Convenio colectivo de establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia privada de Aragón 2024-2027

El convenio cubre de 2024 a 2027 y sigue aplicándose entero hasta que lo sustituya otro.

• Duración: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027 (art. 4).
• Entra en vigor con su publicación en el BOA (10 de junio de 2025), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.
• Se prorroga de año en año salvo denuncia de cualquiera de las partes con al menos dos meses de antelación al vencimiento (art. 5).
• Si se prorroga por falta de denuncia, los salarios base suben un 0,5 % (art. 5).
• Mantiene su vigencia normativa y obligacional hasta la firma de un nuevo convenio que lo sustituya (art. 4).
• Las condiciones más beneficiosas que cada persona viniera disfrutando a la fecha de publicación se mantienen y no son absorbibles (art. 6).
• Las discrepancias se someten a la comisión paritaria y, sin acuerdo, al SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) (arts. 9 a 11).

El convenio publica las tablas de los cuatro años, con estas subidas sobre el año anterior.

• 2024: actualización e incremento del 0,50 % en tablas (anexo 0).
• 2025: +3 % sobre las tablas de 2024 (anexo 1).
• 2026: +3 % sobre las tablas de 2025 (anexo 2).
• 2027: +3,5 % sobre las tablas de 2026 (anexo 3).
• En caso de prórroga por falta de denuncia, +0,5 % en los salarios base (art. 5).
• Dietas (3, 16 y 13 €) y kilometraje (0,26 €/km) son cifras fijas del art. 37, sin actualización anual.

La jornada máxima es de 1.705 horas efectivas al año durante la vigencia, y baja a 1.698 horas desde 2028.

• 1.705 horas efectivas al año, una vez deducidas vacaciones, domingos, festivos no recuperables y permisos retribuidos (art. 40).
• Desde el 1 de enero de 2028, 1.698 horas de trabajo real y efectivo al año.
• Cuatro días libres al año a elección de la persona trabajadora, no computables en la jornada máxima; dos de ellos supeditados a las necesidades del servicio. Se piden entre 30 y 7 días naturales antes y, sin respuesta en 72 horas, se entienden concedidos.
• En jornada continuada de más de seis horas hay 20 minutos de descanso retribuido que cuentan como trabajo efectivo.
• La jornada puede ser continuada o partida en dos periodos diurnos.
• El exceso de jornada se compensa con días de descanso que designa la empresa; si aún sobran horas, se pagan o se compensan con descanso.
• La jornada de los facultativos puede ampliarse hasta el máximo anual del art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
• Los registros de jornada se conservan cuatro años y la representación de la plantilla puede examinarlos.
• Los permisos se computan sobre una jornada «tipo» de 7 horas (o la habitual, hasta 12 horas); con jornada inferior, en proporción (art. 42).

Son 30 días naturales retribuidos al año, preferentemente entre junio y septiembre.

• 30 días naturales; si no se ha completado el año, 2,5 días por mes trabajado (art. 41).
• No se compensan en dinero salvo en la liquidación por finiquito.
• Se facilita un mínimo de 15 días en el periodo estival.
• El turno se elige por rotación anual, empezando por antigüedad; quien lleve menos de un año va detrás.
• Quien tenga hijos en edad escolar tiene preferencia entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• No pueden empezar en día de descanso semanal.
• El calendario se fija con al menos dos meses de antelación.
• Si una IT impide disfrutarlas, se disfrutan al terminar, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron.

Hay dos gratificaciones extraordinarias de una mensualidad: verano y Navidad.

• Cuantía de cada una: salario base + plus convenio + antigüedad y permanencia (art. 35).
• La de verano se paga antes del 15 de junio y se devenga del 1 de junio al 31 de mayo del año siguiente.
• La de Navidad se paga antes del 15 de diciembre y se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Se abonan en proporción al tiempo trabajado.
• El plus convenio se devenga en 14 pagas (art. 29) y el plus de transporte puede repartirse en las 14 (art. 37).

Se cobra un importe mensual fijo por cada tres años en la empresa, igual para todas las categorías, hasta 13 trienios.

• Módulo mensual por trienio en jornada completa: 17,25 € (2024), 17,77 € (2025), 18,30 € (2026) y 18,94 € (2027).
• Se cobra desde el día 1 del mes siguiente al que se cumple el trienio (art. 30).
• Máximo: 13 trienios.
• A tiempo parcial, a prorrata.
• Lo que se cobraba por antigüedad antes del 1 de enero de 1989 se mantiene como complemento personal fijo, ni absorbible ni revalorizable.
• La antigüedad entra en las dos pagas extraordinarias (art. 35).

La empresa completa hasta el 100 % de las retribuciones de convenio, con tramos distintos según la causa de la baja.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: diferencia hasta el 100 % desde el primer día de baja hasta el alta (art. 62).
• Enfermedad común o accidente no laboral CON ingreso hospitalario en planta: igual que el accidente de trabajo, 100 % desde el primer día.
• Enfermedad común o accidente no laboral: diferencia hasta el 100 % desde el día 10 hasta el día 70 de baja, con seis meses de antigüedad en la empresa.
• Si la baja es relevante por diagnóstico y el médico de la empresa no informa en contra, el complemento continúa hasta un máximo de 90 días por año natural.
• La empresa puede comprobar la baja con sus servicios médicos; la baja fraudulenta es falta muy grave.
• Los días complementados cuentan como trabajo efectivo a todos los efectos.

Además de la tabla, el convenio fija estos complementos, calculados sobre las cifras de los anexos.

• Nocturnidad (22:00 a 6:00): 25 % de la hora ordinaria de tablas por hora trabajada (art. 31).
• Complemento de puesto (quirófanos, UCI, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio, psiquiatría, geriatría, hemodiálisis, infecciosos; fisioterapia o pediatría con título de especialidad): 15 % del salario base con dedicación exclusiva; si no, por días, con un mínimo del 7,5 % (art. 32).
• Domingos y festivos trabajados: el importe del anexo por día; el 25 de diciembre y el 1 de enero, el doble (art. 33).
• Plus de pantalla: importe mensual del anexo si se trabaja con pantallas más del 50 % de la jornada (art. 34).
• Horas extraordinarias: al valor de la hora ordinaria si son voluntarias; +50 % si son de fuerza mayor, o descanso equivalente (art. 36).
• Plus de transporte: importe anual del anexo, que puede repartirse en 14 pagas; el diario es el anual dividido entre 12 (o 14) y entre 26 (art. 37).
• Salarios pagados antes del día 3 del mes siguiente; si no, intereses de mora del 10 % anual (art. 39).

El convenio fija dietas y kilometraje para desplazamientos y varias ayudas y premios.

• Dietas por desplazamiento fuera de la localidad: desayuno 3 €, comida 16 €, cena 13 €; locomoción y alojamiento, previa justificación (art. 37).
• Vehículo propio autorizado: 0,26 € por kilómetro durante la vigencia (art. 37).
• Premio a la constancia: 30 días de salario base a los 15, 25 y 30 años sin sanción grave o muy grave; a los 25 años, además, 5 días de permiso retribuido, y a los 30, 11 días (art. 64).
• Becas de libros: 50 % de las facturas de libros o material escolar de la persona trabajadora o sus hijos/as, con tope de 75 € en material escolar (art. 66).
• Ayuda de 100 € al mes por hijo/a con discapacidad que conviva con sus padres (art. 68).
• Uniforme, medias y calzado a cargo de la empresa, con lavado semanal (art. 67).

El convenio amplía varios permisos del Estatuto de los Trabajadores.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales (art. 42).
• Fallecimiento de padres, suegros, hermanos, abuelos y nietos (y resto del segundo grado por afinidad): 3 días laborables, o 4 si es a más de 100 km del domicilio.
• Fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho registrada, o de hijo/a: 7 días laborables.
• Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes: 5 días laborables.
• Traslado de domicilio: 1 día; matrimonio de padres, hijos o hermanos: 1 día.
• Hasta 4 días al año por imposibilidad de acceder al centro por catástrofe o prohibición de la autoridad, y 4 días retribuidos al año por fuerza mayor familiar.
• Hasta 30 días al año de asuntos propios SIN retribución, en bloques de 7 días.
• Las parejas estables no casadas con un año de convivencia se equiparan a efectos de permisos.

Periodo de prueba, preaviso y excedencias tienen reglas propias.

• Periodo de prueba máximo: 6 meses grupo I; 2 meses grupo II; 1 mes grupos III a), III b) y IV; 15 días grupo V (art. 21).
• Preaviso de cese voluntario: 2 meses grupo I; 1 mes grupos II, III a) y III b); 15 días grupos IV y V; 30 días en contratos de menos de 6 meses. Si no se cumple, se descuentan los días no preavisados (art. 22).
• La empresa preavisa con 15 días el fin del contrato a quien lleve 12 meses ininterrumpidos (art. 22).
• Contratos por circunstancias de la producción: hasta un año (art. 23).
• Reserva del 2 % de la plantilla fija para personas con discapacidad (art. 24).
• Excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años con un año de antigüedad; reserva de puesto el primer año, salvo para trabajar en la sanidad pública (art. 44).
• Excedencia por cuidado de hijos o familiares hasta 3 años, con reserva de puesto y cómputo de antigüedad (art. 47).