Convenio colectivo de tintorerías y lavanderías de la provincia de Valencia

El convenio cubre cinco años y se firmó ya avanzado el primero de ellos.

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• El convenio entra en vigor el día de su firma (26 de enero de 2023); las tablas salariales y el plus de transporte tienen efectos desde el 1 de enero de 2022.
• Se considera automáticamente denunciado 30 días antes del vencimiento; a partir de ahí, en el plazo de 30 días y previa presentación del anteproyecto por cualquiera de las partes, debe constituirse la Comisión Negociadora.
• El convenio se mantendrá vigente hasta que se firme un texto nuevo (art. 3).

La jornada anual es de 1.776 horas, con un promedio semanal de 39 horas de lunes a sábado.

• Jornada anual: 1.776 horas de trabajo efectivo (art. 11).
• Promedio semanal: 39 horas, de lunes a sábado, con un máximo de 7 horas el sábado.
• La jornada puede distribuirse de forma irregular a lo largo del año, sin superar 9 horas ordinarias diarias ni bajar de 12 horas de descanso entre jornadas.
• El calendario laboral se pacta anualmente y se firma en noviembre para el año siguiente.
• Horas extraordinarias: se retribuyen con el valor de la hora ordinaria incrementado en un 75% (art. 14); el convenio no define cómo se calcula la hora ordinaria.

30 días naturales de vacaciones y día y medio de descanso semanal continuado.

• Vacaciones: 30 días naturales, que empiezan en lunes y no pueden iniciarse en día de descanso semanal o festivo (art. 16).
• En tintorerías se disfrutan en junio, julio, agosto o septiembre; en lavanderías, en cualquier mes salvo julio y agosto (salvo mutuo acuerdo).
• Si a solicitud de la empresa se disfrutan fuera de esos meses, se amplían en cuatro días laborales más.
• Descanso semanal: día y medio continuado, preferentemente en domingo (art. 12).

El plus de antigüedad se suprimió en el año 2000 y se sustituyó por el Plus Convenio.

• Desde el 1 de enero de 2000 no se genera derecho al plus de antigüedad, ni para quien ya prestaba servicios ni para el personal contratado después.
• Como compensación por la eliminación de la antigüedad se creó el PLUS CONVENIO (art. 7), que cobran por igual fijos y eventuales.
• Quien el 1-1-2000 tuviera adquiridos de 1 a 4 años de un quinquenio en curso conserva un complemento ad personam, igual al 1,4% del salario base del año 2000 por cada año de ese periodo, consolidado con duración indefinida bajo el nombre 'complemento de antigüedad consolidada'.

El complemento hasta el 100% depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, del tiempo transcurrido.

• Accidente de trabajo: 100% del salario total del convenio desde el primer día de la baja.
• Enfermedad común: complemento hasta el salario convenio a partir de los DOS MESES continuados de baja.
• Enfermedades oncológicas: 100% de la base reguladora (excluidos los conceptos variables) desde el primer día y durante toda la IT.
• IT por intervención quirúrgica: complemento al 100% del salario total desde el día 30 hasta el 4º mes.

Dos gratificaciones extraordinarias de una mensualidad cada una, por semestre natural.

• Cuantía: salario base más el Plus Convenio y, en su caso, la antigüedad consolidada (art. 15).
• Primera: se genera del 1 de enero al 30 de junio y se abona el 15 de junio.
• Segunda: se genera del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona el 18 de diciembre.
• Se abonan proporcionalmente al tiempo trabajado; las bajas por accidente computan como tiempo trabajado a estos efectos.

El convenio fija un incremento distinto para cada año de su vigencia, con una garantía adicional ligada al IPC.

• 2022: 0% (sin incremento).
• 2023: incremento no inferior al 6%, según la tabla salarial publicada con este texto.
• 2024, 2025 y 2026: 3% cada año.
• Revisión salarial: si el IPC real de un año supera el 5%, se aplica un 0,5% adicional ese año.
• Garantía de mínimos: ninguna retribución puede quedar, en su totalidad, por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

El convenio recoge un plus de nocturnidad, un plus de toxicidad/penosidad/peligrosidad, una compensación por jubilación anticipada y un seguro colectivo.

• Plus de nocturnidad: 35% del sueldo convenio (salario base + Plus Convenio + antigüedad consolidada, en su caso) para quien trabaje entre las 22 y las 6 horas (art. 8).
• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: en lavanderías, 30% si concurren los tres supuestos, 20% si concurren dos, 10% si concurre uno; en tintorerías, 10% para el personal de carga de la máquina de secado (art. 9). El convenio no especifica la base de cálculo.
• Recargo por festivo trabajado: 75% del salario del día trabajado (100% en 1 de enero y 25 de diciembre), con un día de descanso adicional; 3 festivos a elección de la persona trabajadora y 11 a elección de la empresa (art. 12).
• Jubilación anticipada: compensación a cargo de la empresa, en escala de 1 a 5 años de antelación, abonada en 4 entregas trimestrales por anticipado en el plazo máximo de un año (art. 37).
• Seguro colectivo de muerte e invalidez absoluta permanente por accidente de trabajo o causa natural (art. 40): ver bloque seguros.
• Ropa de trabajo: equipo de verano e invierno; si la empresa no lo entrega, debe abonar el doble del valor del equipo (art. 29).