Convenio colectivo de transporte sanitario de enfermos y accidentados de Castilla y León

El V Convenio rige del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2026 y entró en vigor el día de su firma (25/01/2022).

• Queda automáticamente denunciado a su finalización (art. 4).
• Denunciado, sigue rigiendo entero, en lo normativo y en lo obligacional, hasta que lo sustituya otro convenio.
• Lo no previsto se rige por el convenio colectivo estatal de transporte sanitario de enfermos y accidentados en ambulancias y la normativa laboral (art. 5).
• Tiene carácter de mínimos: los convenios de empresa solo pueden negociar las materias del art. 84.2 ET (art. 1.3).
• Se aplica también al transporte de sangre y muestras biológicas (hemodonación) a partir de la siguiente adjudicación de ese servicio (art. 1.5).
• Acta de la comisión negociadora de 13/07/2022 (BOCYL 29/03/2023): corrige el art. 50.3 para que los días de libre disposición no se disfruten en fin de semana NI del 10 de julio al 31 de agosto, ni del 22 de diciembre al 7 de enero.

Las subidas no van por año natural: se aplican al salario base y al plus convenio según avanza la nueva adjudicación del concurso público de cada provincia.

• 2019, 2020 y hasta julio de 2021: salarios invariables (art. 13).
• Desde el 1 de agosto de 2021: +1 % en salario base y plus convenio (art. 13); atrasos en 60 días desde la publicación.
• Al inicio de la ejecución de la nueva adjudicación: +3 % (art. 14.a).
• A los 6 meses del inicio del nuevo contrato: +3 % (art. 14.b).
• Al año y 6 meses: +2 % (art. 14.c).
• A los dos años y 6 meses: +2,5 % (art. 14.d).
• A los tres años y 6 meses: +2,5 % (art. 14.e).
• El Anexo publica además una tabla «a los cuatro años y 6 meses» en la que el salario base sube 23,53 € y el plus convenio 3,14 € en todas las categorías.
• Art. 15: con efectos de 31/12/2026 y desde la nómina de enero de 2027, los salarios base en cómputo anual se incrementan en 400 € lineales, como base de partida para el siguiente convenio.
• El plus festivo sube un 1 % desde el siguiente concurso y un 1 % cada año (art. 27); el plus programado se revaloriza con el porcentaje de cada subida (art. 21).
• Las partes se comprometen a pedir a la Administración que los concursos de las provincias empiecen a la vez, para que las subidas sean homogéneas (art. 14).

El convenio crea varios pluses que se cobran a partir del inicio de la nueva adjudicación del servicio.

• Plus de recuperación: 400 € en un solo pago, el mes siguiente al inicio de la nueva adjudicación, para quien esté de alta en esa fecha y a 31/12/2021, sin depender de categoría ni jornada (art. 15).
• Plus dedicación: 1.500 € en noviembre de 2022 y 1.500 € en noviembre de 2023, siempre que se haya iniciado el nuevo concurso, para quien haya trabajado en transporte sanitario urgente tres años de los cinco anteriores a la firma, previa adhesión escrita; salarial y no consolidable, proporcional si trabajó menos de lo programado y en formativos y parciales (art. 16 y Anexo).
• Plus programado («plus movilidad»): 350 € anuales para el personal de movimiento adscrito al transporte programado (TSNU), en proporción al tiempo en ese servicio y abonado en 12 pagas; se revaloriza con cada subida (360,50 €, 367,71 €, 376,90 € y 386,32 € en las fases siguientes) (art. 21).
• La nueva empresa adjudicataria debe abonar el plus de dedicación acordado con la anterior (art. 9.4-9.5).

El art. 26 sustituye el antiguo plus de emergencia y fija cómo se pagan las horas adicionales en el servicio urgente (TSU) y programado (TSNU).

• Hasta la entrada del nuevo adjudicatario del servicio de emergencia, la jornada se califica según el convenio estatal (BOE 25/09/2020).
• Desde el mes siguiente a la publicación, el plus de emergencia deja de abonarse: cada hora entre las 22:00 y las 6:00 se paga como nocturnidad, y la diferencia anual con el antiguo plus se abona como COMPENSACIÓN TRANSITORIA DE DESCANSO (CTD) hasta el inicio de la nueva adjudicación, sin que en el TSU se cobre menos que antes.
• Adscripción voluntaria a 96 horas adicionales (o la parte proporcional) por dos años; si falta cobertura, la empresa puede obligar en el TSU, nunca en el TSNU.
• Esas horas se pagan a valor hora = (salario base + plus convenio + antigüedad + gratificación extraordinaria que corresponda) / jornada anual que corresponda, nunca por debajo de la hora ordinaria, con recargo nocturno de 22:00 a 6:00; el importe anual estimado se prorratea en 12 mensualidades y se regulariza en el finiquito si no se prestaron.
• Plus de disponibilidad voluntario: 120 horas adicionales más, solo para quien se haya adscrito a las 96; se pagan a valor de hora ordinaria, con recargo nocturno.
• Hasta el inicio de la prestación del nuevo concurso se mantiene el plus de disponibilidad del art. 21.D del IV Convenio (BOCYL 11/07/2018): 378,68 € TES conductor/a, 328,54 € TES ayudante-conductor/a camillero/a y 308,75 € TES camillero/a al mes, voluntario y hasta 40 horas mensuales.
• El régimen transitorio termina con el inicio de la adjudicación del concurso posterior al previsto para 2022, salvo pacto en convenio.

La jornada es de 1.800 horas de trabajo efectivo al año, que bajará de forma paulatina hasta 1.776 horas.

• Máximo de 160 horas cuatrisemanales de trabajo efectivo (art. 23).
• Reducción de 8 horas anuales a partir de la anualidad siguiente al inicio de la actividad del nuevo adjudicatario, hasta no superar 1.776 horas; con varios concursos, cuenta el último adjudicado.
• En emergencias, las 8 horas de los dos primeros años se acumulan y se disfrutan en una guardia el tercer año (art. 26.B).
• Jornada diaria máxima de 9 horas de trabajo efectivo (salvo guardias especiales) y mínima de 6 a efectos de horas extraordinarias; descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• Horas suplementarias: la diferencia entre 1.826 horas y la jornada pactada; voluntarias y nunca por debajo de la hora ordinaria.
• Jornada partida con una sola interrupción de hasta 2 horas entre las 13 y las 16 h.
• Guardias presenciales en bases, de más de 8 y hasta 24 horas, sin superar 48 horas semanales de trabajo efectivo de media en 12 meses; las horas de solape se compensan con descanso (art. 23.2).
• Dispositivo de localización voluntario: máximo 5 días seguidos, seguidos de 2 de descanso; no más de 6 horas de media diaria activadas (art. 23.1).

Se garantizan dos días de descanso semanal consecutivos y reglas de reparto en festivos y Navidad.

• Dos días de descanso consecutivos, procurando al menos cada cuatro semanas sábado y domingo; festivos rotativos (art. 24).
• Plus festivo por trabajar los 12 festivos nacionales, 2 locales y el 24 y 31 de diciembre, en urgencias (una tripulación) y en programado (art. 27).
• Cuadrante de Navidad en emergencias: cada trabajador de base de 24 horas trabaja como máximo un día del grupo A (24 y 25 de diciembre) y otro del grupo B (31 de diciembre y 1 de enero); el resto del personal de movimiento, como máximo dos días del mismo grupo (art. 28).
• Tres días de libre disposición al año (24 horas en la urgencia), con una semana de preaviso, fuera de puentes, festivos y del inicio o fin de vacaciones, y nunca en fin de semana ni del 10 de julio al 31 de agosto ni del 22 de diciembre al 7 de enero (art. 50, corregido por el acta de 13/07/2022).

Treinta días naturales al año, retribuidos con salario base, plus convenio y antigüedad.

• La empresa procura que toda la plantilla disfrute al menos la mitad entre el 1 de junio y el 30 de septiembre; turnos rotativos empezando por los más antiguos (art. 29).
• Quien disfrute una quincena fuera del periodo estival tiene un día más, salvo que pida un mes completo en otra época.
• Se procurará que coincidan con las vacaciones escolares de los hijos de hasta 16 años (art. 51).

Hay dos gratificaciones de julio y Navidad y, desde 2024, una tercera de marzo que crece hasta ser completa en 2026.

• Julio y Navidad: salario base + plus convenio + antigüedad, abonadas la primera semana de julio y de diciembre; a prorrata por días naturales si no se lleva un año (art. 18.1).
• Marzo (abonada en los primeros 5 días de abril): 2024, un tercio de salario base + plus convenio + antigüedad; 2025, dos tercios; 2026 y siguientes, el 100 % (art. 18.2).
• En IT no se descuenta nada al abonar las pagas extraordinarias (art. 57.d).

Premio de antigüedad para quien entró después del 1 de enero de 1984, con dos regímenes según la nueva adjudicación.

• Hasta el inicio de la nueva adjudicación: 3 % a los tres años, +1 % por año desde el cuarto, y 20 % a los veinte años o más (art. 17.1).
• Desde el inicio de la nueva adjudicación: 3 % a los tres años y +1 % por año desde el cuarto, hasta un máximo de 25 años en la empresa; después no se generan nuevos derechos (art. 17.2).
• Quien ya tuviera más de 20 años cobra desde entonces lo que le corresponda entre 20 y 25 años, sin atrasos.
• Alta anterior al 1 de enero de 1984: se estará a sus convenios o contratos.
• El artículo no nombra sobre qué concepto se aplica el porcentaje (remite al art. 25 ET).

El trabajo nocturno y las horas extra se pagan con recargo porcentual.

• Nocturnidad: cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 lleva un 10 % sobre el salario base y el plus convenio (art. 22).
• Horas extraordinarias: las que superan la jornada máxima anual, con recargo del 75 % sobre la hora ordinaria si no se descansan (art. 25); pueden compensarse con descanso si el trabajador está de acuerdo.

Cuando por el servicio no se puede comer, cenar o pernoctar en el domicilio se cobran estas dietas.

• Comida: 12,00 € (si no se puede comer entre las 13:00 y las 16:00 h).
• Comida y cena en domingos y festivos: 14,00 €.
• Cena: 12,00 € (si no se puede cenar entre las 20:00 y las 23:30 h).
• Pernocta y desayuno: 30,00 €.
• Suma de los tres conceptos: 54,00 €.
• No se pagan bebidas alcohólicas; la empresa puede pagar directamente el gasto; fuera de España, gastos a justificar; en programados la empresa pone el hotel.
• No hay dieta si el centro de trabajo dispone del equipamiento para comer y cenar, ni en las guardias presenciales con ese equipamiento (arts. 19 y 23.2).

La empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el salario base, la antigüedad y el plus convenio.

• Accidente de trabajo: desde el primer día.
• Enfermedad que requiera intervención quirúrgica o ingreso en un centro sanitario: desde el primer día de la intervención o el ingreso.
• Enfermedad común: desde el tercer día, salvo la primera baja de cada dos años, que se complementa desde el primer día.
• Enfermedad causada por embarazo, parto o lactancia natural: desde el primer día (art. 46).
• No se descuenta nada de las pagas extraordinarias, sin que en cómputo anual se cobre más que en activo (art. 57.d).

La empresa debe tener un seguro colectivo de accidentes y premia a quien se retira entre los 60 y los 64 años.

• Seguro colectivo de accidentes, contratado en 30 días desde la firma y para toda la vigencia: 41.200 € por incapacidad permanente total o absoluta, 41.200 € por gran invalidez y 41.200 € por muerte por accidente, por una sola vez (art. 56).
• Responde la aseguradora y, subsidiariamente, la empresa; las primas son a cargo de la empresa.
• Premio de fidelidad/vinculación, con diez o más años en la empresa y baja entre los 60 y los 64 años (salvo despido): meses de vacaciones retribuidas según salario real (media de los tres últimos meses): 4 a los 60 y 61 años, 3 a los 62, 2 a los 63 y 64; si no se disfrutan, se pagan en la liquidación (art. 58).
• Seguro de responsabilidad civil y defensa jurídica a cargo de la empresa (art. 61).

Dos reglas que ajustan lo que se cobra respecto de la tabla.

• Contratos formativos con fecha de inicio el 1 de abril de 2022 o posterior: 75 % del salario de la categoría (Anexo).
• Nadie cobra menos del SMI de cada año: 14.000 € en 2022, 15.120 € en 2023, 15.876 € en 2024, 16.576 € en 2025 y 17.094 € en 2026 (cómputo anual, reales decretos del SMI).
• Con 14 pagas (hasta 2023) la tabla «a partir de la firma» deja al personal de limpieza en 13.510 €, por debajo del SMI de 2022; en las tablas de las fases del concurso, qué SMI toca depende de la fecha en que empezó el concurso en cada provincia, que el boletín no publica.

El convenio fija derechos de formación, permisos retribuidos y protección en situaciones concretas.

• Al menos 30 horas de formación al año, como tiempo de trabajo; la hora de teleformación se compensa «al 0,80 %» de la misma, según el texto publicado (art. 69).
• Permisos retribuidos: 16 días naturales por matrimonio o pareja de hecho; 2 días por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado (+1 por cada 300 km); 5 días por fallecimiento de padres o cónyuge y 7 por hijos; 1 día por traslado y por renovación del permiso de conducir, entre otros (art. 49).
• Lactancia acumulable en 5 guardias de 24 horas en la urgencia o 14 días laborables en el resto (art. 47).
• Privación del permiso de conducir hasta 7 meses: la empresa da otro trabajo con su retribución más antigüedad, salvo excepciones (art. 60).
• Al menos un 80 % de empleo indefinido desde el 1 de enero de 2023 y ascenso de al menos el 40 % de los TES camilleros con 10 años de antigüedad (arts. 10 y 43.4).

La nueva empresa adjudicataria del servicio debe quedarse con el personal que lo venía prestando.

• Procede al perder la adjudicación de un concurso público o terminar un contrato privado, cuando la Administración asume el servicio directamente, y también ante una empresa provisional; incluye a las UTE.
• Se subroga al personal en activo con seis meses de antigüedad en el servicio, al que tiene reserva de puesto, a los interinos que lo sustituyen, a jubilados parciales y relevistas, y a los socios trabajadores de cooperativas.
• Quedan fuera los directivos y los familiares del accionista mayoritario sin relación contractual acreditada.
• La saliente entrega la documentación con al menos 15 días hábiles de antelación (o 24 horas antes si se entera más tarde): relación de plantilla, contratos, seis últimas nóminas, TC de seis meses, certificados de estar al corriente, etc.
• La entrante respeta modalidad de contrato, antigüedad, grupo o categoría, jornada, reducciones y los derechos de los seis meses anteriores a la publicación del concurso.
• Salarios, extras y vacaciones devengadas hasta el cambio son de la saliente; los problemas se llevan a la Comisión Paritaria y, sin acuerdo, a mediación y arbitraje.