Convenio colectivo · REGCON 99015485012007

Servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios

Servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios Ámbito estatal Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2029
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2029. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 08/10/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial 2029 (+3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 181,61 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17.II.b). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 23,03 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías; se devenga al mes siguiente de su cumplimiento (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias (art. 28). Valor tabulado en el anexo 1.
PLUS DE ASISTENCIA E 3,35 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Importes propios por año (art. 21 y anexo 1: 2,75 € en 2026, 3,00 € en 2027, 3,25 € en 2028 y 3,35 € en 2029), no el % general. Se excluye de la base del complemento de IT por contingencias comunes (art. 51).
PLUS DE TRANSPORTE M 135,13 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,70 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). El boletín publica el valor diario de 2028 y 2029 en 7,70 € (7,40 € en 2026-2027). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE VESTUARIO M 135,13 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa la limpieza y conservación del vestuario, calzado y ropa de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,70 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). El boletín publica el valor diario de 2028 y 2029 en 7,70 € (7,40 € en 2026-2027). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,89 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 12,44 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales con servicio efectivo (art. 18). No lo perciben quienes están contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 20,34 € Solo cuando el puesto exige idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Complemento de puesto; se abona íntegro, no en proporción a la jornada (art. 17.II.a).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 20,34 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Mensual, solo para quien maneja fondos económicos por su función (art. 20).
COMPENSACIÓN POR DESPLAZAMIENTOS H 0,20 € 0,20 €/km por los desplazamientos que superen los radios de traslado temporal sin dietas (20 km en Madrid, Barcelona y Valencia; 8 km en el resto) (art. 15). Mismo importe que en el V Convenio.
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.286,04 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 25,74 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 243,92 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 2.927,30 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 14,10 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.286,04 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 24,53 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 159,31 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.911,73 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 13,58 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.286,04 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 23,29 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 116,35 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.396,17 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 13,33 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.286,04 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 23,29 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 27,11 € Plus de responsabilidad de jefe/a de aparcamiento (arts. 13 y 22). Quien ya cobrara antes del VI Convenio un plus de responsabilidad converge a este y la diferencia queda como complemento «ad personam» no compensable ni absorbible (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 325,38 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,54 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.286,04 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 23,29 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (arts. 23 y 24, anexo 1) no fija valor para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado. Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.286,04 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M — La tabla del plus NOL (art. 14, anexo 1) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 61,00 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 731,98 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,54 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.252,18 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 22,06 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 61,00 € Solo durante el tiempo en que realiza, además de las de auxiliar de taquilla, las funciones administrativas de la taquilla, liquidación de ingresos y entrega y control de las recaudaciones (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 731,98 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,54 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.252,18 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 22,06 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,18 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
Tabla salarial 2028 (+4 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 176,32 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17.II.b). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 22,36 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías; se devenga al mes siguiente de su cumplimiento (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias (art. 28). Valor tabulado en el anexo 1.
PLUS DE ASISTENCIA E 3,25 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Importes propios por año (art. 21 y anexo 1: 2,75 € en 2026, 3,00 € en 2027, 3,25 € en 2028 y 3,35 € en 2029), no el % general. Se excluye de la base del complemento de IT por contingencias comunes (art. 51).
PLUS DE TRANSPORTE M 135,13 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,70 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). El boletín publica el valor diario de 2028 y 2029 en 7,70 € (7,40 € en 2026-2027). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE VESTUARIO M 135,13 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa la limpieza y conservación del vestuario, calzado y ropa de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,70 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). El boletín publica el valor diario de 2028 y 2029 en 7,70 € (7,40 € en 2026-2027). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,84 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 12,07 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales con servicio efectivo (art. 18). No lo perciben quienes están contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 19,74 € Solo cuando el puesto exige idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Complemento de puesto; se abona íntegro, no en proporción a la jornada (art. 17.II.a).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 19,74 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Mensual, solo para quien maneja fondos económicos por su función (art. 20).
COMPENSACIÓN POR DESPLAZAMIENTOS H 0,20 € 0,20 €/km por los desplazamientos que superen los radios de traslado temporal sin dietas (20 km en Madrid, Barcelona y Valencia; 8 km en el resto) (art. 15). Mismo importe que en el V Convenio.
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.241,84 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 24,99 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 236,82 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 2.842,04 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 13,69 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.241,84 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 23,81 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 154,67 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.856,05 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 13,19 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.241,84 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 22,61 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 112,96 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.355,51 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,94 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.241,84 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 22,61 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 26,32 € Plus de responsabilidad de jefe/a de aparcamiento (arts. 13 y 22). Quien ya cobrara antes del VI Convenio un plus de responsabilidad converge a este y la diferencia queda como complemento «ad personam» no compensable ni absorbible (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 315,91 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,17 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.241,84 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 22,61 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (arts. 23 y 24, anexo 1) no fija valor para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado. Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.241,84 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M — La tabla del plus NOL (art. 14, anexo 1) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 59,22 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 710,66 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,17 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.208,96 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 21,42 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 59,22 € Solo durante el tiempo en que realiza, además de las de auxiliar de taquilla, las funciones administrativas de la taquilla, liquidación de ingresos y entrega y control de las recaudaciones (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 710,66 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,17 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

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SALARIO BASE M 1.208,96 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4). El incremento del año se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte y se aplica al salario base (art. 26).
PLUS NOL M 21,42 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,83 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
Tabla salarial enero-junio 2027 (+3 %; pluses de transporte y vestuario integrados en el salario base) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos
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PLUS CONVENIO M 169,54 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17.II.b). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 21,50 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías; se devenga al mes siguiente de su cumplimiento (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias (art. 28). Valor tabulado en el anexo 1.
PLUS DE ASISTENCIA E 3,00 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Importes propios por año (art. 21 y anexo 1: 2,75 € en 2026, 3,00 € en 2027, 3,25 € en 2028 y 3,35 € en 2029), no el % general. Se excluye de la base del complemento de IT por contingencias comunes (art. 51).
PLUS DE TRANSPORTE M 135,13 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,40 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE VESTUARIO M 135,13 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa la limpieza y conservación del vestuario, calzado y ropa de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,40 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,77 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 11,61 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales con servicio efectivo (art. 18). No lo perciben quienes están contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 18,99 € Solo cuando el puesto exige idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Complemento de puesto; se abona íntegro, no en proporción a la jornada (art. 17.II.a).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 18,99 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Mensual, solo para quien maneja fondos económicos por su función (art. 20).
COMPENSACIÓN POR DESPLAZAMIENTOS H 0,20 € 0,20 €/km por los desplazamientos que superen los radios de traslado temporal sin dietas (20 km en Madrid, Barcelona y Valencia; 8 km en el resto) (art. 15). Mismo importe que en el V Convenio.
PAGO ÚNICO DE 1.600 EUROS (AÑO 2027) A 1.600,00 € Cantidad bruta por persona trabajadora vinculada a la empresa del 1 de enero al 31 de diciembre de 2027, o cuyo contrato se extinguiera ese año por causa no imputable a ella (art. 26). Se paga en dos plazos: 1.000 € el 31/12/2027 y 600 € el 31/01/2029, cada uno por la empresa a la que pertenezca la persona en esa fecha. No altera la base de cálculo de la revisión de 2028.
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

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SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 24,03 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 227,71 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 2.732,73 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 13,16 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

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SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 22,90 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 148,72 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.784,67 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,68 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

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SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 21,74 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 108,62 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.303,37 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,44 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 21,74 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 25,31 € Plus de responsabilidad de jefe/a de aparcamiento (arts. 13 y 22). Quien ya cobrara antes del VI Convenio un plus de responsabilidad converge a este y la diferencia queda como complemento «ad personam» no compensable ni absorbible (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 303,76 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,70 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

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SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 21,74 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (arts. 23 y 24, anexo 1) no fija valor para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado. Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

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SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M — La tabla del plus NOL (art. 14, anexo 1) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 56,95 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 683,33 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,70 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.153,55 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 20,60 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 56,95 € Solo durante el tiempo en que realiza, además de las de auxiliar de taquilla, las funciones administrativas de la taquilla, liquidación de ingresos y entrega y control de las recaudaciones (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 683,33 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,70 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.153,55 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 20,60 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,37 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
Tabla salarial julio-diciembre 2027 (vuelven los pluses de transporte y vestuario) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 169,54 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17.II.b). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 21,50 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías; se devenga al mes siguiente de su cumplimiento (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias (art. 28). Valor tabulado en el anexo 1.
PLUS DE ASISTENCIA E 3,00 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Importes propios por año (art. 21 y anexo 1: 2,75 € en 2026, 3,00 € en 2027, 3,25 € en 2028 y 3,35 € en 2029), no el % general. Se excluye de la base del complemento de IT por contingencias comunes (art. 51).
PLUS DE TRANSPORTE M 135,13 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,40 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE VESTUARIO M 135,13 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa la limpieza y conservación del vestuario, calzado y ropa de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,40 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,77 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 11,61 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales con servicio efectivo (art. 18). No lo perciben quienes están contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 18,99 € Solo cuando el puesto exige idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Complemento de puesto; se abona íntegro, no en proporción a la jornada (art. 17.II.a).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 18,99 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Mensual, solo para quien maneja fondos económicos por su función (art. 20).
COMPENSACIÓN POR DESPLAZAMIENTOS H 0,20 € 0,20 €/km por los desplazamientos que superen los radios de traslado temporal sin dietas (20 km en Madrid, Barcelona y Valencia; 8 km en el resto) (art. 15). Mismo importe que en el V Convenio.
PAGO ÚNICO DE 1.600 EUROS (AÑO 2027) A 1.600,00 € Cantidad bruta por persona trabajadora vinculada a la empresa del 1 de enero al 31 de diciembre de 2027, o cuyo contrato se extinguiera ese año por causa no imputable a ella (art. 26). Se paga en dos plazos: 1.000 € el 31/12/2027 y 600 € el 31/01/2029, cada uno por la empresa a la que pertenezca la persona en esa fecha. No altera la base de cálculo de la revisión de 2028.
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 24,03 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 227,71 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 2.732,73 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 13,16 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 22,90 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 148,72 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.784,67 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,68 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 21,74 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 108,62 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.303,37 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,44 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 21,74 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 25,31 € Plus de responsabilidad de jefe/a de aparcamiento (arts. 13 y 22). Quien ya cobrara antes del VI Convenio un plus de responsabilidad converge a este y la diferencia queda como complemento «ad personam» no compensable ni absorbible (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 303,76 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,70 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 21,74 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (arts. 23 y 24, anexo 1) no fija valor para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado. Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.185,17 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M — La tabla del plus NOL (art. 14, anexo 1) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 56,95 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 683,33 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,70 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.153,55 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 20,60 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 56,95 € Solo durante el tiempo en que realiza, además de las de auxiliar de taquilla, las funciones administrativas de la taquilla, liquidación de ingresos y entrega y control de las recaudaciones (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 683,33 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,70 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

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SALARIO BASE M 1.153,55 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Conserva lo incorporado de los pluses de transporte y vestuario en 2026, aunque esos pluses vuelvan a abonarse desde el 1/07/2027 (art. 29.4).
PLUS NOL M 20,60 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,37 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
Tabla salarial enero-junio 2026 (+1 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
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PLUS CONVENIO M 164,60 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17.II.b). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 20,88 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías; se devenga al mes siguiente de su cumplimiento (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias (art. 28). Valor tabulado en el anexo 1.
PLUS DE ASISTENCIA E 2,75 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Importes propios por año (art. 21 y anexo 1: 2,75 € en 2026, 3,00 € en 2027, 3,25 € en 2028 y 3,35 € en 2029), no el % general. Se excluye de la base del complemento de IT por contingencias comunes (art. 51).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,72 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 11,27 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales con servicio efectivo (art. 18). No lo perciben quienes están contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 18,43 € Solo cuando el puesto exige idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Complemento de puesto; se abona íntegro, no en proporción a la jornada (art. 17.II.a).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 18,43 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Mensual, solo para quien maneja fondos económicos por su función (art. 20).
COMPENSACIÓN POR DESPLAZAMIENTOS H 0,20 € 0,20 €/km por los desplazamientos que superen los radios de traslado temporal sin dietas (20 km en Madrid, Barcelona y Valencia; 8 km en el resto) (art. 15). Mismo importe que en el V Convenio.
PLUS DE PARCIALIDAD M — Solo para contratos a tiempo parcial, del 1/07/2026 al 30/06/2027 (art. 22 bis), para que el paso de los pluses de transporte y vestuario al salario base no les suponga ni merma ni mejora. Se calcula por persona (días trabajados y porcentaje de jornada), por eso no tiene importe por categoría. Jornadas de menos de 15 días al mes: DÍAS TRABAJADOS × 7,40 × 2 – (231,65 € × PORCENTAJE DE JORNADA × factor). Jornadas de 15 días al mes o más: 231,65 € × (100 % – PORCENTAJE DE JORNADA) × factor. El art. 22 bis escribe el factor como 12/14 y el anexo 1 («Abono del plus parcialidad (12 mensualidades)») como 14/12. Se abona en 12 pagos.
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

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SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 23,33 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 221,08 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 2.653,14 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,78 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

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SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 22,23 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 144,39 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.732,69 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,31 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

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SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 21,11 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 105,45 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.265,41 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,08 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

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SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 21,11 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 24,57 € Plus de responsabilidad de jefe/a de aparcamiento (arts. 13 y 22). Quien ya cobrara antes del VI Convenio un plus de responsabilidad converge a este y la diferencia queda como complemento «ad personam» no compensable ni absorbible (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 294,91 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,36 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

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SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 21,11 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (arts. 23 y 24, anexo 1) no fija valor para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado. Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

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SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M — La tabla del plus NOL (art. 14, anexo 1) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 55,29 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 663,43 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,36 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

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SALARIO BASE M 1.119,95 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 20,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 55,29 € Solo durante el tiempo en que realiza, además de las de auxiliar de taquilla, las funciones administrativas de la taquilla, liquidación de ingresos y entrega y control de las recaudaciones (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 663,43 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,36 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

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SALARIO BASE M 1.119,95 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 20,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,04 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
Tabla salarial julio-diciembre 2026 (pluses de transporte y vestuario integrados en el salario base) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
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PLUS CONVENIO M 164,60 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17.II.b). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 20,88 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías; se devenga al mes siguiente de su cumplimiento (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias (art. 28). Valor tabulado en el anexo 1.
PLUS DE ASISTENCIA E 2,75 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Importes propios por año (art. 21 y anexo 1: 2,75 € en 2026, 3,00 € en 2027, 3,25 € en 2028 y 3,35 € en 2029), no el % general. Se excluye de la base del complemento de IT por contingencias comunes (art. 51).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,72 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 11,27 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales con servicio efectivo (art. 18). No lo perciben quienes están contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 18,43 € Solo cuando el puesto exige idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Complemento de puesto; se abona íntegro, no en proporción a la jornada (art. 17.II.a).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 18,43 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Mensual, solo para quien maneja fondos económicos por su función (art. 20).
COMPENSACIÓN POR DESPLAZAMIENTOS H 0,20 € 0,20 €/km por los desplazamientos que superen los radios de traslado temporal sin dietas (20 km en Madrid, Barcelona y Valencia; 8 km en el resto) (art. 15). Mismo importe que en el V Convenio.
PLUS DE PARCIALIDAD M — Solo para contratos a tiempo parcial, del 1/07/2026 al 30/06/2027 (art. 22 bis), para que el paso de los pluses de transporte y vestuario al salario base no les suponga ni merma ni mejora. Se calcula por persona (días trabajados y porcentaje de jornada), por eso no tiene importe por categoría. Jornadas de menos de 15 días al mes: DÍAS TRABAJADOS × 7,40 × 2 – (231,65 € × PORCENTAJE DE JORNADA × factor). Jornadas de 15 días al mes o más: 231,65 € × (100 % – PORCENTAJE DE JORNADA) × factor. El art. 22 bis escribe el factor como 12/14 y el anexo 1 («Abono del plus parcialidad (12 mensualidades)») como 14/12. Se abona en 12 pagos.
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 23,33 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 221,08 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 2.653,14 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,78 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 22,23 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 144,39 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.732,69 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,31 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 21,11 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 105,45 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.265,41 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,08 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 21,11 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 24,57 € Plus de responsabilidad de jefe/a de aparcamiento (arts. 13 y 22). Quien ya cobrara antes del VI Convenio un plus de responsabilidad converge a este y la diferencia queda como complemento «ad personam» no compensable ni absorbible (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 294,91 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,36 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 21,11 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (arts. 23 y 24, anexo 1) no fija valor para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado. Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.150,65 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M — La tabla del plus NOL (art. 14, anexo 1) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 55,29 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 663,43 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,36 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.119,95 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 20,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 55,29 € Solo durante el tiempo en que realiza, además de las de auxiliar de taquilla, las funciones administrativas de la taquilla, liquidación de ingresos y entrega y control de las recaudaciones (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 663,43 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,36 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.119,95 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias). Del 1/07/2026 al 30/06/2027 incorpora el 100 % de los pluses de transporte y de vestuario: 3.243,12 € al año, 231,65 € en cada una de las 14 pagas (arts. 22 bis y 29.4).
PLUS NOL M 20,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,04 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
Tabla salarial 2025 (VI Convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 162,97 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17.II.b). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 20,67 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías; se devenga al mes siguiente de su cumplimiento (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias (art. 28). Valor tabulado en el anexo 1.
PLUS DE ASISTENCIA E 2,24 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Importes propios por año (art. 21 y anexo 1: 2,75 € en 2026, 3,00 € en 2027, 3,25 € en 2028 y 3,35 € en 2029), no el % general. Se excluye de la base del complemento de IT por contingencias comunes (art. 51).
PLUS DE TRANSPORTE M 133,79 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,33 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE VESTUARIO M 133,79 € Concepto extrasalarial (arts. 17.III y 29): compensa la limpieza y conservación del vestuario, calzado y ropa de trabajo. Se abona íntegro con independencia del contrato y de la jornada; mensual para quien preste servicio 4 o más días a la semana y por día efectivo (7,33 €/día) para menos de 4 días. Cada día de ausencia en cuadrante descuenta el importe diario, salvo las ausencias sin merma económica. Jornada parcial con media de 15 días/mes: íntegro todo el año salvo el mes de vacaciones de invierno, que se paga por día (art. 29.3). Desde el 1/07/2027 queda en su cuantía de enero de 2026, consolidada (art. 29.4); la subida anual se traslada al salario base (art. 26).
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,70 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 11,16 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales con servicio efectivo (art. 18). No lo perciben quienes están contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 18,25 € Solo cuando el puesto exige idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Complemento de puesto; se abona íntegro, no en proporción a la jornada (art. 17.II.a).
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 18,25 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Mensual, solo para quien maneja fondos económicos por su función (art. 20).
COMPENSACIÓN POR DESPLAZAMIENTOS H 0,20 € 0,20 €/km por los desplazamientos que superen los radios de traslado temporal sin dietas (20 km en Madrid, Barcelona y Valencia; 8 km en el resto) (art. 15). Mismo importe que en el V Convenio.
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias).
PLUS NOL M 23,10 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 218,89 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 2.626,87 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,65 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias).
PLUS NOL M 22,01 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 142,96 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.715,53 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,19 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias).
PLUS NOL M 20,90 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 104,41 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 1.252,88 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,96 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 5 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias).
PLUS NOL M 20,90 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 24,33 € Plus de responsabilidad de jefe/a de aparcamiento (arts. 13 y 22). Quien ya cobrara antes del VI Convenio un plus de responsabilidad converge a este y la diferencia queda como complemento «ad personam» no compensable ni absorbible (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 291,99 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,25 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Los conceptos salariales fijos de esta tabla quedan por debajo del SMI de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025). La disposición adicional séptima: todas las retribuciones, salvo las extrasalariales del art. 17.III, son compensables con el SMI anual, y si la retribución global anual es inferior se cobra la diferencia (proporcional en jornada parcial). Se añade el total garantizado; el reparto de esa diferencia no lo fija el convenio (canónico §5.6). Cifra estimada.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias).
PLUS NOL M 20,90 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (arts. 23 y 24, anexo 1) no fija valor para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado. Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Los conceptos salariales fijos de esta tabla quedan por debajo del SMI de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025). La disposición adicional séptima: todas las retribuciones, salvo las extrasalariales del art. 17.III, son compensables con el SMI anual, y si la retribución global anual es inferior se cobra la diferencia (proporcional en jornada parcial). Se añade el total garantizado; el reparto de esa diferencia no lo fija el convenio (canónico §5.6). Cifra estimada.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 5 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias).
PLUS NOL M — La tabla del plus NOL (art. 14, anexo 1) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 54,74 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22). Valor anual que publica el anexo 1: 656,86 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,25 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Los conceptos salariales fijos de esta tabla quedan por debajo del SMI de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025). La disposición adicional séptima: todas las retribuciones, salvo las extrasalariales del art. 17.III, son compensables con el SMI anual, y si la retribución global anual es inferior se cobra la diferencia (proporcional en jornada parcial). Se añade el total garantizado; el reparto de esa diferencia no lo fija el convenio (canónico §5.6). Cifra estimada.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 5 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 879,51 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias).
PLUS NOL M 19,80 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 54,74 € Solo durante el tiempo en que realiza, además de las de auxiliar de taquilla, las funciones administrativas de la taquilla, liquidación de ingresos y entrega y control de las recaudaciones (art. 13). Valor anual que publica el anexo 1: 656,86 €. Si a la firma del convenio se cobraba un importe superior, la diferencia se consolida como complemento «ad personam» (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,25 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Los conceptos salariales fijos de esta tabla quedan por debajo del SMI de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025). La disposición adicional séptima: todas las retribuciones, salvo las extrasalariales del art. 17.III, son compensables con el SMI anual, y si la retribución global anual es inferior se cobra la diferencia (proporcional en jornada parcial). Se añade el total garantizado; el reparto de esa diferencia no lo fija el convenio (canónico §5.6). Cifra estimada.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 879,51 € Salario base mensual del grupo III (art. 17), en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extraordinarias).
PLUS NOL M 19,80 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): módulo mensual que se añade por cada cambio de subnivel, cada 3 años desde el 1/01/2018. Se devenga en proporción a la jornada.
HORA EXTRAORDINARIA H 10,93 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe rige para las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria. Se abona o se compensa con descanso, por acuerdo.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) A 16.576,00 € estimado Los conceptos salariales fijos de esta tabla quedan por debajo del SMI de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025). La disposición adicional séptima: todas las retribuciones, salvo las extrasalariales del art. 17.III, son compensables con el SMI anual, y si la retribución global anual es inferior se cobra la diferencia (proporcional en jornada parcial). Se añade el total garantizado; el reparto de esa diferencia no lo fija el convenio (canónico §5.6). Cifra estimada.
V Convenio · Tabla salarial 2024 (+2,40%) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 162,97 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 20,67 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias.
PLUS DE ASISTENCIA E 2,24 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores.
PLUS DE TRANSPORTE M 133,79 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual para quien preste servicio 4 o más días/semana; por día efectivo (7.33 €/día) para menos de 4 días/semana. Cómputo anual: 1605.44 €.
PLUS DE VESTUARIO M 133,79 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual (4+ días/semana) o por día efectivo (7.33 €/día). Compensa limpieza y conservación del vestuario. (El boletín deja en blanco su columna anual en la tabla de 2024.)
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,70 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 11,16 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales efectivamente trabajados (art. 18). No lo perciben los contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 18,25 € Solo cuando el puesto exige conocimiento de idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Se abona íntegro, no en proporción a la jornada.
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 18,25 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Solo para quien maneja fondos económicos (art. 20).
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12738.65 €.
PLUS NOL M 23,10 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 218,89 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,65 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12738.65 €.
PLUS NOL M 22,01 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 142,96 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,19 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12738.65 €.
PLUS NOL M 20,90 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 104,41 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,96 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12738.65 €.
PLUS NOL M 20,90 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 24,33 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,25 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12738.65 €.
PLUS NOL M 20,90 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (art. 23) no fija un valor específico para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado para esta categoría.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Las tablas de 2024 (negociadas en 2021) quedan por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade el total garantizado. El convenio NO publica regla de equiparación, así que el reparto entre conceptos no está publicado (canónico §5.6). Cifra estimada.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 909,90 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12738.65 €.
PLUS NOL M — La tabla del Plus NOL (art. 14) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 54,74 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,25 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 879,51 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12313.13 €.
PLUS NOL M 19,80 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 54,74 € Solo durante el tiempo en que realiza funciones administrativas de liquidación y control de recaudaciones (art. 13).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,25 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 879,51 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12313.13 €.
PLUS NOL M 19,80 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,93 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.876,00 € estimado Las tablas de 2024 (negociadas en 2021) quedan por debajo del SMI de 2024 (15876.00 €, RD 145/2024). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade el total garantizado. El convenio NO publica regla de equiparación, así que el reparto entre conceptos no está publicado (canónico §5.6). Cifra estimada.
V Convenio · Tabla salarial 2023 (+2,75%) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 159,15 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 20,19 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias.
PLUS DE ASISTENCIA E 2,19 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Proyección anual del boletín: 490.93 €.
PLUS DE TRANSPORTE M 130,65 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual para quien preste servicio 4 o más días/semana; por día efectivo (7.16 €/día) para menos de 4 días/semana. Cómputo anual: 1567.81 €.
PLUS DE VESTUARIO M 130,65 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual (4+ días/semana) o por día efectivo (7.16 €/día). Compensa limpieza y conservación del vestuario. Cómputo anual: 1567.81 €.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,66 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 10,90 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales efectivamente trabajados (art. 18). No lo perciben los contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 17,82 € Solo cuando el puesto exige conocimiento de idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Se abona íntegro, no en proporción a la jornada.
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 17,82 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Solo para quien maneja fondos económicos (art. 20).
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 888,57 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12440.09 €.
PLUS NOL M 22,56 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 213,76 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,35 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 888,57 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12440.09 €.
PLUS NOL M 21,49 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 139,61 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,90 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 888,57 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12440.09 €.
PLUS NOL M 20,41 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 101,96 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,68 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 888,57 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12440.09 €.
PLUS NOL M 20,41 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 23,76 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,99 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 888,57 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12440.09 €.
PLUS NOL M 20,41 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (art. 23) no fija un valor específico para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado para esta categoría.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 888,57 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12440.09 €.
PLUS NOL M — La tabla del Plus NOL (art. 14) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 53,46 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,99 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 858,90 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12024.54 €.
PLUS NOL M 19,34 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 53,46 € Solo durante el tiempo en que realiza funciones administrativas de liquidación y control de recaudaciones (art. 13).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,99 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 858,90 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12024.54 €.
PLUS NOL M 19,34 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,67 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMI) A 15.120,00 € estimado Las tablas de 2023 (negociadas en 2021) quedan por debajo del SMI de 2023 (15120.00 €, RD 99/2023). Por ley nadie cobra menos del SMI: se añade el total garantizado. El convenio NO publica regla de equiparación, así que el reparto entre conceptos no está publicado (canónico §5.6). Cifra estimada.
V Convenio · Tabla salarial 2022 (+2,5%) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 154,89 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 19,65 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias.
PLUS DE ASISTENCIA E 2,13 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Proyección anual del boletín: 477.79 €.
PLUS DE TRANSPORTE M 127,15 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual para quien preste servicio 4 o más días/semana; por día efectivo (6.97 €/día) para menos de 4 días/semana. Cómputo anual: 1525.85 €.
PLUS DE VESTUARIO M 127,15 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual (4+ días/semana) o por día efectivo (6.97 €/día). Compensa limpieza y conservación del vestuario. Cómputo anual: 1525.85 €.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,62 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 10,61 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales efectivamente trabajados (art. 18). No lo perciben los contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 17,34 € Solo cuando el puesto exige conocimiento de idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Se abona íntegro, no en proporción a la jornada.
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 17,34 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Solo para quien maneja fondos económicos (art. 20).
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 864,79 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12107.14 €.
PLUS NOL M 21,96 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 208,04 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 12,02 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 864,79 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12107.14 €.
PLUS NOL M 20,91 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 135,87 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,58 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 864,79 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12107.14 €.
PLUS NOL M 19,86 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 99,23 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,37 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 864,79 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12107.14 €.
PLUS NOL M 19,86 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 23,12 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,70 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 864,79 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12107.14 €.
PLUS NOL M 19,86 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (art. 23) no fija un valor específico para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado para esta categoría.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 864,79 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 12107.14 €.
PLUS NOL M — La tabla del Plus NOL (art. 14) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 52,03 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,70 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 835,91 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11702.72 €.
PLUS NOL M 18,82 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 52,03 € Solo durante el tiempo en que realiza funciones administrativas de liquidación y control de recaudaciones (art. 13).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,70 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 835,91 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11702.72 €.
PLUS NOL M 18,82 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,38 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
V Convenio · Tabla salarial enero-mayo 2021 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 151,11 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 19,17 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias.
PLUS DE ASISTENCIA E 2,08 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Proyección anual del boletín: 466.14 €.
PLUS DE TRANSPORTE M 124,05 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual para quien preste servicio 4 o más días/semana; por día efectivo (6.80 €/día) para menos de 4 días/semana. Cómputo anual: 1488.63 €.
PLUS DE VESTUARIO M 124,05 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual (4+ días/semana) o por día efectivo (6.80 €/día). Compensa limpieza y conservación del vestuario. Cómputo anual: 1488.63 €.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,58 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 10,35 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales efectivamente trabajados (art. 18). No lo perciben los contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 16,92 € Solo cuando el puesto exige conocimiento de idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Se abona íntegro, no en proporción a la jornada.
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 16,92 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Solo para quien maneja fondos económicos (art. 20).
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 21,42 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 202,97 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,73 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 20,40 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 132,56 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,30 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 19,38 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 96,81 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,09 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 19,38 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 22,56 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,44 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 19,38 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (art. 23) no fija un valor específico para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado para esta categoría.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M — La tabla del Plus NOL (art. 14) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 50,76 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,44 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 815,52 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11417.29 €.
PLUS NOL M 18,36 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 50,76 € Solo durante el tiempo en que realiza funciones administrativas de liquidación y control de recaudaciones (art. 13).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,44 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 815,52 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11417.29 €.
PLUS NOL M 18,36 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,13 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
V Convenio · Tabla salarial junio-diciembre 2021 (+2% desde 01/06/2021) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS CONVENIO M 151,11 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 19,17 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias.
PLUS DE ASISTENCIA E 2,08 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Proyección anual del boletín: 466.14 €.
PLUS DE TRANSPORTE M 124,05 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual para quien preste servicio 4 o más días/semana; por día efectivo (6.80 €/día) para menos de 4 días/semana. Cómputo anual: 1488.63 €.
PLUS DE VESTUARIO M 124,05 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual (4+ días/semana) o por día efectivo (6.80 €/día). Compensa limpieza y conservación del vestuario. Cómputo anual: 1488.63 €.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,58 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 10,35 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales efectivamente trabajados (art. 18). No lo perciben los contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 16,92 € Solo cuando el puesto exige conocimiento de idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Se abona íntegro, no en proporción a la jornada.
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 16,92 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Solo para quien maneja fondos económicos (art. 20).
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 21,42 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 202,97 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,73 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 20,40 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 132,56 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,30 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 19,38 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 96,81 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,09 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 19,38 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 22,56 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,44 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M 19,38 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (art. 23) no fija un valor específico para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado para esta categoría.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 843,70 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11811.84 €.
PLUS NOL M — La tabla del Plus NOL (art. 14) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 50,76 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,44 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 815,52 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11417.29 €.
PLUS NOL M 18,36 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 50,76 € Solo durante el tiempo en que realiza funciones administrativas de liquidación y control de recaudaciones (art. 13).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,44 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

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SALARIO BASE M 815,52 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11417.29 €.
PLUS NOL M 18,36 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,13 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
V Convenio · Tabla salarial 2020 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 9 conceptos
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PLUS CONVENIO M 148,15 € Complemento salarial consolidable, no absorbible (art. 17). Se abona en 12 mensualidades.
ANTIGÜEDAD POR TRIENIOS M 18,79 € Importe por cada trienio vencido, igual para todas las categorías (art. 27). Cómputo desde el 1 de julio de 2005. Se incluye en las dos pagas extraordinarias.
PLUS DE ASISTENCIA E 2,04 € Por día de asistencia efectiva al puesto (art. 21); también en días de asuntos propios y horas sindicales. En vacaciones se cobra la media de los 11 meses anteriores. Proyección anual del boletín: 457.00 €.
PLUS DE TRANSPORTE M 121,62 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual para quien preste servicio 4 o más días/semana; por día efectivo (6.67 €/día) para menos de 4 días/semana. Cómputo anual: 1459.44 €.
PLUS DE VESTUARIO M 121,62 € Concepto extrasalarial (art. 29). Abono mensual (4+ días/semana) o por día efectivo (6.67 €/día). Compensa limpieza y conservación del vestuario. Cómputo anual: 1459.44 €.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 1,55 € Valor de la hora nocturna, trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 25).
PLUS FESTIVO D 10,15 € Importe por cada uno de los 14 festivos anuales efectivamente trabajados (art. 18). No lo perciben los contratados solo para sábados, domingos y festivos.
PLUS DE IDIOMA M 16,59 € Solo cuando el puesto exige conocimiento de idiomas extranjeros (no lenguas cooficiales) por pliego o por la empresa (art. 19). Se abona íntegro, no en proporción a la jornada.
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA M 16,59 € Concepto extrasalarial (art. 17.III). Solo para quien maneja fondos económicos (art. 20).
JEFE DE SERVICIO Grupo I (Cuadros) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Servicio

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SALARIO BASE M 827,16 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11580.24 €.
PLUS NOL M 21,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 198,99 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,50 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
COORDINADOR DE SERVICIO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Coordinador/a de servicio

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SALARIO BASE M 827,16 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11580.24 €.
PLUS NOL M 20,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 129,96 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 11,08 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
AZAFATO/A ENCARGADO/A Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Azafato/a encargado/a

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SALARIO BASE M 827,16 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11580.24 €.
PLUS NOL M 19,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 94,91 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,87 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
JEFE DE APARCAMIENTO Grupo II (Mandos intermedios) 4 conceptos

Puestos: Jefe/a de Aparcamiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 827,16 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11580.24 €.
PLUS NOL M 19,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 22,12 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,24 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL ADMINISTRATIVO Grupo II (Mandos intermedios) 3 conceptos

Puestos: Oficial administrativo

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SALARIO BASE M 827,16 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11580.24 €.
PLUS NOL M 19,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H — La tabla de horas extraordinarias (art. 23) no fija un valor específico para el Oficial administrativo (Grupo II); importe no publicado para esta categoría.
ADJUNTO Grupo II — categoría a extinguir (disp. transitoria) 4 conceptos

Puestos: Adjunto (categoría a extinguir; se mantiene a quien la tuviera reconocida)

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SALARIO BASE M 827,16 € Salario base mensual del grupos I y II (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11580.24 €.
PLUS NOL M — La tabla del Plus NOL (art. 14) no fija valor para la categoría Adjunto (a extinguir); importe no publicado.
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 49,76 € Plus de responsabilidad por funciones de mando (art. 22).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,24 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
OFICIAL DE TAQUILLA Grupo III (Personal auxiliar) 4 conceptos

Puestos: Oficial de taquilla

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SALARIO BASE M 799,53 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11193.42 €.
PLUS NOL M 18,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
PLUS DE RESPONSABILIDAD M 49,76 € Solo durante el tiempo en que realiza funciones administrativas de liquidación y control de recaudaciones (art. 13).
HORA EXTRAORDINARIA H 10,24 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.
GRUPO III — PERSONAL AUXILIAR Grupo III (Personal auxiliar) 3 conceptos

Puestos: Azafato/a; Auxiliar taquillero/a; Agente de Aparcamiento; Auxiliar PMR; Auxiliar; Auxiliar de servicios centrales; Auxiliar administrativo; Ordenanza; Conductores/as; Mensajeros/as

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SALARIO BASE M 799,53 € Salario base mensual del grupo III (art. 17). En cómputo anual (14 pagas): 11193.42 €.
PLUS NOL M 18,00 € Plus del Nuevo Ordenamiento Laboral (art. 14): progresión por experiencia, se devenga tras 3 años de permanencia en el subnivel (cómputo desde el 1/01/2018 o desde el ingreso).
HORA EXTRAORDINARIA H 9,93 € Valor de la hora extraordinaria; el mismo importe se aplica a las horas extraordinarias por fuerza mayor (arts. 23 y 24). Nunca por debajo del valor de la hora ordinaria.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2029 Tabla salarial 2029 (+3 %)
2028 Tabla salarial 2028 (+4 %)
2027 Tabla salarial enero-junio 2027 (+3 %; pluses de transporte y vestuario integrados en el salario base)
2027 Tabla salarial julio-diciembre 2027 (vuelven los pluses de transporte y vestuario)
2026 Tabla salarial enero-junio 2026 (+1 %)
2026 Tabla salarial julio-diciembre 2026 (pluses de transporte y vestuario integrados en el salario base)
2025 Tabla salarial 2025 (VI Convenio)
2024 V Convenio · Tabla salarial 2024 (+2,40%)
2023 V Convenio · Tabla salarial 2023 (+2,75%)
2022 V Convenio · Tabla salarial 2022 (+2,5%)
2021 V Convenio · Tabla salarial enero-mayo 2021
2021 V Convenio · Tabla salarial junio-diciembre 2021 (+2% desde 01/06/2021)
2020 V Convenio · Tabla salarial 2020
31/12/2029 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de Servicios externos auxiliares y atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios (ámbito estatal)?

En 2029, el salario base va desde 1.252,18 € hasta 1.286,04 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y ultraactividad

El VI Convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029 y sustituye al V Convenio (2020-2024).

  • Duración de 5 años: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029 (art. 3).
  • Se prorroga de año en año si no se denuncia dentro del último trimestre del año en que finaliza (art. 4).
  • Denunciado, las negociaciones empiezan en 30 días como máximo y tienen un plazo de 18 meses (art. 4).
  • Durante esos 18 meses se mantiene todo el articulado, salvo paz social y derecho de huelga; agotado el plazo sin acuerdo, se acude a la solución extrajudicial de conflictos (art. 4 y disp. adicional segunda).
  • Suscrito el 30 de julio de 2026 por AGESFER y UNECOFE y por UGT y CC. OO., subsanado por acuerdo de 23 de septiembre de 2026 y publicado en el BOE el 8 de octubre de 2026.
  • El V Convenio (BOE de 9 de marzo de 2022) se denunció en diciembre de 2024; sus tablas de 2020 a 2024 se conservan en esta ficha como histórico.

Jornada, descansos y pausas

La jornada es de 1.744 horas anuales, con 40 horas semanales de promedio, y se reduce en 2029.

  • 1.744 horas anuales y 40 horas semanales de promedio, con posible distribución irregular (art. 31).
  • 2029: 1.736 horas anuales (un día menos); el convenio acuerda que en 2030 se reduzca otro día, a 1.728 horas (art. 31).
  • Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas (art. 31).
  • Descanso semanal: 2 días ininterrumpidos, salvo pacto en contrario (art. 32).
  • Pausa en jornada continua: 30 minutos si pasa de 6 horas y 20 minutos si pasa de 4 horas continuadas; cuenta como trabajo efectivo (art. 31).
  • Si el servicio impide la pausa, la empresa abona cada mes el valor de la hora ordinaria como plus de descanso o lo compensa con descansos anuales en días completos (art. 31).
  • Tiempo parcial: coeficiente = horas semanales contratadas × 100 / 40 (5 días de trabajo y 2 de descanso) o horas anuales × 100 / horas de jornada completa (art. 31).
  • Horarios del mes siguiente: como muy tarde el día 16 del mes anterior, con carácter de planificación provisional (art. 7).
  • Calendario anual: antes de que acabe diciembre del año anterior (art. 33).

Vacaciones

31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, que no se pueden sustituir por dinero.

  • 31 días naturales, retribuidos según las retribuciones mensuales que se perciben (art. 38).
  • De una vez o en 2 periodos (15 y 16 días); en ese caso, 16 días entre la segunda quincena de junio y septiembre (art. 38).
  • Sin calendario en el centro, la persona elige los 16 días de verano (15 de junio a 30 de septiembre) avisando con 2 meses (art. 38).
  • Durante las vacaciones se cobra la media del plus de asistencia de los 11 meses anteriores (art. 21).
  • Si coinciden con una IT, se disfrutan después, con un máximo de 18 meses desde el final del año en que se generaron (art. 38).

Antigüedad

Por cada trienio vencido se cobra el importe fijado en las tablas, igual para todas las categorías.

  • Importe por trienio (anexo 1): 20,67 €/mes en 2025; 20,88 € en 2026; 21,50 € en 2027; 22,36 € en 2028 y 23,03 € en 2029.
  • Se devenga al mes siguiente de cumplir el trienio (art. 27).
  • El cómputo empieza el 1 de julio de 2005 (art. 27).
  • Se incluye en las dos pagas extraordinarias (art. 28).

Complemento por Incapacidad Temporal (IT)

El complemento depende de la contingencia y, en contingencias comunes sin hospitalización, del tramo de días de baja.

  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional, con o sin hospitalización: hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior a la baja, desde el primer día hasta el final (art. 51).
  • Contingencia común CON hospitalización: hasta el 100 % de la base de cotización promedio de los últimos seis meses; el artículo añade que la base en IT ha de ser en todo caso la del mes anterior a la baja (art. 51).
  • Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización, días 1 a 3: hasta el 50 % de la base de cotización promedio de los últimos seis meses, excluido el plus de asistencia (art. 51).
  • … días 4 a 99: hasta el 75 % de esa base (art. 51).
  • … del día 100 al agotamiento de la IT (545 días): hasta el 95 % de esa base (art. 51).
  • Si la jornada cambió en los últimos seis meses, el promedio se toma del periodo de la nueva jornada (art. 51).
  • El día en que se deja el puesto por enfermedad cuenta como trabajado si se ha cumplido al menos 1/3 de la jornada y se acredita con la baja médica (art. 51).

Pagas extraordinarias

Dos pagas extraordinarias al año, de verano y de Navidad, de una mensualidad de salario base más antigüedad.

  • Paga de verano: se abona el 15 de junio; devengo del 1 de enero al 30 de junio (art. 28).
  • Paga de Navidad: se abona el 15 de diciembre; devengo del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 28).
  • Cada paga es una mensualidad de salario base más la antigüedad que corresponda (art. 28).
  • Pueden abonarse a su vencimiento o prorrateadas en 12 mensualidades por acuerdo entre empresa y representación legal, para todo el centro (art. 28).
  • Quien entra o sale durante el año cobra la parte proporcional (art. 17).

Incrementos salariales 2025-2029

2025 se paga con las tablas del convenio y cada año siguiente sube un porcentaje fijo sobre la tabla del año anterior.

  • 2025: tablas del anexo 1, sin incremento (art. 26).
  • 2026: +1 % desde el 1 de enero; ese año suben también los pluses de vestuario y transporte (art. 26).
  • 2027: +3 % desde el 1 de enero (art. 26).
  • 2028: +4 % desde el 1 de enero (art. 26).
  • 2029: +3 % desde el 1 de enero (art. 26).
  • Desde 2027, el porcentaje se calcula sobre la suma de salario base y pluses de vestuario y transporte en su proyección anual, y el resultado se aplica al salario base (art. 26).
  • 2028: el anexo 1 calcula la subida de los pluses (135,13 → 140,53 €/mes; 64,86 € al año por plus, 129,72 € entre los dos) y la suma al salario base; los pluses se quedan en 135,13 €.
  • 2029: lo mismo con el 3 % (135,13 → 139,18 €/mes; 48,65 € al año por plus, 97,29 € entre los dos).
  • Plus de asistencia, con importes propios: 2,75 € (2026, +23 %), 3,00 € (2027, +9 %), 3,25 € (2028, +8 %) y 3,35 € (2029, +3 %) por día (art. 21 y anexo 1).
  • Además, en 2027 se liquida un pago único de 1.600 € brutos en dos plazos (1.000 € el 31/12/2027 y 600 € el 31/01/2029), que no altera la base de la revisión de 2028 (art. 26).
  • La comisión paritaria confecciona y publica las tablas en los 15 días siguientes a la publicación del IPC real del año anterior (art. 8.h).

Pluses de transporte y vestuario: paso temporal al salario base

Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 los pluses de transporte y vestuario se integran en el salario base; después vuelven a abonarse.

  • Importe trasladado: 133,79 € × 1 % = 135,13 € por plus; × 2 × 12 = 3.243,12 € al año, que en 14 pagas son 231,65 € al mes (art. 22 bis).
  • Salario base desde el 1/07/2026: 1.119,95 € (grupo III) y 1.150,65 € (grupos I y II) (anexo 1).
  • Desde el 1 de julio de 2027 vuelven los dos pluses en su cuantía de enero de 2026 (135,13 €/mes; 7,40 €/día), consolidados de forma definitiva, y el salario base conserva lo integrado (art. 29.4 y anexo 1).
  • Plus de parcialidad (del 1/07/2026 al 30/06/2027): compensa a los contratos a tiempo parcial para que el cambio no les suponga ni merma ni mejora (art. 22 bis).
  • Menos de 15 días de trabajo al mes: DÍAS TRABAJADOS × 7,40 × 2 – (231,65 € × PORCENTAJE DE JORNADA × factor) (art. 22 bis y anexo 1).
  • 15 días al mes o más (y menos que la jornada completa): 231,65 € × (100 % – PORCENTAJE DE JORNADA) × factor (art. 22 bis y anexo 1).
  • El art. 22 bis escribe ese factor como 12/14 y el cuadro del anexo 1 («12 mensualidades») como 14/12; el texto del apartado a) habla además de multiplicar los días trabajados «por 11».

Salario mínimo interprofesional

Si la retribución anual queda por debajo del SMI, se cobra la diferencia.

  • Todas las retribuciones, salvo las extrasalariales del art. 17.III (transporte, vestuario, dietas y desplazamientos, quebranto de moneda), son compensables con el SMI anual (disp. adicional séptima).
  • Si la retribución global en cómputo anual es inferior al SMI, se tiene derecho a la diferencia (disp. adicional séptima).
  • La comparación es para jornada completa y se aplica en proporción en las jornadas parciales (disp. adicional séptima).

Seguro de accidentes

Las empresas concertarán un seguro colectivo por accidente de trabajo con estos capitales mínimos.

  • Muerte: 19.500 € (art. 52).
  • Gran incapacidad: 19.500 € (art. 52).
  • Invalidez permanente absoluta: 12.000 € (art. 52).
  • Si la empresa no tiene la póliza, responde ella sola del abono de esos capitales (art. 52).

Subrogación: la nueva adjudicataria se queda con la plantilla

La empresa que recibe la adjudicación, concesión, encomienda o encargo del servicio se subroga en los contratos del personal que lo venía prestando.

  • Personas que hayan prestado servicio en el centro durante los 4 meses anteriores al fin de la contrata, de forma ininterrumpida, incluidas las que tengan el contrato suspendido o estén en excedencia con reserva de puesto y quienes las sustituyan (art. 11).
  • Se respetan la modalidad de contrato y los derechos de los últimos 4 meses que provengan de pactos lícitos y documentados (art. 11).
  • La entrante avisa a la saliente, a las patronales y a los sindicatos firmantes en 5 días; en ese plazo la saliente entrega certificado de la Seguridad Social, las 4 últimas nóminas, los TC2 de 4 meses y la relación de personal (art. 11).
  • Se mantienen los asuntos propios y las vacaciones del año (31 días), liquidándose entre las empresas sin merma para la persona (art. 11).
  • La saliente liquida las partes proporcionales de pagas extra en un documento que no es finiquito; la entrante regulariza en 3 meses (art. 11).
  • También rige cuando el servicio se encarga a una sociedad mercantil pública como medio propio (art. 11).

Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL): progresión por experiencia

Cada nivel profesional tiene subniveles y cada 3 años se pasa al siguiente, sumando un módulo mensual de plus NOL fijado en tablas.

  • Grupos I y II (jefe de servicio, coordinador, azafato encargado, jefe de aparcamiento y oficial administrativo): 4 subniveles (art. 14).
  • Grupo III (azafato, oficial y auxiliar taquillero, conductores, agente de aparcamiento, auxiliar, auxiliar PMR, auxiliar administrativo, ordenanza y auxiliar de servicios centrales): 7 subniveles (art. 14).
  • Un módulo por cada cambio de subnivel, cada tres años desde el 1 de enero de 2018 (art. 14).
  • Se devenga en proporción a la jornada (art. 14).
  • Módulo mensual del grupo III: 19,80 € (2025), 20,00 € (2026), 20,60 € (2027), 21,42 € (2028) y 22,06 € (2029); jefe de servicio: de 23,10 € a 25,74 € (anexo 1).

Permisos y asuntos propios

Los permisos retribuidos no suponen merma económica y se pagan con todos los conceptos de las tablas.

  • Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales (art. 34).
  • Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes: 5 días (art. 34).
  • Fallecimiento de cónyuge, pareja o familiares hasta segundo grado: 3 días, 4 si hay desplazamiento (art. 34).
  • Traslado de domicilio: 2 días (art. 34). Consulta del médico especialista de la sanidad pública: 4 horas (art. 34).
  • Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: 4 días al año (art. 34).
  • Asuntos propios: 6 días al año a jornada completa o a jornada parcial de 4 o más días por semana; se disfrutan sin merma de ningún concepto salarial ni extrasalarial (art. 36).
  • Jornada parcial de 3 días a la semana o menos (jornada contratada más horas complementarias): hasta el 20 % de jornada, 1 día; del 20 % al 35 %, 2 días; del 35 % al 50 %, 3 días (art. 36).
  • … del 50 % al 60 %, 4 días; del 60 % al 80 %, 5 días; más del 80 %, 6 días (art. 36).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 52), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 19.500,00 € Desde 01/01/2020 —
Gran invalidez accidente de trabajo 19.500,00 € Desde 01/01/2020 —
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 12.000,00 € Desde 01/01/2020 —

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

Importes mínimos, salvo mejoras establecidas por las empresas. En caso de accidente, la empresa que no tenga cubierta la póliza es la única responsable del abono de los capitales.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 11): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata, concesión administrativa), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Personas que hayan prestado servicio en el centro afectado durante los 4 meses anteriores a la finalización de la contrata, de forma ininterrumpida
  • Personas con el contrato suspendido con reserva de puesto o en excedencia con reserva de puesto
  • Las personas que las sustituyan

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 5 días):

  • Certificación actualizada de estar al corriente de pago de cuotas a la Seguridad Social (o resguardo de haberla solicitado)
  • Fotocopia de las 4 últimas nóminas mensuales del personal afectado
  • Fotocopia de los boletines TC2 de los 4 últimos meses
  • Relación de personal: nombre y fecha de nacimiento, DNI/NIF, domicilio, antigüedad, modalidad de contrato, condición de representante, percepciones anuales, número de afiliación, calendario de vacaciones, contrato, condiciones «ad personam», asuntos propios y vacaciones disfrutados

Qué conserva el personal subrogado:

  • Modalidad de contratación
  • Derechos y obligaciones de los últimos 4 meses que provengan de pactos y acuerdos lícitos puestos en conocimiento de la entrante
  • Derecho a los días de asuntos propios del año natural
  • Disfrute de los 31 días de vacaciones del año, liquidándose entre empresas sin merma para la persona

Supuestos: adjudicación, concesión, encomienda, encargo o similar de los servicios del ámbito del convenio, también a una sociedad mercantil pública como medio propio (en ese caso rige además el art. 44 ET). La entrante comunica la adjudicación a la saliente, a las patronales y a los sindicatos firmantes en 5 días; en ese plazo la saliente entrega la documentación. El acto de subrogación se hace antes de iniciar el servicio y no hacerlo no impide la subrogación. La saliente liquida las partes proporcionales de pagas extraordinarias y haberes pendientes en un documento que no es finiquito; la entrante regulariza en 3 meses. La disposición adicional cuarta declara subrogables al personal de aparcamientos en estaciones y al de atención al cliente de cercanías de Madrid subrogados por las actas de enero de 2014.

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