Convenio colectivo · REGCON 99004835011981

XXIII Convenio de las sociedades cooperativas de crédito

Sociedades cooperativas de crédito Ámbito estatal Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 (Anexo I) Precalculada
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPENSACIÓN DE GASTOS DE TELETRABAJO (IMPORTE MENSUAL MÁXIMO) M 66,11 € Art. 23.5 y anexo I («Dotación de medios y compensación de gastos teletrabajo: Importe Mensual Máximo»): cantidad máxima mensual por los gastos restantes del trabajo a distancia, «que se abonará proporcionalmente al porcentaje de jornada acordada en teletrabajo»; no compensable ni absorbible.
AYUDA DE ESTUDIOS (GUARDERÍA, E. INFANTIL, E. PRIMARIA, ESO 1.º Y 2.º) A 275,00 € Art. 41 y anexo I: ayuda anual por cada hijo o hija de 0 a 25 años; +50 % si los estudios se cursan permanentemente fuera del lugar de residencia habitual (con pernocta). Se solicita entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre y se percibe en la nómina de octubre. Si padre y madre son empleados, una sola ayuda por hijo.
AYUDA DE ESTUDIOS (ESO 3.º Y 4.º, BACHILLERATO, F.P. GRADO MEDIO) A 410,00 € Art. 41 y anexo I: ayuda anual por cada hijo o hija de 0 a 25 años; +50 % si los estudios se cursan permanentemente fuera del lugar de residencia habitual (con pernocta).
AYUDA DE ESTUDIOS (E. UNIVERSITARIA, F.P. GRADO SUPERIOR) A 550,00 € Art. 41 y anexo I: ayuda anual por cada hijo o hija de 0 a 25 años (incluidos Másteres habilitantes); +50 % si los estudios se cursan permanentemente fuera del lugar de residencia habitual (con pernocta).
AYUDA DE ESTUDIOS (PERSONAS CON DISCAPACIDAD) A 1.375,00 € Art. 41 y anexo I («Discapacitados»): «La totalidad de gastos justificados hasta el importe de las tablas».
KILOMETRAJE (VEHÍCULO PROPIO) H 0,32 € Art. 36: «Cuando las comisiones de servicio o los desplazamientos a cargo de la Empresa se realicen con vehículo propio, se percibirá por kilómetro recorrido 0,32 euros/km a partir de la firma del presente convenio.» El convenio no lo actualiza durante la vigencia.
AYUDA ALIMENTARIA (HORARIO PARTIDO) E 9,00 € Art. 19.3: «A las personas trabajadoras que realicen el horario partido definido en este punto, les serán abonados 9 euros, por cada día en que efectivamente cumplan dicho horario partido, en concepto de ayuda alimentaria.» El convenio no dice su naturaleza salarial o extrasalarial ni lo actualiza.
QUEBRANTO DE MONEDA M 99,28 € Disposición transitoria segunda y anexo I («Conceptos no salariales», «Importe Único Mensual»): solo en las entidades que a la firma del convenio vinieran aplicando el primer párrafo del art. 23 del XX convenio; el resto asume a su cargo las diferencias faltantes de caja.
GRATIFICACIÓN DE CONSERJES (MÁS DE 100.000 HABITANTES) A 674,57 € Disposición transitoria cuarta y anexo I: complemento personal que mantiene la plantilla que recibiera esta gratificación en razón del art. 25 del XX convenio. El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
GRATIFICACIÓN DE CONSERJES (MENOS DE 100.000 HABITANTES) A 482,10 € Disposición transitoria cuarta y anexo I: complemento personal que mantiene la plantilla que recibiera esta gratificación en razón del art. 25 del XX convenio. El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 1 (RETRIBUCIÓN MÁXIMA) Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 1 — retribución máxima

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 47.284,69 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 63046.25 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 1 (RETRIBUCIÓN MÍNIMA) Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 1 — retribución mínima

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 35.728,89 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 47638.52 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 2 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 2

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 29.861,83 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 39815.77 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 3 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 3

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 28.566,61 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 38088.81 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 4 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 4

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 27.971,20 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 37294.93 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 5 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 5

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 26.480,91 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 35307.88 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 6 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 6

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 25.888,28 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 34517.71 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 7 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 7

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 24.905,59 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 33207.45 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
COMPLEMENTO DE PERMANENCIA A 1.047,95 € Art. 31 y anexo I: personal del nivel 7 del Grupo II con veinticinco años de servicios efectivos en la empresa (o, excepcionalmente, veinte años de los que quince en funciones de dirección de oficina, área o departamento); se cobra en su totalidad el año en que se acreditan. El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 8 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 8

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 22.742,33 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 30323.11 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 9 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 9

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 20.949,33 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 27932.44 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 10 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 10

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 19.490,97 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 25987.96 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
ACCESO A LA PROFESIÓN (1.ER AÑO) Grupo II 4 conceptos

Puestos: Acceso a la profesión, primer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 16.619,12 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 22158.83 € (Anexo I × 16/12). (El salario base de 12 pagas queda por debajo del SMI de 2026, 17094.00 €, pero el total anual con las 4 gratificaciones lo supera: no es infracción del SMI.)
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
ACCESO A LA PROFESIÓN (2.º AÑO) Grupo II 4 conceptos

Puestos: Acceso a la profesión, segundo año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 17.576,40 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 23435.20 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 579,05 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
OFICIALES-CONDUCTORES Grupo III 2 conceptos

Puestos: Oficiales-conductores

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 21.942,63 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 29256.84 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
AYUDANTES Grupo III 2 conceptos

Puestos: Ayudantes

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 20.903,10 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 27870.80 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
AYUDANTES B Grupo III 2 conceptos

Puestos: Ayudantes B

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 19.767,57 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 26356.76 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PERSONAL NO CUALIFICADO Grupo III 2 conceptos

Puestos: Personal no cualificado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 19.076,44 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 25435.25 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 522,14 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 522.14 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) Grupo III 2 conceptos

Puestos: Personal de limpieza, por horas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE H 8,38 € Salario base (por hora). Grupo III.
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) H 0,21 € Art. 30: trienio de antigüedad del personal de limpieza, por hora. Sube 0,5 %/año.
Tabla salarial 2025 (Anexo I) Precalculada
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
COMPENSACIÓN DE GASTOS DE TELETRABAJO (IMPORTE MENSUAL MÁXIMO) M 64,19 € Art. 23.5 y anexo I («Dotación de medios y compensación de gastos teletrabajo: Importe Mensual Máximo»): cantidad máxima mensual por los gastos restantes del trabajo a distancia, «que se abonará proporcionalmente al porcentaje de jornada acordada en teletrabajo»; no compensable ni absorbible.
AYUDA DE ESTUDIOS (GUARDERÍA, E. INFANTIL, E. PRIMARIA, ESO 1.º Y 2.º) A 275,00 € Art. 41 y anexo I: ayuda anual por cada hijo o hija de 0 a 25 años; +50 % si los estudios se cursan permanentemente fuera del lugar de residencia habitual (con pernocta). Se solicita entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre y se percibe en la nómina de octubre. Si padre y madre son empleados, una sola ayuda por hijo.
AYUDA DE ESTUDIOS (ESO 3.º Y 4.º, BACHILLERATO, F.P. GRADO MEDIO) A 410,00 € Art. 41 y anexo I: ayuda anual por cada hijo o hija de 0 a 25 años; +50 % si los estudios se cursan permanentemente fuera del lugar de residencia habitual (con pernocta).
AYUDA DE ESTUDIOS (E. UNIVERSITARIA, F.P. GRADO SUPERIOR) A 550,00 € Art. 41 y anexo I: ayuda anual por cada hijo o hija de 0 a 25 años (incluidos Másteres habilitantes); +50 % si los estudios se cursan permanentemente fuera del lugar de residencia habitual (con pernocta).
AYUDA DE ESTUDIOS (PERSONAS CON DISCAPACIDAD) A 1.375,00 € Art. 41 y anexo I («Discapacitados»): «La totalidad de gastos justificados hasta el importe de las tablas».
KILOMETRAJE (VEHÍCULO PROPIO) H 0,32 € Art. 36: «Cuando las comisiones de servicio o los desplazamientos a cargo de la Empresa se realicen con vehículo propio, se percibirá por kilómetro recorrido 0,32 euros/km a partir de la firma del presente convenio.» El convenio no lo actualiza durante la vigencia.
AYUDA ALIMENTARIA (HORARIO PARTIDO) E 9,00 € Art. 19.3: «A las personas trabajadoras que realicen el horario partido definido en este punto, les serán abonados 9 euros, por cada día en que efectivamente cumplan dicho horario partido, en concepto de ayuda alimentaria.» El convenio no dice su naturaleza salarial o extrasalarial ni lo actualiza.
QUEBRANTO DE MONEDA M 96,39 € Disposición transitoria segunda y anexo I («Conceptos no salariales», «Importe Único Mensual»): solo en las entidades que a la firma del convenio vinieran aplicando el primer párrafo del art. 23 del XX convenio; el resto asume a su cargo las diferencias faltantes de caja.
GRATIFICACIÓN DE CONSERJES (MÁS DE 100.000 HABITANTES) A 654,92 € Disposición transitoria cuarta y anexo I: complemento personal que mantiene la plantilla que recibiera esta gratificación en razón del art. 25 del XX convenio. El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
GRATIFICACIÓN DE CONSERJES (MENOS DE 100.000 HABITANTES) A 468,05 € Disposición transitoria cuarta y anexo I: complemento personal que mantiene la plantilla que recibiera esta gratificación en razón del art. 25 del XX convenio. El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 1 (RETRIBUCIÓN MÁXIMA) Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 1 — retribución máxima

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SALARIO BASE A 45.907,46 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 61209.95 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 1 (RETRIBUCIÓN MÍNIMA) Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 1 — retribución mínima

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SALARIO BASE A 34.688,24 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 46250.99 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 2 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 2

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SALARIO BASE A 28.992,06 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 38656.08 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 3 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 3

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SALARIO BASE A 27.734,58 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 36979.44 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 4 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 4

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SALARIO BASE A 27.156,51 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 36208.68 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 5 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 5

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SALARIO BASE A 25.709,62 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 34279.49 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 6 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 6

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SALARIO BASE A 25.134,25 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 33512.33 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 7 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 7

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SALARIO BASE A 24.180,18 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 32240.24 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
COMPLEMENTO DE PERMANENCIA A 1.017,42 € Art. 31 y anexo I: personal del nivel 7 del Grupo II con veinticinco años de servicios efectivos en la empresa (o, excepcionalmente, veinte años de los que quince en funciones de dirección de oficina, área o departamento); se cobra en su totalidad el año en que se acreditan. El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 8 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 8

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SALARIO BASE A 22.079,93 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 29439.91 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 9 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 9

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SALARIO BASE A 20.339,15 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 27118.87 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 10 Grupo II 4 conceptos

Puestos: Nivel 10

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SALARIO BASE A 18.923,27 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 25231.03 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
ACCESO A LA PROFESIÓN (1.ER AÑO) Grupo II 4 conceptos

Puestos: Acceso a la profesión, primer año

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SALARIO BASE A 16.135,06 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 21513.41 € (Anexo I × 16/12). (El salario base de 12 pagas queda por debajo del SMI de 2025, 16576.00 €, pero el total anual con las 4 gratificaciones lo supera: no es infracción del SMI.)
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
ACCESO A LA PROFESIÓN (2.º AÑO) Grupo II 4 conceptos

Puestos: Acceso a la profesión, segundo año

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SALARIO BASE A 17.064,46 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 22752.61 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 562,18 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
OFICIALES-CONDUCTORES Grupo III 2 conceptos

Puestos: Oficiales-conductores

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SALARIO BASE A 21.303,52 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 28404.69 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
AYUDANTES Grupo III 2 conceptos

Puestos: Ayudantes

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SALARIO BASE A 20.294,28 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 27059.04 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
AYUDANTES B Grupo III 2 conceptos

Puestos: Ayudantes B

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SALARIO BASE A 19.191,82 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 25589.09 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PERSONAL NO CUALIFICADO Grupo III 2 conceptos

Puestos: Personal no cualificado

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SALARIO BASE A 18.520,82 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 24694.43 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 519,55 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 519.55 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) Grupo III 2 conceptos

Puestos: Personal de limpieza, por horas

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SALARIO BASE H 8,14 € Salario base (por hora). Grupo III.
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) H 0,21 € Art. 30: trienio de antigüedad del personal de limpieza, por hora. Sube 0,5 %/año.
Tabla salarial 2024 (Anexo I) Precalculada
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
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COMPENSACIÓN DE GASTOS DE TELETRABAJO (IMPORTE MENSUAL MÁXIMO) M 61,43 € Art. 23.5 y anexo I («Dotación de medios y compensación de gastos teletrabajo: Importe Mensual Máximo»): cantidad máxima mensual por los gastos restantes del trabajo a distancia, «que se abonará proporcionalmente al porcentaje de jornada acordada en teletrabajo»; no compensable ni absorbible.
AYUDA DE ESTUDIOS (GUARDERÍA, E. INFANTIL, E. PRIMARIA, ESO 1.º Y 2.º) A 275,00 € Art. 41 y anexo I: ayuda anual por cada hijo o hija de 0 a 25 años; +50 % si los estudios se cursan permanentemente fuera del lugar de residencia habitual (con pernocta). Se solicita entre el 1 de septiembre y el 30 de octubre y se percibe en la nómina de octubre. Si padre y madre son empleados, una sola ayuda por hijo.
AYUDA DE ESTUDIOS (ESO 3.º Y 4.º, BACHILLERATO, F.P. GRADO MEDIO) A 410,00 € Art. 41 y anexo I: ayuda anual por cada hijo o hija de 0 a 25 años; +50 % si los estudios se cursan permanentemente fuera del lugar de residencia habitual (con pernocta).
AYUDA DE ESTUDIOS (E. UNIVERSITARIA, F.P. GRADO SUPERIOR) A 550,00 € Art. 41 y anexo I: ayuda anual por cada hijo o hija de 0 a 25 años (incluidos Másteres habilitantes); +50 % si los estudios se cursan permanentemente fuera del lugar de residencia habitual (con pernocta).
AYUDA DE ESTUDIOS (PERSONAS CON DISCAPACIDAD) A 1.375,00 € Art. 41 y anexo I («Discapacitados»): «La totalidad de gastos justificados hasta el importe de las tablas».
KILOMETRAJE (VEHÍCULO PROPIO) H 0,32 € Art. 36: «Cuando las comisiones de servicio o los desplazamientos a cargo de la Empresa se realicen con vehículo propio, se percibirá por kilómetro recorrido 0,32 euros/km a partir de la firma del presente convenio.» El convenio no lo actualiza durante la vigencia.
AYUDA ALIMENTARIA (HORARIO PARTIDO) E 9,00 € Art. 19.3: «A las personas trabajadoras que realicen el horario partido definido en este punto, les serán abonados 9 euros, por cada día en que efectivamente cumplan dicho horario partido, en concepto de ayuda alimentaria.» El convenio no dice su naturaleza salarial o extrasalarial ni lo actualiza.
QUEBRANTO DE MONEDA M 92,24 € Disposición transitoria segunda y anexo I («Conceptos no salariales», «Importe Único Mensual»): solo en las entidades que a la firma del convenio vinieran aplicando el primer párrafo del art. 23 del XX convenio; el resto asume a su cargo las diferencias faltantes de caja.
GRATIFICACIÓN DE CONSERJES (MÁS DE 100.000 HABITANTES) A 626,72 € Disposición transitoria cuarta y anexo I: complemento personal que mantiene la plantilla que recibiera esta gratificación en razón del art. 25 del XX convenio. El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
GRATIFICACIÓN DE CONSERJES (MENOS DE 100.000 HABITANTES) A 447,90 € Disposición transitoria cuarta y anexo I: complemento personal que mantiene la plantilla que recibiera esta gratificación en razón del art. 25 del XX convenio. El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
NIVEL 1 (RETRIBUCIÓN MÁXIMA) Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 1 — retribución máxima

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 43.930,59 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 58574.12 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 585,74 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 1 (RETRIBUCIÓN MÍNIMA) Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 1 — retribución mínima

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 33.194,49 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 44259.32 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 442,59 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 2 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 2

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 27.743,60 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 36991.47 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 369,91 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 3 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 3

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 26.540,26 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 35387.01 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 353,87 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 4 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 4

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 25.987,09 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 34649.45 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 346,49 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 5 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 5

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 24.602,51 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 32803.35 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 328,03 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 6 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 6

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 24.051,91 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 32069.21 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 320,69 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 7 Grupo II 6 conceptos

Puestos: Nivel 7

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 23.138,93 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 30851.91 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
COMPLEMENTO DE PERMANENCIA A 973,61 € Art. 31 y anexo I: personal del nivel 7 del Grupo II con veinticinco años de servicios efectivos en la empresa (o, excepcionalmente, veinte años de los que quince en funciones de dirección de oficina, área o departamento); se cobra en su totalidad el año en que se acreditan. El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 308,52 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 8 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 8

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 21.129,12 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 28172.16 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 300,00 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 9 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 9

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 19.463,30 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 25951.07 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 300,00 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
NIVEL 10 Grupo II 5 conceptos

Puestos: Nivel 10

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 18.108,40 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 24144.53 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 300,00 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
ACCESO A LA PROFESIÓN (1.ER AÑO) Grupo II 5 conceptos

Puestos: Acceso a la profesión, primer año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 15.440,25 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 20587.00 € (Anexo I × 16/12). (El salario base de 12 pagas queda por debajo del SMI de 2024, 15876.00 €, pero el total anual con las 4 gratificaciones lo supera: no es infracción del SMI.)
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 300,00 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
ACCESO A LA PROFESIÓN (2.º AÑO) Grupo II 5 conceptos

Puestos: Acceso a la profesión, segundo año

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 16.329,63 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo II. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 21772.84 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PLUS DE 2.º RESPONSABLE DE OFICINA A 537,97 € Art. 32 y anexo I: plus transitorio para quien, en sucursales con autonomía operativa, tenga poderes para suscribir documentos mercantiles y sustituir al Director o Directora de oficina, o sea designado segundo o segunda responsable. Compensable y absorbible (art. 5); «se hará efectivo por dozavas partes».
COMPLEMENTO COMPENSACIÓN ANTIGÜEDAD JEFATURA A 263,30 € Disposición transitoria quinta y anexo I: cuantías devengadas por los antiguos trienios de jefatura (art. 21 del XX convenio), mantenidas como complemento no absorbible ni compensable y sin nuevos trienios; «sin variación respecto a 2015». El anexo I lo publica como «Importe Único» (a diferencia del quebranto de moneda, «Importe Único Mensual»); se toma como importe anual, igual que el plus de 2.º responsable, que el art. 32 abona «por dozavas partes».
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 300,00 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
OFICIALES-CONDUCTORES Grupo III 3 conceptos

Puestos: Oficiales-conductores

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 20.386,15 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 27181.53 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 300,00 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
AYUDANTES Grupo III 3 conceptos

Puestos: Ayudantes

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 19.420,36 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 25893.81 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 300,00 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
AYUDANTES B Grupo III 3 conceptos

Puestos: Ayudantes B

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 18.365,37 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 24487.16 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 300,00 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
PERSONAL NO CUALIFICADO Grupo III 3 conceptos

Puestos: Personal no cualificado

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 17.723,27 € Salario base (anual, Anexo I, cómputo de 12 mensualidades). Grupo III. Retribución anual total con las 4 gratificaciones trimestrales (art. 34): 23631.03 € (Anexo I × 16/12).
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) A 516,96 € Art. 30: un trienio de antigüedad = 516.96 €/año (12 dozavas partes). Sube 0,5 %/año, sin tope de convenio.
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 A 300,00 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos.
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) Grupo III 3 conceptos

Puestos: Personal de limpieza, por horas

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE H 7,79 € Salario base (por hora). Grupo III.
AUMENTO POR ANTIGÜEDAD (TRIENIO) H 0,20 € Art. 30: trienio de antigüedad del personal de limpieza, por hora. Sube 0,5 %/año.
PAGO ÚNICO NO CONSOLIDABLE 2024 H 0,18 € Art. 29 y anexo II (columna «Pago único – Euros»): pago único, no consolidable, compensable y absorbible abonado en 2024 a las personas en activo en el momento del abono, equivalente al 1 % del salario base del anexo I incluidas las 4 pagas extraordinarias, con un mínimo de 300 euros brutos. El anexo II lo publica por hora, como el salario del personal de limpieza.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (Anexo I)
2025 Tabla salarial 2025 (Anexo I)
2024 Tabla salarial 2024 (Anexo I)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de sociedades cooperativas de crédito (ámbito estatal)?

En 2026, el salario base va desde 8,38 € hasta 47.284,69 € al año según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y prórroga

El convenio rige de 2024 a 2026 y se prorroga tácitamente por años.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 (art. 3), con efectos económicos desde el 1/1/2024.
  • Se prorroga tácitamente por años salvo denuncia dentro de los tres meses anteriores a su expiración (art. 4).
  • Transcurrido un año desde la denuncia sin nuevo convenio, las partes acuden a la mediación del ASAC.
  • El acuerdo de 14/07/2025 añadió un capítulo LGTBI (art. 71) sin cambios económicos.

Incrementos salariales

Las tablas de los tres años están publicadas (Anexo I).

  • 2024: +4,5 % sobre 2023.
  • 2025: +4,5 % sobre 2024.
  • 2026: +3,0 % sobre 2025.
  • El incremento acumulado 2024-2026 del salario base no supera el 12,48 % (art. 29), compensable y absorbible.
  • Pago único no consolidable en 2024: 1 % del salario base del Anexo I (incluidas las 4 pagas extra), con un mínimo de 300 € brutos.

Jornada laboral

La jornada máxima es de 1.700 horas anuales.

  • Jornada máxima de 1.700 horas en cómputo anual (art. 19.1).
  • Valor de la hora extraordinaria: cuantía de 16,75 pagas dividida entre la jornada anual máxima (art. 22).

Vacaciones

Las vacaciones son de 23 días laborables al año.

  • 23 días laborables anuales retribuidos, fraccionables hasta en 4 periodos (art. 21).
  • Hasta 5 días anuales adicionales de vacaciones NO retribuidas, a petición de la persona (precio del día = salario anual/365).

Antigüedad (trienios)

Se cobra un complemento de antigüedad por trienios, de importe fijo.

  • Un trienio (cada 3 años de servicio) = 516,96 € anuales en 2024; 519,55 € en 2025; 522,14 € en 2026 (resto del personal).
  • Personal de limpieza: 0,20 €/hora (2024), 0,21 €/hora (2025 y 2026).
  • El importe del trienio sube un 0,5 %/año; se abona por dozavas partes. No hay tope de convenio.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa complementa hasta el 100 % del salario real durante 18 meses, en cualquier baja.

  • Enfermedad común o accidente (laboral o no): 100 % del salario real (sin variable no prevista en convenio) durante 18 meses, mientras siga la relación laboral (art. 43).

Pagas extraordinarias y participación en excedentes

Hay cuatro gratificaciones trimestrales, más una participación condicionada en los excedentes.

  • Cuatro gratificaciones extraordinarias trimestrales (art. 34), cada una = una mensualidad de salario base + antigüedad + ad personam. Se liquidan el último día laborable de cada trimestre (la 4.ª, el 20 de diciembre).
  • Participación en excedentes (art. 35): 3/4 de una mensualidad si el excedente disponible supera el 0,60 % de los recursos ajenos medios (o las reservas obligatorias el 0,30 %).
  • Premio a la dedicación (art. 33): 3 mensualidades de las percepciones ordinarias al cesar por jubilación, invalidez o fallecimiento con 20+ años de antigüedad.

Complementos salariales

El convenio añade varios complementos por puesto, permanencia y funciones.

  • Complemento de permanencia (nivel 7 Grupo II, 25 años): 973,61 € (2024), 1.017,42 € (2025), 1.047,95 € (2026) (art. 31).
  • Plus de 2.º responsable de administración de oficina: 537,97 € (2024), 562,18 € (2025), 579,05 € (2026) (art. 32).
  • Gratificación de conserjes: 626,72 € (>100.000 hab.) / 447,90 € (<100.000 hab.) en 2024; 654,92 / 468,05 en 2025; 674,57 / 482,10 en 2026.
  • Quebranto de moneda: 92,24 €/mes (2024), 96,39 € (2025), 99,28 € (2026).
  • Complemento de compensación de antigüedad de jefatura (a extinguir): 263,30 € (sin variación).

Ayudas, teletrabajo, dietas y seguro

El convenio incluye ayudas de estudio, compensación por teletrabajo, kilometraje y seguro de accidentes.

  • Ayuda de estudios para hijos/as (anual, no sube): 275 € (hasta 2.º ESO), 410 € (3.º-4.º ESO/Bach/FP medio), 550 € (universidad/FP superior), 1.375 € (discapacidad). +50 % si los estudios se cursan con pernocta fuera del domicilio.
  • Ayuda de estudios para la plantilla: 90 % de textos y matrícula, máximo 1.000 € anuales (art. 42).
  • Compensación de teletrabajo: hasta 61,43 €/mes (2024), 64,19 € (2025), 66,11 € (2026), proporcional a la jornada en teletrabajo (art. 23).
  • Kilometraje con vehículo propio: 0,32 €/km (art. 36).
  • Seguro de fallecimiento en servicio (art. 45): 20.000 € al cónyuge supérstite y 8.000 € por cada hijo/a huérfano, con un máximo conjunto de 44.000 €.
  • Préstamo para vivienda habitual: hasta 180.000 € al euríbor anual (art. 39).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 45), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte — 20.000,00 € Desde 01/01/2024 Beneficiario: Último cónyuge supérstite y, en su defecto, persona designada por el titular (conviviente, familiar de primer grado o herederos legales) · Máximo conjunto con la garantía de orfandad: 44.000 €.
Muerte — 8.000,00 € Desde 01/01/2024 Beneficiario: Cada hijo/a huérfano/a que cumpla los requisitos de la pensión de orfandad de la Seguridad Social · Máximo conjunto con la garantía al cónyuge: 44.000 €.

Art. 45 «Seguro de accidentes»: seguro que cubre el fallecimiento en servicio, sin que el texto del artículo restrinja de nuevo la causa a accidente. Capital máximo conjunto: 44.000 € entre cónyuge/persona designada y orfandad.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación de plantilla ni cita el art. 44 ET. Para los procesos de integración y reestructuración de entidades solo prevé una mesa laboral previa de quince días y el compromiso de negociar de buena fe (disp. adic. única).

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