Convenio Colectivo de Servicios Auxiliares de Navarra

El convenio cubre 2012-2016, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2012, y quedó denunciado automáticamente al terminar su vigencia.

• Entra en vigor el día de su publicación en el BON (16-05-2014); efectos económicos retrotraídos al 1 de enero de 2012.
• Vigencia pactada hasta el 31 de diciembre de 2016 (art. 3).
• Se entiende denunciado automáticamente a fecha 31 de diciembre de 2016 (art. 3).
• Ultraactividad máxima pactada: 5 años desde el fin de la vigencia, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2021 (art. 3).
• En 2017 constan en REGCON dos asientos sin boletín (promoción de negociación y revisión salarial automática), ambos referidos a la vigencia 2012-2016 ya publicada; no aportan tablas nuevas.
• ⚠️ No se ha localizado un convenio posterior que sustituya a este ni constancia de qué ha ocurrido tras agotarse la ultraactividad pactada (31-12-2021).

A las personas que trabajan en empresas del sector de Servicios Auxiliares de Navarra en tareas de celaduría, conserjería, portería o atención e información a terceros.

• Ámbito funcional: celaduría, conserjería, portería y atención e información a terceros, incluyendo el control de accesos, la comprobación de instalaciones y el control de tránsito en zonas restringidas (art. 1).
• Ámbito territorial: la Comunidad Foral de Navarra (art. 2).
• La lista de actividades del art. 1 es ejemplificativa, no cerrada ni excluyente.

Para 2012 y 2013 se mantienen las tablas de 2011; desde 2014 se aplican incrementos porcentuales anuales sobre las tablas del año anterior.

• 2012 y 2013: se aplican las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2011, sin incremento.
• 2014: incremento del 0,85% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2013, con efectos retroactivos a 1 de enero, y tras integrar el plus de vestuario en el salario base.
• 2015: incremento del 1% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2014.
• 2016: incremento del 1,25% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2015.
• Además, el art. 6 (redistribución/compensación y absorción) garantiza en todo caso un incremento mínimo sobre las percepciones reales: IPC real de Navarra de 2013 en 2014, y 0,25% mínimo en 2015 y 2016.
• La disposición adicional primera hace constar, a efectos de repercusión en precios de servicios, que el incremento del coste de la mano de obra que representa el convenio respecto de 2013 es del 3,61% para 2014 (dato informativo para las empresas licitadoras, no es una retribución al trabajador).

Desde el 1 de enero de 2014 el plus de vestuario deja de cobrarse aparte y se integra en el salario base.

• Hasta 2013, las categorías con plus de vestuario lo cobraban a razón de 106,09 euros al mes, en once mensualidades (X11).
• A partir del 1 de enero de 2014 ese plus se integra en el salario base: se calcula como 106,09 € × 11 meses / 14 pagas = 83,36 €, y esa cantidad pasa a formar parte del salario base de la categoría.
• Por eso el salario base de 2014 de las categorías que cobraban vestuario sube más que el 0,85% pactado: incluye también la integración del plus.

El salario base de las tablas se cobra en 14 pagas al año (12 mensualidades más dos pagas extraordinarias), sin que el convenio fije fecha de abono para las extraordinarias.

• Las tablas expresan el salario base "(X14)": doce mensualidades más dos pagas extraordinarias, cuyo importe es igual al de una mensualidad de salario base.
• El convenio no especifica el mes de abono de las dos pagas extraordinarias ni les da un nombre propio (solo se citan como "pagas extraordinarias" en el art. 12 de subrogación y en el art. 16 de liquidación final).
• El precio de la hora extraordinaria es igual al de la hora ordinaria (art. 24).
• Para el cálculo del precio/hora de las tablas se toma en cuenta únicamente el salario base, por ser el único concepto salarial recogido en tablas (art. 24).
• Si el Salario Mínimo Interprofesional supera lo que resulta de las tablas, estas se ajustan automáticamente al SMI (art. 24).
• La paga ordinaria de cada mes se abona dentro de los cinco primeros días del mes siguiente (art. 24).

La jornada anual de trabajo efectivo es de 1.788 horas durante toda la vigencia del convenio.

• Jornada anual: 1.788 horas de trabajo efectivo (art. 20).
• Módulo semanal de jornada completa a efectos de contratos a tiempo parcial: 40 horas.
• Un día de libre disposición al año, con preaviso de 48 horas: recuperable en 2014 y 2015, y no recuperable en 2016.

Las vacaciones son de 30 días naturales al año, fijadas según el calendario laboral de cada año.

• 30 días naturales de vacaciones (art. 23).
• La fijación de las fechas se hace en el calendario laboral que se establezca para cada año.

En caso de IT por contingencia común, la empresa complementa el 60% del salario diario bruto durante los tres primeros días de baja, y solo en las tres primeras bajas del año.

• 60% del salario diario bruto durante los tres primeros días de baja por contingencia común (art. 28).
• Solo se aplica en las tres primeras bajas que se produzcan en cada año natural (1 de enero a 31 de diciembre).
• No se regula un complemento distinto para accidente de trabajo o enfermedad profesional en este artículo.

El cambio de titularidad de una contrata de servicios auxiliares no extingue la relación laboral: la empresa entrante se subroga en el personal de la saliente en los supuestos que fija el convenio.

• Se subroga quien lleve los últimos 4 meses prestando servicio en el centro (o el tiempo de duración de la contrata, si es menor); también si la antigüedad en la empresa y en el servicio coinciden aunque sea menor de 4 meses (art. 12.1º).
• Se subroga el personal en IT, excedencia, vacaciones o con derecho a reserva de puesto que cumpla el requisito de tiempo del punto anterior (art. 12.2º).
• El personal interino que sustituya a estos pasa a la nueva titular hasta la reincorporación del sustituido.
• Si hubo reducción de plantilla por exigencia del cliente y luego se rescinde el contrato, la nueva concesionaria debe reincorporar a ese personal si no han pasado más de 6 meses entre la reducción y la rescisión (art. 12.3º).
• La empresa entrante y la saliente responden solidariamente 3 años de las obligaciones laborales anteriores al cambio no satisfechas.
• En la subrogación no se liquidan las partes proporcionales de pagas extraordinarias ni vacaciones: se cobran/disfrutan en la empresa entrante.