Convenio colectivo de Stellantis España, S.L. (NSC-CNAE 4511), antes PSAG Automóviles Comercial España, 2024-2027

Convenio de empresa para el centro de Madrid de Stellantis España (actividad comercial NSC, CNAE 4511), del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.

• Se aplica a todo el personal por cuenta ajena de la empresa en la Comunidad de Madrid; el personal cuadro queda excluido en lo que regule su estatuto específico y la alta dirección no entra (art. 2).
• Entra en vigor el 1 de enero de 2024 y termina el 31 de diciembre de 2027 (art. 3).
• Se prorroga tácitamente de año en año si ninguna parte lo denuncia por escrito un mes antes de acabar su vigencia (art. 4).
• Las condiciones son absorbibles en cómputo anual con las de una norma de rango superior (art. 8).
• Las partes se desvinculan expresamente del Acuerdo Marco del Comercio y del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, en la medida en que las normas de estructura de la negociación lo permitan (art. 9).

La jornada anual es de 1.744 horas durante toda la vigencia, con hasta 175 horas de distribución irregular.

• Jornada anual de 1.744 horas de 2024 a 2027; el tiempo parcial se rige por la ley (art. 20.1).
• El calendario laboral lo confecciona cada año la empresa, con consulta previa a la representación legal (art. 20.2).
• La empresa puede fijar que los días de exceso de jornada se disfruten individual o colectivamente en fechas concretas, avisando con un mes; en el disfrute individual se piden con diez días de antelación (art. 20.2).
• Distribución irregular de hasta 175 horas al año, que son horas ordinarias, con aviso de cinco días y cómputo plurianual (art. 20.3).
• Quedan fuera de la distribución irregular, salvo pacto, quienes tienen reducción de jornada del art. 37.5 ET (art. 20.3).

Permisos retribuidos avisando con antelación y justificándolos.

• Fallecimiento de padres, cónyuge, suegros, yernos, nueras, hijos, abuelos, nietos o hermanos: 4 días naturales, más 2 si hay desplazamiento (art. 24.1).
• Fallecimiento de cuñados o abuelos políticos: 3 días naturales, más 2 con desplazamiento; de tíos carnales o hermanos de los padres del cónyuge: 1 día natural (art. 24.2 y 24.3).
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares o convivientes: 5 días, repartibles en diez medias jornadas si coinciden con días laborables (art. 24.4).
• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales; boda de familiares: el día de la boda; nacimiento de nieto/a: el día del nacimiento (art. 24.5 a 24.7).
• Consulta médica del trabajador con especialistas de la Seguridad Social: el tiempo necesario; resto de consultas y acompañamiento de hijos, padres o cónyuge: hasta 16 horas al año (art. 24.8).
• Traslado de domicilio: 1 día natural, y 1 más si lo decide la empresa (art. 24.9).
• Veinte horas anuales de formación vinculada al puesto, acumulables hasta tres años (art. 24.14).
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: hasta 4 días al año (art. 24.15).
• Lactancia: una hora diaria, divisible en dos fracciones; se puede sustituir por media hora de reducción o por 14 jornadas completas acumuladas tras la suspensión por nacimiento (art. 24.16).

30 días naturales retribuidos al año, más vacaciones complementarias por antigüedad.

• 30 días naturales, preferentemente entre junio y septiembre, por días completos y devengados en proporción al tiempo de alta (art. 21).
• Con menos de un año de antigüedad: si se ingresa en la primera quincena del mes cuenta el mes completo; en la segunda, desde la fecha de incorporación (art. 21).
• No hay compensación económica por festivos dentro del periodo reglamentario de vacaciones (art. 21).
• Vacaciones complementarias por antigüedad, en días laborables: 1 día a los tres años, 2 a los seis y 3 a los nueve; el primero se genera a partir del tercer año y los siguientes cada tres años vencidos, sin contar las suspensiones del contrato (art. 22).
• Esos días pueden donarse a un Fondo de Solidaridad para atender a hijos, padres o cónyuge de otras personas de la plantilla con enfermedad o accidente graves; la empresa lo dota cada enero con 200 horas o lo que reste hasta esa cifra (art. 22).

El salario se paga en doce mensualidades, con las gratificaciones extraordinarias prorrateadas.

• Los haberes se pagan en doce pagos, considerándose prorrateadas las gratificaciones extraordinarias, por transferencia bancaria (art. 32).
• El convenio no dice cuántas gratificaciones extraordinarias hay ni publica su importe.
• El salario de convenio de cada nivel se publica en cómputo anual (art. 27).
• Complemento individual: retribución superior al nivel de convenio que se revaloriza como el salario de convenio; complemento personal: la misma idea, pero no se revaloriza salvo pacto (arts. 28 y 29).
• Los complementos de puesto de trabajo se comunican por escrito y se abonan mientras concurran las circunstancias que los motivaron (art. 30).

Cada 1 de enero se actualizan los salarios con el 50 % del IPC del año anterior, con tope del 4 %; el convenio no publica tablas de 2024 a 2027.

• Tablas salariales y complemento individual: 50 % del IPC acumulado a 31 de diciembre del año anterior, con tope del 4 % (art. 26).
• Resto de valores y conceptos económicos: el IPC acumulado completo, con tope del 4 %, salvo previsión específica en su artículo (art. 26).
• Compensación económica adicional cada año: 50 % del IPC acumulado, con tope del 4 %, calculada sobre el salario de gestión (tablas más complemento individual) antes de la actualización e integrada en el complemento individual (art. 26).
• Si el IPC supera el 4 %, se abona una paga no consolidable por la diferencia (art. 26).
• Garantía salarial: si la suma de remuneraciones queda por debajo del montante del convenio sectorial de referencia, se abona una paga única no consolidable por la diferencia al cerrar el año (art. 26).
• Los importes que publica el convenio son valores de 2023, pendientes de esa actualización (arts. 23, 27, 35, 36 y 38).

La empresa abona la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y el salario, por contingencias comunes y profesionales.

• Tras superar el periodo de prueba, la empresa paga la diferencia entre la prestación y el salario de convenio, individual, personal y de puesto de trabajo (art. 34).
• Sirve tanto en contingencias comunes como profesionales, durante un máximo de doce meses ampliables a seis más (art. 34).
• Los periodos de recaída y observación se cuentan para ese máximo (art. 34).
• Un informe negativo de los especialistas de la entidad que vigila la salud, o no acudir sin justificar a las citaciones de la Mutua, permite retirar el complemento (art. 34).
• El artículo no escalona el porcentaje por días de baja.

Las horas extraordinarias se compensan con descanso o con un incremento del 50 %, a elección de la persona trabajadora.

• Compensación preferente con descanso: una hora y media por hora extra, dentro de los cuatro meses siguientes (art. 31).
• O abono con un incremento del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria (art. 31).
• Elige la persona trabajadora, salvo en las horas de disponibilidad del art. 20 (art. 31).
• Excepcionalmente, la empresa puede ofrecer horas extra compensadas solo en nómina por razones organizativas o de producción, con carácter voluntario (art. 31).
• Trabajar un día no laborable da derecho a descansar un 50 % más del tiempo empleado en el trabajo o viaje, y a una compensación económica por hora según el nivel (art. 23).

Seguro colectivo de vida y accidentes, ayudas por nupcialidad, natalidad e hijos con discapacidad y fondos sociales; los importes con asterisco son valores de 2023.

• Muerte o incapacidad permanente de cualquier origen: capital igual al salario anual (salario de convenio, antigüedad, complemento individual y personal) en el momento del hecho causante (art. 33).
• Capital complementario por muerte o incapacidad permanente derivadas de accidente, laboral o no laboral: 45.185,80 €, el 80 % con jornada anual inferior a la pactada (art. 33).
• Seguro complementario de accidentes para quien se desplaza fuera del centro por necesidades del servicio: 56.461,99 € adicionales (art. 33).
• Queda excluida la incapacidad permanente parcial; la permanente se paga al causar baja en la plantilla (art. 33).
• Hijos/as con discapacidad igual o superior al 33 %: 137,92 € brutos al mes por hijo/a (art. 36).
• Matrimonio o pareja de hecho: 63,73 €; nacimiento, adopción o acogida permanente: 128,24 € por hijo/a, pidiéndolo en el plazo de un año (art. 38).
• Fondos sociales anuales: ayuda de estudios 6.379 €, ayuda infantil 31.892 €, ayudas sociales 3.720 € y fondo de préstamos 287.020 €, que gestiona la Comisión de Asuntos Sociales (art. 35).
• Los trabajadores y sus familiares directos pueden comprar vehículos de las marcas del grupo con descuento, y la empresa imputa como retribución en especie el beneficio que la ley fiscal así considere (art. 37).

Dos grupos profesionales, periodo de prueba de seis meses a los indefinidos y retribución mínima de los contratos formativos.

• Grupos profesionales: Técnico y Administrativo; los niveles salariales del art. 27 van del 1 al 7 (arts. 12 y 27).
• Periodo de prueba: 6 meses en contratos indefinidos y una tercera parte de la duración en los de duración determinada (art. 14).
• Baja voluntaria: preaviso de 15 días y descuento del salario diario por cada día de retraso (art. 15).
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: retribución no inferior al 75 % el primer año y al 85 % el segundo de la del convenio para un puesto similar (art. 19).
• Contrato de formación en alternancia: retribución proporcional al tiempo de trabajo efectivo de un puesto similar (art. 19).
• Contratos eventuales: duración máxima la del convenio del comercio del metal de la Comunidad de Madrid (art. 18).