Convenio colectivo provincial de Rematantes y Aserradores de Madera de Ávila

Convenio de tres años, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, que sigue aplicándose entero hasta que se firme el que lo sustituya.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2023, con independencia de su publicación en el BOP.
• Duración: hasta el 31 de diciembre de 2025.
• La denuncia se entiende producida de forma automática en el mes anterior al fin de la vigencia, sin comunicación entre las partes.
• Para evitar el vacío normativo, sigue en vigor en todos sus términos hasta el acuerdo y la firma del convenio que lo sustituya.
• A fecha de este procesado no consta en el BOP de Ávila un convenio posterior: las tablas de 2025 son las últimas publicadas.
• Las diferencias retributivas por la entrada en vigor se abonan en un máximo de dos meses desde la publicación en el BOP (disposición adicional).

El convenio publica las tablas de los tres años; las de 2024 y 2025 salen de subir la anterior un 2,50 %.

• 2023: tabla del anexo I.
• 2024: tabla de 2023 incrementada en un 2,50 % (anexo II).
• 2025: tabla de 2024 incrementada en un 2,50 % (anexo III).
• El plus de convenio sube cada año el mismo porcentaje que el salario convenio del grupo (art. 17).
• Las dietas tienen cuantías propias por año; el kilometraje, el premio de absentismo y la indemnización por accidente son fijos toda la vigencia.
• Para 2026 el convenio no pacta subida: sigue en ultraactividad con las tablas de 2025.

Jornada anual de 1.752 horas, que la empresa puede distribuir de forma regular o irregular.

• 1.752 horas de trabajo efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia.
• Los días 24 y 31 de diciembre no se trabaja, sin perjuicio de su retribución.
• El calendario se fija y publica antes del 31 de enero; puede modificarse una sola vez hasta el 30 de abril.
• Distribución irregular: de 7 a 9 horas diarias y de 35 a 45 semanales; por acuerdo con la representación, de 6 a 10 diarias o de 30 a 50 semanales.
• La empresa puede distribuir irregularmente 175 horas al año, preavisando con 5 días, sin superar la jornada máxima anual.
• Además dispone de una bolsa de 5 días o 40 horas al año para alterar el calendario, con 5 días de preaviso.
• El exceso de horas por la distribución irregular pendiente al acabar el contrato se abona como hora extraordinaria.

30 días naturales al año, o la parte proporcional si se lleva menos de un año.

• Se disfrutan preferentemente en verano.
• Por necesidades productivas o por acuerdo, pueden partirse en dos periodos de al menos 15 días: uno en verano y otro a convenir.

Dos pagas de 30 días de salario, más el plus de convenio y, en su caso, la antigüedad consolidada.

• Paga de Verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona antes del 30 de junio.
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona antes del 20 de diciembre.
• Se devengan por cada día natural en que se haya devengado el salario y, en su caso, el plus de convenio.
• Quien ingresa o cesa cobra la parte proporcional en la liquidación.

El complemento de antigüedad está abolido; solo queda una antigüedad consolidada personal.

• Siguiendo el art. 50 del Convenio Estatal de la Madera, se suprime definitivamente el complemento personal de antigüedad.
• Cada trabajador conserva el importe de antigüedad que tuviera a 31 de diciembre de 1999, como complemento personal «antigüedad consolidada», invariable y no absorbible ni compensable.
• Quien empezó a trabajar entre el 1 de enero de 1995 y el 1 de diciembre de 1999 cobra 3,34 € anuales por cada mes trabajado entre esas fechas.
• La antigüedad consolidada se suma a las pagas extraordinarias.

La empresa completa la prestación hasta el 100 %, desde el primer día si la baja es profesional y desde el día 30 si es común.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % del salario de convenio vigente desde el primer día de la baja.
• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % del salario real a partir del día en que se cumplen treinta días ininterrumpidos de baja.
• Quedan excluidas las bajas producidas al trabajar por cuenta propia o para terceros ajenos a la empresa.

El personal enviado en comisión de servicio fuera de su residencia habitual cobra dieta; el uso del coche propio se paga por kilómetro.

• 2023: media dieta 14 €, dieta completa 41 €.
• 2024: media dieta 15 €, dieta completa 42 €.
• 2025: media dieta 16 €, dieta completa 43 €.
• Vehículo propio aceptado por la empresa: 0,25 € por km recorrido.

150 € brutos al año, pagados en marzo del año siguiente, si no se superan los índices de absentismo pactados.

• Empresas de 30 o más trabajadores: absentismo colectivo no superior al 3 % e individual no superior al 4 % (se exigen los dos).
• Empresas de menos de 30 trabajadores: colectivo no superior al 2 % e individual no superior al 3 %.
• Solo computan la IT por enfermedad común o accidente no laboral y las ausencias injustificadas.
• No es consolidable, ni absorbible, ni compensable, ni acumulable con otro sistema de la misma naturaleza.
• La empresa debe notificar el índice al menos trimestralmente; no hacerlo no la libera del pago.

25.000 € en caso de muerte o invalidez permanente derivadas de accidente de trabajo, asegurados con una póliza.

• Cubre la muerte y cualquier invalidez permanente, salvo la parcial para la profesión habitual.
• La empresa debe suscribir una póliza de accidentes por esa cantidad, que estará a disposición de los trabajadores.
• La actualización de la póliza entra en vigor al mes siguiente de publicarse el convenio en el BOP.

Algunas categorías de los grupos 4 a 7 cobran un plus de convenio diario, cuyo importe publican los anexos.

• Grupo 4: antiguos Encargados.
• Grupo 5: antiguos Conductores con manejo de grúa y motosierra, Aserradores de 1.ª y Oficiales Administrativos.
• Grupo 6: antiguos Aserradores de 2.ª, Canteadores, Tractoristas y Motoserristas.
• Grupo 7: antiguos Aserradores de sierra circular, Peones Especializados, Peones y Aspirantes.
• Sube cada año lo mismo que el salario convenio y se cobra también en las pagas extraordinarias.

El convenio fija el periodo de prueba por grupos y el preaviso de cese de los contratos temporales.

• Periodo de prueba: grupos 1 y 2, seis meses; grupos 3 y 4, dos meses; grupo 5, un mes; grupos 6 y 7, quince días.
• En contratos de hasta tres meses, el periodo de prueba no puede superar el 50 % de la duración pactada.
• Fin de contrato: preaviso escrito de 15 días naturales, sustituible por la indemnización de los días omitidos; no se exige en eventuales o sustituciones de hasta seis meses.
• Temporales de más de seis meses (salvo interinidad o sustitución): un mes para los grupos I a V y quince días para los grupos VI y VII.
• El trabajador que se va sin respetar esos plazos, incluido el fijo que se da de baja voluntaria, indemniza a la empresa en los mismos términos.
• Formación en alternancia: retribución no inferior al 60 % el primer año y al 75 % el segundo; práctica profesional: al menos el 65 %, siempre con el SMI proporcional como mínimo.
• Formación en alternancia: el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima del convenio el primer año ni el 85 % el segundo.

Para varias materias el convenio se remite al IV Convenio Estatal de la Madera (BOE de 27/11/2012).

• Clasificación profesional: Título III, capítulo I del convenio estatal.
• Permisos: artículo 75 del convenio estatal, salvo que contradiga el Estatuto de los Trabajadores.
• Seguridad y salud: Título X, capítulo I del convenio estatal.
• Contratación, licencias y permisos se han adaptado al Estatuto de los Trabajadores vigente.
• Ropa de trabajo: dos monos, buzos o batas al personal obrero (en enero y julio) y guardapolvo o uniforme al resto que lo indica el artículo.