Convenio colectivo de hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos de Sevilla

Convenio de 2023 a 2025, denunciado en noviembre de 2025 y que sigue aplicándose entero hasta que se firme el siguiente.

• Vigencia de tres años: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, con independencia de la fecha de publicación (11-03-2024).
• Todo lo pactado para 2023 tiene efectos retroactivos al 1 de enero de 2023, salvo lo que cada artículo diga.
• La denuncia se hace por escrito con al menos dos meses de antelación al vencimiento o a cada prórroga anual, comunicándola a las demás partes firmantes y a la autoridad laboral.
• Si nadie lo denuncia, se prorroga por años. Denunciado, su contenido íntegro se prorroga hasta que haya acuerdo expreso sobre el nuevo convenio.
• REGCON registra la denuncia del convenio el 11 de noviembre de 2025, y la Junta de Andalucía lo da por «Denunciado». No consta publicado un convenio posterior: siguen rigiendo el texto y las tablas de 2025.

Cada año sube el salario base y el complemento convenio en un porcentaje fijo, ya aplicado en las tablas del Anexo I.

• 2023: +4 % sobre el salario base y el complemento convenio de 2022.
• 2024: +3 % sobre los de 2023.
• 2025: +3 % sobre los de 2024.
• La ayuda escolar y por discapacidad sube cada año en el mismo porcentaje que los salarios base (art. 47).
• En ningún caso la retribución puede ser inferior al salario mínimo interprofesional anual, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Cláusula de garantía (art. 24): si la suma de los IPC interanuales de 2023, 2024 y 2025 supera el 10 %, se aplica un incremento adicional máximo del 3 % con efectos de 1 de enero de 2026.
• Con el IPC general de diciembre sobre diciembre publicado por el INE (3,1 % en 2023, 2,8 % en 2024 y 2,9 % en 2025) la suma es del 8,8 %; el convenio no precisa qué IPC interanual toma.

Jornada anual de 1.653 horas desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025.

• Los 20 minutos de descanso en jornada continuada cuentan como tiempo de trabajo efectivo.
• Las horas que excedan la jornada semanal legal por los turnos se compensan con jornadas completas de descanso; salvo acuerdo, no se acumulan más de cuatro días.
• Mayores de 60 años: una hora menos por turno, acumulable en jornadas completas de descanso si se pide y hay acuerdo.
• Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido (por regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo entero).
• Si no se puede disfrutar el festivo o el descanso semanal, se pagan las horas trabajadas con un recargo mínimo del 75 %, salvo descanso compensatorio.
• Horas extraordinarias: voluntarias, máximo 2 al día, 15 al mes y 50 al año; se pagan con un 75 % más sobre la hora ordinaria o se compensan con descanso doble.
• Un día anual de descanso retribuido con motivo de la Navidad, que no modifica la jornada anual.

La nocturnidad y el trabajo en festivos se pagan por hora con los importes de la tabla salarial.

• Nocturnidad en 2023: 25 % del salario base por el trabajo entre las 22 h y las 6 h (sobre las horas trabajadas si son menos de 4).
• Desde el 1 de enero de 2024 es nocturno el trabajo entre las 22 h y las 8 h, y cada hora se paga con el importe de la tabla (25 % de 12 × salario base mensual / 1.653 horas).
• Festivos especiales (desde 2024): Año Nuevo, Reyes, Navidad y Viernes Santo, de las 22 h del día anterior a las 22 h del festivo; cada hora con un 100 % del salario hora o una hora de descanso, a elección de la persona.
• Festivos normales (desde 2025): los otros 10 festivos del calendario; cada hora con un 15 % del salario hora o descanso en ese mismo porcentaje.
• La nocturnidad no afecta a quien fue contratado para horario nocturno fijo; si la empresa ya pagaba más, se respeta la condición más beneficiosa.

Un mes natural de vacaciones retribuidas al año, rotativas en julio, agosto y septiembre.

• Se pagan con el promedio de lo cobrado en los tres últimos meses trabajados, incluidas las horas extraordinarias estructurales (también las del turno de noche) y las no estructurales.
• No hay preferencia por antigüedad; los turnos se acuerdan con la representación del personal antes del 15 de mayo.
• Por acuerdo se pueden tomar en otro mes o partir en dos periodos (30 días naturales en total, el más corto de al menos 7 días).
• La baja por incapacidad temporal durante las vacaciones interrumpe su cómputo y los días se recuperan.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque acabe el año; con otra IT, hasta 18 meses después del final del año.
• No se puede sancionar con pérdida de días de vacaciones.

Dos pagas extraordinarias, en junio y en diciembre, de una mensualidad de salario base y complemento convenio.

• Paga de junio: antes del 20 de junio (es la que antes se pagaba en julio).
• Paga de diciembre (Navidad): antes del 20 de diciembre.
• El personal que esté o haya estado de baja por IT (enfermedad común o accidente, laboral o no) las cobra enteras.
• Se pueden prorratear por acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa.

La empresa completa el salario real según la causa de la baja, tomando como referencia el salario real del mes anterior.

• Hospitalización (por enfermedad común o accidente, laboral o no) y alumbramiento con cesárea: 100 % del salario real mientras dure la hospitalización.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día de baja.
• Enfermedad común y accidente no laboral: 60 % del salario real durante los tres primeros días, una vez al año.
• Enfermedad común por patología grave (las del Real Decreto 1148/2011): 100 % del salario real desde el primer día.

El convenio no genera antigüedad nueva: lo cobrado por ese concepto queda consolidado.

• Antigüedad consolidada: las cantidades cobradas por antigüedad quedan fijas en la nómina, por tiempo indefinido, sin revisión ni absorción.
• Complemento personal fijo por homologación salarial: quien lo cobraba por el convenio de 1988-1990 (BOP de 21-04-1989) lo conserva en la misma cuantía, sin revisión ni absorción.
• Tampoco se absorben los pluses de uniforme, ropa, cultura y plus extra que existan en determinadas empresas.

El personal de los grupos II, III y IV de ciertas secciones cobra un porcentaje de su salario base.

• 15 % del salario base: Mantenimiento, Quirófanos, Radiología, Medicina Nuclear, Radioterapia, Laboratorio, UCI, Nefrología, Lavandería y unidades de Citostáticos, Toxicómanos, Infecciosos y Neonatales.
• 5 % del salario base: Urgencias y Observación, desde la firma del convenio.
• Se cobra al 100 % si el destino al puesto es habitual o continuado; si no, por los días y las horas de dedicación a ese puesto.
• El personal correturnos o sustituto que pase más de media jornada diaria en esas secciones lo cobra al 100 %.

Complemento anual por grupo que se reparte en 14 mensualidades.

• Importes anuales 2025: grupo I 591,91 €; grupo II 526,15 €; grupo III 493,32 €; grupo IV 460,36 €.
• Quien tenga al menos un año de antigüedad puede pedir en diciembre cobrarlo en un pago único el 15 de marzo del año siguiente.
• Quien no cumpla un año de permanencia (en el devengo o al terminar la relación laboral) cobra la parte proporcional.
• A tiempo parcial, en proporción a la jornada. No es compensable ni absorbible.

Pago único en enero de 2026 del 2,5 % de los salarios base anuales cobrados en 2025.

• Requisito 1: estar de alta del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025 en la jornada contratada; a tiempo parcial, en proporción.
• Quien haya tenido reducción o excedencia por guarda legal debe acreditar con la vida laboral que no trabajaba para otra empresa ni por cuenta propia.
• Requisito 2: bajas por enfermedad común que no superen el 1,5 % de los días del periodo (17 días en los tres años); no cuentan el riesgo durante el embarazo, la enfermedad profesional ni el accidente laboral.
• Con más días de baja se cobra en proporción a los días sin baja.
• No se aplica a quien tenga acuerdos individuales con complementos de responsabilidad o coordinación.

Ayudas por hijos/as en edad escolar y por personas con discapacidad a cargo; importes de 2023.

• Guardería o Educación Infantil (hijos/as menores de 6 años): 34,10 € al mes por hijo/a, justificando el gasto y la asistencia a un centro reconocido.
• Primer y segundo ciclo de Primaria (6 a 12 años): 90,94 € al año por hijo/a, en octubre.
• Tercer ciclo de Primaria, ESO, Bachillerato y Grado Medio o Superior (desde los 13 años hasta el curso en que cumpla 18): 136,42 € al año por hijo/a, en octubre.
• Personas con discapacidad física o psíquica a cargo: 34,10 € al mes.
• Quien el 1 de octubre no lleve un año en la empresa cobra las ayudas anuales en proporción al tiempo servido.
• Las ayudas suben cada año en el mismo porcentaje que los salarios base; los importes de 2024 y 2025 no están publicados.

Dietas por viajes ordenados por la empresa y plus de distancia solo para quien ya lo cobraba.

• Dieta de 30 € cuando se hacen fuera las dos comidas principales o se pernocta.
• Dieta de 15 € diarios cuando se hace fuera una de las comidas principales.
• Plus de distancia y transporte: transporte público del domicilio al centro o, sin transporte público o con vehículo propio, 0,26 € por kilómetro.
• El plus de distancia solo lo cobra quien ya lo percibía con la normativa anterior; no se aplica al personal que entró tras la firma del convenio precedente.

Indemnización por jubilación solicitada entre los 60 y los 61 años.

• Requisito: más de cinco años en la empresa al cumplir los 60.
• Importe: una mensualidad del último sueldo por cada tres años de servicio en la empresa.

Permisos con sueldo, contados desde el día siguiente al hecho si se estaba de servicio.

• Fallecimiento de padres, hijos/as, hermanos/as, cónyuge o pareja de hecho inscrita: 3 días, o 5 si es fuera de la provincia.
• Fallecimiento de otros parientes hasta segundo grado: 2 días, o 4 fuera de la provincia. Tíos/as: 1 día, o 3 fuera de la provincia.
• Matrimonio o pareja de hecho inscrita: 18 días. Boda de hijos/as, hermanos/as, padres o madres: 1 día.
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes: 5 días.
• Enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho inscrita, padres, madres e hijos/as: de 5 a 7 días.
• Diez días al año de permiso con salario por causa justificada documentalmente.
• Exámenes de estudios reglados, exámenes prenatales y preparación al parto, deber público inexcusable y funciones sindicales: el tiempo necesario.
• Adopción o acogimiento de mayores de seis años: 3 días. Traslado de domicilio: 1 día.
• Libre disposición: 3 días en 2023 y en 2024 (por cuatrimestre) y 4 días en 2025 (por trimestre), pidiéndolos con 7 días de antelación; se disfrutan sin justificar antes del 15 de enero del año siguiente.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas hasta el equivalente a cuatro días al año.

Reducciones de jornada, excedencias y licencias, en general según la ley.

• Permiso parental de hasta ocho semanas hasta que el menor cumpla ocho años, con preaviso de diez días.
• Reducción de jornada por guarda legal (menor de doce años o familiar dependiente) y por lactancia, según el Estatuto de los Trabajadores.
• Excedencia voluntaria de cuatro meses a cinco años con un año de antigüedad, con reserva del puesto el primer año.
• Excedencia por cuidado de hijos/as (hasta tres años) o de familiares (hasta dos años), computable a efectos de antigüedad; reserva de 15 o 18 meses en familia numerosa general o especial.
• Licencia sin sueldo de hasta tres meses con un año de servicio, por necesidad justificada.
• Con veinte años de servicio, derecho a reducir hasta un tercio la jornada con reducción proporcional del salario.

Prioridad a la contratación indefinida, con reglas propias para contratos formativos, a tiempo parcial y fijos discontinuos.

• Contratos formativos (alternancia y prácticas): se pagan al 100 % del salario del grupo y nivel, en proporción al tiempo trabajado.
• Tiempo parcial: preferencia para ampliar a jornada completa, prioridad para el personal indefinido.
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta 12 meses dentro de un periodo de 18.
• Fijos discontinuos: jornada completa salvo petición, mínimo de 3 meses de actividad al año, llamamiento por escrito con 5 días de preaviso y por antigüedad dentro de la categoría.
• Periodo de prueba: hasta seis meses en el grupo I y hasta dos meses en los grupos II, III y IV; un mes en contratos temporales de hasta seis meses, y nunca más de un tercio de la duración del contrato.
• Copia básica del contrato a la representación del personal en 10 días; las vacantes se ofrecen primero a la plantilla.

Dos actas de la Comisión Paritaria corrigen el Anexo I y la numeración del convenio.

• Acta de 18-03-2024 (BOP 26-04-2024): la categoría «Técnico/a de Farmacia» pasa a denominarse Técnico/a Auxiliar de Farmacia, y se crea en el grupo II b) la categoría Técnico/a Especialista de Farmacia; se republican las tablas de 2023, 2024 y 2025.
• Acta de 07-05-2024 (BOP 10-06-2024): se acordó equiparar los salarios base de todo el grupo II a), y el grupo I tiene los mismos salarios base que el grupo II a).
• La misma acta corrige el artículo 65 duplicado: el 65 es Graduación de faltas y el 66, Sanciones.
• Los acuerdos de la Comisión Paritaria tienen el mismo valor que el texto del convenio.