XIII Convenio colectivo de Repsol Petróleo, SA (Refino) — Repsol Fuels, SA — (2020-2024)

Rige del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024 y sus cláusulas normativas siguen vigentes hasta que las sustituya el siguiente convenio.

• Ámbito: todos los centros de trabajo de Repsol Petróleo, SA (complejos industriales de Cartagena, Puertollano, Tarragona y A Coruña, y oficinas de Madrid), actividad de refino de petróleo (arts. 1-3). Desde el 9-02-2026 la sociedad se denomina Repsol Fuels, SA (BORME).
• Suscrito el 24-10-2022 por la Dirección y las secciones sindicales de CCOO, USO, UGT y STR; publicado en el BOE de 28-02-2023.
• Vigencia del 01-01-2020 al 31-12-2024, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2020 salvo fecha expresa distinta (arts. 4 y 5).
• Denuncia expresa con efectos 31-12-2024 y al menos un mes de antelación; las cláusulas normativas se prorrogan hasta ser sustituidas (art. 5). REGCON anota la DENUNCIA el 02-01-2025 → ultraactividad; REGCON anota además un pronunciamiento del tribunal el 27-02-2025 sin documento.
• El X Acuerdo Marco del Grupo Repsol (27-09-2022, CCOO, STR y UGT) forma parte integrante del convenio (disposición adicional primera). REGCON: código 90011303011900.
• Comisión de Garantía paritaria (12 vocales sindicales) para interpretación, vigilancia, formación y plan de pensiones (art. 6).
• Compensación y absorción según la ley; se respetan las situaciones personales que en conjunto excedan del pacto (art. 7).

El BOE publica los valores de 2020 (anexo 3 bis, de 2022) y ninguna tabla posterior.

• Incrementos anuales: 2020 0,7 % (absorbido por el diferencial de la cláusula del XII Convenio: las tablas de 2019 se mantienen para 2020), 2021 4,88 % (ya ajustado al 75 % del IPC), 2022 4 %, 2023 0,5 % y 2024 0,5 %.
• Cláusula de revisión: si el incremento pactado es inferior al 75 % del IPC general del año (a 31 de diciembre), las tablas se revisan hasta ese 75 % con efectos del 1 de enero.
• Atrasos: cada año, la diferencia entre el incremento pactado (revisado) y el IPC general se abona como pago no consolidable en el año siguiente; en 2022 se abonó un 1,62 % no consolidable por 2021.
• Al final de la vigencia, si la suma de los IPC de los cinco años supera la suma de los incrementos pactados, la tabla de 2025 se revisa hasta el 80 % / 90 % / 100 % de esa suma según el Resultado Neto Ajustado de 2024 (≥ 2.600, 2.700 o 2.800 millones de euros).
• Retribución variable por objetivos: 7 % del salario base máximo alcanzable en cada año (4 % objetivos de unidad + 3 % objetivos individuales), pagada en la nómina de marzo del año siguiente; los días de absentismo por enfermedad común y ausencias injustificadas (a partir del 4.º día del año) minoran la parte individual a razón de un salario base día por día.
• Deslizamientos por antigüedad: el incremento se aplica a la masa salarial sin detraer el deslizamiento.
• ⚠️ Las tablas de 2021 a 2024 no están publicadas en el BOE ni en REGCON: van como fórmula y no se calcula ninguna cifra.

Quince niveles salariales con subniveles A/B/C dentro de las bandas de cada grupo profesional.

• Grupos profesionales (art. 11): Personal superior, Técnicos Especializados, Técnicos, Mandos Intermedios, Técnicos Ayudantes, Administrativos, Oficiales Cualificados y Operarios. Cada grupo tiene una banda con nivel de entrada (2 años), nivel básico y niveles de desarrollo (art. 13): TE 9/8/7-4; Técnicos 10/9/8-5; MI 11/10/9-7; TA 13/12/11-8; Administrativos 14/13/12-8; OC 14/13/12-9; Operarios 15/14/13-11.
• Carrera típica del Oficial Cualificado: entrada N-14, 13A a los 2 años, 13B a los 4, 12A a los 6, 11A a los 8,5 y 10A a los 9,5 (art. 13 y tabla 4 para las DCP verticales).
• Sueldo base mensual en 12 pagas (anexo 1, valores 2020); gratificaciones de junio y noviembre de una mensualidad de sueldo base más antigüedad (art. 38); compensación por beneficios de 1,4 sueldos base al año, en julio y diciembre (art. 39); paga de vinculación de 1.052,48 € en febrero a partir de cuatro años de antigüedad (art. 40).
• Antigüedad: trienios indefinidos de 608,93 € anuales en 14 pagas; quinquenios consolidados de 731,97 € (art. 41).
• Plus de asistencia de 3,54 € por día efectivo (art. 42); plus global del turno por nivel (anexo 2, 12 pagos; 50 % para mañana y tarde de lunes a viernes) (art. 43); nocturnidad 37,19 € por noche (art. 44).
• Personal excluido de horas extraordinarias: compensación mensual del art. 45 por nivel y tipo de jornada (obligatoria en niveles 4-5, opcional en 6-8).
• Complementos de puesto de antiguos DCP (art. 51): 1 puesto 68,33 €, 2 puestos 111,04 €, 3 puestos 153,72 €, 4 puestos 98,14 €, polivalencia 85,41 € por paga.
• Trabajos de grupo superior: se cobra el nivel de la tabla del art. 20; contrato de formación en alternancia: 80 % y 90 % del nivel de entrada el 1.º y 2.º año (art. 30).
• Personal ex-Petrolíber (A Coruña, fijos a 27-09-84 / 21-11-94): paga de febrero individual con el tratamiento del sueldo base (anexo 4 para cambios de nivel), trienios y premios de vinculación de 731,97 €, valores congelados de nocturnidad y horas extra de 1993, y beneficios sociales del I Convenio (disposiciones transitorias 2.ª a 4.ª).

Junio y noviembre (una mensualidad de sueldo base más antigüedad), beneficios en julio y diciembre, y vinculación en febrero.

• Gratificaciones de junio (devengo enero-junio por sextos) y noviembre (julio-diciembre): una mensualidad de sueldo base incrementada con la antigüedad; el anexo 1 publica su importe anual por nivel (art. 38).
• Compensación por beneficios: 1,4 sueldos base mensuales al año, 50 % en julio y 50 % en diciembre, según la situación retributiva del día 1 de esos meses (art. 39).
• Paga de vinculación: 1.052,48 € brutos íntegros en febrero con cuatro años de antigüedad, devengo de doceavos de marzo a febrero; se empieza a devengar al cumplir tres años (art. 40).
• Contratos de menos de seis meses: devengo diario en vez de mensual.
• La paga de febrero ex-Petrolíber (12 mensualidades) es una condición personal del personal homologado en 1994.

Jornada anual de 1.687 horas efectivas (1.684 en Madrid y para el personal a tres turnos rotativos) durante 2020-2024.

• Jornada ordinaria: partida de hasta 9 horas, intensiva no inferior a 6 h 15 min; los 22 días de vacaciones se computan en horario intensivo; 6 días adicionales al año en los complejos (5 en Cartagena y Tarragona), 24 y 31 de diciembre de descanso por ajuste (4 horas cada uno); viernes intensivos y 15 semanas de jornada intensiva en verano; horario flexible de entrada (45 min antes o 1 h después) y cómputo mensual en la sede central de Madrid (art. 33.1 y 33.3).
• Jornadas flexibles de hasta 12 horas en paradas, periodos punta y reparaciones urgentes: máximo 45 al año (11 en fin de semana o festivo), descanso equivalente en 4 meses más el plus de flexibilidad horaria del anexo 5; jornadas a turno en paradas hasta 30 días al año con el plus global del turno al 150 % (fórmula del art. 33.1.g, publicada como imagen: plus mensual × 12 / (jornada anual del turno / 8) × días efectivos × 150 %).
• Tres turnos rotativos con «sexto turno» (art. 33.2): jornadas de mañana, tarde, noche y disponible; cuadrantes de 54 semanas en 9 ciclos de 42 días (2M-2T-3N-2D, 2M-3T-2N-2D, 3M-2T-2N-10D + 7 disponibilidades), 211 jornadas al año (187 de trabajo, incluidos 5 de formación, y 24 de disponibilidad), 24 fines de semana de descanso garantizado y cuatro periodos de 17 días.
• Coberturas de ausencias: primero el disponible, luego a doce horas (4 h de prolongación y 4 de anticipación), después voluntarios en descanso; plus de disponibilidad de 33,38 €/mes, plus de compensación por prolongaciones (131,29 €/mes o valores hora de los anexos 3, 3 bis y 5), plus de requerimiento de 61,57 € por día tras 204,12 días trabajados.
• Horas extraordinarias: máximo abonable de 80 h/año; el personal a turno las compensa exclusivamente con descanso más la compensación económica del anexo 3 (3 bis si la causa es una reducción de jornada ajena); Comisión Mixta mensual de horas extraordinarias (art. 34).
• Retén de mantenimiento: jornada normal + retén ≤ 12 horas, 12 horas de descanso al salir; norma de retén de 18-09-2006 (art. 49).
• Teletrabajo (art. 84): modalidades de 1, 2 o 3 días por semana, 20 % de la jornada, dos tardes más el viernes, o modalidad flexible con 40 % mínimo de presencia; voluntario y reversible con 15 días de preaviso; posible desde segunda residencia.
• Prueba piloto de cuadrante 7-4/7-5/7-5 durante la vigencia (disp. transitoria 12.ª); jornada intensiva todo el año en A Coruña con bolsa de 60 horas y plus de 289,05 € (disp. transitoria 10.ª).

Veintidós días laborables al año, en el año natural, con hasta 11 días acumulables para el personal de jornada ordinaria.

• 22 días laborables de vacaciones al año; parte proporcional por meses en el ingreso y el cese (diaria en contratos de menos de seis meses).
• Deben disfrutarse dentro del año natural; el personal de jornada ordinaria puede conservar hasta 11 días de ejercicios anteriores; el personal a turno las tiene fijadas en los cuadrantes.
• La IT interrumpe el disfrute; interrupción o retraso por decisión de la empresa: gastos justificados y, si la interrupción es en vacaciones iniciadas de más de 7 días, tres días adicionales.
• Se respetan a título personal los días más beneficiosos existentes.

La empresa complementa por tramos la enfermedad común y garantiza el devengo íntegro en accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo y hospitalización.

• Enfermedad común y accidente no laboral: 70 % del 1.º al 15.º día, 80 % del 16.º al 30.º y 100 % a partir del 31.º de los conceptos garantizados (sueldo base, antigüedad, gratificaciones, beneficios, plus global turno, grupo de apoyo, compensaciones de los arts. 45 y 33.2, disponibilidad, vinculación, nivel garantía, retribución complementaria, complemento personal residual, flexibilidad, polivalencia, CPT, paga de febrero y paga de vinculación).
• Si el índice de absentismo por enfermedad del centro no supera el de referencia (Cartagena 3,5; Madrid 2,9; Puertollano, Tarragona y A Coruña 3,1), se devuelven los descuentos en la nómina de marzo del año siguiente. Para A Coruña no computa el colectivo ex-Petrolíber.
• Accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo u hospitalización: 100 % desde el primer día.
• Disposición adicional tercera: aplicación congelada para los niveles 4 y 5 durante la vigencia (su absentismo sí computa en el índice); no computa el absentismo de las bajas por incapacidad permanente.
• El personal ex-Petrolíber a 21-11-94 conserva el complemento del art. 69 del II Convenio; el de origen REPESA, sus días de carencia.

Seguro colectivo, ayuda sanitaria, ayudas escolares y por discapacidad, préstamos y bonificación hipotecaria.

• Seguro colectivo (art. 55): 15.025,30 € por fallecimiento e invalidez profesional por causas naturales; 30.050,60 € por accidente, sea o no de trabajo; 45.075,90 € si el fallecimiento es por accidente de circulación. Los trabajadores pagan a prorrata los gastos de administración de la prima. No aplica a los partícipes del Plan de Pensiones de Repsol Petróleo (cuyas prestaciones por fallecimiento e incapacidad tienen un salario regulador tope de 110.471,08 € en 2022; aportación del promotor del 3,5 % hasta los 65 años, disp. adicional 4.ª).
• Ayuda a personas con discapacidad (art. 56): 134,61 €/mes por hijo o cónyuge con discapacidad ≥ 33 %, o el 50-75 % de la factura del centro de educación especial.
• Préstamos sin interés de hasta cinco mensualidades de sueldo base (máximo 12.500 €) a devolver en hasta 60 meses; bonificación del 20 % de los intereses del préstamo hipotecario de primera vivienda hasta 69.000 € a 10 años (art. 57).
• Ayuda escolar por hijo y curso: 119,91 € (Infantil, Primaria, FP medio), 142,38 € (ESO y Bachillerato), 152,54 € (FP superior y universitarios de grado medio), 191,86 € (grado universitario) y 766,90 € por desplazamiento; ayuda estudios para empleados: 12 €/crédito de grado, 17,58 €/crédito de máster, hasta 200 €/año en idiomas y 1.000 € por ciclo de FP superior (art. 58).
• Ayuda sanitaria de 23,74 €/mes por beneficiario (art. 59); subvención comida en Madrid de 11,56 € por día efectivo de invierno o bono de 11 € (art. 60); participación del 30 % en los incrementos del coste del comedor en Cartagena y Tarragona (art. 61).
• Capitalización de beneficios sociales al jubilarse: 522,34 € (casados) y 11.894,83 € por beneficiario con discapacidad (art. 62). Subvención a los Grupos de Empresa: 84,97 € por persona (art. 54).
• Traslado forzoso (art. 31): prestación de 11.335,27 € + 3.400,53 € por cónyuge + 1.700,27 € por hijo (máx. 2), ayuda de vivienda de 27.198,85 € o alquiler de 453,41 €/mes durante 7 años, crédito puente sin interés hasta 56.480,13 €, licencia de 10 días naturales o 7 laborables; solo a disponibles menores de 45 años.
• Equipo de Paradas: 116,87 €/mes (1.402,41 €/año) y complemento de desplazamiento en paradas de 35,35 € por día natural (disp. adicional 7.ª); plus de oleoducto de 34,62 €/día y ayuda bocadillo de 7,24 € (disp. adicional 8.ª).

Catálogo de licencias del art. 36 y compromisos de estabilidad del Acuerdo Marco.

• Matrimonio: 15 días naturales (la fecha de la boda dentro de los 15). Matrimonio de hijos, padres o hermanos (también del cónyuge): 1 día. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de parientes hasta segundo grado: 3 días (misma localidad o hasta 100 km), 4 días (más lejos) o 5 días (más de 200 km); fallecimiento de tíos y sobrinos carnales: 1 día natural; traslado de domicilio: 2 días.
• Deberes públicos, juicios como parte, testigo o perito, exámenes oficiales (la noche anterior si se es saliente de noche) y exámenes prenatales: el tiempo indispensable. Licencias no retribuidas según el Plan de Igualdad del Grupo Repsol.
• Preaviso de cese: 10 días los operarios, 30 días el resto; descuento del salario diario por cada día de retraso (art. 32).
• Garantía de estabilidad en el empleo con mecanismos no traumáticos y recolocación del personal disponible antes de contratar servicios externos (disposiciones adicionales 10.ª y 11.ª); prioridad de la contratación directa sobre las ETT (disp. adicional 9.ª).
• Personal excluido de convenio no directivo que retorna: nivel de convenio más próximo por defecto y «complemento de retorno» actualizable como el convenio (disp. adicional 6.ª).