Convenio Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de Ávila

Vigencia 2025-2027, con ultraactividad indefinida hasta el convenio que lo sustituya.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, con independencia de la fecha de publicación (art. 3).
• Ámbito funcional: todas las empresas y trabajadores del sector del Metal de Ávila y provincia, con una relación extensa y no exhaustiva de actividades incluidas y remisión al Anexo I del IV Convenio Estatal del Metal (BOE de 12/01/2022) (art. 2).
• Quedan fuera del ámbito las empresas dedicadas exclusivamente a la comercialización de artículos (art. 2).
• La denuncia es automática dentro del mes anterior al término de la vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes (art. 4).
• El convenio permanece en vigor tras su vencimiento hasta la firma del que lo sustituya; las partes se comprometen a iniciar la negociación del siguiente en la primera quincena de enero de 2028 (art. 4).
• Las mejoras del convenio son absorbibles y compensables con las que ya tuviera concedidas la empresa, salvo situaciones personales que se mantienen «ad personam» (art. 5).

Tabla propia en 2025, +2,75% en 2026 y +2,5% en 2027, con revisión por IPC si se supera lo pactado.

• 2025: condiciones económicas del Anexo I (art. 15.1).
• 2026: +2,75% sobre las tablas de 2025 (art. 15.2); tabla ya publicada y verificada en el acta de la Comisión Paritaria de 03/03/2026.
• 2027: +2,5% sobre las tablas de 2026 (art. 15.3); sin tabla publicada a fecha de este procesado.
• Cláusula de revisión por IPC (art. 16): si el IPC del INE a 31 de diciembre de cada año (2025, 2026, 2027) supera el porcentaje pactado ese año (3,00% / 2,75% / 2,50% respectivamente), se revisan las tablas y demás conceptos retributivos en el exceso resultante.
• La revisión de 2027, de producirse, tendría carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2027 y se abonaría en una sola paga en el primer trimestre de 2028 (art. 16).
• No consta publicada, a fecha de este procesado, ninguna revisión adicional por IPC para 2025 ni 2026.

1.752 horas anuales, de lunes a sábado, con calendario laboral orientativo pactado cada año por la comisión paritaria.

• Jornada: 1.752 horas anuales de trabajo efectivo, distribuida de lunes a sábado (art. 23).
• Si el sábado es laborable, la jornada acaba a las 15:00 horas; los días 24 y 31 de diciembre, a las 14:00 horas (art. 23).
• Entre jornadas deben mediar al menos doce horas de descanso (art. 23).
• Descanso mínimo de 15 minutos si la jornada continuada excede de 6 horas, computado como tiempo de trabajo efectivo (art. 23).
• La Comisión Paritaria aprueba cada año DOS calendarios laborales orientativos (uno de 8 horas diarias a jornada partida y otro de 6 horas 25 minutos a jornada continuada): para 2025 el 29/05/2025 (BOP 13/06/2025) y para 2026 el 22/01/2026 (BOP 16/02/2026). Tienen carácter meramente orientativo; cada empresa puede pactar el suyo (art. 24).
• Los días perdidos por inclemencias del tiempo o fuerza mayor se pagan íntegros, con recuperación del 50% de las horas perdidas en las fechas que señale la empresa (art. 24).

30 días naturales, la mitad a elección de la empresa y la mitad del trabajador.

• 30 días naturales: 15 a elección de la empresa y 15 a elección del trabajador entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo acuerdo distinto (art. 25).
• La fecha de disfrute se comunica con dos meses de antelación; no puede coincidir en el mismo periodo más del 50% de la plantilla ni del mismo grupo profesional (art. 25).
• Si coinciden con IT por embarazo, parto, lactancia o suspensión por nacimiento/cuidado de menor (art. 48.4, 48.5 y 48.7 ET), se disfrutan en fecha distinta aunque haya terminado el año natural (art. 25).
• Si coinciden con IT por otra contingencia, se disfrutan al finalizar la IT, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 25).
• Se retribuyen conforme al salario base y antigüedad devengados en los tres meses anteriores a su disfrute (art. 25).

Complemento hasta el 100% del salario base y antigüedad, con reglas distintas según sea la primera baja del año o no.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% del salario base más antigüedad desde el primer día, con un máximo de 18 meses (art. 32.1).
• Enfermedad común o accidente no laboral, primer proceso del año natural (o segundo/posterior con hospitalización desde el primer día): complemento al 100% del salario base desde el primer día de baja (art. 32.2.A).
• Enfermedad común, segundo o posterior proceso del año natural sin hospitalización desde el primer día: complemento al 100% del salario base desde el sexto día de baja (art. 32.2.B).
• El complemento se abona por un máximo de doce meses (art. 32.2.C).
• En ningún caso el complemento puede suponer una minoración de la prestación de la Seguridad Social (art. 32.3).

22.000 € en caso de muerte o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo.

• Capital garantizado: 22.000 € por muerte o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo, si el accidente es posterior a la publicación del convenio en el BOP (art. 33).
• El pago recae sobre la compañía aseguradora con póliza vigente en el momento del accidente; en su defecto, sobre la empresa (art. 33).
• La póliza cubre al trabajador desde el inicio del contrato (art. 33).
• Las empresas con un seguro más beneficioso ya concertado mantienen esas condiciones (art. 33).

El convenio RECOMIENDA, sin obligar, ayudas de estudio según el grado, condicionadas a las posibilidades económicas de cada empresa.

• ⚠️ No es un derecho exigible: el art. 34 «recomienda» a las empresas dar esta ayuda «siempre que sus posibilidades económicas lo permitan». No se ha estructurado como concepto de tabla por no ser un importe garantizado.
• Educación Infantil: hasta 18,67 € por curso escolar.
• Educación Primaria: hasta 18,67 € por curso escolar.
• Educación Secundaria: hasta 31,12 € por curso escolar.
• Formación Profesional de Grado Superior: hasta 31,12 € por curso escolar.
• Estudios Universitarios: hasta 43,56 € por curso escolar.

Subrogación obligatoria si el trabajador lleva al menos nueve meses adscrito a la contrata.

• La empresa entrante queda obligada a subrogarse en la relación laboral de los trabajadores adscritos a la contrata que cesa, siempre que lleven al menos nueve meses adscritos a ella (art. 10.3).
• También procede si la antigüedad en la empresa y en el servicio coinciden, aunque sea inferior a nueve meses (art. 10.3).
• Procede igualmente respecto de trabajadores con el contrato suspendido, si cumplen el requisito temporal (art. 10.3).
• La empresa cesante debe facilitar en 7 días: contratos de trabajo, TC-1 y TC-2 de los últimos 9 meses, las 9 últimas nóminas y los pactos de empresa vigentes registrados (art. 10.3).
• La empresa saliente es la única responsable de salarios y cuotas de Seguridad Social del periodo en que los trabajadores estuvieron a su servicio (art. 10.3).
• Si la subrogación no puede tener lugar (obra o servicio determinado ligado a la contrata que finaliza), se extingue la relación laboral con derecho a las indemnizaciones que correspondan (art. 10.3).

Dietas iguales para todas las categorías y 0,37-0,38 €/km por uso del vehículo propio.

• Dieta completa y media dieta iguales para todas las categorías, actualizadas cada año según el art. 15 (art. 22.A).
• Días de salida: dieta completa; días de llegada: media dieta si el trabajador pernocta en su domicilio (art. 22.A).
• Si solo se realiza fuera la comida del mediodía, corresponde media dieta (art. 22.A).
• Viajes de ida y vuelta siempre a cargo de la empresa: billete de primera clase en transporte terrestre, clase turista en marítimo o aéreo (art. 22.A).
• Kilometraje por uso del vehículo propio del trabajador, por necesidades de la empresa: 0,37 €/km en 2025 y 0,38 €/km en 2026 (art. 22.B).