Convenio colectivo de Serveo Servicios SAU en el taller OVE T-17 de Michelin Vitoria

Cuatro años, denunciado de antemano por ambas partes, y sigue vigente hasta que se firme otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026.
• Ambas partes dan por denunciado el pacto un mes antes de su vencimiento: no hace falta denuncia expresa.
• Si cuando el contrato mercantil con el cliente se renueve o prorrogue ninguna de las partes requiere a la otra por escrito para negociar, el pacto se entiende prorrogado por años naturales.
• Una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantiene la vigencia del pacto hasta que ambas partes firmen otro que lo sustituya (art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).
• Las cláusulas forman un todo orgánico e indivisible: no se puede aplicar solo parcialmente (punto 4).
• ÁMBITO: solo el personal de mano de obra directa adscrito al contrato de prestación de servicios del taller OVE T-17 en las instalaciones de Michelin en Vitoria (punto 2).
• LEGISLACIÓN SUPLETORIA (punto 17): todo lo que este pacto no regula expresamente se rige específica y exclusivamente por el convenio colectivo del sector del transporte de mercancías por carretera y agencias de transporte de Álava vigente en cada momento.

Un porcentaje distinto para cada uno de los cuatro años, con una cláusula de revisión al final.

• 2023: 5 % sobre las tablas vigentes hasta entonces, lo que supone 1.046,81 € anuales.
• 2024: 4 %, lo que supone 879,32 € anuales.
• 2025: 3 %, lo que supone 685,87 € anuales.
• 2026: 2,5 %, lo que supone 588,70 € anuales.
• REVISIÓN POR IPC: si el IPC superase el 14,5 % pactado para estos cuatro años, se hará una nueva tabla en 2027 con la subida experimentada.
• Los complementos ad personam son consolidables y NO absorbibles: se mantienen para quien los venga cobrando aunque se pacten subidas por encima de las tablas del convenio de referencia (punto 3).
• El plus voluntario no resulta afectado por el incremento salarial, y se aplica también al personal de nueva incorporación (punto 3).
• Todas las condiciones económicas del pacto tienen la consideración de MÍNIMAS (punto 3).

No hay jornada propia: se aplica el calendario 5x8 que Michelin fije cada año.

• Desde el 1 de enero de 2023, la plantilla tiene cada año EL MISMO CALENDARIO QUE EL CLIENTE: su misma jornada, horario y turnos, según disponga Michelin para las actividades de logística a las que está adscrita.
• La jornada anual efectiva, vacaciones incluidas, es la del calendario 5x8 de Michelin turismo, y varía cada año: por eso esta ficha no publica una cifra de horas anuales.
• Si Michelin aplicara un calendario distinto del 5x8, se negociará con la representación legal de las personas trabajadoras.
• El horario y la jornada diaria se determinan fichando al inicio y al final en el dispositivo que la propia Serveo tiene en la parte externa de las oficinas del cliente; fichar ahí es obligatorio.
• Dentro de la jornada hay 30 minutos de bocadillo, más dos descansos de 10 minutos (acuerdo PRECO), todo ello como tiempo de trabajo efectivo, siempre que se garantice la correcta prestación del servicio.
• BOLSÍN DE FORMACIÓN: el personal del turno 5x8 cuenta con un bolsín de 20 horas que NO es anual sino QUINQUENAL; lo que no se consuma en cinco años desaparece y se abre un ciclo nuevo. Solo se activa para prevención de riesgos laborales (4 horas), curso de seguridad en manejo y uso de carretillas elevadoras (8 horas) y curso de seguridad en manejo y otros (8 horas).
• COBERTURA DE AUSENCIAS IMPREVISTAS (punto 18): quien sale de turno no abandona el puesto hasta que lo releva quien entra, con un máximo de 2 horas. Esas horas tienen consideración de EXTRAORDINARIAS, al valor vigente en cada momento. Abandonar el puesto antes sin autorización es incumplimiento de jornada (1.ª falta leve, 2.ª grave, 3.ª muy grave). Quien tenga un deber inexcusable, personal y urgente queda libre de hacerlas, justificándolo documentalmente.

El calendario del cliente tiene días que pueden activarse o desactivarse, y eso se compensa con dinero y con días.

• DÍAS X: días del calendario 5x8 que el cliente puede activar o no. No cuentan para la jornada anual convenida, así que activarlos supone un exceso de jornada.
• Trabajar un día X activado es de obligado cumplimiento y se compensa con un plus de 60 € brutos MÁS un día.
• La activación de un día X debe comunicarse con 7 días de preaviso; si no, hay una compensación de 25 € brutos, pero eso no exime de acudir al puesto.
• DESACTIVACIONES PRODUCTIVAS: días que sí estaban en el calendario como de trabajo y que el cliente convierte en día de no trabajo. No desactivan necesariamente todos los puestos: la empresa decide cuáles siguen activos.
• Cómputo de las desactivaciones: se computan las TRES primeras y no las dos siguientes, hasta cinco. En el siguiente ciclo de cinco se computan las DOS primeras y no las tres siguientes. A partir de la décima se repiten los ciclos anteriores.
• BOLSA INDIVIDUAL: la forman los días generados por las activaciones X y las desactivaciones productivas. A final de año la empresa notifica el saldo a cada persona; si es negativo, se compensa con el saldo positivo de las desactivaciones y el resultado pasa al año siguiente.
• Para disfrutar la bolsa se solicita con 7 días de antelación y la empresa contesta en 24 horas; solo puede negarse por coincidir con otra persona del mismo turno y equipo, y debe motivarlo. La recuperación de jornadas se avisa con cinco días.

Son tres al año, todas del mismo importe según el anexo 1.

• Paga de julio, paga de diciembre y paga de beneficios: tres gratificaciones al año.
• El anexo 1 publica las tres con el mismo importe en una sola columna («PAGAS EXTRAS JULIO DICIEMBRE BENEFICIOS»).
• Su importe es algo superior a la suma del salario base y el plus de rendimiento del mes; el pacto no publica la fórmula, así que se transcribe la cifra del anexo tal cual.

Desde 2023 la antigüedad deja de calcularse por porcentaje y pasa a ser una cantidad fija.

• A partir del 1 de enero de 2023 el plus de antigüedad es un IMPORTE FIJO por cada cinco años de servicio.
• Deja de aplicarse el sistema del artículo 22 del convenio del sector del transporte de mercancías por carretera y agencias de transporte de Álava.
• 2023: 55 € brutos por quinquenio. 2024: 57 €. 2025: 59 €. 2026: 60 €.
• El pacto no fija un número máximo de quinquenios.

Cuatro conceptos que solo existen por trabajar en el taller OVE T-17 con el calendario del cliente.

• PLUS DE CALENDARIO 5x8: 200 € brutos mensuales para el personal en turno 5x8. Se paga en los doce meses aunque no haya prestación efectiva, en vacaciones y permisos retribuidos.
• NO se paga cuando la retribución depende de la base de cotización (incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor…): ahí se aplica el artículo 34 del convenio de transporte de Álava.
• Este plus NO es absorbible ni compensable por las actualizaciones del convenio de referencia.
• NOCTURNIDAD: 1,70 € brutos por hora en 2023, 1,80 € en 2024, 1,85 € en 2025 y 1,90 € en 2026.
• PLUS PUNTA DE PRODUCCIÓN: si el cliente abre jornadas fuera de calendario como punta de producción, se compensan con 120 € al día. Esas horas NO computan como jornada anual, precisamente porque se paga ese plus. El preaviso es de 7 días desde que el cliente lo comunica; si no se cumple, hay 30 € más, salvo que el retraso no sea responsabilidad de Serveo.
• PLUS DE SEGURIDAD: 0,25 % sobre los salarios vigentes del pacto, abonado mensualmente durante los cuatro años de vigencia, vinculado a NO haber tenido un accidente de trabajo con baja durante ese mes. Si hay varias personas afectadas por un mismo accidente, solo lo pierde quien lo causó.
• RECONOCIMIENTO MÉDICO: como se hace fuera del horario de trabajo, se compensa con 40 € brutos (punto 19).

Permisos que van más allá del Real Decreto-ley 5/2023, y el material que pone la empresa.

• 6 días hábiles por fallecimiento de cónyuge o de hijos e hijas.
• 3 días hábiles por fallecimiento de padres y madres, hermanos y hermanas, abuelos y abuelas, nietos y nietas.
• 3 días hábiles por nacimiento de hijo o hija, enfermedad grave u hospitalización hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, a disfrutar mientras dure el hecho causante; si se disfrutan en días no continuos, hay que justificar cada día de ausencia.
• El tiempo indispensable para renovar documentación en el caso de personas inmigrantes con permisos de trabajo y residencia temporales; ese tiempo NO se retribuye y hay que recuperarlo.
• 15 horas anuales RETRIBUIDAS para acompañar a hijos menores de 14 años o mayores con discapacidad acreditada a consulta médica en centros públicos de la Seguridad Social, si coincide con la jornada y no hay otro familiar conviviente que pueda hacerlo. Se solicita previamente y se justifica con la hora de cita y la de salida.
• ROPA DE TRABAJO Y EPIS: la empresa entrega un juego de ropa de verano (abril) y otro de invierno (septiembre), más botas, guantes y EPIS cuando sean necesarios, previa entrega de los deteriorados.
• VIGILANCIA DE LA SALUD: los reconocimientos médicos son específicos según los riesgos de cada puesto; el servicio de prevención informa cada año a los delegados de prevención del protocolo y, después, de los resultados en términos de aptitud, de las medidas preventivas necesarias y de la evaluación colectiva.
• RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (punto 16): el diálogo directo es la vía previa a cualquier otra; después, los mecanismos del PRECO (conciliación, mediación y arbitraje). El arbitraje solo es voluntario y de mutuo acuerdo: ninguna parte puede pedirlo unilateralmente.