Convenio colectivo de Tintorerías y Lavanderías de les Illes Balears

El convenio dura cuatro años de abril a marzo y se prorroga solo si nadie lo denuncia.

• Vigencia: del 1 de abril de 2023 al 31 de marzo de 2027, cuatro años (art. 3).
• Los pactos económicos surten efectos desde el 1 de julio de 2023, no desde el 1 de abril (art. 2).
• Se prorroga de año en año por tácita reconducción si ninguna de las partes lo denuncia con tres meses de antelación (art. 3).
• Ámbito funcional: tintorerías, lavanderías y autoservicios, obradores de planchado a mano y a máquina, y establecimientos de recepción y entrega al público (art. 1).
• Ámbito territorial: toda la Comunidad Autónoma de les Illes Balears (art. 1).
• Las condiciones del convenio son mínimas: los convenios de ámbito inferior y los contratos individuales solo pueden mejorarlas (art. 4).
• Se respetan las condiciones superiores a título personal que existieran al entrar en vigor y que en cómputo anual excedan del convenio (art. 5.A).
• Las retribuciones del convenio compensan y absorben todas las existentes al entrar en vigor, sea cual sea su naturaleza y origen (art. 5.B).
• A la entrada en vigor queda derogado el convenio precedente y todos los anteriores (disposición derogatoria).
• Si alguna actividad estuviera afectada además por otro convenio de igual o superior ámbito territorial, se aplica en todo y con exclusividad este convenio (disposición adicional 2).
• La nulidad judicial de un artículo no hace perder la vigencia de los demás que no resulten incompatibles (disposición adicional 1).
• Las discrepancias que no resuelva la comisión paritaria van al TAMIB, el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (art. 51).

El convenio no enuncia ningún porcentaje: publica de una vez las cuatro tablas salariales de su vigencia.

• El anexo I trae las cuatro tablas —2023, 2024, 2025 y 2026— y cada una rige del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente (arts. 16 y 17).
• La primera tabla tiene efectos económicos desde el 1 de julio de 2023 (art. 2).
• Ningún artículo publica el porcentaje de subida; lo que se puede afirmar es que, comparando las tablas publicadas, cada año sube un 4 %, un 4 % y un 2,5 % de forma acumulada desde 2023, exacto al céntimo en las 20 categorías.
• El convenio confirma que existe un «incremento salarial pactado», y las empresas que abonaran pluses funcionales —los que retribuyen una función específica— se comprometen a no compensarlos con ese incremento (disposición transitoria II).
• Los atrasos derivados de la aplicación del convenio debían abonarse como máximo dentro de los tres meses siguientes a su firma, y cotizarse dentro del mes siguiente al de hacerse efectivos (disposición transitoria I).
• No consta publicada ninguna tabla posterior a la de 2026.

La jornada es anual y el descanso semanal depende del tamaño de la plantilla.

• 1.752 horas anuales ordinarias de trabajo efectivo, equivalentes a 40 horas semanales (art. 24).
• Las empresas pueden distribuir de forma irregular el 10 % de la jornada anual, adaptándola a las épocas de mayor necesidad productiva (art. 24).
• En contratos a tiempo parcial o de duración inferior al año, el máximo anual se reduce proporcionalmente (art. 24).
• En jornada continuada de más de cinco horas hay 30 minutos de descanso: 15 se consideran tiempo efectivo de trabajo y 15 son recuperables a cargo de la persona trabajadora (art. 24).
• Las empresas que a 31 de agosto de 2023 tuvieran concedidos 30 minutos de descanso diario mantienen esa condición más beneficiosa para quienes la disfruten (art. 24).
• Desde el 1 de abril de 2024: las empresas de más de 25 personas trabajadoras dan 2 días de descanso semanal, y las de menos de 25, día y medio ininterrumpido (art. 25).
• Hasta esa fecha, todas las empresas aplicaban día y medio ininterrumpido, salvo las que tuvieran consolidado un descanso distinto (art. 25).
• Las empresas pueden negociar con la plantilla, individual o colectivamente y en cada centro, un descanso de día y medio ininterrumpido (art. 25).
• Las personas menores de 18 años descansan como mínimo dos días ininterrumpidos (art. 25).
• Las horas extraordinarias se abonan conforme al art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores y cotizan según la legislación vigente: el convenio NO fija su importe ni su recargo (art. 26).
• El trabajo efectivo en día festivo tiene un incremento remunerativo del 150 por ciento, pero el convenio no dice sobre qué base se calcula y la comisión paritaria cerró esa consulta sin acuerdo (art. 28).

Treinta y un días naturales al año, con reglas propias cuando coinciden con una baja.

• 31 días naturales de vacaciones retribuidas al año para toda la plantilla (art. 27).
• Si el primer día de vacaciones cae en festivo, ese día no se computa; si coincide con el descanso semanal, las vacaciones empiezan al día siguiente del descanso (art. 27).
• Las ausencias por incapacidad temporal computan como periodo de servicio a efectos de vacaciones (art. 27).
• Si las vacaciones coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión del art. 48.4 del Estatuto, se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 27).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa que impida disfrutarlas, se disfrutan al finalizar la baja (art. 27).
• Las fechas se conocen con al menos dos meses de antelación al comienzo del disfrute (art. 27).
• La comisión paritaria de 11 de junio de 2024 respondió que el artículo debe cumplirse en sus propios términos y en los del Estatuto de los Trabajadores, sin nada que interpretar.

La antigüedad se cobra en quinquenios calculados sobre el salario base, con tope de tres.

• Quinquenios del 7 % del salario base que se estuviera percibiendo en el momento de generarse, para todas las categorías (art. 19).
• Límite máximo: TRES quinquenios, es decir, el 21 % del salario base a los quince años.
• El anexo I no publica columna de antigüedad: el importe de cada quinquenio se calcula con esa regla y figura en cada categoría como concepto QUINQUENIO.
• La antigüedad entra en la base de las dos pagas extraordinarias (art. 20).
• El tiempo invertido en el periodo de prueba cuenta a efectos de antigüedad y quinquenios (art. 7).
• Computan también como antigüedad la excedencia forzosa por cargo sindical (art. 31), la excedencia extraordinaria por fallecimiento del cónyuge (art. 32) y la suspensión del contrato por ser víctima de violencia de género (art. 45.3).

Dos gratificaciones al año, de un mes de salario base más antigüedad cada una.

• Paga de verano: 22 de junio, con vencimiento a 30 de junio (art. 20).
• Paga de Navidad: 22 de diciembre, con vencimiento a 31 de diciembre (art. 20).
• Cada una es de UN MES de salario base más antigüedad.
• Quien no haya completado un año de servicio en la fecha de vencimiento la cobra prorrateada en relación con el tiempo trabajado; lo mismo para quien ingrese o cese durante el año.
• La comisión paritaria de 11 de junio de 2024 respondió a la consulta de que en algunas empresas no se pagaba la antigüedad en las pagas extra, recordando que el artículo debe aplicarse en sus propios términos.
• El convenio no regula el prorrateo de las pagas en las doce mensualidades.

El convenio solo mejora la prestación cuando la baja es por accidente de trabajo.

• Accidente laboral ocurrido durante el horario de trabajo: 100 % desde el PRIMER día de baja y por un plazo máximo de cuatro meses, a cargo de la empresa (art. 35).
• La base es el promedio de las cantidades salariales realmente percibidas por todos los conceptos en los doce meses anteriores a la baja; si no se ha trabajado ese periodo, la parte proporcional de los meses trabajados.
• Enfermedad común, enfermedad profesional y accidente no laboral: el convenio NO establece complemento alguno.
• Se pierde el derecho al complemento si no se comunica a la empresa el domicilio exacto donde verificar el estado de accidente, o si se comunica de forma inexacta por causa imputable a la persona trabajadora.
• Las ausencias por incapacidad temporal computan como periodo de servicio a efectos de vacaciones (art. 27).

El convenio mejora en algunos puntos los permisos del Estatuto y regula con detalle el trabajo fijo discontinuo.

• Matrimonio: 15 días naturales (art. 29.a).
• Nacimiento de hijo o hija, o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado o pareja de hecho conviviente: 3 días, que pasan a 5 si hay que desplazarse fuera de la isla del centro de trabajo (art. 29.b).
• Si en esos supuestos surgen complicaciones graves debidamente justificadas, el permiso se incrementa en dos días más (art. 29.b).
• Traslado de domicilio: un día (art. 29.c).
• Consulta médica: el tiempo mínimo necesario con un máximo de tres horas, con justificante (art. 29.d). La comisión paritaria de 11 de junio de 2024 interpretó que el permiso vale tanto para la medicina pública del IBSALUT como para médicos en ejercicio de medicina privada, aportando siempre el justificante.
• Lactancia: una hora, divisible en dos fracciones, hasta que el hijo o hija cumpla un año; puede sustituirse por una reducción de jornada de una hora. Con hijo o hija menor de doce meses puede acumularse al descanso por maternidad, que se prolonga tres semanas a jornada completa (art. 29.h).
• Excedencia por cuidado de hijos o hijas menores de cuatro años: hasta cuatro años, con reserva de puesto y garantía de reincorporación (art. 30).
• Excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado que no puedan valerse por sí mismos: hasta dos años (art. 30).
• Víctimas de violencia de género: excedencia con reserva de puesto de un mínimo de 4 meses y un máximo de 4 años (art. 30).
• Excedencia extraordinaria por fallecimiento del cónyuge o pareja quedando algún hijo o hija menor de 14 años: hasta 30 días naturales, no retribuida y con baja en la Seguridad Social, pero computable a efectos de antigüedad (art. 32).
• Fijos discontinuos: llamamiento por orden de antigüedad dentro de cada especialidad y grupo, interrumpiendo los servicios en orden inverso, con escalafón anual entregado a la representación legal (art. 12).
• Garantía de ocupación de los fijos discontinuos: seis meses al año para quien haya alcanzado dos periodos anuales consecutivos de seis meses o más en la misma empresa. En Menorca, Ibiza y Formentera, quien no llegue a esa media tiene garantizada la media de ocupación de sus dos primeros años (art. 12).
• De diciembre a febrero la empresa puede hacer contratos eventuales sin llamar a los fijos discontinuos, sin que ello afecte a la garantía mínima de ocupación (art. 12).
• No se pueden suspender contratos de fijos discontinuos mientras haya personal eventual contratado (art. 12).
• Uniformidad: si la empresa impone uniforme, entrega 2 uniformes al inicio de la relación laboral y los va sustituyendo según el desgaste; el calzado de seguridad se entrega y sustituye cuando lo exija la evaluación de riesgos (art. 34).
• La comisión paritaria de 11 de junio de 2024 interpretó que el tipo de uniformidad lo elige la empresa, acorde con el puesto, las medidas de seguridad y criterios de igualdad no discriminatorios.
• Cobertura de vacantes: se ofrecen primero por promoción interna, teniendo en cuenta formación, titulación, méritos y antigüedad, salvo profesionales, directivos de reputada experiencia o personal de confianza (art. 22 bis).
• Categorías: la comisión paritaria de 11 de junio de 2024 declaró que oficial de 3ª y especialista están EQUIPARADAS, sin diferencia entre ellas, y que no son auxiliares de servicios.
• Empresas de más de cincuenta personas trabajadoras: al menos un 2 % de la plantilla con discapacidad (art. 15).
• Fin de contrato de duración determinada: compensación de 12 días de salario por año de servicio, o la parte proporcional si el periodo trabajado es inferior al año (art. 13). El convenio no define el valor del «día de salario», así que la ficha no publica un importe.
• Los contratos por circunstancias de la producción pueden hacerse durante todo el año, con una duración máxima de 9 meses dentro de un periodo de 12 (art. 13).
• Indemnización por extinción voluntaria: quien opte por extinguir su contrato entre los 60 y los 67 años, con 14 o más años de servicio en la empresa, cobra de 1 a 12 mensualidades según el cuadro del art. 36; debe comunicarlo por escrito con tres meses de antelación.
• Esa mensualidad es el salario base de la categoría, la antigüedad «ad personam» que se tenga y la parte proporcional de las dos gratificaciones extraordinarias; no se computan otras mejoras que abone la empresa (art. 36).
• Cuantía del cuadro del art. 36, en mensualidades, según años de servicio y edad (60 · 61 · 62 · 63 · 64 · 65 · 66 · 67 años): 20 o más años → 12 · 11 · 10 · 9 · 7 · 5 · 4 · 3; 18 o más → 11 · 10 · 9 · 8 · 6 · 4 · 3 · 2; 16 o más → 10 · 9 · 8 · 7 · 5 · 3 · 2 · 1; 14 o más → 9 · 8 · 7 · 6 · 4 · 2 · 1 · 1.
• El personal fijo discontinuo con nueve meses o más de servicio computa el año completo a efectos de esa indemnización, sin que la equivalencia pueda mejorar el cómputo de una persona fija ordinaria (art. 36).
• La edad máxima para cobrarla es la de 67 años, siempre que se haya cubierto la carencia para la pensión de jubilación contributiva; si no, se prolonga hasta alcanzar ese derecho (art. 36).