Convenio colectivo de Stellantis España, S.L. (antes Opel España), centro de Zaragoza 2023-2027

Convenio de empresa para el centro de Zaragoza (Figueruelas) de Stellantis España, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2027.

• Se aplica a la plantilla del centro de Zaragoza salvo el personal directivo, que es el grupo profesional de empleados de nivel 6 o superior (arts. 3 y 4).
• La denuncia se hace por escrito con un mes de antelación al fin de la vigencia (art. 6).
• Denunciado, se mantiene en vigor todo su contenido normativo hasta un nuevo acuerdo; sin denuncia se prorroga por tácita reconducción de año en año (art. 7).
• Si la planta no recibe la próxima plataforma de vehículos eléctricos prevista para 2026-2027, cualquiera de las partes puede pedir reabrir la negociación del convenio entero (cláusula 2 del acta de acuerdos).
• Derecho supletorio: la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica de 1970, como norma pactada, y el Estatuto de los Trabajadores; para el contrato eventual por circunstancias de la producción se remite al convenio del sector del Metal de la provincia de Zaragoza (art. 19).
• Las partes declaran no quedar afectadas por ningún otro convenio estatal o sectorial durante su vigencia, hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 19).
• Acuerdos complementarios publicados después: nueva redacción del art. 45 de pausas (BOPZ 12-08-2023), equipo de fin de semana (BOPZ 05-01-2024), ERTE de diciembre de 2024 a diciembre de 2025 (BOPZ 21-01-2025) y su prórroga hasta el 31 de diciembre de 2026 (BOPZ 17-01-2026).

La jornada anual es la que resulta de trabajar la jornada diaria pactada los días laborables del calendario de cada año.

• Trabajo efectivo diario: 7 horas y 42 minutos en 2023, 7 horas y 44 minutos en 2024 y 7 horas y 45 minutos en 2025, 2026 y 2027 (art. 35).
• Descanso no retribuido por jornada: 18 minutos en 2023, 16 en 2024 y 15 desde 2025 en los turnos de mañana, tarde y noche; 45, 43 y 42 minutos en el turno central (art. 36).
• Horarios principales: turnos de 6:00 a 14:00, de 14:00 a 22:00 y de 22:00 a 6:00; turno central de 7:45 a 16:12 (art. 36).
• El último turno de la semana se puede alargar hasta una hora con 24 horas de preaviso; se compensa a 1 × 1,25 y, excepcionalmente, en dinero (art. 35).
• Distribución irregular: paros técnicos, jornadas de recuperación y turnos productivos en fin de semana, con un crédito colectivo máximo de 25 jornadas en negativo y un máximo de 20 turnos de fin de semana al año por empleado, comunicados con 15 días de antelación (art. 38).
• Compensación: los turnos productivos en fin de semana valen 1 × 1,25 y las jornadas de recuperación de lunes a viernes 1 × 1, en dinero o en descanso a elección del empleado (art. 38).
• Régimen de pausas en producción: cuatro pausas que suman 35 minutos; desde el inicio del proyecto P-21 el tiempo de trabajo se amplía 3 minutos por turno, y 2 más desde 2028 si se asigna un segundo modelo eléctrico (art. 45, redacción de julio de 2023).
• Tiempo parcial: horas complementarias hasta el 60 % de las ordinarias contratadas (art. 35 bis).

Equipo complementario que trabaja sábados, domingos, festivos y periodos de vacaciones de la planta, con jornada irregular de hasta 12 horas.

• Apertura máxima de 12 horas de trabajo efectivo por jornada y mínima de una jornada ordinaria; horario general de sábado a las 6:00 a domingo a las 22:00 (acuerdo de noviembre de 2023).
• Las variaciones de horario o las cancelaciones de turnos se comunican con carácter general con 24 horas de antelación; la jornada puede alargarse hasta 60 minutos sin pasar de 12 horas.
• Descansos adicionales según la duración: una pausa de 15 minutos hasta 8,75 horas, dos hasta 9,50 horas y una de 15 más otra de 45 por encima.
• Vacaciones: 27 días laborables al año con calendario propio, fijado con dos meses de antelación.
• Complemento de régimen de trabajo de 4,58 euros por hora efectiva en sábado, domingo o festivo, que incluye pagas extras y vacaciones y absorbe el plus de sábados, domingos y festivos.
• Quien cubre voluntariamente una posición crítica cobra además 2,80 euros por hora efectiva (complemento de adscripción voluntaria).

Los permisos se piden con aviso previo y justificación; varios días cambian si el hecho ocurre fuera de la provincia de residencia.

• Fallecimiento del cónyuge o de hijos: 4 días naturales.
• Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos y hermanos: 3 días naturales, o 4 con desplazamiento justificado fuera de la provincia.
• Fallecimiento de hijos, nietos, abuelos y hermanos políticos: 2 días naturales, o 4 con desplazamiento fuera de la provincia.
• Hospitalización, intervención con reposo domiciliario, enfermedad grave o intervención con anestesia total o epidural de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos, naturales o políticos: 2 días naturales, o 4 fuera de la provincia.
• Matrimonio: 15 días naturales; matrimonio de padres, hijos o hermanos: 1 día natural.
• Traslado de domicilio: 1 día laborable, o 2 días naturales fuera de la provincia.
• Consulta médica propia o acompañando a hijos menores o con discapacidad superior al 65 %: 16 horas al año; especialistas de la Seguridad Social: el tiempo necesario.
• Lactancia de hijos hasta los nueve meses: una hora o dos medias horas, o media hora de reducción, acumulable en 11 días laborables.
• Un día de asuntos propios desde 2023 para el personal directo en régimen de pausas y otro desde 2024 para toda la plantilla de alta a la firma; si no se disfrutan, pasan al crédito individual de horas (cláusula 7 del acta de acuerdos).

27 días laborables de vacaciones al año, de 2023 a 2027, o la parte proporcional.

• Hay vacaciones colectivas según el calendario de cada año y hasta nueve días de vacaciones no colectivas que se eligen por secciones con rotación del 20 % (arts. 40 y 41).
• Los departamentos que trabajan durante las vacaciones colectivas tienen garantizados 21 días naturales seguidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, avisados con dos meses (art. 41).
• Se pagan con los conceptos fijos devengados en los días de disfrute más el promedio de las doce nóminas anteriores de complemento de vacaciones, nocturnidad y plus de sábados, domingos y festivos (art. 39).
• Si la empresa señala los nueve días de vacaciones flotantes se cobra una paga de vacaciones flotantes de 115 euros al año, o la parte proporcional, en la nómina de diciembre (art. 62).
• La IT que coincide con las vacaciones permite reprogramarlas pidiéndolo en los 30 días siguientes al alta (art. 42).

El salario se compone del salario base por nivel y sus complementos, con dos pagas extraordinarias.

• Complementos por cantidad o calidad de trabajo: carencia de incentivo (22 % del salario base, solo grupo obrero, por día natural) y paga de beneficios del grupo (arts. 55 y 56).
• Complementos personales: antigüedad ad personam, complemento convenio, complemento personal por puesto de trabajo, complemento voluntario, complemento de vacaciones y plus de jefe de equipo (art. 55).
• Complementos de puesto: plus de puesto «D», plus de coordinador, plus OPA, plus de sábados, domingos y festivos y nocturnidad (art. 55).
• Dos pagas extraordinarias, en mayo y en noviembre, con el importe de las tablas de cada nivel más una mensualidad (30 días) del complemento convenio, la antigüedad y el complemento personal por puesto de trabajo, si se cobran (art. 57).
• Cada paga se devenga por el tiempo efectivamente trabajado en el semestre; la incapacidad temporal no cuenta como tiempo trabajado (art. 57).
• Las tablas rotulan las pagas como de junio y diciembre; el art. 57 fija su abono en mayo y en noviembre.
• La paga de beneficios sustituye a la antigua paga anual variable individual (PAVI) y exige estar de alta el 31 de diciembre y al menos 180 días en el año (cláusula 6 del acta de acuerdos).

No se generan tramos nuevos de antigüedad: cada persona conserva ad personam lo que cobraba por el desaparecido complemento de antigüedad.

• El importe es individual, no absorbible ni compensable (art. 58).
• Se actualiza cada año con el incremento del art. 70 (art. 58).
• Entra en las pagas extraordinarias (una mensualidad de 30 días) y en las vacaciones (arts. 39 y 57).

La subida de cada año se reparte al 50 % entre las tablas y el complemento convenio personal.

• 2023: 5 % con efectos de 1 de mayo; los niveles 1A, 1B, 2A y 2B lo reciben entero en las tablas (art. 70).
• 2024 a 2027: el IPC a 31 de diciembre del año anterior, con efectos de 1 de enero; si es igual o inferior al 4 %, se reparte entre tablas y complemento convenio (art. 70).
• Si el IPC supera el 4 %, se aplica el 4 % y la diferencia se abona en una paga no consolidable (art. 70).
• 2025: 0,20 % adicional consolidable si el IPC de 2024 fue igual o inferior al 2 % (art. 70).
• 2026 y 2027: 0,25 % adicional consolidable si el IPC de 2025 o de 2026 fue igual o inferior al 2 % (art. 70).
• Garantía: si el salario-hora profesional queda por debajo del salario base de un trabajador equiparable del convenio sectorial de referencia, se regulariza con una paga de atrasos no consolidable (art. 70).
• Los capitales del seguro de vida suben con los salarios de tablas; los pluses de puesto «D» y OPA, con las tablas (arts. 66, 67, 71 y 75).
• La nocturnidad (13,16 €) y el plus de sábados, domingos y festivos (53,91 €) no cambian en toda la vigencia; el plus de distancia pasa de 0,20 a 0,21 euros por kilómetro el 1 de enero de 2025 (arts. 63, 68 y 69).
• Las tablas de 2024 a 2027 no se han publicado y no se calculan.

El complemento depende de la causa de la baja, de las bajas del último año y del absentismo mensual de la planta.

• Enfermedad común o accidente no laboral, cuatro primeros días de baja del año: 50 % del salario de tablas (salario base, complemento voluntario y pagas extras) y antigüedad.
• Del día 4 al 15: 70 % de esa misma base, si no ha habido IT en los 365 días anteriores.
• Desde el día 16 y hasta la duración máxima estándar del INSS: 80 % de esa base mientras la prestación sea del 60 % y 90 % cuando sea del 75 % de la base reguladora.
• Si la IT por enfermedad común de la planta está en el objetivo del 3,80 % mensual o por debajo, desde el día 21 se cobra el 100 % del salario real sin conceptos variables, si no ha habido baja en los 365 días anteriores.
• Si la planta supera ese objetivo y ha habido baja en los 365 días anteriores, no se abona ningún complemento.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el día 16, y desde el primer día si hay hospitalización acreditada o si la IT por estas causas de la planta está en el objetivo del 0,15 % mensual o por debajo.
• El cobro exige comunicar al centro médico la patología; se pierde, entre otros casos, por huelga, vacaciones, abandono del tratamiento o al superar la duración estándar del INSS.

Pluses por función, por trabajo de noche o de fin de semana y por distancia.

• Plus de jefe de equipo: 20 % del salario base, consolidado para los antiguos jefes de equipo (art. 64).
• Plus de coordinador: 20 % del salario base por día efectivamente trabajado, no consolidable, para el grupo obrero designado coordinador con 24 meses de antigüedad (art. 65).
• Plus de puesto «D»: 2.405,22 euros al año desde el 1 de mayo de 2023 para especialistas en puestos «D» tras 12 meses de entrenamiento, por día efectivamente trabajado (art. 66).
• Plus de operario de producción autónomo (OPA): 1.177,84 euros al año desde el 1 de mayo de 2023, por día trabajado, incompatible con el plus de puesto «D» y con el complemento personal por puesto (art. 67).
• Nocturnidad: 13,16 euros por jornada efectivamente trabajada entre las 22:00 y las 6:00 (art. 63).
• Trabajo en sábado, domingo o festivo: 53,91 euros por jornada efectiva; también el turno de noche de domingo a lunes en producción y las noches del 24 y 31 de diciembre (arts. 34 y 68).
• Plus de distancia: 0,20 euros por kilómetro desde el 1 de mayo de 2023 y 0,21 desde el 1 de enero de 2025, solo para quien ya lo cobraba y vive en pueblos sin transporte de empresa (art. 69).
• Horas extraordinarias y horas por averías: se compensan a 1 × 1,25, preferentemente con voluntarios y excepcionalmente en dinero o descanso (art. 35 bis); la tabla publica el valor de la hora extra de cada nivel.

El acta de acuerdos del convenio fija tres pagos ligados a 2023 y a la paga de beneficios.

• Bono extraordinario no consolidable de 1.000 euros en la nómina de abril de 2023 para la plantilla activa a la firma, proporcional al tiempo de alta entre el 1 de mayo de 2022 y el 30 de abril de 2023 (cláusula 8).
• Paga de atrasos lineal de 400 euros por la actualización de enero a abril de 2023, proporcional al tiempo de alta (cláusula 9).
• Ninguno de los dos se reduce por nacimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia, IT, accidente de trabajo ni jornadas de ERTE.
• Jubilados parciales que terminaron la prestación efectiva antes del 1 de enero de 2022: siguen cobrando el importe teórico de la prima anual variable individual, 650 euros al año a tiempo completo, ajustado a su parcialidad (cláusula 6).

La empresa paga un seguro colectivo de vida y un complemento por incapacidad permanente total.

• Seguro de vida hasta la edad ordinaria de jubilación: grupo obrero, 29.673 euros por muerte e incapacidad permanente absoluta o gran invalidez y 59.346 euros por muerte derivada de accidente; empleados, 33.349 y 66.698 euros (art. 75).
• Los capitales suben con los salarios de tablas; primas y gastos a cargo de la empresa (art. 75).
• Incapacidad permanente total: 15 meses de salario bruto de tablas más el complemento personal por puesto, más 6 meses por la proporción de trabajo efectivo de los doce meses previos (art. 80).
• Ese complemento sube un 4 % por cada año por debajo de los 55 años, hasta 24 mensualidades, y baja un 8 % por cada año por encima; es incompatible con el seguro de vida (art. 80).
• Ayuda por cónyuge o hijo con discapacidad a cargo: 70 euros al mes, solo para quien ya la cobraba el 31 de diciembre de 2012 (art. 77).
• Además: plataforma de servicios a empleados desde 2024, tarjeta de compra, venta de automóviles y recambios y transporte entre Figueruelas y Zaragoza (arts. 74, 76 y 78 y cláusula 10 del acta).

Los acuerdos de ERTE incorporados al convenio garantizan el 80 % del salario en los días de suspensión.

• ERTE de 2023: hasta 60 días laborables de suspensión en el año, con un máximo individual de 80 (anexo II).
• ERTE de diciembre de 2024 a diciembre de 2025: hasta 35 días laborables, con un máximo individual de 60; prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2026 (acuerdos publicados en el BOPZ de 21-01-2025 y 17-01-2026).
• Durante los días de ERTE la empresa abona una indemnización que, sumada a la prestación por desempleo, alcanza el 80 % del salario bruto de tablas y complementos, también en la parte de pagas extras.
• Quien participa en el programa de formación en días de ERTE cobra el 100 % del salario bruto de tablas y complementos.
• Los relevistas a tiempo parcial excluidos del ERTE cobran cada mes al menos el 85 % de la jornada, regularizado con la bolsa de horas.
• Antes del ERTE se agotan los mecanismos de jornada: en 2025 y 2026 los nueve primeros días de paro productivo son vacaciones, y las vacaciones anuales no se reducen por los días de suspensión.
• ERE extintivo de 2023 (anexo III): hasta 25 empleados nacidos en 1961, con catorce mensualidades de salario bruto anual a los 61 años y 10 meses y convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63.

Dos grupos profesionales: obrero (especialistas y profesionales de oficio) y empleados (niveles 4 y 5).

• Quien ingresa desde el 14 convenio progresa por años: especialistas del nivel 1.A al nivel ESP en 9 años; profesionales de oficio del 2.A al nivel PO en 11; empleados del 4FA al nivel 4 y del 5FA al nivel 5 en 9 (art. 81).
• La progresión depende del desarrollo competencial documentado en la evaluación de desempeño anual (art. 81).
• Quien fue contratado antes del 1 de enero de 2018 conserva ad personam las tablas y la carrera del 13 convenio (art. 81).
• Promoción interna a otro grupo o colectivo: 24 meses de formación o entrenamiento con el salario del nivel en formación (2F: 27.992,41 €; 4F: 29.618,48 €; 5F: 30.852,37 €; 5F2: 33.712,61 € en 2023) (art. 48).
• Grupos de cotización que asigna el convenio: especialistas 9, profesionales de oficio 8, empleados nivel 4 6 (administrativos 5), nivel 5 5 (técnicos de mantenimiento 4) (art. 50).
• Trabajos de grupo superior: hasta seis meses seguidos salvo sustituciones, con la retribución del nivel superior desde el primer día de jornada completa (art. 47).