III Convenio de los servicios de prevención ajenos

El convenio rige de 2019 a 2024 y mantiene su contenido normativo hasta que lo sustituya uno nuevo.

• Vigencia: del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2024 (art. 3).
• Prórroga anual del contenido normativo salvo denuncia en diciembre del último año.
• Denunciado, se mantiene el contenido normativo hasta lograr un nuevo convenio (ultraactividad, art. 4).
• Consta denuncia de 02/01/2025.

Se recogen las tablas de 2023 y 2024; los niveles 8 y 9 se equiparan al SMI cada año.

• 2023: tablas de la disposición adicional tercera del convenio.
• 2024: tablas definitivas aprobadas por la Comisión Paritaria (BOE-A-2024-7781), con los niveles 8 y 9 equiparados al SMI 2024 (15.876 €).
• Art. 47: el salario base de los niveles 8 y 9 se fija en el importe del SMI de cada año (el nivel 8 desde 2023, el 9 en todos los años).
• El base publica además tablas históricas de 2021 y 2022.

La jornada ordinaria es de 1.705 horas anuales desde 2023.

• 1.710 horas anuales hasta el 31 de diciembre de 2022; 1.705 horas desde el 1 de enero de 2023 (art. 15).
• Con carácter general, jornada partida de lunes a viernes; jornada continuada posible en verano (15 junio-15 septiembre) y viernes.

Las vacaciones son de 23 días laborables al año.

• 23 días laborables para quien presta servicios cinco días a la semana (proporcional en otros casos) (art. 19).
• Fraccionables en hasta tres periodos; la mitad entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• Días adicionales por edad (60+ años, con 7 años de antigüedad): 2 días (60-62) o 4 días (63-65+).

Se cobra un complemento por experiencia, por cada año de pertenencia al nivel retributivo.

• Importe por año de pertenencia al nivel, con un tope de 10 años (art. 41).
• 2023 / 2024 (por año): Nivel 3 384,89/394,51 €; Nivel 4 146,29/149,95 €; Nivel 5 146,30/149,95 €; Nivel 6 179,35/183,84 €; Nivel 7 180,68/185,20 €; Nivel 8 114,14/79,20 €; Nivel 9 0/0 €.
• Los niveles 0, 1 y 2 (Grupo I) no tienen complemento por experiencia.
• Existe además una antigüedad ad personam y un complemento de adaptación absorbibles (arts. 42 y 43).

La empresa completa hasta el 100 % del salario en cualquier baja, hasta 18 meses.

• IT por contingencia profesional o común, y suspensiones por maternidad/riesgo embarazo/lactancia: la empresa abona la diferencia hasta el salario que correspondería en activo, hasta un máximo de 18 meses (art. 55).

Hay dos pagas extraordinarias al año.

• Dos gratificaciones extraordinarias (junio y Navidad), de devengo semestral, compuestas por salario base + complemento por experiencia (art. 49).
• Prorrateables mensualmente en el ámbito de cada empresa.

El convenio regula varios pluses de puesto.

• Plus de turnicidad rotativa: mínimo 20 % del salario base para quien rota por turnos (art. 16).
• Plus de nocturnidad (22:00-06:00): 15 % del salario base (40 % en las noches especiales del 24 y 31 de diciembre) (art. 16).
• Trabajo en festivos: 15 % del salario base (40 % el 25 de diciembre y el 1 de enero) (art. 16).
• Plus de conducción de unidad móvil: 59,05 € (2023), 60,52 € (2024) (art. 46).
• Ayuda por cambio de centro de trabajo (25-50 km): 75 €/mes (25-40 km) o 100 €/mes (40-50 km) (art. 51).

El convenio fija el kilometraje y seguros de vida y responsabilidad profesional.

• Kilometraje: 0,24 €/km (desde el 1 de febrero de 2023), 0,26 €/km (desde el 1 de enero de 2024) (art. 50).
• Seguro de vida: 18.000 € por muerte o invalidez permanente (total/absoluta/gran invalidez); 36.000 € por muerte por accidente (art. 56).
• Seguro de responsabilidad profesional (personal sanitario y técnico prevencionista): cobertura mínima de 25.000 €, con defensa jurídica (art. 57).
• Uniformes y prendas de trabajo a cargo de la empresa (art. 52).