II Convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones

II Convenio estatal del sector 2024-2026, con revisiones salariales anuales ligadas al SMI.

• Publicado en el BOE el 30/03/2024 (BOE-A-2024-6406); tablas para 2024, 2025 y 2026.
• Los anexos salariales de 2025 y 2026 se actualizaron por actas de la Comisión Paritaria (BOE-A-2025-5983 y BOE-A-2026-9577) para respetar la garantía del SMI.
• Denunciado el convenio, continúa vigente y aplicable hasta ser sustituido por uno nuevo (art. 5).
• Cláusula de garantía IPC: si el IPC de enero 2024-agosto 2026 supera lo pactado, se revisa el diferencial (tope 2 %) con efectos desde el 1/1/2027 (disp. adic. 6.ª).

Las tablas suben un 4 % en 2024 y un 3 % en 2025 y 2026, con una garantía adicional ligada al SMI para las categorías más bajas.

• Incremento general: 4 % en 2024, 3 % en 2025 y 3 % en 2026 sobre las tablas del año anterior (art. 48).
• Garantía SMI (disp. adic. 6.ª): el salario base del Auxiliar Administrativo, Vendedor/Promotor de Ventas y Auxiliar de Servicios se mantiene siempre por encima del SMI, con el diferencial de 2023.
• Por esa garantía, las actas de la Comisión Paritaria revisaron esas categorías un 4,41 % en 2025 y un 3,13 % en 2026 (por encima del 3 % general).
• Las tablas de 2025 y 2026 recogidas son las DEFINITIVAS de esas actas.

La jornada anual baja durante la vigencia del convenio.

• Jornada anual: 1.804 h en 2024 (164 h/mes), 1.793 h en 2025 (163 h/mes) y 1.782 h en 2026 (162 h/mes) (art. 27).
• Distribución irregular mensual entre 140 y 180 horas, con preaviso a la representación.
• Trabajo a turnos rotativos; se procura la libranza de al menos un fin de semana al mes.
• Horas extraordinarias: valor de la hora ordinaria (salario ordinario + complemento personal ÷ jornada anual) (art. 28).
• Cómputo de la jornada en incapacidad temporal y en las licencias del art. 30.a) = jornada anual / (días naturales del año − días de vacaciones del art. 27). No genera déficit de jornada ni, por sí solo, exceso (art. 27.2.b).
• Cómputo diario de la jornada en vacaciones = cómputo mensual / días de vacaciones del art. 27 (art. 27.2.c).

31 días naturales de vacaciones al año.

• 31 días naturales por año completo de servicio (art. 29).
• La retribución de vacaciones incluye el salario de tabla, el complemento personal y el promedio de los pluses de responsable, aeroportuario, nocturnidad, fin de semana/festivos e idiomas de los 12 meses anteriores.

Dos pagas extraordinarias al año, en julio y diciembre, de una mensualidad cada una.

• Paga de julio: se abona entre el 13 y el 15 de julio; devengo del 1/7 al 30/6 (art. 47.j).
• Paga de diciembre: se abona entre el 13 y el 15 de diciembre; devengo del 1/1 al 31/12.
• Cada paga es una mensualidad de salario base más complemento personal (no incluye los pluses de puesto).
• Se pueden prorratear en 12 mensualidades por acuerdo. El salario base anual de las tablas ya incluye las 2 pagas (14 pagas).

No hay complemento de antigüedad: quedó suprimido y consolidado en el «Complemento Personal».

• El complemento de antigüedad quedó suprimido desde el I Convenio y se consolidó bajo el concepto «Complemento Personal» (art. 47.b).
• El «Complemento Personal» recoge las cantidades de carácter personal por encima del salario base (antigüedad consolidada, mejora voluntaria, etc.), no compensable.

En accidente laboral se complementa hasta el 90 % de la tabla de retribuciones desde el primer día.

• Accidente de trabajo: la empresa complementa la prestación hasta el 90 % de la tabla de retribuciones del anexo salarial, sin merma de las pagas extraordinarias, desde el primer día (art. 50).
• Si la prestación reglamentaria de la Seguridad Social es mayor, se percibe ésta.
• El convenio no prevé complemento de IT para la enfermedad común ni el accidente no laboral.

El convenio fija pluses por responsabilidad, trabajo en aeropuertos, nocturnidad, fines de semana, idiomas y Navidad.

• Plus de responsable (grupo 5 con coordinación): 70,20 € (2024), 72,31 € (2025) y 74,48 € (2026) al mes.
• Plus aeroportuario (auxiliares en aeropuertos AENA): 0,77 €/hora efectiva.
• Plus de nocturnidad (22:00-6:00): 0,73 € (2024), 0,75 € (2025) y 0,77 € (2026) por hora.
• Plus de fin de semana y festivos: 0,21 € (2024-2025) y 0,22 € (2026) por hora.
• Plus de idiomas: 52 € (2024), 53,56 € (2025) y 55,17 € (2026) al mes por idioma exigido.
• Plus de Navidad y Año Nuevo: 52 € (2024), 53,56 € (2025) y 55,17 € (2026) por trabajar esas noches, o un día de descanso.

El convenio fija dietas por desplazamiento, un seguro colectivo y ayudas por familiares con discapacidad.

• Dietas (art. 26): una comida 8,84 € (2024); dos comidas 14,56 €; pernocta y desayuno 20,80 €; pernocta y dos comidas 28,08 €; dieta completa desde el 8.º día 26,00 € (suben cada año). Solo si el desplazamiento supera los 30 km.
• Kilometraje (art. 24): 0,26 €/km en vehículo particular por necesidad del servicio.
• Seguro colectivo (art. 49): 24.750 € por muerte y 30.000 € por incapacidad permanente total, derivadas de accidente (laboral o no).
• Ayuda por familiares con discapacidad (art. 49): 130 €/mes por hijo/a menor de 18 años con discapacidad ≥ 33 %; 160 €/mes por hijo/a mayor de 18 con discapacidad ≥ 65 % a cargo; y el cónyuge o pareja con discapacidad ≥ 65 % a cargo también da derecho a la ayuda.
• Asistencia jurídica y ropa de trabajo a cargo de la empresa (arts. 36 y 36 bis).

El cambio de empresa contratista conlleva la subrogación del personal operativo adscrito al servicio.

• La nueva adjudicataria integra al personal del grupo 5 (operativo) adscrito al servicio con una antigüedad real mínima de 7 meses (art. 19).
• También se subroga cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coinciden, aunque sea inferior a 7 meses.
• La empresa saliente entrega la relación de personal y la documentación (contratos, nóminas, TC-2, procedimientos judiciales, declaración jurada de estar al corriente).