Convenio colectivo de Tintorerías, Limpieza de Ropa, Lavanderías y Planchado de Ropa de Valladolid

El convenio rige del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024, con denuncia automática y prórroga hasta la firma de uno nuevo.

• Entra en vigor el 1-01-2022 con independencia de la fecha de registro o publicación (art. 2).
• Duración: 3 años, hasta el 31-12-2024 (art. 3).
• Queda denunciado automáticamente un mes antes de concluir la vigencia; permanece vigente en su totalidad hasta la firma del convenio que lo sustituya (art. 4, ultraactividad).
• Un acuerdo parcial de 03-12-2025 (BOP de Valladolid 240 de 17-12-2025) fija tablas salariales para 2025 con una estructura de categorías distinta de la del texto vigente, y sin texto articulado propio: se transcribe la tabla salarial pero no se fuerza ninguna correspondencia con las categorías 2022-2024.

Las tablas de 2022 y 2023 son fijas; la de 2024 combina un incremento pactado con una garantía ligada al SMI.

• 2022: tabla fija, ajustada al SMI de ese año (art. 11).
• 2023: tabla fija (art. 11).
• 2024: incremento del 2,50% sobre la tabla de 2023, salvo que el SMI/2024 determine un porcentaje superior, en cuyo caso el salario base se ajusta al SMI manteniendo las diferencias económicas entre categorías; los importes definitivos se firmaron en acta el 21-02-2024 (BOP de Valladolid 45 de 04-03-2024).
• 2025: solo se ha publicado, por acta de acuerdo parcial, una tabla de salario base con una estructura de categorías distinta; no hay fórmula de incremento pactada ni publicada para 2025 en el texto vigente.

El complemento depende de si la baja es por enfermedad común/accidente no laboral o por accidente de trabajo/enfermedad profesional.

• Enfermedad común o accidente no laboral: 2 €/día laborable desde el 4º día de baja, cantidad fija e invariable durante toda la vigencia (art. 14.1).
• Si en los 18 meses anteriores no hubo otra baja por estas causas (ni descanso por maternidad/paternidad): en vez de los 2 €/día, diferencia hasta el 100% de lo que se hubiera percibido trabajando, desde el 4º día (art. 14.2).
• Si el proceso de enfermedad común/accidente no laboral supera 120 días: la ayuda se abona desde el primer día de baja (art. 14.3).
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento del 75% que abona la Entidad Gestora hasta el 100% de la base reguladora de contingencias profesionales, desde el primer día (art. 14.4).
• Duración máxima de cualquiera de estas ayudas: 10 meses desde el comienzo de su abono (art. 14.5).

Dos pagas extraordinarias, de verano y de Navidad, de una mensualidad de salario base más antigüedad si corresponde.

• Paga de verano: julio; devengo del 1-julio al 30-junio del año siguiente (art. 12.1-2).
• Paga de Navidad: diciembre; devengo del 1-enero al 31-diciembre (art. 12.1-2).
• Cada paga incluye una mensualidad del salario base de tabla más, en su caso, el plus de antigüedad ad personam que devengue la persona trabajadora.

Solo lo generan quienes ya eran fijos en la empresa a 1 de enero de 1995; nadie más lo genera desde entonces.

• 7% del salario base de la categoría por cada quinquenio completado, hasta un máximo de 3 quinquenios (15 años = 21%) (art. 12.3).
• Quien a 1-enero-1995 ya tuviera consolidados 3 o más quinquenios mantiene a título personal ese porcentaje, ya inalterable.
• Quien inició o inicie su relación fija desde el 1-enero-1995 no genera ningún derecho de antigüedad.

31 días naturales, normalmente repartidos en dos periodos.

• 31 días naturales de vacaciones retribuidas, sin compensación en metálico (art. 18.1).
• La empresa puede fraccionarlas en dos periodos: 21 días ininterrumpidos entre el 15-junio y el 15-septiembre, y otros 10 días también ininterrumpidos en cualquier momento del año.
• Si a petición del empresario el bloque de 21 días se disfruta fuera del 15-junio a 15-septiembre: compensación de 105,00 € (o, alternativamente, 3 días más de vacaciones), proporcional al periodo (art. 18.1.2).

Cantidad diaria por asistencia al trabajo, distinta cada año de vigencia.

• 2022: 2,60 € por día de asistencia al trabajo.
• 2023: 2,65 € por día de asistencia al trabajo.
• 2024: 2,75 € por día de asistencia al trabajo.
• No se devenga en descansos, fiestas, IT, vacaciones ni permisos; se dobla en jornada partida con un intervalo mínimo de dos horas entre jornadas.

Compensación económica fija por cada domingo o festivo efectivamente trabajado, con un tope anual y un mínimo de descanso mensual.

• 52 € por cada domingo y/o festivo trabajado, vigente del 01-01-2022 al 31-12-2024 (arts. 17.1.5 y 17.2).
• Máximo 25 días al año (domingos y festivos indistintamente) para el personal general, salvo Conductores-Repartidores (de Entrada); mínimo un domingo de descanso al mes para todo el personal.
• Con contrato anterior al 1-01-2007 y cantidad superior ya pactada, se mantiene a título personal esa cantidad superior.
• Solo obligatorio en empresas que desarrollen más del 70% de su actividad en el ámbito de lavandería.

20% del salario base por día trabajado con productos calificados como nocivos, solo si el riesgo está constatado.

• Importe: 20% del salario base de la categoría, por día trabajado con el/los producto/s nocivo/s.
• Condición: que no puedan eliminarse en su totalidad los riesgos, tras aplicar las acciones preventivas de la evaluación de riesgos, y una vez constatado el riesgo existente.

Dos indemnizaciones ligadas a la antigüedad, con importes calculados sobre el salario de cotización real, no sobre la tabla.

• Premio por permanencia: cese por incapacidad para el trabajo con más de 20 años de servicio → 1 mensualidad del salario de cotización (art. 16.1). Declarado expresamente NO externalizable como compromiso de pensión.
• Premio a la constancia: cese voluntario pleno entre 60 y 64 años con más de 5 años de antigüedad (salvo invalidez o despido procedente) → 3 pagas del salario de cotización (60-62 años) o 2 pagas (63-64 años) (art. 16.2).