I Convenio colectivo de las Unidades Globales de Telefónica en España

Convenio de empresa para las sociedades de las Unidades Globales de Telefónica en España, vigente del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2030.

• Texto inicial: vigente del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2024, prorrogable un año por acuerdo de la comisión permanente de negociación (art. 5, BOE de 9 de junio de 2023).
• Primera prórroga: hasta el 31 de diciembre de 2025, por acta de 13 de febrero de 2025 (BOE de 31 de mayo de 2025).
• Segunda prórroga: hasta el 31 de diciembre de 2030, por acuerdo de 22 de diciembre de 2025 subsanado por acta de 6 de febrero de 2026 (BOE de 2 de marzo de 2026).
• Se puede prorrogar un año más por acuerdo de la comisión permanente de negociación, condicionado a pactar las partidas económicas de ese año (art. 5, redacción de 2026).
• Sociedades del art. 2: Telefónica, SA; Telefónica Innovación Digital España, SLU; Telefónica Global Solutions, SLU; Telefónica Compras Electrónicas, SL; Telefónica Seguros y Reaseguros Compañía Aseguradora, SAU; Telefónica Correduría de Seguros y Reaseguros Compañía de Mediación, SA; Fonditel Gestión SGIIC, SAU; Fonditel Pensiones EGFP, SA; Telefónica Finanzas, SA; Telxius Telecom, SA; Telxius Cable España, SA y Telefónica Soluciones de Criptografía, SA (redacción de la modificación de 2023).
• Telefónica Open Innovation, SL aparece en las tablas de clasificación del acta de 2025 y entre las sociedades representadas en el acta de 2026, pero no en la lista del art. 2 publicada.
• Rige en todos los centros de trabajo, presentes y futuros, de esas sociedades en cualquier parte del territorio español (art. 3).
• Quedan excluidos quienes ostentan cargos de dirección y gerencia, las personas del art. 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores y las relaciones laborales de carácter especial (art. 4).
• Sin denuncia, el convenio se prorroga por años naturales; denunciado, se aplica la ultraactividad del Estatuto de los Trabajadores vigente en cada momento (art. 7).
• Se respetan «ad personam» las condiciones más favorables, personales o de política interna, mientras no las supere el convenio (art. 6).
• Se aplica con preferencia (art. 84.1 ET); es supletorio de los convenios sectoriales aplicables en el colectivo ex Telefónica I+D de Telefónica Innovación Digital (ingeniería y oficinas de estudios técnicos), en Telefónica Global Solutions (convenio de Telefónica International Wholesale Services mientras esté en vigor), en Telefónica Seguros y Reaseguros (convenio general de seguros) y en Telefónica Correduría (mediación de seguros) (disposición adicional primera).
• Desde el 1 de octubre de 2026 cesa la aplicación transitoria del convenio de ingeniería y oficinas de estudios técnicos al colectivo ex Telefónica I+D, al que se aplica este convenio con las especialidades de la disposición adicional quinta (cláusula decimoquinta, acuerdo de 10 de septiembre de 2026, BOE de 26 de octubre de 2026).

La jornada ordinaria será de 36 horas semanales de promedio anual, con implantación progresiva hasta 2028 (2029 en Telefónica Global Solutions).

• Jornada máxima ordinaria: 36 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, en jornada partida de mañana y tarde con descanso para la comida (art. 18, redacción de 2026).
• Telefónica, SA y las demás sociedades salvo las dos siguientes: 37 horas semanales en 2026, 36 horas y media en 2027 y 36 horas desde 2028.
• Telefónica Global Solutions y el colectivo ex Telefónica I+D subrogado en Telefónica Innovación Digital: 39 horas en 2026, 38 en 2027, 37 en 2028 y 36 desde 2029.
• Lunes a jueves: entrada desde las 7:30 y salida hasta las 19:00, nunca antes de las 17:00, con un máximo de 8 horas diarias (8 horas y media si la jornada semanal supera las 38 horas).
• Viernes: la jornada no puede terminar antes de las 14:00 y tiene un mínimo de 4 horas y media.
• El descanso para la comida es de una hora, como mínimo.
• En julio y agosto se puede concentrar la jornada diaria y adelantar la salida a las 16:00.
• En adaptaciones y reducciones de jornada, la entrada no es anterior a las 7:30 ni la salida posterior a las 19:00.
• Quien disfrutaba de jornada intensiva en verano la conserva mientras se mantenga en la normativa supletoria de referencia de su sociedad.
• Colectivo ex Telefónica I+D: quien disfrutaba de jornada intensiva de verano la mantiene hasta el 31 de diciembre de 2030, del 15 de junio al 14 de septiembre, de lunes a viernes, con entrada entre las 7:30 y las 9:00 y salida entre las 14:30 y las 16:00; desde 2031, el régimen de Telefónica Innovación Digital (disposición adicional quinta, cláusula duodécima).
• Ante requerimientos puntuales y justificados del negocio puede acordarse con el responsable de área, de forma excepcional, una adaptación de jornadas y horarios.
• Se crea una comisión de seguimiento de la jornada y la flexibilidad horaria, que se reúne al menos una vez al año.
• Hasta la prórroga de 2026 la jornada era la vigente en cada empresa (art. 18 del texto de 2023).

Bolsa de cinco días de teletrabajo adicionales y regulación de la adaptación y reducción de jornada por conciliación.

• Teletrabajo: se mantiene el Acuerdo Marco de 27 de octubre de 2021 y las personas trabajadoras pueden disfrutar de una bolsa de cinco días de teletrabajo adicionales a los de sus anexos individuales (art. 18 bis, texto subsanado en 2026).
• La bolsa exige que el puesto sea susceptible de teletrabajo y que se cumplan las condiciones de los anexos individuales; su incumplimiento es causa de reversibilidad a la presencialidad (art. 18 bis).
• Adaptación de jornada: la empresa abre una negociación de máximo quince días y se presume concedida si no hay oposición motivada en ese plazo (art. 20, redacción de 2025).
• Reducción de jornada por guarda legal: entre un octavo y la mitad de la jornada diaria, con reducción proporcional del salario; preaviso de quince días (art. 21).
• Con reducción de jornada se puede elegir jornada continuada o partida; en la partida, la salida no puede ser antes de las 17:00 (art. 21).
• Lactante: una hora de ausencia, sustituible por media hora de reducción o acumulable en 15 días laborables por hijo; en Telefónica Global Solutions, en 35 días laborables (arts. 22 y disposición adicional primera).

27 días laborables de vacaciones al año, más los días 24 y 31 de diciembre desde 2026.

• 27 días laborables al año, de lunes a viernes, entendidos como días efectivos de trabajo (art. 19).
• Se disfrutan en las fechas acordadas con los mandos, procurando el mayor número de días entre julio y agosto; como norma general no más de 30 días naturales seguidos (art. 19).
• No se sustituyen por compensación económica, salvo extinción de la relación laboral (art. 19).
• El devengo va del 1 de enero al 31 de diciembre, en proporción al tiempo trabajado; los días no disfrutados se extinguen el 31 de enero del año siguiente (art. 19).
• Con causa justificada, la fecha se acuerda con el responsable y siempre antes del 31 de enero del año siguiente (art. 19).
• Desde la prórroga de 2026: dos días adicionales de vacaciones, el 24 y el 31 de diciembre; si caen en sábado o domingo no se trasladan (art. 19.6, redacción de 2026).
• Hasta 2025: un día adicional a elegir entre el 24 y el 31 de diciembre y, el otro, flexibilidad para trabajar en remoto (art. 19.6 del texto de 2023).
• Las unidades organizativas tienen plena autonomía para confeccionar los calendarios de vacaciones (art. 19).

Permisos retribuidos con aviso previo y justificación, en la redacción vigente del art. 24.

• Asuntos propios: dos días al año sin justificación, uno de ellos fraccionable (art. 24.1.a, redacción de 2026); antes, un día.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: horas de ausencia retribuidas equivalentes a 4 días al año (art. 24.1.a, redacción de 2026).
• Matrimonio de la persona trabajadora o pareja de hecho: 15 días naturales ininterrumpidos (art. 24.1.b).
• Matrimonio de familiares de primer y segundo grado: 1 día hábil, más 1 si el desplazamiento es de más de 100 km (art. 24.1.c).
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado, o de convivientes que requieran cuidado: 5 días hábiles (art. 24.1.d, redacción de 2025).
• Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos: 10 días naturales (art. 24.1.e).
• Fallecimiento de otros familiares hasta segundo grado: 4 días hábiles, 5 si es a más de 100 km (art. 24.1.f).
• Traslado del domicilio habitual: 2 días naturales (art. 24.1.g).
• Imposibilidad de acceder al trabajo por limitaciones de las autoridades, catástrofe o fenómeno meteorológico adverso: 4 días, prolongables mientras dure la causa (art. 24.1.k y disposición adicional cuarta).
• Nacimiento prematuro u hospitalización del hijo tras el parto: una hora de ausencia y reducción de hasta dos horas con salario proporcional (art. 24.1.n).
• Voluntariado corporativo: hasta 15 horas al año en acciones de Fundación Telefónica, más 5 horas para voluntarios líderes (art. 24.1.p).
• Formación: 20 horas anuales retribuidas con un año de antigüedad, acumulables hasta cinco años (art. 24.1.q).
• Permisos no retribuidos: hasta un mes con un año de antigüedad, y de uno a seis meses, no más de una vez cada tres años salvo cuidado de familiares (art. 25).
• Telefónica Global Solutions: tarde del 5 de enero de libre disposición y día del cumpleaños en las gerencias que ya lo tenían (disposición adicional primera).

Subida lineal del 4 % en 2023, del 2,5 % en 2024 y 2025 y del 1,5 % en 2026 y 2027, con cláusulas de IPC y un 1,5 % a cuenta de 2028 a 2030.

• 2023: 4 % sobre el salario base anual de 2022, con efectos de 1 de enero de 2023, para todas las personas trabajadoras (art. 28.1).
• 2024: 2,5 % sobre el salario base anual de 2023, con efectos de 1 de enero de 2024 (art. 28.2).
• 2023 y 2024: cada empresa puede disponer además de un 0,5 % adicional discrecional, sobre los salarios base de 2022 y 2023, para ajustar posiciones y retener talento (art. 28.3).
• Si la suma del IPC de 2023 y de 2024 supera el 7,5 %, las empresas aplican hasta un 1 % adicional consolidable sobre la retribución fija de 2024, con efectos de 1 de enero de 2025: 0,1 % si la suma es 7,6 %, 0,2 % si 7,7 %, 0,3 % si 7,8 %, 0,4 % si 7,9 %, 0,5 % si 8 %, 0,6 % si 8,1 %, 0,7 % si 8,2 %, 0,8 % si 8,3 %, 0,9 % si 8,4 % y 1 % si 8,5 % o más (art. 28.4).
• 2025: 2,5 % sobre el salario base anual de 2024, con efectos de 1 de enero de 2025, más un 0,5 % adicional discrecional por empresa (art. 28 bis).
• 2025: si el IPC de 2025 supera el 3 %, gratificación extraordinaria no consolidable de 150 € brutos, en la nómina de marzo de 2026, para quien siga en plantilla a 1 de enero de 2026 y no haya tenido un incremento posterior al 31 de octubre de 2025 ni se haya incorporado desde el 1 de noviembre de 2025 (art. 28 bis).
• 2026 y 2027: 1,5 % cada año sobre el salario base anual del año anterior, con efectos de 1 de enero, para quien esté en el ámbito del convenio a esa fecha, salvo quien haya tenido un incremento posterior al 31 de octubre de 2025 o 2026 y las incorporaciones desde el 1 de noviembre (art. 28 ter).
• 2026 y 2027: presupuesto adicional del 0,5 % por empresa para una gestión diferencial, sin generar derecho en los años siguientes (art. 28 ter).
• Si el IPC real acumulado a 31 de diciembre de 2027 supera el 4 %, incremento adicional lineal igual al exceso, con el IPC acumulado limitado al 6 % (máximo 2 puntos), con efectos de 1 de enero de 2028 y sin retroactividad (art. 28 ter).
• 2028, 2029 y 2030: las partes se comprometen a negociar la revisión; si no hay acuerdo, las empresas aplican un 1,5 % «a cuenta» sobre el salario base anual a 1 de enero de cada año (art. 28 quater).
• Salario base a estos efectos: conceptos salariales fijos, sin la antigüedad ni complementos de puesto como disponibilidades, desplazamientos o nocturnidades (art. 28.5).
• Los incrementos no se compensan ni absorben con otros conceptos, salvo en las sociedades con convenio sectorial, donde son «a cuenta» de lo que este disponga (art. 28.6).

Desde el 1 de enero de 2025, salario fijo anual mínimo de 19.000 a 42.000 € según el grupo y nivel profesional.

• Grupo A: nivel A1, 42.000 €; A2, 37.600 €; A3, 33.500 €; A4, 30.000 € (art. 27 bis).
• Grupo B: nivel B1, 26.500 €; B2, 25.000 € (art. 27 bis).
• Grupo C: nivel C1, 24.000 €; C2, 21.600 € (art. 27 bis).
• Grupo D: nivel D1, 19.000 € (art. 27 bis).
• Son mínimos: se garantizan además los mínimos salariales de los convenios sectoriales de la disposición adicional primera, apartado 6, que puedan aplicarse en cada momento (art. 27 bis).
• Se componen de los conceptos salariales fijos, sin antigüedad ni complementos de puesto como disponibilidades, desplazamientos o nocturnidades; no se renombran los conceptos de la nómina (art. 27 bis).
• Se revisan cada dos años, teniendo en cuenta la tendencia de las medianas de mercado durante los tres últimos años (art. 27 bis).
• El salario fijo de cada persona a 1 de enero de 2025 es el que resulte tras la revisión salarial de 2025, retroactiva a esa fecha (art. 27 bis).
• En los ascensos a un grupo o nivel superior, el salario fijo, sin antigüedad, sube como mínimo un 2 % (disposición adicional segunda, art. 6).

Disponibilidad de 469,30 € al mes, guardia de 516,20 € a la semana y compensación por actuación de 60,10 a 150,25 €.

• Disponibilidad: estar localizable fuera del horario laboral, atender en menos de una hora; 469,30 € brutos al mes, no consolidables y asociados al puesto de trabajo (art. 26.1).
• Guardia: estar localizable en todo momento durante el periodo, en remoto o presencial; 516,20 € brutos a la semana, no consolidables (art. 26.2).
• Las guardias se asignan preferentemente a quien se ofrezca voluntariamente y, con carácter general, son rotativas (art. 26.2).
• Actuación de lunes a viernes fuera del horario laboral: 60,10 € (art. 26.3).
• Actuación de lunes a viernes en horario nocturno (22:00 a 6:00): 90,15 € (art. 26.3).
• Actuación en fin de semana o festivo: 120,20 € (art. 26.3).
• Actuación en fin de semana o festivo en horario nocturno (22:00 a 6:00): 150,25 € (art. 26.3).
• La persona trabajadora elige entre compensar las actuaciones con descanso o con dinero; el área solo puede oponerse justificándolo (art. 26.3).
• Compensación en descanso: una hora por hora trabajada, y 1,5 horas en nocturno, fin de semana y festivo; bolsa de horas disfrutable en los cuatro meses siguientes, y si no es posible se paga como horas extraordinarias (art. 26.3).
• Trabajos programados fuera de horario: 1,75 horas de descanso por hora trabajada, y dos horas en nocturno, fin de semana y festivo; exigen instrucción escrita del superior (art. 26.4).

10 € por día laborable de trabajo efectivo desde el 1 de junio de 2023 y 11 € desde el 1 de enero de 2024.

• Desde el 1 de junio de 2023: 10 € por cada día laborable de trabajo efectivo (art. 33).
• Desde el 1 de enero de 2024: 11 € por cada día laborable de trabajo efectivo (art. 33).
• No se percibe en los días sin servicios efectivos: incapacidad temporal superior a quince días, licencias, permisos, vacaciones y suspensiones de contrato (art. 33).

Cada empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % de la retribución fija del último mes.

• Se complementan las prestaciones de incapacidad temporal, por contingencias comunes y profesionales, y las de nacimiento y cuidado de menor, hasta el 100 % de la retribución fija percibida en el último mes (art. 29).
• El artículo no fija día de inicio ni escalones por tramos (art. 29).
• El complemento de la baja se hace efectivo cuando la empresa recibe los partes de baja, confirmación y alta; la falta de partes en enfermedad común y accidente no laboral puede dar lugar a su retirada (art. 29.3).
• La empresa puede verificar el estado de salud con reconocimiento médico; la negativa a ello o a seguir las prescripciones médicas supone la supresión automática del complemento (art. 29.4).
• El complemento termina cuando se extingue la relación laboral (art. 29.2).

Planes de pensiones, seguro colectivo y póliza de salud de cada empresa, con las condiciones de sus propias pólizas y reglamentos.

• Plan de pensiones: cada sociedad tiene el suyo, de aportación definida, con aportaciones del promotor y de los partícipes, regulado por su reglamento (art. 30).
• Seguro colectivo: cada sociedad lo tiene concertado a su cargo para fallecimiento, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente parcial por accidente; el capital es el de cada póliza (art. 31).
• La representación empresarial se compromete a analizar el coste y la viabilidad de homologar los seguros en todas las sociedades durante la vigencia (art. 31).
• Póliza de salud a cargo de cada empresa para la persona trabajadora, su cónyuge o pareja de hecho y los hijos hasta los 25 años, incluido el año natural en que los cumplen (art. 32).
• ATAM: la plantilla puede adherirse a la Asociación Telefónica de Ayuda al Minusválido, con aportación de la empresa y, voluntaria, de la persona trabajadora, ambas como porcentaje de la retribución fija que el convenio no cuantifica (art. 34).
• Oferta Movistar para personas trabajadoras en las condiciones que adopte el Grupo (art. 35).
• Los demás beneficios sociales de cada empresa siguen según su política vigente (art. 36).

Anticipos sobre la nómina y las pagas, y préstamos sin interés de una a tres mensualidades.

• Anticipo de la nómina mensual hasta lo devengado, que se reintegra en la nómina de ese mes (art. 27.2.a).
• Anticipo de la paga extraordinaria hasta lo devengado, que se reintegra en la nómina de esa paga (art. 27.2.b).
• Préstamo de una, dos o tres mensualidades del salario fijo mensual, con un año de antigüedad; sin interés, con imputación fiscal como retribución en especie (art. 27.3).
• El préstamo se descuenta en un máximo de 24 mensualidades desde el mes siguiente, y se puede cancelar antes del plazo en su totalidad (art. 27.3).
• Hay que reintegrar anticipos y préstamos para obtener excedencias y permisos de más de un mes (art. 27.5).

Cuatro grupos (A a D) con nueve niveles, vigentes desde el 1 de enero de 2025.

• Grupo A (niveles A1 a A4), grupo B (B1 y B2), grupo C (C1 y C2) y grupo D (D1) (disposición adicional segunda, art. 3).
• Cada persona se asigna a un solo grupo y nivel, que aparece en su nómina desde la aplicación del sistema (disposición adicional segunda, arts. 2 y 4).
• Para entrar en un nivel hacen falta doce meses de experiencia en las tareas del nivel inferior, salvo contratación directa en él o en los niveles B2, C2 y D1 (art. 3).
• Movilidad ascendente intragrupo durante más de seis meses en un año u ocho en dos: se puede reclamar el ascenso, con derecho a la diferencia salarial (art. 6).
• La comisión permanente de negociación se reúne una vez al año para valorar y, en su caso, revisar el sistema (art. 15).
• Hasta el 31 de diciembre de 2024 cada empresa aplicó su sistema de clasificación interno (art. 15 del texto de 2023).

Ayudas por hijos, fondo social de gafas y prótesis y vending que la disposición adicional primera mantiene en esta sociedad.

• Ayuda infantil: 36 € brutos al mes por menores de 0 a 5 años, a solicitud, con libro de familia.
• Ayuda al colegio: 30 € brutos al año por menores de 6 a 17 años.
• Fondo social para gafas y prótesis: la empresa subvenciona el 20 % del coste, con un máximo de 90,15 € anuales por unidad familiar.
• Vending: 3,36 € diarios no acumulables para las máquinas de bebidas, equivalentes a dos botellas de agua a 0,50 € y cuatro cafés a 0,59 € (texto de 2025); 3,86 € en el texto de 2023.
• Mantiene el sistema de retribución flexible vigente a la firma y el régimen de disponibilidades, turnos y trabajos especiales del acuerdo de 11 de marzo de 2020.

Paga de productividad, subvención de formación, plan de pensiones y otras condiciones que se mantienen para el personal procedente de Telefónica I+D y Tuenti.

• Paga de productividad: 337,62 € brutos al año si el resultado de negocio es igual o superior al 100 %; se abona en proporción entre el 90 % y el 99 %, la mitad entre el 85 % y el 89 % y nada por debajo del 85 %.
• La paga de productividad solo se consolida en el salario si el resultado es del 100 % o superior.
• Subvención de formación: hasta el 70 % del coste, con un máximo de 750 € anuales por persona y de 1.000 € para idiomas.
• Plan de pensiones: si la persona aporta el 1 % del salario fijo bruto anual, la empresa aporta el 3,51 %; si aporta el 2 %, la empresa aporta el 4,51 %.
• Seguro colectivo de fallecimiento, invalidez absoluta e invalidez permanente parcial por accidente, con capital de cuatro veces la retribución anual fija; la empresa paga el coste desde el puesto de experto (jefe) y la persona asume el 50 % en puestos inferiores.
• Plus de transporte ad personam de 60,10 € al mes en el centro de Boecillo (Valladolid).
• Compensación por antiguas líneas de móvil de Tuenti: 30 € brutos al mes con una línea y 60 € con dos; ayuda deporte de 15 € brutos al mes (colectivo NOVUM y personas procedentes de Telefónica Digital España).
• Los días 24 y 31 de diciembre son no laborables ni recuperables para el personal de Telefónica I+D.
• Desde el 1 de octubre de 2026, la disposición adicional quinta sustituye estas condiciones para el colectivo ex Telefónica I+D en todo lo que regula (ver el panel siguiente); se mantienen la paga de productividad hasta 2028, el plus de transporte y la compensación por líneas de Tuenti.

La disposición adicional quinta integra en este convenio, desde el 1 de octubre de 2026, al personal de Telefónica Investigación y Desarrollo subrogado en Telefónica Innovación Digital el 1 de noviembre de 2023.

• Colectivo I+D: personas procedentes de Telefónica Investigación y Desarrollo, SAU, subrogadas en Telefónica Innovación Digital, SLU con efectos de 1 de noviembre de 2023 y cuyo empleador siga siendo esa sociedad; quedan fuera quienes hayan causado baja o pasado a otra sociedad antes del 1 de octubre de 2026 (cláusula primera).
• Efectos: 1 de octubre de 2026, salvo la antigüedad y el plan de pensiones, que se regularizan el 1 de enero de 2027 (cláusula segunda).
• Antigüedad: el 1 de enero de 2027 deja de devengarse trienios del convenio de ingeniería; se compensa con la fracción del trienio en curso más el valor de 1,5 trienios adicionales, con un límite de nueve trienios, en un «Complemento de antigüedad» fijo, no compensable ni absorbible, en 14 pagas, que no computa para el bonus ni para las revisiones salariales (cláusula tercera).
• Plus Convenio: deja de devengarse el 1 de octubre de 2026; el importe anual que cada persona tuviera a 30 de septiembre de 2026 se consolida sin incremento futuro, fijo, no compensable ni absorbible, en 14 pagas; computa para el bonus y para la revisión salarial (cláusula cuarta).
• Complemento personal: se mantiene el reconocido individualmente, compensable y absorbible, en 14 pagas (cláusula quinta).
• Complemento de puesto o cargo: se mantiene el reconocido individualmente, no compensable ni absorbible, en 12 pagas (cláusula sexta).
• Paga de productividad: se mantiene en 2026, 2027 y 2028 con las condiciones de la disposición adicional primera y queda suprimida desde el 31 de diciembre de 2028; la de 2028 se abona y consolida en marzo de 2029 si se ha devengado (cláusula séptima).
• Seguros: el colectivo se incorpora al seguro colectivo y la póliza de salud de Telefónica Innovación Digital; la empresa asume el 100 % del seguro colectivo de fallecimiento, incapacidad absoluta e incapacidad permanente parcial por accidente, y la póliza de salud incluye seguro mixto con reembolso dental de 626 € al año y de farmacia de 251 € al año (cláusula octava).
• Plan de pensiones: desaparece la opción de porcentaje; desde el 1 de enero de 2027, 2,2 % del salario fijo bruto anual la persona trabajadora y 4,51 % la empresa, que asume además la diferencia de comisiones de gestión con el plan anterior (cláusula novena).
• Subvención de vacaciones: suprimida desde el 1 de octubre de 2026 y compensada con 150 € brutos anuales consolidados en el salario base desde el 1 de enero de 2027 (cláusula décima).
• Subvención de formación: suprimida desde el 1 de octubre de 2026; se pagan las facturas de las formaciones solicitadas antes (cláusula décima).
• Plus de transporte y compensación por antiguas líneas de móvil de Tuenti: siguen en los términos de la disposición adicional primera y no cuentan para el bonus ni para las revisiones salariales; la ayuda deporte se suprime desde el 1 de octubre de 2026 (cláusula undécima).
• Jornada y flexibilidad: art. 18 del convenio, con la jornada intensiva de verano mantenida hasta el 31 de diciembre de 2030 para quien la disfrutaba (cláusula duodécima).
• Hasta el 31 de diciembre de 2030 sigue aplicándose el documento «Gestión de viajes» de 17 de julio de 2008; del plan de carrera «Descripción de Puestos PDI» solo se mantiene lo que se aplica efectivamente (cláusula decimotercera).
• Donde el acuerdo homologa al colectivo con el resto del convenio, se aplica en cada momento el régimen vigente para ese personal, sin necesidad de modificar el acuerdo (cláusula decimocuarta).

Mientras duren los despidos colectivos de tres sociedades, los despidos objetivos individuales siguen criterios de obligado cumplimiento.

• Se priorizará la extinción de contratos de personas trabajadoras, excluidos directivos, nacidas en 1971 y antes, con condiciones indemnizatorias equivalentes a las prejubilaciones de los despidos colectivos de Telefónica, SA, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions (disposición transitoria primera).
• Para quien no cumpla los requisitos de edad y antigüedad de la prejubilación y para los directivos, se ofrecen indemnizaciones equivalentes a las de esos despidos colectivos (disposición transitoria primera).
• Durante la prórroga, las empresas negociarán colectivamente cualquier medida de reestructuración, respetando el Marco Social de 16 de octubre de 2025 (disposición transitoria segunda).
• El convenio no publica las cuantías de esas indemnizaciones.

Faltas leves, graves y muy graves con sanciones de amonestación a despido.

• Leves: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de 1 día (art. 39).
• Graves: amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de 2 a 10 días (art. 39).
• Muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 11 a 45 días hasta el despido (art. 39).
• La facultad de sancionar prescribe a los 10 días en las leves, 20 en las graves y 60 en las muy graves desde que la empresa lo supo, y en todo caso a los seis meses (art. 39).
• No realizar la formación obligatoria asignada es falta leve y su reiteración tras dos advertencias es falta grave (arts. 40 y 41).