Convenio colectivo de transporte de pasajeros en vehículo de turismo con licencia VTC de Málaga

Primer convenio provincial de Málaga del sector VTC, con vigencia inicial 2022-2023, denunciado y mantenido en vigor hasta que lo sustituya otro.

• Ámbito funcional: empresas que, con autorización VTC, realizan transporte de pasajeros en turismos mediante arrendamiento de vehículos con conductor, contratado por plataforma digital o por cualquier otro medio (art. 3).
• Ámbito territorial: toda la provincia de Málaga (art. 2).
• Vigencia inicial: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2023; los conceptos económicos se aplican desde el 1 de julio de 2022 y no generan atrasos (art. 4).
• Denuncia: por escrito y de forma fehaciente, con dos meses de antelación al vencimiento de la vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas (art. 5.1).
• Sin denuncia, el convenio se prorrogaría de año en año, hasta un máximo de tres años, con un 1 % de subida de todos los conceptos económicos por cada año de prórroga (art. 5.3).
• REGCON anota una denuncia con promoción de negociación el 27 de octubre de 2023: la prórroga con subida del 1 % no se ha activado y el convenio se mantiene vigente en todos sus extremos hasta que lo sustituya otro (art. 5.4).
• No consta en el boletín ninguna tabla salarial posterior a la de 2023.

La jornada ordinaria máxima es de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, con reglas distintas para el personal no conductor y para los conductores.

• Jornada anual máxima: 1.776 horas de trabajo efectivo para todo el personal (art. 16).
• Personal sin funciones de conducción: jornada semanal de 40 horas de trabajo efectivo, con hasta un 10 % anual de distribución irregular; descanso semanal de dos días consecutivos (art. 17).
• Conductores/as de aplicación: jornada distribuida irregularmente en cómputo trimestral; jornada diaria total máxima de ocho horas, más un descanso mínimo acumulado de sesenta minutos no retribuido; descanso entre jornadas de doce horas, que puede ser de diez en ferias y eventos con preaviso de cinco días (art. 18).
• Conductores/as de servicio público tradicional: jornada distribuida irregularmente en cómputo trimestral y partición de jornada una vez al día, de una a tres horas como máximo (art. 19).
• El tiempo de presencia no puede rebasar las veinte horas semanales en cómputo mensual y no es obligatorio una vez cumplida la jornada diaria de ocho horas (arts. 18.7 y 19.3).
• Las horas de presencia y las horas extraordinarias se pagan al precio de la hora ordinaria: salario bruto anual (salario base más plus de antigüedad por catorce pagas) entre 1.776 horas; la tabla salarial indica su precio para quien no ha generado antigüedad (arts. 18.7 y 20).
• Horas extraordinarias: las de trabajo efectivo que excedan de la jornada en cómputo trimestral, con el límite legal de 80 horas anuales (art. 20).

22 días laborables de vacaciones retribuidas al año, con al menos diez días consecutivos entre julio y septiembre.

• 22 días laborables de vacaciones retribuidas al año; proporcionales si no se lleva el año completo en la empresa (art. 21).
• Derecho a diez días laborales consecutivos de vacaciones entre julio, agosto y septiembre.
• Las vacaciones no disfrutadas a 31 de diciembre se pierden, salvo acuerdo para disfrutarlas en los dos primeros meses del año siguiente.
• El trabajo en festivo se compensa con descanso en los dos meses anteriores o posteriores; derecho a disfrutar al menos cuatro festivos al año en su fecha, notificados antes del 31 de enero.

Porcentaje sobre el sueldo base por quinquenios, hasta el 27 % a los veinte años.

• A los cinco años: 6 % sobre el sueldo base.
• A los diez años: 13 %.
• A los quince años: 20 %.
• A los veinte años o más: 27 %.
• Se devenga desde el día uno del mes natural siguiente al del vencimiento del quinquenio.
• Quien viniera cobrando por este concepto una cantidad superior a la resultante se la conserva a título personal; el complemento no es compensable ni absorbible.

La empresa completa hasta el 100 % de la base reguladora desde el cuarto día de baja, con duración distinta según la contingencia.

• Accidente laboral o enfermedad profesional: 100 % de la diferencia con la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % de la base reguladora diaria, desde el cuarto día, con tope máximo de doce meses.
• Enfermedad grave (el parte de baja debe especificarlo expresamente): mismo complemento desde el cuarto día.
• Accidente no laboral o enfermedad común con hospitalización o intervención quirúrgica: mismo complemento, exclusivamente mientras dure la hospitalización o la intervención.
• Resto de casos de enfermedad común o accidente no laboral: complemento desde el cuarto día durante un máximo de sesenta días.

Dos gratificaciones extraordinarias (Navidad y Julio), prorrateadas en los doce meses salvo pacto en contrario.

• PAGA EXTRA NAVIDAD: 30 días del sueldo o salario base vigente en la fecha de pago, más antigüedad.
• PAGA EXTRA JULIO: mismo cálculo.
• Se abonan prorrateadas a lo largo de los doce meses del año, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador/es; las tablas publican la prorrata mensual (salario base entre seis).

Tablas salariales propias para 2022 y 2023; sin tabla ni fórmula para años posteriores por haber sido denunciado el convenio.

• Tabla salarial de 2022 en el anexo I y de 2023 en el anexo II.
• Sin denuncia, la prórroga anual habría incrementado todos los conceptos económicos un 1 % por cada año prorrogado, hasta un máximo de tres años (art. 5.3); al constar denuncia, esa subida no se ha activado y no se publica ninguna tabla posterior.

Dietas por gastos de almuerzo, cena o pernoctación fuera de la provincia de Málaga, y dieta específica para conductores de servicio privado tradicional.

• Dieta media (comida o cena), nacional: 13,00 €; internacional: 18,00 €.
• Dieta completa (comida y cena), nacional: 28,00 €; internacional: 35,00 €.
• Dieta media y alojamiento, nacional: 80,00 €; internacional: 100,00 €.
• Dieta completa y alojamiento, nacional: 100,00 €; internacional: 120,00 €.
• Solo para el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de almuerzo, cena o pernoctación fuera de la provincia de Málaga.
• Conductores/as de servicio privado tradicional en servicios dentro de la provincia: si no disfrutan de 120 minutos dentro de la horquilla de comida (13 a 16 h) o de cena (19 a 22 h), se les abonan 12 € de dieta de almuerzo o cena.
• Los importes no llevan revisión por año: se mantienen en 2022 y 2023.

Pluses adicionales del art. 25, algunos exclusivos de conductores/as.

• Plus de idiomas: 40 € al mes para los conductores/as a los que la empresa exija conocimientos de idioma extranjero para su uso habitual en la conducción.
• Plus de nocturnidad: 10 % del salario base para quien trabaje entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado teniendo en cuenta el carácter nocturno del puesto.
• Plus de vestuario: 100 € anuales, extrasalariales y prorrateados en doce meses (8,33 € al mes), si la empresa exige una uniformidad específica y no la proporciona al empleado.
• Plus de presencia (voluntario, solo conductores/as): quien se comprometa a realizar una hora de presencia por cada día de trabajo efectivo, adicional a su jornada, cobra 182 € al mes en 2022 y 188 € al mes en 2023. Para dejar de hacerla hay que avisar con un mes de antelación y no se puede volver al sistema anterior hasta pasados seis meses.
• Seguro de recuperación de puntos: si el conductor/a contrata un seguro que cubra los gastos de recuperación de puntos (matriculación en cursos y pérdida de salarios por asistencia), la empresa abona el 75 % del coste de dicho seguro (art. 12).
• Reintegro del curso o cartilla habilitante: si la empresa lo subvenciona y el conductor/a causa baja voluntaria en menos de seis meses, debe reintegrar su coste (art. 14).

Las empresas deben contratar una póliza de accidentes laborales y un seguro colectivo por fallecimiento en activo.

• Póliza de accidentes laborales obligatoria: incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, 30.000 €; fallecimiento, 20.000 €; invalidez permanente total para la profesión habitual, 20.000 € (art. 31).
• Plazo de tres meses desde la publicación del convenio para adecuar las pólizas a estas coberturas.
• Fallecimiento en activo por cualquier causa: seguro colectivo que garantiza 1.320 € a la viuda/o y, en su defecto, a los hijos/as que convivieran con el fallecido y a sus expensas (art. 32).
• Si el trabajador fallece fuera de su residencia habitual por un desplazamiento ordenado por la empresa, esta sufraga el traslado del cadáver y, si un familiar se desplaza, sus gastos de viaje y alojamiento (art. 32).

Comisión mixta de mediación, arbitraje, conciliación, seguimiento y control, con crédito sindical adicional.

• Composición paritaria: cinco representantes de las organizaciones sindicales firmantes y cinco de las empresariales (art. 42).
• Funciones: aplicación e interpretación vinculante del convenio, mediación de conflictos y funciones de comisión paritaria sectorial de formación profesional.
• Las organizaciones sindicales de la comisión disponen de una bolsa de 1.800 horas de crédito sindical al año en todo el sector, a repartir por igual.

Permisos retribuidos del art. 22 y licencias sin sueldo del art. 23.

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención de parientes hasta el segundo grado: dos días, más dos si hay que desplazarse más de 200 km.
• Traslado del domicilio habitual: un día.
• Además, dos días de permiso retribuido cada año de vigencia, de concesión obligatoria si se solicitan con 72 horas de antelación y no hay más del 10 % de la categoría ausente.
• Licencia sin sueldo de un mes para quien lleve más de tres años de antigüedad, con las condiciones del art. 23.