Convenio Colectivo de la empresa de servicios Servicon Atlántico, S.L.

El convenio rige desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016 y se prorroga tácitamente año a año si nadie lo denuncia.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2016 (art. 2).
• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2013, con independencia de la fecha de firma, homologación y publicación (art. 4).
• Prórroga tácita por años sucesivos «en todos los conceptos» si ninguna parte lo denuncia con tres meses de antelación (art. 2); la denuncia se hace por escrito registrado ante la autoridad laboral con dos meses de antelación.
• Presentada una plataforma de nuevo convenio, la comisión negociadora se constituye en 30 días y la negociación empieza dentro de los 30 días siguientes (art. 2).
• No consta denuncia ni convenio posterior en el Boletín Oficial de Canarias; REGCON anota revisiones salariales automáticas en 2015 y 2020 sin ningún documento publicado.
• Las condiciones del convenio son mínimas: se respetan ad personam las situaciones individuales más beneficiosas en cómputo anual (arts. 5 y 6).
• Si una sentencia firme declarase ilegal cualquiera de sus normas, el convenio entero quedaría sin validez y las partes negociarían de nuevo (disposición adicional segunda).
• En lo no previsto se aplica única y exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores y sus normas complementarias, sin acudir a otros convenios ni ordenanzas (disposición adicional primera).
• El convenio provincial de hostelería de Las Palmas obliga, en su art. 1, a aplicar sus condiciones y su tabla salarial al personal de empresas de servicios puesto a disposición de establecimientos hosteleros mientras presta esos servicios; la empresa impugnó esa cláusula y el TSJ de Canarias (sentencia 1437/2019) y el Tribunal Supremo (sentencia 718/2022, firme) desestimaron la impugnación.
• Por ese motivo, varias sentencias del TSJ de Canarias han aplicado las tablas del convenio de hostelería, y no las de este convenio, a trabajadores de la empresa destinados en hoteles (ver jurisprudencia).

La jornada ordinaria es de 165 horas mensuales de trabajo efectivo, 1.815 horas al año, continuada o partida.

• Jornada ordinaria: 165 horas mensuales de trabajo efectivo, que suponen 1.815 horas anuales (art. 16).
• El tiempo de trabajo se computa de modo que, al principio y al final de la jornada, la persona esté en su puesto (art. 16).
• La jornada diaria puede ser continuada o partida; en la partida hay como máximo dos tramos al día, de entre cuatro y seis horas cada uno (art. 17).
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente median al menos 12 horas (art. 17).
• Descanso semanal de día y medio ininterrumpido, fijado por la empresa respetando el que ya se venga disfrutando (art. 17).
• Para despuntes de actividad, y de acuerdo con la persona, la empresa puede fijar semanas de seis días consecutivos con un día de descanso: como máximo tres semanas seguidas y nueve al año, en Navidad/Reyes, Semana Santa y un mes entre agosto y noviembre (art. 17).
• Los medios días no descansados se compensan a solicitud de la persona dentro de los tres meses siguientes (fuera de Semana Santa, del 22 de diciembre al 6 de enero y de julio y agosto), sin que coincida más del 10 % de la plantilla, por orden de solicitud (art. 17).
• Catorce fiestas no recuperables: si coinciden con vacaciones o día libre se acumulan al periodo vacacional o se negocia otra fecha; si no hay acuerdo, se acumulan a las vacaciones (art. 19).
• Horas extraordinarias: las que exceden de la jornada ordinaria, con un tope de 80 al año por persona; cada trabajador puede optar entre cobrarlas (nunca por debajo de la hora ordinaria) o compensarlas con descanso; sin pacto, descanso en los cuatro meses siguientes (art. 20).
• Valor de la hora extraordinaria en 2013: 4,81 euros para todos los grupos y categorías (art. 20).
• Por la naturaleza itinerante de los servicios, ambas partes aceptan la indeterminación de los centros de trabajo y el desplazamiento a los lugares donde la empresa presta servicio (art. 9).

Son 30 días naturales al año, retribuidos con el salario base de la categoría.

• 30 días naturales de vacaciones por año de servicio (art. 18).
• Se abonan a razón del salario base del anexo I de cada categoría; la columna «Vacaciones» de la tabla recoge ese importe.
• El calendario lo elabora la empresa de acuerdo con la representación de la plantilla y se publica en el tablón de anuncios antes del 31 de enero de cada año.
• Preferencia para quienes tienen hijos en edad escolar a que sus vacaciones caigan en el periodo escolar; en caso de concurrencia, acuerdo entre afectados y, si no, sorteo ante la dirección y los representantes.
• La preferencia alcanza solo a los 30 días de vacaciones; los catorce días de fiestas no recuperables acumulados los asigna la empresa.
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por maternidad, se disfrutan en otra fecha, aunque haya acabado el año natural.

Hay dos gratificaciones extraordinarias, de julio y de Navidad, de un salario base cada una y pagadas prorrateadas por semestres.

• Gratificación de julio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se paga prorrateada en las seis mensualidades del primer semestre (art. 14).
• Gratificación de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se paga prorrateada en las seis mensualidades del segundo semestre (art. 14).
• Importe de cada gratificación: el mismo que el salario base del anexo salarial de la categoría.
• El prorrateo no es opcional: el convenio lo fija como forma de pago de las dos pagas.
• Son las pagas del art. 31.1 del Estatuto de los Trabajadores.

El salario base sube cada año lo que suba el SMI; en las categorías por encima del SMI, el 80 % del IPC general nacional.

• Para 2014, 2015 y 2016 los conceptos salariales suben lo que suba el SMI de cada año, y el incremento se traslada íntegramente al salario base (art. 4).
• En las categorías cuyo salario base no coincide con el SMI, la subida anual es el 80 % del IPC general nacional publicado a 31 de diciembre, trasladada íntegra y exclusivamente al salario base (art. 13).
• El anexo I del convenio dice, en cambio, que para 2014, 2015 y 2016 las retribuciones se revisan en el porcentaje del IPC real del año anterior: el boletín publica dos reglas distintas.
• En 2014 la comisión negociadora aplicó la regla de los arts. 4 y 13 y publicó una tabla idéntica a la de 2013, porque el SMI de 2014 no subió (acta de 9 de mayo de 2014, BOC nº 135 de 15 de julio de 2014).
• No se ha publicado tabla para 2015 ni para 2016: REGCON registra revisiones salariales automáticas (27 de octubre de 2015 y 29 de julio de 2020) sin ningún documento.
• Inaplicación de tablas: la empresa puede acogerse al descuelgue del art. 82.3 del Estatuto con un periodo de consultas de 15 días naturales con la representación de la plantilla, documentación económica, acuerdo con programación de convergencia (sin superar la vigencia del convenio ni cuatro años) y, en caso de desacuerdo, comisión paritaria en cinco días (anexo I).

El acta de 2014 fijó la retribución del turno de noche y el convenio regula el vestuario, el preaviso de cese y los derechos sindicales.

• Turno de noche permanente: desde el 1 de enero de 2014, retribución específica de 187 euros anuales en once pagas, porque el salario de ese personal ya se fijó atendiendo a que el trabajo es nocturno (acta de revisión de 2014).
• Trabajo nocturno esporádico, entre las 22.00 y las 6.00 horas: plus nocturno de 0,10 euros por hora (acta de revisión de 2014).
• La empresa entrega las prendas de trabajo, de uso obligatorio; si en su lugar abona una indemnización, es el plus de vestuario del anexo I y queda exonerada de entregar la ropa (art. 15).
• Los pluses de transporte y de vestuario son indemnizaciones, no salario, y no entran en la base de cotización según el convenio (anexo II).
• Preaviso de cese voluntario: dos meses el personal directivo, titulado y técnico; quince días hábiles el resto. Su incumplimiento supone perder el salario de quince días hábiles (art. 24).
• Preaviso de la empresa al terminar el contrato: quince días según la legislación; su falta da lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional (art. 24).
• La liquidación se pone a disposición dentro de los quince días naturales siguientes a la baja; si no se devuelven uniforme, documentación u objetos de la empresa, el pago queda condicionado a su entrega o se descuenta su valor (art. 24).
• Permiso de lactancia de una hora (divisible en dos fracciones) hasta los nueve meses, sustituible por reducción de una hora al inicio o al final de la jornada o acumulable al permiso de maternidad (art. 22).
• Licencias retribuidas y excedencias: las del Estatuto de los Trabajadores (arts. 21 y 23).
• Derechos sindicales: acumulación anual de horas sindicales y descuento de la cuota sindical en nómina a petición escrita del trabajador con 96 horas de antelación (art. 31).
• Comisión paritaria de tres representantes por cada parte, con dictámenes vinculantes y plazos de resolución de diez días (asuntos ordinarios) y cinco (extraordinarios) (art. 30).
• Protocolo para la prevención y actuación ante denuncias de acoso laboral (sexual y moral), con mediador designado de común acuerdo, comisión anti-acoso, denuncia por escrito y proceso de como máximo 60 días naturales.