Convenio colectivo para la Sanidad Privada de la provincia de Valencia

Convenio de 2013 a 2016 que, sin sustituto publicado, sigue aplicándose por su propia cláusula de prórroga.

• Ámbito: toda la provincia de Valencia; establecimientos sanitarios privados de hospitalización, asistencia, consulta, centros de investigación, clínicas y laboratorios de análisis clínicos (arts. 1 y 2).
• Entra en vigor con la firma (20-12-2013); efectos salariales y asistenciales desde el 1 de enero de 2013; duración hasta el 31 de diciembre de 2016 (art. 4).
• Denuncia: por escrito, registrada ante la autoridad laboral, con 30 días de antelación al vencimiento (art. 5).
• Sin denuncia, se prorroga automáticamente de año en año por tácita reconducción (art. 5).
• Denunciado, todo el contenido mantiene su vigencia durante 24 meses o hasta la firma de un nuevo convenio (art. 5).
• Si, denunciado, no llega a constituirse la comisión negociadora por no existir asociación empresarial interlocutora, se tiene por no denunciado (art. 5).
• REGCON registra una «denuncia parcial - promoción de negociación» el 29-12-2020, sin documento publicado en el boletín; no consta en el BOP ningún convenio posterior.
• Preeminencia: los convenios y pactos de ámbito inferior solo pueden mejorar sus condiciones (art. 6).

Jornada máxima de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo, con un límite de 40 horas semanales de promedio por ciclo de turnos.

• La jornada se da por cumplida cuando trabajo efectivo más tiempo compensado del año suman 1.780 horas o menos (art. 14).
• Si el trabajo efectivo supera las 1.780 horas, el exceso son horas extraordinarias (art. 14).
• Si la suma supera las 1.780 horas pero el trabajo efectivo no, el exceso se le adeuda al trabajador con el valor de la hora ordinaria (art. 14).
• Cuentan como tiempo compensado los permisos retribuidos y los de los arts. 16 y 17 (art. 14).
• Jornada diaria continuada de más de 6 horas: 15 minutos de descanso que computan como trabajo efectivo (art. 14).
• Jornada nocturna: como máximo nueve horas, noches alternas con el festivo correspondiente por semana, sin recargo (art. 14).
• Calendario anual de turnos y horarios en el último mes del año; la representación tiene 15 días para informar; revisión al menos trimestral del cómputo de horas (art. 14).
• En las planillas, la noche trabajada se compensa al día siguiente y computa como 13 horas y 20 minutos: tres noches equivalen a 40 horas (art. 16).
• Festivos: un cuarto de la jornada efectivamente trabajada en festivo se acumula como descanso compensatorio, a disfrutar por jornadas completas dentro del año (art. 17).
• Festivo que coincide con el descanso semanal: se disfruta otro día, de común acuerdo (art. 17).
• La comisión paritaria (acta 7/2018) aclara que las compensaciones de los arts. 16 y 17 no son excluyentes.
• Se recomienda estudiar sábados libres alternos sin variar la jornada anual (art. 14).

Un mes natural de vacaciones a partir del año de antigüedad en la empresa.

• Con menos de un año, días proporcionales al tiempo trabajado; las fracciones inferiores a un mes cuentan como mes (art. 18).
• Se disfrutan en julio, agosto o septiembre, salvo petición escrita y razonada con quince días de antelación y si lo permite el servicio; la falta de respuesta en cinco días hábiles es aceptación (art. 18).
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por maternidad, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 18).
• Elección de turnos rotatoria por antigüedad en la categoría y por estamentos o unidades funcionales; quien elige primero pasa al último lugar el año siguiente (art. 18).

Permisos retribuidos del art. 19, con la redacción del apartado a) subsanada por la comisión paritaria en 2014.

• Nacimiento de hijo y fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado: dos días, y cuatro si con tal motivo hay que desplazarse; en enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, de tres a siete días según las circunstancias (art. 19.a, redacción subsanada por el acta de 2-04-2014, BOP de 24-04-2014).
• Matrimonio: quince días (art. 19.b).
• Paternidad: cinco días, acumulables a cualquier otro permiso legal (art. 19.c).
• Traslado de domicilio habitual: un día (art. 19.d).
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo necesario (art. 19.e).
• Exámenes finales y pruebas de aptitud: el día de celebración (art. 19.f).
• Congresos, cursillos y actos relacionados con el trabajo o la formación: diez días al año, previo acuerdo con la empresa (art. 19.g).
• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia divisible en dos, media hora de reducción o acumulación en días enteros tras la maternidad (art. 19.h).
• Asuntos propios: dos días al año; en turno fijo de noches de 27 horas se consumen con una noche (art. 19.i).
• Permisos de la Ley Orgánica 3/2007 no tratados en el convenio: mismo tratamiento que el tiempo compensado (art. 19.j).
• Si el hecho causante cae en día no laborable, el permiso empieza el primer día laborable siguiente (comisión paritaria, acta 7/2018).
• Licencias no retribuidas: hasta doce meses, una vez al año, con 30 días de preaviso y hasta el 5 % de la plantilla del centro (mínimo una persona) (art. 19, segundo).

El convenio regula cuatro tipos de excedencia, con reincorporación pedida por escrito con 30 días de antelación.

• Voluntaria: con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años; sin retribución ni cómputo de antigüedad; nueva excedencia tras dos años de trabajo efectivo (art. 10).
• Forzosa: por cargo público o funciones sindicales de ámbito comarcal o superior, con reserva del puesto y cómputo de antigüedad (art. 11).
• Especial por maternidad, adopción o acogimiento: hasta cuatro años (ocho con hijos con discapacidad), con reingreso automático y cómputo de antigüedad (art. 12).
• Por cuidado de familiares hasta el segundo grado que no puedan valerse por sí mismos: hasta tres años (art. 13).

Salario base y plus de convenio por categoría, más prima de asistencia, plus de transporte, ayuda social y pluses de jefatura o especialidad.

• Salario base y plus de convenio según la tabla del anexo II (arts. 20 y 21).
• Si el salario mínimo interprofesional supera el salario base del convenio, el salario base sube hasta el SMI a costa del plus de convenio (art. 20).
• Prima de asistencia por día trabajado, igual para todos: se pierde la mitad con más de tres faltas de puntualidad al mes (30 minutos) y entera con más de seis (60 minutos) (art. 22).
• Plus de jefatura: 10 % del salario base para el personal ATS (matronas, enfermeras/os) que desempeñe una jefatura; plus de especialidad: 15 % si desempeña especialidad (art. 27).
• El ayudante y el auxiliar de investigación tienen derecho al plus de especialidad (art. 27).
• Plus de transporte por día efectivamente trabajado, extrasalarial; no absorbe los pluses de transporte o distancia de cada empresa (art. 29).
• Ayuda social mensual por cada hijo desde los 120 días hasta los 6 años (o fin de ese curso escolar); se paga los doce meses (art. 31 y acta 6/2018).
• Ayuda familiar: las empresas completan las prestaciones familiares de la Seguridad Social hasta las cuantías del anexo II por matrimonio e hijos, pero el anexo II no publica esas cuantías (art. 30).
• El personal de cocina tiene derecho a manutención, sin detrimento del salario (art. 28).
• Módulo de trienio fijo (M.T.F.): antigüedad anterior a 1995, ad personam, con importe en la tabla (disposición transitoria primera).
• Las empresas que paguen con talón o cheque deben permitir cobrarlo dentro de la jornada (art. 35).
• Se respetan ad personam las condiciones más beneficiosas (art. 34).

Son horas extraordinarias las de trabajo efectivo por encima de la jornada máxima anual del art. 14.

• Se pagan con un incremento del 75 % (art. 26).
• Se mantienen los recargos superiores que vinieran abonando las empresas, haciéndolo constar en acta del comité (art. 26).
• El convenio no fija cómo se calcula el valor de la hora ordinaria.

Tres pagas al año además de las doce mensualidades, cada una de una mensualidad de salario base, plus de convenio y antigüedad.

• Gratificación de verano: segunda quincena de junio (art. 24).
• Gratificación de invierno: por Navidad (art. 24).
• Participación en beneficios: dentro del primer trimestre del año siguiente; a quien ingresa o cesa en el año, la parte proporcional (art. 25).
• La columna «ANUAL» de la tabla son quince mensualidades de salario base más plus de convenio.
• El convenio no dice nada del prorrateo de estas pagas.

Desde el 1 de enero de 2014, un 3 % del salario base por cada trienio cumplido.

• Trienios del 3 % del salario base, al vencimiento de cada uno, sin tope (art. 23).
• Quien a 31-12-2013 esperaba un quinquenio del convenio 2010-2012 y llevaba más de tres años desde su última nueva antigüedad cobra desde el 1-1-2014 un 4 % del salario base; las empresas tenían hasta el 31-03-2014 para regularizarlo (disposición transitoria primera.3).
• La antigüedad devengada antes del 1-1-1995 se cobra como «Módulo Trienio Fijo», con importe en la tabla y el mismo incremento que el resto de conceptos (disposición transitoria primera.2).
• Los trienios modulares cobrados desde el 1-1-1995 se compensaron y absorbieron (disposición transitoria primera.2).

Desde el 1 de enero de 2014 la empresa complementa la prestación de la Seguridad Social según la causa de la baja.

• Contingencias comunes, días 1 a 3: complemento del 50 % del salario del mes anterior a la baja, con parte de baja (art. 33.1).
• Contingencias comunes, días 4 a 20: complemento del 15 % del salario del mes anterior (art. 33.1).
• Contingencias comunes, desde el día 21: complemento del 25 % del salario del mes anterior (art. 33.1).
• Contingencia profesional: la empresa complementa el 100 % del salario del mes anterior desde el primer día (art. 33.2.a).
• Hospitalización (también domiciliaria y hospital de día) o intervención quirúrgica de la Cartera Común Básica del SNS: 100 % desde el primer día (art. 33.2.b y c).
• Violencia de género, enfermedad común durante la gestación, enfermedades infecto-contagiosas de declaración obligatoria, y enfermedades crónicas, sus recaídas y procesos agudos invalidantes: 100 % desde el primer día (art. 33.2.d a g).
• El complemento dura mientras la Seguridad Social abone la prestación (art. 33).

Las tablas de 2015 y 2016 se calcularon sobre las del año anterior y están publicadas.

• 2013 y 2014: una misma tabla, corregida por el acta 4/2014.
• 2015: tablas de 2014 aumentadas un 0,5 % (disposición adicional primera).
• 2016: tablas de 2015 aumentadas un 1 % (disposición adicional primera).
• El convenio no pacta incrementos para los años de prórroga posteriores a 2016, y no se ha publicado ninguna tabla posterior.

El convenio fija límites a los contratos temporales, duraciones del periodo de prueba y preavisos de cese.

• Contratos por escrito si superan cuatro semanas; si no, se presumen a jornada completa e indefinidos (art. 43).
• Eventual por circunstancias de la producción: máximo doce meses en dieciocho; límite del 20 % de la plantilla (art. 44.a).
• Obra o servicio determinado: hasta cuatro años, ligado a acuerdos temporales con las Administraciones Públicas (art. 44.b).
• Tiempo parcial indefinido: hasta el 60 % de horas complementarias; si contrato más horas complementarias alcanzan el 80 % de la jornada completa, pasa a tiempo completo (art. 44.c).
• La comisión paritaria (acta 7/2018) aclara que sin horas complementarias pactadas el contrato puede superar el 80 % y que el exceso se mide en cómputo anual.
• Periodo de prueba: personal directivo 12 meses; grupo A, 6 meses; grupo B, 2 meses; resto, 1 mes (art. 45).
• Preaviso de cese voluntario: 15 días por escrito; si falta, se descuenta un día de salario por día de retraso (art. 46).
• Preaviso de la empresa: 15 días con propuesta de liquidación; si falta, indemniza los días que falten (art. 46).
• Despido sin readmisión de una persona indefinida mayor de 45 años: la vacante la debe ocupar otra mayor de 45 años si reúne las condiciones (art. 46).
• El personal de limpieza que precise la empresa es personal de plantilla (art. 9; la comisión paritaria se remite a él en el acta 7/2018).

Otras materias del convenio sin cuantía económica.

• Descuelgue salarial con periodo de consultas; en conflicto, mediación de la comisión paritaria o arbitraje; el acuerdo se comunica a la comisión en 15 días (art. 36).
• Comisión paritaria: presidente y tres vocales por parte; sus acuerdos son vinculantes una vez publicados en el BOP; los conflictos colectivos pasan antes por el TAL (arts. 37-40).
• Planes de igualdad en las empresas obligadas por ley, con diagnóstico previo y comisión de igualdad en cada empresa (arts. 53-55).
• Comité de Salud Laboral en todas las empresas (art. 52); comisión paritaria de plantilla en empresas de 35 o más trabajadores (art. 51).
• Jubilación parcial conforme a la legislación vigente (art. 60).
• Las empresas pueden negociar la carrera profesional de la Ley 44/2003 (disposición adicional segunda).