Convenio colectivo de tintorerías y lavanderías no industriales de las comarcas de Lleida

El texto vigente es el convenio 2014-2015, prorrogado tácitamente año a año porque no se ha firmado ninguno nuevo.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015 (art. 4).
• Desde el 31 de diciembre de 2015 el convenio se prorroga tácita y automáticamente de año en año, salvo denuncia de cualquiera de las partes con dos meses de antelación (art. 5).
• Denunciado el convenio, sigue prorrogado hasta la firma del nuevo convenio o acuerdo que lo sustituya.
• Consta una denuncia registrada el 12 de noviembre de 2015, sin que se haya publicado convenio sucesor.
• Acuerdo parcial de 9 de enero de 2025 (BOP de 05/02/2025): tablas salariales de 2024, nuevo plus de asistencia (art. 16) y comisión paritaria (art. 24).
• Acuerdo parcial de 19 de junio de 2025 (BOP de 14/07/2025): tablas salariales de 2025.
• Las condiciones más beneficiosas reconocidas por las empresas antes del convenio se mantienen para quienes ya las tuvieran (art. 6, absorción y compensación).

La jornada es de 40 horas semanales durante toda la vigencia del convenio.

• 40 horas semanales (art. 10).
• Cada empresa elabora anualmente el cuadro horario y lo negocia con los representantes legales de los trabajadores o, si no los hay, con los propios trabajadores (art. 11).
• El cuadro horario debe estar expuesto en el centro de trabajo, a la vista de los trabajadores y del público.

El personal disfruta de 31 días naturales de vacaciones al año.

• 31 días naturales de vacaciones (art. 17).
• Si no hay acuerdo entre las partes sobre las fechas, un mínimo de 21 días se disfrutan entre mayo y septiembre, de forma rotativa y por turnos.
• Desde 2024, el plus de asistencia también se percibe durante los días laborables de vacaciones (acuerdo parcial de 05/02/2025).

Hay dos pagas extraordinarias al año, de 30 días de sueldo base más antigüedad cada una.

• Paga de verano: se abona el 15 de julio.
• Paga de Navidad: se abona el 15 de diciembre.
• Importe de cada una: 30 días de sueldo base más antigüedad.
• Pueden prorratearse en 12 mensualidades si hay acuerdo previo entre la empresa y el trabajador.
• El plus de asistencia NO entra en el cálculo de las pagas: el salario anual publicado en las tablas de 2024 y 2025 equivale a doce veces el total mes más dos veces el salario mes.

La antigüedad se cobra por quinquenios, al 4,5 % del sueldo base cada uno, con un máximo de tres.

• Cada quinquenio vale el 4,5 % del sueldo base.
• Tope: tres quinquenios, es decir un 13,5 % del sueldo base como máximo.
• La antigüedad se suma al sueldo base para calcular las dos pagas extraordinarias (art. 14).

Este convenio no establece ningún complemento empresarial para las bajas por incapacidad temporal.

• Ni el convenio de 2014-2015 ni los acuerdos parciales de 2025 regulan mejora o complemento de la prestación de incapacidad temporal.
• En caso de baja se percibe únicamente la prestación que corresponda a cargo de la Seguridad Social o de la mutua.

El convenio original no lleva cláusula de revisión; las subidas de 2024 y 2025 se pactaron en acuerdos parciales posteriores.

• 2015: las tablas del anexo 2 suben un 0,5 % sobre las de 2014.
• 2014-2015: el art. 13.3 excluye expresamente cualquier cláusula de revisión salarial durante la vigencia.
• De 2016 a 2023 no se publicó ninguna tabla ni ningún porcentaje: no hay cifras oficiales para esos años.
• 2024: tablas publicadas en el acuerdo parcial de 9 de enero de 2025, con efectos de 1 de enero de 2024.
• 2025: incremento del 3 % sobre las tablas de 2024, con efectos de 1 de enero de 2025.
• Cuatro categorías (oficial administrativo/a, auxiliar administrativo/a, oficial 1ª y especialista) suben en 2025 por encima de ese 3 % para quedar equiparadas al salario mínimo interprofesional.
• 2026: si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 3 %, se aplicará un incremento por la diferencia, con un máximo adicional de 1 punto y efectos de 1 de enero de 2026.
• Mientras no se publique la tabla de 2026, las categorías cuyo salario anual de 2025 queda por debajo del SMI de 2026 (17.094 €) cobran el SMI.

El convenio regula el trabajo de categoría superior, el período de prueba, los días de asuntos propios y la ropa de trabajo.

• Trabajo de categoría superior: se percibe la diferencia entre la retribución de la función asignada y la efectivamente realizada, y debe constar en la nómina (art. 8).
• Si el trabajo de categoría superior dura siete meses seguidos, el trabajador tiene derecho a que se le confirme y clasifique en esa categoría (art. 8).
• Trabajo de categoría inferior: solo por el tiempo imprescindible y manteniendo la retribución y los derechos de su categoría (art. 8).
• Período de prueba: un mes para todas las categorías, con la retribución de la categoría en la que se haya clasificado (art. 9).
• Tres días al año de asuntos personales, retribuidos y no recuperables, con solicitud por escrito y 15 días de antelación (art. 18).
• Reconocimiento médico anual voluntario, gestionado y pagado por la empresa, con copia del resultado para el trabajador (art. 19).
• Ropa de trabajo: la empresa entrega bata o mono (máximo dos equipos al año) y corre con su limpieza; el mantenimiento es del trabajador (art. 21).