos sexuales para quien trabaje en contacto con menores, previo a la contratación y actualizado cada año (art. 19).

Si cambia la empresa adjudicataria, la nueva empresa se subroga en el personal con al menos cinco meses en la contrata.

• Se aplica a la finalización, rescisión, pérdida, cesión o rescate total o parcial de una contrata, concesión o arrendamiento (art. 21.2 y 21.3).
• Se subroga al personal en activo con al menos cinco meses de antigüedad en la contrata, sea cual sea su contrato (art. 21.4).
• También al personal con reserva de puesto, en IT, excedencia, vacaciones o permisos con esa antigüedad, a las interinidades que los sustituyan y al personal de nuevo ingreso por exigencia del cliente en los cinco meses anteriores (art. 21.4).
• Quedan fuera el personal trasladado desde otros centros en los últimos cinco meses, el cierre definitivo de la actividad y los socios cooperativistas y autónomos (art. 21.6).
• La empresa saliente entrega la documentación en los siete días siguientes a conocer la subrogación: relación de personal, últimas cinco nóminas, RLC y RNT de cinco meses, certificado de estar al corriente con la Seguridad Social y contratos, entre otros (art. 21.11).
• La falta de documentación no permite a la empresa entrante oponerse a la subrogación (art. 21.7).
• La saliente liquida las retribuciones y partes proporcionales de pagas en los cinco días siguientes al fin de la contrata (art. 21.8).

El convenio no establece complemento de la prestación de incapacidad temporal.

• No hay complemento a cargo de la empresa en situación de incapacidad temporal.
• La disposición final crea una comisión de seguimiento de los datos de incapacidad temporal del sector, de 6 miembros (3 de cada parte), que se constituirá 12 meses después de la publicación en el BOC, para decidir si se complementa el salario durante la incapacidad.

El convenio no establece complemento por antigüedad.

• La antigüedad solo se usa como criterio para el llamamiento de fijos discontinuos (art. 20) y para la subrogación (art. 21).