Convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de la provincia de Toledo

El convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 y, hasta que haya otro, se aplica entero.

• Vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, sea cual sea la fecha de publicación (art. 4).
• Al terminar queda denunciado automáticamente; las partes se comprometieron a empezar a negociar el siguiente en octubre de 2025 (art. 4).
• Concluida su vigencia y hasta que se logre nuevo acuerdo, se aplica en todo su contenido (art. 4).
• Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible (art. 5) y se respetan las condiciones más beneficiosas, con la absorción y compensación del art. 26.5 del Estatuto (art. 6).
• Ámbito: transporte urbano e interurbano de viajeros por carretera en la provincia de Toledo (servicios regulares, discrecionales, urbanos, autoestaciones, garajes y lavado y engrase) (arts. 1 y 2).
• A 27 de septiembre de 2026 no consta en el BOP de Toledo ningún convenio ni tabla posterior al acta de 2025.

Subidas del 4 %, 3 % y 3 %, con una revisión si el IPC del año supera ese porcentaje, con tope de un punto.

• 2023: +4 %; 2024: +3 %; 2025: +3 % (art. 38).
• Revisión: si el IPC del INE de 2023 supera el 4 %, se sube hasta la diferencia con tope del 1 %, con efectos de 1 de enero de 2024; igual con el IPC de 2024 y de 2025 sobre el 3 %, con efectos de 1 de enero del año siguiente (art. 39).
• Ninguna revisión se ha activado: el IPC general de España fue del 3,1 % en 2023, del 2,8 % en 2024 y del 2,9 % en 2025.
• Las actas de 2024 y 2025 suben el 3 % el salario base, el plus convenio, el quebranto de moneda, el desgaste de herramientas, las prendas de trabajo, las dietas y la gratificación de fidelidad; el plus de domingos y festivos tiene cuantía propia por año y el seguro de accidentes no cambia.
• Los atrasos de las tablas de 2024 y 2025 se abonan el mes siguiente a su publicación en el BOP (actas de 22/01/2024 y 15/01/2025).
• Inaplicación del convenio: se está a la legislación vigente (art. 41).

Jornada máxima anual de 1.787 horas, con semana tipo de 40 horas.

• Jornada máxima anual de 1.787 horas (el art. 23 habla por error de «los cuatro años de vigencia»; el convenio dura tres).
• Semana tipo de 40 horas, computada bisemanalmente solo para el personal de movimiento (art. 24).
• Para el personal de movimiento la jornada empieza al hacerse cargo del vehículo o al ser convocado y termina al acabar las labores de su puesto (art. 23).
• La jornada diaria del personal de movimiento se puede partir hasta dos veces en la localidad del domicilio, dentro del horario de comida o cena; la interrupción total no puede pasar de cuatro horas (art. 23).
• En el transporte urbano con jornada continuada, 20 minutos de bocadillo a cargo de la empresa, como tiempo efectivo (art. 23).
• Calendario laboral fijado en diciembre para el año siguiente; los servicios se comunican con 5 días de antelación los mensuales, 3 los quincenales, 2 los semanales y 2 horas antes de acabar la jornada anterior los diarios (art. 24).
• Descanso semanal: dos días consecutivos durante dos semanas de cada cuatro, salvo acuerdo, y un fin de semana libre obligatorio al mes (art. 24).

Reglas del personal de conducción y compensación de festivos y horas extra.

• Tiempos de presencia según el art. 8 del RD 1561/1995; fuera del domicilio son de presencia las horas que no sean de conducción, salvo hora y media de comida (12-14 h) y hora y media de cena (20-22 h) (art. 26).
• Máximo nueve horas de conducción al día y cuatro seguidas sin pausa; veinte horas semanales de espera o presencia; se computan como mínimo cuatro horas y media de conducción por jornada (art. 26).
• Entre jornadas, un promedio de doce horas de descanso en cómputo semanal y nunca menos de diez (art. 26).
• El trabajo en los catorce festivos del año se retribuye como el descanso semanal no disfrutado; la compensación puede ser en dinero o en descanso (art. 26).
• Horas extraordinarias: las que pasen de la jornada del calendario y en todo caso de 8 al día o 40 a la semana; voluntarias, con máximo de 1 al día, 5 a la semana, 15 al mes y 80 al año, y se compensan con descanso (art. 29).
• Si excepcionalmente no pueden compensarse con descanso, se pagan con el recargo que se pacte de mutuo acuerdo: el convenio no fija importe (art. 34).
• Trabajo nocturno (22 a 6 h): plus del 25 % del salario base más plus convenio (arts. 27 y 33.a).

Treinta y un días naturales retribuidos al año.

• 31 días naturales al año, o la parte proporcional según la fecha de alta (arts. 25 y 35).
• Al menos 15 días entre el 16 de junio y el 30 de septiembre (art. 25).
• Si la empresa cambia las vacaciones ya fijadas, debe avisar con dos meses de antelación (art. 25).
• Coincidencia con IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por nacimiento: se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año; con otra IT, hasta dieciocho meses después del final del año (art. 25).
• El plus convenio y el desgaste de herramientas se cobran también en vacaciones; el complemento de conductor-perceptor, por la media de lo percibido en los once meses anteriores (arts. 31 y 33).

Dos gratificaciones extraordinarias y una paga de beneficios, cada una de 30 días de salario base, plus convenio y antigüedad.

• Gratificación de julio y gratificación de Navidad: cada una, 30 días de salario base más plus convenio más la antigüedad que corresponda (art. 35).
• Se devengan por semestres: la de julio del 1 de enero al 30 de junio y la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre; quien entra o sale a mitad cobra la parte proporcional (art. 35).
• El tiempo en IT cuenta como permanencia para estas gratificaciones, salvo que en esa situación se abone el 100 % de la base de cotización (art. 35).
• Paga de beneficios: 30 días de salario base más plus convenio más antigüedad, por año vencido, antes del 15 de marzo (art. 35).
• El desgaste de útiles y herramientas del personal de talleres entra también en las tres pagas (art. 33.c).

Dos bienios del 6 % y cinco quinquenios del 11 % sobre el salario base.

• Dos bienios al 6 % y cinco quinquenios al 11 % del salario base (art. 32 y anexo).
• En total, hasta un 67 % del salario base (2 × 6 % + 5 × 11 %).
• La antigüedad entra en las dos gratificaciones extraordinarias y en la paga de beneficios (art. 35).

Complemento del 25 % del salario convenio sobre la prestación, desde el cuarto día o desde el primero según la causa.

• Enfermedad común o accidente leve: desde el cuarto día de baja y hasta un máximo de doce meses, un complemento del 25 % del salario convenio sobre la prestación de la Seguridad Social (art. 36).
• Accidente grave o muy grave, enfermedad profesional, u hospitalización o convalecencia derivada de ella: el mismo complemento desde el primer día y hasta el alta médica o la resolución de la Comisión Técnica Calificadora (art. 36).
• El convenio no define «salario convenio» ni distingue el accidente leve de trabajo del no laboral.

Pluses que dependen del puesto o del día trabajado, con sus cuantías en el anexo de cada año.

• Quebranto de moneda para quien maneja moneda habitualmente: 25,23 € al mes en 2023, 25,99 € en 2024 y 26,77 € en 2025 (art. 33.b).
• Desgaste de útiles y herramientas del personal de talleres: 85 € al mes en 2023, 87,55 € en 2024 y 90,18 € en 2025, también en vacaciones y en las pagas (art. 33.c y anexos).
• Conductor-perceptor que ejerza la función de forma definitiva: 20 % del salario base más 0,07 (art. 33.d).
• Domingos y festivos trabajados: 35 € en 2023, 40 € en 2024 y 45 € en 2025 por cada uno (art. 33.e).
• Nocturnidad: 25 % del salario base más plus convenio (art. 33.a).

Dietas por viaje, un premio a la fidelidad al salir de la empresa con 60 años y un seguro de accidentes.

• Dietas de 2023: extranjero 109,49 €, nacionales discrecionales 58,53 € y regulares 39,92 € (anexo; el art. 37.B dice 109,48 € y 58,52 €). Desglose: comida 11,07 €, cena 11,07 € y cama y desayuno 35 €, o la empresa busca y paga el hotel.
• Dietas de 2024 (acta): extranjero 112,77 €, discrecionales 60,29 € y regulares 41,12 €.
• Dietas de 2025 (acta): extranjero 116,16 € en el anexo y 116,15 € en el artículo, discrecionales 62,10 € (62,08 € en el artículo) y regulares 42,35 €; comida 11,74 €, cena 11,74 € y cama y desayuno 37,13 €.
• Gratificación de fidelidad por baja voluntaria con 60 o más años, o por incapacidad permanente absoluta no revisable: en 2023, 2.192,02 € con 10 años, 2.922,68 € con 15, 3.799,40 € con 20, 4.676,31 € con 25 y 5.555,36 € con 30 o más (art. 37.C).
• En 2025: 2.325,51 €, 3.100,67 €, 4.030,78 €, 4.961,10 € y 5.893,68 € (art. 37 republicado en el acta de 2025).
• Quien accede a la jubilación parcial no cobra la gratificación de fidelidad (art. 15).
• Seguro de accidentes obligatorio de 17.157,47 € por trabajador, para muerte e invalidez total y absoluta por cualquier accidente, en el trabajo o fuera de él (arts. 37.A y 50).

Periodos de prueba por colectivo, salario de los contratos formativos y preavisos de baja.

• Periodo de prueba, si consta por escrito: técnicos titulados, 6 meses; no cualificados, 15 días; resto, 2 meses (art. 11).
• Formación en alternancia: 85 % el primer año y 90 % el segundo de los salarios del Oficial de 3ª; sin periodo de prueba, horas extra, trabajo nocturno ni a turnos (art. 12.b).
• Práctica profesional: 85 % de los salarios de convenio de la profesión, nunca por debajo de la formación en alternancia ni del SMI; periodo de prueba máximo de un mes (art. 12.c).
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta 12 meses en un periodo de 18 (art. 12.d).
• Baja voluntaria: preaviso de 2 días con menos de tres meses de antigüedad, 7 días de tres a doce meses y 15 días con más de doce; por cada día que falte se descuentan 21 € de la liquidación, y la empresa que no preavise paga lo mismo (art. 15).
• Fin de contrato eventual o de formación sin pasar a indefinido: 12 días de salario por año de servicio (art. 15).
• Modificación sustancial que perjudique al trabajador: puede rescindir con 20 días por año, máximo 9 meses (art. 8).
• Jubilación parcial obligatoria para la empresa con 20 años de antigüedad, hasta un 75 % de reducción y con relevista indefinido a jornada completa (art. 15).

Licencias con sueldo que mejoran el Estatuto y dos días de libre disposición.

• Fallecimiento de cónyuge o de parientes hasta segundo grado: 2 días naturales, +2 con desplazamiento (art. 28.1).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares o convivientes: 5 días (art. 28.1.c).
• Matrimonio: 15 días naturales, acumulables a las vacaciones; matrimonio de hijos, hermanos o padres: 1 día (art. 28.1).
• Cambio de domicilio: 2 días (art. 28.1.h).
• Dos días de licencia retribuida al año pedidos con dos días de antelación; si no se disfrutan por causa de la empresa, se pagan (art. 28.1.k).
• Un día más si baja el absentismo colectivo de la empresa respecto al promedio de 2018-2019 (art. 28.1.k).
• Lactancia acumulable en un mínimo de 12 días laborables (art. 28.1.l).
• Licencia por maternidad ampliada a 18 semanas, cesible al otro progenitor (art. 59).

Protección del conductor ante multas, retirada del carné y accidentes en servicio.

• Las multas de circulación con vehículo de la empresa las paga la empresa, salvo temeridad del conductor (disposición adicional segunda).
• Retirada del carné hasta 18 meses: se sigue cobrando el salario de la categoría; no si es por alcohol o drogas, y por imprudencia temeraria solo sin dos retiradas en dos años. Excepción: empresas de cinco o menos trabajadores con conductor de menos de ocho años de antigüedad (disposición adicional tercera).
• Prisión por accidente en servicio: la empresa defiende al trabajador, paga la fianza, sigue pagando el salario y asume la responsabilidad civil de sentencia firme (disposición adicional cuarta).
• Fallecimiento fuera de la residencia por desplazamiento de la empresa: la empresa paga el traslado del cadáver (disposición adicional quinta).
• Formación del CAP: coste y tiempo a cargo de la empresa, como trabajo efectivo, y tasas de la tarjeta (disposición adicional sexta).
• Uniforme completo para el personal de movimiento, mono o buzo para el resto y ropa de agua y calzado de seguridad para talleres y conducción; si no se entrega el uniforme, 267,82 € en 2023 (art. 47).
• Reconocimiento médico anual en tiempo de trabajo (art. 49); crédito horario de 40 horas mensuales para la representación de los trabajadores (art. 56).