Convenio Talleres de reparación de vehículos (Navarra) 2023-2024: tablas salariales

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En ultraactividad Venció el 31/12/2024, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2025 (revisión +3,05 %, art. 33.4) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 19 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	`SALARIO_REAL*0.25` 25% Art. 39: trabajo entre las 22:00 y las 6:00; el plus es el 25 % del salario REAL de la persona, que no es un importe de tablas, así que no se calcula. Los incrementos que resulten pueden absorberse con lo que ya se viniera cobrando por trabajo nocturno.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	`HORA_NORMAL*1.75` 75% Art. 36: 1,75 veces la hora ordinaria, o compensación en descanso de al menos 1,75 horas por hora trabajada. El convenio fija la jornada (1.720 horas) pero no dice cómo se obtiene el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula.
PLUS DE DISPONIBILIDAD	A	—	`HORA_NORMAL*20` Art. 27: voluntario, aceptado por escrito en enero de cada año. Compensa la disponibilidad de 10 horas anuales para prolongar la jornada (máximo 15 minutos al día) con el valor de 20 horas ordinarias, pagado de una vez en febrero. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula.
PLUS PUESTO DE TRABAJO DE OFICIAL TÉCNICO EN DIAGNOSIS	M	50,35 €	Art. 34: lo cobra quien realiza trabajos de técnico de diagnosis, además de la retribución de su categoría y mientras desempeñe ese puesto. 704,90 € al año, en 14 mensualidades de 50,35 €.
PRIMER TRIENIO	A	194,16 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 1.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEGUNDO TRIENIO	A	388,72 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 2.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
TERCER TRIENIO	A	679,77 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 3.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
CUARTO TRIENIO	A	873,01 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 4.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
QUINTO TRIENIO	A	970,61 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 5.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEXTO TRIENIO	A	1.261,61 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 6.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEPTIMO TRIENIO	A	1.358,08 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 7.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
OCTAVO TRIENIO	A	1.455,12 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 8.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SUCESIVOS TRIENIOS	A	99,28 €	Art. 37: a partir del octavo trienio, cada trienio sucesivo suma esta cantidad al valor del octavo. Los trienios son ilimitados.
DIETA COMPLETA	D	52,06 €	Desplazamiento de tres o más días. Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
DIETA COMPLETA EN DESPLAZAMIENTO INFERIOR A 3 DIAS	D	60,72 €	Desplazamiento de duración inferior a tres días. Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
MEDIA DIETA	D	29,28 €	Cuando solo se hace fuera la comida del mediodía, y el día de llegada de un desplazamiento con pernocta si se pernocta en el domicilio (art. 20). Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
KILOMETRAJE	H	0,46 €	Uso del vehículo propio por necesidades del servicio (art. 40).
COMPENSACIÓN POR TRABAJO A DISTANCIA	M	50,00 €	Art. 9: 50 € brutos al mes que cubren todos los gastos del trabajo a distancia, para jornada completa al 100 % a distancia; proporcional a tiempo parcial o con menos porcentaje a distancia. Solo en periodos de actividad (no en vacaciones, IT, licencias ni excedencias).
INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO FORZOSO Y DEFINITIVO	A	—	`SALARIO_MENSUAL*2` Art. 19.B.a): traslado forzoso y definitivo (art. 40.1-3 ET) sin condiciones pactadas en la empresa: dos mensualidades de su salario, además del viaje de la persona y su familia, la mudanza y la diferencia de alquiler de la nueva vivienda. El salario de referencia es el de cada persona: no se calcula.

Oficial 1.ª GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1.ª (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.317,42 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	329,53 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	119,94 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	303,23 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	2.070,12 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	28.981,68 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.070,12 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.070,12 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	263,48 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	329,36 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	658,71 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 2.ª GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2.ª (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.315,39 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	311,26 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	119,84 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	223,30 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.969,79 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	27.577,06 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.969,79 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.969,79 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	263,08 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	328,85 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	657,70 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 3.ª GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Oficial de 3.ª (personal obrero); Personal almacenero (retribución del oficial 3.ª de taller)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.283,44 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	286,97 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	118,10 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	229,65 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.918,16 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.854,24 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.918,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.918,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	256,69 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	320,86 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	641,72 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Especialista GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Especialista (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.267,75 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	286,97 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	117,64 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	215,13 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.887,49 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.424,86 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.887,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.887,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	253,55 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	316,94 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	633,88 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Auxiliar GRUPO 6 4 conceptos

Puestos: Auxiliar (personal obrero de nueva contratación, art. 45)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
TOTAL MES	M	1.607,48 €	La tabla solo publica el total mensual de esta categoría, sin desglose. Categoría de nueva contratación: siempre con contrato indefinido y como máximo un año en ella (art. 45).
TOTAL AÑO	A	22.504,72 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.607,48 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.607,48 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).

Jefe administrativo GRUPO 4 11 conceptos

Puestos: Jefatura administrativa

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.317,42 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	329,53 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	119,94 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	303,23 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	2.070,12 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	28.981,68 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.070,12 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.070,12 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	263,48 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	329,36 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	658,71 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 1.ª administrativo GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1.ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.315,39 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	311,26 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	119,84 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	223,30 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.969,79 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	27.577,06 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.969,79 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.969,79 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	263,08 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	328,85 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	657,70 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 2.ª administrativo GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2.ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.283,44 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	286,97 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	118,10 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	229,65 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.918,16 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.854,24 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.918,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.918,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	256,69 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	320,86 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	641,72 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 3.ª administrativo (aux. ad.) GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo; Escribiente de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.267,75 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	286,97 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	117,64 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	215,13 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.887,49 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.424,86 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.887,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.887,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	253,55 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	316,94 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	633,88 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Vendedor GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Personal vendedor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.283,44 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	286,97 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	118,10 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	229,65 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.918,16 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.854,24 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.918,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.918,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	256,69 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	320,86 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	641,72 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato formativo de primer año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021 (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.017,25 €	Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 85 % el primer y el segundo año (art. 18.A). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
TOTAL MES	M	1.017,25 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	14.241,50 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.017,25 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.017,25 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	203,45 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	254,31 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	508,63 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato formativo de segundo año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021 (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.183,29 €	Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 85 % el primer y el segundo año (art. 18.A). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
TOTAL MES	M	1.183,29 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	16.566,06 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.183,29 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.183,29 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	236,66 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	295,82 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	591,64 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Tabla salarial 2024 (+3 %, art. 33) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PAGA EXTRAORDINARIA EXCEPCIONAL	A	700,00 €	Paga única en la mensualidad de marzo de 2024, igual para todas las categorías. Su cuantía dependía del IPC de 2023: 300 € si era del 1 % o menos, 400 € si estaba entre el 1 % y el 2 %, y 700 € si superaba el 2 %. El IPC de 2023 fue del 3,1 % (el que recoge la revisión salarial de 10/12/2024), así que corresponde el tramo de 700 €. Íntegra solo con alta a jornada completa del 1/1/2022 al 31/12/2023; si no, proporcional. Hay que estar de alta en la fecha de abono. Puede sustituirse por reducción de jornada. No consolidable.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	`SALARIO_REAL*0.25` 25% Art. 39: trabajo entre las 22:00 y las 6:00; el plus es el 25 % del salario REAL de la persona, que no es un importe de tablas, así que no se calcula. Los incrementos que resulten pueden absorberse con lo que ya se viniera cobrando por trabajo nocturno.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	`HORA_NORMAL*1.75` 75% Art. 36: 1,75 veces la hora ordinaria, o compensación en descanso de al menos 1,75 horas por hora trabajada. El convenio fija la jornada (1.720 horas) pero no dice cómo se obtiene el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula.
PLUS DE DISPONIBILIDAD	A	—	`HORA_NORMAL*20` Art. 27: voluntario, aceptado por escrito en enero de cada año. Compensa la disponibilidad de 10 horas anuales para prolongar la jornada (máximo 15 minutos al día) con el valor de 20 horas ordinarias, pagado de una vez en febrero. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula.
PLUS PUESTO DE TRABAJO DE OFICIAL TÉCNICO EN DIAGNOSIS	M	48,86 €	Art. 34: lo cobra quien realiza trabajos de técnico de diagnosis, además de la retribución de su categoría y mientras desempeñe ese puesto. 684,04 € al año, en 14 mensualidades de 48,86 €. Cifra corregida por el acuerdo de la Comisión Paritaria (BON 213, de 13/10/2023): el texto del BON 106 publicaba por error 46,87 €/mes y 656,18 €/año.
PRIMER TRIENIO	A	188,42 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 1.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEGUNDO TRIENIO	A	377,22 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 2.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
TERCER TRIENIO	A	659,65 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 3.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
CUARTO TRIENIO	A	847,17 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 4.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
QUINTO TRIENIO	A	941,89 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 5.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEXTO TRIENIO	A	1.224,27 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 6.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEPTIMO TRIENIO	A	1.317,89 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 7.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
OCTAVO TRIENIO	A	1.412,05 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 8.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SUCESIVOS TRIENIOS	A	96,34 €	Art. 37: a partir del octavo trienio, cada trienio sucesivo suma esta cantidad al valor del octavo. Los trienios son ilimitados.
DIETA COMPLETA	D	50,52 €	Desplazamiento de tres o más días. Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
DIETA COMPLETA EN DESPLAZAMIENTO INFERIOR A 3 DIAS	D	58,92 €	Desplazamiento de duración inferior a tres días. Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
MEDIA DIETA	D	28,42 €	Cuando solo se hace fuera la comida del mediodía, y el día de llegada de un desplazamiento con pernocta si se pernocta en el domicilio (art. 20). Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
KILOMETRAJE	H	0,45 €	Uso del vehículo propio por necesidades del servicio (art. 40).
COMPENSACIÓN POR TRABAJO A DISTANCIA	M	50,00 €	Art. 9: 50 € brutos al mes que cubren todos los gastos del trabajo a distancia, para jornada completa al 100 % a distancia; proporcional a tiempo parcial o con menos porcentaje a distancia. Solo en periodos de actividad (no en vacaciones, IT, licencias ni excedencias).
INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO FORZOSO Y DEFINITIVO	A	—	`SALARIO_MENSUAL*2` Art. 19.B.a): traslado forzoso y definitivo (art. 40.1-3 ET) sin condiciones pactadas en la empresa: dos mensualidades de su salario, además del viaje de la persona y su familia, la mudanza y la diferencia de alquiler de la nueva vivienda. El salario de referencia es el de cada persona: no se calcula.

Oficial 1.ª GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1.ª (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.278,43 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	319,78 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	116,39 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	294,25 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	2.008,85 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	28.123,90 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.008,85 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.008,85 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	255,69 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	319,61 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	639,22 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 2.ª GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2.ª (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.276,45 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	302,05 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	116,30 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	216,69 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.911,49 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.760,86 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.911,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.911,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	255,29 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	319,11 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	638,23 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 3.ª GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Oficial de 3.ª (personal obrero); Personal almacenero (retribución del oficial 3.ª de taller)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.245,45 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	278,48 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	114,60 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	222,85 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.861,38 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.059,32 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.861,38 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.861,38 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	249,09 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	311,36 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	622,73 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Especialista GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Especialista (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.230,22 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	278,48 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	114,16 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	208,76 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.831,62 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	25.642,68 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.831,62 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.831,62 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	246,04 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	307,56 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	615,11 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Auxiliar GRUPO 6 4 conceptos

Puestos: Auxiliar (personal obrero de nueva contratación, art. 45)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
TOTAL MES	M	1.559,90 €	La tabla solo publica el total mensual de esta categoría, sin desglose. Categoría de nueva contratación: siempre con contrato indefinido y como máximo un año en ella (art. 45).
TOTAL AÑO	A	21.838,60 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.559,90 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.559,90 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).

Jefe administrativo GRUPO 4 11 conceptos

Puestos: Jefatura administrativa

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.278,43 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	319,78 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	116,39 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	294,25 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	2.008,85 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	28.123,90 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	2.008,85 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	2.008,85 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	255,69 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	319,61 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	639,22 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 1.ª administrativo GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1.ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.276,45 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	302,05 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	116,30 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	216,69 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.911,49 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.760,86 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.911,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.911,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	255,29 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	319,11 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	638,23 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 2.ª administrativo GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2.ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.245,45 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	278,48 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	114,60 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	222,85 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.861,38 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.059,32 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.861,38 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.861,38 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	249,09 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	311,36 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	622,73 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 3.ª administrativo (Aux. ad.) GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo; Escribiente de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.230,22 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	278,48 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	114,16 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	208,76 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.831,62 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	25.642,68 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.831,62 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.831,62 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	246,04 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	307,56 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	615,11 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Vendedor GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Personal vendedor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.245,45 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	278,48 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	114,60 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	222,85 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.861,38 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.059,32 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.861,38 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.861,38 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	249,09 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	311,36 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	622,73 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato formativo de 1.er año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021 (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	987,14 €	Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 85 % el primer y el segundo año (art. 18.A). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
TOTAL MES	M	987,14 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	13.819,96 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	987,14 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	987,14 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	197,43 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	246,78 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	493,57 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato formativo de 2.º año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021 (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.148,27 €	Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 85 % el primer y el segundo año (art. 18.A). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
TOTAL MES	M	1.148,27 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	16.075,78 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.148,27 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.148,27 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	229,65 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	287,07 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	574,13 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato alternancia de 1.er año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato formativo para la formación en alternancia (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	754,88 €	Contrato formativo para la formación en alternancia: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 65 % el primer año y del 85 % el segundo (art. 18.B). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Comparado con el SMI en proporción a esa jornada, como exige el art. 18, el importe de la tabla queda por encima.
TOTAL MES	M	754,88 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	10.568,32 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	754,88 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	754,88 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	150,98 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	188,72 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	377,44 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato alternancia de 2.º año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato formativo para la formación en alternancia (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.148,27 €	Contrato formativo para la formación en alternancia: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 65 % el primer año y del 85 % el segundo (art. 18.B). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Comparado con el SMI en proporción a esa jornada, como exige el art. 18, el importe de la tabla queda por encima.
TOTAL MES	M	1.148,27 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	16.075,78 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.148,27 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.148,27 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	229,65 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	287,07 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	574,13 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Tabla salarial 2023 (+4,25 %, art. 33) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 19 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	`SALARIO_REAL*0.25` 25% Art. 39: trabajo entre las 22:00 y las 6:00; el plus es el 25 % del salario REAL de la persona, que no es un importe de tablas, así que no se calcula. Los incrementos que resulten pueden absorberse con lo que ya se viniera cobrando por trabajo nocturno.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	`HORA_NORMAL*1.75` 75% Art. 36: 1,75 veces la hora ordinaria, o compensación en descanso de al menos 1,75 horas por hora trabajada. El convenio fija la jornada (1.720 horas) pero no dice cómo se obtiene el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula.
PLUS DE DISPONIBILIDAD	A	—	`HORA_NORMAL*20` Art. 27: voluntario, aceptado por escrito en enero de cada año. Compensa la disponibilidad de 10 horas anuales para prolongar la jornada (máximo 15 minutos al día) con el valor de 20 horas ordinarias, pagado de una vez en febrero. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula.
PLUS PUESTO DE TRABAJO DE OFICIAL TÉCNICO EN DIAGNOSIS	M	47,44 €	Art. 34: lo cobra quien realiza trabajos de técnico de diagnosis, además de la retribución de su categoría y mientras desempeñe ese puesto. 664,16 € al año, en 14 mensualidades de 47,44 €. Aplicar el 4,25 % a los 45,50 € de 2022 daría 47,43 €: se publica la cifra del boletín.
PRIMER TRIENIO	A	182,93 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 1.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEGUNDO TRIENIO	A	366,23 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 2.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
TERCER TRIENIO	A	640,44 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 3.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
CUARTO TRIENIO	A	822,50 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 4.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
QUINTO TRIENIO	A	914,46 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 5.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEXTO TRIENIO	A	1.188,61 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 6.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEPTIMO TRIENIO	A	1.279,50 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 7.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
OCTAVO TRIENIO	A	1.370,92 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 8.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SUCESIVOS TRIENIOS	A	93,54 €	Art. 37: a partir del octavo trienio, cada trienio sucesivo suma esta cantidad al valor del octavo. Los trienios son ilimitados.
DIETA COMPLETA	D	49,05 €	Desplazamiento de tres o más días. Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
DIETA COMPLETA EN DESPLAZAMIENTO INFERIOR A 3 DIAS	D	57,21 €	Desplazamiento de duración inferior a tres días. Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
MEDIA DIETA	D	27,59 €	Cuando solo se hace fuera la comida del mediodía, y el día de llegada de un desplazamiento con pernocta si se pernocta en el domicilio (art. 20). Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
KILOMETRAJE	H	0,44 €	Uso del vehículo propio por necesidades del servicio (art. 40).
COMPENSACIÓN POR TRABAJO A DISTANCIA	M	50,00 €	Art. 9: 50 € brutos al mes que cubren todos los gastos del trabajo a distancia, para jornada completa al 100 % a distancia; proporcional a tiempo parcial o con menos porcentaje a distancia. Solo en periodos de actividad (no en vacaciones, IT, licencias ni excedencias).
INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO FORZOSO Y DEFINITIVO	A	—	`SALARIO_MENSUAL*2` Art. 19.B.a): traslado forzoso y definitivo (art. 40.1-3 ET) sin condiciones pactadas en la empresa: dos mensualidades de su salario, además del viaje de la persona y su familia, la mudanza y la diferencia de alquiler de la nueva vivienda. El salario de referencia es el de cada persona: no se calcula.

Oficial 1.ª GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1.ª (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.241,19 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	310,47 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	113,00 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	285,68 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.950,34 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	27.304,76 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.950,34 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.950,34 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	248,24 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	310,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	620,60 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 2.ª GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2.ª (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.239,28 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	293,25 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	112,91 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	210,38 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.855,82 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	25.981,48 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.855,82 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.855,82 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	247,86 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	309,82 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	619,64 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 3.ª GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Oficial de 3.ª (personal obrero); Personal almacenero (retribución del oficial 3.ª de taller)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.209,17 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	270,37 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	111,26 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	216,36 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.807,16 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	25.300,24 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.807,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.807,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	241,83 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	302,29 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	604,59 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Especialista GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Especialista (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.194,39 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	270,37 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	110,83 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	202,68 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.778,27 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	24.895,78 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.778,27 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.778,27 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	238,88 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	298,60 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	597,20 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Auxiliar GRUPO 6 4 conceptos

Puestos: Auxiliar (personal obrero de nueva contratación, art. 45)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
TOTAL MES	M	1.514,47 €	La tabla solo publica el total mensual de esta categoría, sin desglose. Categoría de nueva contratación: siempre con contrato indefinido y como máximo un año en ella (art. 45).
TOTAL AÑO	A	21.202,58 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.514,47 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.514,47 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).

Jefe administrativo GRUPO 4 11 conceptos

Puestos: Jefatura administrativa

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.241,19 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	310,47 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	113,00 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	285,68 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.950,34 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	27.304,76 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.950,34 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.950,34 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	248,24 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	310,30 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	620,60 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 1.ª administrativo GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1.ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.239,28 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	293,25 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	112,91 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	210,38 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.855,82 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	25.981,48 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.855,82 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.855,82 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	247,86 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	309,82 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	619,64 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 2.ª administrativo GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2.ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.209,17 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	270,37 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	111,26 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	216,36 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.807,16 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	25.300,24 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.807,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.807,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	241,83 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	302,29 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	604,59 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 3.ª administrativo (Aux. ad.) GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo; Escribiente de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.194,39 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	270,37 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	110,83 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	202,68 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.778,27 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	24.895,78 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.778,27 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.778,27 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	238,88 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	298,60 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	597,20 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Vendedor GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Personal vendedor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.209,17 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	270,37 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	111,26 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	216,36 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.807,16 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	25.300,24 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.807,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.807,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	241,83 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	302,29 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	604,59 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato formativo de 1.er año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021 (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	958,39 €	Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 85 % el primer y el segundo año (art. 18.A). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
TOTAL MES	M	958,39 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	13.417,46 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	958,39 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	958,39 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	191,68 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	239,60 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	479,19 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato formativo de 2.º año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021 (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.114,82 €	Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 85 % el primer y el segundo año (art. 18.A). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
TOTAL MES	M	1.114,82 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	15.607,48 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.114,82 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.114,82 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	222,96 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	278,70 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	557,41 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato alternancia de 1.er año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato formativo para la formación en alternancia (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	732,88 €	Contrato formativo para la formación en alternancia: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 65 % el primer año y del 85 % el segundo (art. 18.B). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Comparado con el SMI en proporción a esa jornada, como exige el art. 18, el importe de la tabla queda por encima.
TOTAL MES	M	732,88 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	10.260,32 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	732,88 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	732,88 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	146,58 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	183,22 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	366,44 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato alternancia de 2.º año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato formativo para la formación en alternancia (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.114,82 €	Contrato formativo para la formación en alternancia: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 65 % el primer año y del 85 % el segundo (art. 18.B). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Comparado con el SMI en proporción a esa jornada, como exige el art. 18, el importe de la tabla queda por encima.
TOTAL MES	M	1.114,82 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	15.607,48 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.114,82 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.114,82 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	222,96 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	278,70 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	557,41 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Tabla salarial 2022 (+6,5 % sobre 2018, art. 33) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 19 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	—	`SALARIO_REAL*0.25` 25% Art. 39: trabajo entre las 22:00 y las 6:00; el plus es el 25 % del salario REAL de la persona, que no es un importe de tablas, así que no se calcula. Los incrementos que resulten pueden absorberse con lo que ya se viniera cobrando por trabajo nocturno.
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	`HORA_NORMAL*1.75` 75% Art. 36: 1,75 veces la hora ordinaria, o compensación en descanso de al menos 1,75 horas por hora trabajada. El convenio fija la jornada (1.720 horas) pero no dice cómo se obtiene el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula.
PLUS DE DISPONIBILIDAD	A	—	`HORA_NORMAL*20` Art. 27: voluntario, aceptado por escrito en enero de cada año. Compensa la disponibilidad de 10 horas anuales para prolongar la jornada (máximo 15 minutos al día) con el valor de 20 horas ordinarias, pagado de una vez en febrero. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula.
PLUS PUESTO DE TRABAJO DE OFICIAL TÉCNICO EN DIAGNOSIS	M	45,50 €	Art. 34: lo cobra quien realiza trabajos de técnico de diagnosis, además de la retribución de su categoría y mientras desempeñe ese puesto. 637,00 € al año, en 14 mensualidades de 45,50 €.
PRIMER TRIENIO	A	175,47 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 1.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEGUNDO TRIENIO	A	351,30 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 2.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
TERCER TRIENIO	A	614,33 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 3.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
CUARTO TRIENIO	A	788,97 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 4.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
QUINTO TRIENIO	A	877,18 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 5.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEXTO TRIENIO	A	1.140,15 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 6.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SEPTIMO TRIENIO	A	1.227,34 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 7.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
OCTAVO TRIENIO	A	1.315,03 €	Art. 37: valor mínimo anual de la antigüedad al cumplir el 8.º trienio. Es el importe TOTAL que corresponde a quien tiene ese número de trienios (no se suma a los anteriores). Se devenga el día del cumplimiento y se abona, salvo acuerdo, en una o dos veces al año dentro de los tres meses siguientes al vencimiento.
SUCESIVOS TRIENIOS	A	89,72 €	Art. 37: a partir del octavo trienio, cada trienio sucesivo suma esta cantidad al valor del octavo. Los trienios son ilimitados.
DIETA COMPLETA	D	47,05 €	Desplazamiento de tres o más días. Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
DIETA COMPLETA EN DESPLAZAMIENTO INFERIOR A 3 DIAS	D	54,87 €	Desplazamiento de duración inferior a tres días. Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
MEDIA DIETA	D	26,46 €	Cuando solo se hace fuera la comida del mediodía, y el día de llegada de un desplazamiento con pernocta si se pernocta en el domicilio (art. 20). Art. 40 (y art. 20): además de los gastos de transporte. Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa abona el exceso.
KILOMETRAJE	H	0,42 €	Uso del vehículo propio por necesidades del servicio (art. 40).
COMPENSACIÓN POR TRABAJO A DISTANCIA	M	50,00 €	Art. 9: 50 € brutos al mes que cubren todos los gastos del trabajo a distancia, para jornada completa al 100 % a distancia; proporcional a tiempo parcial o con menos porcentaje a distancia. Solo en periodos de actividad (no en vacaciones, IT, licencias ni excedencias).
INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO FORZOSO Y DEFINITIVO	A	—	`SALARIO_MENSUAL*2` Art. 19.B.a): traslado forzoso y definitivo (art. 40.1-3 ET) sin condiciones pactadas en la empresa: dos mensualidades de su salario, además del viaje de la persona y su familia, la mudanza y la diferencia de alquiler de la nueva vivienda. El salario de referencia es el de cada persona: no se calcula.

Oficial 1.ª GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1.ª (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.190,59 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	297,81 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	108,39 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	274,04 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.870,83 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.191,62 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.870,83 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.870,83 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	238,12 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	297,65 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	595,29 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 2.ª GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2.ª (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.188,75 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	281,30 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	108,31 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	201,80 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.780,16 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	24.922,24 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.780,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.780,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	237,75 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	297,19 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	594,38 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 3.ª GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Oficial de 3.ª (personal obrero); Personal almacenero (retribución del oficial 3.ª de taller)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.159,88 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	259,34 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	106,73 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	207,54 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.733,49 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	24.268,86 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.733,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.733,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	231,98 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	289,97 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	579,94 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Especialista GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Especialista (personal obrero)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.145,70 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	259,34 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	106,31 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	194,42 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.705,77 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	23.880,78 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.705,77 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.705,77 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	229,14 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	286,43 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	572,85 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Auxiliar GRUPO 6 4 conceptos

Puestos: Auxiliar (personal obrero de nueva contratación, art. 45)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
TOTAL MES	M	1.452,73 €	La tabla solo publica el total mensual de esta categoría, sin desglose. Categoría de nueva contratación: siempre con contrato indefinido y como máximo un año en ella (art. 45).
TOTAL AÑO	A	20.338,22 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.452,73 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.452,73 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).

Jefe administrativo GRUPO 4 11 conceptos

Puestos: Jefatura administrativa

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.190,59 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	297,81 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	108,39 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	274,04 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.870,83 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	26.191,62 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.870,83 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.870,83 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	238,12 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	297,65 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	595,29 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 1.ª administrativo GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1.ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.188,75 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	281,30 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	108,31 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	201,80 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.780,16 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	24.922,24 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.780,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.780,16 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	237,75 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	297,19 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	594,38 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 2.ª administrativo GRUPO 5 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2.ª administrativo

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.159,88 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	259,34 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	106,73 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	207,54 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.733,49 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	24.268,86 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.733,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.733,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	231,98 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	289,97 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	579,94 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Oficial 3.ª administrativo (Aux. ad.) GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo; Escribiente de taller

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.145,70 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	259,34 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	106,31 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	194,42 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.705,77 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	23.880,78 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.705,77 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.705,77 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	229,14 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	286,43 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	572,85 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Vendedor GRUPO 6 11 conceptos

Puestos: Personal vendedor

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.159,88 €	Tabla salarial del convenio. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
PLUS CONVENIO	M	259,34 €	Art. 34: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos; quien trabaja a prima o incentivo solo lo percibe los domingos y festivos. Para la fracción diaria se divide por los días del mes de que se trate.
INCENTIVOS	M	106,73 €	Plus carencia de incentivos (art. 34): lo cobran todas las personas trabajadoras no aprendices, con la cuantía mínima de la tabla. Las empresas con sistemas de retribución por incentivos pueden absorber de las primas lo necesario para pagar los conceptos mínimos de las tablas.
PLUS SMG	M	207,54 €	Columna «Plus SMG» de la tabla salarial; el art. 33 lo incluye entre los conceptos que suben con los incrementos pactados.
TOTAL MES	M	1.733,49 €	Suma de salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, tal como la publica la tabla.
TOTAL AÑO	A	24.268,86 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.733,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.733,49 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	231,98 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	289,97 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	579,94 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato formativo de 1.er año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021 (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	919,32 €	Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 85 % el primer y el segundo año (art. 18.A). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
TOTAL MES	M	919,32 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	12.870,48 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	919,32 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	919,32 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	183,86 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	229,83 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	459,66 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato formativo de 2.º año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021 (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.069,37 €	Contrato para la formación celebrado antes del RDL 32/2021: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 85 % el primer y el segundo año (art. 18.A). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Incremento pactado: +6,5 % en 2022 sobre la tabla de 2018, +4,25 % en 2023 y +3 % en 2024 (art. 33); +3,05 % en 2025 por la actualización del art. 33.4 (revisión salarial de 10/12/2024).
TOTAL MES	M	1.069,37 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	14.971,18 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.069,37 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.069,37 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	213,87 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	267,34 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	534,68 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato alternancia de 1.er año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato formativo para la formación en alternancia (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	703,00 €	Contrato formativo para la formación en alternancia: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 65 % el primer año y del 85 % el segundo (art. 18.B). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Comparado con el SMI en proporción a esa jornada, como exige el art. 18, el importe de la tabla queda por encima.
TOTAL MES	M	703,00 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	9.842,00 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	703,00 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	703,00 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	140,60 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	175,75 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	351,50 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Contrato alternancia de 2.º año GRUPO 7 8 conceptos

Puestos: Contrato formativo para la formación en alternancia (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE	M	1.069,37 €	Contrato formativo para la formación en alternancia: la retribución de tablas corresponde a una jornada del 65 % el primer año y del 85 % el segundo (art. 18.B). No cobra plus convenio, incentivos ni plus SMG. Comparado con el SMI en proporción a esa jornada, como exige el art. 18, el importe de la tabla queda por encima.
TOTAL MES	M	1.069,37 €	Total mensual que publica la tabla salarial.
TOTAL AÑO	A	14.971,18 €	`TOTAL_MES*14` Total anual que publica la tabla: 14 veces el total mensual (12 mensualidades y las 2 gratificaciones extraordinarias).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.069,37 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona durante la primera jornada del mes de julio. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.069,37 € estimado	`TOTAL_MES` Se abona el 22 de diciembre. Art. 35: el convenio fija las dos gratificaciones pero no dice sobre qué conceptos se calculan. El importe es el total mensual de la tabla: el total anual publicado es exactamente 14 veces el total mensual, lo que solo cuadra si cada gratificación vale un total mes (dato calculado, no publicado como tal). Proporcional al tiempo trabajado en el semestre natural; en IT se percibe íntegra (art. 41).
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (UNA CAUSA)	M	213,87 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con una causa, 20 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (DOS CAUSAS)	M	267,34 €	`SAL_BASE*0.25` 25% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con dos causas, 25 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.
PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (TRES CAUSAS)	M	534,68 €	`SAL_BASE*0.50` 50% Art. 38: puesto calificado por la autoridad competente como penoso, tóxico o peligroso; con tres causas, 50 % del salario base de tablas. Se abona por día trabajado y se reduce a la mitad si el trabajo calificado dura más de 60 minutos y menos de media jornada. El importe es el porcentaje sobre el salario base mensual: el convenio no fija cómo pasarlo a valor diario.

Historia del convenio

22/05/2023 Inicio de vigencia del convenio

2025 Tabla salarial 2025 (revisión +3,05 %, art. 33.4)

2024 Tabla salarial 2024 (+3 %, art. 33)

2023 Tabla salarial 2023 (+4,25 %, art. 33)

2022 Tabla salarial 2022 (+6,5 % sobre 2018, art. 33)

31/12/2024 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de talleres de reparación de vehículos (Navarra)?

En 2025, el salario base va desde 1.017,25 € hasta 1.607,48 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio cubre 2019-2024, está denunciado y se sigue aplicando mientras no se firme uno nuevo.

Vigencia: desde su publicación en el BON (22 de mayo de 2023) hasta el 31 de diciembre de 2024 (art. 3).
Efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2022 (art. 3).
Se entiende denunciado desde el 1 de noviembre de 2024, fecha desde la que puede negociarse el nuevo convenio (art. 3).
Mientras no lo sustituya otro, mantiene su contenido normativo salvo los artículos que se excluyan expresamente (art. 3).
Para 2025 rige la tabla de la revisión salarial publicada el 10 de diciembre de 2024; no hay tablas publicadas para 2026.
Las condiciones forman un todo indivisible y compensable en cómputo anual; se respetan las condiciones individuales superiores (arts. 4 y 5).

A quién se aplica

A los talleres de reparación de vehículos y a los concesionarios y servicios oficiales de marca con centro de trabajo en Navarra.

Empresas dedicadas a la reparación de vehículos automóviles y elementos de transporte, concesionarios y servicios oficiales de marcas (art. 1).
Toda la Comunidad Foral de Navarra: empresas con centros de trabajo ubicados en ella (art. 2).

Subidas salariales y actualización por IPC

Subidas fijas para 2022-2024 y una actualización a 31 de diciembre de 2024 según el IPC acumulado.

2022: +6,5 % (IPC de 2021) sobre la tabla de 2018 (art. 33).
2023: +4,25 % sobre la tabla de 2022 (art. 33).
2024: +3 % sobre la tabla de 2023 (art. 33).
Suben salario base, plus convenio, plus carencia de incentivos y plus SMG; también trienios, dietas, kilometraje y plus de diagnosis (arts. 34, 37 y 40).
Actualización a 31 de diciembre de 2024 (art. 33.4): la suma de los IPC de 2018 a 2023 menos el 13,75 % pactado, con un máximo del 7,5 %, sin efecto retroactivo.
IPC anuales que suma la revisión salarial: 1,20 % (2018), 0,80 % (2019), -0,50 % (2020), 6,50 % (2021), 5,70 % (2022) y 3,10 % (2023); total 16,80 %.
Resultado (revisión salarial de 10/12/2024): diferencia de +3,05 % sobre el 13,75 % pactado, aplicada a la tabla de 2024, que da la tabla de 2025.
A quien cobra cantidades superiores o conceptos distintos, las subidas se le aplican solo sobre los conceptos e importes de tablas; no se compensan ni absorben conceptos ajenos a las tablas salvo anticipos o pagos «a cuenta convenio» (art. 33).
Paga extraordinaria excepcional de marzo de 2024: 700 € (ver pagas).

Estructura salarial

La tabla fija, por categoría, salario base, plus convenio, incentivos y plus SMG, y su total mensual y anual.

Total año = 14 veces el total mes (12 mensualidades y 2 gratificaciones).
Plus convenio: se devenga por día de trabajo, domingos y festivos (dividido por los días del mes); quien trabaja a prima solo lo cobra los domingos y festivos (art. 34).
Plus carencia de incentivos: lo cobra todo el personal no aprendiz; quien tenga incentivos puede ver absorbido de sus primas lo necesario (art. 34).
Auxiliar (personal obrero de nueva contratación): la tabla solo publica su total; contrato indefinido y máximo un año en la categoría (art. 45).
Personal almacenero: retribución de oficial de 3.ª de taller; si calcula precios de material, la de oficial de 2.ª mientras lo haga (disposición final).
Personal vendedor: retribución de oficial de 2.ª administrativo (disposición final).
Auxiliar administrativo: retribución de oficial de 3.ª administrativo; con más de cuatro años de servicio, la de oficial de 2.ª (disposición final).
Ordenanza que haga cobros y pagos fuera de la empresa: bonificación del 10 % del sueldo (disposición final); la tabla no publica sueldo de ordenanza.
Personal técnico (jefatura de taller, maestría, encargado) y personal subalterno (telefonista, chóferes, ordenanza): la tabla no les publica salario.

Pluses del puesto de trabajo

Además de la tabla, el convenio paga estos pluses cuando se dan sus condiciones.

Técnico de diagnosis: 637 €/año en 2022, 664,16 € en 2023, 684,04 € en 2024 y 704,90 € en 2025, en 14 mensualidades (art. 34).
Toxicidad, penosidad o peligrosidad (puesto calificado por la autoridad): 20 % del salario base con una causa, 25 % con dos y 50 % con tres; por día trabajado, y la mitad si dura más de 60 minutos y menos de media jornada (art. 38).
Nocturnidad (22:00 a 6:00): 25 % del salario real (art. 39).
Plus de disponibilidad: valor de 20 horas ordinarias, pagado en febrero, por aceptar prolongar la jornada hasta 10 horas al año (art. 27).
Trabajo a distancia: 50 € brutos al mes a jornada completa y 100 % a distancia (art. 9).

Jornada y flexibilidad

La jornada anual es de 1.720 horas de trabajo efectivo en 2023 y 2024.

1.720 horas efectivas y realmente prestadas en 2023 y 2024 (art. 27).
Empresas que, por aplicar otro convenio, pagan menos que estas tablas: 1.520 horas para toda la plantilla (art. 27).
Distribución irregular con acuerdo de la representación, preaviso de 5 días y máximo de 9 horas diarias; descanso compensatorio en días completos (art. 27).
Alternativa: bolsa de hasta 35 horas por persona para emergencias o puntas; la empresa que la use reduce la jornada en 4 horas ese año (art. 27).
Horas extraordinarias: 1,75 veces la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 36).
Personal nocturno: máximo 8 horas diarias de promedio en quince días y sin horas extraordinarias (art. 39).
12 horas anuales de libre disposición desde el 1 de enero de 2023 (art. 31.11).

Vacaciones

30 días naturales, preferentemente entre el 15 de junio y el 30 de septiembre.

30 días naturales al año, al menos 15 seguidos si se dividen (art. 28).
Se anuncian con dos meses de antelación; las colectivas se acuerdan antes del 31 de marzo (art. 28).
Retribución: los mismos conceptos que el año anterior con su valor actual, más el promedio de prima, incentivo o plus carencia de incentivo de los tres meses anteriores en los días laborables (art. 28.d).
Si coinciden con IT, se disfrutan al alta, aunque haya terminado el año (art. 28).

Antigüedad por trienios

Trienios ilimitados con un valor anual mínimo fijo para cada número de trienios, igual para todas las categorías.

2025: 194,16 € (1.º), 388,72 € (2.º), 679,77 € (3.º), 873,01 € (4.º), 970,61 € (5.º), 1.261,61 € (6.º), 1.358,08 € (7.º) y 1.455,12 € (8.º); +99,28 € cada trienio sucesivo.
2024: 188,42 €, 377,22 €, 659,65 €, 847,17 €, 941,89 €, 1.224,27 €, 1.317,89 € y 1.412,05 €; +96,34 €.
Cada importe es el total anual de quien tiene ese número de trienios, no se suman entre sí (art. 37).
Se devenga el día del cumplimiento y se paga, salvo acuerdo, en una o dos veces al año en los tres meses siguientes (art. 37).
Computan los periodos de aprendizaje; las excedencias voluntarias y licencias no retribuidas retrasan el vencimiento (art. 37).

Gratificaciones extraordinarias

Dos gratificaciones al año, en julio y en Navidad, y una paga excepcional en marzo de 2024.

Gratificación de julio: se abona la primera jornada de julio (art. 35).
Gratificación de Navidad: se abona el 22 de diciembre (art. 35).
Proporcionales al tiempo trabajado, cada una por su semestre natural (art. 35).
En IT se perciben íntegras (art. 41).
Paga extraordinaria excepcional en marzo de 2024: 700 €, porque el IPC de 2023 (3,1 %) superó el 2 % (con IPC de hasta el 1 % habrían sido 300 € y de hasta el 2 %, 400 €) (art. 35.b).
Esa paga era íntegra con alta a jornada completa de 2022 a 2023 y proporcional en otro caso; no consolidable y sustituible por reducción de jornada (art. 35.b).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa complementa la prestación según la causa de la baja y su duración.

Enfermedad común o accidente no laboral: 65 % del salario real los tres primeros días (art. 41).
Del 4.º al 20.º día: 80 % del salario real (art. 41).
A partir del día 21: 90 % del salario real (art. 41).
Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el total de las retribuciones aseguradas desde el primer día, durante un año prorrogable seis meses (art. 42).
Riesgo durante el embarazo: hasta el 100 % del salario habitual (art. 41).
Con fin de contrato, los complementos se limitan hasta esa fecha; los de enfermedad dependen de que la Seguridad Social mantenga sus porcentajes (art. 41).

Viajes, dietas y kilometraje

Dietas y kilometraje por desplazamientos ordenados por la empresa.

2025: dieta completa 52,06 €; en desplazamientos de menos de 3 días, 60,72 €; media dieta 29,28 €; kilometraje 0,46 €/km.
2024: 50,52 €; 58,92 €; 28,42 €; 0,45 €/km. 2023: 49,05 €; 57,21 €; 27,59 €; 0,44 €/km. 2022: 47,05 €; 54,87 €; 26,46 €; 0,42 €/km.
Media dieta si solo se come fuera al mediodía; en viajes con pernocta, dieta el día de salida y media el de llegada (art. 20).
No hay dieta en locales de la propia empresa a menos de 3 km, ni en la localidad de residencia de la persona (art. 20).
El exceso de gastos justificado sobre la dieta lo abona la empresa (arts. 20 y 40).
Retirada del carnet de hasta cuatro meses en un desplazamiento ordenado: se mantiene el puesto y la empresa suscribe una póliza por lo que se pacte (art. 20).

Seguro colectivo de accidentes

La empresa contrata a su cargo una póliza colectiva de accidentes.

Muerte por accidente de trabajo: 22.030,36 € (art. 43).
Invalidez permanente absoluta por accidente de trabajo: 40.060,73 € (art. 43).
Invalidez total por accidente de trabajo: 12.000 € (art. 43).
Las pólizas anteriores más valiosas en su conjunto se mantienen (art. 43).

Contratos formativos y contratación

El convenio fija la retribución de los contratos formativos y límites a la contratación temporal.

Contratos para la formación anteriores al RDL 32/2021: tablas propias por el 85 % de jornada el primer y el segundo año (art. 18.A).
Contratos en prácticas anteriores al RDL 32/2021: retribución del art. 15.B del convenio 2012-2018 (art. 18.A).
Formación en alternancia: tablas propias por el 65 % de jornada el primer año y el 85 % el segundo (art. 18.B).
Obtención de práctica profesional: al menos el 60 % del salario de su categoría los seis primeros meses y el 70 % después, calculado nunca sobre menos que el salario de un oficial de 3.ª (art. 18.B).
Ningún contrato formativo por debajo del SMI por tiempo de trabajo efectivo (art. 18).
Contrato del art. 15.2 ET: máximo diez meses y no más del 10 % de la plantilla (art. 44).
Categoría de auxiliar: contrato indefinido y como máximo un año (art. 45).

Permisos retribuidos

Estos son los permisos con sueldo del convenio, que también disfrutan las parejas estables inscritas.

Matrimonio o inscripción como pareja estable: 18 días naturales (art. 31).
Defunción del cónyuge: 7 días naturales.
Enfermedad grave, hospitalización, parto o intervención con reposo de parientes hasta segundo grado: 2 días naturales.
Defunción de padres, hijos o hermanos: 3 días naturales; de abuelos, nietos, suegros o cuñados: 2 días naturales.
Boda de parientes cercanos: 1 día natural; traslado de domicilio: 1 día al año.
Consulta de especialista de la Seguridad Social: el tiempo necesario; consulta médica o acompañamiento de familiares de primer grado: hasta 16 horas al año.
Un día natural más si hay distancia, con un mínimo de 4 días en los permisos 2 a 6 si hay desplazamiento.
Cursos del sector: 8 horas de licencia retribuida por cada 20 horas lectivas fuera de la jornada (art. 16); permiso individual de formación de 150 horas (art. 17).

Traslados y desplazamientos

El convenio compensa los desplazamientos largos y los traslados forzosos.

Desplazamiento de más de tres meses: 4 días laborables de descanso en el domicilio por cada tres meses, con los viajes a cargo de la empresa (art. 19).
El tiempo de viaje del desplazamiento es trabajo efectivo salvo otra compensación pactada (art. 19).
Traslado forzoso y definitivo: viaje de la persona y su familia, mudanza, dos mensualidades de salario y la diferencia de alquiler de la nueva vivienda (art. 19.B).

Otras condiciones

El convenio regula además estas materias.

Productividad: tiempos de referencia de las marcas o de las guías de tasaciones (art. 7).
Trabajo a distancia voluntario y reversible; es regular desde el 30 % de la jornada en tres meses (art. 9).
Desconexión digital e intimidad en el uso de dispositivos (arts. 10 y 11).
Ropa de trabajo: dos prendas y calzado de seguridad al año, y gafas graduadas si hacen falta (art. 25).
Excedencias forzosa, voluntaria (4 meses a 5 años) y por cuidado de familiares (art. 32).
Descuelgue del régimen salarial con intervención de la Comisión Mixta (disposición adicional única).
Conflictos al Tribunal Laboral de Navarra (art. 57).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 43), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Detalle
Muerte	accidente de trabajo	22.030,36 €	—
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo	40.060,73 €	—
Incapacidad permanente total	accidente de trabajo	12.000,00 €	—

Póliza colectiva de accidentes individuales a cargo de la empresa. Las pólizas anteriores que en su conjunto sean más valiosas se mantienen. Aparte, el art. 20 obliga a suscribir, desde la publicación del convenio, una póliza que cubra las responsabilidades que se pacten por retirada del carnet en un desplazamiento ordenado; no fija capital.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. El convenio no regula la subrogación de personal entre empresas.

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