Convenio colectivo de Cataluña de residencias, centros de día y hogares residencia para la atención de personas con discapacidad intelectual

El convenio de 2024 rige un solo año natural y queda en ultraactividad indefinida hasta el siguiente acuerdo; en 2025 solo se ha revisado la tabla salarial.

• Entrada en vigor: 1 de enero de 2024; vigencia de 1 año, hasta el 31 de diciembre de 2024 (art. 3).
• El convenio se publica denunciado desde su propio nacimiento (art. 3).
• Se mantiene vigente y en régimen de ultraactividad, sin plazo máximo, mientras no se formalice un acuerdo de nuevo convenio (art. 3).
• El Acuerdo parcial de 23-05-2025 (DOGC 20-06-2025) modificó la redacción del art. 3 para detallar el procedimiento de denuncia (comunicación escrita registrada) y la apertura de negociación cuando toda la Comisión Negociadora acuerde que el convenio nace denunciado, sin alterar la vigencia de un año ni la ultraactividad.
• El Acuerdo parcial de 27-11-2025 (DOGC 22-12-2025) se limita a revisar la tabla salarial de 2025 (+5%); no abre un nuevo período de vigencia ni deroga el convenio de 2024.

1.720 horas anuales, con un 10% de distribución irregular y jornada diaria máxima de 12 horas.

• 1.720 horas anuales, distribuidas según necesidades del centro, sin superar 120 horas cada 3 semanas por puesto de trabajo ni 12 horas de jornada diaria ordinaria (art. 22).
• Un 10% de la jornada se distribuye de forma irregular (art. 22).
• Descanso mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 22).
• Descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, acumulable por períodos de hasta 14 días (art. 23); los centros en régimen de internado dan servicio los 365 días del año, por lo que se contempla la obligatoriedad de trabajar fines de semana, con el objetivo futuro de tender a 2 fines de semana de cada 4 (art. 23).

30 días naturales ininterrumpidos en verano más 8 días naturales adicionales a fijar en el calendario laboral.

• 30 días naturales ininterrumpidos en el período de verano, más 8 días naturales adicionales que se consensúan en el calendario laboral (art. 24).
• Quien no haya cumplido un año de servicio disfruta la parte proporcional que le corresponda (art. 24).
• El calendario de vacaciones se fija en cada empresa; la persona trabajadora conoce sus fechas con un mínimo de 2 meses de antelación (art. 24).
• Si las vacaciones coinciden con IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensión de los arts. 48.4, 48.5 y 48.7 ET, se disfrutan en fecha distinta (art. 24).
• Si coinciden con otra IT, se disfrutan al finalizar la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año de devengo (art. 24).

Dos pagas extraordinarias (junio y diciembre), por el importe del salario Convenio, antigüedad y plus de antigüedad consolidado.

• Dos pagas extraordinarias, por el importe del salario Convenio, antigüedad y plus de antigüedad consolidado, que se hacen efectivas el día anterior al 30 de junio y al 22 de diciembre (art. 19).
• Quien deba disfrutar sus vacaciones en esas fechas cobra la paga inmediatamente antes de empezarlas, si es administrativamente posible (art. 19).
• De mutuo acuerdo, empresa y personas trabajadoras pueden prorratear cualquiera de las dos pagas en las nóminas mensuales (art. 19).
• Quien ingrese o cese durante el año percibe las pagas proporcionalmente al tiempo trabajado en los 12 meses anteriores a cada paga (art. 19).

Importe mensual por cada trienio, común a todas las categorías, hasta un máximo de 7 trienios, más un complemento de antigüedad consolidado congelado para quien ya lo tuviera al entrar en vigor el I Convenio.

• Trienio: importe mensual por cada período de 3 años acreditado y vencido, igual para todas las categorías, publicado en el Anexo 3 (art. 21.1).
• Se computan un máximo de 7 trienios (art. 21.1).
• El importe del trienio se hace efectivo en la nómina del mes de su vencimiento (art. 21.1).
• Complemento de antigüedad consolidado: el que se tenía a la entrada en vigor del I Convenio, con importe congelado, no compensable ni absorbible (art. 21.2); no tiene cuantía publicada por categoría (es individual y congelada).
• Premio de 25 años de servicio en el centro: un mes de vacaciones adicional (sustituible por compensación en metálico, sin cuantía publicada); también se devenga en la jubilación con antigüedad mínima de 20 años, con carencia de 5 años entre ambos premios (art. 21.3).

Hasta el 100% del salario desde el primer día en accidente de trabajo o enfermedad profesional (máximo 12 meses); en el resto de IT, desde el día 30 (día 15 si hay hospitalización), condicionado a que el absentismo por IT de la empresa no supere el 8% medido semestralmente.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100% del salario pactado en el Convenio, desde el primer día (art. 28).
• Resto de contingencias de IT: complemento hasta el 100% desde el día 30 del proceso, o desde el día 15 en caso de hospitalización por enfermedad no profesional, hasta 18 meses o hasta que la persona pase a incapacidad permanente (art. 28).
• Condición: el índice de absentismo por IT de la empresa (horas perdidas x 100 / horas contratadas), medido cada 6 meses, no puede superar el 8%; si lo supera, solo se abona la prestación de la Seguridad Social durante los 6 meses siguientes (art. 28).
• Los representantes de las personas trabajadoras tienen derecho a conocer la medición en 48 horas (art. 28).
• El complemento tiene carácter de mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social (art. 28).

Indemnización de 0,26 €/km por uso del vehículo propio a petición de la empresa (con carácter retroactivo desde el 1-1-2024), vestuario específico cada 2 años y seguro de responsabilidad civil de todo el personal.

• Indemnización por uso del vehículo propio, siempre a petición de la empresa: 0,19 €/km en la redacción original de 2024, elevada a 0,26 €/km por el Acuerdo parcial de 23-05-2025, con carácter retroactivo desde el 1-1-2024 (art. 30).
• Vestuario específico proporcionado por la empresa cada 2 años naturales, tanto para el personal técnico de atención directa como para el de servicios (art. 30); sin cuantía monetaria (prestación en especie).
• Seguro obligatorio de responsabilidad civil para todo el personal incluido en el convenio, con prórroga automática (art. 46); sin capital asegurado publicado.

Tabla propia para 2024 (texto original) y +5% en 2025 sobre salario base y todos los complementos, con carácter retroactivo, pactado en Acuerdo parcial de 27-11-2025.

• 2024: tabla salarial propia publicada en el Anexo 2 del texto de 20-12-2024 (primer y único año de vigencia expresa del convenio).
• 2025: incremento del 5% sobre el salario base (14 pagas) y sobre todos los complementos (antigüedad, nocturnidad, festivo, festivo especial y fin de semana), con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, pactado en el Acuerdo parcial de 27-11-2025 (DOGC 22-12-2025). La parte social aceptó el 5% pese a que algunas tarifas subieron por encima de ese porcentaje, por dejar sin efecto medidas flexibilizadoras adoptadas en 2012 (Orden DSI/197/2025).