Convenio colectivo de Supermercados y Autoservicios de la provincia de Valencia

Convenio provincial para las empresas de Supermercados, Autoservicios y Detallistas de alimentación en autoservicio de la provincia de Valencia (CNAE 4711 y 4729).

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026, salvo materias con vigencia distinta expresamente señalada (art. 1).
• Se prorroga de año en año si ninguna de las partes lo denuncia con un mes de antelación a su vencimiento, mediante comunicación escrita (art. 2).
• Si transcurre un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes deben someterse a mediación (VII Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana) y, si hay pacto expreso, a arbitraje; mientras tanto se mantiene la vigencia del convenio (art. 2).
• Las partes se comprometen a iniciar el intercambio de propuestas para el convenio siguiente en enero de 2026 (Disposición Adicional Segunda).
• Texto suscrito el 27 de mayo de 2023 y publicado en el BOP de Valencia núm. 162, de 22 de agosto de 2023; la tabla de 2022 se publicó antes, en el BOP núm. 208, de 28 de octubre de 2022.

1.791 horas anuales de trabajo efectivo, con jornada semanal de 40 horas de promedio anual.

• Jornada anual de 1.791 horas de trabajo efectivo; jornada semanal de 40 horas de promedio anual (art. 21).
• Prestación ordinaria de hasta 9 horas diarias; en jornada partida, la interrupción entre ambos periodos no puede superar las 4 horas, salvo contratos de sustitución (art. 21).
• Personal a tiempo parcial de jornada igual o menor a 4 horas: jornada continuada, salvo personal de limpieza en más de un centro si lo prevé el Plan de Igualdad (art. 21).
• Se prioriza la prestación laboral de lunes a sábado, cuando lo permitan las circunstancias organizativas y productivas (art. 21).
• Registro de jornada preferentemente electrónico, con acceso de la persona trabajadora (art. 22).
• Flexibilidad horaria de la empresa: hasta el 7 % del calendario laboral anual, con preaviso de 5 días naturales; máximo 9 horas diarias, ampliable a 10 en periodos de máxima actividad un día a la semana; no puede usarse para cubrir festivos/domingos ni inventarios en esas fechas (art. 24).
• Si no hay acuerdo sobre qué días de descanso compensatorio corresponden a cada parte, cada una elige el 50 % (art. 24).
• El calendario laboral del año siguiente se negocia con la representación legal (o con las personas trabajadoras, en su defecto) durante noviembre y diciembre (art. 23).

31 días naturales, entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre (15 de abril a 15 de octubre en zonas turísticas).

• 31 días naturales de vacaciones al año (art. 27).
• Periodo general: del 1 de mayo al 30 de septiembre; en zonas y municipios costeros o de influencia turística, del 15 de abril al 15 de octubre (art. 27).
• No pueden comenzar en festivo; se pueden fraccionar mediante acuerdo entre las partes (art. 27).
• El personal inmigrante puede disfrutarlas de forma ininterrumpida en otros meses a petición propia, sin derecho en ese caso a la bolsa de vacaciones del apartado 5 (art. 27).
• Si coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión de los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 ET, se disfrutan en fecha distinta al terminar esa situación, aunque haya acabado el año natural (art. 27).
• Si coinciden con IT por otras contingencias, se disfrutan al finalizar la incapacidad si no han pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 27).
• Bolsa de vacaciones si, por conveniencia de la empresa, se disfrutan fuera del periodo general: 169,49 € (16 o más días fuera de periodo), 122,04 € (de 11 a 15 días) o 33,89 € (de 1 a 10 días); no aplica si el disfrute fuera de periodo es a petición de la persona trabajadora (art. 27.5).

El complemento de antigüedad quedó congelado a 31/12/1996 en la cuantía individual que cada persona tuviera consolidada en esa fecha, sin generar nuevos tramos.

• Complemento de antigüedad consolidada: la cantidad que cada persona trabajadora tuviera consolidada por este concepto en 31/12/1996, tras la desaparición del concepto de antigüedad; no compensable ni absorbible, y revalorizable con los mismos incrementos que el salario base (art. 32).
• El convenio no publica una escala general ni un importe por tramo: es una cuantía individual, distinta para cada persona según lo que tuviera consolidado en esa fecha, por lo que no hay cifra transcribible como concepto común de tabla.
• Garantía «Complemento Ex Nivel» (art. 13-bis, Disposición Adicional Primera): para quien a 31/12/2020 percibiera una retribución de nivel superior al Grupo profesional que le corresponde desde el 1/1/2021, se mantiene como complemento «ad personam», no compensable ni absorbible, revalorizado con el convenio; no se abona a personas de nuevo ingreso; computa para las pagas extraordinarias.
• La acta de la Comisión Negociadora de 30/09/2022 (BOP núm. 208) publicó los importes de este Complemento Ex Nivel vigentes desde el 1/10/2022, escalonados por el antiguo Nivel (hasta 31/12/2020) de cada persona, con un máximo de 1.105,47 €/mes (antiguo Nivel 1) y varios tramos en 0 €; es una garantía individual y decreciente ligada a la plantilla de esa fecha, sin tabla equivalente republicada en el texto 2022-2026 para los años 2023 a 2026, por lo que no se transcribe como concepto de tabla en este JSON.

En accidente de trabajo o enfermedad profesional, 100 % del salario bruto desde el primer día; en enfermedad común o accidente no laboral, 60 % los tres primeros días y 100 % desde el cuarto, con tope de doce mensualidades en todos los casos.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % del salario bruto desde el primer día (art. 33).
• Accidente no laboral o enfermedad común: 60 % del salario bruto del primer al tercer día, y 100 % desde el cuarto día (art. 33).
• En todos los casos, el complemento se calcula sobre el salario bruto del grupo profesional más los complementos personales que se estuvieran percibiendo inmediatamente antes de la incapacidad, con un límite de doce mensualidades (art. 33).

Tres pagas extraordinarias al año, cada una de una mensualidad del salario base de grupo más, en su caso, la antigüedad.

• Paga de invierno (Navidad): se abona no más tarde del 21 de diciembre; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre (art. 31).
• Paga de verano: se abona no más tarde del 15 de julio; devengo del 1 de julio del año anterior al 30 de junio (art. 31).
• Tercera paga: se abona en el mes de marzo; devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior (art. 31).
• Salvo costumbre o pacto de empresa en contrario, se pueden prorratear en las doce mensualidades de mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora (art. 31).

Incrementos ya aplicados en las tablas: 4,00 % (2023), 3,00 % (2024), 3,00 % (2025) y 2,00 % (2026), con posible revisión adicional según el IPC acumulado.

• 2022: las retribuciones se rigen por el acta de la Comisión Negociadora del BOP de Valencia núm. 208, de 28 de octubre de 2022: incremento del 4 % sobre las retribuciones de 2021, con efectos desde el 1 de octubre de 2022, más un abono lineal único de 310,00 € brutos para quien estuviera de alta entre el 1/01/2022 y el 30/09/2022 (art. 30.a).
• 2023: incremento no lineal del 4,00 %, para adecuar las retribuciones al SMI de ese año y diferenciar los Grupos profesionales (art. 30.b).
• 2024: incremento del 3,00 % (art. 30.c).
• 2025: incremento del 3,00 % (art. 30.d).
• 2026: incremento del 2,00 % (art. 30.e).
• Al finalizar la vigencia, si la suma del IPC general de 2023 a 2026 supera el 12,00 %, la diferencia (hasta un máximo del 3 %) se aplica actualizando las tablas de 2026, como base del incremento de 2027 (art. 30.2).
• Plazo de tres meses desde la publicación en el BOP para que las empresas abonen los atrasos salariales resultantes de la aplicación del convenio (art. 30.3).

Complementos de nocturnidad y de cámaras frigoríficas de 0,80 €/hora, y descuento en compras sin cuantía fijada.

• Nocturnidad: 0,80 €/hora por el trabajo prestado entre las 22:00 y las 6:00 horas, salvo que el salario ya esté fijado atendiendo a la naturaleza nocturna del puesto o se compense con descansos (art. 32).
• Complemento de cámaras frigoríficas de frío negativo: 0,80 €/hora por el servicio prestado en dichas cámaras (art. 32).
• Descuento en compras: las empresas deben ofrecer un descuento a sus empleados, aplicado de forma directa; el convenio no fija su cuantía ni porcentaje (art. 32).
• Horas extraordinarias: recargo del 75 % sobre la hora ordinaria; compensables en descanso por mutuo acuerdo, manteniendo ese mismo recargo (art. 25).
• Trabajo en domingos y festivos (si la empresa abre): recargo del 25 % del valor de la hora ordinaria si se compensa en metálico, o del 75 % si se compensa con descanso (art. 26).

Dos uniformes de verano y dos de invierno al año, permisos retribuidos y un mes de vacaciones adicionales por cese voluntario tras 20 años de antigüedad.

• Dos uniformes de verano y dos de invierno completos al año; entrega no más tarde del 31 de mayo y del 30 de septiembre, respectivamente; uso obligatorio y prohibido fuera de la actividad laboral; limpieza a cargo de la persona trabajadora (art. 37).
• Premio por cese voluntario con al menos 20 años de antigüedad, según edad de cese: 8 días de vacaciones por año de servicio (62 años), 7 días (63 años), 6 días (64 años) o 5 días (65 años) (art. 34).
• Permisos retribuidos: 3 días por nacimiento de hijo/a (incompatible con el permiso de nacimiento del art. 37 ET); 3 días por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2º grado (ampliable en 1 día si hay desplazamiento y otro más si supera 250 km); 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta 2º grado (ampliable en 2 días con desplazamiento); 1 día de licencia retribuida por matrimonio de pariente hasta 2º grado; 1 día de asuntos propios al año, con preaviso mínimo de una semana y siempre que preste servicio más del 50 % de la plantilla del centro (art. 28.I).
• Excedencia especial con reserva de puesto: hasta 6 días naturales tras hospitalización de familiar de 1º o 2º grado, y hasta 15 días naturales al año por las causas de formación o incompatibilidad de los apartados c) y d) del art. 28.I.3 (art. 28.II).

El contrato de formación en alternancia se retribuye como un porcentaje del salario del grupo y función desempeñada, creciente en el segundo año.

• Contrato de formación en alternancia, primer año: no menos del 65 % del salario fijado en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 12.2.a).
• Contrato de formación en alternancia, segundo año: no menos del 85 % (art. 12.2.a).
• Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: no menos del 85 % desde el inicio (art. 12.3).
• En ningún caso la retribución puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 12).