Convenio Renault España 2026-2028: tablas salariales

Q: ¿Hay atrasos en el convenio de Fabricación de vehículos de motor (automoción) — convenio de empresa (ámbito empresa)?

La tabla salarial de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín oficial el 14/08/2026, así que el periodo entre ambas fechas se trabajó antes de conocerse la tabla nueva y esas nóminas se regularizan con ella (atrasos). El importe exacto depende de la categoría, la jornada y las fechas de cada persona: se calcula comparando la tabla de 2026 con la anterior, ambas publicadas en esta ficha.

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2028. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 14/08/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial por ámbito. Este convenio de empresa publica una tabla propia para cada ámbito (2):

Tablas del anexo IV con valores de enero de 2026 (pendientes de la actualización del art. 60) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 24 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
PREMIO DE ANTIGÜEDAD: 1.º TRIENIO (IMPORTE ACUMULADO)	A	265,78 €	AD PERSONAM. Solo quien pertenecía a la plantilla el 4 de junio de 1997 (art. 54.2 y anexo X): importe anual acumulado con 1 trienio(s); el 1.º trienio vale 265,78 € (anexo IV, tabla 3, «para todos los centros de trabajo»). Sujeto al coeficiente de actividad. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PREMIO DE ANTIGÜEDAD: 2.º TRIENIO (IMPORTE ACUMULADO)	A	531,56 €	AD PERSONAM. Solo quien pertenecía a la plantilla el 4 de junio de 1997 (art. 54.2 y anexo X): importe anual acumulado con 2 trienio(s); el 2.º trienio vale 265,78 € (anexo IV, tabla 3, «para todos los centros de trabajo»). Sujeto al coeficiente de actividad. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PREMIO DE ANTIGÜEDAD: 3.º TRIENIO (IMPORTE ACUMULADO)	A	971,57 €	AD PERSONAM. Solo quien pertenecía a la plantilla el 4 de junio de 1997 (art. 54.2 y anexo X): importe anual acumulado con 3 trienio(s); el 3.º trienio vale 440,01 € (anexo IV, tabla 3, «para todos los centros de trabajo»). Sujeto al coeficiente de actividad. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PREMIO DE ANTIGÜEDAD: 4.º TRIENIO (IMPORTE ACUMULADO)	A	1.585,76 €	AD PERSONAM. Solo quien pertenecía a la plantilla el 4 de junio de 1997 (art. 54.2 y anexo X): importe anual acumulado con 4 trienio(s); el 4.º trienio vale 614,19 € (anexo IV, tabla 3, «para todos los centros de trabajo»). Sujeto al coeficiente de actividad. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PREMIO DE ANTIGÜEDAD: 5.º TRIENIO (IMPORTE ACUMULADO)	A	2.374,11 €	AD PERSONAM. Solo quien pertenecía a la plantilla el 4 de junio de 1997 (art. 54.2 y anexo X): importe anual acumulado con 5 trienio(s); el 5.º trienio vale 788,35 € (anexo IV, tabla 3, «para todos los centros de trabajo»). Sujeto al coeficiente de actividad. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PREMIO ESPECIAL DE ANTIGÜEDAD (MÁS DE DIECIOCHO AÑOS)	A	2.688,94 €	AD PERSONAM. Plantilla a 4 de junio de 1997 con más de dieciocho años (anexo IV, tabla 3, «2.º Premio especial»; euros anuales). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PREMIO DE ANTIGÜEDAD 25 AÑOS	A	500,00 €	Pago único bruto al cumplir 25 años de antigüedad en la empresa, con la insignia de la empresa (art. 41).
PLUS AYUDA DE VIVIENDA POR TRASLADO OBLIGATORIO	M	81,14 €	CONDICIONAL. Traslado obligatorio que suponga cambio de residencia: como mínimo 81,14 € al mes mientras dure (art. 21 b).
CHEQUE GUARDERÍA	M	60,00 €	CONDICIONAL. Aportación mensual de la empresa por cada descendiente que use el sistema de cheques guardería (art. 44).
PLUS DE AYUDA ESCOLAR	M	16,00 €	CONDICIONAL. 16 € al mes durante el curso (diez meses) por descendiente de 3 a 16 años; los 160 € del curso se abonan en la nómina de agosto. Con discapacidad del 33 % o más, desde que se conozca hasta los 18 años (art. 44). Importe fijado para 2026, 2027 y 2028.
AYUDA POR DESCENDIENTE CON DISCAPACIDAD	M	100,00 €	CONDICIONAL. 100 € al mes, los 12 meses, por descendiente con discapacidad del 33 % o más, desde su declaración hasta los 40 años; si los dos progenitores trabajan en la empresa, la cobra uno (art. 44).
AYUDA POR FAMILIAR A CARGO EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA	M	100,00 €	CONDICIONAL. 100 € al mes a quien sea cuidador de un familiar a cargo con dependencia declarada (hasta el tercer grado); incompatible con la ayuda por descendiente con discapacidad por la misma persona (art. 44).
AYUDA A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO POR TRASLADO	A	500,00 €	CONDICIONAL. Única ayuda bruta cuando la persona trabajadora víctima de violencia de género cambie de centro de trabajo con traslado de domicilio a otra provincia (art. 44).
PAGA ÚNICA 2026	A	400,00 €	Paga única bruta que se devenga en el momento del registro del convenio (art. 60.I). En 2027 hay otra de 400 € para quien esté en activo el 15 de enero y en 2028 una de 200 € que se consolida en tablas desde 2029 (art. 60.III y V).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE (IMPORTE ÚNICO)	A	145,00 €	Importe único bruto en la nómina de septiembre de 2026, 2027 y 2028 para la plantilla en activo el 1 de septiembre (art. 60.VII).
PRIMA DE CONTRIBUCIÓN COLECTIVA (ABSENTISMO HASTA EL 5 %)	A	700,00 €	CONDICIONAL. Prima anual no consolidable si el absentismo medio por IT de enfermedad común del personal de fabricación de Valladolid, Carrocerías y Palencia en el año natural es X ≤ 5 %; se abona en abril del año siguiente, con independencia de la situación individual de IT (anexo XIII).
PRIMA DE CONTRIBUCIÓN COLECTIVA (SEGUNDO TRAMO)	A	400,00 €	CONDICIONAL. Anexo XIII: el boletín imprime el tramo como «5% > x ≥ 7%», que leído al pie de la letra no puede cumplirse; por el orden de los tramos parece referirse a un absentismo de más del 5 % y hasta el 7 %. Se transcribe tal cual.
PRIMA DE CONTRIBUCIÓN COLECTIVA (TERCER TRAMO)	A	150,00 €	CONDICIONAL. Anexo XIII: el boletín imprime el tramo como «7% > x ≥ 8,5%», que leído al pie de la letra no puede cumplirse; por el orden de los tramos parece referirse a un absentismo de más del 7 % y hasta el 8,5 %. Se transcribe tal cual.
SEGURO POR MUERTE O INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL	A	13.000,00 €	Art. 45.A: muerte, gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total (esta, con baja en la plantilla) por accidente de trabajo o enfermedad profesional; 13.000 € durante los tres años de vigencia. Incompatible con el seguro del art. 45.B.
SEGURO DE VIDA E INCAPACIDAD (ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL)	A	13.000,00 €	Art. 45.B: el mismo importe, por una sola vez, por muerte natural, gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total (con baja en la plantilla) derivadas de enfermedad común o accidente no laboral.
SEGURO DE ACCIDENTES PROFESIONALES: MUERTE POR ACCIDENTE	A	26.400,00 €	Acuerdos complementarios: póliza de accidentes profesionales para el personal sin otra cobertura, además del seguro del art. 45: 26.400 € por muerte por accidente en 2026, 2027 y 2028; la incapacidad permanente por accidente, «las mismas cantidades, en modalidad progresiva B-350».
AYUDA FAMILIAR DEL PLAN DE INCAPACIDAD PERMANENTE	A	3.005,06 €	CONDICIONAL. Plan social 2026-2028 (anexo IX, C.4): a quien cese por incapacidad permanente total o absoluta, 3.005,06 € por cada hijo a cargo menor de 26 años o con discapacidad, además de la indemnización del plan.
PLUS DE TRANSPORTE POR CAMBIO TEMPORAL ENTRE VALLADOLID Y PALENCIA	M	45,08 €	CONDICIONAL. Cambio temporal entre las factorías de Valladolid y Palencia: 45,08 € al mes, proporcional a los días trabajados en el otro centro (anexo VII, E.2.3).
COMPENSACIÓN POR GASTOS DE COMIDA (JORNADAS DE 11 HORAS O MÁS)	E	13,00 €	CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos: en las jornadas de 11 horas o más de trabajo efectivo, «al menos 13 euros» (anexo X.6.e).

Las categorías van agrupadas por grupo profesional. Dentro de cada grupo, primero lo que cambia según la categoría y después lo que cobran igual todas. Forma de pago: M mensual, A anual, S semanal, D diario, E por día efectivo, H por hora o unidad.

GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 37 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 37 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 37, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (diario) va de 33,45 € (Nivel 1) a 46,49 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 23 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 37
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	D	33,45 €	34,67 €	36,13 €	39,27 €	39,27 €	39,27 €	39,71 €	40,12 €	40,90 €	41,92 €	43,29 €	44,28 €	45,15 €	45,77 €	46,21 €	46,49 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	D	5,14 €	6,41 €	7,36 €	9,86 €	9,86 €	9,86 €	10,22 €	10,57 €	11,20 €	11,80 €	12,56 €	13,21 €	13,68 €	14,05 €	14,36 €	14,61 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	17.095,85 €	18.114,50 €	19.125,55 €	21.466,75 €	21.466,75 €	21.466,75 €	21.798,35 €	22.112,65 €	22.697,50 €	23.380,60 €	24.281,35 €	24.969,05 €	25.536,45 €	25.953,60 €	26.266,95 €	26.485,60 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,29 €	6,48 €	6,63 €	7,01 €	7,01 €	7,01 €	7,06 €	7,12 €	7,21 €	7,30 €	7,42 €	7,52 €	7,59 €	7,64 €	7,69 €	7,73 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.207,68 €	1.244,16 €	1.272,96 €	1.345,92 €	1.345,92 €	1.345,92 €	1.355,52 €	1.367,04 €	1.384,32 €	1.401,60 €	1.424,64 €	1.443,84 €	1.457,28 €	1.466,88 €	1.476,48 €	1.484,16 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	880,60 €	907,20 €	928,20 €	981,40 €	981,40 €	981,40 €	988,40 €	996,80 €	1.009,40 €	1.022,00 €	1.038,80 €	1.052,80 €	1.062,60 €	1.069,60 €	1.076,60 €	1.082,20 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.003,50 €	1.040,10 €	1.083,90 €	1.178,10 €	1.178,10 €	1.178,10 €	1.191,30 €	1.203,60 €	1.227,00 €	1.257,60 €	1.298,70 €	1.328,40 €	1.354,50 €	1.373,10 €	1.386,30 €	1.394,70 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.003,50 €	1.040,10 €	1.083,90 €	1.178,10 €	1.178,10 €	1.178,10 €	1.191,30 €	1.203,60 €	1.227,00 €	1.257,60 €	1.298,70 €	1.328,40 €	1.354,50 €	1.373,10 €	1.386,30 €	1.394,70 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	501,75 €	520,05 €	541,95 €	589,05 €	589,05 €	589,05 €	595,65 €	601,80 €	613,50 €	628,80 €	649,35 €	664,20 €	677,25 €	686,55 €	693,15 €	697,35 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	501,75 €	520,05 €	541,95 €	589,05 €	589,05 €	589,05 €	595,65 €	601,80 €	613,50 €	628,80 €	649,35 €	664,20 €	677,25 €	686,55 €	693,15 €	697,35 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	8,25 €	8,83 €	9,37 €	10,73 €	10,73 €	10,73 €	10,90 €	11,09 €	11,41 €	11,75 €	12,21 €	12,57 €	12,86 €	13,08 €	13,26 €	13,36 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	1,85 €	1,90 €	1,99 €	2,14 €	2,14 €	2,14 €	2,15 €	2,17 €	2,20 €	2,26 €	2,35 €	2,37 €	2,42 €	2,43 €	2,48 €	2,50 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	5,78 €	5,98 €	6,23 €	6,77 €	6,77 €	6,77 €	6,84 €	6,91 €	7,05 €	7,20 €	7,42 €	7,59 €	7,71 €	7,80 €	7,88 €	7,96 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	6,58 €	6,87 €	7,16 €	7,74 €	7,74 €	7,74 €	7,81 €	7,90 €	8,08 €	8,28 €	8,54 €	8,74 €	8,90 €	9,03 €	9,11 €	9,18 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	8,99 €	9,34 €	9,98 €	10,59 €	10,59 €	10,59 €	10,68 €	10,77 €	10,99 €	11,27 €	11,65 €	11,94 €	12,12 €	12,29 €	12,41 €	12,45 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	97,57 €	97,57 €	102,49 €	111,14 €	111,14 €	111,14 €	112,37 €	113,62 €	114,84 €	118,54 €	122,26 €	124,72 €	127,17 €	128,40 €	129,67 €	130,91 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	13,38 €	13,87 €	14,45 €	15,71 €	15,71 €	15,71 €	15,88 €	16,05 €	16,36 €	16,77 €	17,32 €	17,71 €	18,06 €	18,31 €	18,48 €	18,60 €
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	46,83 €	48,54 €	50,58 €	54,98 €	54,98 €	54,98 €	55,59 €	56,17 €	57,26 €	58,69 €	60,61 €	61,99 €	63,21 €	64,08 €	64,69 €	65,09 €
PLUS DE GUARDERÍA	E	46,83 €	48,54 €	50,58 €	54,98 €	54,98 €	54,98 €	55,59 €	56,17 €	57,26 €	58,69 €	60,61 €	61,99 €	63,21 €	64,08 €	64,69 €	65,09 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	7,90 €	8,23 €	8,90 €	8,90 €	8,90 €	8,98 €	9,09 €	9,28 €	9,52 €	9,82 €	10,05 €	10,24 €	10,38 €	10,48 €	10,56 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	8,59 €	8,95 €	9,68 €	9,68 €	9,68 €	9,76 €	9,88 €	10,09 €	10,35 €	10,68 €	10,93 €	11,13 €	11,29 €	11,39 €	11,48 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE JEFE DE EQUIPO	D	6,69 €	6,93 €	7,23 €	7,85 €	7,85 €	7,85 €	7,94 €	8,02 €	8,18 €	8,38 €	8,66 €	8,86 €	9,03 €	9,15 €	9,24 €	9,30 €
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	334,50 €	346,70 €	361,30 €	392,70 €	392,70 €	392,70 €	397,10 €	401,20 €	409,00 €	419,20 €	432,90 €	442,80 €	451,50 €	457,70 €	462,10 €	464,90 €

Notas de estos conceptos (22)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 1: euros por jornada de ocho horas (se paga por día natural: el anexo cuenta 365 días en la remuneración anual). Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 19 (antigua «percepción variable»): importe fijo por día natural; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 6); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por día natural completo de trabajo nocturno.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). Importe calculado para una jornada completa. Incompatible con el plus de guardería.
PLUS DE GUARDERÍA: CONDICIONAL. Puestos que obligan a trabajar de forma habitual o periódica en domingo o festivo con descanso en otro día: el 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado (arts. 50.2.c.3 y 52.G). Importe calculado para una jornada completa.
PLUS DE JEFE DE EQUIPO: CONDICIONAL. Jefe de equipo del grupo obrero (controla de 3 a 8 personas): el 20 % sobre el salario base (retribución primaria) de su categoría, salvo que el factor mando ya esté en la valoración del puesto (art. 52.K).
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA: CONDICIONAL. Si es la empresa quien rescinde durante el periodo de prueba: diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). Importe calculado.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	D	3,89 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 35: euros por día natural). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	D	1,80 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 21, «todos los niveles»): euros por día natural. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 40 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 40 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 40, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (diario) va de 34,48 € (Nivel 1) a 48,05 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 23 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 40
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	D	34,48 €	35,89 €	37,36 €	40,59 €	40,59 €	40,59 €	41,05 €	41,51 €	42,33 €	43,38 €	44,77 €	45,84 €	46,69 €	47,31 €	47,82 €	48,05 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	D	5,28 €	6,62 €	7,62 €	10,22 €	10,22 €	10,22 €	10,59 €	10,95 €	11,62 €	12,18 €	12,97 €	13,66 €	14,16 €	14,52 €	14,84 €	15,10 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	17.615,60 €	18.746,25 €	19.780,10 €	22.198,75 €	22.198,75 €	22.198,75 €	22.543,10 €	22.883,80 €	23.501,45 €	24.183,60 €	25.104,40 €	25.843,10 €	26.412,35 €	26.825,85 €	27.174,70 €	27.374,25 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,31 €	6,52 €	6,67 €	7,07 €	7,07 €	7,07 €	7,12 €	7,18 €	7,28 €	7,37 €	7,49 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,77 €	7,81 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.211,52 €	1.251,84 €	1.280,64 €	1.357,44 €	1.357,44 €	1.357,44 €	1.367,04 €	1.378,56 €	1.397,76 €	1.415,04 €	1.438,08 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.491,84 €	1.499,52 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	883,40 €	912,80 €	933,80 €	989,80 €	989,80 €	989,80 €	996,80 €	1.005,20 €	1.019,20 €	1.031,80 €	1.048,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.087,80 €	1.093,40 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.034,40 €	1.076,70 €	1.120,80 €	1.217,70 €	1.217,70 €	1.217,70 €	1.231,50 €	1.245,30 €	1.269,90 €	1.301,40 €	1.343,10 €	1.375,20 €	1.400,70 €	1.419,30 €	1.434,60 €	1.441,50 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.034,40 €	1.076,70 €	1.120,80 €	1.217,70 €	1.217,70 €	1.217,70 €	1.231,50 €	1.245,30 €	1.269,90 €	1.301,40 €	1.343,10 €	1.375,20 €	1.400,70 €	1.419,30 €	1.434,60 €	1.441,50 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	517,20 €	538,35 €	560,40 €	608,85 €	608,85 €	608,85 €	615,75 €	622,65 €	634,95 €	650,70 €	671,55 €	687,60 €	700,35 €	709,65 €	717,30 €	720,75 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	517,20 €	538,35 €	560,40 €	608,85 €	608,85 €	608,85 €	615,75 €	622,65 €	634,95 €	650,70 €	671,55 €	687,60 €	700,35 €	709,65 €	717,30 €	720,75 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	8,53 €	9,14 €	9,69 €	11,11 €	11,11 €	11,11 €	11,29 €	11,47 €	11,80 €	12,16 €	12,64 €	13,01 €	13,31 €	13,52 €	13,71 €	13,82 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	1,90 €	2,00 €	2,07 €	2,24 €	2,24 €	2,24 €	2,26 €	2,27 €	2,28 €	2,37 €	2,40 €	2,44 €	2,50 €	2,52 €	2,54 €	2,55 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	5,98 €	6,21 €	6,44 €	6,99 €	6,99 €	6,99 €	7,07 €	7,16 €	7,25 €	7,43 €	7,65 €	7,86 €	7,99 €	8,11 €	8,18 €	8,21 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	6,81 €	7,07 €	7,38 €	8,02 €	8,02 €	8,02 €	8,11 €	8,21 €	8,34 €	8,58 €	8,84 €	9,07 €	9,21 €	9,35 €	9,45 €	9,51 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	9,29 €	9,65 €	10,35 €	10,91 €	10,91 €	10,91 €	11,05 €	11,18 €	11,39 €	11,69 €	12,03 €	12,31 €	12,53 €	12,74 €	12,84 €	12,95 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	101,28 €	101,28 €	104,97 €	114,84 €	114,84 €	114,84 €	116,08 €	117,32 €	119,78 €	122,26 €	125,96 €	129,67 €	130,91 €	133,36 €	134,61 €	135,84 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	13,79 €	14,36 €	14,94 €	16,24 €	16,24 €	16,24 €	16,42 €	16,60 €	16,93 €	17,35 €	17,91 €	18,34 €	18,68 €	18,92 €	19,13 €	19,22 €
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	48,27 €	50,25 €	52,30 €	56,83 €	56,83 €	56,83 €	57,47 €	58,11 €	59,26 €	60,73 €	62,68 €	64,18 €	65,37 €	66,23 €	66,95 €	67,27 €
PLUS DE GUARDERÍA	E	48,27 €	50,25 €	52,30 €	56,83 €	56,83 €	56,83 €	57,47 €	58,11 €	59,26 €	60,73 €	62,68 €	64,18 €	65,37 €	66,23 €	66,95 €	67,27 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	8,13 €	8,49 €	9,22 €	9,22 €	9,22 €	9,33 €	9,44 €	9,59 €	9,87 €	10,17 €	10,43 €	10,59 €	10,75 €	10,87 €	10,94 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	8,84 €	9,23 €	10,03 €	10,03 €	10,03 €	10,14 €	10,26 €	10,43 €	10,73 €	11,05 €	11,34 €	11,51 €	11,69 €	11,81 €	11,89 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE JEFE DE EQUIPO	D	6,90 €	7,18 €	7,47 €	8,12 €	8,12 €	8,12 €	8,21 €	8,30 €	8,47 €	8,68 €	8,95 €	9,17 €	9,34 €	9,46 €	9,56 €	9,61 €
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	344,80 €	358,90 €	373,60 €	405,90 €	405,90 €	405,90 €	410,50 €	415,10 €	423,30 €	433,80 €	447,70 €	458,40 €	466,90 €	473,10 €	478,20 €	480,50 €

Notas de estos conceptos (22)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 1: euros por jornada de ocho horas (se paga por día natural: el anexo cuenta 365 días en la remuneración anual). Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 19 (antigua «percepción variable»): importe fijo por día natural; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 6); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por día natural completo de trabajo nocturno.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). Importe calculado para una jornada completa. Incompatible con el plus de guardería.
PLUS DE GUARDERÍA: CONDICIONAL. Puestos que obligan a trabajar de forma habitual o periódica en domingo o festivo con descanso en otro día: el 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado (arts. 50.2.c.3 y 52.G). Importe calculado para una jornada completa.
PLUS DE JEFE DE EQUIPO: CONDICIONAL. Jefe de equipo del grupo obrero (controla de 3 a 8 personas): el 20 % sobre el salario base (retribución primaria) de su categoría, salvo que el factor mando ya esté en la valoración del puesto (art. 52.K).
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA: CONDICIONAL. Si es la empresa quien rescinde durante el periodo de prueba: diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). Importe calculado.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	D	3,89 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 35: euros por día natural). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	D	1,87 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 21, «todos los niveles»): euros por día natural. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 43 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 43 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 43, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (diario) va de 35,59 € (Nivel 1) a 49,68 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 23 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 43
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	D	35,59 €	37,07 €	38,63 €	41,95 €	41,95 €	41,95 €	42,43 €	42,90 €	43,71 €	44,85 €	46,27 €	47,36 €	48,28 €	48,90 €	49,38 €	49,68 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	D	5,53 €	6,87 €	7,87 €	10,56 €	10,56 €	10,56 €	10,92 €	11,27 €	11,98 €	12,59 €	13,44 €	14,16 €	14,60 €	15,01 €	15,36 €	15,63 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	18.211,90 €	19.374,40 €	20.449,20 €	22.941,65 €	22.941,65 €	22.941,65 €	23.291,45 €	23.633,05 €	24.260,75 €	25.002,10 €	25.958,45 €	26.717,20 €	27.296,40 €	27.728,15 €	28.074,30 €	28.309,35 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,34 €	6,55 €	6,71 €	7,11 €	7,11 €	7,11 €	7,17 €	7,23 €	7,33 €	7,43 €	7,55 €	7,66 €	7,73 €	7,79 €	7,84 €	7,89 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.217,28 €	1.257,60 €	1.288,32 €	1.365,12 €	1.365,12 €	1.365,12 €	1.376,64 €	1.388,16 €	1.407,36 €	1.426,56 €	1.449,60 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.495,68 €	1.505,28 €	1.514,88 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	887,60 €	917,00 €	939,40 €	995,40 €	995,40 €	995,40 €	1.003,80 €	1.012,20 €	1.026,20 €	1.040,20 €	1.057,00 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.090,60 €	1.097,60 €	1.104,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.067,70 €	1.112,10 €	1.158,90 €	1.258,50 €	1.258,50 €	1.258,50 €	1.272,90 €	1.287,00 €	1.311,30 €	1.345,50 €	1.388,10 €	1.420,80 €	1.448,40 €	1.467,00 €	1.481,40 €	1.490,40 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.067,70 €	1.112,10 €	1.158,90 €	1.258,50 €	1.258,50 €	1.258,50 €	1.272,90 €	1.287,00 €	1.311,30 €	1.345,50 €	1.388,10 €	1.420,80 €	1.448,40 €	1.467,00 €	1.481,40 €	1.490,40 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	533,85 €	556,05 €	579,45 €	629,25 €	629,25 €	629,25 €	636,45 €	643,50 €	655,65 €	672,75 €	694,05 €	710,40 €	724,20 €	733,50 €	740,70 €	745,20 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	533,85 €	556,05 €	579,45 €	629,25 €	629,25 €	629,25 €	636,45 €	643,50 €	655,65 €	672,75 €	694,05 €	710,40 €	724,20 €	733,50 €	740,70 €	745,20 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	8,81 €	9,44 €	10,02 €	11,47 €	11,47 €	11,47 €	11,66 €	11,85 €	12,19 €	12,56 €	13,05 €	13,43 €	13,74 €	13,97 €	14,17 €	14,28 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	1,97 €	2,04 €	2,13 €	2,28 €	2,28 €	2,28 €	2,29 €	2,31 €	2,36 €	2,42 €	2,52 €	2,53 €	2,58 €	2,60 €	2,65 €	2,66 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	6,19 €	6,38 €	6,66 €	7,23 €	7,23 €	7,23 €	7,31 €	7,37 €	7,51 €	7,66 €	7,96 €	8,13 €	8,26 €	8,35 €	8,41 €	8,47 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	7,05 €	7,34 €	7,62 €	8,28 €	8,28 €	8,28 €	8,36 €	8,45 €	8,63 €	8,85 €	9,13 €	9,35 €	9,53 €	9,64 €	9,73 €	9,80 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	9,60 €	9,94 €	10,69 €	11,29 €	11,29 €	11,29 €	11,42 €	11,52 €	11,77 €	12,05 €	12,43 €	12,74 €	12,97 €	13,17 €	13,27 €	13,31 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	104,97 €	104,97 €	108,67 €	118,54 €	118,54 €	118,54 €	119,78 €	121,01 €	123,48 €	125,96 €	130,91 €	133,36 €	135,84 €	137,09 €	139,55 €	139,55 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	14,24 €	14,83 €	15,45 €	16,78 €	16,78 €	16,78 €	16,97 €	17,16 €	17,48 €	17,94 €	18,51 €	18,94 €	19,31 €	19,56 €	19,75 €	19,87 €
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	49,83 €	51,90 €	54,08 €	58,73 €	58,73 €	58,73 €	59,40 €	60,06 €	61,19 €	62,79 €	64,78 €	66,30 €	67,59 €	68,46 €	69,13 €	69,55 €
PLUS DE GUARDERÍA	E	49,83 €	51,90 €	54,08 €	58,73 €	58,73 €	58,73 €	59,40 €	60,06 €	61,19 €	62,79 €	64,78 €	66,30 €	67,59 €	68,46 €	69,13 €	69,55 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	8,44 €	8,76 €	9,52 €	9,52 €	9,52 €	9,61 €	9,72 €	9,92 €	10,18 €	10,50 €	10,75 €	10,96 €	11,09 €	11,19 €	11,27 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	9,18 €	9,53 €	10,35 €	10,35 €	10,35 €	10,45 €	10,56 €	10,79 €	11,06 €	11,41 €	11,69 €	11,91 €	12,05 €	12,16 €	12,25 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE JEFE DE EQUIPO	D	7,12 €	7,41 €	7,73 €	8,39 €	8,39 €	8,39 €	8,49 €	8,58 €	8,74 €	8,97 €	9,25 €	9,47 €	9,66 €	9,78 €	9,88 €	9,94 €
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	355,90 €	370,70 €	386,30 €	419,50 €	419,50 €	419,50 €	424,30 €	429,00 €	437,10 €	448,50 €	462,70 €	473,60 €	482,80 €	489,00 €	493,80 €	496,80 €

Notas de estos conceptos (22)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 1: euros por jornada de ocho horas (se paga por día natural: el anexo cuenta 365 días en la remuneración anual). Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 19 (antigua «percepción variable»): importe fijo por día natural; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 6); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por día natural completo de trabajo nocturno.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). Importe calculado para una jornada completa. Incompatible con el plus de guardería.
PLUS DE GUARDERÍA: CONDICIONAL. Puestos que obligan a trabajar de forma habitual o periódica en domingo o festivo con descanso en otro día: el 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado (arts. 50.2.c.3 y 52.G). Importe calculado para una jornada completa.
PLUS DE JEFE DE EQUIPO: CONDICIONAL. Jefe de equipo del grupo obrero (controla de 3 a 8 personas): el 20 % sobre el salario base (retribución primaria) de su categoría, salvo que el factor mando ya esté en la valoración del puesto (art. 52.K).
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA: CONDICIONAL. Si es la empresa quien rescinde durante el periodo de prueba: diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). Importe calculado.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	D	3,89 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 35: euros por día natural). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	D	1,93 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 21, «todos los niveles»): euros por día natural. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 45 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 45 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 45, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (diario) va de 36,74 € (Nivel 1) a 51,22 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 23 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 45
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	D	36,74 €	38,28 €	39,86 €	43,32 €	43,32 €	43,32 €	43,79 €	44,26 €	45,15 €	46,27 €	47,77 €	48,90 €	49,79 €	50,47 €	50,98 €	51,22 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	D	5,68 €	7,09 €	8,14 €	10,87 €	10,87 €	10,87 €	11,28 €	11,69 €	12,38 €	12,98 €	13,86 €	14,57 €	15,06 €	15,49 €	15,83 €	16,10 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	18.789,90 €	20.005,25 €	21.107,40 €	23.678,15 €	23.678,15 €	23.678,15 €	24.041,65 €	24.405,15 €	25.061,95 €	25.790,55 €	26.794,25 €	27.567,55 €	28.151,35 €	28.617,70 €	28.973,85 €	29.181,60 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,37 €	6,59 €	6,75 €	7,17 €	7,17 €	7,17 €	7,23 €	7,29 €	7,40 €	7,49 €	7,62 €	7,73 €	7,81 €	7,87 €	7,92 €	7,97 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.223,04 €	1.265,28 €	1.296,00 €	1.376,64 €	1.376,64 €	1.376,64 €	1.388,16 €	1.399,68 €	1.420,80 €	1.438,08 €	1.463,04 €	1.484,16 €	1.499,52 €	1.511,04 €	1.520,64 €	1.530,24 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	891,80 €	922,60 €	945,00 €	1.003,80 €	1.003,80 €	1.003,80 €	1.012,20 €	1.020,60 €	1.036,00 €	1.048,60 €	1.066,80 €	1.082,20 €	1.093,40 €	1.101,80 €	1.108,80 €	1.115,80 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.102,20 €	1.148,40 €	1.195,80 €	1.299,60 €	1.299,60 €	1.299,60 €	1.313,70 €	1.327,80 €	1.354,50 €	1.388,10 €	1.433,10 €	1.467,00 €	1.493,70 €	1.514,10 €	1.529,40 €	1.536,60 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.102,20 €	1.148,40 €	1.195,80 €	1.299,60 €	1.299,60 €	1.299,60 €	1.313,70 €	1.327,80 €	1.354,50 €	1.388,10 €	1.433,10 €	1.467,00 €	1.493,70 €	1.514,10 €	1.529,40 €	1.536,60 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	551,10 €	574,20 €	597,90 €	649,80 €	649,80 €	649,80 €	656,85 €	663,90 €	677,25 €	694,05 €	716,55 €	733,50 €	746,85 €	757,05 €	764,70 €	768,30 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	551,10 €	574,20 €	597,90 €	649,80 €	649,80 €	649,80 €	656,85 €	663,90 €	677,25 €	694,05 €	716,55 €	733,50 €	746,85 €	757,05 €	764,70 €	768,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,11 €	9,74 €	10,35 €	11,85 €	11,85 €	11,85 €	12,04 €	12,24 €	12,58 €	12,96 €	13,48 €	13,87 €	14,19 €	14,42 €	14,63 €	14,75 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,03 €	2,11 €	2,20 €	2,37 €	2,37 €	2,37 €	2,39 €	2,40 €	2,42 €	2,50 €	2,55 €	2,59 €	2,69 €	2,71 €	2,72 €	2,74 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	6,35 €	6,59 €	6,90 €	7,43 €	7,43 €	7,43 €	7,53 €	7,61 €	7,74 €	7,97 €	8,21 €	8,36 €	8,54 €	8,62 €	8,72 €	8,75 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	7,25 €	7,55 €	7,89 €	8,55 €	8,55 €	8,55 €	8,64 €	8,74 €	8,90 €	9,13 €	9,43 €	9,64 €	9,84 €	9,91 €	10,05 €	10,11 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	9,87 €	10,31 €	11,03 €	11,68 €	11,68 €	11,68 €	11,80 €	11,92 €	12,17 €	12,42 €	12,84 €	13,16 €	13,39 €	13,55 €	13,70 €	13,78 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	107,45 €	107,45 €	112,37 €	122,26 €	122,26 €	122,26 €	123,48 €	124,72 €	127,17 €	130,91 €	134,61 €	137,09 €	140,78 €	142,03 €	143,26 €	144,50 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	14,70 €	15,31 €	15,94 €	17,33 €	17,33 €	17,33 €	17,52 €	17,70 €	18,06 €	18,51 €	19,11 €	19,56 €	19,92 €	20,19 €	20,39 €	20,49 €
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	51,44 €	53,59 €	55,80 €	60,65 €	60,65 €	60,65 €	61,31 €	61,96 €	63,21 €	64,78 €	66,88 €	68,46 €	69,71 €	70,66 €	71,37 €	71,71 €
PLUS DE GUARDERÍA	E	51,44 €	53,59 €	55,80 €	60,65 €	60,65 €	60,65 €	61,31 €	61,96 €	63,21 €	64,78 €	66,88 €	68,46 €	69,71 €	70,66 €	71,37 €	71,71 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	8,68 €	9,07 €	9,83 €	9,83 €	9,83 €	9,94 €	10,05 €	10,24 €	10,50 €	10,84 €	11,09 €	11,32 €	11,40 €	11,56 €	11,63 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	9,44 €	9,86 €	10,69 €	10,69 €	10,69 €	10,80 €	10,93 €	11,13 €	11,41 €	11,79 €	12,05 €	12,30 €	12,39 €	12,56 €	12,64 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE JEFE DE EQUIPO	D	7,35 €	7,66 €	7,97 €	8,66 €	8,66 €	8,66 €	8,76 €	8,85 €	9,03 €	9,25 €	9,55 €	9,78 €	9,96 €	10,09 €	10,20 €	10,24 €
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	367,40 €	382,80 €	398,60 €	433,20 €	433,20 €	433,20 €	437,90 €	442,60 €	451,50 €	462,70 €	477,70 €	489,00 €	497,90 €	504,70 €	509,80 €	512,20 €

Notas de estos conceptos (22)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 1: euros por jornada de ocho horas (se paga por día natural: el anexo cuenta 365 días en la remuneración anual). Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 19 (antigua «percepción variable»): importe fijo por día natural; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 6); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por día natural completo de trabajo nocturno.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). Importe calculado para una jornada completa. Incompatible con el plus de guardería.
PLUS DE GUARDERÍA: CONDICIONAL. Puestos que obligan a trabajar de forma habitual o periódica en domingo o festivo con descanso en otro día: el 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado (arts. 50.2.c.3 y 52.G). Importe calculado para una jornada completa.
PLUS DE JEFE DE EQUIPO: CONDICIONAL. Jefe de equipo del grupo obrero (controla de 3 a 8 personas): el 20 % sobre el salario base (retribución primaria) de su categoría, salvo que el factor mando ya esté en la valoración del puesto (art. 52.K).
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA: CONDICIONAL. Si es la empresa quien rescinde durante el periodo de prueba: diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). Importe calculado.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	D	3,89 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 35: euros por día natural). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	D	1,98 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 21, «todos los niveles»): euros por día natural. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 50 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 50 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 50, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (diario) va de 39,03 € (Nivel 1) a 54,49 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 23 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 50
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	D	39,03 €	40,65 €	42,34 €	46,05 €	46,05 €	46,05 €	46,55 €	47,05 €	47,98 €	49,17 €	50,76 €	51,91 €	52,90 €	53,60 €	54,16 €	54,49 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	D	6,01 €	7,50 €	8,62 €	11,55 €	11,55 €	11,55 €	11,97 €	12,39 €	13,13 €	13,82 €	14,73 €	15,49 €	16,00 €	16,48 €	16,85 €	17,11 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	19.952,30 €	21.233,25 €	22.411,00 €	25.168,50 €	25.168,50 €	25.168,50 €	25.549,30 €	25.930,10 €	26.623,35 €	27.416,65 €	28.472,25 €	29.272,90 €	29.909,50 €	30.403,20 €	30.793,05 €	31.038,10 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,42 €	6,65 €	6,82 €	7,27 €	7,27 €	7,27 €	7,34 €	7,40 €	7,51 €	7,62 €	7,75 €	7,87 €	7,95 €	8,02 €	8,08 €	8,12 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.232,64 €	1.276,80 €	1.309,44 €	1.395,84 €	1.395,84 €	1.395,84 €	1.409,28 €	1.420,80 €	1.441,92 €	1.463,04 €	1.488,00 €	1.511,04 €	1.526,40 €	1.539,84 €	1.551,36 €	1.559,04 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	898,80 €	931,00 €	954,80 €	1.017,80 €	1.017,80 €	1.017,80 €	1.027,60 €	1.036,00 €	1.051,40 €	1.066,80 €	1.085,00 €	1.101,80 €	1.113,00 €	1.122,80 €	1.131,20 €	1.136,80 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.170,90 €	1.219,50 €	1.270,20 €	1.381,50 €	1.381,50 €	1.381,50 €	1.396,50 €	1.411,50 €	1.439,40 €	1.475,10 €	1.522,80 €	1.557,30 €	1.587,00 €	1.608,00 €	1.624,80 €	1.634,70 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.170,90 €	1.219,50 €	1.270,20 €	1.381,50 €	1.381,50 €	1.381,50 €	1.396,50 €	1.411,50 €	1.439,40 €	1.475,10 €	1.522,80 €	1.557,30 €	1.587,00 €	1.608,00 €	1.624,80 €	1.634,70 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	585,45 €	609,75 €	635,10 €	690,75 €	690,75 €	690,75 €	698,25 €	705,75 €	719,70 €	737,55 €	761,40 €	778,65 €	793,50 €	804,00 €	812,40 €	817,35 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	585,45 €	609,75 €	635,10 €	690,75 €	690,75 €	690,75 €	698,25 €	705,75 €	719,70 €	737,55 €	761,40 €	778,65 €	793,50 €	804,00 €	812,40 €	817,35 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,67 €	10,35 €	10,99 €	12,58 €	12,58 €	12,58 €	12,79 €	13,00 €	13,37 €	13,78 €	14,32 €	14,73 €	15,08 €	15,33 €	15,54 €	15,66 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,18 €	2,25 €	2,35 €	2,50 €	2,50 €	2,50 €	2,52 €	2,54 €	2,57 €	2,66 €	2,72 €	2,79 €	2,85 €	2,87 €	2,90 €	2,92 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	6,79 €	7,03 €	7,29 €	7,90 €	7,90 €	7,90 €	8,01 €	8,09 €	8,23 €	8,41 €	8,69 €	8,88 €	9,04 €	9,19 €	9,28 €	9,31 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	7,69 €	8,02 €	8,37 €	9,10 €	9,10 €	9,10 €	9,22 €	9,30 €	9,46 €	9,68 €	9,98 €	10,23 €	10,44 €	10,60 €	10,69 €	10,76 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	10,50 €	10,91 €	11,74 €	12,38 €	12,38 €	12,38 €	12,49 €	12,63 €	12,90 €	13,22 €	13,65 €	14,00 €	14,22 €	14,39 €	14,57 €	14,64 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	114,84 €	114,84 €	119,78 €	129,67 €	129,67 €	129,67 €	130,91 €	132,14 €	134,61 €	138,32 €	143,26 €	145,73 €	149,43 €	150,67 €	151,90 €	153,13 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	15,61 €	16,26 €	16,94 €	18,42 €	18,42 €	18,42 €	18,62 €	18,82 €	19,19 €	19,67 €	20,30 €	20,76 €	21,16 €	21,44 €	21,66 €	21,80 €
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	54,64 €	56,91 €	59,28 €	64,47 €	64,47 €	64,47 €	65,17 €	65,87 €	67,17 €	68,84 €	71,06 €	72,67 €	74,06 €	75,04 €	75,82 €	76,29 €
PLUS DE GUARDERÍA	E	54,64 €	56,91 €	59,28 €	64,47 €	64,47 €	64,47 €	65,17 €	65,87 €	67,17 €	68,84 €	71,06 €	72,67 €	74,06 €	75,04 €	75,82 €	76,29 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	9,22 €	9,63 €	10,47 €	10,47 €	10,47 €	10,60 €	10,70 €	10,88 €	11,13 €	11,48 €	11,76 €	12,01 €	12,19 €	12,29 €	12,37 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	10,03 €	10,46 €	11,38 €	11,38 €	11,38 €	11,53 €	11,63 €	11,83 €	12,10 €	12,48 €	12,79 €	13,05 €	13,25 €	13,36 €	13,45 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE JEFE DE EQUIPO	D	7,81 €	8,13 €	8,47 €	9,21 €	9,21 €	9,21 €	9,31 €	9,41 €	9,60 €	9,83 €	10,15 €	10,38 €	10,58 €	10,72 €	10,83 €	10,90 €
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	390,30 €	406,50 €	423,40 €	460,50 €	460,50 €	460,50 €	465,50 €	470,50 €	479,80 €	491,70 €	507,60 €	519,10 €	529,00 €	536,00 €	541,60 €	544,90 €

Notas de estos conceptos (22)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 1: euros por jornada de ocho horas (se paga por día natural: el anexo cuenta 365 días en la remuneración anual). Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 19 (antigua «percepción variable»): importe fijo por día natural; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 6); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por día natural completo de trabajo nocturno.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). Importe calculado para una jornada completa. Incompatible con el plus de guardería.
PLUS DE GUARDERÍA: CONDICIONAL. Puestos que obligan a trabajar de forma habitual o periódica en domingo o festivo con descanso en otro día: el 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado (arts. 50.2.c.3 y 52.G). Importe calculado para una jornada completa.
PLUS DE JEFE DE EQUIPO: CONDICIONAL. Jefe de equipo del grupo obrero (controla de 3 a 8 personas): el 20 % sobre el salario base (retribución primaria) de su categoría, salvo que el factor mando ya esté en la valoración del puesto (art. 52.K).
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA: CONDICIONAL. Si es la empresa quien rescinde durante el periodo de prueba: diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). Importe calculado.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	D	3,89 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 35: euros por día natural). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	D	2,09 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 21, «todos los niveles»): euros por día natural. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 55 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 55 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 55, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (diario) va de 45,94 € (Nivel 1) a 64,11 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 23 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 55
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	D	45,94 €	47,84 €	49,81 €	54,14 €	54,14 €	54,14 €	54,76 €	55,36 €	56,42 €	57,84 €	59,69 €	61,10 €	62,26 €	63,10 €	63,71 €	64,11 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	D	7,09 €	8,84 €	10,15 €	13,62 €	13,62 €	13,62 €	14,10 €	14,58 €	15,48 €	16,28 €	17,33 €	18,22 €	18,86 €	19,33 €	19,80 €	20,17 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	23.490,55 €	24.993,80 €	26.368,30 €	29.605,00 €	29.605,00 €	29.605,00 €	30.062,30 €	30.510,50 €	31.321,30 €	32.259,40 €	33.484,40 €	34.450,80 €	35.212,20 €	35.765,95 €	36.215,05 €	36.532,10 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.378,20 €	1.435,20 €	1.494,30 €	1.624,20 €	1.624,20 €	1.624,20 €	1.642,80 €	1.660,80 €	1.692,60 €	1.735,20 €	1.790,70 €	1.833,00 €	1.867,80 €	1.893,00 €	1.911,30 €	1.923,30 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.378,20 €	1.435,20 €	1.494,30 €	1.624,20 €	1.624,20 €	1.624,20 €	1.642,80 €	1.660,80 €	1.692,60 €	1.735,20 €	1.790,70 €	1.833,00 €	1.867,80 €	1.893,00 €	1.911,30 €	1.923,30 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	689,10 €	717,60 €	747,15 €	812,10 €	812,10 €	812,10 €	821,40 €	830,40 €	846,30 €	867,60 €	895,35 €	916,50 €	933,90 €	946,50 €	955,65 €	961,65 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	689,10 €	717,60 €	747,15 €	812,10 €	812,10 €	812,10 €	821,40 €	830,40 €	846,30 €	867,60 €	895,35 €	916,50 €	933,90 €	946,50 €	955,65 €	961,65 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,37 €	12,18 €	12,93 €	14,80 €	14,80 €	14,80 €	15,04 €	15,28 €	15,73 €	16,20 €	16,85 €	17,33 €	17,73 €	18,03 €	18,29 €	18,43 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,53 €	2,60 €	2,72 €	2,94 €	2,94 €	2,94 €	2,95 €	2,97 €	3,04 €	3,13 €	3,23 €	3,27 €	3,34 €	3,36 €	3,41 €	3,44 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	7,98 €	8,24 €	8,59 €	9,32 €	9,32 €	9,32 €	9,42 €	9,53 €	9,68 €	9,89 €	10,22 €	10,47 €	10,65 €	10,76 €	10,87 €	10,95 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	9,08 €	9,45 €	9,84 €	10,69 €	10,69 €	10,69 €	10,79 €	10,89 €	11,15 €	11,42 €	11,78 €	12,04 €	12,28 €	12,42 €	12,56 €	12,63 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	12,37 €	12,85 €	13,78 €	14,57 €	14,57 €	14,57 €	14,72 €	14,88 €	15,19 €	15,59 €	16,05 €	16,48 €	16,76 €	16,98 €	17,14 €	17,22 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	134,61 €	134,61 €	140,78 €	151,90 €	151,90 €	151,90 €	154,37 €	155,62 €	159,30 €	163,02 €	167,97 €	171,66 €	175,36 €	177,83 €	179,06 €	180,30 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	18,38 €	19,14 €	19,92 €	21,66 €	21,66 €	21,66 €	21,90 €	22,14 €	22,57 €	23,14 €	23,88 €	24,44 €	24,90 €	25,24 €	25,48 €	25,64 €
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	64,32 €	66,98 €	69,73 €	75,80 €	75,80 €	75,80 €	76,66 €	77,50 €	78,99 €	80,98 €	83,57 €	85,54 €	87,16 €	88,34 €	89,19 €	89,75 €
PLUS DE GUARDERÍA	E	64,32 €	66,98 €	69,73 €	75,80 €	75,80 €	75,80 €	76,66 €	77,50 €	78,99 €	80,98 €	83,57 €	85,54 €	87,16 €	88,34 €	89,19 €	89,75 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	10,87 €	11,32 €	12,29 €	12,29 €	12,29 €	12,41 €	12,52 €	12,82 €	13,13 €	13,55 €	13,85 €	14,12 €	14,28 €	14,44 €	14,52 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	11,81 €	12,30 €	13,36 €	13,36 €	13,36 €	13,49 €	13,61 €	13,94 €	14,28 €	14,73 €	15,05 €	15,35 €	15,53 €	15,70 €	15,79 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE JEFE DE EQUIPO	D	9,19 €	9,57 €	9,96 €	10,83 €	10,83 €	10,83 €	10,95 €	11,07 €	11,28 €	11,57 €	11,94 €	12,22 €	12,45 €	12,62 €	12,74 €	12,82 €
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	459,40 €	478,40 €	498,10 €	541,40 €	541,40 €	541,40 €	547,60 €	553,60 €	564,20 €	578,40 €	596,90 €	611,00 €	622,60 €	631,00 €	637,10 €	641,10 €

Notas de estos conceptos (22)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 1: euros por jornada de ocho horas (se paga por día natural: el anexo cuenta 365 días en la remuneración anual). Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 19 (antigua «percepción variable»): importe fijo por día natural; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 6); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por día natural completo de trabajo nocturno.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). Importe calculado para una jornada completa. Incompatible con el plus de guardería.
PLUS DE GUARDERÍA: CONDICIONAL. Puestos que obligan a trabajar de forma habitual o periódica en domingo o festivo con descanso en otro día: el 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado (arts. 50.2.c.3 y 52.G). Importe calculado para una jornada completa.
PLUS DE JEFE DE EQUIPO: CONDICIONAL. Jefe de equipo del grupo obrero (controla de 3 a 8 personas): el 20 % sobre el salario base (retribución primaria) de su categoría, salvo que el factor mando ya esté en la valoración del puesto (art. 52.K).
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA: CONDICIONAL. Si es la empresa quien rescinde durante el periodo de prueba: diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). Importe calculado.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	D	3,89 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 35: euros por día natural). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	D	2,48 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 21, «todos los niveles»): euros por día natural. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 60 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 60 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 60, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (diario) va de 47,22 € (Nivel 1) a 65,72 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 23 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 60
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	D	47,22 €	49,35 €	51,21 €	54,14 €	54,14 €	55,60 €	56,32 €	57,06 €	58,33 €	59,69 €	61,31 €	62,82 €	63,76 €	64,72 €	65,24 €	65,72 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	D	7,09 €	8,84 €	10,15 €	13,62 €	13,62 €	13,62 €	14,10 €	14,58 €	15,48 €	16,28 €	17,33 €	18,22 €	18,86 €	19,33 €	19,80 €	20,17 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	24.072,95 €	25.680,85 €	27.005,30 €	29.605,00 €	29.605,00 €	30.269,30 €	30.772,10 €	31.284,00 €	32.190,35 €	33.101,15 €	34.221,50 €	35.233,40 €	35.894,70 €	36.503,05 €	36.911,20 €	37.264,65 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.416,60 €	1.480,50 €	1.536,30 €	1.624,20 €	1.624,20 €	1.668,00 €	1.689,60 €	1.711,80 €	1.749,90 €	1.790,70 €	1.839,30 €	1.884,60 €	1.912,80 €	1.941,60 €	1.957,20 €	1.971,60 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.416,60 €	1.480,50 €	1.536,30 €	1.624,20 €	1.624,20 €	1.668,00 €	1.689,60 €	1.711,80 €	1.749,90 €	1.790,70 €	1.839,30 €	1.884,60 €	1.912,80 €	1.941,60 €	1.957,20 €	1.971,60 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	708,30 €	740,25 €	768,15 €	812,10 €	812,10 €	834,00 €	844,80 €	855,90 €	874,95 €	895,35 €	919,65 €	942,30 €	956,40 €	970,80 €	978,60 €	985,80 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	708,30 €	740,25 €	768,15 €	812,10 €	812,10 €	834,00 €	844,80 €	855,90 €	874,95 €	895,35 €	919,65 €	942,30 €	956,40 €	970,80 €	978,60 €	985,80 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,65 €	12,51 €	13,23 €	14,80 €	14,80 €	15,13 €	15,41 €	15,69 €	16,15 €	16,62 €	17,19 €	17,73 €	18,08 €	18,40 €	18,61 €	18,79 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,69 €	2,79 €	2,86 €	2,94 €	2,94 €	3,04 €	3,08 €	3,13 €	3,19 €	3,24 €	3,33 €	3,36 €	3,44 €	3,46 €	3,48 €	3,50 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	8,41 €	8,72 €	9,02 €	9,31 €	9,38 €	9,67 €	9,78 €	9,87 €	10,07 €	10,32 €	10,56 €	10,75 €	10,95 €	11,08 €	11,18 €	11,21 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	9,62 €	9,97 €	10,35 €	10,65 €	10,79 €	11,10 €	11,25 €	11,39 €	11,61 €	11,86 €	12,19 €	12,41 €	12,62 €	12,78 €	12,90 €	12,99 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	13,10 €	13,62 €	14,10 €	14,55 €	14,68 €	15,17 €	15,37 €	15,56 €	15,82 €	16,18 €	16,64 €	16,97 €	17,22 €	17,43 €	17,63 €	17,72 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	142,03 €	142,03 €	146,97 €	151,90 €	153,13 €	158,06 €	160,56 €	161,78 €	165,48 €	169,20 €	172,89 €	177,83 €	180,30 €	182,76 €	184,00 €	185,24 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	18,89 €	19,74 €	20,48 €	21,66 €	21,66 €	22,24 €	22,53 €	22,82 €	23,33 €	23,88 €	24,52 €	25,13 €	25,50 €	25,89 €	26,10 €	26,29 €
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	66,11 €	69,09 €	71,69 €	75,80 €	75,80 €	77,84 €	78,85 €	79,88 €	81,66 €	83,57 €	85,83 €	87,95 €	89,26 €	90,61 €	91,34 €	92,01 €
PLUS DE GUARDERÍA	E	66,11 €	69,09 €	71,69 €	75,80 €	75,80 €	77,84 €	78,85 €	79,88 €	81,66 €	83,57 €	85,83 €	87,95 €	89,26 €	90,61 €	91,34 €	92,01 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	11,47 €	11,90 €	12,25 €	12,41 €	12,77 €	12,94 €	13,10 €	13,35 €	13,64 €	14,02 €	14,27 €	14,51 €	14,70 €	14,84 €	14,94 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	12,46 €	12,94 €	13,31 €	13,49 €	13,88 €	14,06 €	14,24 €	14,51 €	14,83 €	15,24 €	15,51 €	15,78 €	15,98 €	16,13 €	16,24 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE JEFE DE EQUIPO	D	9,44 €	9,87 €	10,24 €	10,83 €	10,83 €	11,12 €	11,26 €	11,41 €	11,67 €	11,94 €	12,26 €	12,56 €	12,75 €	12,94 €	13,05 €	13,14 €
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	472,20 €	493,50 €	512,10 €	541,40 €	541,40 €	556,00 €	563,20 €	570,60 €	583,30 €	596,90 €	613,10 €	628,20 €	637,60 €	647,20 €	652,40 €	657,20 €

Notas de estos conceptos (22)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 1: euros por jornada de ocho horas (se paga por día natural: el anexo cuenta 365 días en la remuneración anual). Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 19 (antigua «percepción variable»): importe fijo por día natural; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 6); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por día natural completo de trabajo nocturno.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). Importe calculado para una jornada completa. Incompatible con el plus de guardería.
PLUS DE GUARDERÍA: CONDICIONAL. Puestos que obligan a trabajar de forma habitual o periódica en domingo o festivo con descanso en otro día: el 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado (arts. 50.2.c.3 y 52.G). Importe calculado para una jornada completa.
PLUS DE JEFE DE EQUIPO: CONDICIONAL. Jefe de equipo del grupo obrero (controla de 3 a 8 personas): el 20 % sobre el salario base (retribución primaria) de su categoría, salvo que el factor mando ya esté en la valoración del puesto (art. 52.K).
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA: CONDICIONAL. Si es la empresa quien rescinde durante el periodo de prueba: diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). Importe calculado.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	D	3,89 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 35: euros por día natural). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	D	2,48 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 21, «todos los niveles»): euros por día natural. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 65 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 65 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 65, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (diario) va de 49,02 € (Nivel 1) a 68,01 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 23 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 65
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	D	49,02 €	51,32 €	53,40 €	54,66 €	56,76 €	58,67 €	59,33 €	59,99 €	61,10 €	62,37 €	63,95 €	65,26 €	66,27 €	67,06 €	67,65 €	68,01 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	D	7,07 €	8,83 €	10,16 €	11,40 €	12,54 €	13,60 €	14,09 €	14,58 €	15,46 €	16,26 €	17,31 €	18,20 €	18,82 €	19,35 €	19,79 €	20,14 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	24.884,65 €	26.573,55 €	28.005,40 €	29.031,30 €	30.402,90 €	31.658,85 €	32.138,00 €	32.617,15 €	33.443,40 €	34.313,25 €	35.415,40 €	36.336,30 €	37.022,15 €	37.575,05 €	38.004,10 €	38.295,65 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.470,60 €	1.539,60 €	1.602,00 €	1.639,80 €	1.702,80 €	1.760,10 €	1.779,90 €	1.799,70 €	1.833,00 €	1.871,10 €	1.918,50 €	1.957,80 €	1.988,10 €	2.011,80 €	2.029,50 €	2.040,30 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.470,60 €	1.539,60 €	1.602,00 €	1.639,80 €	1.702,80 €	1.760,10 €	1.779,90 €	1.799,70 €	1.833,00 €	1.871,10 €	1.918,50 €	1.957,80 €	1.988,10 €	2.011,80 €	2.029,50 €	2.040,30 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	735,30 €	769,80 €	801,00 €	819,90 €	851,40 €	880,05 €	889,95 €	899,85 €	916,50 €	935,55 €	959,25 €	978,90 €	994,05 €	1.005,90 €	1.014,75 €	1.020,15 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	735,30 €	769,80 €	801,00 €	819,90 €	851,40 €	880,05 €	889,95 €	899,85 €	916,50 €	935,55 €	959,25 €	978,90 €	994,05 €	1.005,90 €	1.014,75 €	1.020,15 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,03 €	12,80 €	13,60 €	14,80 €	14,85 €	15,51 €	15,79 €	16,05 €	16,55 €	17,02 €	17,61 €	18,12 €	18,49 €	18,79 €	19,06 €	19,21 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,72 €	2,85 €	2,93 €	2,97 €	3,12 €	3,22 €	3,24 €	3,26 €	3,33 €	3,36 €	3,45 €	3,50 €	3,57 €	3,60 €	3,63 €	3,64 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	8,55 €	8,90 €	9,31 €	9,52 €	9,83 €	10,13 €	10,27 €	10,39 €	10,59 €	10,76 €	11,05 €	11,25 €	11,43 €	11,55 €	11,68 €	11,76 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	9,80 €	10,23 €	10,65 €	10,88 €	11,31 €	11,72 €	11,85 €	11,97 €	12,21 €	12,42 €	12,75 €	13,02 €	13,22 €	13,37 €	13,48 €	13,55 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	13,35 €	13,96 €	14,53 €	14,86 €	15,48 €	15,97 €	16,16 €	16,33 €	16,68 €	16,98 €	17,40 €	17,77 €	18,04 €	18,24 €	18,40 €	18,49 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	145,73 €	145,73 €	151,90 €	155,62 €	161,78 €	166,72 €	169,20 €	170,42 €	174,13 €	177,83 €	181,54 €	185,24 €	188,94 €	190,18 €	192,65 €	193,89 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	19,61 €	20,53 €	21,36 €	21,86 €	22,70 €	23,47 €	23,73 €	24,00 €	24,44 €	24,95 €	25,58 €	26,10 €	26,51 €	26,82 €	27,06 €	27,20 €
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	68,63 €	71,85 €	74,76 €	76,52 €	79,46 €	82,14 €	83,06 €	83,99 €	85,54 €	87,32 €	89,53 €	91,36 €	92,78 €	93,88 €	94,71 €	95,21 €
PLUS DE GUARDERÍA	E	68,63 €	71,85 €	74,76 €	76,52 €	79,46 €	82,14 €	83,06 €	83,99 €	85,54 €	87,32 €	89,53 €	91,36 €	92,78 €	93,88 €	94,71 €	95,21 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	11,76 €	12,25 €	12,51 €	13,01 €	13,48 €	13,63 €	13,77 €	14,04 €	14,28 €	14,66 €	14,97 €	15,20 €	15,38 €	15,50 €	15,58 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	12,79 €	13,31 €	13,60 €	14,14 €	14,65 €	14,81 €	14,96 €	15,26 €	15,53 €	15,94 €	16,28 €	16,53 €	16,71 €	16,85 €	16,94 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE JEFE DE EQUIPO	D	9,80 €	10,26 €	10,68 €	10,93 €	11,35 €	11,73 €	11,87 €	12,00 €	12,22 €	12,47 €	12,79 €	13,05 €	13,25 €	13,41 €	13,53 €	13,60 €
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	490,20 €	513,20 €	534,00 €	546,60 €	567,60 €	586,70 €	593,30 €	599,90 €	611,00 €	623,70 €	639,50 €	652,60 €	662,70 €	670,60 €	676,50 €	680,10 €

Notas de estos conceptos (22)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 1: euros por jornada de ocho horas (se paga por día natural: el anexo cuenta 365 días en la remuneración anual). Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 19 (antigua «percepción variable»): importe fijo por día natural; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 6); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por día natural completo de trabajo nocturno.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). Importe calculado para una jornada completa. Incompatible con el plus de guardería.
PLUS DE GUARDERÍA: CONDICIONAL. Puestos que obligan a trabajar de forma habitual o periódica en domingo o festivo con descanso en otro día: el 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado (arts. 50.2.c.3 y 52.G). Importe calculado para una jornada completa.
PLUS DE JEFE DE EQUIPO: CONDICIONAL. Jefe de equipo del grupo obrero (controla de 3 a 8 personas): el 20 % sobre el salario base (retribución primaria) de su categoría, salvo que el factor mando ya esté en la valoración del puesto (art. 52.K).
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA: CONDICIONAL. Si es la empresa quien rescinde durante el periodo de prueba: diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). Importe calculado.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	D	3,89 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 35: euros por día natural). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	D	2,48 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 21, «todos los niveles»): euros por día natural. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 70 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 70 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 70, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (diario) va de 51,27 € (Nivel 1) a 70,94 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 23 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO OBRERO > AGRUPACIÓN 70
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	D	51,27 €	53,78 €	56,05 €	57,44 €	59,59 €	61,63 €	62,22 €	62,84 €	63,95 €	65,29 €	66,85 €	68,21 €	69,20 €	70,02 €	70,33 €	70,94 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	D	7,09 €	8,84 €	10,15 €	13,62 €	13,62 €	13,62 €	14,10 €	14,58 €	15,48 €	16,28 €	17,33 €	18,22 €	18,86 €	19,33 €	19,80 €	20,17 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	25.915,70 €	27.696,50 €	29.207,50 €	31.106,50 €	32.084,75 €	33.012,95 €	33.456,60 €	33.913,90 €	34.747,45 €	35.649,15 €	36.742,20 €	37.685,85 €	38.369,90 €	38.914,55 €	39.227,15 €	39.639,75 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.538,10 €	1.613,40 €	1.681,50 €	1.723,20 €	1.787,70 €	1.848,90 €	1.866,60 €	1.885,20 €	1.918,50 €	1.958,70 €	2.005,50 €	2.046,30 €	2.076,00 €	2.100,60 €	2.109,90 €	2.128,20 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.538,10 €	1.613,40 €	1.681,50 €	1.723,20 €	1.787,70 €	1.848,90 €	1.866,60 €	1.885,20 €	1.918,50 €	1.958,70 €	2.005,50 €	2.046,30 €	2.076,00 €	2.100,60 €	2.109,90 €	2.128,20 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	769,05 €	806,70 €	840,75 €	861,60 €	893,85 €	924,45 €	933,30 €	942,60 €	959,25 €	979,35 €	1.002,75 €	1.023,15 €	1.038,00 €	1.050,30 €	1.054,95 €	1.064,10 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	769,05 €	806,70 €	840,75 €	861,60 €	893,85 €	924,45 €	933,30 €	942,60 €	959,25 €	979,35 €	1.002,75 €	1.023,15 €	1.038,00 €	1.050,30 €	1.054,95 €	1.064,10 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,47 €	13,41 €	14,19 €	14,94 €	15,65 €	16,33 €	16,57 €	16,81 €	17,25 €	17,70 €	18,29 €	18,77 €	19,12 €	19,41 €	19,58 €	19,79 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,82 €	2,93 €	3,01 €	3,12 €	3,22 €	3,33 €	3,35 €	3,36 €	3,41 €	3,47 €	3,57 €	3,63 €	3,65 €	3,73 €	3,73 €	3,76 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	8,84 €	9,28 €	9,63 €	9,86 €	10,20 €	10,56 €	10,65 €	10,74 €	10,94 €	11,16 €	11,42 €	11,66 €	11,82 €	11,91 €	12,01 €	12,09 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	10,11 €	10,62 €	11,06 €	11,31 €	11,77 €	12,19 €	12,29 €	12,39 €	12,62 €	12,89 €	13,19 €	13,43 €	13,65 €	13,82 €	13,86 €	14,00 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	13,82 €	14,45 €	15,11 €	15,49 €	16,04 €	16,64 €	16,78 €	16,92 €	17,21 €	17,55 €	18,00 €	18,36 €	18,63 €	18,83 €	18,94 €	19,07 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	151,90 €	151,90 €	158,06 €	161,78 €	167,97 €	172,89 €	175,36 €	176,60 €	180,30 €	184,00 €	187,71 €	191,43 €	195,12 €	196,35 €	197,58 €	200,07 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	20,51 €	21,51 €	22,42 €	22,98 €	23,84 €	24,65 €	24,89 €	25,14 €	25,58 €	26,12 €	26,74 €	27,28 €	27,68 €	28,01 €	28,13 €	28,38 €
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	71,78 €	75,29 €	78,47 €	80,42 €	83,43 €	86,28 €	87,11 €	87,98 €	89,53 €	91,41 €	93,59 €	95,49 €	96,88 €	98,03 €	98,46 €	99,32 €
PLUS DE GUARDERÍA	E	71,78 €	75,29 €	78,47 €	80,42 €	83,43 €	86,28 €	87,11 €	87,98 €	89,53 €	91,41 €	93,59 €	95,49 €	96,88 €	98,03 €	98,46 €	99,32 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	12,21 €	12,72 €	13,01 €	13,54 €	14,02 €	14,13 €	14,25 €	14,51 €	14,82 €	15,17 €	15,44 €	15,70 €	15,89 €	15,94 €	16,10 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	13,28 €	13,83 €	14,14 €	14,71 €	15,24 €	15,36 €	15,49 €	15,78 €	16,11 €	16,49 €	16,79 €	17,06 €	17,28 €	17,33 €	17,50 €
Pluses de puesto y condiciones
PLUS DE JEFE DE EQUIPO	D	10,25 €	10,76 €	11,21 €	11,49 €	11,92 €	12,33 €	12,44 €	12,57 €	12,79 €	13,06 €	13,37 €	13,64 €	13,84 €	14,00 €	14,07 €	14,19 €
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	512,70 €	537,80 €	560,50 €	574,40 €	595,90 €	616,30 €	622,20 €	628,40 €	639,50 €	652,90 €	668,50 €	682,10 €	692,00 €	700,20 €	703,30 €	709,40 €

Notas de estos conceptos (22)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 1: euros por jornada de ocho horas (se paga por día natural: el anexo cuenta 365 días en la remuneración anual). Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 19 (antigua «percepción variable»): importe fijo por día natural; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 4). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 6); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por día natural completo de trabajo nocturno.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO: CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). Importe calculado para una jornada completa. Incompatible con el plus de guardería.
PLUS DE GUARDERÍA: CONDICIONAL. Puestos que obligan a trabajar de forma habitual o periódica en domingo o festivo con descanso en otro día: el 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado (arts. 50.2.c.3 y 52.G). Importe calculado para una jornada completa.
PLUS DE JEFE DE EQUIPO: CONDICIONAL. Jefe de equipo del grupo obrero (controla de 3 a 8 personas): el 20 % sobre el salario base (retribución primaria) de su categoría, salvo que el factor mando ya esté en la valoración del puesto (art. 52.K).
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA: CONDICIONAL. Si es la empresa quien rescinde durante el periodo de prueba: diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). Importe calculado.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 2 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	D	3,89 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 35: euros por día natural). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	D	2,48 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 21, «todos los niveles»): euros por día natural. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 01 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 01 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 01, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.014,65 € (Nivel 1) a 1.410,20 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 01
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.014,65 €	1.051,66 €	1.095,94 €	1.191,19 €	1.191,19 €	1.191,19 €	1.204,54 €	1.216,97 €	1.240,63 €	1.271,57 €	1.313,13 €	1.343,16 €	1.369,55 €	1.388,36 €	1.401,70 €	1.410,20 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	156,34 €	194,97 €	223,87 €	299,91 €	299,91 €	299,91 €	310,86 €	321,50 €	340,67 €	358,92 €	382,03 €	401,80 €	416,10 €	427,35 €	436,78 €	444,39 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	17.095,84 €	18.114,54 €	19.125,54 €	21.466,78 €	21.466,78 €	21.466,78 €	21.798,42 €	22.112,56 €	22.697,50 €	23.380,60 €	24.281,32 €	24.969,00 €	25.536,46 €	25.953,60 €	26.266,86 €	26.485,68 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,29 €	6,48 €	6,63 €	7,01 €	7,01 €	7,01 €	7,06 €	7,12 €	7,21 €	7,30 €	7,42 €	7,52 €	7,59 €	7,64 €	7,69 €	7,73 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.207,68 €	1.244,16 €	1.272,96 €	1.345,92 €	1.345,92 €	1.345,92 €	1.355,52 €	1.367,04 €	1.384,32 €	1.401,60 €	1.424,64 €	1.443,84 €	1.457,28 €	1.466,88 €	1.476,48 €	1.484,16 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	880,60 €	907,20 €	928,20 €	981,40 €	981,40 €	981,40 €	988,40 €	996,80 €	1.009,40 €	1.022,00 €	1.038,80 €	1.052,80 €	1.062,60 €	1.069,60 €	1.076,60 €	1.082,20 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.014,65 €	1.051,66 €	1.095,94 €	1.191,19 €	1.191,19 €	1.191,19 €	1.204,54 €	1.216,97 €	1.240,63 €	1.271,57 €	1.313,13 €	1.343,16 €	1.369,55 €	1.388,36 €	1.401,70 €	1.410,20 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.014,65 €	1.051,66 €	1.095,94 €	1.191,19 €	1.191,19 €	1.191,19 €	1.204,54 €	1.216,97 €	1.240,63 €	1.271,57 €	1.313,13 €	1.343,16 €	1.369,55 €	1.388,36 €	1.401,70 €	1.410,20 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	507,33 €	525,83 €	547,97 €	595,60 €	595,60 €	595,60 €	602,27 €	608,49 €	620,32 €	635,79 €	656,57 €	671,58 €	684,78 €	694,18 €	700,85 €	705,10 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	507,33 €	525,83 €	547,97 €	595,60 €	595,60 €	595,60 €	602,27 €	608,49 €	620,32 €	635,79 €	656,57 €	671,58 €	684,78 €	694,18 €	700,85 €	705,10 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	8,20 €	8,83 €	9,32 €	9,78 €	10,22 €	10,61 €	10,78 €	10,93 €	11,25 €	11,57 €	11,99 €	12,34 €	12,59 €	12,81 €	12,96 €	13,09 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	1,85 €	1,90 €	1,99 €	2,14 €	2,14 €	2,14 €	2,15 €	2,17 €	2,20 €	2,26 €	2,35 €	2,37 €	2,42 €	2,43 €	2,48 €	2,50 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	5,78 €	5,98 €	6,23 €	6,77 €	6,77 €	6,77 €	6,84 €	6,91 €	7,05 €	7,20 €	7,42 €	7,59 €	7,71 €	7,80 €	7,88 €	7,96 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	6,58 €	6,87 €	7,16 €	7,74 €	7,74 €	7,74 €	7,81 €	7,90 €	8,08 €	8,28 €	8,54 €	8,74 €	8,90 €	9,03 €	9,11 €	9,18 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	8,99 €	9,34 €	9,98 €	10,59 €	10,59 €	10,59 €	10,68 €	10,77 €	10,99 €	11,27 €	11,65 €	11,94 €	12,12 €	12,29 €	12,41 €	12,45 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	97,57 €	97,57 €	102,49 €	111,14 €	111,14 €	111,14 €	112,37 €	113,62 €	114,84 €	118,54 €	122,26 €	124,72 €	127,17 €	128,40 €	129,67 €	130,91 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	405,86 €	420,66 €	438,38 €	476,48 €	476,48 €	476,48 €	481,82 €	486,79 €	496,25 €	508,63 €	525,25 €	537,26 €	547,82 €	555,34 €	560,68 €	564,08 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	7,90 €	8,23 €	8,90 €	8,90 €	8,90 €	8,98 €	9,09 €	9,28 €	9,52 €	9,82 €	10,05 €	10,24 €	10,38 €	10,48 €	10,56 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	8,59 €	8,95 €	9,68 €	9,68 €	9,68 €	9,76 €	9,88 €	10,09 €	10,35 €	10,68 €	10,93 €	11,13 €	11,29 €	11,39 €	11,48 €

Notas de estos conceptos (18)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	54,75 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 02 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 02 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 02, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.045,89 € (Nivel 1) a 1.457,52 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 02
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.045,89 €	1.088,66 €	1.133,25 €	1.231,23 €	1.231,23 €	1.231,23 €	1.245,18 €	1.259,14 €	1.284,01 €	1.315,86 €	1.358,02 €	1.390,48 €	1.416,26 €	1.435,07 €	1.450,54 €	1.457,52 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	160,60 €	201,36 €	231,78 €	310,86 €	310,86 €	310,86 €	322,11 €	333,06 €	353,44 €	370,48 €	394,50 €	415,49 €	430,70 €	441,65 €	451,38 €	459,29 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	17.615,56 €	18.746,22 €	19.780,12 €	22.198,78 €	22.198,78 €	22.198,78 €	22.543,02 €	22.883,82 €	23.501,44 €	24.183,66 €	25.104,30 €	25.843,08 €	26.412,30 €	26.825,86 €	27.174,66 €	27.374,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,31 €	6,52 €	6,67 €	7,07 €	7,07 €	7,07 €	7,12 €	7,18 €	7,28 €	7,37 €	7,49 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,77 €	7,81 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.211,52 €	1.251,84 €	1.280,64 €	1.357,44 €	1.357,44 €	1.357,44 €	1.367,04 €	1.378,56 €	1.397,76 €	1.415,04 €	1.438,08 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.491,84 €	1.499,52 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	883,40 €	912,80 €	933,80 €	989,80 €	989,80 €	989,80 €	996,80 €	1.005,20 €	1.019,20 €	1.031,80 €	1.048,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.087,80 €	1.093,40 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.045,89 €	1.088,66 €	1.133,25 €	1.231,23 €	1.231,23 €	1.231,23 €	1.245,18 €	1.259,14 €	1.284,01 €	1.315,86 €	1.358,02 €	1.390,48 €	1.416,26 €	1.435,07 €	1.450,54 €	1.457,52 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.045,89 €	1.088,66 €	1.133,25 €	1.231,23 €	1.231,23 €	1.231,23 €	1.245,18 €	1.259,14 €	1.284,01 €	1.315,86 €	1.358,02 €	1.390,48 €	1.416,26 €	1.435,07 €	1.450,54 €	1.457,52 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	522,95 €	544,33 €	566,63 €	615,62 €	615,62 €	615,62 €	622,59 €	629,57 €	642,01 €	657,93 €	679,01 €	695,24 €	708,13 €	717,54 €	725,27 €	728,76 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	522,95 €	544,33 €	566,63 €	615,62 €	615,62 €	615,62 €	622,59 €	629,57 €	642,01 €	657,93 €	679,01 €	695,24 €	708,13 €	717,54 €	725,27 €	728,76 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	8,50 €	9,14 €	9,64 €	10,12 €	10,58 €	10,98 €	11,14 €	11,30 €	11,64 €	11,98 €	12,41 €	12,77 €	13,03 €	13,25 €	13,42 €	13,54 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	1,90 €	2,00 €	2,07 €	2,24 €	2,24 €	2,24 €	2,26 €	2,27 €	2,28 €	2,37 €	2,40 €	2,44 €	2,50 €	2,52 €	2,54 €	2,55 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	5,98 €	6,21 €	6,44 €	6,99 €	6,99 €	6,99 €	7,07 €	7,16 €	7,25 €	7,43 €	7,65 €	7,86 €	7,99 €	8,11 €	8,18 €	8,21 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	6,81 €	7,07 €	7,38 €	8,02 €	8,02 €	8,02 €	8,11 €	8,21 €	8,34 €	8,58 €	8,84 €	9,07 €	9,21 €	9,35 €	9,45 €	9,51 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	9,29 €	9,65 €	10,35 €	10,91 €	10,91 €	10,91 €	11,05 €	11,18 €	11,39 €	11,69 €	12,03 €	12,31 €	12,53 €	12,74 €	12,84 €	12,95 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	101,28 €	101,28 €	104,97 €	114,84 €	114,84 €	114,84 €	116,08 €	117,32 €	119,78 €	122,26 €	125,96 €	129,67 €	130,91 €	133,36 €	134,61 €	135,84 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	418,36 €	435,46 €	453,30 €	492,49 €	492,49 €	492,49 €	498,07 €	503,66 €	513,60 €	526,34 €	543,21 €	556,19 €	566,50 €	574,03 €	580,22 €	583,01 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	8,13 €	8,49 €	9,22 €	9,22 €	9,22 €	9,33 €	9,44 €	9,59 €	9,87 €	10,17 €	10,43 €	10,59 €	10,75 €	10,87 €	10,94 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	8,84 €	9,23 €	10,03 €	10,03 €	10,03 €	10,14 €	10,26 €	10,43 €	10,73 €	11,05 €	11,34 €	11,51 €	11,69 €	11,81 €	11,89 €

Notas de estos conceptos (18)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	56,88 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 2A 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 2A - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 2A, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.079,56 € (Nivel 1) a 1.506,96 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 2A
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.079,56 €	1.124,46 €	1.171,78 €	1.272,48 €	1.272,48 €	1.272,48 €	1.287,04 €	1.301,30 €	1.325,87 €	1.360,45 €	1.403,52 €	1.436,59 €	1.464,49 €	1.483,30 €	1.497,86 €	1.506,96 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	168,20 €	208,96 €	239,38 €	321,20 €	321,20 €	321,20 €	332,15 €	342,80 €	364,39 €	382,95 €	408,80 €	430,70 €	444,08 €	456,55 €	467,20 €	475,41 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	18.211,80 €	19.374,42 €	20.449,26 €	22.941,60 €	22.941,60 €	22.941,60 €	23.291,40 €	23.633,10 €	24.260,74 €	25.002,16 €	25.958,40 €	26.717,26 €	27.296,32 €	27.728,10 €	28.074,30 €	28.309,32 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,34 €	6,55 €	6,71 €	7,11 €	7,11 €	7,11 €	7,17 €	7,23 €	7,33 €	7,43 €	7,55 €	7,66 €	7,73 €	7,79 €	7,84 €	7,89 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.217,28 €	1.257,60 €	1.288,32 €	1.365,12 €	1.365,12 €	1.365,12 €	1.376,64 €	1.388,16 €	1.407,36 €	1.426,56 €	1.449,60 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.495,68 €	1.505,28 €	1.514,88 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	887,60 €	917,00 €	939,40 €	995,40 €	995,40 €	995,40 €	1.003,80 €	1.012,20 €	1.026,20 €	1.040,20 €	1.057,00 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.090,60 €	1.097,60 €	1.104,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.079,56 €	1.124,46 €	1.171,78 €	1.272,48 €	1.272,48 €	1.272,48 €	1.287,04 €	1.301,30 €	1.325,87 €	1.360,45 €	1.403,52 €	1.436,59 €	1.464,49 €	1.483,30 €	1.497,86 €	1.506,96 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.079,56 €	1.124,46 €	1.171,78 €	1.272,48 €	1.272,48 €	1.272,48 €	1.287,04 €	1.301,30 €	1.325,87 €	1.360,45 €	1.403,52 €	1.436,59 €	1.464,49 €	1.483,30 €	1.497,86 €	1.506,96 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	539,78 €	562,23 €	585,89 €	636,24 €	636,24 €	636,24 €	643,52 €	650,65 €	662,94 €	680,23 €	701,76 €	718,30 €	732,25 €	741,65 €	748,93 €	753,48 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	539,78 €	562,23 €	585,89 €	636,24 €	636,24 €	636,24 €	643,52 €	650,65 €	662,94 €	680,23 €	701,76 €	718,30 €	732,25 €	741,65 €	748,93 €	753,48 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	8,77 €	9,44 €	9,96 €	10,45 €	10,93 €	11,35 €	11,51 €	11,67 €	12,02 €	12,37 €	12,82 €	13,19 €	13,46 €	13,69 €	13,86 €	13,98 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	1,97 €	2,04 €	2,13 €	2,28 €	2,28 €	2,28 €	2,29 €	2,31 €	2,36 €	2,42 €	2,52 €	2,53 €	2,58 €	2,60 €	2,65 €	2,66 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	6,19 €	6,38 €	6,66 €	7,23 €	7,23 €	7,23 €	7,31 €	7,37 €	7,51 €	7,66 €	7,96 €	8,13 €	8,26 €	8,35 €	8,41 €	8,47 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	7,05 €	7,34 €	7,62 €	8,28 €	8,28 €	8,28 €	8,36 €	8,45 €	8,63 €	8,85 €	9,13 €	9,35 €	9,53 €	9,64 €	9,73 €	9,80 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	9,60 €	9,94 €	10,69 €	11,29 €	11,29 €	11,29 €	11,42 €	11,52 €	11,77 €	12,05 €	12,43 €	12,74 €	12,97 €	13,17 €	13,27 €	13,31 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	104,97 €	104,97 €	108,67 €	118,54 €	118,54 €	118,54 €	119,78 €	121,01 €	123,48 €	125,96 €	130,91 €	133,36 €	135,84 €	137,09 €	139,55 €	139,55 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	431,82 €	449,78 €	468,71 €	508,99 €	508,99 €	508,99 €	514,82 €	520,52 €	530,35 €	544,18 €	561,41 €	574,64 €	585,80 €	593,32 €	599,14 €	602,78 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	8,44 €	8,76 €	9,52 €	9,52 €	9,52 €	9,61 €	9,72 €	9,92 €	10,18 €	10,50 €	10,75 €	10,96 €	11,09 €	11,19 €	11,27 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	9,18 €	9,53 €	10,35 €	10,35 €	10,35 €	10,45 €	10,56 €	10,79 €	11,06 €	11,41 €	11,69 €	11,91 €	12,05 €	12,16 €	12,25 €

Notas de estos conceptos (18)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	58,70 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 03 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 03 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 03, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.114,45 € (Nivel 1) a 1.553,67 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 03
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.114,45 €	1.161,16 €	1.209,09 €	1.314,04 €	1.314,04 €	1.314,04 €	1.328,30 €	1.342,55 €	1.369,55 €	1.403,52 €	1.449,02 €	1.483,30 €	1.510,30 €	1.530,92 €	1.546,39 €	1.553,67 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	172,77 €	215,65 €	247,59 €	330,63 €	330,63 €	330,63 €	343,10 €	355,57 €	376,56 €	394,81 €	421,58 €	443,17 €	458,08 €	471,15 €	481,50 €	489,71 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	18.790,00 €	20.005,20 €	21.107,44 €	23.678,16 €	23.678,16 €	23.678,16 €	24.041,70 €	24.405,10 €	25.061,98 €	25.790,52 €	26.794,26 €	27.567,54 €	28.151,46 €	28.617,60 €	28.973,86 €	29.181,58 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,37 €	6,59 €	6,75 €	7,17 €	7,17 €	7,17 €	7,23 €	7,29 €	7,40 €	7,49 €	7,62 €	7,73 €	7,81 €	7,87 €	7,92 €	7,97 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.223,04 €	1.265,28 €	1.296,00 €	1.376,64 €	1.376,64 €	1.376,64 €	1.388,16 €	1.399,68 €	1.420,80 €	1.438,08 €	1.463,04 €	1.484,16 €	1.499,52 €	1.511,04 €	1.520,64 €	1.530,24 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	891,80 €	922,60 €	945,00 €	1.003,80 €	1.003,80 €	1.003,80 €	1.012,20 €	1.020,60 €	1.036,00 €	1.048,60 €	1.066,80 €	1.082,20 €	1.093,40 €	1.101,80 €	1.108,80 €	1.115,80 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.114,45 €	1.161,16 €	1.209,09 €	1.314,04 €	1.314,04 €	1.314,04 €	1.328,30 €	1.342,55 €	1.369,55 €	1.403,52 €	1.449,02 €	1.483,30 €	1.510,30 €	1.530,92 €	1.546,39 €	1.553,67 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.114,45 €	1.161,16 €	1.209,09 €	1.314,04 €	1.314,04 €	1.314,04 €	1.328,30 €	1.342,55 €	1.369,55 €	1.403,52 €	1.449,02 €	1.483,30 €	1.510,30 €	1.530,92 €	1.546,39 €	1.553,67 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	557,23 €	580,58 €	604,55 €	657,02 €	657,02 €	657,02 €	664,15 €	671,28 €	684,78 €	701,76 €	724,51 €	741,65 €	755,15 €	765,46 €	773,20 €	776,84 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	557,23 €	580,58 €	604,55 €	657,02 €	657,02 €	657,02 €	664,15 €	671,28 €	684,78 €	701,76 €	724,51 €	741,65 €	755,15 €	765,46 €	773,20 €	776,84 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,05 €	9,74 €	10,28 €	10,80 €	11,28 €	11,71 €	11,88 €	12,05 €	12,41 €	12,78 €	13,24 €	13,62 €	13,89 €	14,13 €	14,31 €	14,44 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,03 €	2,11 €	2,20 €	2,37 €	2,37 €	2,37 €	2,39 €	2,40 €	2,42 €	2,50 €	2,55 €	2,59 €	2,69 €	2,71 €	2,72 €	2,74 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	6,35 €	6,59 €	6,90 €	7,43 €	7,43 €	7,43 €	7,53 €	7,61 €	7,74 €	7,97 €	8,21 €	8,36 €	8,54 €	8,62 €	8,72 €	8,75 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	7,25 €	7,55 €	7,89 €	8,55 €	8,55 €	8,55 €	8,64 €	8,74 €	8,90 €	9,13 €	9,43 €	9,64 €	9,84 €	9,91 €	10,05 €	10,11 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	9,87 €	10,31 €	11,03 €	11,68 €	11,68 €	11,68 €	11,80 €	11,92 €	12,17 €	12,42 €	12,84 €	13,16 €	13,39 €	13,55 €	13,70 €	13,78 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	107,45 €	107,45 €	112,37 €	122,26 €	122,26 €	122,26 €	123,48 €	124,72 €	127,17 €	130,91 €	134,61 €	137,09 €	140,78 €	142,03 €	143,26 €	144,50 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	445,78 €	464,46 €	483,64 €	525,62 €	525,62 €	525,62 €	531,32 €	537,02 €	547,82 €	561,41 €	579,61 €	593,32 €	604,12 €	612,37 €	618,56 €	621,47 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	8,68 €	9,07 €	9,83 €	9,83 €	9,83 €	9,94 €	10,05 €	10,24 €	10,50 €	10,84 €	11,09 €	11,32 €	11,40 €	11,56 €	11,63 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	9,44 €	9,86 €	10,69 €	10,69 €	10,69 €	10,80 €	10,93 €	11,13 €	11,41 €	11,79 €	12,05 €	12,30 €	12,39 €	12,56 €	12,64 €

Notas de estos conceptos (18)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	60,23 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 04 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 04 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 04, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.183,91 € (Nivel 1) a 1.652,86 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 04
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.183,91 €	1.233,05 €	1.284,31 €	1.396,85 €	1.396,85 €	1.396,85 €	1.412,02 €	1.427,18 €	1.455,39 €	1.491,49 €	1.539,72 €	1.574,60 €	1.604,63 €	1.625,87 €	1.642,85 €	1.652,86 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	182,80 €	228,13 €	262,19 €	351,31 €	351,31 €	351,31 €	364,09 €	376,86 €	399,37 €	420,36 €	448,04 €	471,15 €	486,67 €	501,27 €	512,52 €	520,43 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	19.952,26 €	21.233,32 €	22.410,94 €	25.168,48 €	25.168,48 €	25.168,48 €	25.549,38 €	25.930,02 €	26.623,30 €	27.416,68 €	28.472,28 €	29.272,80 €	29.909,50 €	30.403,30 €	30.793,00 €	31.038,06 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,42 €	6,65 €	6,82 €	7,27 €	7,27 €	7,27 €	7,34 €	7,40 €	7,51 €	7,62 €	7,75 €	7,87 €	7,95 €	8,02 €	8,08 €	8,12 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.232,64 €	1.276,80 €	1.309,44 €	1.395,84 €	1.395,84 €	1.395,84 €	1.409,28 €	1.420,80 €	1.441,92 €	1.463,04 €	1.488,00 €	1.511,04 €	1.526,40 €	1.539,84 €	1.551,36 €	1.559,04 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	898,80 €	931,00 €	954,80 €	1.017,80 €	1.017,80 €	1.017,80 €	1.027,60 €	1.036,00 €	1.051,40 €	1.066,80 €	1.085,00 €	1.101,80 €	1.113,00 €	1.122,80 €	1.131,20 €	1.136,80 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.183,91 €	1.233,05 €	1.284,31 €	1.396,85 €	1.396,85 €	1.396,85 €	1.412,02 €	1.427,18 €	1.455,39 €	1.491,49 €	1.539,72 €	1.574,60 €	1.604,63 €	1.625,87 €	1.642,85 €	1.652,86 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.183,91 €	1.233,05 €	1.284,31 €	1.396,85 €	1.396,85 €	1.396,85 €	1.412,02 €	1.427,18 €	1.455,39 €	1.491,49 €	1.539,72 €	1.574,60 €	1.604,63 €	1.625,87 €	1.642,85 €	1.652,86 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	591,96 €	616,53 €	642,16 €	698,43 €	698,43 €	698,43 €	706,01 €	713,59 €	727,70 €	745,75 €	769,86 €	787,30 €	802,32 €	812,94 €	821,43 €	826,43 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	591,96 €	616,53 €	642,16 €	698,43 €	698,43 €	698,43 €	706,01 €	713,59 €	727,70 €	745,75 €	769,86 €	787,30 €	802,32 €	812,94 €	821,43 €	826,43 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	9,63 €	10,35 €	10,93 €	11,47 €	11,98 €	12,44 €	12,63 €	12,81 €	13,18 €	13,57 €	14,06 €	14,48 €	14,77 €	15,02 €	15,20 €	15,34 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,18 €	2,25 €	2,35 €	2,50 €	2,50 €	2,50 €	2,52 €	2,54 €	2,57 €	2,66 €	2,72 €	2,79 €	2,85 €	2,87 €	2,90 €	2,92 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	6,79 €	7,03 €	7,29 €	7,90 €	7,90 €	7,90 €	8,01 €	8,09 €	8,23 €	8,41 €	8,69 €	8,88 €	9,04 €	9,19 €	9,28 €	9,31 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	7,69 €	8,02 €	8,37 €	9,10 €	9,10 €	9,10 €	9,22 €	9,30 €	9,46 €	9,68 €	9,98 €	10,23 €	10,44 €	10,60 €	10,69 €	10,76 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	10,50 €	10,91 €	11,74 €	12,38 €	12,38 €	12,38 €	12,49 €	12,63 €	12,90 €	13,22 €	13,65 €	14,00 €	14,22 €	14,39 €	14,57 €	14,64 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	114,84 €	114,84 €	119,78 €	129,67 €	129,67 €	129,67 €	130,91 €	132,14 €	134,61 €	138,32 €	143,26 €	145,73 €	149,43 €	150,67 €	151,90 €	153,13 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	473,56 €	493,22 €	513,72 €	558,74 €	558,74 €	558,74 €	564,81 €	570,87 €	582,16 €	596,60 €	615,89 €	629,84 €	641,85 €	650,35 €	657,14 €	661,14 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	9,22 €	9,63 €	10,47 €	10,47 €	10,47 €	10,60 €	10,70 €	10,88 €	11,13 €	11,48 €	11,76 €	12,01 €	12,19 €	12,29 €	12,37 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	10,03 €	10,46 €	11,38 €	11,38 €	11,38 €	11,53 €	11,63 €	11,83 €	12,10 €	12,48 €	12,79 €	13,05 €	13,25 €	13,36 €	13,45 €

Notas de estos conceptos (18)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	63,56 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 05 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 05 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 05, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.343,28 € (Nivel 1) a 1.836,35 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 05
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.343,28 €	1.403,80 €	1.457,02 €	1.508,91 €	1.555,40 €	1.573,97 €	1.587,90 €	1.601,83 €	1.626,54 €	1.665,13 €	1.713,08 €	1.753,43 €	1.783,43 €	1.807,50 €	1.825,32 €	1.836,35 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	214,95 €	268,71 €	309,01 €	346,61 €	381,57 €	413,80 €	428,58 €	443,35 €	470,27 €	494,45 €	526,66 €	553,52 €	572,36 €	588,45 €	601,93 €	612,66 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	22.728,60 €	24.281,52 €	25.563,42 €	26.792,98 €	27.909,84 €	28.575,16 €	28.961,46 €	29.347,66 €	30.041,34 €	30.910,36 €	32.016,12 €	32.943,70 €	33.619,78 €	34.173,90 €	34.602,96 €	34.897,18 €
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	4,42 €	5,16 €	5,68 €	6,16 €	6,67 €	6,99 €	7,20 €	7,38 €	7,75 €	8,20 €	8,34 €	8,68 €	8,90 €	8,94 €	9,24 €	9,25 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.343,28 €	1.403,80 €	1.457,02 €	1.508,91 €	1.555,40 €	1.573,97 €	1.587,90 €	1.601,83 €	1.626,54 €	1.665,13 €	1.713,08 €	1.753,43 €	1.783,43 €	1.807,50 €	1.825,32 €	1.836,35 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.343,28 €	1.403,80 €	1.457,02 €	1.508,91 €	1.555,40 €	1.573,97 €	1.587,90 €	1.601,83 €	1.626,54 €	1.665,13 €	1.713,08 €	1.753,43 €	1.783,43 €	1.807,50 €	1.825,32 €	1.836,35 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	671,64 €	701,90 €	728,51 €	754,46 €	777,70 €	786,99 €	793,95 €	800,92 €	813,27 €	832,57 €	856,54 €	876,72 €	891,72 €	903,75 €	912,66 €	918,18 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	671,64 €	701,90 €	728,51 €	754,46 €	777,70 €	786,99 €	793,95 €	800,92 €	813,27 €	832,57 €	856,54 €	876,72 €	891,72 €	903,75 €	912,66 €	918,18 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,01 €	11,82 €	12,51 €	13,17 €	13,77 €	14,29 €	14,51 €	14,72 €	15,10 €	15,56 €	16,15 €	16,62 €	16,99 €	17,17 €	17,49 €	17,64 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,48 €	2,56 €	2,66 €	2,75 €	2,84 €	2,86 €	2,88 €	2,90 €	2,94 €	3,00 €	3,08 €	3,18 €	3,22 €	3,24 €	3,27 €	3,29 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	7,74 €	8,08 €	8,37 €	8,68 €	8,90 €	9,02 €	9,09 €	9,19 €	9,32 €	9,55 €	9,77 €	10,01 €	10,15 €	10,32 €	10,41 €	10,49 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	8,85 €	9,24 €	9,58 €	9,90 €	10,22 €	10,39 €	10,46 €	10,55 €	10,69 €	10,95 €	11,24 €	11,52 €	11,74 €	11,90 €	11,99 €	12,05 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	12,03 €	12,58 €	13,07 €	13,52 €	13,92 €	14,10 €	14,24 €	14,35 €	14,57 €	14,95 €	15,38 €	15,73 €	16,01 €	16,20 €	16,39 €	16,49 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	537,31 €	561,52 €	582,81 €	603,56 €	622,16 €	629,59 €	635,16 €	640,73 €	650,62 €	666,05 €	685,23 €	701,37 €	713,37 €	723,00 €	730,13 €	734,54 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	10,63 €	11,02 €	11,39 €	11,75 €	11,95 €	12,03 €	12,13 €	12,29 €	12,59 €	12,93 €	13,25 €	13,50 €	13,69 €	13,79 €	13,86 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	11,55 €	11,98 €	12,38 €	12,78 €	12,99 €	13,08 €	13,19 €	13,36 €	13,69 €	14,05 €	14,40 €	14,68 €	14,88 €	14,99 €	15,06 €

Notas de estos conceptos (18)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	74,80 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 07 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 07 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 07, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.393,51 € (Nivel 1) a 1.944,67 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 20 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 07
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.393,51 €	1.451,15 €	1.510,90 €	1.642,25 €	1.642,25 €	1.642,25 €	1.661,05 €	1.679,25 €	1.711,41 €	1.754,48 €	1.810,60 €	1.853,37 €	1.888,55 €	1.914,03 €	1.932,54 €	1.944,67 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	215,65 €	268,88 €	308,73 €	414,28 €	414,28 €	414,28 €	428,88 €	443,48 €	470,85 €	495,18 €	527,12 €	554,19 €	573,66 €	587,95 €	602,25 €	613,50 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	23.490,46 €	24.993,82 €	26.368,26 €	29.605,12 €	29.605,12 €	29.605,12 €	30.062,32 €	30.510,52 €	31.321,36 €	32.259,36 €	33.484,44 €	34.450,84 €	35.212,18 €	35.765,86 €	36.215,10 €	36.532,06 €
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	4,86 €	5,68 €	6,05 €	6,61 €	6,99 €	7,38 €	7,58 €	7,75 €	8,29 €	8,46 €	8,72 €	8,94 €	9,25 €	9,41 €	9,41 €	9,78 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.393,51 €	1.451,15 €	1.510,90 €	1.642,25 €	1.642,25 €	1.642,25 €	1.661,05 €	1.679,25 €	1.711,41 €	1.754,48 €	1.810,60 €	1.853,37 €	1.888,55 €	1.914,03 €	1.932,54 €	1.944,67 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.393,51 €	1.451,15 €	1.510,90 €	1.642,25 €	1.642,25 €	1.642,25 €	1.661,05 €	1.679,25 €	1.711,41 €	1.754,48 €	1.810,60 €	1.853,37 €	1.888,55 €	1.914,03 €	1.932,54 €	1.944,67 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	696,76 €	725,58 €	755,45 €	821,13 €	821,13 €	821,13 €	830,53 €	839,63 €	855,71 €	877,24 €	905,30 €	926,69 €	944,28 €	957,02 €	966,27 €	972,34 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	696,76 €	725,58 €	755,45 €	821,13 €	821,13 €	821,13 €	830,53 €	839,63 €	855,71 €	877,24 €	905,30 €	926,69 €	944,28 €	957,02 €	966,27 €	972,34 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,32 €	12,18 €	12,85 €	13,49 €	14,10 €	14,64 €	14,86 €	15,07 €	15,51 €	15,96 €	16,55 €	17,02 €	17,37 €	17,66 €	17,88 €	18,04 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,53 €	2,60 €	2,72 €	2,94 €	2,94 €	2,94 €	2,95 €	2,97 €	3,04 €	3,13 €	3,23 €	3,27 €	3,34 €	3,36 €	3,41 €	3,44 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	7,98 €	8,24 €	8,59 €	9,32 €	9,32 €	9,32 €	9,42 €	9,53 €	9,68 €	9,89 €	10,22 €	10,47 €	10,65 €	10,76 €	10,87 €	10,95 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	9,08 €	9,45 €	9,84 €	10,69 €	10,69 €	10,69 €	10,79 €	10,89 €	11,15 €	11,42 €	11,78 €	12,04 €	12,28 €	12,42 €	12,56 €	12,63 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	12,37 €	12,85 €	13,78 €	14,57 €	14,57 €	14,57 €	14,72 €	14,88 €	15,19 €	15,59 €	16,05 €	16,48 €	16,76 €	16,98 €	17,14 €	17,22 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	134,61 €	134,61 €	140,78 €	151,90 €	151,90 €	151,90 €	154,37 €	155,62 €	159,30 €	163,02 €	167,97 €	171,66 €	175,36 €	177,83 €	179,06 €	180,30 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	557,40 €	580,46 €	604,36 €	656,90 €	656,90 €	656,90 €	664,42 €	671,70 €	684,56 €	701,79 €	724,24 €	741,35 €	755,42 €	765,61 €	773,02 €	777,87 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	10,87 €	11,32 €	12,29 €	12,29 €	12,29 €	12,41 €	12,52 €	12,82 €	13,13 €	13,55 €	13,85 €	14,12 €	14,28 €	14,44 €	14,52 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	11,81 €	12,30 €	13,36 €	13,36 €	13,36 €	13,49 €	13,61 €	13,94 €	14,28 €	14,73 €	15,05 €	15,35 €	15,53 €	15,70 €	15,79 €

Notas de estos conceptos (19)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	75,43 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 09 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 09 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 09, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.421,08 € (Nivel 1) a 1.927,78 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 09
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.421,08 €	1.480,18 €	1.530,34 €	1.585,11 €	1.608,13 €	1.650,45 €	1.667,33 €	1.684,23 €	1.719,08 €	1.756,69 €	1.804,62 €	1.844,83 €	1.874,09 €	1.899,00 €	1.916,71 €	1.927,78 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	214,95 €	268,71 €	309,01 €	346,61 €	381,57 €	413,80 €	428,58 €	443,35 €	470,27 €	494,45 €	526,66 €	553,52 €	572,36 €	588,45 €	601,93 €	612,66 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	23.895,60 €	25.427,22 €	26.663,22 €	27.935,98 €	28.700,80 €	29.722,36 €	30.152,92 €	30.583,66 €	31.429,44 €	32.283,76 €	33.389,22 €	34.314,70 €	34.979,68 €	35.546,40 €	35.973,82 €	36.268,62 €
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	5,16 €	5,68 €	6,43 €	6,88 €	7,24 €	7,75 €	8,04 €	8,29 €	8,34 €	8,72 €	8,94 €	9,25 €	9,41 €	9,83 €	9,91 €	10,08 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.421,08 €	1.480,18 €	1.530,34 €	1.585,11 €	1.608,13 €	1.650,45 €	1.667,33 €	1.684,23 €	1.719,08 €	1.756,69 €	1.804,62 €	1.844,83 €	1.874,09 €	1.899,00 €	1.916,71 €	1.927,78 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.421,08 €	1.480,18 €	1.530,34 €	1.585,11 €	1.608,13 €	1.650,45 €	1.667,33 €	1.684,23 €	1.719,08 €	1.756,69 €	1.804,62 €	1.844,83 €	1.874,09 €	1.899,00 €	1.916,71 €	1.927,78 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	710,54 €	740,09 €	765,17 €	792,56 €	804,07 €	825,23 €	833,67 €	842,12 €	859,54 €	878,35 €	902,31 €	922,42 €	937,05 €	949,50 €	958,36 €	963,89 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	710,54 €	740,09 €	765,17 €	792,56 €	804,07 €	825,23 €	833,67 €	842,12 €	859,54 €	878,35 €	902,31 €	922,42 €	937,05 €	949,50 €	958,36 €	963,89 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,58 €	12,40 €	13,08 €	13,73 €	14,33 €	14,87 €	15,10 €	15,33 €	15,79 €	16,23 €	16,81 €	17,30 €	17,64 €	17,93 €	18,15 €	18,31 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,59 €	2,72 €	2,82 €	2,88 €	2,92 €	2,96 €	3,00 €	3,01 €	3,12 €	3,18 €	3,24 €	3,30 €	3,35 €	3,37 €	3,41 €	3,44 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	8,21 €	8,54 €	8,80 €	9,09 €	9,24 €	9,44 €	9,55 €	9,63 €	9,80 €	10,05 €	10,32 €	10,55 €	10,67 €	10,79 €	10,89 €	10,99 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	9,37 €	9,76 €	10,07 €	10,43 €	10,59 €	10,86 €	10,97 €	11,09 €	11,26 €	11,55 €	11,87 €	12,16 €	12,30 €	12,44 €	12,59 €	12,69 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	12,74 €	13,26 €	13,70 €	14,21 €	14,39 €	14,79 €	14,99 €	15,12 €	15,42 €	15,76 €	16,19 €	16,59 €	16,79 €	17,04 €	17,19 €	17,29 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	568,43 €	592,07 €	612,14 €	634,04 €	643,25 €	660,18 €	666,93 €	673,69 €	687,63 €	702,68 €	721,85 €	737,93 €	749,64 €	759,60 €	766,68 €	771,11 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	11,22 €	11,58 €	11,99 €	12,18 €	12,49 €	12,62 €	12,75 €	12,95 €	13,28 €	13,65 €	13,98 €	14,15 €	14,31 €	14,48 €	14,59 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	12,20 €	12,59 €	13,04 €	13,24 €	13,58 €	13,71 €	13,86 €	14,08 €	14,44 €	14,84 €	15,20 €	15,38 €	15,55 €	15,74 €	15,86 €

Notas de estos conceptos (18)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	74,80 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 11 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 11 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 11, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.432,34 € (Nivel 1) a 1.993,51 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 20 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 11
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.432,34 €	1.496,95 €	1.553,37 €	1.642,25 €	1.642,25 €	1.686,53 €	1.708,37 €	1.730,82 €	1.769,34 €	1.810,60 €	1.859,74 €	1.905,54 €	1.934,05 €	1.963,17 €	1.978,95 €	1.993,51 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	215,65 €	268,88 €	308,73 €	414,28 €	414,28 €	414,28 €	428,88 €	443,48 €	470,85 €	495,18 €	527,12 €	554,19 €	573,66 €	587,95 €	602,25 €	613,50 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	24.072,90 €	25.680,82 €	27.005,32 €	29.605,12 €	29.605,12 €	30.269,32 €	30.772,12 €	31.284,06 €	32.190,30 €	33.101,16 €	34.221,54 €	35.233,38 €	35.894,68 €	36.502,96 €	36.911,26 €	—
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	5,62 €	6,16 €	6,67 €	7,17 €	7,59 €	8,20 €	8,33 €	8,46 €	8,72 €	8,94 €	9,41 €	9,78 €	9,91 €	10,08 €	10,09 €	10,44 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.432,34 €	1.496,95 €	1.553,37 €	1.642,25 €	1.642,25 €	1.686,53 €	1.708,37 €	1.730,82 €	1.769,34 €	1.810,60 €	1.859,74 €	1.905,54 €	1.934,05 €	1.963,17 €	1.978,95 €	1.993,51 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.432,34 €	1.496,95 €	1.553,37 €	1.642,25 €	1.642,25 €	1.686,53 €	1.708,37 €	1.730,82 €	1.769,34 €	1.810,60 €	1.859,74 €	1.905,54 €	1.934,05 €	1.963,17 €	1.978,95 €	1.993,51 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	716,17 €	748,48 €	776,69 €	821,13 €	821,13 €	843,27 €	854,19 €	865,41 €	884,67 €	905,30 €	929,87 €	952,77 €	967,03 €	981,59 €	989,48 €	996,76 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	716,17 €	748,48 €	776,69 €	821,13 €	821,13 €	843,27 €	854,19 €	865,41 €	884,67 €	905,30 €	929,87 €	952,77 €	967,03 €	981,59 €	989,48 €	996,76 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	11,89 €	12,67 €	13,36 €	14,02 €	14,55 €	15,17 €	15,43 €	15,69 €	16,12 €	16,56 €	17,12 €	17,62 €	17,97 €	18,27 €	18,50 €	18,66 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,69 €	2,79 €	2,86 €	2,94 €	2,94 €	3,04 €	3,08 €	3,13 €	3,19 €	3,24 €	3,33 €	3,36 €	3,44 €	3,46 €	3,48 €	3,50 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	8,41 €	8,72 €	9,02 €	9,31 €	9,38 €	9,67 €	9,78 €	9,87 €	10,07 €	10,32 €	10,56 €	10,75 €	10,95 €	11,08 €	11,18 €	11,21 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	9,62 €	9,97 €	10,35 €	10,65 €	10,79 €	11,10 €	11,25 €	11,39 €	11,61 €	11,86 €	12,19 €	12,41 €	12,62 €	12,78 €	12,90 €	12,99 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	13,10 €	13,62 €	14,10 €	14,55 €	14,68 €	15,17 €	15,37 €	15,56 €	15,82 €	16,18 €	16,64 €	16,97 €	17,22 €	17,43 €	17,63 €	17,72 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	142,03 €	142,03 €	146,97 €	151,90 €	153,13 €	158,06 €	160,56 €	161,78 €	165,48 €	169,20 €	172,89 €	177,83 €	180,30 €	182,76 €	184,00 €	185,24 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	572,94 €	598,78 €	621,35 €	656,90 €	656,90 €	674,61 €	683,35 €	692,33 €	707,74 €	724,24 €	743,90 €	762,22 €	773,62 €	785,27 €	791,58 €	797,40 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	11,47 €	11,90 €	12,25 €	12,41 €	12,77 €	12,94 €	13,10 €	13,35 €	13,64 €	14,02 €	14,27 €	14,51 €	14,70 €	14,84 €	14,94 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	12,46 €	12,94 €	13,31 €	13,49 €	13,88 €	14,06 €	14,24 €	14,51 €	14,83 €	15,24 €	15,51 €	15,78 €	15,98 €	16,13 €	16,24 €

Notas de estos conceptos (20)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (art. 50.2.a): una mensualidad de primaria. La tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17) no imprime la fila de esta agrupación y nivel, así que el importe se calcula con la regla del artículo y el total anual no se publica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	75,43 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 13 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 13 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 13, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.487,04 € (Nivel 1) a 2.063,04 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 20 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 13
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.487,04 €	1.556,74 €	1.619,95 €	1.657,92 €	1.721,81 €	1.779,53 €	1.799,53 €	1.819,56 €	1.853,22 €	1.892,01 €	1.939,79 €	1.979,45 €	2.010,29 €	2.034,19 €	2.052,11 €	2.063,04 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	214,95 €	268,71 €	309,01 €	346,61 €	381,57 €	413,80 €	428,58 €	443,35 €	470,27 €	494,45 €	526,66 €	553,52 €	572,36 €	588,45 €	601,93 €	612,66 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	24.885,00 €	26.575,62 €	28.007,38 €	29.028,12 €	30.406,00 €	31.658,56 €	32.135,92 €	32.613,60 €	33.441,54 €	34.313,56 €	35.416,78 €	36.334,00 €	37.022,68 €	37.574,26 €	38.004,82 €	38.297,52 €
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	6,16 €	6,88 €	7,24 €	7,75 €	8,29 €	8,72 €	8,83 €	8,94 €	9,41 €	9,78 €	10,08 €	10,44 €	10,63 €	10,69 €	10,69 €	10,74 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.487,04 €	1.556,74 €	1.619,95 €	1.657,92 €	1.721,81 €	1.779,53 €	1.799,53 €	1.819,56 €	1.853,22 €	1.892,01 €	1.939,79 €	1.979,45 €	2.010,29 €	2.034,19 €	2.052,11 €	2.063,04 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.487,04 €	1.556,74 €	1.619,95 €	1.657,92 €	1.721,81 €	1.779,53 €	1.799,53 €	1.819,56 €	1.853,22 €	1.892,01 €	1.939,79 €	1.979,45 €	2.010,29 €	2.034,19 €	2.052,11 €	2.063,04 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	743,52 €	778,37 €	809,98 €	828,96 €	860,91 €	889,77 €	899,77 €	909,78 €	926,61 €	946,01 €	969,90 €	989,73 €	1.005,15 €	1.017,10 €	1.026,06 €	1.031,52 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	743,52 €	778,37 €	809,98 €	828,96 €	860,91 €	889,77 €	899,77 €	909,78 €	926,61 €	946,01 €	969,90 €	989,73 €	1.005,15 €	1.017,10 €	1.026,06 €	1.031,52 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,09 €	12,98 €	13,73 €	14,46 €	15,17 €	15,82 €	16,08 €	16,33 €	16,77 €	17,22 €	17,80 €	18,29 €	18,64 €	18,93 €	19,15 €	19,31 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,72 €	2,85 €	2,93 €	2,97 €	3,12 €	3,22 €	3,24 €	3,26 €	3,33 €	3,36 €	3,45 €	3,50 €	3,57 €	3,60 €	3,63 €	3,64 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	8,55 €	8,90 €	9,31 €	9,52 €	9,83 €	10,13 €	10,27 €	10,39 €	10,59 €	10,76 €	11,05 €	11,25 €	11,43 €	11,55 €	11,68 €	11,76 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	9,80 €	10,23 €	10,65 €	10,88 €	11,31 €	11,72 €	11,85 €	11,97 €	12,21 €	12,42 €	12,75 €	13,02 €	13,22 €	13,37 €	13,48 €	13,55 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	13,35 €	13,96 €	14,53 €	14,86 €	15,48 €	15,97 €	16,16 €	16,33 €	16,68 €	16,98 €	17,40 €	17,77 €	18,04 €	18,24 €	18,40 €	18,49 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	145,73 €	145,73 €	151,90 €	155,62 €	161,78 €	166,72 €	169,20 €	170,42 €	174,13 €	177,83 €	181,54 €	185,24 €	188,94 €	190,18 €	192,65 €	193,89 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	594,82 €	622,70 €	647,98 €	663,17 €	688,72 €	711,81 €	719,81 €	727,82 €	741,29 €	756,80 €	775,92 €	791,78 €	804,12 €	813,68 €	820,84 €	825,22 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	11,76 €	12,25 €	12,51 €	13,01 €	13,48 €	13,63 €	13,77 €	14,04 €	14,28 €	14,66 €	14,97 €	15,20 €	15,38 €	15,50 €	15,58 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	12,79 €	13,31 €	13,60 €	14,14 €	14,65 €	14,81 €	14,96 €	15,26 €	15,53 €	15,94 €	16,28 €	16,53 €	16,71 €	16,85 €	16,94 €

Notas de estos conceptos (19)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	75,43 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 15 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 15 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 15, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.539,33 € (Nivel 1) a 2.128,78 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 20 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 15
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.539,33 €	1.613,66 €	1.681,50 €	1.723,72 €	1.787,56 €	1.849,16 €	1.867,40 €	1.885,60 €	1.919,38 €	1.958,19 €	2.006,00 €	2.045,52 €	2.076,29 €	2.100,38 €	2.110,27 €	2.128,78 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	214,95 €	268,71 €	309,01 €	346,61 €	381,57 €	413,80 €	428,58 €	443,35 €	470,27 €	494,45 €	526,66 €	553,52 €	572,36 €	588,45 €	601,93 €	612,66 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	25.669,36 €	27.429,42 €	28.930,62 €	30.015,12 €	31.392,24 €	32.703,00 €	33.153,96 €	33.604,20 €	34.433,94 €	35.306,26 €	36.409,92 €	37.325,04 €	38.012,68 €	38.567,10 €	38.877,22 €	39.283,62 €
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	6,61 €	7,37 €	7,75 €	8,29 €	8,74 €	9,24 €	9,37 €	9,52 €	9,88 €	10,23 €	10,62 €	10,83 €	11,19 €	11,23 €	11,23 €	11,39 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.539,33 €	1.613,66 €	1.681,50 €	1.723,72 €	1.787,56 €	1.849,16 €	1.867,40 €	1.885,60 €	1.919,38 €	1.958,19 €	2.006,00 €	2.045,52 €	2.076,29 €	2.100,38 €	2.110,27 €	2.128,78 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.539,33 €	1.613,66 €	1.681,50 €	1.723,72 €	1.787,56 €	1.849,16 €	1.867,40 €	1.885,60 €	1.919,38 €	1.958,19 €	2.006,00 €	2.045,52 €	2.076,29 €	2.100,38 €	2.110,27 €	2.128,78 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	769,67 €	806,83 €	840,75 €	861,86 €	893,78 €	924,58 €	933,70 €	942,80 €	959,69 €	979,10 €	1.003,00 €	1.022,76 €	1.038,15 €	1.050,19 €	1.055,14 €	1.064,39 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	769,67 €	806,83 €	840,75 €	861,86 €	893,78 €	924,58 €	933,70 €	942,80 €	959,69 €	979,10 €	1.003,00 €	1.022,76 €	1.038,15 €	1.050,19 €	1.055,14 €	1.064,39 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,47 €	13,41 €	14,19 €	14,94 €	15,65 €	16,33 €	16,57 €	16,81 €	17,25 €	17,70 €	18,29 €	18,77 €	19,12 €	19,41 €	19,58 €	19,79 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,82 €	2,93 €	3,01 €	3,12 €	3,22 €	3,33 €	3,35 €	3,36 €	3,41 €	3,47 €	3,57 €	3,63 €	3,65 €	3,73 €	3,73 €	3,76 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	8,84 €	9,28 €	9,63 €	9,86 €	10,20 €	10,56 €	10,65 €	10,74 €	10,94 €	11,16 €	11,42 €	11,66 €	11,82 €	11,91 €	12,01 €	12,09 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	10,11 €	10,62 €	11,06 €	11,31 €	11,77 €	12,19 €	12,29 €	12,40 €	12,62 €	12,89 €	13,19 €	13,43 €	13,65 €	13,82 €	13,86 €	14,04 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	13,82 €	14,45 €	15,11 €	15,49 €	16,04 €	16,64 €	16,79 €	16,93 €	17,21 €	17,55 €	17,98 €	18,36 €	18,63 €	18,83 €	18,97 €	19,08 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	151,90 €	151,90 €	158,06 €	161,78 €	167,97 €	172,89 €	175,36 €	176,60 €	180,30 €	184,00 €	187,71 €	191,43 €	195,12 €	196,35 €	197,58 €	200,07 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	615,73 €	645,46 €	672,60 €	689,49 €	715,02 €	739,66 €	746,96 €	754,24 €	767,75 €	783,28 €	802,40 €	818,21 €	830,52 €	840,15 €	844,11 €	851,51 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	12,21 €	12,72 €	13,01 €	13,54 €	14,02 €	14,13 €	14,26 €	14,51 €	14,82 €	15,17 €	15,44 €	15,70 €	15,89 €	15,94 €	16,15 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	13,28 €	13,83 €	14,14 €	14,71 €	15,24 €	15,36 €	15,50 €	15,78 €	16,11 €	16,49 €	16,79 €	17,06 €	17,28 €	17,33 €	17,55 €

Notas de estos conceptos (19)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	74,80 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 17 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 17 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 17, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.591,63 € (Nivel 1) a 2.194,59 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 20 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 17
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.591,63 €	1.670,50 €	1.719,49 €	1.789,43 €	1.853,22 €	1.918,78 €	1.935,24 €	1.951,68 €	1.985,51 €	2.024,10 €	2.072,19 €	2.111,66 €	2.142,31 €	2.166,46 €	2.183,66 €	2.194,59 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	214,95 €	268,71 €	309,01 €	346,61 €	381,57 €	413,80 €	428,58 €	443,35 €	470,27 €	494,45 €	526,66 €	553,52 €	572,36 €	588,45 €	601,93 €	612,66 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	26.453,86 €	28.282,02 €	29.500,48 €	31.000,78 €	32.377,14 €	33.747,30 €	34.171,56 €	34.595,40 €	35.425,90 €	36.294,90 €	37.402,78 €	38.317,14 €	39.002,98 €	39.558,30 €	39.978,06 €	40.270,78 €
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	7,02 €	7,75 €	8,29 €	8,72 €	9,25 €	9,78 €	9,93 €	10,08 €	10,44 €	10,69 €	11,06 €	11,19 €	11,72 €	11,78 €	11,85 €	11,97 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.591,63 €	1.670,50 €	1.719,49 €	1.789,43 €	1.853,22 €	1.918,78 €	1.935,24 €	1.951,68 €	1.985,51 €	2.024,10 €	2.072,19 €	2.111,66 €	2.142,31 €	2.166,46 €	2.183,66 €	2.194,59 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.591,63 €	1.670,50 €	1.719,49 €	1.789,43 €	1.853,22 €	1.918,78 €	1.935,24 €	1.951,68 €	1.985,51 €	2.024,10 €	2.072,19 €	2.111,66 €	2.142,31 €	2.166,46 €	2.183,66 €	2.194,59 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	795,82 €	835,25 €	859,75 €	894,72 €	926,61 €	959,39 €	967,62 €	975,84 €	992,76 €	1.012,05 €	1.036,10 €	1.055,83 €	1.071,16 €	1.083,23 €	1.091,83 €	1.097,30 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	795,82 €	835,25 €	859,75 €	894,72 €	926,61 €	959,39 €	967,62 €	975,84 €	992,76 €	1.012,05 €	1.036,10 €	1.055,83 €	1.071,16 €	1.083,23 €	1.091,83 €	1.097,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	12,85 €	13,82 €	14,64 €	15,41 €	16,13 €	16,84 €	17,07 €	17,30 €	17,73 €	18,17 €	18,77 €	19,25 €	19,61 €	19,91 €	20,13 €	20,26 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	2,90 €	3,00 €	3,12 €	3,23 €	3,33 €	3,41 €	3,44 €	3,46 €	3,50 €	3,59 €	3,65 €	3,73 €	3,78 €	3,84 €	3,85 €	3,88 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	9,11 €	9,56 €	9,80 €	10,22 €	10,59 €	10,94 €	11,00 €	11,08 €	11,28 €	11,51 €	11,79 €	12,02 €	12,16 €	12,28 €	12,39 €	12,43 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	10,46 €	10,97 €	11,26 €	11,78 €	12,21 €	12,61 €	12,71 €	12,84 €	13,07 €	13,33 €	13,63 €	13,86 €	14,09 €	14,24 €	14,35 €	14,40 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	14,26 €	15,02 €	15,42 €	16,05 €	16,68 €	17,20 €	17,34 €	17,49 €	17,83 €	18,17 €	18,59 €	18,98 €	19,24 €	19,43 €	19,56 €	19,72 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	156,85 €	156,85 €	161,78 €	167,97 €	174,13 €	180,30 €	181,54 €	182,76 €	186,49 €	190,18 €	193,89 €	197,58 €	201,29 €	202,52 €	205,00 €	206,24 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	636,65 €	668,20 €	687,80 €	715,77 €	741,29 €	767,51 €	774,10 €	780,67 €	794,20 €	809,64 €	828,88 €	844,66 €	856,92 €	866,58 €	873,46 €	877,84 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	12,62 €	12,95 €	13,55 €	14,04 €	14,50 €	14,62 €	14,77 €	15,03 €	15,33 €	15,67 €	15,94 €	16,20 €	16,38 €	16,50 €	16,56 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	13,71 €	14,08 €	14,73 €	15,26 €	15,76 €	15,89 €	16,05 €	16,34 €	16,66 €	17,04 €	17,33 €	17,61 €	17,80 €	17,94 €	18,00 €

Notas de estos conceptos (19)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	74,80 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 19 16 categorías · 25 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 19 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 19, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.693,77 € (Nivel 1) a 2.296,59 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 20 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 19
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.693,77 €	1.749,18 €	1.821,42 €	1.891,47 €	1.955,22 €	2.013,16 €	2.033,47 €	2.053,78 €	2.087,49 €	2.126,12 €	2.173,46 €	2.213,70 €	2.243,84 €	2.268,41 €	2.285,60 €	2.296,59 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	214,95 €	268,71 €	309,01 €	346,61 €	381,57 €	413,80 €	428,58 €	443,35 €	470,27 €	494,45 €	526,66 €	553,52 €	572,36 €	588,45 €	601,93 €	612,66 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	27.985,96 €	29.462,22 €	31.029,42 €	32.531,38 €	33.907,14 €	35.163,00 €	35.645,02 €	36.126,90 €	36.955,60 €	37.825,20 €	38.921,82 €	39.847,74 €	40.525,92 €	41.087,56 €	41.507,16 €	41.800,78 €
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	8,03 €	8,46 €	8,94 €	9,41 €	10,08 €	10,50 €	10,61 €	10,69 €	11,11 €	11,49 €	11,85 €	11,97 €	12,06 €	12,41 €	12,44 €	12,69 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.693,77 €	1.749,18 €	1.821,42 €	1.891,47 €	1.955,22 €	2.013,16 €	2.033,47 €	2.053,78 €	2.087,49 €	2.126,12 €	2.173,46 €	2.213,70 €	2.243,84 €	2.268,41 €	2.285,60 €	2.296,59 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.693,77 €	1.749,18 €	1.821,42 €	1.891,47 €	1.955,22 €	2.013,16 €	2.033,47 €	2.053,78 €	2.087,49 €	2.126,12 €	2.173,46 €	2.213,70 €	2.243,84 €	2.268,41 €	2.285,60 €	2.296,59 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	846,89 €	874,59 €	910,71 €	945,74 €	977,61 €	1.006,58 €	1.016,74 €	1.026,89 €	1.043,75 €	1.063,06 €	1.086,73 €	1.106,85 €	1.121,92 €	1.134,21 €	1.142,80 €	1.148,30 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	846,89 €	874,59 €	910,71 €	945,74 €	977,61 €	1.006,58 €	1.016,74 €	1.026,89 €	1.043,75 €	1.063,06 €	1.086,73 €	1.106,85 €	1.121,92 €	1.134,21 €	1.142,80 €	1.148,30 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	13,60 €	14,56 €	15,39 €	16,17 €	16,88 €	17,53 €	17,79 €	18,04 €	18,49 €	18,94 €	19,52 €	20,00 €	20,34 €	20,64 €	20,85 €	21,02 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	3,04 €	3,18 €	3,27 €	3,36 €	3,47 €	3,58 €	3,61 €	3,63 €	3,67 €	3,76 €	3,84 €	3,90 €	3,95 €	3,96 €	3,97 €	4,02 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	9,68 €	9,98 €	10,39 €	10,75 €	11,15 €	11,43 €	11,57 €	11,69 €	11,87 €	12,07 €	12,31 €	12,53 €	12,71 €	12,86 €	12,95 €	13,00 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	11,15 €	11,50 €	11,98 €	12,41 €	12,85 €	13,23 €	13,36 €	13,49 €	13,70 €	14,00 €	14,28 €	14,55 €	14,76 €	14,89 €	15,05 €	15,12 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	15,19 €	15,69 €	16,37 €	16,98 €	17,53 €	18,08 €	18,24 €	18,41 €	18,72 €	19,06 €	19,49 €	19,86 €	20,11 €	20,33 €	20,49 €	20,60 €
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS	E	164,24 €	164,24 €	170,42 €	177,83 €	182,76 €	188,94 €	190,18 €	192,65 €	195,12 €	198,82 €	203,77 €	207,48 €	209,94 €	212,42 €	213,63 €	214,87 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	677,51 €	699,67 €	728,57 €	756,59 €	782,09 €	805,26 €	813,39 €	821,51 €	835,00 €	850,45 €	869,38 €	885,48 €	897,54 €	907,36 €	914,24 €	918,64 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	13,23 €	13,78 €	14,27 €	14,78 €	15,21 €	15,36 €	15,51 €	15,76 €	16,10 €	16,42 €	16,73 €	16,97 €	17,12 €	17,31 €	17,39 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	14,38 €	14,98 €	15,51 €	16,06 €	16,54 €	16,70 €	16,86 €	17,13 €	17,50 €	17,85 €	18,19 €	18,45 €	18,61 €	18,81 €	18,90 €

Notas de estos conceptos (19)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR CAMBIO A TURNO ESPECIAL DE FIN DE SEMANA Y FESTIVOS: CONDICIONAL. Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos (anexo X.6.d; anexo IV, tabla 30): «euros por sábado y domingo trabajado»; el 50 % por cada festivo. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	74,80 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 21 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 21 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 21, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.834,12 € (Nivel 1) a 2.460,62 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 21
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.834,12 €	1.912,44 €	1.984,79 €	2.055,56 €	2.119,24 €	2.177,22 €	2.197,15 €	2.217,11 €	2.250,86 €	2.289,36 €	2.338,36 €	2.377,62 €	2.407,81 €	2.431,81 €	2.449,61 €	2.460,62 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	214,95 €	268,71 €	309,01 €	346,61 €	381,57 €	413,80 €	428,58 €	443,35 €	470,27 €	494,45 €	526,66 €	553,52 €	572,36 €	588,45 €	601,93 €	612,66 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	30.091,20 €	31.911,12 €	33.479,98 €	34.992,72 €	36.367,44 €	37.623,90 €	38.100,22 €	38.576,86 €	39.406,14 €	40.273,80 €	41.395,32 €	42.306,54 €	42.985,48 €	43.538,56 €	43.967,32 €	44.261,22 €
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	8,91 €	9,78 €	10,44 €	10,69 €	11,11 €	11,78 €	11,88 €	11,97 €	12,31 €	12,44 €	12,95 €	13,35 €	13,43 €	13,69 €	13,85 €	13,89 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.834,12 €	1.912,44 €	1.984,79 €	2.055,56 €	2.119,24 €	2.177,22 €	2.197,15 €	2.217,11 €	2.250,86 €	2.289,36 €	2.338,36 €	2.377,62 €	2.407,81 €	2.431,81 €	2.449,61 €	2.460,62 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.834,12 €	1.912,44 €	1.984,79 €	2.055,56 €	2.119,24 €	2.177,22 €	2.197,15 €	2.217,11 €	2.250,86 €	2.289,36 €	2.338,36 €	2.377,62 €	2.407,81 €	2.431,81 €	2.449,61 €	2.460,62 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	917,06 €	956,22 €	992,40 €	1.027,78 €	1.059,62 €	1.088,61 €	1.098,58 €	1.108,56 €	1.125,43 €	1.144,68 €	1.169,18 €	1.188,81 €	1.203,91 €	1.215,91 €	1.224,81 €	1.230,31 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	917,06 €	956,22 €	992,40 €	1.027,78 €	1.059,62 €	1.088,61 €	1.098,58 €	1.108,56 €	1.125,43 €	1.144,68 €	1.169,18 €	1.188,81 €	1.203,91 €	1.215,91 €	1.224,81 €	1.230,31 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	14,80 €	15,76 €	16,57 €	17,37 €	18,09 €	18,73 €	18,99 €	19,24 €	19,68 €	20,14 €	20,71 €	21,21 €	21,55 €	21,84 €	22,13 €	22,22 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	3,29 €	3,41 €	3,50 €	3,63 €	3,73 €	3,84 €	3,88 €	3,90 €	3,95 €	3,97 €	4,08 €	4,17 €	4,21 €	4,25 €	4,28 €	4,30 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	10,47 €	10,87 €	11,27 €	11,71 €	12,04 €	12,32 €	12,45 €	12,59 €	12,75 €	12,97 €	13,25 €	13,43 €	13,62 €	13,71 €	13,85 €	13,93 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	12,05 €	12,56 €	13,05 €	13,50 €	13,92 €	14,31 €	14,45 €	14,57 €	14,79 €	15,10 €	15,40 €	15,65 €	15,83 €	16,01 €	16,09 €	16,19 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	16,48 €	17,14 €	17,83 €	18,42 €	19,02 €	19,51 €	19,70 €	19,90 €	20,20 €	20,53 €	20,99 €	21,34 €	21,60 €	21,80 €	21,93 €	22,06 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	733,65 €	764,98 €	793,92 €	822,22 €	847,70 €	870,89 €	878,86 €	886,84 €	900,34 €	915,74 €	935,34 €	951,05 €	963,12 €	972,72 €	979,84 €	984,25 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	14,44 €	15,01 €	15,53 €	16,01 €	16,46 €	16,62 €	16,76 €	17,01 €	17,37 €	17,71 €	18,00 €	18,20 €	18,41 €	18,50 €	18,62 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	15,70 €	16,31 €	16,88 €	17,40 €	17,89 €	18,06 €	18,21 €	18,49 €	18,88 €	19,25 €	19,56 €	19,79 €	20,01 €	20,11 €	20,24 €

Notas de estos conceptos (18)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	74,80 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 23 16 categorías · 24 conceptos

Categorías: AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 1 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 2 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 3 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 4 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 5 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 6 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 6S · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 7 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 8 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 9 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 10 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 11 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 12 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 13 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 14 · AGRUPACIÓN 23 - NIVEL 15

En el grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 23, el concepto «RETRIBUCIÓN PRIMARIA» (mensual) va de 1.927,98 € (Nivel 1) a 2.554,29 € (Nivel 15).

Lo que cambia según la categoría 19 conceptos

Importes por categoría del grupo GRUPO DE EMPLEADOS (TÉCNICO-ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO) > AGRUPACIÓN 23
Concepto	Pago	Nivel 1	Nivel 2	Nivel 3	Nivel 4	Nivel 5	Nivel 6	Nivel 6s	Nivel 7	Nivel 8	Nivel 9	Nivel 10	Nivel 11	Nivel 12	Nivel 13	Nivel 14	Nivel 15
Salario y complementos salariales
RETRIBUCIÓN PRIMARIA	M	1.927,98 €	2.006,00 €	2.078,41 €	2.149,40 €	2.213,00 €	2.270,78 €	2.290,40 €	2.309,97 €	2.344,60 €	2.383,32 €	2.431,16 €	2.471,48 €	2.501,54 €	2.525,55 €	2.543,33 €	2.554,29 €
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD	M	214,95 €	268,71 €	309,01 €	346,61 €	381,57 €	413,80 €	428,58 €	443,35 €	470,27 €	494,45 €	526,66 €	553,52 €	572,36 €	588,45 €	601,93 €	612,66 €
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS)	A	31.499,10 €	33.314,52 €	34.884,28 €	36.400,32 €	37.773,84 €	39.027,30 €	39.498,96 €	39.969,76 €	40.812,24 €	41.683,20 €	42.787,32 €	43.714,44 €	44.391,42 €	44.944,66 €	45.373,12 €	45.666,28 €
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO	H	9,83 €	10,44 €	10,74 €	11,49 €	11,97 €	12,31 €	12,49 €	12,69 €	13,19 €	13,35 €	13,69 €	14,14 €	14,16 €	14,35 €	14,50 €	14,57 €
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO	H	6,59 €	6,86 €	7,06 €	7,59 €	7,59 €	7,59 €	7,66 €	7,73 €	7,87 €	7,99 €	8,15 €	8,29 €	8,39 €	8,46 €	8,53 €	8,59 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS)	A	1.265,28 €	1.317,12 €	1.355,52 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.457,28 €	1.470,72 €	1.484,16 €	1.511,04 €	1.534,08 €	1.564,80 €	1.591,68 €	1.610,88 €	1.624,32 €	1.637,76 €	1.649,28 €
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS)	A	922,60 €	960,40 €	988,40 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.062,60 €	1.072,40 €	1.082,20 €	1.101,80 €	1.118,60 €	1.141,00 €	1.160,60 €	1.174,60 €	1.184,40 €	1.194,20 €	1.202,60 €
Pagas extraordinarias
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO	A	1.927,98 €	2.006,00 €	2.078,41 €	2.149,40 €	2.213,00 €	2.270,78 €	2.290,40 €	2.309,97 €	2.344,60 €	2.383,32 €	2.431,16 €	2.471,48 €	2.501,54 €	2.525,55 €	2.543,33 €	2.554,29 €
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD	A	1.927,98 €	2.006,00 €	2.078,41 €	2.149,40 €	2.213,00 €	2.270,78 €	2.290,40 €	2.309,97 €	2.344,60 €	2.383,32 €	2.431,16 €	2.471,48 €	2.501,54 €	2.525,55 €	2.543,33 €	2.554,29 €
GRATIFICACIÓN DE MARZO	A	963,99 €	1.003,00 €	1.039,21 €	1.074,70 €	1.106,50 €	1.135,39 €	1.145,20 €	1.154,99 €	1.172,30 €	1.191,66 €	1.215,58 €	1.235,74 €	1.250,77 €	1.262,78 €	1.271,67 €	1.277,15 €
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE	A	963,99 €	1.003,00 €	1.039,21 €	1.074,70 €	1.106,50 €	1.135,39 €	1.145,20 €	1.154,99 €	1.172,30 €	1.191,66 €	1.215,58 €	1.235,74 €	1.250,77 €	1.262,78 €	1.271,67 €	1.277,15 €
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
HORA EXTRAORDINARIA	H	15,49 €	16,45 €	17,26 €	18,06 €	18,77 €	19,41 €	19,68 €	19,93 €	20,38 €	20,82 €	21,40 €	21,88 €	22,23 €	22,53 €	22,76 €	22,91 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL	H	3,44 €	3,57 €	3,65 €	3,80 €	3,90 €	3,96 €	4,00 €	4,04 €	4,08 €	4,19 €	4,25 €	4,31 €	4,38 €	4,41 €	4,43 €	4,45 €
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO	H	10,99 €	11,42 €	11,84 €	12,20 €	12,52 €	12,88 €	12,98 €	13,08 €	13,28 €	13,51 €	13,71 €	13,99 €	14,18 €	14,26 €	14,37 €	14,44 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE)	H	12,69 €	13,19 €	13,67 €	14,16 €	14,55 €	14,95 €	15,06 €	15,19 €	15,47 €	15,68 €	16,01 €	16,26 €	16,48 €	16,66 €	16,73 €	16,79 €
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE)	H	17,29 €	17,98 €	18,64 €	19,28 €	19,86 €	20,36 €	20,53 €	20,69 €	21,03 €	21,40 €	21,80 €	22,14 €	22,44 €	22,65 €	22,79 €	22,89 €
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	771,19 €	802,40 €	831,36 €	859,76 €	885,20 €	908,31 €	916,16 €	923,99 €	937,84 €	953,33 €	972,46 €	988,59 €	1.000,62 €	1.010,22 €	1.017,33 €	1.021,72 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS)	H	—	15,17 €	15,72 €	16,28 €	16,73 €	17,19 €	17,32 €	17,47 €	17,79 €	18,03 €	18,41 €	18,70 €	18,95 €	19,16 €	19,24 €	19,31 €
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14)	H	—	16,49 €	17,09 €	17,70 €	18,19 €	18,69 €	18,83 €	18,99 €	19,34 €	19,60 €	20,01 €	20,33 €	20,60 €	20,83 €	20,91 €	20,99 €

Notas de estos conceptos (18)

RETRIBUCIÓN PRIMARIA: Anexo IV, tabla 2: euros por mes. Es el salario base a efectos legales (art. 53). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD: Anexo IV, tabla 20 (antigua «percepción variable»): importe fijo por mes; se devenga en los mismos casos que la primaria, salvo las licencias, que van por el cuadro del art. 30 (arts. 50.1.b y 52.C, anexo V). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO: Treinta días de retribución primaria (arts. 50.2.a); importe publicado en la tabla de remuneración anual (anexo IV, tabla 17). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE MARZO: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona con la paga de febrero (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
GRATIFICACIÓN DE SEPTIEMBRE: El 50 % de una gratificación de julio o Navidad; se abona en la primera quincena de septiembre (arts. 50.2.b; anexo IV, tabla 5). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
HORA EXTRAORDINARIA: Retribución por hora extraordinaria (anexo IV, tabla 7); también se pagan así los sábados del anexo VIII. El acuerdo del anexo XVI pacta subir un 15 % el valor de la hora extra. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
REMUNERACIÓN ANUAL BRUTA (DEVENGOS GENERALES FIJOS): Anexo IV, tabla 17, columna «Total año»: retribución primaria (vacaciones y resto del año), prima de incentivo y las cuatro gratificaciones. Es un total, no un concepto más. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE NORMAL: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TURNO FIJO DE NOCHE FESTIVO: CONDICIONAL. Euros por hora de turno fijo de noche en festivo (arts. 50.2.c.6 y anexo X.3; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (SÁBADOS MAÑANA-TARDE): CONDICIONAL. Euros por hora del sábado trabajado en turno de mañana o de tarde en el sistema 6 x 3 x 8 (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS APROVECHAMIENTO INSTALACIONES (DOMINGO NOCHE): CONDICIONAL. Euros por hora de la noche del domingo al lunes en el sistema 6 x 3 x 8; incluye nocturnidad y jornada reducida de turno de noche (art. 50.2.c.7 y anexo X.4-5; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
COMPENSACIÓN POR JORNADA REDUCIDA DE VERANO: AD PERSONAM. Solo quien tenía concedida la jornada reducida de verano antes del 1-1-1978 y sigue en la categoría por la que se concedió: en Valladolid, Sevilla y Palencia trabaja la jornada normal y cobra este valor por hora del 21 de junio al 21 de septiembre (art. 15; anexo IV, tabla 8). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: VALOR DEL PUNTO: Prima ligada a los resultados de las fábricas (anexo XII): valor de cada punto obtenido; hasta 192 puntos al año, se abona en abril del año siguiente con anticipo en octubre (anexo IV, tabla 24). Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÁXIMO (192 PUNTOS): Anexo XII; anexo IV, tabla 26. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PRIMA DE RESULTADOS: IMPORTE MÍNIMO (140 PUNTOS): Anexo XII y acuerdo del anexo XVI («se asegura un mínimo de 140 puntos»); anexo IV, tabla 28. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE NOCTURNIDAD: CONDICIONAL. El 40 % de la retribución primaria, en las condiciones reglamentarias (art. 50.2.c.4). Importe calculado sobre la primaria de la tabla, por mes completo de trabajo nocturno.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (10 PRIMEROS DÍAS): CONDICIONAL. Euros por hora en los diez primeros sábados (o domingos noche) de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS TRABAJO DE MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA (DÍAS 11 A 14): CONDICIONAL. Euros por hora entre el día 11 y el 14 de trabajo por bolsa de horas (art. 50.2.c.8 y anexo X.7; anexo IV). Incompatible con los pluses ordinarios que el artículo indica. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.

Igual para todo el grupo Mismo importe para las 16 categorías del grupo 5 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
Salario y complementos salariales
PLUS ADSCRIPCIÓN TURNO VOLUNTARIO FIJO DE TARDE	M	118,32 €	CONDICIONAL. Quien preste servicio voluntariamente en turno fijo de tarde al menos dos semanas al mes; incompatible con la turnicidad (art. 50.2.c.9; anexo IV, tabla 36: euros al mes). El artículo lo cifra en 1.419 € anuales para 2026.
Tiempo de trabajo: horas, noches, turnos y festivos
PLUS DE TURNICIDAD	M	74,80 €	CONDICIONAL. Personal en régimen habitual de trabajo a turnos (art. 50.2.c.1; anexo IV, tabla 22, «todos los niveles»): euros por mes. Valores de enero de 2026 (anexo IV), pendientes de la actualización del art. 60.
PLUS DE TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVO	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo (arts. 50.2.c.2 y 52.F). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
PLUS DE GUARDERÍA	E	—	`RET_PRIMARIA*1.40` 140% CONDICIONAL. El 140 % de la retribución primaria del tiempo de jornada normal trabajado en domingo o festivo, en los puestos declarados con derecho (arts. 50.2.c.3 y 52.G). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no dice cómo se pasa a día u hora: no se calcula importe.
Seguros e indemnizaciones
INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO EMPRESARIAL EN EL PERIODO DE PRUEBA	A	—	`RET_PRIMARIA_DIA*10` CONDICIONAL. Diez veces la retribución primaria de un día (art. 28.2). En el personal empleado la primaria es mensual y el convenio no fija el valor del día: no se calcula importe.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2026 IPC + 1 % · Sobre las tablas salariales (el anexo IV publica valores de enero de 2026) · IPC general de España de 2026 (IPC previsto) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 60.I y II: la actualización se hace con la previsión de IPC del Gobierno más un punto; si el IPC de diciembre de 2026 sobre diciembre de 2025 supera la previsión, se abona la diferencia solo por los meses en que se supere, de una sola vez en el primer trimestre de 2027. Paga única de 400 € brutos. El boletín publica las tablas con valores de enero de 2026 pendientes de esta actualización y no publica las actualizadas: no se calculan.

2027 IPC · Sobre las tablas salariales de 2026 revisadas · IPC general de España de 2027 (IPC previsto) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 60.III y IV: actualización con el IPC previsto y revisión por la diferencia con el IPC real de diciembre de 2027 sobre diciembre de 2026, abonada en el primer trimestre de 2028. Paga única de 400 € brutos para quien esté en activo el 15 de enero de 2027. La tabla de 2027 no está publicada y no se calcula.

2028 IPC · Sobre las tablas salariales de 2027 revisadas · IPC general de España de 2028 (IPC previsto) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 60.V y VI: actualización con el IPC previsto y revisión por la diferencia con el IPC real de diciembre de 2028 sobre diciembre de 2027, abonada en el primer trimestre de 2029. Paga única de 200 € brutos para quien esté en activo el 15 de enero de 2028, que se consolida en tablas desde 2029. La tabla de 2028 no está publicada y no se calcula.

Historia del convenio

01/01/2026 Inicio de vigencia del convenio

2026 Tablas del anexo IV con valores de enero de 2026 (pendientes de la actualización del art. 60)

31/12/2028 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de Fabricación de vehículos de motor (automoción) — convenio de empresa (ámbito empresa)?

En 2026, el salario base va desde 33,45 € hasta 2.554,29 € al mes según el nivel; además, cada ámbito tiene su propia tabla salarial (usa el selector de ámbito de esta ficha).

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

¿Qué ámbitos tienen tabla salarial propia en este convenio?

Valladolid, Sevilla y Palencia; Madrid. Cada ámbito tiene su propia tabla salarial: elígela en el selector de esta ficha.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y ámbito

Convenio único para toda Renault España, SA, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028.

Se aplica en todos los centros de trabajo de la empresa, incluidas las delegaciones, existentes o que se creen durante su vigencia (arts. 2 y 3).
Queda fuera el personal directivo y de alta gestión; a los mandos superiores se les aplica salvo en las materias de su régimen más favorable, como salarios o seguros (art. 4).
Se prorroga tácitamente de año en año si nadie lo denuncia por escrito con tres meses de antelación, y sigue en vigor hasta que entre el convenio que lo sustituya, cuyos efectos retributivos se retrotraen a su expiración (art. 5).
El plan social (anexo IX) y el reglamento de sugerencias (anexo VI) tienen duración propia hasta el 31 de diciembre de 2028, sin prórroga automática (art. 5).
La validez del acuerdo queda condicionada a la adjudicación de tres nuevos vehículos a la factoría de Palencia y a la continuidad de dos en la de Valladolid (anexo XVI).
Las discrepancias colectivas pasan por la mediación y conciliación del ámbito de la controversia (SERLA, SERCLA, SMAC o SIMA) y, si las partes lo aceptan por escrito, por arbitraje (art. 10.B).

Jornada, calendarios y turnos

La jornada es de 1.681,75 horas de trabajo real en cada uno de los años 2026, 2027 y 2028, en cómputo anual.

La jornada se computa siempre en cómputo anual, sin exigir cómputos por semana o mes (art. 11).
La dirección elabora cada año los calendarios y horarios de cada centro, con los «días de mejora de la competitividad», y los negocia con el Comité Intercentros; sin acuerdo en dos reuniones aplica los suyos de forma provisional (art. 12).
Valladolid, Sevilla y Palencia trabajan en jornada normal, partida o continuada; Madrid en jornada partida descansando sábados y domingos (art. 13).
La empresa puede establecer dos o más turnos y comunica las modificaciones permanentes con quince días de antelación (art. 13.3).
Turno de noche de ocho horas: reducción de cuatro horas la noche de sábado a domingo o de domingo a lunes, computadas como trabajadas, con regularización trimestral (art. 14).
Turno especial fijo de noche: 7 horas de lunes a jueves y 8 el viernes (36 horas semanales), con personal voluntario o, en su defecto, rotando a tres turnos (anexo X.3).
Sistemas de aprovechamiento de instalaciones (6 x 3 x 8), turno antiestrés (2 mañanas, 2 tardes, 2 noches y 2 descansos) y trabajo especial en fin de semana y festivos (jornadas de 12 horas y 200 horas menos al año), todos voluntarios (anexo X.4 a X.6).
Bolsa de horas colectiva por factoría para el personal de producción a turnos: hasta 10 días de trabajo por bolsa al año por turno, preaviso de 3 días para descansar y de 4 para trabajar, y saldo máximo de 30 días; el personal no adscrito tiene una bolsa individual (anexo X.7 y X.8).
Los sábados programados para completar la producción, hasta 6 al año, se avisan con 7 días y se pagan como horas extraordinarias (anexo VIII).
La jornada reducida de verano está suprimida; solo la conserva, a título personal, quien la tenía antes de 1978 (art. 15).

Vacaciones

25 días laborables al año, normalmente colectivos, más un día por cada cinco años de trabajo efectivo (máximo cuatro).

Se cuentan como laborables todos los días que no sean domingos ni fiestas oficiales (art. 16.A.2).
Reparto general: 18 días seguidos, preferentemente en verano; 5 días, preferentemente en Navidad; y 2 días en las fechas del calendario (art. 16.A.4).
La empresa puede desplazar las vacaciones de verano por grupos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, comunicándolo antes del 15 de mayo (art. 16.A.7).
El derecho se adquiere en proporción al tiempo en plantilla, por periodos de treinta días (art. 16.A.6).
Vacación complementaria por antigüedad: un día laborable por cada cinco años de trabajo efectivo, hasta cuatro al año, en las fechas que fije la empresa (art. 16.B).
Se pagan con la primaria, la prima o percepción suplementaria, la turnicidad y los pluses que enumera el art. 52.H.

Permisos, licencias y excedencias

Las licencias retribuidas se pagan con los conceptos que marca el cuadro del art. 30 para cada motivo.

Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, suegros o pareja de hecho: tres días laborables, ampliables a cinco naturales con desplazamiento.
Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta el segundo grado o de quien conviva y requiera cuidado: 5 días laborables.
Matrimonio o pareja de hecho: quince días naturales; matrimonio de hijos, hermanos, cuñados, padres o suegros: un día natural; traslado de domicilio: un día laborable.
Acompañamiento a la asistencia sanitaria de familiares: hasta 16 horas al año (8 horas más para hijos en su primer año).
Enfermedad justificada: los cuatro primeros días del año al 50 % de los conceptos indicados, con certificado médico.
Exámenes: hasta 10 días al año; formación profesional específica: reducción de jornada a cargo de la empresa de la mitad del tiempo de clase, hasta 4 horas diarias y 270 horas por curso.
Reducción de jornada especial de entre un octavo y la mitad para la recuperación de una enfermedad oncológica (art. 30.E).
Excedencia voluntaria con dos años de antigüedad: hasta un año prorrogable por motivos familiares, de estudios o salud, o seis meses por otros motivos, con un tope del 2 % de la plantilla de la factoría (art. 29).

Estructura salarial y gratificaciones

El salario base es la retribución primaria de la agrupación y nivel o clave, y hay cuatro gratificaciones al año.

Retribución primaria: según la categoría profesional y el nivel del puesto (Valladolid, Sevilla y Palencia) o la clave (Madrid); en el personal obrero es por jornada de ocho horas y en el empleado, mensual (arts. 50.1 y 51.1).
Prima de incentivo a la productividad: importe fijo por agrupación y nivel en Valladolid, Sevilla y Palencia; en Madrid la sustituye la retribución suplementaria por claves (arts. 50.1.b y 51.1.b).
Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad: treinta días de retribución primaria cada una, devengadas por semestres (arts. 50.2.a y 52.B).
Gratificaciones de marzo y septiembre: la mitad de una de julio o Navidad; la de marzo se abona con la paga de febrero y la de septiembre en la primera quincena del mes; se devengan de septiembre a febrero y de febrero a septiembre (arts. 50.2.b y 52.B).
Además, en 2026, 2027 y 2028, una gratificación extraordinaria de 145 € en la nómina de septiembre para la plantilla en activo el 1 de septiembre (art. 60.VII).
Los complementos se clasifican en personales (disminución de aptitud, jornada reducida de verano, garantías del art. 54 y antigüedad), de puesto, por calidad o cantidad de trabajo y de vencimiento superior al mes (art. 53).
Se respetan a título personal el plus de percepciones consolidadas (PPC), el régimen especial de ayuda fiscal (REPAF), el premio por título y los pluses creados antes de 1966 (art. 54).

Condiciones económicas 2026-2028

Las tablas suben con el IPC más un punto en 2026 y con el IPC en 2027 y 2028, con revisión si el IPC real supera la previsión del Gobierno.

2026: actualización de las tablas con el IPC más un 1 %, y paga única de 400 € brutos al registrarse el convenio (art. 60.I).
2027: actualización con el IPC, y paga única de 400 € brutos para quien esté en activo el 15 de enero (art. 60.III).
2028: actualización con el IPC, y paga única de 200 € brutos para quien esté en activo el 15 de enero, que se consolida en tablas desde 2029 (art. 60.V).
Revisión: si el IPC de diciembre sobre diciembre supera la previsión del Gobierno que sirvió de base a la subida de enero, se abona la diferencia, solo por los meses en que el IPC acumulado la sobrepase, de una sola vez en el primer trimestre del año siguiente (art. 60.II, IV y VI).
El acuerdo pacta además subir un 15 % el valor de la hora extraordinaria y un 15 % el plus de modificación de la demanda (anexo XVI).
Las tablas publicadas son valores de enero de 2026 pendientes de esa actualización; las tablas actualizadas no se han publicado y no se calculan.

Complemento por baja (incapacidad temporal)

La empresa completa hasta el 100 % de los salarios brutos, desde el primer día en accidente de trabajo y desde el segundo mes en enfermedad común, si el absentismo general no supera unos índices.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional: desde el primer día de baja, hasta el 100 % de los salarios brutos, mientras el índice medio de absentismo por estas causas de los últimos doce meses no supere el 0,45 %.
Enfermedad común o accidente no laboral: desde el día primero del segundo mes consecutivo de baja, hasta el 100 % de los salarios brutos, mientras el índice de absentismo por estas causas no supere el 3,45 %.
Si se supera el índice, ese mes decae el complemento y se aplica el régimen anterior a 1989: complemento desde el día primero del tercer mes consecutivo de baja, mientras el índice no pase del 4,55 % (enfermedad común) o del 0,72 % (accidente de trabajo).
El complemento incluye primaria, prima o percepción suplementaria, antigüedad y turnicidad de las tablas, más el promedio de los tres meses anteriores en nocturnidad, festivos, guardería y otros pluses; no incluye horas extraordinarias.
Se cobra hasta agotar la incapacidad temporal; una recaída de la misma enfermedad en menos de seis meses la valora la empresa.
La empresa puede comprobar la baja con visitas domiciliarias o reconocimientos médicos; negarse, no seguir el tratamiento o trabajar durante la baja hace perder el complemento (art. 46.D y E).
Aparte, la licencia por enfermedad justificada paga al 50 % los cuatro primeros días del año (art. 30, cuadro, 9.c).

Antigüedad (garantía personal)

Sin antigüedad para los nuevos ingresos desde el 4 de junio de 1997; quien estaba en plantilla en esa fecha la conserva como garantía personal.

Premios por trienios, en euros anuales: 1.º y 2.º trienio, 265,78 € cada uno; 3.º, 440,01 €; 4.º, 614,19 €; 5.º, 788,35 € (acumulado: 2.374,11 €).
Premio especial de más de dieciocho años: 2.688,94 € anuales.
Se actualiza con el mismo porcentaje que el resto de conceptos y está sujeta al coeficiente de actividad (art. 54.2 y anexo X).
Los permisos por nacimiento y cuidado del menor y la lactancia cuentan como tiempo de trabajo para generarla (art. 33).
Premio de antigüedad: 500 € brutos y la insignia de la empresa al cumplir 25 años; computa también la excedencia por cuidado de hijo menor de tres años (art. 41).

Pluses de turnos, noche, festivos y horas extraordinarias

Los pluses dependen de la agrupación y el nivel y se publican en el anexo IV; los porcentajes, en el articulado.

Turnicidad: para quien trabaje habitualmente a turnos, por día natural (obreros) o mes (empleados), y también en vacaciones en proporción (arts. 50.2.c.1 y 52.D).
Nocturnidad: el 40 % de la retribución primaria; domingos y festivos y guardería: el 140 % de la primaria del tiempo de jornada normal trabajado (art. 50.2.c).
Turno fijo de noche normal y festivo, aprovechamiento de instalaciones (sábados mañana o tarde y domingo noche) y modificación de la demanda: euros por hora según tablas, incompatibles con otros pluses de noche o descanso (art. 50.2.c y anexo X).
Turno voluntario fijo de tarde: 3,8899 € por día natural los obreros y 118,32 € al mes los empleados (1.419 € al año en 2026), incompatible con la turnicidad.
Sistema especial de fin de semana y festivos: compensación de la tabla 30 por sábado y domingo trabajado (el 50 % por festivo) y al menos 13 € de comida en jornadas de 11 horas o más (anexo X.6).
Jefe de equipo: el 20 % del salario base de su categoría (art. 52.K).
Horas extraordinarias: según las tablas de cada centro; se puede optar por descanso equivalente en los cuatro meses siguientes, que no cuenta como hora extraordinaria (art. 17).
El plus especial de nocturnidad por jornada fija de noche sigue las evoluciones salariales, pero el boletín no publica su importe (art. 50.2.c.5).

Primas ligadas a resultados y a la asistencia

Dos primas colectivas anuales: la de resultados de las fábricas y la de contribución colectiva por absentismo.

Prima de resultados (anexo XII): puntos mensuales por respeto del programa de fabricación, calidad (GMF3), accidentabilidad y ranking de fábricas del grupo, hasta 192 al año, con un mínimo asegurado de 140; cada punto vale según la agrupación y el nivel o clave.
Se abona en abril del año siguiente, con un anticipo en octubre; Madrid y las direcciones centrales cobran la media de las fábricas de Valladolid y Palencia.
Prima de contribución colectiva (anexo XIII): 700 € brutos si el absentismo medio por IT de enfermedad común del personal de fabricación de Valladolid, Carrocerías y Palencia es del 5 % o menos; el boletín imprime los otros dos tramos como «5% > x ≥ 7%» (400 €) y «7% > x ≥ 8,5%» (150 €).
Se cobra en abril del año siguiente, con independencia de la situación de IT de cada persona y en proporción al tiempo trabajado en contratos de menos de un año.
Reglamento de sugerencias (anexo VI): un cuarto del ahorro neto, hasta 3.700 €, por sugerencia cifrable; hasta 601,01 € por las no cifrables; hasta 12,02 € por las pequeñas ideas aplicadas por el mando; y reparto del fondo de sugerencias, hasta 180,30 € por autor.

Seguros, ayudas y beneficios sociales

Seguro complementario de 13.000 €, póliza de accidentes de 26.400 € y ayudas por hijos, discapacidad y dependencia.

Seguro por muerte, gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total (con baja en la plantilla) por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 13.000 € (art. 45.A).
Seguro de vida e incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral: el mismo importe, incompatible con el anterior (art. 45.B).
Póliza de accidentes profesionales para quien no tenga otra cobertura: 26.400 € por muerte por accidente y las mismas cantidades, en modalidad progresiva B-350, por incapacidad permanente por accidente (acuerdos complementarios).
Cheque guardería: 60 € al mes por descendiente; ayuda escolar: 16 € al mes durante diez meses (160 € en agosto) por hijo de 3 a 16 años (art. 44).
Ayuda por descendiente con discapacidad del 33 % o más: 100 € al mes hasta los 40 años; por familiar a cargo en situación de dependencia: 100 € al mes (art. 44).
Ayuda de 500 € a la víctima de violencia de género que cambie de centro con traslado de domicilio a otra provincia (art. 44).
Plus de ayuda de vivienda de al menos 81,14 € al mes en traslados obligatorios con cambio de residencia (art. 21).
Plus asistencial para la plantilla a 26 de julio de 2000: el boletín publica su «valor año 2026: 81,03 euros» sin decir si es mensual o anual (anexo IV, tabla 3 bis), y se actualiza como los salarios.
La empresa aporta 38 € al mes por persona afiliada a la Mutua del Personal de Renault España, SA (art. 39).
Préstamos para vivienda de hasta 12.000 € al euríbor más un punto, 130 vehículos al mes con crédito de empresa y venta de piezas sobrantes (acuerdos complementarios y art. 36).

Plan social, movilidad y jubilación parcial

Medidas de empleo pactadas para 2026-2028: plan social, movilidad entre centros y jubilación parcial con contrato de relevo.

Plan social: paso voluntario de estructura al grupo obrero (con garantía salarial o indemnización de ocho años de diferencia), excedencias de 2 a 4 años con 0,20 años de salario por año, trabajo al 50 % con el 60 % del salario e indemnización por incapacidad permanente (anexo IX).
Incapacidad permanente absoluta o total: el 50 % del salario bruto de 18 meses menos el tiempo en IT; en la total, además, seis meses de salario y, por debajo de 55 años, la diferencia entre el 55 % y el 75 % de la base reguladora hasta esa edad; 3.005,06 € por hijo a cargo (anexo IX).
Cambios temporales entre Valladolid y Palencia: hasta 15 meses, transporte a cargo de la empresa, plus de 45,08 € al mes y días adicionales de vacaciones (anexo VII).
La indemnización de 13.222,27 € brutos por aceptar con carácter definitivo el centro de Palencia corresponde a un plazo de solicitudes que se cerró el 1 de agosto de 1995; la empresa se reserva no aceptar candidatos si se vuelve a abrir (anexo VII, E.2.5).
Jubilación parcial con contrato de relevo a jornada completa en los grupos obrero y técnico-administrativo hasta el 31 de diciembre de 2028, y compromiso de 300 contratos indefinidos (anexo X.1.2).
Disminución de aptitud: puesto compatible y plus de garantía (PDA) por la diferencia con la situación anterior (anexo II).

Clasificación profesional, ingreso y ascensos

Tres grupos profesionales (obrero, subalterno y técnico-administrativo) y agrupaciones económicas a efectos de retribución.

Categorías de entrada con progresión por tiempo: Especialista de Base (año y medio, agrupación 37), A (40), A especial (43), B (45) y C (50), y Oficial de 3.ª a los cinco años y medio; lo mismo en el grupo técnico-administrativo (agrupaciones 01 a 04 y Oficial de 3.ª en la 07) (art. 48).
Ascensos por concurso de méritos (de oficial de 2.ª a 1.ª), por concurso-examen o por libre designación en mandos, secretaría y puestos especiales (anexo III).
Periodo de prueba: el de las normas legales; si la empresa desiste, paga diez veces la retribución primaria de un día (art. 28).
Nivel provisional y consolidación de nivel tras setenta días de trabajo real en un año (anexo I).
Contratos por circunstancias de la producción: duración máxima la del convenio del metal de cada provincia; la empresa no usará el contrato formativo para la práctica profesional salvo con titulados (anexo X.1.3).

Régimen disciplinario y protocolos

Faltas leves, graves y muy graves con sus sanciones, y protocolos frente al acoso LGTBI y a fenómenos meteorológicos adversos.

El acoso sexual o por razón de sexo, las expresiones ofensivas por orientación o identidad sexual y la violencia de género en el centro son faltas muy graves (art. 55).
Sanciones: amonestación en las leves; traslado de puesto o suspensión de 2 a 20 días en las graves; de 21 a 60 días, inhabilitación para ascender, traslado o despido en las muy graves (art. 55).
Protocolo LGTBI con procedimiento de transición de género y actuación frente al acoso, con mediación en 10 días laborables y medidas en un plazo máximo de 30 días hábiles (anexo XIV).
Protocolo frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, con fases de alerta y emergencia según los avisos de la AEMET y prioridad del teletrabajo cuando sea posible (anexo XV).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 45 y acuerdos complementarios), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Periodo	Detalle
Muerte	accidente de trabajo o enfermedad profesional	13.000,00 €	Toda la vigencia	Durante los tres años de vigencia.
Gran invalidez	accidente de trabajo o enfermedad profesional	13.000,00 €	Toda la vigencia	El boletín dice «gran incapacidad».
Incapacidad permanente absoluta	accidente de trabajo o enfermedad profesional	13.000,00 €	Toda la vigencia	—
Incapacidad permanente total	accidente de trabajo o enfermedad profesional	13.000,00 €	Toda la vigencia	Solo en caso de baja en la plantilla.
Muerte	causa natural	13.000,00 €	Toda la vigencia	Muerte natural derivada de enfermedad común o accidente no laboral; por una sola vez.
Gran invalidez	enfermedad común o accidente no laboral	13.000,00 €	Toda la vigencia	El boletín dice «gran incapacidad».
Incapacidad permanente absoluta	enfermedad común o accidente no laboral	13.000,00 €	Toda la vigencia	—
Incapacidad permanente total	enfermedad común o accidente no laboral	13.000,00 €	Toda la vigencia	Solo en caso de baja en la plantilla.
Muerte	—	26.400,00 €	01/01/2026 – 31/12/2028	Póliza «de accidentes profesionales» para el personal sin otra cobertura: «Muerte por accidente: su cuantía será 26.400 euros, durante los años 2026, 2027 y 2028». El boletín no precisa más la causa.
Invalidez (el convenio no distingue grado)	—	26.400,00 €	01/01/2026 – 31/12/2028	«Incapacidad permanente por accidente: Las mismas cantidades, en modalidad progresiva B-350»; el boletín no distingue grados ni explica la modalidad.

Dos seguros complementarios incompatibles entre sí (art. 45) y una póliza de accidentes profesionales para el personal sin otra cobertura (acuerdos complementarios). La incapacidad permanente total solo se paga con baja en la plantilla; el importe se abona con la resolución firme y la voluntad escrita de no mantener la relación laboral. El acuerdo del anexo XVI dice que el seguro no se aplicará en los casos de reincorporación a la empresa.

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