Convenio colectivo de Transportes de Mercancías por Carretera de la provincia de Ciudad Real

Convenio de cuatro años que se autodenuncia sin necesidad de comunicación expresa.

• Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 4), con independencia de la fecha de publicación (21-02-2025, con atrasos retroactivos de la subida de 2024 en el plazo de dos meses).
• No es necesaria la denuncia expresa: el convenio se declara automáticamente denunciado a la finalización de su vigencia (art. 4).
• El convenio no publica cláusula expresa de ultraactividad para tras el 31-12-2027: en su ausencia rige el art. 86.3 ET.
• En lo no dispuesto, rige el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (BOE 29-03-2012) y la legislación vigente (Disposición Final Primera).
• Cualquier error numérico o de redacción se subsana automáticamente (Disposición Final Primera).

Los cuatro años de vigencia tienen tabla cerrada, calificada como «provisional» por el propio anexo.

• 2024: +4 % sobre las tablas de 2023 en todos los conceptos salariales (art. 5). 2025, 2026 y 2027: +3,30 % cada año sobre el anterior.
• Las tablas se fijan como definitivas en 2024 y se adjuntan como anexo; el propio título del anexo las llama «provisionales (art. 5)», sin que el texto aclare qué las haría definitivas.
• Cláusula de revisión adicional: si el IPC real nacional (INE) supera en más de un punto la subida pactada de un ejercicio, esta se incrementa un 0,5 % (art. 5). No hay cifra aplicable a fecha del procesado.
• Los atrasos de la subida de 2024 se abonan con carácter retroactivo en el plazo de dos meses desde la publicación (art. 5).

Cómputo anual con 15 minutos de descanso en jornada continuada.

• 1.816 horas en cómputo anual, con carácter general 40 horas ordinarias semanales (art. 10).
• En jornada continuada, 15 minutos de descanso que computan como tiempo de trabajo (art. 10).
• Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable quincenal o cuatrisemanalmente hasta 4 u 8 días (art. 11).
• Trabajo en festivo: compensación con otro día de descanso o cobro con incremento del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 11).
• Trabajo en domingo: 50 € por domingo trabajado (jornada efectiva de conducción para conductores), no acumulable al incremento de festivo (art. 11).

Retribución con el promedio de percepciones de los últimos meses.

• 31 días naturales retribuidos con salario íntegro, incluidos complementos, excepto dietas y horas extraordinarias (art. 13).
• La retribución es el promedio de percepciones devengadas en al menos 6 de los 11 meses anteriores (o la parte proporcional al tiempo trabajado) (art. 13).
• Entre el 1 de junio y el 30 de septiembre disfruta 15 días naturales una parte porcentual de la plantilla, con posibilidad de ampliar ese porcentaje a conveniencia de la empresa (art. 13).

Verano y Navidad al 150 % del sueldo base más antigüedad; Paga Única de importe fijo entre abril y septiembre.

• GRATIFICACIÓN DE VERANO: 1.ª quincena de julio, 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación (art. 29).
• GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD: 2.ª quincena de diciembre, mismo importe y base que la de verano (art. 29).
• PAGA ÚNICA: cantidad fija anual (137,88 € en 2024 a 151,99 € en 2027), abonada entre abril y septiembre, en el mes de vacaciones a solicitud del trabajador, o por acuerdo con la representación legal (art. 32.A.e).

Cantidad fija creciente por año de convenio, con tope de 95 € por paga; los fijos anteriores a 2001 conservan el antiguo complemento de antigüedad porcentual.

• PREMIO DE VINCULACIÓN (art. 28.PRIMERO): personal fijo de plantilla incorporado a partir de la entrada en vigor del convenio; por cada 5 años de servicio, cantidad fija (42,26-46,58 € según el año) en cada una de las 14 pagas, con tope de 95 € por paga.
• COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD (art. 28.SEGUNDO): solo para quienes adquirieron la fijeza antes del 9-3-2001; hasta 2 bienios del 5 % y 5 quinquenios del 10 %, sobre el último salario base percibido, con tope del 50 % (o 60 % para quien a 31-12-1994 tuviera ya devengado al menos un 30 %).
• La fecha inicial de cómputo es la de ingreso en la empresa; computan vacaciones, licencias retribuidas, IT y excedencia forzosa por cargo sindical/político y servicio militar; no computa la excedencia voluntaria.
• El cese definitivo y posterior reingreso hace perder el derecho consolidado: nuevo cómputo desde el reingreso.

Escala por tramos de días de baja para contingencias comunes; cobertura plena desde el primer día en accidente de trabajo.

• Accidente de trabajo: 100 % de la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, desde el primer día de la baja (art. 22).
• Enfermedad común/accidente no laboral, días 4 a 20: complemento hasta el 65 % de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior (art. 22).
• Enfermedad común/accidente no laboral, días 21 a 90: complemento hasta el 100 % de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior (art. 22).
• El convenio no regula expresamente los tres primeros días de baja ni el periodo posterior al día 90.

Capital único de 55.906 € por invalidez o muerte derivada de accidente de trabajo, dietas por desplazamiento y otras condiciones sociales.

• SEGURO CONTRA ACCIDENTES (art. 17): 55.906 € por invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta o muerte derivada de accidente de trabajo (capital idéntico e invariable en los cuatro años de vigencia).
• AYUDA POR FALLECIMIENTO (art. 16): dos mensualidades del salario real a los beneficiarios.
• DIETAS (art. 30): nacional e internacional por día completo, con reparto porcentual entre comida, cena, pernocta y desayuno.
• PREMIO DE PERMANENCIA/INDEMNIZACIÓN POR CESE (art. 19): escala de mensualidades (de 12 a 2) según la edad de jubilación, para quien tenga 20 años de antigüedad (25 para las nuevas incorporaciones desde la firma).
• SUSPENSIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR (art. 21): reserva del puesto; en empresas de más de 20 trabajadores, recolocación hasta 6 meses con salario base y antigüedad.
• ROPA DE TRABAJO (art. 31): a cargo de la empresa, según la normativa vigente.
• COMPLEMENTO DE PERSONAL NO MOVIMIENTO (art. 32.A.d): 72,83-80,28 € mensuales (según el año) para el personal DISTINTO del personal de movimiento, que absorbe hasta igual cuantía otros conceptos retributivos distintos de los pactados en convenio. El convenio no publica la relación de categorías incluidas en «personal no movimiento»: no se asigna por categoría para evitar una clasificación no publicada.
• COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES (Disposición Final Segunda): compensa horas de presencia; automático desde 633,07 €/mes (11-80 horas de presencia) o, si la empresa opta por la excepción, 254,80 €/mes (hasta 30 horas) más 9,87 €/hora adicional, o 9,87 €/hora desde la primera. Cotiza a la Seguridad Social. Afecta solo a quien realiza horas de presencia: no se asigna por categoría.