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El V Convenio estuvo vigente del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024; fue denunciado en diciembre de 2024 y se mantiene en ultraactividad.

• Duración de 5 años: del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024 (art. 3).
• Se prorroga de año en año si no se denuncia en el último trimestre del año de finalización (art. 4).
• Denunciado el 27 de diciembre de 2024 (registro REGCON).
• Ultraactividad: denunciado el convenio, se mantiene la vigencia de todo el articulado durante 18 meses (salvo paz social y derecho de huelga), como plazo máximo para negociar uno nuevo (art. 4).
• Suscrito el 17 de noviembre de 2021; publicado en el BOE el 9 de marzo de 2022.

La jornada es de 1.744 horas anuales, 40 horas semanales de promedio, con posible distribución irregular.

• Jornada: 1.744 horas anuales; 40 horas semanales de promedio (art. 31).
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas (art. 31).
• Descanso semanal: 2 días ininterrumpidos, salvo pacto (art. 32).
• Pausa en jornada continua: 30 minutos si excede de 6 horas y 20 minutos si excede de 4 horas continuadas; computan como trabajo efectivo (art. 31).
• Si no puede hacerse la pausa, se abona el valor de la hora ordinaria como plus de descanso o se compensa con descanso anual (art. 31).
• Tiempo parcial: el coeficiente de proporción es (horas semana contratadas × 100) / 40, o (horas año o proyección anual × 100) / horas de jornada completa (art. 31).
• Movilidad geográfica: no hay traslado fuera de la provincia salvo acuerdo; traslados temporales de hasta 1 mes en radios de 8 km (20 km en Madrid, Barcelona y Valencia) sin dietas; los desplazamientos superiores se compensan a 0,20 €/km (art. 15).

31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.

• 31 días naturales de vacaciones anuales, no sustituibles por dinero (art. 38).
• Disfrute de una sola vez o en 2 periodos (uno de 15 y otro de 16 días) (art. 38).
• Durante las vacaciones se percibe la media del plus de asistencia de los 11 meses anteriores (art. 21).

Por cada trienio vencido se percibe el importe fijado en la tabla salarial, igual para todas las categorías.

• Importe por trienio vencido según tabla (art. 27): 18,79 €/mes en 2020 … 20,67 €/mes en 2024.
• Se devenga al mes siguiente del cumplimiento del trienio (art. 27).
• El cómputo de la antigüedad empieza el 1 de julio de 2005 (art. 27).
• La antigüedad se incluye en las dos pagas extraordinarias (art. 28).

El complemento depende de la contingencia y, en enfermedad común o accidente no laboral sin hospitalización, del tramo de días de baja.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional (con o sin hospitalización): 100% de la base de cotización del mes anterior, desde el primer día hasta el alta (art. 51).
• Enfermedad común CON hospitalización: 100% de la base de cotización, durante los días de ingreso (art. 51).
• Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización — días 1 a 3: 50% de la base de cotización (art. 51).
• … días 4 a 99: 75% de la base de cotización (art. 51).
• … a partir del día 100: 95% de la base de cotización (art. 51).
• Si el trabajador debe abandonar su puesto por enfermedad, ese día se considera trabajado si cumplió al menos 1/3 de la jornada y acredita la baja (art. 51).

Dos pagas extraordinarias al año (verano y Navidad), de salario base más antigüedad.

• Paga de verano: se abona el 15 de junio; devengo del 1 de enero al 30 de junio (art. 28).
• Paga de Navidad: se abona el 15 de diciembre; devengo del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 28).
• Cada paga equivale a una mensualidad de salario base + antigüedad (art. 28).
• Pueden abonarse a vencimiento o prorrateadas en 12 mensualidades por acuerdo (art. 28).
• Existía una tercera paga adicional (30 de septiembre) que, desde el 1 de enero de 2020, se integró de forma prorrateada en el salario base (art. 17).

Cada tabla aplica los incrementos pactados en el art. 26 sobre los conceptos salariales y extrasalariales.

• 2020: tablas iniciales del convenio (art. 26).
• Enero–mayo 2021: tablas del convenio; desde el 1 de junio de 2021, +2% sobre todos los conceptos (art. 26).
• 2022: +2,5% sobre las tablas a 31 de diciembre de 2021 (art. 26).
• 2023: +2,75% sobre las tablas a 31 de diciembre de 2022 (art. 26).
• 2024: +2,40% sobre todos los conceptos salariales (art. 26).
• Las actualizaciones son siempre en positivo (art. 26).
• No hay tablas publicadas posteriores a 2024: el convenio venció el 31/12/2024 y está en ultraactividad.

Las empresas concertarán un seguro colectivo por accidente de trabajo con estos capitales mínimos.

• Muerte: 19.500 € (art. 52).
• Gran invalidez: 19.500 € (art. 52).
• Invalidez permanente absoluta: 12.000 € (art. 52).
• Si la empresa no tiene la póliza, responde directamente del abono de esos capitales (art. 52).

Al cambiar la empresa adjudicataria del servicio, la entrante se subroga en los contratos del personal del centro.

• La empresa entrante se subroga en los contratos de quienes hayan prestado servicio en el centro durante los 4 meses anteriores (art. 11).
• Se respetan la modalidad de contrato, la antigüedad y las condiciones 'ad personam' (art. 11).
• La empresa saliente entrega en 5 días nóminas, boletines TC2, relación de personal y demás documentación (art. 11).

Cada nivel profesional tiene subniveles; se progresa automáticamente al superior cada 3 años, con un plus mensual (Plus NOL) fijado en tabla.

• Grupos I y II (Jefe de servicio, Coordinador, Azafato encargado, Jefe de aparcamiento, Oficial administrativo): 4 subniveles cada uno (art. 14).
• Grupo III (Azafato, Oficial y Auxiliar taquillero, Conductores, Agente de aparcamiento, Auxiliar, Auxiliar PMR, Auxiliar administrativo, Ordenanza, Auxiliar de servicios centrales): 7 subniveles cada uno (art. 14).
• Permanencia de 3 años en cada subnivel; se progresa automáticamente al inmediato superior (art. 14).
• Cómputo desde el 1 de enero de 2018 (entrada en vigor del NOL) o desde el ingreso si es posterior (art. 14).
• Plus NOL mensual por tabla: Grupo III 18,00 € (2020) … 19,80 € (2024); Jefe de servicio 21,00 € (2020) … 23,10 € (2024) (art. 14).