Convenio colectivo · REGCON 99017255012008

III Convenio de los servicios de prevención ajenos

Servicios de prevención de riesgos laborales ajenos Ámbito estatal Vigencia 01/01/2019 — 31/12/2024
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOE-A-2023-18465 (15/08/2023); tablas 2024 BOE-A-2024-7781.
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En ultraactividad Venció el 31/12/2024, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. La última tabla publicada es la de 2024; para 2025 el convenio fija la subida por fórmula, sin importes publicados. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2024 (definitiva, acta paritaria) Precalculada
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE CONDUCCIÓN DE UNIDAD MÓVIL M 60,52 € Art. 46: 60,52 euros mensuales en 2024, para todo el personal que, sin estar contratado expresamente para desarrollar la actividad de conductor, realice la tarea de conductor de Unidad Móvil habitualmente (cifra también en la tabla de la disposición adicional cuarta).
COMPENSACIÓN POR KILÓMETRO H 0,26 € Acta n.º 2 de la Comisión Mixta (BOE-A-2024-7781), en aplicación del art. 50: 0,26 euros por kilómetro con efectos de 1 de enero de 2024, compensación mínima sin perjuicio de condiciones más beneficiosas.
NIVEL 0 Grupo I 1 conceptos

Puestos: Grupo I, nivel retributivo 0

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 35.263,88 € Salario base anual (14 pagas). Grupo I, nivel 0. Mensual: 2518.85 €.
NIVEL 1 Grupo I 1 conceptos

Puestos: Grupo I, nivel retributivo 1

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 32.037,70 € Salario base anual (14 pagas). Grupo I, nivel 1. Mensual: 2288.41 €.
NIVEL 2 Grupo I 1 conceptos

Puestos: Grupo I, nivel retributivo 2

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 27.302,46 € Salario base anual (14 pagas). Grupo I, nivel 2. Mensual: 1950.18 €.
NIVEL 3 Grupo II 2 conceptos

Puestos: Grupo II, nivel retributivo 3

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 23.357,38 € Salario base anual (14 pagas). Grupo II, nivel 3. Mensual: 1668.38 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 394,51 € Art. 41: 394.51 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 4 Grupo II 2 conceptos

Puestos: Grupo II, nivel retributivo 4

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 21.857,86 € Salario base anual (14 pagas). Grupo II, nivel 4. Mensual: 1561.28 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 149,95 € Art. 41: 149.95 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 5 Grupo II 2 conceptos

Puestos: Grupo II, nivel retributivo 5

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 20.358,34 € Salario base anual (14 pagas). Grupo II, nivel 5. Mensual: 1454.17 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 149,95 € Art. 41: 149.95 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 6 Grupo II 2 conceptos

Puestos: Grupo II, nivel retributivo 6

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 18.519,97 € Salario base anual (14 pagas). Grupo II, nivel 6. Mensual: 1322.85 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 183,84 € Art. 41: 183.84 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 7 Grupo III 2 conceptos

Puestos: Grupo III, nivel retributivo 7

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 16.667,97 € Salario base anual (14 pagas). Grupo III, nivel 7. Mensual: 1190.57 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 185,20 € Art. 41: 185.20 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 8 Grupo III 2 conceptos

Puestos: Grupo III, nivel retributivo 8

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 15.876,00 € Salario base anual (14 pagas). Grupo III, nivel 8. Mensual: 1134.00 €. Equivalente al SMI de 2024 (art. 47: niveles 8/9 se fijan en el SMI).
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 79,20 € Art. 41: 79.20 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 9 Grupo III 2 conceptos

Puestos: Grupo III, nivel retributivo 9

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 15.876,00 € Salario base anual (14 pagas). Grupo III, nivel 9. Mensual: 1134.00 €. Equivalente al SMI de 2024 (art. 47: niveles 8/9 se fijan en el SMI).
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 0,00 € Art. 41: 0.00 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
Tabla salarial 2023 (disp. adic. tercera) Precalculada
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE CONDUCCIÓN DE UNIDAD MÓVIL M 59,05 € Art. 46: 59,05 euros mensuales en 2023, para todo el personal que, sin estar contratado expresamente para desarrollar la actividad de conductor, realice la tarea de conductor de Unidad Móvil habitualmente (cifra también en la tabla de la disposición adicional tercera).
COMPENSACIÓN POR KILÓMETRO H 0,24 € Art. 50 y acta n.º 2 de la Comisión Mixta (BOE-A-2024-7781): 0,24 euros por kilómetro con efectos de 1 de febrero de 2023, compensación mínima sin perjuicio de condiciones más beneficiosas.
NIVEL 0 Grupo I 1 conceptos

Puestos: Grupo I, nivel retributivo 0

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 34.403,79 € Salario base anual (14 pagas). Grupo I, nivel 0. Mensual: 2457.41 €.
NIVEL 1 Grupo I 1 conceptos

Puestos: Grupo I, nivel retributivo 1

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 31.256,29 € Salario base anual (14 pagas). Grupo I, nivel 1. Mensual: 2232.59 €.
NIVEL 2 Grupo I 1 conceptos

Puestos: Grupo I, nivel retributivo 2

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 26.636,54 € Salario base anual (14 pagas). Grupo I, nivel 2. Mensual: 1902.61 €.
NIVEL 3 Grupo II 2 conceptos

Puestos: Grupo II, nivel retributivo 3

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 22.787,69 € Salario base anual (14 pagas). Grupo II, nivel 3. Mensual: 1627.69 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 384,89 € Art. 41: 384.89 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 4 Grupo II 2 conceptos

Puestos: Grupo II, nivel retributivo 4

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 21.324,74 € Salario base anual (14 pagas). Grupo II, nivel 4. Mensual: 1523.20 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 146,29 € Art. 41: 146.29 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 5 Grupo II 2 conceptos

Puestos: Grupo II, nivel retributivo 5

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 19.861,79 € Salario base anual (14 pagas). Grupo II, nivel 5. Mensual: 1418.70 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 146,30 € Art. 41: 146.30 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 6 Grupo II 2 conceptos

Puestos: Grupo II, nivel retributivo 6

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 18.068,26 € Salario base anual (14 pagas). Grupo II, nivel 6. Mensual: 1290.59 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 179,35 € Art. 41: 179.35 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 7 Grupo III 2 conceptos

Puestos: Grupo III, nivel retributivo 7

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 16.261,43 € Salario base anual (14 pagas). Grupo III, nivel 7. Mensual: 1161.53 €.
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 180,68 € Art. 41: 180.68 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 8 Grupo III 2 conceptos

Puestos: Grupo III, nivel retributivo 8

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 15.120,00 € Salario base anual (14 pagas). Grupo III, nivel 8. Mensual: 1080.00 €. Equivalente al SMI de 2023 (art. 47: niveles 8/9 se fijan en el SMI).
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 114,14 € Art. 41: 114.14 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.
NIVEL 9 Grupo III 2 conceptos

Puestos: Grupo III, nivel retributivo 9

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE A 15.120,00 € Salario base anual (14 pagas). Grupo III, nivel 9. Mensual: 1080.00 €. Equivalente al SMI de 2023 (art. 47: niveles 8/9 se fijan en el SMI).
COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA A 0,00 € Art. 41: 0.00 € por cada año de pertenencia al nivel retributivo, con un tope de 10 años. Se abona en 14 pagas.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2025 0,5 % sobre tablas y conceptos salariales revalorizables, con efectos de 1 de enero de 2025, como incremento mínimo del porcentaje que se pacte en el siguiente convenio · Sobre las tablas y conceptos salariales revalorizables regulados como tales en el convenio (la última tabla publicada es la de 2024, disposición adicional cuarta) Art. (detalle en notas generales)

Historia del convenio

01/01/2019 Inicio de vigencia del convenio
2024 Tabla salarial 2024 (definitiva, acta paritaria)
2023 Tabla salarial 2023 (disp. adic. tercera)
31/12/2024 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de servicios de prevención de riesgos laborales ajenos (ámbito estatal)?

En 2024, el salario base va desde 15.876,00 € hasta 35.263,88 € al año según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ultraactividad

El convenio rige de 2019 a 2024 y mantiene su contenido normativo hasta que lo sustituya uno nuevo.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024 (art. 3).
  • Prórroga anual del contenido normativo salvo denuncia en diciembre del último año.
  • Denunciado, se mantiene el contenido normativo hasta lograr un nuevo convenio (ultraactividad, art. 4).
  • Consta denuncia de 02/01/2025.

Tablas salariales

Se recogen las tablas de 2023 y 2024; los niveles 8 y 9 se equiparan al SMI cada año.

  • 2023: tablas de la disposición adicional tercera del convenio.
  • 2024: tablas definitivas aprobadas por la Comisión Paritaria (BOE-A-2024-7781), con los niveles 8 y 9 equiparados al SMI 2024 (15.876 €).
  • Art. 47: el salario base del nivel 9 se fija en el importe del SMI de cada año, y el del nivel 8 en el año 2023; para 2024 la Comisión Mixta fijó también el nivel 8 en el SMI (BOE-A-2024-7781).
  • El base publica además tablas históricas de 2021 y 2022.

Jornada laboral

La jornada ordinaria es de 1.705 horas anuales desde 2023.

  • 1.710 horas anuales hasta el 31 de diciembre de 2022; 1.705 horas desde el 1 de enero de 2023 (art. 15).
  • Con carácter general, jornada partida de lunes a viernes; jornada continuada posible en verano (15 junio-15 septiembre) y viernes.

Vacaciones

Las vacaciones son de 23 días laborables al año.

  • 23 días laborables para quien presta servicios cinco días a la semana (proporcional en otros casos) (art. 19).
  • Fraccionables en hasta tres periodos; la mitad entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
  • Días adicionales por edad (60+ años, con 7 años de antigüedad): 2 días (60-62) o 4 días (63-65+).

Complemento por experiencia

Se cobra un complemento por experiencia, por cada año de pertenencia al nivel retributivo.

  • Importe por año de pertenencia al nivel, con un tope de 10 años (art. 41).
  • 2023 / 2024 (por año): Nivel 3 384,89/394,51 €; Nivel 4 146,29/149,95 €; Nivel 5 146,30/149,95 €; Nivel 6 179,35/183,84 €; Nivel 7 180,68/185,20 €; Nivel 8 114,14/79,20 €; Nivel 9 0/0 €.
  • Los niveles 0, 1 y 2 (Grupo I) no tienen complemento por experiencia.
  • Existe además una antigüedad ad personam y un complemento de adaptación absorbibles (arts. 42 y 43).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa completa hasta el 100 % del salario en cualquier baja, hasta 18 meses.

  • IT por contingencia profesional o común, y suspensiones por maternidad/riesgo embarazo/lactancia: la empresa abona la diferencia hasta el salario que correspondería en activo, hasta un máximo de 18 meses (art. 55).

Pagas extraordinarias

Hay dos pagas extraordinarias al año.

  • Dos gratificaciones extraordinarias (junio y Navidad), de devengo semestral, compuestas por salario base + complemento por experiencia (art. 49).
  • Prorrateables mensualmente en el ámbito de cada empresa.

Pluses (turnicidad, nocturnidad, festivos, unidad móvil)

El convenio regula varios pluses de puesto.

  • Plus de turnicidad rotativa: mínimo 20 % del salario base para quien rota por turnos (art. 16).
  • Plus de nocturnidad (22:00-06:00): 15 % del salario base (40 % en las noches especiales del 24 y 31 de diciembre) (art. 16).
  • Trabajo en festivos: 15 % del salario base (40 % el 25 de diciembre y el 1 de enero) (art. 16).
  • Plus de conducción de unidad móvil: 59,05 € (2023), 60,52 € (2024) (art. 46).
  • Ayuda por cambio de centro de trabajo (25-50 km): 75 €/mes (25-40 km) o 100 €/mes (40-50 km) (art. 51).

Kilometraje, seguros y otras mejoras

El convenio fija el kilometraje y seguros de vida y responsabilidad profesional.

  • Kilometraje: 0,24 €/km (desde el 1 de febrero de 2023), 0,26 €/km (desde el 1 de enero de 2024) (art. 50).
  • Seguro de vida: 18.000 € por muerte o invalidez permanente (total/absoluta/gran invalidez); 36.000 € por muerte por accidente (art. 56).
  • Seguro de responsabilidad profesional (personal sanitario y técnico prevencionista): cobertura mínima de 25.000 €, con defensa jurídica (art. 57).
  • Uniformes y prendas de trabajo a cargo de la empresa (art. 52).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 56), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte — 18.000,00 € Desde 01/01/2019 El boletín agrupa muerte, IP total, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe base.
Incapacidad permanente total — 18.000,00 € Desde 01/01/2019 El boletín agrupa muerte, IP total, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe base.
Incapacidad permanente absoluta — 18.000,00 € Desde 01/01/2019 El boletín agrupa muerte, IP total, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe base.
Gran invalidez — 18.000,00 € Desde 01/01/2019 El boletín agrupa muerte, IP total, IP absoluta y gran invalidez en el mismo importe base.
Muerte accidente de trabajo o accidente no laboral 36.000,00 € Desde 01/01/2019 Garantía complementaria de doble capital (36.000 €) para muerte por accidente, sea o no de trabajo.

Desde cuándo cubre: Entra en vigor a los treinta días de la publicación del convenio en el BOE. Se requiere una antigüedad mínima en la empresa para tener derecho.

El art. 57 obliga además a una póliza de RESPONSABILIDAD PROFESIONAL (cobertura mínima 25.000 €, con defensa jurídica) para el personal sanitario y técnico prevencionista: es un seguro de responsabilidad civil, no una indemnización a la persona trabajadora, así que no se estructura como capital.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el texto entero: el convenio no pacta subrogación de plantilla en el cambio de contrata o concierto ni remite a otro texto. El art. 31.3 solo permite cambiar al personal a otra empresa del mismo grupo dentro de la misma población (movilidad geográfica), que no es subrogación. En lo no previsto rige el Estatuto de los Trabajadores (art. 7.3).

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