Convenio colectivo de salas de bingo de Alicante

Convenio provincial para las salas de bingo de Alicante, con efectos económicos de 2024 a 2026.

• Se aplica a las empresas de servicios, entidades titulares y empresas hoteleras que gestionan los juegos, servicios complementarios y hostelería de las salas de bingo de Alicante y su provincia (art. 1).
• Entra en vigor el día de su firma; efectos económicos del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 (art. 3).
• La denuncia se comunica por escrito con un preaviso mínimo de 30 días al vencimiento (art. 4.1).
• Si no se denuncia, se prorroga por periodos de un año con un incremento igual al IPC general nacional del año natural anterior (art. 4.2).
• Publicado en el BOP de Alicante núm. 137 de 18/07/2024; firmado por UGT, CCOO y la Asociación Levantina de Bingos (ALEBIN).
• En lo no previsto se aplica, con carácter supletorio, el Convenio Marco estatal del juego del bingo (art. 41).

Las tablas de los tres años están publicadas en el Anexo III.

• 2024: 6 % sobre las tablas de 2023; el personal de servicios de hostelería sube algo más para acercarse al sector de hostelería de Alicante.
• 2024: si el IPC nacional hubiera superado el 6 %, el exceso (hasta 1 punto) se aplicaba a las tablas de 2024. El IPC de 2024 fue del 2,8 %, así que no hubo revisión.
• 2025: 3 % sobre las tablas de 2024, con la misma garantía por el exceso del IPC sobre el 3 % (hasta 1 punto). El IPC de 2025 fue del 2,9 %: no hubo revisión.
• 2026: 3 % sobre las tablas de 2025, sin corrección por IPC.
• Los atrasos de 2024 (salario base, plus de transporte y quebranto de moneda) se abonan como tarde en la nómina del mes siguiente a la publicación.

Jornada máxima anual de 1.714 horas, aplicable desde el 1 de julio de 2024.

• Máximo 9 horas ordinarias de trabajo efectivo al día, salvo distribución irregular (art. 17.3).
• Descanso de 15 minutos si la jornada continuada supera las 6 horas; no es tiempo de trabajo efectivo salvo pacto (art. 17.4).
• Dos días de descanso semanal ininterrumpidos; jornada y media en las salas con 45 horas o menos de sesión semanal (art. 18).
• Al menos un domingo de descanso al mes, de forma rotatoria (art. 18.3).
• Distribución irregular pactada: entre 15 y 50 horas semanales (60 para técnicos de juego, admisión y salas complementarias), media de 37,5 horas en cómputo trimestral, y entre 3 y 10 horas diarias ampliables a 12 por acuerdo (art. 19).
• Los días 24 y 31 de diciembre son no laborables desde las 21:00, salvo acuerdo (art. 20.5).
• Hasta el 30 de junio de 2024 rigió la jornada del convenio anterior (disp. transitoria 6.ª).

El convenio fija recargos, pero no publica el valor de la hora ordinaria.

• Horas extraordinarias: pactadas con la persona trabajadora y con conocimiento de la representación; se pagan con un incremento no inferior al 75 % de la hora ordinaria o se compensan con descanso (art. 28).
• Horas complementarias: hasta el 60 % de las ordinarias contratadas; si superan el 33 % durante un año, se puede consolidar el 50 % de las realizadas a petición de la persona trabajadora (art. 28).
• Festivos abonables trabajados: se compensan como pacten empresa y plantilla; sin pacto, a elección de la persona trabajadora antes del 21 de diciembre: pago con recargo del 75 % (175 %), un día y medio más de vacaciones por festivo, o descanso compensatorio (art. 20).

31 días naturales al año para todo el personal.

• Se retribuyen con la media de retribuciones de los últimos tres meses (art. 22.5).
• El plan de vacaciones se fija en los dos primeros meses del año; se recomienda entre junio y septiembre (art. 22.5).
• Pueden fraccionarse de mutuo acuerdo; se excluyen los periodos de mayor actividad (art. 22.4).
• Si coinciden con una incapacidad temporal o con el permiso por nacimiento, se disfrutan en otra fecha, aunque haya terminado el año (art. 22.6).

Dos gratificaciones extraordinarias, de Verano y de Navidad, de una mensualidad de salario más la antigüedad.

• Verano: se devenga del 1 de julio al 30 de junio.
• Navidad: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Se abonan prorrateadas en las 12 mensualidades.
• Para quien ya trabajaba en la empresa, el prorrateo se aplica desde el 1 de julio de 2024, salvo que antes de esa fecha comunicara por escrito que prefiere cobrarlas el 10 de julio y el 10 de diciembre (disp. transitoria 5.ª).
• Quien entra o sale durante el año cobra la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 27.2).

Solo la cobra el personal que ya trabajaba en las salas el 31 de diciembre de 1995.

• Escala: 3 años, 14,42 €; 6 años, 38,46 €; 9 años, 76,93 €; 12 años, 125,00 €; 15 o más años, 163,48 € (art. 26.1).
• Ese personal consolidó el tramo que tenía y, como máximo, el siguiente; el importe no cambia durante toda su vida laboral en la empresa (art. 26.2).
• Quien ingresó o pasó a ser fijo desde el 1 de enero de 1996 no devenga antigüedad (art. 26.3).
• En fijos discontinuos y a tiempo parcial se cobra en proporción al tiempo trabajado (art. 26.4).

Además del salario base, el Anexo III fija cuatro pluses.

• Quebranto de moneda (mensual, por mes trabajado): cajeros/as, vendedores/as-locutores/as, maître, camareros/as, cocineros/as y facturistas; también el jefe/a de mesa que haga de cajero toda la sesión y el personal de admisión que atienda máquinas o terminales (art. 29).
• Plus de transporte (mensual, por mes trabajado), igual para todas las categorías (art. 30).
• Plus de asistencia por día efectivamente trabajado, igual para todas las categorías, desde el 1 de julio de 2024 (art. 32).
• Plus de nocturnidad por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, desde el 1 de julio de 2024: salario base / 30 / 5,35 horas × 20 % (art. 31).
• El anexo no da plus de nocturnidad para los niveles 6 y 7 (auxiliares de mantenimiento y administración, oficial de administración); en la ficha se calcula con la fórmula del art. 31 y se marca como estimado.
• Las propinas no son retribución: las reparte la representación de la plantilla sin intervención de la empresa (art. 24).

La empresa completa la prestación hasta un porcentaje del salario (salario base, antigüedad y complementos consolidados).

• Enfermedad común: hasta el 50 % del salario del día 1 al 3, y hasta el 100 % desde el día 14 con un máximo de seis meses. Del día 4 al 13 no hay complemento.
• Accidente no laboral leve: 100 % del día 5 al 10.
• Accidente no laboral grave: 100 % desde el primer día, hasta dos meses.
• Accidente no laboral muy grave: 100 % desde el primer día, hasta seis meses.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional leve: 100 % del día 1 al 20.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional grave: 100 % desde el primer día, hasta doce meses.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional muy grave: 100 % desde el primer día, hasta dieciocho meses.
• Las bajas que ya estaban en curso al publicarse el convenio siguen con el sistema del convenio anterior (disp. transitoria 4.ª).

Quien extinga voluntariamente su contrato desde los 60 años cobra una sola vez, al causar baja, una indemnización según sus años de servicio.

• Con 5 años de servicio: 2 mensualidades de salario base.
• Con 10 años: 3 mensualidades.
• Con 15 años: 4 mensualidades.
• Con 20 años: 5 mensualidades.
• Con 25 años o más: 6 mensualidades.
• No está afectada por la obligación de exteriorizar compromisos de la Ley de Ordenación de Seguros Privados (art. 36).

Las empresas deben contratar una póliza para toda la plantilla con un capital de 30.000 €.

• Cubre la incapacidad permanente total para la profesión habitual, la incapacidad permanente absoluta, la gran invalidez o la muerte derivadas de accidente de trabajo o de cualquier tipo de accidente.
• Se cobra siempre que del reconocimiento de esas situaciones derive la extinción del contrato.
• La Comisión Paritaria puede proponer otra póliza de mayor cobertura con el mismo coste.
• Quedan excluidas las contingencias que suelen excluir las pólizas de esta clase.

El convenio desarrolla las modalidades de contrato y fija plantillas mínimas.

• Contrato por circunstancias de la producción: hasta 12 meses; para situaciones ocasionales y previsibles, un máximo de 90 días al año (art. 8.1).
• Contrato formativo en alternancia: la retribución es la de la categoría descontando el tiempo de formación; quien se incorpora por primera vez al sector cobra el SMI los seis primeros meses (art. 8.2).
• Tiempo parcial: entre 10 y 36 horas semanales; si son 4 horas o menos al día, de forma continuada (art. 8.3).
• Al menos el 55 % de la plantilla debe ser fija o fija discontinua (50 % en salas con venta anual de cartones inferior a 4 millones de euros), en empresas con 3 o más años de funcionamiento (art. 12.4).
• Personal mínimo para el control del juego: 3 personas en salas de tercera, 4 en salas de segunda y 6 (10 en fin de semana, festivos y vísperas) en salas de primera (art. 12.3).
• Trabajos de categoría superior: se cobra el salario de esa categoría y se consolida tras 6 meses en un año u 8 en dos años (art. 14).

Permisos con sueldo, en días naturales, justificados y solicitados con antelación.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días.
• Nacimiento de hijo: 4 días, solo si no se tiene derecho a la prestación por nacimiento.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado o convivientes: 5 días.
• Fallecimiento del cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado: 2 días, 4 con desplazamiento.
• Boda, bautizo o comunión de hijos y hermanos: 1 día. Traslado de domicilio: 1 día. Asuntos propios: 1 día.
• Los permisos por nacimiento, enfermedad grave y bodas se amplían 1 día fuera de la localidad, 2 en provincias limítrofes y 3 en el resto de España o el extranjero.
• Ausencias por fuerza mayor familiar: 22 horas al año retribuidas (equivalentes a 4 días).
• Lactancia: puede acumularse en 18 jornadas completas a continuación del permiso por nacimiento (art. 21 bis).

Si cambia la empresa que gestiona el juego, la plantilla pasa a la nueva con sus derechos.

• Si la entidad titular de la licencia rescinde el contrato con la empresa de servicios y sigue llevando el juego por sí misma o con otra empresa, el personal de la sala pasa automáticamente a depender de ella.
• Se le reconocen todos sus derechos adquiridos.