Convenio colectivo de Stellantis España, S.L. (antes Peugeot Citroën Automóviles España), centro de Vigo 2024-2027

Convenio de empresa para el centro de Vigo de Stellantis España, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.

• Se aplica a los centros de trabajo de Stellantis España, S.L. en la provincia de Pontevedra y a toda la plantilla, salvo el personal directivo (cuadros) que así lo acuerde con la Dirección (arts. 2 y 3).
• Al personal temporal se le aplica salvo en lo que choque con la temporalidad de su contrato; al personal a tiempo parcial, en proporción a su jornada (art. 3).
• Terminada la vigencia se prorroga tácitamente de año en año si ninguna parte lo denuncia por escrito con un mes de antelación; denunciado, la comisión negociadora se constituye en un máximo de 3 meses (art. 5).
• Las condiciones son mínimas y las mejoras son compensables y absorbibles en cómputo anual (art. 6).
• Si la jurisdicción laboral invalidase algún pacto, el convenio queda sin efecto y debe reconsiderarse entero; mientras tanto se prorroga el convenio anterior (disposición final primera).
• La modificación de septiembre de 2024 añade el CNAE 2910 al art. 1 y somete las discrepancias de la comisión paritaria al Acuerdo interprofesional gallego (AGA).

La jornada es de 1.705 horas al año, sin contar el descanso retribuido para bocadillo.

• Las 1.705 horas retribuidas equivalen a una jornada efectiva de 1.623,81 horas al año (art. 13).
• Un día de permiso retribuido a elegir y otro día suplementario que la Dirección puede destinar a la bolsa de horas o a permiso colectivo o individual (art. 13).
• Contratos a tiempo parcial: la empresa puede pedir horas complementarias hasta el 60 % de la jornada ordinaria, avisando con 24 horas como mínimo (art. 13).
• Se admite la distribución irregular de la jornada anual, sobre todo en los turnos variables, y un cómputo plurianual llamado «bolsa de horas» regulado en documento aparte (art. 13).
• El registro de jornada se hace con la aplicación GDH o la que la sustituya (art. 14).
• Sábados de producción: jornada complementaria no voluntaria, con prioridad para quien se ofrezca; cada hora se compensa con 1,25 horas de descanso, con su pago (0,7333 € por cada 1.000 € de salario anual) o con 1,25 horas para la bolsa de horas si el saldo es negativo (art. 15).
• Horas extraordinarias: hasta el límite legal de 80 al año, preferentemente voluntarias y avisadas con 24 horas; 0,5865 € por cada 1.000 € de salario anual de lunes a viernes y 0,7333 € en fin de semana (art. 40).

Los permisos se pagan con salario convenio y complemento individual o de habilitación, previo aviso y justificación.

• Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales ininterrumpidos.
• Fallecimiento de hijos o cónyuge: 7 días naturales; de padres: 5; de abuelos, nietos, hermanos, familiares del cónyuge, yernos y nueras: 3; de tíos: 1 (un día más si hay desplazamiento en los cuatro últimos casos).
• Enfermedad grave de padres, hijos, cónyuge o pareja, abuelos, nietos, hermanos, familiares del cónyuge, yernos, nueras o conviviente que requiera cuidado: 5 días, que pueden pedirse en cualquier momento del proceso.
• Matrimonio de hermanos, hijos o padres: 1 día; traslado de domicilio habitual: 1 día; deber público: el tiempo indispensable.
• Consulta médica: 12 horas al año, acumulables hasta 24; 8 horas al año para acompañar a hijos menores de 14 años o con discapacidad del 33 % a consulta de especialista.
• Días adicionales por desplazamiento cuando el lugar del hecho causante está a 250 km o más; las licencias en días naturales empiezan a contar desde el hecho causante.

30 días naturales de vacaciones al año.

• Cada año la Dirección propone a la representación social el periodo de disfrute, que normalmente será en verano (art. 16).
• Si coinciden con una baja por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor o riesgo durante el embarazo, los días que falten se disfrutan justo después de la reincorporación (art. 16).

El salario se cobra en 14 pagas anuales de 30 días, a razón de 8 horas por día.

• El salario está formado por el salario convenio de la tabla y el complemento individual, en su caso (arts. 25 y 27).
• Dos pagas extraordinarias, que se abonan el 30 de junio y el 30 de noviembre, por los conceptos de salario y complemento individual o de habilitación (art. 28).
• Quien haya estado en incapacidad temporal en el semestre anterior cobra las pagas extraordinarias completas mientras siga la obligación de cotizar (art. 28).
• El personal con jornada inferior a la completa cobra por horas efectivas: lo de periodicidad superior a la mensual se devenga a medida que se trabaja (art. 25).
• La nómina se liquida a final del mes siguiente, con una entrega a cuenta equivalente a una mensualidad neta (art. 41).

Cada 1 de enero las tablas suben el 50 % del IPC del año anterior y el resto de conceptos el 100 %, siempre con un tope del 4 %.

• Tablas salariales y complemento individual o de habilitación: 50 % del IPC acumulado a 31 de diciembre del año anterior, con tope del 4 % (art. 24).
• Resto de valores y conceptos económicos: el IPC acumulado a 31 de diciembre del año anterior, con tope del 4 %, salvo previsión específica (art. 24).
• Compensación económica adicional: otro 50 % del IPC (tope 4 %) sobre salario de tablas y complemento individual o de habilitación anteriores a la subida, que se integra en el complemento individual o en el de habilitación (art. 24).
• Si el IPC supera el 4 %, se abona además una paga no consolidable por la diferencia (art. 24).
• 2025: IPC de 2024 del 2,8 %: tablas +1,4 % y resto +2,8 % (acta de 13/02/2025).
• 2026: IPC de 2025 del 2,9 %: tablas +1,45 % y resto +2,9 % (acta de 04/02/2026).
• Garantía salarial: si la retribución total en proporción a la jornada del art. 13 quedase por debajo de la del convenio sectorial de referencia, se abona la diferencia en una paga única no consolidable (art. 24).

La empresa complementa la prestación hasta un porcentaje del salario individual según la causa y los días de baja.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario individual desde el primer día.
• Contingencia común, días 1 y 2: 100 % del salario individual solo en el primer proceso de baja del año y si dura más de tres días.
• Contingencia común, días 4 a 15: hasta el 85 %; desde el día 16: hasta el 100 %.
• Con internamiento hospitalario: 100 % desde el primer día si se produce en los 10 primeros días de baja, o desde la fecha del internamiento.
• En contingencia común el complemento exige comunicar la patología al área sanitaria del servicio de prevención y acudir a sus citas, y su cuantía depende de la puntuación mensual de la Comisión de Seguimiento de Absentismo: el 50 % con 4 a 6 puntos y el 100 % con 7 o más.

Los complementos se cobran por hora de trabajo efectivo en cada régimen e incluyen la parte de pagas extras y vacaciones.

• Descanso (bocadillo) de 15 minutos del personal a turnos con jornada de más de 6 horas: 3,0534 €/hora en 2024 (art. 29).
• Turnos rotativos de mañana y tarde: 389,42 €/año (0,2284 €/hora) en 2024 (art. 32).
• Jornada ordinaria en sábado no laborable, domingo o festivo: 3,0515 €/hora en 2024 (art. 33).
• Permanencia continuada en cabinas de revestimientos de la Nave «P»: 4.043,24 €/año (2,3714 €/hora) en 2024 (art. 34).
• Jornada rotativa de mañana, tarde y noche: 649,61 €/año (0,3810 €/hora) en 2024 (art. 35).
• Trabajo nocturno ocasional entre las 22 y las 6 horas: 0,0587 € por hora por cada 1.000 € de salario anual (art. 36).
• Turno variable nocturno: 0,1349 € por hora por cada 1.000 € de salario anual las 4 primeras horas y 0,0410 € las restantes (art. 37).
• Noches del 24 al 25 y del 31 de diciembre al 1 de enero, y días 25 de diciembre y 1 de enero: 97,98 € por jornada completa en 2024 (art. 38).
• Cuarto equipo de fin de semana: 4,7266 €/hora en 2024, o 2,8880 €/hora de suplemento si la adscripción es voluntaria (art. 39).
• Complemento de habilitación del nivel 1B: 302,25 €/año en 2024, en 14 pagas, absorbible al promocionar a 1A (art. 31).
• Los importes de 2025 y 2026 de cada complemento están en las tablas de cada año.

La empresa mantiene un seguro colectivo de vida y accidentes y un fondo de ayudas sociales.

• Muerte o incapacidad permanente de cualquier origen: capital igual al salario anual (salario convenio y complemento individual y personal) en el momento del hecho causante (art. 45).
• Capital complementario por muerte o incapacidad permanente derivadas de accidente: 46.153,80 € en 2024, 47.446,20 € en 2025 y 48.822,20 € en 2026; el 80 % con jornada anual inferior a la del art. 13 (art. 45).
• Seguro complementario de accidentes para quien se desplaza fuera del centro por necesidades del servicio: 57.672,00 € en 2024, 59.286,90 € en 2025 y 61.006,30 € en 2026 (art. 45).
• Excluida la incapacidad permanente parcial; la incapacidad permanente se paga al causar baja definitiva en la plantilla (art. 45).
• Fondo social para ayudas: 635.243 € en 2024, 663.030 € en 2025 y 682.258 € en 2026 (art. 43 y actas).
• Del fondo salen ayudas sociales (tratamientos médicos, dentales, ortopédicos), ayudas por descendientes a cargo menores de 25 años y ayudas por discapacidad igual o superior al 33 %, no acumulables, con pesos del 100 %, 200 % y 300 %; un 1 % se reserva para casos graves (art. 43).
• Pueden pedirlas quienes estén en activo el 30 de junio con 180 días de antigüedad; la Comisión Paritaria Social fija las cuantías (arts. 43 y 44).

Dos grupos profesionales (horario y mensual) con niveles del 1B al 14 y del 1B al 20.

• Periodo de prueba: titulados 6 meses y no titulados 2 meses en el grupo mensual; oficios de operarios 2 semanas y oficios de profesionales 1 mes en el grupo horario (art. 9).
• Preaviso de baja voluntaria: 15 días naturales hasta el nivel 8 y 30 desde el nivel 9; si falta, se descuenta un salario diario por día de retraso (art. 12).
• La duración máxima de los contratos temporales es la pactada en el convenio sectorial del metal (art. 8).
• Se ingresa por el nivel 1B; la promoción exige 2 años en cada nivel hasta el 9 y 3 años desde el 9, valoración suficiente del desempeño y, en el grupo horario, las competencias del nivel superior (anexo, apartado 1.3).
• En el grupo horario la valoración del desempeño tiene en cuenta la asistencia y puntualidad (anexo, apartado 1.3).