Convenio Transporte de Mercancías (Ciudad Real) 2024-2027: tablas salariales

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2027. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2027 (provisional, art. 5) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PREMIO DE VINCULACIÓN (POR QUINQUENIO)	M	46,59 €	Art. 28.PRIMERO: solo para personal fijo de plantilla incorporado a partir de la entrada en vigor del convenio, por cada cinco años de servicio, en cada una de las 14 pagas. Tope de 95,00 € por paga durante toda la vigencia. ⚠ El articulado (art. 28) cita 42,26/43,65/45,09/46,58 €; la tabla del anexo (pág. 49) publica 42,27/43,66/45,10/46,59 €: discrepancia de 0,01 € entre texto y anexo — se transcribe el valor del ANEXO (tabla «Otros conceptos»).
PLUS DE TRANSPORTE	M	126,38 €	Art. 32.A.a: plus cotizable a la Seguridad Social, igual para todas las categorías, en 11 pagas (excluido en el periodo de vacaciones).
PAGA ÚNICA	A	151,99 €	Art. 32.A.e: cantidad única al año, abonada entre abril y septiembre (o en el mes de vacaciones a solicitud del trabajador, o por acuerdo).
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,32 €	Art. 15: valor pactado de la hora extraordinaria para cada año de vigencia (alternativo a la fórmula por km recorridos, si se negocia entre empresa y representación de los trabajadores).
TRABAJO EN DOMINGO	E	50,00 €	Art. 11: 50 € por domingo efectivamente trabajado (jornada efectiva de conducción para los conductores), no acumulable al incremento de festivo. Importe igual los cuatro años de vigencia.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO	H	—	`VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75` 75% Art. 11: incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, si el trabajador opta por el cobro en vez de descanso compensatorio. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria: no se calcula.
DIETA NACIONAL	D	43,59 €	Art. 30: dieta completa por día, servicios en territorio nacional. Reparto: comida 35 % (14-16 h), cena 35 % (desde 22 h), pernocta 20 % (desde 00 h), desayuno 10 %.
DIETA INTERNACIONAL	D	75,66 €	Art. 30: dieta completa por día, en los casos de salida al extranjero. Mismo reparto por comida/cena/pernocta/desayuno que la dieta nacional.
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO	A	55.906,00 €	Art. 17: capital único e idéntico para invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y muerte derivadas de accidente de trabajo. Cuantía constante durante toda la vigencia del convenio (2024-2027), sin variación por año.

Este convenio publica muchas categorías: van agrupadas por grupo profesional y cada columna es un concepto con su forma de pago (M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad).

I - PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO 4 categorías · 6 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M
GERENTE	1.619,05 €	2.428,57 €	2.428,57 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €
INGENIEROS Y LICENCIADOS	1.498,58 €	2.247,87 €	2.247,87 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €
ING. TÉCNICO Y AUX. TITULADO	1.392,30 €	2.088,45 €	2.088,45 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €
AYUDANTES TECN. SANITARIOS	1.143,49 €	1.715,24 €	1.715,24 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.

II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
JEFE DE SECCIÓN	1.309,84 €	1.964,76 €	1.964,76 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
JEFE DE NEGOCIADO	1.259,49 €	1.889,24 €	1.889,24 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
OFICIAL 1ª	1.184,29 €	1.776,43 €	1.776,43 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
OFICIAL 2ª	1.143,49 €	1.715,24 €	1.715,24 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
AUXILIAR ADMINISTRATIVO	1.088,51 €	1.632,76 €	1.632,76 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ASPIRANTES	805,47 €	1.208,20 €	1.208,20 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENCARGADO GENERAL	1.243,28 €	1.864,92 €	1.864,92 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.226,56 €	1.839,84 €	1.839,84 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
CAPATAZ	1.117,67 €	1.676,51 €	1.676,51 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
AUX. ALMACÉN Y BASCULERO	1.088,51 €	1.632,76 €	1.632,76 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,10 €	7,28 €	80,28 €	36,38 €
MOZO CARGA, DESCARGA Y REPARTO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,06 €	7,25 €	80,28 €	36,25 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

III - TRANSPORTE DE MERCANCÍAS 9 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	SALARIO BASE E	COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES M
JEFE DE TRÁFICO DE 1ª	1.243,28 €	1.864,92 €	1.864,92 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
JEFE DE TRÁFICO DE 2ª	1.192,69 €	1.789,04 €	1.789,04 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
JEFE DE TRÁFICO DE 3ª	1.159,36 €	1.739,04 €	1.739,04 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
CONDUCTOR MECÁNICO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,77 €	7,81 €	39,06 €	697,83 €
CONDUCTOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,49 €	7,59 €	37,97 €	697,83 €
CONDUCTOR MOTOCARRO Y FURGÓN	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,28 €	7,42 €	37,11 €	697,83 €
AYUDANTES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,15 €	7,32 €	36,60 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,15 €	7,32 €	36,60 €	—
MOZO DE CARGA Y DESCARGA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,15 €	7,32 €	36,60 €	—

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES: Disposición Final Segunda: compensa horas de PRESENCIA (RD 1561/1995), aplicable al personal de conducción. Automático desde que se realizan entre 11 y 80 horas de presencia mensuales, cualquiera que sea su número dentro de ese tramo (opción general del apartado a). La empresa puede optar en su lugar por 254,80-280,87 € (según el año) hasta 30 horas más el exceso a 9,87-10,89 €/hora, o por 9,87-10,89 €/hora desde la primera (apartado b, opciones 1 y 2): esas alternativas dependen de una opción de empresa y de las horas de presencia realmente hechas cada mes, así que no se calculan aquí para evitar inventar un dato variable. Cotiza a la Seguridad Social (apartado QUINTO). Se asigna a las categorías de Conductor de las Áreas III y VI por ser quienes realizan tiempos de presencia al volante; el boletín no publica una lista cerrada de categorías afectadas.

IV - PERSONAL SERVICIOS AUXILIARES GARAJES 7 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
ENCARGADO 1ª	1.176,67 €	1.765,01 €	1.765,01 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENCARGADO 2ª	1.093,09 €	1.639,63 €	1.639,63 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.093,09 €	1.639,63 €	1.639,63 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENGRASADOR LAVACOCHES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,19 €	7,35 €	80,28 €	36,75 €
GUARDA COCHES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,06 €	7,25 €	80,28 €	36,25 €
GUARDA DE DÍA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,06 €	7,25 €	80,28 €	36,25 €
MOZO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,06 €	7,25 €	80,28 €	36,25 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

V - ESTACIONES DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
ENCARGADO DE 1ª	1.176,67 €	1.765,01 €	1.765,01 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENCARGADO DE 2ª	1.110,13 €	1.665,20 €	1.665,20 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENGRASADOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,20 €	7,36 €	80,28 €	36,78 €
MOZO DE SERVICIO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,06 €	7,25 €	80,28 €	36,25 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

VI - TRANSPORTE MUEBLES, MUDANZAS 11 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	SALARIO BASE E	COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES M
JEFE DE TRÁFICO	1.243,28 €	1.864,92 €	1.864,92 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
INSPECTOR VISITADOR	1.192,69 €	1.789,04 €	1.789,04 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.176,73 €	1.765,10 €	1.765,10 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
CAPATAZ	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,49 €	7,59 €	37,97 €	—
CAPITONISTA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,20 €	7,36 €	36,78 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,56 €	7,65 €	38,23 €	—
MOZO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,40 €	7,52 €	37,59 €	—
CARPINTERO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,77 €	7,81 €	39,06 €	—
CONDUCTOR MECÁNICO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,73 €	7,78 €	38,91 €	697,83 €
CONDUCTOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,49 €	7,59 €	37,97 €	697,83 €
CONDUCTOR MOTOCARRO Y FURGÓN	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,55 €	6,84 €	34,21 €	697,83 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES: Disposición Final Segunda: compensa horas de PRESENCIA (RD 1561/1995), aplicable al personal de conducción. Automático desde que se realizan entre 11 y 80 horas de presencia mensuales, cualquiera que sea su número dentro de ese tramo (opción general del apartado a). La empresa puede optar en su lugar por 254,80-280,87 € (según el año) hasta 30 horas más el exceso a 9,87-10,89 €/hora, o por 9,87-10,89 €/hora desde la primera (apartado b, opciones 1 y 2): esas alternativas dependen de una opción de empresa y de las horas de presencia realmente hechas cada mes, así que no se calculan aquí para evitar inventar un dato variable. Cotiza a la Seguridad Social (apartado QUINTO). Se asigna a las categorías de Conductor de las Áreas III y VI por ser quienes realizan tiempos de presencia al volante; el boletín no publica una lista cerrada de categorías afectadas.

VII - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
JEFE DE TALLER	1.389,40 €	2.084,10 €	2.084,10 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENCARGADO O CONTRAMAESTRE	1.224,14 €	1.836,21 €	1.836,21 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENCARGADO GENERAL	1.162,89 €	1.744,34 €	1.744,34 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.157,66 €	1.736,49 €	1.736,49 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
JEFE DE EQUIPO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,79 €	7,83 €	80,28 €	39,15 €
OFICIAL DE 1ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,59 €	7,67 €	80,28 €	38,34 €
OFICIAL DE 2ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,40 €	7,52 €	80,28 €	37,61 €
OFICIAL DE 3ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,15 €	7,32 €	80,28 €	36,60 €
MOZO DE TALLER	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,06 €	7,25 €	80,28 €	36,25 €
APRENDIZ DE PRIMER AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,85 €	5,48 €	80,28 €	27,41 €
APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	7,00 €	5,60 €	80,28 €	27,98 €
APRENDIZ DE TERCER AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	7,00 €	5,60 €	80,28 €	27,98 €
APRENDIZ DE CUARTO AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	7,00 €	5,60 €	80,28 €	27,98 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

VIII - PERSONAL SUBALTERNO 6 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
COBRADOR DE FACTURAS	1.096,41 €	1.644,62 €	1.644,62 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
TELEFONISTA	1.096,41 €	1.644,62 €	1.644,62 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
PORTERO	1.096,41 €	1.644,62 €	1.644,62 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
VIGILANTE	1.096,41 €	1.644,62 €	1.644,62 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	80,28 €	—
LIMPIADOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,06 €	7,25 €	80,28 €	36,25 €
BOTONES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,06 €	7,25 €	80,28 €	36,25 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

Tabla salarial 2026 (provisional, art. 5) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PREMIO DE VINCULACIÓN (POR QUINQUENIO)	M	45,10 €	Art. 28.PRIMERO: solo para personal fijo de plantilla incorporado a partir de la entrada en vigor del convenio, por cada cinco años de servicio, en cada una de las 14 pagas. Tope de 95,00 € por paga durante toda la vigencia. ⚠ El articulado (art. 28) cita 42,26/43,65/45,09/46,58 €; la tabla del anexo (pág. 49) publica 42,27/43,66/45,10/46,59 €: discrepancia de 0,01 € entre texto y anexo — se transcribe el valor del ANEXO (tabla «Otros conceptos»).
PLUS DE TRANSPORTE	M	122,34 €	Art. 32.A.a: plus cotizable a la Seguridad Social, igual para todas las categorías, en 11 pagas (excluido en el periodo de vacaciones).
PAGA ÚNICA	A	147,13 €	Art. 32.A.e: cantidad única al año, abonada entre abril y septiembre (o en el mes de vacaciones a solicitud del trabajador, o por acuerdo).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,90 €	Art. 15: valor pactado de la hora extraordinaria para cada año de vigencia (alternativo a la fórmula por km recorridos, si se negocia entre empresa y representación de los trabajadores).
TRABAJO EN DOMINGO	E	50,00 €	Art. 11: 50 € por domingo efectivamente trabajado (jornada efectiva de conducción para los conductores), no acumulable al incremento de festivo. Importe igual los cuatro años de vigencia.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO	H	—	`VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75` 75% Art. 11: incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, si el trabajador opta por el cobro en vez de descanso compensatorio. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria: no se calcula.
DIETA NACIONAL	D	42,19 €	Art. 30: dieta completa por día, servicios en territorio nacional. Reparto: comida 35 % (14-16 h), cena 35 % (desde 22 h), pernocta 20 % (desde 00 h), desayuno 10 %.
DIETA INTERNACIONAL	D	73,24 €	Art. 30: dieta completa por día, en los casos de salida al extranjero. Mismo reparto por comida/cena/pernocta/desayuno que la dieta nacional.
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO	A	55.906,00 €	Art. 17: capital único e idéntico para invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y muerte derivadas de accidente de trabajo. Cuantía constante durante toda la vigencia del convenio (2024-2027), sin variación por año.

I - PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO 4 categorías · 6 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M
GERENTE	1.567,33 €	2.350,99 €	2.350,99 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €
INGENIEROS Y LICENCIADOS	1.450,71 €	2.176,07 €	2.176,07 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €
ING. TÉCNICO Y AUX. TITULADO	1.347,82 €	2.021,73 €	2.021,73 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €
AYUDANTES TECN. SANITARIOS	1.106,96 €	1.660,44 €	1.660,44 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.

II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
JEFE DE SECCIÓN	1.267,99 €	1.901,99 €	1.901,99 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
JEFE DE NEGOCIADO	1.219,25 €	1.828,88 €	1.828,88 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
OFICIAL 1ª	1.146,46 €	1.719,69 €	1.719,69 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
OFICIAL 2ª	1.106,96 €	1.660,44 €	1.660,44 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
AUXILIAR ADMINISTRATIVO	1.053,74 €	1.580,61 €	1.580,61 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ASPIRANTES	779,74 €	1.169,61 €	1.169,61 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENCARGADO GENERAL	1.203,56 €	1.805,34 €	1.805,34 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.187,38 €	1.781,07 €	1.781,07 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
CAPATAZ	1.081,96 €	1.622,94 €	1.622,94 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
AUX. ALMACÉN Y BASCULERO	1.053,74 €	1.580,61 €	1.580,61 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,80 €	7,04 €	77,72 €	35,21 €
MOZO CARGA, DESCARGA Y REPARTO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,77 €	7,02 €	77,72 €	35,09 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

III - TRANSPORTE DE MERCANCÍAS 9 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	SALARIO BASE E	COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES M
JEFE DE TRÁFICO DE 1ª	1.203,56 €	1.805,34 €	1.805,34 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
JEFE DE TRÁFICO DE 2ª	1.154,59 €	1.731,88 €	1.731,88 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
JEFE DE TRÁFICO DE 3ª	1.122,32 €	1.683,48 €	1.683,48 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
CONDUCTOR MECÁNICO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,45 €	7,56 €	37,81 €	675,54 €
CONDUCTOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,19 €	7,35 €	36,76 €	675,54 €
CONDUCTOR MOTOCARRO Y FURGÓN	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,98 €	7,18 €	35,92 €	675,54 €
AYUDANTES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,86 €	7,09 €	35,44 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,86 €	7,09 €	35,44 €	—
MOZO DE CARGA Y DESCARGA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,86 €	7,09 €	35,44 €	—

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES: Disposición Final Segunda: compensa horas de PRESENCIA (RD 1561/1995), aplicable al personal de conducción. Automático desde que se realizan entre 11 y 80 horas de presencia mensuales, cualquiera que sea su número dentro de ese tramo (opción general del apartado a). La empresa puede optar en su lugar por 254,80-280,87 € (según el año) hasta 30 horas más el exceso a 9,87-10,89 €/hora, o por 9,87-10,89 €/hora desde la primera (apartado b, opciones 1 y 2): esas alternativas dependen de una opción de empresa y de las horas de presencia realmente hechas cada mes, así que no se calculan aquí para evitar inventar un dato variable. Cotiza a la Seguridad Social (apartado QUINTO). Se asigna a las categorías de Conductor de las Áreas III y VI por ser quienes realizan tiempos de presencia al volante; el boletín no publica una lista cerrada de categorías afectadas.

IV - PERSONAL SERVICIOS AUXILIARES GARAJES 7 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
ENCARGADO 1ª	1.139,08 €	1.708,62 €	1.708,62 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENCARGADO 2ª	1.058,17 €	1.587,26 €	1.587,26 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.058,17 €	1.587,26 €	1.587,26 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENGRASADOR LAVACOCHES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,89 €	7,12 €	77,72 €	35,58 €
GUARDA COCHES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,77 €	7,02 €	77,72 €	35,09 €
GUARDA DE DÍA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,77 €	7,02 €	77,72 €	35,09 €
MOZO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,77 €	7,02 €	77,72 €	35,09 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

V - ESTACIONES DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
ENCARGADO DE 1ª	1.139,08 €	1.708,62 €	1.708,62 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENCARGADO DE 2ª	1.074,67 €	1.612,01 €	1.612,01 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENGRASADOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,90 €	7,12 €	77,72 €	35,60 €
MOZO DE SERVICIO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,77 €	7,02 €	77,72 €	35,09 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

VI - TRANSPORTE MUEBLES, MUDANZAS 11 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	SALARIO BASE E	COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES M
JEFE DE TRÁFICO	1.203,56 €	1.805,34 €	1.805,34 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
INSPECTOR VISITADOR	1.154,59 €	1.731,88 €	1.731,88 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.139,14 €	1.708,71 €	1.708,71 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
CAPATAZ	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,19 €	7,35 €	36,76 €	—
CAPITONISTA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,90 €	7,12 €	35,60 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,25 €	7,40 €	37,01 €	—
MOZO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,10 €	7,28 €	36,39 €	—
CARPINTERO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,45 €	7,56 €	37,81 €	—
CONDUCTOR MECÁNICO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,42 €	7,53 €	37,67 €	675,54 €
CONDUCTOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,19 €	7,35 €	36,76 €	675,54 €
CONDUCTOR MOTOCARRO Y FURGÓN	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,28 €	6,62 €	33,12 €	675,54 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES: Disposición Final Segunda: compensa horas de PRESENCIA (RD 1561/1995), aplicable al personal de conducción. Automático desde que se realizan entre 11 y 80 horas de presencia mensuales, cualquiera que sea su número dentro de ese tramo (opción general del apartado a). La empresa puede optar en su lugar por 254,80-280,87 € (según el año) hasta 30 horas más el exceso a 9,87-10,89 €/hora, o por 9,87-10,89 €/hora desde la primera (apartado b, opciones 1 y 2): esas alternativas dependen de una opción de empresa y de las horas de presencia realmente hechas cada mes, así que no se calculan aquí para evitar inventar un dato variable. Cotiza a la Seguridad Social (apartado QUINTO). Se asigna a las categorías de Conductor de las Áreas III y VI por ser quienes realizan tiempos de presencia al volante; el boletín no publica una lista cerrada de categorías afectadas.

VII - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
JEFE DE TALLER	1.345,01 €	2.017,51 €	2.017,51 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENCARGADO O CONTRAMAESTRE	1.185,04 €	1.777,56 €	1.777,56 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENCARGADO GENERAL	1.125,74 €	1.688,61 €	1.688,61 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.120,68 €	1.681,02 €	1.681,02 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
JEFE DE EQUIPO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,47 €	7,58 €	77,72 €	37,90 €
OFICIAL DE 1ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,28 €	7,42 €	77,72 €	37,11 €
OFICIAL DE 2ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,10 €	7,28 €	77,72 €	36,41 €
OFICIAL DE 3ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,86 €	7,09 €	77,72 €	35,44 €
MOZO DE TALLER	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,77 €	7,02 €	77,72 €	35,09 €
APRENDIZ DE PRIMER AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,63 €	5,31 €	77,72 €	26,53 €
APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,77 €	5,42 €	77,72 €	27,09 €
APRENDIZ DE TERCER AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,77 €	5,42 €	77,72 €	27,09 €
APRENDIZ DE CUARTO AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,77 €	5,42 €	77,72 €	27,09 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

VIII - PERSONAL SUBALTERNO 6 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
COBRADOR DE FACTURAS	1.061,39 €	1.592,09 €	1.592,09 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
TELEFONISTA	1.061,39 €	1.592,09 €	1.592,09 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
PORTERO	1.061,39 €	1.592,09 €	1.592,09 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
VIGILANTE	1.061,39 €	1.592,09 €	1.592,09 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	77,72 €	—
LIMPIADOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,77 €	7,02 €	77,72 €	35,09 €
BOTONES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,77 €	7,02 €	77,72 €	35,09 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

Tabla salarial 2025 (provisional, art. 5) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PREMIO DE VINCULACIÓN (POR QUINQUENIO)	M	43,66 €	Art. 28.PRIMERO: solo para personal fijo de plantilla incorporado a partir de la entrada en vigor del convenio, por cada cinco años de servicio, en cada una de las 14 pagas. Tope de 95,00 € por paga durante toda la vigencia. ⚠ El articulado (art. 28) cita 42,26/43,65/45,09/46,58 €; la tabla del anexo (pág. 49) publica 42,27/43,66/45,10/46,59 €: discrepancia de 0,01 € entre texto y anexo — se transcribe el valor del ANEXO (tabla «Otros conceptos»).
PLUS DE TRANSPORTE	M	118,43 €	Art. 32.A.a: plus cotizable a la Seguridad Social, igual para todas las categorías, en 11 pagas (excluido en el periodo de vacaciones).
PAGA ÚNICA	A	142,43 €	Art. 32.A.e: cantidad única al año, abonada entre abril y septiembre (o en el mes de vacaciones a solicitud del trabajador, o por acuerdo).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,48 €	Art. 15: valor pactado de la hora extraordinaria para cada año de vigencia (alternativo a la fórmula por km recorridos, si se negocia entre empresa y representación de los trabajadores).
TRABAJO EN DOMINGO	E	50,00 €	Art. 11: 50 € por domingo efectivamente trabajado (jornada efectiva de conducción para los conductores), no acumulable al incremento de festivo. Importe igual los cuatro años de vigencia.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO	H	—	`VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75` 75% Art. 11: incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, si el trabajador opta por el cobro en vez de descanso compensatorio. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria: no se calcula.
DIETA NACIONAL	D	40,85 €	Art. 30: dieta completa por día, servicios en territorio nacional. Reparto: comida 35 % (14-16 h), cena 35 % (desde 22 h), pernocta 20 % (desde 00 h), desayuno 10 %.
DIETA INTERNACIONAL	D	70,91 €	Art. 30: dieta completa por día, en los casos de salida al extranjero. Mismo reparto por comida/cena/pernocta/desayuno que la dieta nacional.
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO	A	55.906,00 €	Art. 17: capital único e idéntico para invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y muerte derivadas de accidente de trabajo. Cuantía constante durante toda la vigencia del convenio (2024-2027), sin variación por año.

I - PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO 4 categorías · 6 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M
GERENTE	1.517,26 €	2.275,89 €	2.275,89 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €
INGENIEROS Y LICENCIADOS	1.404,36 €	2.106,54 €	2.106,54 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €
ING. TÉCNICO Y AUX. TITULADO	1.304,76 €	1.957,14 €	1.957,14 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €
AYUDANTES TECN. SANITARIOS	1.071,60 €	1.607,40 €	1.607,40 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.

II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
JEFE DE SECCIÓN	1.227,49 €	1.841,24 €	1.841,24 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
JEFE DE NEGOCIADO	1.180,30 €	1.770,45 €	1.770,45 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
OFICIAL 1ª	1.109,84 €	1.664,76 €	1.664,76 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
OFICIAL 2ª	1.071,60 €	1.607,40 €	1.607,40 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
AUXILIAR ADMINISTRATIVO	1.020,08 €	1.530,12 €	1.530,12 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ASPIRANTES	754,83 €	1.132,25 €	1.132,25 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENCARGADO GENERAL	1.165,11 €	1.747,66 €	1.747,66 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.149,45 €	1.724,18 €	1.724,18 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
CAPATAZ	1.047,40 €	1.571,10 €	1.571,10 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
AUX. ALMACÉN Y BASCULERO	1.020,08 €	1.530,12 €	1.530,12 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,52 €	6,82 €	75,23 €	34,09 €
MOZO CARGA, DESCARGA Y REPARTO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,49 €	6,79 €	75,23 €	33,97 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

III - TRANSPORTE DE MERCANCÍAS 9 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	SALARIO BASE E	COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES M
JEFE DE TRÁFICO DE 1ª	1.165,11 €	1.747,66 €	1.747,66 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
JEFE DE TRÁFICO DE 2ª	1.117,70 €	1.676,55 €	1.676,55 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
JEFE DE TRÁFICO DE 3ª	1.086,47 €	1.629,70 €	1.629,70 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
CONDUCTOR MECÁNICO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,15 €	7,32 €	36,60 €	653,96 €
CONDUCTOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,89 €	7,12 €	35,58 €	653,96 €
CONDUCTOR MOTOCARRO Y FURGÓN	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,70 €	6,96 €	34,78 €	653,96 €
AYUDANTES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,57 €	6,86 €	34,30 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,57 €	6,86 €	34,30 €	—
MOZO DE CARGA Y DESCARGA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,57 €	6,86 €	34,30 €	—

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES: Disposición Final Segunda: compensa horas de PRESENCIA (RD 1561/1995), aplicable al personal de conducción. Automático desde que se realizan entre 11 y 80 horas de presencia mensuales, cualquiera que sea su número dentro de ese tramo (opción general del apartado a). La empresa puede optar en su lugar por 254,80-280,87 € (según el año) hasta 30 horas más el exceso a 9,87-10,89 €/hora, o por 9,87-10,89 €/hora desde la primera (apartado b, opciones 1 y 2): esas alternativas dependen de una opción de empresa y de las horas de presencia realmente hechas cada mes, así que no se calculan aquí para evitar inventar un dato variable. Cotiza a la Seguridad Social (apartado QUINTO). Se asigna a las categorías de Conductor de las Áreas III y VI por ser quienes realizan tiempos de presencia al volante; el boletín no publica una lista cerrada de categorías afectadas.

IV - PERSONAL SERVICIOS AUXILIARES GARAJES 7 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
ENCARGADO 1ª	1.102,69 €	1.654,04 €	1.654,04 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENCARGADO 2ª	1.024,36 €	1.536,54 €	1.536,54 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.024,36 €	1.536,54 €	1.536,54 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENGRASADOR LAVACOCHES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,61 €	6,89 €	75,23 €	34,44 €
GUARDA COCHES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,49 €	6,79 €	75,23 €	33,97 €
GUARDA DE DÍA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,49 €	6,79 €	75,23 €	33,97 €
MOZO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,49 €	6,79 €	75,23 €	33,97 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

V - ESTACIONES DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
ENCARGADO DE 1ª	1.102,69 €	1.654,04 €	1.654,04 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENCARGADO DE 2ª	1.040,34 €	1.560,51 €	1.560,51 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENGRASADOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,62 €	6,89 €	75,23 €	34,46 €
MOZO DE SERVICIO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,49 €	6,79 €	75,23 €	33,97 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

VI - TRANSPORTE MUEBLES, MUDANZAS 11 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	SALARIO BASE E	COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES M
JEFE DE TRÁFICO	1.165,11 €	1.747,66 €	1.747,66 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
INSPECTOR VISITADOR	1.117,70 €	1.676,55 €	1.676,55 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.102,75 €	1.654,12 €	1.654,12 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
CAPATAZ	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,89 €	7,12 €	35,58 €	—
CAPITONISTA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,62 €	6,89 €	34,46 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,96 €	7,17 €	35,83 €	—
MOZO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,81 €	7,05 €	35,23 €	—
CARPINTERO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,15 €	7,32 €	36,60 €	—
CONDUCTOR MECÁNICO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,12 €	7,29 €	36,46 €	653,96 €
CONDUCTOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,89 €	7,12 €	35,58 €	653,96 €
CONDUCTOR MOTOCARRO Y FURGÓN	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,02 €	6,41 €	32,06 €	653,96 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES: Disposición Final Segunda: compensa horas de PRESENCIA (RD 1561/1995), aplicable al personal de conducción. Automático desde que se realizan entre 11 y 80 horas de presencia mensuales, cualquiera que sea su número dentro de ese tramo (opción general del apartado a). La empresa puede optar en su lugar por 254,80-280,87 € (según el año) hasta 30 horas más el exceso a 9,87-10,89 €/hora, o por 9,87-10,89 €/hora desde la primera (apartado b, opciones 1 y 2): esas alternativas dependen de una opción de empresa y de las horas de presencia realmente hechas cada mes, así que no se calculan aquí para evitar inventar un dato variable. Cotiza a la Seguridad Social (apartado QUINTO). Se asigna a las categorías de Conductor de las Áreas III y VI por ser quienes realizan tiempos de presencia al volante; el boletín no publica una lista cerrada de categorías afectadas.

VII - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
JEFE DE TALLER	1.302,04 €	1.953,06 €	1.953,06 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENCARGADO O CONTRAMAESTRE	1.147,18 €	1.720,77 €	1.720,77 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENCARGADO GENERAL	1.089,78 €	1.634,67 €	1.634,67 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.084,88 €	1.627,32 €	1.627,32 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
JEFE DE EQUIPO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	9,17 €	7,34 €	75,23 €	36,69 €
OFICIAL DE 1ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,98 €	7,19 €	75,23 €	35,93 €
OFICIAL DE 2ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,81 €	7,05 €	75,23 €	35,25 €
OFICIAL DE 3ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,57 €	6,86 €	75,23 €	34,30 €
MOZO DE TALLER	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,49 €	6,79 €	75,23 €	33,97 €
APRENDIZ DE PRIMER AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,42 €	5,14 €	75,23 €	25,69 €
APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,55 €	5,24 €	75,23 €	26,22 €
APRENDIZ DE TERCER AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,55 €	5,24 €	75,23 €	26,22 €
APRENDIZ DE CUARTO AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,55 €	5,24 €	75,23 €	26,22 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

VIII - PERSONAL SUBALTERNO 6 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
COBRADOR DE FACTURAS	1.027,48 €	1.541,22 €	1.541,22 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
TELEFONISTA	1.027,48 €	1.541,22 €	1.541,22 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
PORTERO	1.027,48 €	1.541,22 €	1.541,22 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
VIGILANTE	1.027,48 €	1.541,22 €	1.541,22 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	75,23 €	—
LIMPIADOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,49 €	6,79 €	75,23 €	33,97 €
BOTONES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,49 €	6,79 €	75,23 €	33,97 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

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Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PREMIO DE VINCULACIÓN (POR QUINQUENIO)	M	42,27 €	Art. 28.PRIMERO: solo para personal fijo de plantilla incorporado a partir de la entrada en vigor del convenio, por cada cinco años de servicio, en cada una de las 14 pagas. Tope de 95,00 € por paga durante toda la vigencia. ⚠ El articulado (art. 28) cita 42,26/43,65/45,09/46,58 €; la tabla del anexo (pág. 49) publica 42,27/43,66/45,10/46,59 €: discrepancia de 0,01 € entre texto y anexo — se transcribe el valor del ANEXO (tabla «Otros conceptos»).
PLUS DE TRANSPORTE	M	114,65 €	Art. 32.A.a: plus cotizable a la Seguridad Social, igual para todas las categorías, en 11 pagas (excluido en el periodo de vacaciones).
PAGA ÚNICA	A	137,88 €	Art. 32.A.e: cantidad única al año, abonada entre abril y septiembre (o en el mes de vacaciones a solicitud del trabajador, o por acuerdo).
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,08 €	Art. 15: valor pactado de la hora extraordinaria para cada año de vigencia (alternativo a la fórmula por km recorridos, si se negocia entre empresa y representación de los trabajadores).
TRABAJO EN DOMINGO	E	50,00 €	Art. 11: 50 € por domingo efectivamente trabajado (jornada efectiva de conducción para los conductores), no acumulable al incremento de festivo. Importe igual los cuatro años de vigencia.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO	H	—	`VALOR_HORA_ORDINARIA*1.75` 75% Art. 11: incremento del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria, si el trabajador opta por el cobro en vez de descanso compensatorio. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria: no se calcula.
DIETA NACIONAL	D	39,54 €	Art. 30: dieta completa por día, servicios en territorio nacional. Reparto: comida 35 % (14-16 h), cena 35 % (desde 22 h), pernocta 20 % (desde 00 h), desayuno 10 %.
DIETA INTERNACIONAL	D	68,64 €	Art. 30: dieta completa por día, en los casos de salida al extranjero. Mismo reparto por comida/cena/pernocta/desayuno que la dieta nacional.
SEGURO CONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO	A	55.906,00 €	Art. 17: capital único e idéntico para invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y muerte derivadas de accidente de trabajo. Cuantía constante durante toda la vigencia del convenio (2024-2027), sin variación por año.

I - PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO 4 categorías · 6 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M
GERENTE	1.468,79 €	2.203,18 €	2.203,18 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €
INGENIEROS Y LICENCIADOS	1.359,50 €	2.039,25 €	2.039,25 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €
ING. TÉCNICO Y AUX. TITULADO	1.263,08 €	1.894,62 €	1.894,62 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €
AYUDANTES TECN. SANITARIOS	1.037,37 €	1.556,05 €	1.556,05 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €

Notas de los conceptos de este grupo (6)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.

II - PERSONAL ADMINISTRATIVO 12 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
JEFE DE SECCIÓN	1.188,27 €	1.782,40 €	1.782,40 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
JEFE DE NEGOCIADO	1.142,60 €	1.713,90 €	1.713,90 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
OFICIAL 1ª	1.074,38 €	1.611,57 €	1.611,57 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
OFICIAL 2ª	1.037,37 €	1.556,05 €	1.556,05 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
AUXILIAR ADMINISTRATIVO	987,49 €	1.481,24 €	1.481,24 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ASPIRANTES	730,71 €	1.096,07 €	1.096,07 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENCARGADO GENERAL	1.127,89 €	1.691,84 €	1.691,84 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.112,73 €	1.669,10 €	1.669,10 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
CAPATAZ	1.013,94 €	1.520,91 €	1.520,91 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
AUX. ALMACÉN Y BASCULERO	987,49 €	1.481,24 €	1.481,24 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,25 €	6,60 €	72,83 €	33,00 €
MOZO CARGA, DESCARGA Y REPARTO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,22 €	6,58 €	72,83 €	32,88 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

III - TRANSPORTE DE MERCANCÍAS 9 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	SALARIO BASE E	COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES M
JEFE DE TRÁFICO DE 1ª	1.127,89 €	1.691,84 €	1.691,84 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
JEFE DE TRÁFICO DE 2ª	1.082,00 €	1.623,00 €	1.623,00 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
JEFE DE TRÁFICO DE 3ª	1.051,76 €	1.577,64 €	1.577,64 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
CONDUCTOR MECÁNICO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,86 €	7,09 €	35,43 €	633,07 €
CONDUCTOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,61 €	6,89 €	34,44 €	633,07 €
CONDUCTOR MOTOCARRO Y FURGÓN	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,41 €	6,73 €	33,66 €	633,07 €
AYUDANTES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,30 €	6,64 €	33,21 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,30 €	6,64 €	33,21 €	—
MOZO DE CARGA Y DESCARGA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,30 €	6,64 €	33,21 €	—

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES: Disposición Final Segunda: compensa horas de PRESENCIA (RD 1561/1995), aplicable al personal de conducción. Automático desde que se realizan entre 11 y 80 horas de presencia mensuales, cualquiera que sea su número dentro de ese tramo (opción general del apartado a). La empresa puede optar en su lugar por 254,80-280,87 € (según el año) hasta 30 horas más el exceso a 9,87-10,89 €/hora, o por 9,87-10,89 €/hora desde la primera (apartado b, opciones 1 y 2): esas alternativas dependen de una opción de empresa y de las horas de presencia realmente hechas cada mes, así que no se calculan aquí para evitar inventar un dato variable. Cotiza a la Seguridad Social (apartado QUINTO). Se asigna a las categorías de Conductor de las Áreas III y VI por ser quienes realizan tiempos de presencia al volante; el boletín no publica una lista cerrada de categorías afectadas.

IV - PERSONAL SERVICIOS AUXILIARES GARAJES 7 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
ENCARGADO 1ª	1.067,47 €	1.601,20 €	1.601,20 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENCARGADO 2ª	991,64 €	1.487,46 €	1.487,46 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	991,64 €	1.487,46 €	1.487,46 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENGRASADOR LAVACOCHES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,34 €	6,67 €	72,83 €	33,34 €
GUARDA COCHES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,22 €	6,58 €	72,83 €	32,88 €
GUARDA DE DÍA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,22 €	6,58 €	72,83 €	32,88 €
MOZO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,22 €	6,58 €	72,83 €	32,88 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

V - ESTACIONES DE LAVADO Y ENGRASE 4 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
ENCARGADO DE 1ª	1.067,47 €	1.601,20 €	1.601,20 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENCARGADO DE 2ª	1.007,10 €	1.510,65 €	1.510,65 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENGRASADOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,34 €	6,67 €	72,83 €	33,36 €
MOZO DE SERVICIO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,22 €	6,58 €	72,83 €	32,88 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

VI - TRANSPORTE MUEBLES, MUDANZAS 11 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	SALARIO BASE E	COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES M
JEFE DE TRÁFICO	1.127,89 €	1.691,84 €	1.691,84 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
INSPECTOR VISITADOR	1.082,00 €	1.623,00 €	1.623,00 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.067,52 €	1.601,28 €	1.601,28 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	—	—
CAPATAZ	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,61 €	6,89 €	34,44 €	—
CAPITONISTA	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,34 €	6,67 €	33,36 €	—
MOZO ESPECIALIZADO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,67 €	6,94 €	34,68 €	—
MOZO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,53 €	6,82 €	34,10 €	—
CARPINTERO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,86 €	7,09 €	35,43 €	—
CONDUCTOR MECÁNICO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,82 €	7,06 €	35,30 €	633,07 €
CONDUCTOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,61 €	6,89 €	34,44 €	633,07 €
CONDUCTOR MOTOCARRO Y FURGÓN	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	7,76 €	6,21 €	31,03 €	633,07 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES: Disposición Final Segunda: compensa horas de PRESENCIA (RD 1561/1995), aplicable al personal de conducción. Automático desde que se realizan entre 11 y 80 horas de presencia mensuales, cualquiera que sea su número dentro de ese tramo (opción general del apartado a). La empresa puede optar en su lugar por 254,80-280,87 € (según el año) hasta 30 horas más el exceso a 9,87-10,89 €/hora, o por 9,87-10,89 €/hora desde la primera (apartado b, opciones 1 y 2): esas alternativas dependen de una opción de empresa y de las horas de presencia realmente hechas cada mes, así que no se calculan aquí para evitar inventar un dato variable. Cotiza a la Seguridad Social (apartado QUINTO). Se asigna a las categorías de Conductor de las Áreas III y VI por ser quienes realizan tiempos de presencia al volante; el boletín no publica una lista cerrada de categorías afectadas.

VII - PERSONAL DE TALLERES 13 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
JEFE DE TALLER	1.260,45 €	1.890,68 €	1.890,68 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENCARGADO O CONTRAMAESTRE	1.110,53 €	1.665,80 €	1.665,80 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENCARGADO GENERAL	1.054,97 €	1.582,45 €	1.582,45 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
ENCARGADO DE ALMACÉN	1.050,22 €	1.575,33 €	1.575,33 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
JEFE DE EQUIPO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,88 €	7,10 €	72,83 €	35,52 €
OFICIAL DE 1ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,70 €	6,96 €	72,83 €	34,78 €
OFICIAL DE 2ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,53 €	6,82 €	72,83 €	34,12 €
OFICIAL DE 3ª	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,30 €	6,64 €	72,83 €	33,21 €
MOZO DE TALLER	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,22 €	6,58 €	72,83 €	32,88 €
APRENDIZ DE PRIMER AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,22 €	4,97 €	72,83 €	24,87 €
APRENDIZ DE SEGUNDO AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,35 €	5,08 €	72,83 €	25,39 €
APRENDIZ DE TERCER AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,35 €	5,08 €	72,83 €	25,39 €
APRENDIZ DE CUARTO AÑO	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	6,35 €	5,08 €	72,83 €	25,39 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

VIII - PERSONAL SUBALTERNO 6 categorías · 7 conceptos

Categoría	SALARIO BASE M	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A	GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A	PLUS DE NOCTURNIDAD D	PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD D	COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO M	SALARIO BASE E
COBRADOR DE FACTURAS	994,66 €	1.491,99 €	1.491,99 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
TELEFONISTA	994,66 €	1.491,99 €	1.491,99 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
PORTERO	994,66 €	1.491,99 €	1.491,99 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
VIGILANTE	994,66 €	1.491,99 €	1.491,99 €	`SAL_BASE_DIA*0.25`	`SAL_BASE_DIA*0.20`	72,83 €	—
LIMPIADOR	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,22 €	6,58 €	72,83 €	32,88 €
BOTONES	—	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	`SAL_BASE_MENSUAL*1.5`	8,22 €	6,58 €	72,83 €	32,88 €

Notas de los conceptos de este grupo (9)

SALARIO BASE: Anexo salarial (tablas provisionales del art. 5). Columna «mensual» o «diario» según la categoría.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas; la antigüedad/premio de vinculación personal de cada trabajador no puede sumarse en la ficha). Se abona en la 1.ª quincena de julio.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD: Art. 29: 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación según corresponda (aquí solo la parte de salario base de tablas). Se abona en la 2.ª quincena de diciembre.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. El convenio no publica el salario base DIARIO de las categorías retribuidas en mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
COMPLEMENTO PERSONAL NO MOVIMIENTO: Art. 32.A.d: para «los trabajadores distintos del personal de movimiento»; absorbe hasta igual cuantía cualquier concepto retributivo distinto de los pactados en convenio. El boletín no publica una lista de categorías «de movimiento»/«no movimiento»: se asigna aquí por criterio del propio nombre del área (Áreas III y VI, transporte y mudanzas, son «personal de movimiento»; el resto de áreas, no) — es una interpretación razonable, no una lista publicada. ⚠ Discrepancia de 0,01 € en 2026-2027 entre el art. 32.A.d (77,71/80,27 €) y la tabla del anexo (77,72/80,28 €); se transcribe el valor del anexo.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO: Art. 29: 150 % del sueldo base MENSUAL más antigüedad o premio de vinculación. Esta categoría se retribuye por jornada (salario diario de tablas) y el convenio no publica su equivalente mensual: no se calcula para evitar inventarlo.
PLUS DE NOCTURNIDAD: Art. 32.A.b: 25 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.
PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD: Art. 32.A.c: 20 % del salario base por cada día en que efectivamente proceda su devengo. Calculado sobre el salario base diario de tablas de esta categoría.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio

2027 Tabla salarial 2027 (provisional, art. 5)

2026 Tabla salarial 2026 (provisional, art. 5)

2025 Tabla salarial 2025 (provisional, art. 5)

2024 Tabla salarial 2024 (provisional, art. 5)

31/12/2027 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de transporte de mercancías por carretera (Ciudad Real)?

En 2027, el salario base va desde 27,41 € hasta 1.619,05 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia 2024-2027, con denuncia automática

Convenio de cuatro años que se autodenuncia sin necesidad de comunicación expresa.

Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 4), con independencia de la fecha de publicación (21-02-2025, con atrasos retroactivos de la subida de 2024 en el plazo de dos meses).
No es necesaria la denuncia expresa: el convenio se declara automáticamente denunciado a la finalización de su vigencia (art. 4).
El convenio no publica cláusula expresa de ultraactividad para tras el 31-12-2027: en su ausencia rige el art. 86.3 ET.
En lo no dispuesto, rige el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (BOE 29-03-2012) y la legislación vigente (Disposición Final Primera).
Cualquier error numérico o de redacción se subsana automáticamente (Disposición Final Primera).

Subida pactada: 4 % en 2024 y 3,30 % en 2025-2027, con posible +0,5 % por IPC

Los cuatro años de vigencia tienen tabla cerrada, calificada como «provisional» por el propio anexo.

2024: +4 % sobre las tablas de 2023 en todos los conceptos salariales (art. 5). 2025, 2026 y 2027: +3,30 % cada año sobre el anterior.
Las tablas se fijan como definitivas en 2024 y se adjuntan como anexo; el propio título del anexo las llama «provisionales (art. 5)», sin que el texto aclare qué las haría definitivas.
Cláusula de revisión adicional: si el IPC real nacional (INE) supera en más de un punto la subida pactada de un ejercicio, esta se incrementa un 0,5 % (art. 5). No hay cifra aplicable a fecha del procesado.
Los atrasos de la subida de 2024 se abonan con carácter retroactivo en el plazo de dos meses desde la publicación (art. 5).

Jornada de 1.816 horas anuales, 40 semanales

Cómputo anual con 15 minutos de descanso en jornada continuada.

1.816 horas en cómputo anual, con carácter general 40 horas ordinarias semanales (art. 10).
En jornada continuada, 15 minutos de descanso que computan como tiempo de trabajo (art. 10).
Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable quincenal o cuatrisemanalmente hasta 4 u 8 días (art. 11).
Trabajo en festivo: compensación con otro día de descanso o cobro con incremento del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 11).
Trabajo en domingo: 50 € por domingo trabajado (jornada efectiva de conducción para conductores), no acumulable al incremento de festivo (art. 11).

Vacaciones: 31 días naturales

Retribución con el promedio de percepciones de los últimos meses.

31 días naturales retribuidos con salario íntegro, incluidos complementos, excepto dietas y horas extraordinarias (art. 13).
La retribución es el promedio de percepciones devengadas en al menos 6 de los 11 meses anteriores (o la parte proporcional al tiempo trabajado) (art. 13).
Entre el 1 de junio y el 30 de septiembre disfruta 15 días naturales una parte porcentual de la plantilla, con posibilidad de ampliar ese porcentaje a conveniencia de la empresa (art. 13).

Dos gratificaciones extraordinarias más la Paga Única

Verano y Navidad al 150 % del sueldo base más antigüedad; Paga Única de importe fijo entre abril y septiembre.

GRATIFICACIÓN DE VERANO: 1.ª quincena de julio, 150 % del sueldo base mensual más antigüedad o premio de vinculación (art. 29).
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD: 2.ª quincena de diciembre, mismo importe y base que la de verano (art. 29).
PAGA ÚNICA: cantidad fija anual (137,88 € en 2024 a 151,99 € en 2027), abonada entre abril y septiembre, en el mes de vacaciones a solicitud del trabajador, o por acuerdo con la representación legal (art. 32.A.e).

Premio de vinculación: importe fijo por quinquenio, solo personal de nuevo ingreso

Cantidad fija creciente por año de convenio, con tope de 95 € por paga; los fijos anteriores a 2001 conservan el antiguo complemento de antigüedad porcentual.

PREMIO DE VINCULACIÓN (art. 28.PRIMERO): personal fijo de plantilla incorporado a partir de la entrada en vigor del convenio; por cada 5 años de servicio, cantidad fija (42,26-46,58 € según el año) en cada una de las 14 pagas, con tope de 95 € por paga.
COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD (art. 28.SEGUNDO): solo para quienes adquirieron la fijeza antes del 9-3-2001; hasta 2 bienios del 5 % y 5 quinquenios del 10 %, sobre el último salario base percibido, con tope del 50 % (o 60 % para quien a 31-12-1994 tuviera ya devengado al menos un 30 %).
La fecha inicial de cómputo es la de ingreso en la empresa; computan vacaciones, licencias retribuidas, IT y excedencia forzosa por cargo sindical/político y servicio militar; no computa la excedencia voluntaria.
El cese definitivo y posterior reingreso hace perder el derecho consolidado: nuevo cómputo desde el reingreso.

Complemento por IT: del 65 % al 100 % según el tramo, y 100 % desde el día 1 en accidente de trabajo

Escala por tramos de días de baja para contingencias comunes; cobertura plena desde el primer día en accidente de trabajo.

Accidente de trabajo: 100 % de la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, desde el primer día de la baja (art. 22).
Enfermedad común/accidente no laboral, días 4 a 20: complemento hasta el 65 % de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior (art. 22).
Enfermedad común/accidente no laboral, días 21 a 90: complemento hasta el 100 % de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior (art. 22).
El convenio no regula expresamente los tres primeros días de baja ni el periodo posterior al día 90.

Seguro de accidentes, dietas, ropa de trabajo y otras garantías

Capital único de 55.906 € por invalidez o muerte derivada de accidente de trabajo, dietas por desplazamiento y otras condiciones sociales.

SEGURO CONTRA ACCIDENTES (art. 17): 55.906 € por invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta o muerte derivada de accidente de trabajo (capital idéntico e invariable en los cuatro años de vigencia).
AYUDA POR FALLECIMIENTO (art. 16): dos mensualidades del salario real a los beneficiarios.
DIETAS (art. 30): nacional e internacional por día completo, con reparto porcentual entre comida, cena, pernocta y desayuno.
PREMIO DE PERMANENCIA/INDEMNIZACIÓN POR CESE (art. 19): escala de mensualidades (de 12 a 2) según la edad de jubilación, para quien tenga 20 años de antigüedad (25 para las nuevas incorporaciones desde la firma).
SUSPENSIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR (art. 21): reserva del puesto; en empresas de más de 20 trabajadores, recolocación hasta 6 meses con salario base y antigüedad.
ROPA DE TRABAJO (art. 31): a cargo de la empresa, según la normativa vigente.
COMPLEMENTO DE PERSONAL NO MOVIMIENTO (art. 32.A.d): 72,83-80,28 € mensuales (según el año) para el personal DISTINTO del personal de movimiento, que absorbe hasta igual cuantía otros conceptos retributivos distintos de los pactados en convenio. El convenio no publica la relación de categorías incluidas en «personal no movimiento»: no se asigna por categoría para evitar una clasificación no publicada.
COMPLEMENTO DE JORNADAS ESPECIALES (Disposición Final Segunda): compensa horas de presencia; automático desde 633,07 €/mes (11-80 horas de presencia) o, si la empresa opta por la excepción, 254,80 €/mes (hasta 30 horas) más 9,87 €/hora adicional, o 9,87 €/hora desde la primera. Cotiza a la Seguridad Social. Afecta solo a quien realiza horas de presencia: no se asigna por categoría.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 17), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Detalle
Incapacidad permanente total	accidente de trabajo	55.906,00 €	Cuantía constante durante toda la vigencia del convenio (2024-2027), idéntica para IPT, IPA y muerte.
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo	55.906,00 €	Cuantía constante durante toda la vigencia del convenio (2024-2027), idéntica para IPT, IPA y muerte.
Muerte	accidente de trabajo	55.906,00 €	Cuantía constante durante toda la vigencia del convenio (2024-2027), idéntica para IPT, IPA y muerte.

El convenio no fija un periodo de carencia por antigüedad para el seguro (a diferencia de otros convenios del sector).

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