Convenio colectivo de temporerismo para la actividad agropecuaria de Álava

Convenio para el año 2015 con ultraactividad indefinida: sigue rigiendo mientras no lo sustituya otro convenio.

• Vigencia: año 2015, con efectos económicos desde el 1 de septiembre de 2015 (art. 4).
• Ultraactividad indefinida: el convenio sigue aplicándose hasta que se firme el que lo sustituya (art. 4).
• Quedó denunciado automáticamente el 30 de noviembre de 2015, pudiendo iniciarse la negociación del nuevo convenio (art. 4).
• Convenio anterior: 2013-2014, publicado en el BOTHA de 23 de septiembre de 2013, también con ultraactividad indefinida.
• Desde el 9 de noviembre de 2016 existe un convenio extraestatutario de eficacia limitada para 2016 (código 01100025162016, BOTHA núm. 125) firmado por CCOO, UGT y UAGA, que solo obliga a quienes lo firmaron; no sustituye a este convenio.
• El salario mínimo interprofesional ha subido desde 2015: nadie puede cobrar por debajo del SMI del año en curso, que para eventuales y temporeros se fija también por jornada.

Jornada de 8 horas diarias, sin superar nunca las 9.

• La jornada laboral diaria es de 8 horas y nunca puede sobrepasar las 9 horas diarias (art. 17).
• El 100 % de la jornada se distribuye de manera regular; las necesidades puntuales se atienden mediante acuerdo entre las partes (art. 17).
• Las personas menores de 16 a 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias y necesitan autorización escrita de su padre, madre o tutor (art. 17).

Por el carácter temporal del trabajo, las vacaciones no se disfrutan: van incluidas en el salario.

• Las vacaciones están incluidas en la estructura del salario en vez de disfrutarse (art. 18).
• El salario bruto de la tabla ya incluye la parte proporcional de las vacaciones (art. 11).

Las gratificaciones extraordinarias van prorrateadas dentro del salario bruto por hora o por kilo.

• El salario bruto engloba el salario base más la parte proporcional de las vacaciones y gratificaciones extraordinarias (art. 11).
• Los complementos se abonan junto con el salario y en ningún caso mediante pago diferido (art. 10).
• En el convenio 2013-2014 eran dos gratificaciones de treinta días de salario base, pagadas en el finiquito (art. 12 b de aquel texto).

El salario se fija por hora o por kilo recogido, con recargos por nocturnidad y por trabajo tóxico, penoso o peligroso.

• En el contrato a destajo deben fijarse las condiciones que garanticen el salario mínimo por hora (art. 7).
• Plus de nocturnidad: cada hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la mañana, con un aumento del 25 % del salario bruto (art. 12 a y Anexo I).
• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: aumento del 10 % del salario bruto, solo mientras se trabaje en un puesto declarado penoso por la autoridad laboral (art. 12 b y Anexo I).
• Manutención completa y alojamiento a cargo del empleador: solo puede descontarse un máximo del 5 % del salario correspondiente, entre los dos conceptos (art. 12 c).
• Plus de desplazamiento en la vendimia: 2,5 € por persona y día, que no se abona si la empresa desplaza a la plantilla con medios propios (art. 13 y Anexo I).
• El salario se paga en el lugar de trabajo por meses, quincenas, semanas o días, según costumbre de cada empresa, o por cheque nominativo o transferencia; siempre con su recibo y nunca a otra persona (art. 14).
• Anticipos a cuenta del trabajo realizado: hasta un máximo de 30 € al día (art. 16).

Obligación de alojamiento para quien viene de lejos, ropa y herramientas adecuadas y revisión médica anual.

• La empresa debe facilitar alojamiento a las personas temporeras empadronadas a más de 70 km del domicilio social de la empresa; si no tiene alojamiento propio, puede facilitarlo a su cargo (art. 15).
• El alojamiento debe estar inscrito en el Registro de inmuebles y equipamientos para personas trabajadoras de temporada de la CAPV (Decreto 248/2006, modificado por el Decreto 101/2012) (art. 15).
• En el convenio 2013-2014 la distancia que obligaba a dar alojamiento era de 40 km.
• La empresa entrega vestimenta y herramientas adecuadas a las tareas (art. 19).
• Reconocimiento médico preventivo al menos una vez al año, dentro de la jornada de trabajo (art. 20).
• La información de riesgos del plan de prevención se da por escrito a cada persona, la contrasta la representación sindical y se realiza en horas de trabajo (art. 21).

Contrato por escrito, paso a fijo a los seis meses y prohibición de descolgarse del convenio.

• La contratación se hace conforme al art. 15 del Estatuto de los Trabajadores; temporeros y eventuales adquieren la condición de fijos tras seis meses de trabajo ininterrumpido (art. 7).
• El contrato siempre se concierta por escrito y, a su conclusión, se entrega una nómina con la indemnización correspondiente (art. 7).
• Comisión paritaria de los firmantes para interpretar el convenio y mediar en conflictos; decide por mayoría simple (art. 6).
• Toda modificación sustancial de las condiciones de trabajo es voluntaria para la persona trabajadora (art. 31).
• Las empresas no pueden acogerse en ningún caso a la inaplicación del convenio del art. 82.3 ET; las discrepancias van a la comisión paritaria y a la mediación del PRECO (art. 32).
• La comisión paritaria vela por la igualdad de oportunidades y retributiva entre mujeres y hombres y debe elaborar una guía de buena conducta (art. 30).
• Se respetan las condiciones más beneficiosas pactadas o concedidas (art. 5).

El convenio no regula complemento de incapacidad temporal.

• Leído el texto entero, no hay complemento de IT a cargo de la empresa: rige la prestación de la Seguridad Social.