Convenio colectivo de Transportes de Mercancías por Carretera y Logística de Albacete 2024-2026

Convenio de tres años que se prorroga solo, y sigue rigiendo entero hasta que otro lo sustituya.

• Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026, con efectos económicos desde el 01/01/2024 (art. 5).
• PRÓRROGA: terminada la vigencia pactada, se prorroga anualmente si no existe denuncia expresa de las partes (art. 5).
• Una vez denunciado, continúa rigiendo EN SU TOTALIDAD hasta ser sustituido por un nuevo texto (art. 5).
• Condiciones compensables/absorbibles con las anteriores por cualquier título (arts. 7 y 8); se respetan las condiciones más beneficiosas a título personal (art. 9).
• En lo no regulado rige el II Acuerdo General de Transporte de Mercancías por Carretera, suscrito el 12/11/2010, o norma que lo sustituya (arts. 3, 23, 31, 33 y 50).
• Discrepancias: Comisión Paritaria (2+2 vocales, plazo de 30 días) y, en su defecto, III ASAC de Castilla-La Mancha (arts. 10 a 12).

Los tres años de vigencia tienen tabla publicada; el convenio fija de antemano el incremento con una cláusula de revisión por IPC que no llegó a activarse ningún año.

• 2024: +4,00% sobre las tablas del año 2023, excepto dietas internacionales (+0,5%).
• 2025: +3,50% sobre las tablas de 2024, excepto dietas internacionales (+0,5%). Cláusula de revisión: si el IPC interanual de diciembre de 2024 hubiera superado el 4%, +1% adicional; el IPC real fue del 2,8%, por lo que no se activó.
• 2026: +3,50% sobre las tablas de 2025, excepto dietas internacionales (+0,5%). Cláusula de revisión: si el IPC interanual de diciembre de 2025 hubiera superado el 3,5%, +0,5% adicional; el IPC real fue del 2,9%, por lo que no se activó.
• Las tablas de 2025 y 2026 se registraron y publicaron como Actas de actualización de la Comisión Negociadora, aplicando directamente el porcentaje ya pactado en el art. 13 del convenio, sin necesidad de renegociarlo.

Jornada anual fija, incluyendo los dos días de permiso retribuido no recuperable.

• 1.826 horas anuales de trabajo, incluidos los dos días de permiso retribuido no recuperable del art. 27 (art. 24).
• Si la jornada semanal se distribuye en cinco días, se percibe la totalidad de los pluses correspondientes a seis días de trabajo semanales (art. 24).
• Horas extraordinarias: tienen carácter estructural durante la vigencia del convenio (períodos punta, ausencias imprevistas, cambios de turno o mantenimiento), sujetas a los topes legales del Estatuto de los Trabajadores; el convenio no publica un valor propio de la hora extraordinaria (art. 25).

Treinta días naturales retribuidos a salario real, fraccionables en dos periodos.

• 30 días naturales retribuidos a salario real; puede fraccionarse a petición de la persona trabajadora en dos periodos de 15 días (art. 26).
• Salario real: promedio de los ingresos totales en jornada ordinaria de los tres meses anteriores a las vacaciones (art. 26).
• Se disfrutan proporcionalmente si el alta o la baja se produce durante la vigencia del convenio (art. 26).
• Reglas de coincidencia con incapacidad temporal remitidas al art. 38 del Estatuto de los Trabajadores (art. 26).

Vacaciones, Navidad y beneficios, sobre salario base más antigüedad.

• Paga de vacaciones: 30 días de salario base más antigüedad, pagadera antes del 30 de julio (art. 19).
• Paga de Navidad: 30 días de salario base más antigüedad, pagadera antes del 22 de diciembre (art. 19).
• Paga de beneficios: 30 días de salario base más antigüedad, pagadera antes del 15 de marzo del año en curso (art. 19).
• El salario base para el abono de las pagas es el vigente del convenio en la fecha de su abono (art. 19).

Complemento personal de antigüedad por tramos quinquenales, con garantía «ad personam» para quien tuviera un sistema anterior más favorable.

• 5% del salario base a los 5 años, 10% a los 10 años, 15% a los 15 años y 20% a los 20 o más años de servicio (art. 14).
• Se devenga desde el día 1 del mes natural siguiente al vencimiento del tramo (art. 14).
• Quien viniera percibiendo, a 31/12/1997, un importe superior por antigüedad conserva ese importe a título personal mientras le resulte más favorable (art. 14).

Complemento hasta el 100% del salario en accidente y en enfermedad común grave; escalonado en el resto de bajas comunes, hasta 18 meses.

• Accidente de trabajo, enfermedad profesional, intervención quirúrgica u hospitalización: complemento desde el primer día hasta el 100% de la base reguladora (art. 35).
• Resto de bajas por enfermedad común: sin complemento los tres primeros meses; a partir del cuarto mes, complemento del 15% adicional a las prestaciones de la Seguridad Social entre el día 4 y el día 20 de la baja, hasta alcanzar el 75% (art. 35).
• En todos los casos, el complemento se abona como máximo 18 meses, siempre que la relación laboral permanezca vigente (art. 35).

Póliza de 33.000/36.000 € por accidente, permisos retribuidos por jubilación anticipada voluntaria, y garantías ante la retirada temporal del permiso de conducir.

• SEGURO DE ACCIDENTE (art. 37): 33.000 € en caso de muerte derivada de accidente de trabajo y 36.000 € en caso de incapacidad permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo; las empresas que incumplan se convierten en auto-aseguradoras.
• PERMISOS RETRIBUIDOS ESPECIALES (art. 22): para quien tenga 10 años de antigüedad y rescinda voluntariamente su relación laboral entre los 60 y los 65 años, con permiso retribuido decreciente: 9 meses a los 60 años, 7 a los 61, 5 a los 62, 4 a los 63 y 3 a los 64.
• JUBILACIÓN PARCIAL (art. 36): derecho a acceder si se reúnen los requisitos legales, pactando con la empresa las condiciones.
• RETIRADA DEL CARNÉ DE CONDUCIR (art. 41): recolocación en otro trabajo, con el salario de su categoría, durante la retirada de hasta 6 meses (una sola vez por relación laboral y siempre que no sea por alcohol o drogas, salvo prescripción médica).
• ROPA DE TRABAJO (art. 40): entrega y reposición del equipo cuando la empresa exija uniformidad.
• SUBROGACIÓN (art. 34): las nuevas adjudicatarias de servicios licitados por Administraciones Públicas están obligadas a subrogar a la plantilla con todos sus derechos.
• TARJETA DE TACÓGRAFO DIGITAL, CAP Y ADR (arts. 47 y 48): los gastos de obtención y renovación corren a cargo de la empresa; el tiempo de formación computa como tiempo de trabajo.