III Convenio colectivo de Transporte Sanitario (ambulancias) de Extremadura 2024-2029

El convenio tiene un régimen TRANSITORIO (arts. sin «bis») y uno DEFINITIVO (arts. «bis»), que sustituye al primero desde el inicio de ejecución del nuevo contrato de Transporte Sanitario del SES.

• Régimen transitorio: del 1-1-2024 al 30-4-2026 — arts. 40, 41, 43, 48, 49, 70 (jornada, descansos, turnos, asignación de servicios, vacaciones, uniformidad) y tabla salarial del Anexo I.
• Régimen definitivo ("bis"): desde el 1-5-2026 — arts. 40.bis, 41.bis, 43.bis, 48.bis, 49.bis, 70.bis y tabla salarial del Anexo II.
• La fecha de inicio del régimen definitivo (1-5-2026) la fija el Acta de la Comisión Paritaria de 3-12-2025, publicada en el DOE núm. 13 de 21-1-2026: constata que el contrato CSE/99/1122019833/22/PA fue sustituido por el CSE/99/1125039532/25/PA, formalizado el 31-10-2025 con 6 meses de transitoriedad.
• El resto del articulado (clasificación, antigüedad, pagas, permisos, IT, seguros, régimen disciplinario…) no tiene «bis» y rige durante TODA la vigencia del convenio, sin cambios entre los dos regímenes.
• Vigencia pactada: del 1-1-2024 al 31-12-2029 (art. 5).

La jornada anual es de 1.800 horas de trabajo efectivo en los dos regímenes; el personal de movimiento presta servicio mediante guardias presenciales o no presenciales.

• Jornada semanal: 40 horas (personal de no movimiento y de movimiento).
• Jornada diaria: entre 6 y 9 horas de trabajo efectivo (fuera del sistema de guardias de 24 h).
• Guardia presencial de 24 h: máximo 112 guardias/año, con turno de un día de trabajo por dos de descanso (art. 45).
• Guardia no presencial (localización): máximo 15-16 guardias al mes, con descanso mínimo de 24 h entre guardias (art. 45).
• Jornada complementaria voluntaria (solo régimen definitivo, art. 40.bis): hasta 300 horas en 2026, decreciendo a 220 en 2029; jornada complementaria voluntaria pura: máximo 140 h/año adicionales.
• Horas extraordinarias: máximo 80 al año; se compensan con descanso (1 h trabajada = 1,5 h de descanso) o se abonan con un recargo del 50% sobre la hora ordinaria.

El personal disfruta de 30 días naturales de vacaciones al año, con posibilidad de fraccionamiento en dos periodos.

• Retribución en el régimen transitorio (art. 49): salario base + plus convenio + antigüedad.
• Retribución en el régimen definitivo (art. 49.bis): salario base + antigüedad + media del complemento de nocturnidad de los 6 meses anteriores al disfrute.
• Quien disfrute la quincena fuera del periodo estival (15 de junio a 15 de septiembre) tiene derecho a un día adicional de vacaciones, salvo que disfrute un mes completo e ininterrumpido.

El complemento de antigüedad se calcula por tramos porcentuales sobre el salario base, con tope del 20% a partir de 20 años de servicio.

• 3 años de permanencia: 3% del salario base.
• A partir del 4.º año: +1% adicional por cada año de permanencia.
• 20 años o más de servicios ininterrumpidos: 20% del salario base (tope).
• Solo para personas trabajadoras con alta posterior al 1-1-1984; las de alta anterior se rigen por sus convenios/contratos individuales.
• El importe en euros por categoría y tramo no se publica en tabla: resulta de aplicar el porcentaje al salario base vigente de cada categoría (art. 37), por lo que no se listan como concepto independiente en cada categoría (serían más de 400 combinaciones categoría×tramo×año) — se calculan aplicando este porcentaje sobre el SALARIO BASE de la tabla vigente.

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario base, plus convenio (o antigüedad, en el régimen definitivo) y antigüedad, con distinto día de inicio según la causa.

• Accidente de trabajo: complemento desde el primer día.
• Enfermedad que requiere intervención quirúrgica o ingreso hospitalario: desde el primer día de la intervención o ingreso.
• Enfermedad común (sin hospitalización): desde el tercer día.
• Embarazo de riesgo: 100% desde el primer día.
• En todos los casos de IT no se efectúa descuento alguno al abonar las pagas extraordinarias.

Todo el personal percibe las pagas de julio y navidad; desde el inicio del régimen definitivo (1-5-2026) se añade una tercera paga extraordinaria prorrateada en 12 mensualidades.

• Paga de julio: primera semana de julio, sobre salario base + plus convenio + antigüedad (régimen transitorio) o salario base + antigüedad (régimen definitivo).
• Paga de navidad: primera semana de diciembre, misma base de cálculo.
• Tercera paga extraordinaria (solo régimen definitivo, art. 39.bis): se devenga desde la adjudicación del Servicio de Transporte Sanitario Terrestre del SES y se abona prorrateada en las 12 mensualidades, a razón de salario base + antigüedad.
• Quien no lleve un año trabajando percibe las pagas a prorrata del tiempo trabajado (días naturales).

El convenio obliga a una póliza colectiva de accidentes y de responsabilidad civil, regula la subrogación de personal entre contratas y compensa el uso del vehículo particular.

• Seguro colectivo de accidentes: capital por muerte por accidente o gran invalidez, a cargo íntegramente de la empresa (art. 66); importes en la tabla salarial de cada año.
• Seguro de responsabilidad civil profesional, con defensa jurídica a cargo de la empresa (art. 66).
• Kilometraje por uso de vehículo propio: 0,26 €/km cuando la empresa requiera al trabajador desplazarse con su vehículo particular a un centro distinto del habitual (art. 43.bis.4); revisable según las tablas salariales.
• Reembolso de hasta 50 €/año del coste de una póliza privada que cubra la retirada temporal del carné de conducir y la recuperación de puntos (art. 68).
• Subrogación de personal entre empresas adjudicatarias en caso de cambio de contrata, con antigüedad mínima de 6 meses en el servicio (art. 18) — ver bloque `subrogacion`.
• Contrato de formación en alternancia (art. 19): la retribución no puede ser inferior al 90% del salario de la categoría el primer año ni al 95% el segundo (sin bajar nunca del SMI); no se tabula como categoría propia.