Convenio colectivo de televisiones locales y autonómicas de Castilla y León

El convenio rige del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.

• Vigencia de cuatro años: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
• Se firmó el 11 de diciembre de 2025 y se publicó en el BOCYL el 21 de enero de 2026.
• Puede denunciarse en los tres meses anteriores al fin de su vigencia; la nueva mesa se constituye en un mes (art. 5 y 5.1).
• Sin denuncia, se prorroga por años naturales y sigue vigente entero, subiendo todos los conceptos económicos con el IPC real del año anterior a 31 de diciembre (art. 5.2).
• Conocido el IPC, la comisión negociadora aprueba las tablas en sesión extraordinaria y las registra en REGCON (art. 5.3).
• Si se denuncia en plazo, se prorroga SIN la actualización por IPC y mantiene sus condiciones hasta la firma del nuevo texto (art. 5.5).
• Las condiciones más beneficiosas pactadas o concedidas se respetan, con compensación y absorción según el Estatuto (arts. 6 y 8).

En 2025 la subida es una cantidad fija; en 2026 y 2027, el IPC real del año anterior con un mínimo del 1,5 %.

• 2024: sin subida; la tabla repite las cifras de 2023 del convenio anterior.
• 2025: subida lineal de 2.800 € al año, consolidable, a razón de 200 € en cada una de las 12 mensualidades y de las 2 pagas extras (art. 33).
• 2025: además, pago único de 1.200 € no consolidable, proporcional a la jornada y al periodo contratado, para quien tenga contrato en vigor.
• 2025: los pluses, dietas y la póliza no cambian respecto de 2024.
• 2026 y 2027: todos los conceptos económicos suben con el IPC real del año anterior a 31 de diciembre, con una cláusula suelo del 1,5 % (art. 33).
• 2026: la comisión negociadora aplicó el 2,9 % (IPC real de 2025) a todos los conceptos, con efectos del 1 de enero de 2026 (acta 1/2026).
• 2027: sin tabla publicada; IPC real de 2026 con mínimo del 1,5 %.
• El plus de vinculación sube en la misma proporción que la subida del art. 33 (art. 38).

La jornada es de 1.776 horas al año; quien trabaja solo en fin de semana tiene 1.440.

• 1.776 horas anuales, con una jornada semanal de referencia de «39,40 horas» (art. 16).
• Personal que presta su jornada en fin de semana: 1.440 horas anuales (32 horas semanales de referencia).
• Con distribución irregular, la jornada diaria a tiempo completo va de 5 a 9 horas (art. 16.1).
• Turno partido: una sola interrupción de 2 a 3 horas, con bloques de 3 a 5 horas (art. 17).
• Jornada continuada de 6 horas o más: 20 minutos de descanso («bocadillo») como tiempo de trabajo efectivo (art. 18).
• Descanso semanal de dos días consecutivos, acumulable en periodos de 14 días (art. 20).
• Como máximo dos fines de semana trabajados al mes; cada día se compensa con el plus de fin de semana o con medio día de descanso adicional (art. 20.1).
• Cambios del sistema de descansos: preaviso mínimo de 7 días (art. 20.3). El descanso suspendido se compensa con dos días o con el plus de descanso suspendido, a elegir (arts. 20.4 y 44).
• Disponibilidad horaria: hasta 80 horas al año y 15 al mes de cambio de horario, con 72 horas de preaviso; sin ese preaviso las horas desplazadas son extraordinarias (art. 39).
• Horas extraordinarias: preferentemente en descanso (1 h 30 min por hora en día laborable, 2 h en fin de semana, festivo o nocturna); máximo 115 al año, de las que 75 se pagan en dinero; el convenio no fija su precio (art. 48).
• Nocturnidad (22:00-6:00): 25 % del salario base hora, o reducción de 20 minutos por hora nocturna si se acuerda (art. 37).
• Cuatro días de libre disposición al año, que computan como trabajo efectivo (art. 24).

Las vacaciones son de 30 días naturales al año y no pueden empezar en festivo ni en día de descanso.

• 30 días naturales, fraccionables en un máximo de tres periodos (arts. 23 y 23.3).
• Se fijan de común acuerdo; si varias personas quieren las mismas fechas, la prioridad se alterna cada año (art. 23.2).
• Los festivos que caen en vacaciones no se descuentan del cómputo (art. 23.4).
• La incapacidad temporal interrumpe las vacaciones; las no disfrutadas por IT se toman al alta, hasta 18 meses después del año (arts. 23.5, 23.6 y 47.2-47.4).
• Festivo no disfrutado por la distribución de la jornada: se toma otro día, incluso junto a las vacaciones, y se cobra el plus de festivo (art. 21.1).
• Festivo trabajado: descanso sustitutorio y, a elegir, el plus de festivo u otro día de descanso (art. 41).

Hay dos pagas extras al año, en junio y en diciembre.

• Cada paga extra es una mensualidad del salario base (art. 35).
• Se perciben en los meses de junio y diciembre.
• Las nóminas se pagan como muy tarde en los tres primeros días hábiles del mes siguiente (art. 49).

La antigüedad se paga como plus de vinculación por quinquenios, con un importe fijo para cada tramo de años de servicio.

• Consolidable y para todo el personal; se devenga desde el mes siguiente a cumplir cada quinquenio (art. 38).
• 2024 y 2025: 100 € (5 años), 250 € (10), 500 € (15), 750 € (20), 1.000 € (25), 1.250 € (30), 1.500 € (35) y 1.750 € (40).
• 2026: 102,90 € (5 años), 257,25 € (10), 514,50 € (15), 771,75 € (20), 1.029,00 € (25), 1.286,25 € (30), 1.543,50 € (35) y 1.800,75 € (40).
• Los importes suben en la misma proporción que la subida del art. 33.
• El convenio no dice si estos importes son mensuales o anuales.
• Las prácticas o la formación en la empresa en los dos años anteriores cuentan como antigüedad si se entra después en plantilla (art. 56).

Durante la baja, la empresa completa la prestación hasta el 100 % desde el primer día, sea cual sea la causa.

• Complemento hasta el 100 % de la media de la base de cotización de los tres meses anteriores a la baja (art. 47.1).
• Desde el primer día de la incapacidad temporal, sin distinguir contingencia ni fijar un máximo de días.

Además del salario, el anexo I fija cada año varios pluses por circunstancias del trabajo en televisión.

• Plus de disponibilidad: cantidad mensual fijada cada año en el anexo I (art. 40).
• Plus de festivos y de festivos especiales (25 de diciembre, 1 y 6 de enero, y 24 y 31 de diciembre desde las 15:30), por festivo trabajado (art. 41).
• Plus de bolo, nacional o internacional: por cada evento de hasta 7 horas cubierto voluntariamente en el día de descanso (art. 42).
• Plus de técnico audiovisual: mensual, para los técnicos audiovisuales de la categoría C3 con tareas de iluminación o continuidad (art. 43).
• Descanso suspendido: importe por día, mayor sin preaviso o en festivo, y mayor fuera de España; máximo 6 al año (art. 44).
• Trabajos en fin de semana: importe por día trabajado, o medio día de descanso adicional (art. 20.1).
• Los pluses no son incompatibles entre sí salvo que el convenio lo diga (art. 36.1).

Cuando el trabajo obliga a comer o dormir fuera, la empresa paga la manutención y el alojamiento o adelanta una dieta.

• Dieta diaria mínima = comida + cena + alojamiento con desayuno, adelantada y regularizada después con facturas (art. 45).
• Comida: si el trabajo impide comer en casa entre las 13 y las 16 h; cena: entre las 21 y las 24 h; pernoctación: si no se puede volver antes de las 24 h.
• A la dieta se suma una cantidad diaria por gastos de la persona desplazada.
• En desplazamientos internacionales se duplican todas las cantidades (art. 45.4).
• Vehículo propio (asegurado a todo riesgo): la cantidad máxima exenta de la Agencia Tributaria por kilómetro; 0,26 €/km en la tabla de 2026 (art. 46.3).
• Traslado con cambio de residencia: gastos de traslado propios y de la familia a cargo, transporte de enseres e indemnización de un mes de salario bruto (art. 30).
• Traslado a menos de 30 km: no obliga a cambiar de residencia, pero la empresa compensa los gastos de desplazamiento (art. 30.II).

La empresa paga una póliza que cubre la muerte y la invalidez absoluta por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Capital por cada contingencia: 37.990,87 € en 2024 y 2025; 42.000 € en 2026; en 2027, 42.000 € más la subida de ese año (art. 62).
• Reconocimiento médico anual voluntario y revisión ginecológica voluntaria anual (arts. 59.2 y 59.3).
• Comité de Seguridad y Salud en empresas o centros de 50 o más personas (art. 60.7).

El convenio mejora algunos permisos del Estatuto de los Trabajadores.

• Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales (art. 25.1.a).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta 2.º grado o convivientes: 5 días laborables (art. 25.1.b).
• Fallecimiento de cónyuge, pareja o familiares hasta 2.º grado: 3 días, o 5 si hay que desplazarse.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas hasta el equivalente a 4 días al año (arts. 25.1.c y 25.2.6).
• Traslado de domicilio: 1 día; consulta médica, pediatra de hijos menores de 14 años y exámenes de estudios reglados: el tiempo necesario.
• Lactancia: 1 hora diaria hasta los 9 meses, acumulable en 19 días de jornada completa (art. 25.2.1).
• Licencia sin sueldo de hasta 3 meses con más de un año de antigüedad, cada dos años como mínimo (art. 26).
• Excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años con un año de antigüedad (art. 27.2).

Desde la firma del convenio, toda contratación del sector debe hacerse con contrato indefinido, salvo las excepciones legales.

• Contrato por circunstancias de la producción imprevisibles: hasta 6 meses, prorrogable una vez (art. 54.2).
• Previsibles y de duración reducida: máximo 90 días al año, no continuados (art. 54.3).
• Preferencia para un puesto indefinido de quien haya trabajado en la empresa con contrato temporal (art. 54.6).
• Periodo de prueba: hasta 6 meses (niveles A1, B1, B2, B2.1, B3, B4, B5, C1, C2, C2.1, C3, C4 y D1), 2 meses (A2, A3, C5 y D2) y 1 mes (A4, B6 y C6) (art. 55).
• Becarios: solo con fines formativos, tutor voluntario compensado, límites por plantilla y máximo 1.000 horas por curso (art. 56).

Si cambia la empresa que presta el servicio de televisión, la entrante se queda con la plantilla adscrita en las condiciones del anexo II.

• Se aplica al cambio de concesionaria, licencia, contrato o cualquier forma de gestión indirecta del servicio público de TDT, también si el servicio se reordena, divide o unifica.
• Se subroga a quien lleve al menos 5 meses en la contrata, incluido el personal en IT, excedencia, vacaciones o permisos, sus sustitutos y la representación legal.
• Quedan fuera quienes la saliente trasladó a la contrata en los últimos 5 meses, los socios cooperativistas y los autónomos, y los casos de cierre definitivo.
• La saliente entrega en 5 días hábiles la documentación de la plantilla (cuatro últimas nóminas, cotizaciones, contratos, relación de personal…).
• La saliente liquida pagas extras proporcionales y retribuciones pendientes en los 10 días siguientes al fin de la contrata.