Convenio colectivo · REGCON 27000815012000

Convenio colectivo de la sanidad privada de Lugo

Lugo Sanidad privada (hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos) Ámbito provincial Vigencia 01/01/2017 — 31/12/2026
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Táboa salarial 2026 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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ANTIGÜIDADE: TRIENIO M 30,00 € Art. 18: 30,00 €/trienio dende o mes da publicación do Convenio no BOP (xuño de 2024), cun límite de dez trienios. Ata esa data eran 22,47 €. A antigüidade devindicada ata o 01/01/1999 mantense como consolidada.
PLUS DE TRABALLO EN DOMINGOS E 10,00 € Art. 23.1: 10 € por cada domingo traballado, con efectos dende a publicación do Convenio no BOP (10/06/2024).
PLUS DE TRABALLO EN FESTIVOS E 25,00 € Art. 23.2: importe por cada festivo traballado (15 € dende a publicación do Convenio, 20 € en 2025 e 25 € en 2026).
PLUS DE TRABALLO EN DÍAS DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN E 50,00 € Art. 23.3: importe por cada día de especial significación traballado (40 € dende a publicación do Convenio, 45 € en 2025 e 50 € en 2026). Son as quendas de tarde e noite do 24 e 25 de decembro, do 31 de decembro e 1 de xaneiro e do 5 e 6 de xaneiro, segundo a lista do artigo. Se coinciden con festivo, aboase o plus de maior contía.
HORA EXTRAORDINARIA (PRIMEIRAS 10 HORAS ANUAIS, RECARGO DO 30%) H — 30% Art. 10.D: recargo sobre o salario que corresponda a unha hora ordinaria, cando a hora extraordinaria non se compensa con descanso equivalente. O Convenio NON define o valor da hora ordinaria, polo que o importe non se pode calcular sen inventar unha fórmula.
HORA EXTRAORDINARIA (DE 10 A 30 HORAS ANUAIS, RECARGO DO 45%) H — 45% Art. 10.D: recargo sobre o salario que corresponda a unha hora ordinaria, cando a hora extraordinaria non se compensa con descanso equivalente. O Convenio NON define o valor da hora ordinaria, polo que o importe non se pode calcular sen inventar unha fórmula.
HORA EXTRAORDINARIA (RESTO DE HORAS ANUAIS, RECARGO DO 60%) H — 60% Art. 10.D: recargo sobre o salario que corresponda a unha hora ordinaria, cando a hora extraordinaria non se compensa con descanso equivalente. O Convenio NON define o valor da hora ordinaria, polo que o importe non se pode calcular sen inventar unha fórmula.
GRUPO I GRUPO I 9 conceptos

Puestos: Médico Adxunto/a ou Especialista; Médico Xeneralista; Psicólogo/a; Farmacéutico/a; Odontólogo/a; Letrado/a; Economista; Físico/a; Químico/a

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SALARIO BASE MES M 1.520,60 € Anexo I: táboa salarial 2026 (art. 16).
SALARIO ANO A 22.809,00 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.520,60 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.520,60 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.520,60 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 380,15 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 304,12 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.368,54 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 438,63 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
GRUPO II GRUPO II 9 conceptos

Puestos: ATS/DUE; Matrones/as; Fisioterapeuta; Logopeda; Asistente Social; Graduado/a Social; Titulado/a Mercantil

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SALARIO BASE MES M 1.260,98 € Anexo I: táboa salarial 2026 (art. 16).
SALARIO ANO A 18.914,70 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.260,98 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.260,98 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.260,98 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 315,25 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 252,20 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.134,88 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 363,74 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
GRUPO III - NIVEL 1 GRUPO III > NIVEL 1 10 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista; Hixienista Dental; Dietista; Xefe/a de Sección Administrativa

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SALARIO BASE MES M 1.096,56 € Anexo I: táboa salarial 2026 (art. 16).
SALARIO ANO A 16.448,40 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.096,56 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.096,56 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.096,56 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 274,14 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 219,31 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 986,90 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 316,31 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 53,80 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2026 (17.094,00 €, SMI de 2026) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO III - NIVEL 2 GRUPO III > NIVEL 2 10 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo/a

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SALARIO BASE MES M 1.055,57 € Anexo I: táboa salarial 2026 (art. 16).
SALARIO ANO A 15.833,55 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.055,57 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.055,57 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.055,57 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 263,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 211,11 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 950,01 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 304,49 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 105,04 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2026 (17.094,00 €, SMI de 2026) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO IV - NIVEL 1 GRUPO IV > NIVEL 1 10 conceptos

Puestos: Xefe/a Almacén

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SALARIO BASE MES M 1.096,56 € Anexo I: táboa salarial 2026 (art. 16).
SALARIO ANO A 16.448,40 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.096,56 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.096,56 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.096,56 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 274,14 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 219,31 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 986,90 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 316,31 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 53,80 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2026 (17.094,00 €, SMI de 2026) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO IV - NIVEL 2 GRUPO IV > NIVEL 2 10 conceptos

Puestos: Auxiliar de Enfermería; Auxiliar Sanitario/a; Auxiliar Administrativo/a; Cociñeiro/a; Electricista; Mecánico/a; Carpinteiro/a; Fontaneiro/a; Calefactor; Albañil; Xardiñeiro/a; Conductor/a; Vixiante Nocturno/a

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SALARIO BASE MES M 1.027,05 € Anexo I: táboa salarial 2026 (art. 16).
SALARIO ANO A 15.405,75 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.027,05 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.027,05 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.027,05 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 256,76 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 205,41 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 924,35 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 296,27 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 140,69 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2026 (17.094,00 €, SMI de 2026) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO V - NIVEL 1 GRUPO V > NIVEL 1 10 conceptos

Puestos: Celador/a Sanitario/a; Cuidador/a Sanitario/a; Axudante Odontoloxía; Axudante Fisioterapia

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MES M 1.019,92 € Anexo I: táboa salarial 2026 (art. 16).
SALARIO ANO A 15.298,80 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.019,92 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.019,92 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.019,92 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 254,98 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 203,98 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 917,93 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 294,21 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 149,60 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2026 (17.094,00 €, SMI de 2026) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO V - NIVEL 2 GRUPO V > NIVEL 2 10 conceptos

Puestos: Axudante de cociña; Telefonista; Costureiro/a; Pinche; Camareiro/a; Planchador/a; Lavandeiro/a; Limpador/a; Axudante; Peón; Conserxe; Porteiro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MES M 1.018,48 € Anexo I: táboa salarial 2026 (art. 16).
SALARIO ANO A 15.277,20 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.018,48 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.018,48 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.018,48 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 254,62 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 203,70 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 916,63 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 293,79 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 151,40 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2026 (17.094,00 €, SMI de 2026) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
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Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos
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ANTIGÜIDADE: TRIENIO M 30,00 € Art. 18: 30,00 €/trienio dende o mes da publicación do Convenio no BOP (xuño de 2024), cun límite de dez trienios. Ata esa data eran 22,47 €. A antigüidade devindicada ata o 01/01/1999 mantense como consolidada.
PLUS DE TRABALLO EN DOMINGOS E 10,00 € Art. 23.1: 10 € por cada domingo traballado, con efectos dende a publicación do Convenio no BOP (10/06/2024).
PLUS DE TRABALLO EN FESTIVOS E 20,00 € Art. 23.2: importe por cada festivo traballado (15 € dende a publicación do Convenio, 20 € en 2025 e 25 € en 2026).
PLUS DE TRABALLO EN DÍAS DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN E 45,00 € Art. 23.3: importe por cada día de especial significación traballado (40 € dende a publicación do Convenio, 45 € en 2025 e 50 € en 2026). Son as quendas de tarde e noite do 24 e 25 de decembro, do 31 de decembro e 1 de xaneiro e do 5 e 6 de xaneiro, segundo a lista do artigo. Se coinciden con festivo, aboase o plus de maior contía.
HORA EXTRAORDINARIA (PRIMEIRAS 10 HORAS ANUAIS, RECARGO DO 30%) H — 30% Art. 10.D: recargo sobre o salario que corresponda a unha hora ordinaria, cando a hora extraordinaria non se compensa con descanso equivalente. O Convenio NON define o valor da hora ordinaria, polo que o importe non se pode calcular sen inventar unha fórmula.
HORA EXTRAORDINARIA (DE 10 A 30 HORAS ANUAIS, RECARGO DO 45%) H — 45% Art. 10.D: recargo sobre o salario que corresponda a unha hora ordinaria, cando a hora extraordinaria non se compensa con descanso equivalente. O Convenio NON define o valor da hora ordinaria, polo que o importe non se pode calcular sen inventar unha fórmula.
HORA EXTRAORDINARIA (RESTO DE HORAS ANUAIS, RECARGO DO 60%) H — 60% Art. 10.D: recargo sobre o salario que corresponda a unha hora ordinaria, cando a hora extraordinaria non se compensa con descanso equivalente. O Convenio NON define o valor da hora ordinaria, polo que o importe non se pode calcular sen inventar unha fórmula.
GRUPO I GRUPO I 9 conceptos

Puestos: Médico Adxunto/a ou Especialista; Médico Xeneralista; Psicólogo/a; Farmacéutico/a; Odontólogo/a; Letrado/a; Economista; Físico/a; Químico/a

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SALARIO BASE MES M 1.462,11 € Anexo I: táboa salarial 2025 (art. 16).
SALARIO ANO A 21.931,65 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.462,11 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.462,11 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.462,11 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 365,53 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 292,42 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.315,90 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 421,76 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
GRUPO II GRUPO II 9 conceptos

Puestos: ATS/DUE; Matrones/as; Fisioterapeuta; Logopeda; Asistente Social; Graduado/a Social; Titulado/a Mercantil

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SALARIO BASE MES M 1.212,48 € Anexo I: táboa salarial 2025 (art. 16).
SALARIO ANO A 18.187,20 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.212,48 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.212,48 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.212,48 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 303,12 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 242,50 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.091,23 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 349,75 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
GRUPO III - NIVEL 1 GRUPO III > NIVEL 1 10 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista; Hixienista Dental; Dietista; Xefe/a de Sección Administrativa

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SALARIO BASE MES M 1.054,38 € Anexo I: táboa salarial 2025 (art. 16).
SALARIO ANO A 15.815,70 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.054,38 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.054,38 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.054,38 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 263,60 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 210,88 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 948,94 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 304,15 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 63,36 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO III - NIVEL 2 GRUPO III > NIVEL 2 10 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo/a

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SALARIO BASE MES M 1.014,97 € Anexo I: táboa salarial 2025 (art. 16).
SALARIO ANO A 15.224,55 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.014,97 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.014,97 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.014,97 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 253,74 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 202,99 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 913,47 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 292,78 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 112,62 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO IV - NIVEL 1 GRUPO IV > NIVEL 1 10 conceptos

Puestos: Xefe/a Almacén

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SALARIO BASE MES M 1.054,38 € Anexo I: táboa salarial 2025 (art. 16).
SALARIO ANO A 15.815,70 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.054,38 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.054,38 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.054,38 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 263,60 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 210,88 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 948,94 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 304,15 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 63,36 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO IV - NIVEL 2 GRUPO IV > NIVEL 2 10 conceptos

Puestos: Auxiliar de Enfermería; Auxiliar Sanitario/a; Auxiliar Administrativo/a; Cociñeiro/a; Electricista; Mecánico/a; Carpinteiro/a; Fontaneiro/a; Calefactor; Albañil; Xardiñeiro/a; Conductor/a; Vixiante Nocturno/a

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SALARIO BASE MES M 987,55 € Anexo I: táboa salarial 2025 (art. 16).
SALARIO ANO A 14.813,25 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 987,55 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 987,55 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 987,55 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 246,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 197,51 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 888,79 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 284,87 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 146,90 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO V - NIVEL 1 GRUPO V > NIVEL 1 10 conceptos

Puestos: Celador/a Sanitario/a; Cuidador/a Sanitario/a; Axudante Odontoloxía; Axudante Fisioterapia

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MES M 980,69 € Anexo I: táboa salarial 2025 (art. 16).
SALARIO ANO A 14.710,35 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 980,69 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 980,69 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 980,69 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 245,17 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 196,14 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 882,62 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 282,89 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 155,47 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO V - NIVEL 2 GRUPO V > NIVEL 2 10 conceptos

Puestos: Axudante de cociña; Telefonista; Costureiro/a; Pinche; Camareiro/a; Planchador/a; Lavandeiro/a; Limpador/a; Axudante; Peón; Conserxe; Porteiro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MES M 979,31 € Anexo I: táboa salarial 2025 (art. 16).
SALARIO ANO A 14.689,65 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 979,31 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 979,31 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 979,31 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 244,83 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 195,86 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 881,38 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 282,49 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 157,20 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2025 (16.576,00 €, RD 87/2025) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
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Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 8 conceptos
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ANTIGÜIDADE: TRIENIO M 30,00 € Art. 18: 30,00 €/trienio dende o mes da publicación do Convenio no BOP (xuño de 2024), cun límite de dez trienios. Ata esa data eran 22,47 €. A antigüidade devindicada ata o 01/01/1999 mantense como consolidada.
ANTIGÜIDADE: TRIENIO (ATA O MES DA PUBLICACIÓN) M 22,47 € Art. 18: contía do trienio aplicable ata o mes da publicación do Convenio no BOP de Lugo (10/06/2024).
PLUS DE TRABALLO EN DOMINGOS E 10,00 € Art. 23.1: 10 € por cada domingo traballado, con efectos dende a publicación do Convenio no BOP (10/06/2024).
PLUS DE TRABALLO EN FESTIVOS E 15,00 € Art. 23.2: importe por cada festivo traballado (15 € dende a publicación do Convenio, 20 € en 2025 e 25 € en 2026).
PLUS DE TRABALLO EN DÍAS DE ESPECIAL SIGNIFICACIÓN E 40,00 € Art. 23.3: importe por cada día de especial significación traballado (40 € dende a publicación do Convenio, 45 € en 2025 e 50 € en 2026). Son as quendas de tarde e noite do 24 e 25 de decembro, do 31 de decembro e 1 de xaneiro e do 5 e 6 de xaneiro, segundo a lista do artigo. Se coinciden con festivo, aboase o plus de maior contía.
HORA EXTRAORDINARIA (PRIMEIRAS 10 HORAS ANUAIS, RECARGO DO 30%) H — 30% Art. 10.D: recargo sobre o salario que corresponda a unha hora ordinaria, cando a hora extraordinaria non se compensa con descanso equivalente. O Convenio NON define o valor da hora ordinaria, polo que o importe non se pode calcular sen inventar unha fórmula.
HORA EXTRAORDINARIA (DE 10 A 30 HORAS ANUAIS, RECARGO DO 45%) H — 45% Art. 10.D: recargo sobre o salario que corresponda a unha hora ordinaria, cando a hora extraordinaria non se compensa con descanso equivalente. O Convenio NON define o valor da hora ordinaria, polo que o importe non se pode calcular sen inventar unha fórmula.
HORA EXTRAORDINARIA (RESTO DE HORAS ANUAIS, RECARGO DO 60%) H — 60% Art. 10.D: recargo sobre o salario que corresponda a unha hora ordinaria, cando a hora extraordinaria non se compensa con descanso equivalente. O Convenio NON define o valor da hora ordinaria, polo que o importe non se pode calcular sen inventar unha fórmula.
GRUPO I GRUPO I 10 conceptos

Puestos: Médico Adxunto/a ou Especialista; Médico Xeneralista; Psicólogo/a; Farmacéutico/a; Odontólogo/a; Letrado/a; Economista; Físico/a; Químico/a

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SALARIO BASE MES M 1.405,88 € Anexo I: táboa salarial 2024 (art. 16).
SALARIO ANO A 21.088,20 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.405,88 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.405,88 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.405,88 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 351,47 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 281,18 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.265,29 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 405,54 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
PRIMA DE DEMORA A 1.046,24 € Art. 17 e Anexo II: prima de demora NON consolidable, aboada dunha soa vez dentro dos tres meses seguintes á publicación do Convenio no BOP, ao persoal de alta na empresa nesa data. O importe do Anexo II corresponde a quen prestou servizos a xornada completa dende o 01/01/2017 ata o 31/12/2023; en caso contrario, a parte proporcional. Non forma parte de futuros incrementos.
GRUPO II GRUPO II 10 conceptos

Puestos: ATS/DUE; Matrones/as; Fisioterapeuta; Logopeda; Asistente Social; Graduado/a Social; Titulado/a Mercantil

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SALARIO BASE MES M 1.165,85 € Anexo I: táboa salarial 2024 (art. 16).
SALARIO ANO A 17.487,75 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.165,85 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.165,85 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.165,85 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 291,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 233,17 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 1.049,27 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 336,30 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
PRIMA DE DEMORA A 867,61 € Art. 17 e Anexo II: prima de demora NON consolidable, aboada dunha soa vez dentro dos tres meses seguintes á publicación do Convenio no BOP, ao persoal de alta na empresa nesa data. O importe do Anexo II corresponde a quen prestou servizos a xornada completa dende o 01/01/2017 ata o 31/12/2023; en caso contrario, a parte proporcional. Non forma parte de futuros incrementos.
GRUPO III - NIVEL 1 GRUPO III > NIVEL 1 11 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista; Hixienista Dental; Dietista; Xefe/a de Sección Administrativa

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SALARIO BASE MES M 1.013,83 € Anexo I: táboa salarial 2024 (art. 16).
SALARIO ANO A 15.207,45 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.013,83 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.013,83 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.013,83 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 253,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 202,77 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 912,45 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 292,45 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
PRIMA DE DEMORA A 754,48 € Art. 17 e Anexo II: prima de demora NON consolidable, aboada dunha soa vez dentro dos tres meses seguintes á publicación do Convenio no BOP, ao persoal de alta na empresa nesa data. O importe do Anexo II corresponde a quen prestou servizos a xornada completa dende o 01/01/2017 ata o 31/12/2023; en caso contrario, a parte proporcional. Non forma parte de futuros incrementos.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 55,71 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2024 (15.876,00 €, RD 145/2024) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO III - NIVEL 2 GRUPO III > NIVEL 2 11 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo/a

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SALARIO BASE MES M 975,93 € Anexo I: táboa salarial 2024 (art. 16).
SALARIO ANO A 14.638,95 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 975,93 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 975,93 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 975,93 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 243,98 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 195,19 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 878,34 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 281,52 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
PRIMA DE DEMORA A 726,28 € Art. 17 e Anexo II: prima de demora NON consolidable, aboada dunha soa vez dentro dos tres meses seguintes á publicación do Convenio no BOP, ao persoal de alta na empresa nesa data. O importe do Anexo II corresponde a quen prestou servizos a xornada completa dende o 01/01/2017 ata o 31/12/2023; en caso contrario, a parte proporcional. Non forma parte de futuros incrementos.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 103,09 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2024 (15.876,00 €, RD 145/2024) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO IV - NIVEL 1 GRUPO IV > NIVEL 1 11 conceptos

Puestos: Xefe/a Almacén

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MES M 1.013,83 € Anexo I: táboa salarial 2024 (art. 16).
SALARIO ANO A 15.207,45 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 1.013,83 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 1.013,83 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.013,83 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 253,46 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 202,77 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 912,45 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 292,45 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
PRIMA DE DEMORA A 754,48 € Art. 17 e Anexo II: prima de demora NON consolidable, aboada dunha soa vez dentro dos tres meses seguintes á publicación do Convenio no BOP, ao persoal de alta na empresa nesa data. O importe do Anexo II corresponde a quen prestou servizos a xornada completa dende o 01/01/2017 ata o 31/12/2023; en caso contrario, a parte proporcional. Non forma parte de futuros incrementos.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 55,71 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2024 (15.876,00 €, RD 145/2024) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO IV - NIVEL 2 GRUPO IV > NIVEL 2 11 conceptos

Puestos: Auxiliar de Enfermería; Auxiliar Sanitario/a; Auxiliar Administrativo/a; Cociñeiro/a; Electricista; Mecánico/a; Carpinteiro/a; Fontaneiro/a; Calefactor; Albañil; Xardiñeiro/a; Conductor/a; Vixiante Nocturno/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MES M 949,57 € Anexo I: táboa salarial 2024 (art. 16).
SALARIO ANO A 14.243,55 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 949,57 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 949,57 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 949,57 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 237,39 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 189,91 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 854,61 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 273,91 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
PRIMA DE DEMORA A 706,66 € Art. 17 e Anexo II: prima de demora NON consolidable, aboada dunha soa vez dentro dos tres meses seguintes á publicación do Convenio no BOP, ao persoal de alta na empresa nesa data. O importe do Anexo II corresponde a quen prestou servizos a xornada completa dende o 01/01/2017 ata o 31/12/2023; en caso contrario, a parte proporcional. Non forma parte de futuros incrementos.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 136,04 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2024 (15.876,00 €, RD 145/2024) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO V - NIVEL 1 GRUPO V > NIVEL 1 11 conceptos

Puestos: Celador/a Sanitario/a; Cuidador/a Sanitario/a; Axudante Odontoloxía; Axudante Fisioterapia

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MES M 942,97 € Anexo I: táboa salarial 2024 (art. 16).
SALARIO ANO A 14.144,55 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 942,97 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 942,97 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 942,97 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 235,74 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 188,59 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 848,67 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 272,01 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
PRIMA DE DEMORA A 701,75 € Art. 17 e Anexo II: prima de demora NON consolidable, aboada dunha soa vez dentro dos tres meses seguintes á publicación do Convenio no BOP, ao persoal de alta na empresa nesa data. O importe do Anexo II corresponde a quen prestou servizos a xornada completa dende o 01/01/2017 ata o 31/12/2023; en caso contrario, a parte proporcional. Non forma parte de futuros incrementos.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 144,29 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2024 (15.876,00 €, RD 145/2024) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
GRUPO V - NIVEL 2 GRUPO V > NIVEL 2 11 conceptos

Puestos: Axudante de cociña; Telefonista; Costureiro/a; Pinche; Camareiro/a; Planchador/a; Lavandeiro/a; Limpador/a; Axudante; Peón; Conserxe; Porteiro/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE MES M 941,64 € Anexo I: táboa salarial 2024 (art. 16).
SALARIO ANO A 14.124,60 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
PAGA EXTRAORDINARIA DE XULLO A 941,64 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 30 de xuño. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NADAL A 941,64 € SAL_BASE Art. 19: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de decembro. O importe recolle só a parte de salario base.
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 941,64 € SAL_BASE Art. 20: unha mensualidade (30 días) de salario base máis antigüidade —consolidada e trienios—, aboada o 15 de abril. O importe recolle só a parte de salario base.
PLUS DE NOCTURNIDADE M 235,41 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 21: 25 % do salario base polo traballo entre as 22.00 e as 6.00 horas. Se o tempo traballado no período nocturno é inferior a catro horas, aboarase só sobre as horas traballadas. Non afecta ao persoal contratado para un horario nocturno fixo.
COMPLEMENTO DE POSTO DE TRABALLO. PLUS DE TOXICIDADE M 188,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 22: 20 % do salario base para o persoal sanitario —técnico ou subalterno— destinado a quirófanos, radioelectroloxía, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análises, unidades de coidados intensivos e ril artificial, con dedicación exclusiva ou preferente, habitual e continuada (superior á media xornada).
SALARIO CONTRATO FORMATIVO PARA A OBTENCIÓN DA PRÁCTICA PROFESIONAL M 847,48 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 28.3: como mínimo o 90 % do salario correspondente ao grupo profesional e nivel retributivo das funcións desempeñadas.
IMPORTE ANO POR CONXELACIÓN SALARIAL (ANEXO III, ARTIGO 6º) A 271,63 € Art. 6, parágrafo 5: cando a compensación e absorción supón conxelación salarial, a empresa aboa igualmente o 50 % do incremento pactado. O Anexo III publica o importe anual por grupo e nivel.
PRIMA DE DEMORA A 700,76 € Art. 17 e Anexo II: prima de demora NON consolidable, aboada dunha soa vez dentro dos tres meses seguintes á publicación do Convenio no BOP, ao persoal de alta na empresa nesa data. O importe do Anexo II corresponde a quen prestou servizos a xornada completa dende o 01/01/2017 ata o 31/12/2023; en caso contrario, a parte proporcional. Non forma parte de futuros incrementos.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL M 145,95 € estimado SMI/12 - SAL_BASE*15/12 Art. 24: las empresas garantizan el Salario Mínimo Interprofesional vigente. Importe CALCULADO con la regla del propio artículo —SMI anual de 2024 (15.876,00 €, RD 145/2024) dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual del convenio con la prorrata de pagas incluida (salario base x 15 / 12)—, porque la tabla de este grupo queda por debajo del SMI. Quedan fuera de ese cómputo, y se cobran por encima, la antigüedad, la nocturnidad y los plus de domingos, festivos y días de especial significación, que el artículo excluye expresamente. El boletín no publica esta cifra.
Táboa salarial actualizada a 01/01/2024 (Anexo I.II) — base de cálculo do artigo 16 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 1 conceptos
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ANTIGÜIDADE: TRIENIO M 22,47 € Art. 18: 22,47 €/trienio devindicado dende o 1 de xaneiro de 1999, cun límite de dez trienios. Contía vixente ata o mes da publicación do Convenio no BOP (xuño de 2024).
GRUPO I GRUPO I 2 conceptos

Puestos: Médico Adxunto/a ou Especialista; Médico Xeneralista; Psicólogo/a; Farmacéutico/a; Odontólogo/a; Letrado/a; Economista; Físico/a; Químico/a

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SALARIO BASE MES M 1.351,81 € Anexo I.II: táboa actualizada a 01/01/2024, base de cálculo do art. 16.
SALARIO ANO A 20.277,15 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
GRUPO II GRUPO II 2 conceptos

Puestos: ATS/DUE; Matrones/as; Fisioterapeuta; Logopeda; Asistente Social; Graduado/a Social; Titulado/a Mercantil

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SALARIO BASE MES M 1.121,00 € Anexo I.II: táboa actualizada a 01/01/2024, base de cálculo do art. 16.
SALARIO ANO A 16.815,00 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
GRUPO III - NIVEL 1 GRUPO III > NIVEL 1 2 conceptos

Puestos: Técnico/a Especialista; Hixienista Dental; Dietista; Xefe/a de Sección Administrativa

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SALARIO BASE MES M 974,83 € Anexo I.II: táboa actualizada a 01/01/2024, base de cálculo do art. 16.
SALARIO ANO A 14.622,45 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
GRUPO III - NIVEL 2 GRUPO III > NIVEL 2 2 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo/a

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SALARIO BASE MES M 938,40 € Anexo I.II: táboa actualizada a 01/01/2024, base de cálculo do art. 16.
SALARIO ANO A 14.076,00 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
GRUPO IV - NIVEL 1 GRUPO IV > NIVEL 1 2 conceptos

Puestos: Xefe/a Almacén

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SALARIO BASE MES M 974,83 € Anexo I.II: táboa actualizada a 01/01/2024, base de cálculo do art. 16.
SALARIO ANO A 14.622,45 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
GRUPO IV - NIVEL 2 GRUPO IV > NIVEL 2 2 conceptos

Puestos: Auxiliar de Enfermería; Auxiliar Sanitario/a; Auxiliar Administrativo/a; Cociñeiro/a; Electricista; Mecánico/a; Carpinteiro/a; Fontaneiro/a; Calefactor; Albañil; Xardiñeiro/a; Conductor/a; Vixiante Nocturno/a

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SALARIO BASE MES M 913,05 € Anexo I.II: táboa actualizada a 01/01/2024, base de cálculo do art. 16.
SALARIO ANO A 13.695,75 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
GRUPO V - NIVEL 1 GRUPO V > NIVEL 1 2 conceptos

Puestos: Celador/a Sanitario/a; Cuidador/a Sanitario/a; Axudante Odontoloxía; Axudante Fisioterapia

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SALARIO BASE MES M 906,70 € Anexo I.II: táboa actualizada a 01/01/2024, base de cálculo do art. 16.
SALARIO ANO A 13.600,50 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).
GRUPO V - NIVEL 2 GRUPO V > NIVEL 2 2 conceptos

Puestos: Axudante de cociña; Telefonista; Costureiro/a; Pinche; Camareiro/a; Planchador/a; Lavandeiro/a; Limpador/a; Axudante; Peón; Conserxe; Porteiro/a

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SALARIO BASE MES M 905,42 € Anexo I.II: táboa actualizada a 01/01/2024, base de cálculo do art. 16.
SALARIO ANO A 13.581,30 € Anexo I. Coincide con Salario Base Mes x 15 (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias: xullo, Nadal e beneficios).

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2017 IPC real anual + 1,2 puntos · Sobre la tabla salarial del año anterior · IPC general de España (el convenio no precisa el periodo) — el convenio no precisa el territorio; sus tablas publicadas cuadran con el estatal Art. 16. El convenio NO publica tabla por año para el periodo 2017-2023: publica el resultado acumulado en el Anexo I.II («táboa salarial actualizada a 01/01/2024»), que es la que se recoge en esta ficha.
2018 IPC real anual + 1,2 puntos · Sobre la tabla salarial del año anterior · IPC general de España (el convenio no precisa el periodo) — el convenio no precisa el territorio; sus tablas publicadas cuadran con el estatal Art. 16. El convenio NO publica tabla por año para el periodo 2017-2023: publica el resultado acumulado en el Anexo I.II («táboa salarial actualizada a 01/01/2024»), que es la que se recoge en esta ficha.
2019 IPC real anual + 1,2 puntos · Sobre la tabla salarial del año anterior · IPC general de España (el convenio no precisa el periodo) — el convenio no precisa el territorio; sus tablas publicadas cuadran con el estatal Art. 16. El convenio NO publica tabla por año para el periodo 2017-2023: publica el resultado acumulado en el Anexo I.II («táboa salarial actualizada a 01/01/2024»), que es la que se recoge en esta ficha.
2020 IPC real anual + 1,2 puntos · Sobre la tabla salarial del año anterior · IPC general de España (el convenio no precisa el periodo) — el convenio no precisa el territorio; sus tablas publicadas cuadran con el estatal Art. 16. El convenio NO publica tabla por año para el periodo 2017-2023: publica el resultado acumulado en el Anexo I.II («táboa salarial actualizada a 01/01/2024»), que es la que se recoge en esta ficha.
2021 IPC real anual + 1,2 puntos · Sobre la tabla salarial del año anterior · IPC general de España (el convenio no precisa el periodo) — el convenio no precisa el territorio; sus tablas publicadas cuadran con el estatal Art. 16. El convenio NO publica tabla por año para el periodo 2017-2023: publica el resultado acumulado en el Anexo I.II («táboa salarial actualizada a 01/01/2024»), que es la que se recoge en esta ficha.
2022 IPC real anual + 1,2 puntos · Sobre la tabla salarial del año anterior · IPC general de España (el convenio no precisa el periodo) — el convenio no precisa el territorio; sus tablas publicadas cuadran con el estatal Art. 16. El convenio NO publica tabla por año para el periodo 2017-2023: publica el resultado acumulado en el Anexo I.II («táboa salarial actualizada a 01/01/2024»), que es la que se recoge en esta ficha.
2023 IPC real anual + 1,2 puntos · Sobre la tabla salarial del año anterior · IPC general de España (el convenio no precisa el periodo) — el convenio no precisa el territorio; sus tablas publicadas cuadran con el estatal Art. 16. El convenio NO publica tabla por año para el periodo 2017-2023: publica el resultado acumulado en el Anexo I.II («táboa salarial actualizada a 01/01/2024»), que es la que se recoge en esta ficha.
2027 IPC previsto por el Gobierno para el año en curso · Sobre el salario base vigente de cada categoría y sobre los conceptos retributivos en los que repercute · IPC general de España (IPC previsto) — el convenio no precisa el territorio; sus tablas publicadas cuadran con el estatal Art. 5. Al vencer la vigencia el 31/12/2026 el convenio queda expresamente denunciado y prorrogado tácitamente por anualidades hasta que entre en vigor uno nuevo; durante esa prórroga se aplica este incremento automático desde el 1 de enero de cada año.

Historia del convenio

01/01/2017 Inicio de vigencia del convenio
2026 Táboa salarial 2026
2025 Táboa salarial 2025
2024 Táboa salarial 2024
2023 Táboa salarial actualizada a 01/01/2024 (Anexo I.II) — base de cálculo do artigo 16
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de sanidad privada (hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos) (Lugo)?

En 2026, el salario base va desde 1.018,48 € hasta 1.520,60 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y prórroga

El convenio rige del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2026 y, al vencer, se entiende denunciado automáticamente.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2026, con independencia de la fecha de publicación en el BOP (10/06/2024).
  • Al extinguirse la vigencia el convenio se considera EXPRESAMENTE DENUNCIADO, sin necesidad de ningún trámite.
  • Producida la denuncia, el convenio queda prorrogado tácitamente por periodos anuales hasta que entre en vigor uno nuevo.
  • Durante la prórroga se aplica automáticamente, desde el 1 de enero de cada año, un incremento sobre el salario base y sobre los conceptos en los que repercute, igual al IPC previsto por el Gobierno para el año en curso.
  • Vinculación a la totalidad: si la Administración o la jurisdicción anulan alguno de los pactos, el convenio se tendrá por totalmente ineficaz y la comisión negociadora deberá reconsiderar su contenido íntegro.

Jornada de trabajo

La jornada se reduce a 1.760 horas efectivas desde el 1 de enero de 2024.

  • Jornada anual: 1.784 horas de trabajo efectivo hasta 2023; 1.760 horas desde el 1 de enero de 2024.
  • Distribución en cómputo mensual: 162 horas y 11 minutos al mes hasta 2023; 160 horas al mes desde el 1 de enero de 2024.
  • El exceso sobre el cómputo mensual se regulariza con descansos dentro de los 15 días siguientes; si no, tiene la consideración de hora extraordinaria.
  • Los excesos del primer semestre de 2024 provocados por la reducción de jornada con efectos retroactivos podían regularizarse con descansos a lo largo del segundo semestre de 2024.
  • Jornada continuada de más de seis horas: 20 minutos de descanso, que cuentan como tiempo efectivo de trabajo.
  • Guardias localizadas: cada cuatro horas de localización computan como una hora de trabajo efectivo; el tiempo de atender los requerimientos, incluido el desplazamiento, es jornada efectiva.
  • Horas extraordinarias: máximo de 60 al año, sin contar las exigidas por siniestros y daños urgentes.

Vacaciones

30 días naturales al año, retribuidos por el promedio de los conceptos salariales de los tres meses anteriores.

  • Duración: 30 días naturales al año.
  • Retribución: promedio de los conceptos económicos salariales de los tres meses anteriores al inicio del disfrute.
  • Periodo preferente: de junio a septiembre, ambos incluidos; el calendario se aprueba en el primer trimestre del año.
  • Si se fraccionan en dos periodos, la persona trabajadora elige uno y la empresa el otro.
  • Se permite el cambio de vacaciones entre personas trabajadoras de categoría equivalente de la misma unidad o sección, comunicándolo por escrito con un mes de antelación.
  • Además, 3 días al año de libre disposición o asuntos propios, no acumulables a vacaciones, y el día del cumpleaños como licencia retribuida desde la publicación del convenio.

Antigüedad

Trienios de importe fijo, iguales para todos los grupos, con un tope de diez.

  • Importe del trienio: 22,47 € hasta el mes de la publicación del convenio en el BOP; 30,00 € desde ese mes.
  • Tope: diez trienios.
  • Se devengan desde el 1 de enero de 1999. Cada trienio empieza a devengarse el día 1 del mes siguiente al de su cumplimiento.
  • La antigüedad devengada hasta el 1 de enero de 1999 se mantiene como ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA; el convenio no publica sus importes.
  • La antigüedad queda excluida del sistema de compensación y absorción del art. 6.
  • La antigüedad no computa para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional: se abona por encima de él (art. 24).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común o accidente no laboral, de si hay hospitalización.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % del salario de convenio, desde el primer día y sin límite.
  • Enfermedad común o accidente no laboral CON hospitalización: hasta el 100 % del salario de convenio mientras dure la hospitalización.
  • Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización: hasta el 90 % del salario de convenio durante los 20 primeros días de la baja.
  • Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización: hasta el 100 % del salario de convenio a partir del día 21 de la baja.

Pagas extraordinarias

Tres pagas extraordinarias al año, todas de una mensualidad de salario base más antigüedad.

  • Paga de julio: una mensualidad de salario base más antigüedad, abonada el 30 de junio.
  • Paga de Navidad: una mensualidad de salario base más antigüedad, abonada el 15 de diciembre.
  • Paga de beneficios: 30 días de salario base más antigüedad, abonada el 15 de abril.
  • En las tres cuenta tanto la antigüedad consolidada devengada hasta el 31 de diciembre de 1998 como la devengada desde el 1 de enero de 1999.
  • El salario anual del anexo I es el salario base mensual multiplicado por 15: 12 mensualidades más estas tres pagas.

Incrementos salariales pactados

El art. 16 actualiza el periodo 2017-2023 y pacta un 4 % para cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.

  • Anualidades 2017-2023: la tabla se actualiza con el IPC real anual más 1,2 puntos. El convenio no publica tabla por año, solo el resultado acumulado (Anexo I.II, «táboa salarial actualizada a 01/01/2024»).
  • 2024: 4 % sobre esa tabla actualizada, con efectos del 1 de enero de 2024.
  • 2025: 4 % sobre la tabla de 2024.
  • 2026: 4 % sobre la tabla de 2025.
  • Los atrasos de 2024 se abonan en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del convenio en el BOP.
  • Durante la prórroga posterior a 2026 se aplica automáticamente, cada 1 de enero, el IPC previsto por el Gobierno para el año en curso (art. 5).

Compensación y absorción: el 50 % del incremento si hay congelación

Las condiciones económicas son absorbibles y compensables con las mejoras que ya viniera pagando la empresa, pero con un suelo.

  • La compensación y absorción se aplica sobre el conjunto de las condiciones económicas y en cómputo anual.
  • Las empresas disponen de dos meses desde la publicación del convenio para ajustar las cuantías; en los años sucesivos, dos meses desde el 1 de enero.
  • Quedan EXCLUIDOS del sistema el complemento de antigüedad y los complementos extrasalariales o que no coticen a la Seguridad Social.
  • Si la compensación y absorción supone congelación salarial, la empresa abona igualmente el 50 % del incremento pactado a las personas afectadas.
  • El Anexo III publica ese importe anual por grupo y nivel para 2024, 2025 y 2026.
  • Las condiciones más beneficiosas concedidas por la empresa, por pacto o por costumbre se respetan ad personam, con la salvedad del art. 6.

Pluses de nocturnidad, puesto de trabajo, domingos y festivos

El convenio retribuye el trabajo nocturno, los puestos tóxicos o peligrosos y el trabajo en domingo, festivo y días señalados.

  • Nocturnidad: 25 % del salario base por el trabajo entre las 22.00 y las 6.00 horas; si se trabajan menos de cuatro horas en ese tramo, solo sobre las horas trabajadas. No lo cobra quien fue contratado para horario nocturno fijo.
  • Complemento de puesto de trabajo (plus de toxicidad): 20 % del salario base para el personal sanitario destinado a quirófanos, radioelectrología, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análisis, cuidados intensivos y riñón artificial.
  • El plus de toxicidad exige dedicación exclusiva o preferente, habitual y continuada (más de media jornada), y no se consolida al cambiar de puesto.
  • Plus de trabajo en domingo: 10 € por domingo trabajado, desde la publicación del convenio.
  • Plus de trabajo en festivo: 15 € desde la publicación del convenio, 20 € en 2025 y 25 € en 2026.
  • Plus por día de especial significación: 40 € desde la publicación del convenio, 45 € en 2025 y 50 € en 2026. Son las guardias de Nochebuena y Navidad, Nochevieja y Año Nuevo, y víspera y día de Reyes.
  • Si un día de especial significación cae en festivo, se cobra solo el plus de mayor cuantía, que es el de día de especial significación.
  • Horas extraordinarias: se compensan preferentemente con descanso equivalente; si se pagan, con un recargo del 30 % las diez primeras del año, del 45 % de la 10 a la 30 y del 60 % el resto, sobre el salario de una hora ordinaria (valor que el convenio no define).

Garantía del Salario Mínimo Interprofesional

El art. 24 fija cómo se comprueba que nadie cobra por debajo del SMI y qué conceptos quedan fuera de ese cálculo.

  • Vigente del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026.
  • Quedan excluidos del cómputo, además de las horas extraordinarias: la antigüedad, el plus de nocturnidad y los plus de trabajo en domingos, festivos y días de especial significación.
  • Esos conceptos se abonan POR ENCIMA de la retribución bruta mínima necesaria para alcanzar el SMI.
  • La comparación es mensual: el SMI anual dividido entre 12 mensualidades, frente a la retribución bruta mensual con la prorrata de pagas extraordinarias incluida.
  • Las tablas de los grupos III, IV y V quedan por debajo del SMI en 2024, 2025 y 2026, por lo que en esos grupos la ficha añade el complemento necesario, marcado como estimado.

Seguros: póliza de accidente y seguro de salud

El convenio obliga a dos aseguramientos distintos: una póliza de muerte e invalidez para toda la plantilla y un seguro de salud en las empresas grandes.

  • Póliza obligatoria que cubre invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez, y muerte, derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  • Capital: 18.000 € y, cumplidos dos meses desde la publicación del convenio en el BOP, 25.000 €.
  • Seguro de salud: las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben concertar, para su personal indefinido, un seguro de salud complementario al público con entidad privada de libre elección de la empresa.
  • La adhesión al seguro de salud es voluntaria para la persona trabajadora y la empresa asume el 75 % de la prima. El convenio no publica el importe de la prima.
  • Las empresas obligadas disponen de dos meses desde la publicación para gestionar la contratación de la póliza de salud, que tendrá la cobertura básica de este tipo de seguros.

Contratación, periodo de prueba y preaviso

El convenio fija porcentajes mínimos de plantilla fija, el salario del contrato formativo y los plazos de prueba y preaviso.

  • Plantilla fija mínima: 60 % en empresas de más de 3 personas trabajadoras y 70 % en las de más de 15, sobre la media de los últimos 24 meses.
  • Se exceptúan las empresas o centros de nueva creación y los que incrementen su plantilla al menos un 30 %, con dos años de carencia.
  • Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: como mínimo el 90 % del salario del grupo profesional y nivel correspondiente a las funciones.
  • Contratos por circunstancias de la producción del art. 15.2 ET por incremento ocasional e imprevisible: duración máxima de hasta un año.
  • Periodo de prueba: 3 meses para personal técnico titulado, 2 meses para el resto y 1 mes para servicios generales y servicios varios.
  • Preaviso de baja voluntaria: 15 días. Su incumplimiento permite descontar de la liquidación el salario de un día por cada día de retraso.
  • El finiquito se entrega con tres días de antelación a la fecha de cese.

Permisos, excedencias y otras condiciones

El convenio mejora los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores y regula la ropa de trabajo y el derecho a la desconexión digital.

  • Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padres e hijos/as: 5 días.
  • Fallecimiento del resto de parientes hasta segundo grado que convivan con la persona trabajadora: 4 días.
  • Fallecimiento de parientes hasta segundo grado que no convivan: 3 días si es en la provincia, 4 si es fuera.
  • Matrimonio de parientes de primer y segundo grado: 1 día. Cambio de domicilio: 1 día, o 2 si es a otro concello.
  • Amniocentesis: 2 días, tanto para la trabajadora como para su pareja.
  • Lactancia de hijo/a menor de 9 meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas (14 días naturales, o 16 días laborables para las lactancias iniciadas desde la publicación del convenio).
  • Permiso NO retribuido de hasta 15 días naturales al año con más de un año de antigüedad, ampliable hasta tres meses por enfermedad o accidente grave con ingreso hospitalario de larga duración de familiares de primer grado convivientes.
  • Reconocimiento médico anual obligatorio para toda la plantilla, realizado por entidad acreditada; el tiempo empleado es tiempo de trabajo efectivo o se compensa.
  • Ropa de trabajo y calzado facilitados anualmente por la empresa, de uso obligatorio, con reposición individual cuando sea necesario por el uso.
  • Derecho a la desconexión digital una vez terminada la jornada, con las excepciones de urgencias asistenciales y situaciones imprevistas que recoge el art. 37.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 26), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.000,00 € Hasta 09/08/2024 Cuantía vigente hasta que se cumplen los dos meses desde la publicación del convenio en el BOP de Lugo (10/06/2024). El boletín publica un capital único para las cuatro contingencias.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.000,00 € Hasta 09/08/2024 Cuantía vigente hasta que se cumplen los dos meses desde la publicación del convenio en el BOP de Lugo (10/06/2024). El boletín publica un capital único para las cuatro contingencias.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.000,00 € Hasta 09/08/2024 Cuantía vigente hasta que se cumplen los dos meses desde la publicación del convenio en el BOP de Lugo (10/06/2024). El boletín publica un capital único para las cuatro contingencias.
Gran invalidez accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.000,00 € Hasta 09/08/2024 Cuantía vigente hasta que se cumplen los dos meses desde la publicación del convenio en el BOP de Lugo (10/06/2024). El boletín publica un capital único para las cuatro contingencias.
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 25.000,00 € Desde 10/08/2024 Cuantía a partir de los dos meses desde la publicación del convenio en el BOP de Lugo (10/06/2024). El boletín publica un capital único para las cuatro contingencias.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 25.000,00 € Desde 10/08/2024 Cuantía a partir de los dos meses desde la publicación del convenio en el BOP de Lugo (10/06/2024). El boletín publica un capital único para las cuatro contingencias.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 25.000,00 € Desde 10/08/2024 Cuantía a partir de los dos meses desde la publicación del convenio en el BOP de Lugo (10/06/2024). El boletín publica un capital único para las cuatro contingencias.
Gran invalidez accidente de trabajo o enfermedad profesional 25.000,00 € Desde 10/08/2024 Cuantía a partir de los dos meses desde la publicación del convenio en el BOP de Lugo (10/06/2024). El boletín publica un capital único para las cuatro contingencias.

El art. 27 obliga además a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a concertar, para su personal indefinido, un seguro de salud complementario al público con entidad privada de libre elección de la empresa, de adhesión voluntaria y con el 75 % de la prima a cargo de la empresa. El boletín no publica el importe de esa prima ni capitales, por lo que no genera entrada aquí.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación convencional de contratas ni remite a ningún texto que la regule. Tampoco cita el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

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