Convenio colectivo de rematantes, aserradores, almacenistas de madera, fabricación de embalajes y otras de Burgos

El convenio cubre 2025-2028 con una tabla salarial propia para cada año.

• Vigencia: 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2028, con tabla salarial publicada para cada uno de los cuatro años (Anexos I a IV).
• El convenio queda denunciado automáticamente un mes antes de su vencimiento (art. 5).
• 2026: incremento del +2,75 % aproximadamente sobre los importes de 2025 (calculado comparando las tablas; el boletín no publica el porcentaje explícito de este año).
• 2027: incremento del +2,50 % aproximadamente sobre los importes de 2026 (calculado comparando las tablas).
• 2028: incremento del +2,50 % aproximadamente sobre los importes de 2027 (calculado comparando las tablas).

Si la retribución anual de alguna categoría queda por debajo del SMI del año, se ajusta con una fórmula propia sin necesidad de reunir la comisión negociadora.

• Si la retribución anual de alguna categoría/grupo queda por debajo del SMI anual correspondiente, se incrementa hasta igualarlo (Disposición Adicional Tercera).
• El ajuste NO varía la cuantía del plus de asistencia (columna C), que se mantiene igual para todas las categorías.
• Se calcula la diferencia entre el SMI anual y el total anual de la tabla, se divide entre 449 (365 días + 84 días de las dos pagas extras) y ese diferencial se suma al salario diario (y ×42 en cada paga extra).
• El pago de los incrementos y atrasos de este ajuste puede abonarse hasta el último día del mes siguiente a la publicación en el BOE del SMI anual correspondiente.
• El propio convenio resuelve el ejemplo para 2025: la categoría Apéndice (Aspirante 1º año) quedaba en 15.952,68 € frente a un SMI de 16.576,00 €; la diferencia (623,32 €) dividida entre 449 da 1,39 €, que sumados al salario diario (33,96 €) dan 35,35 €/día — la cifra que publica el Anexo I para esa categoría.

No se generan nuevos derechos de antigüedad desde el 31 de diciembre de 1996.

• A partir del 31 de diciembre de 1996 no se devengan nuevos derechos por antigüedad, que queda suprimida (art. 14).
• Quien tuviera cuantías reconocidas en esa fecha mantiene la cantidad consolidada, reflejada en nómina como 'antigüedad consolidada'.
• Ese complemento personal no es absorbible ni compensable.
• El convenio no publica una escala de importes: es una cuantía individual heredada de cada persona trabajadora.

El complemento depende de si la baja es por enfermedad común o por accidente de trabajo.

• Enfermedad común: la empresa abona el salario base del convenio desde el 2º día de la baja hasta el 4º día; a partir del 5º día pasa a percibir la prestación del INSS (art. 20).
• Accidente de trabajo (excluidas lumbalgias, artritis de rodilla, tobillos y manos, y lumboaciáticas): incremento del 15 % durante el primer mes, hasta el 90 % de la base reguladora (art. 20).
• Accidente de trabajo: incremento adicional del 5 % durante el segundo mes, hasta el 95 % de la base reguladora (art. 20).
• Accidente de trabajo: incremento adicional del 5 % durante el tercer mes y siguientes, hasta el 100 % de la base reguladora (art. 20).
• Esta mejora de accidente de trabajo finaliza a los doce meses de producirse el accidente (art. 20).

El convenio premia la reducción del absentismo, asegura las contingencias profesionales y regula complemento de manutención y dietas.

• Premio por reducción de absentismo: 100 euros brutos en pago único en marzo del año siguiente, si el absentismo colectivo no supera el 1 % y el individual el 2 %, acumulativamente, durante el año natural (art. 15).
• Solo computan para el absentismo la IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas; el premio no es consolidable, absorbible ni compensable (art. 15).
• Seguro por contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional: fallecimiento 28.000 €, incapacidad permanente parcial 10.000 €, total 23.000 €, absoluta y gran invalidez 28.000 €, vigentes hasta el 31/12/2025 (art. 22).
• Desde el 1 de enero de 2026 las cuantías del seguro suben a: fallecimiento 33.000 €, incapacidad permanente parcial 18.000 €, total 25.000 €, absoluta y gran invalidez 30.000 € (art. 22).
• Complemento de manutención: 12 €/día en 2025 (desde la publicación del convenio), 12,5 € en 2026, 13 € en 2027 y 13,5 € en 2028, para quienes por trabajar en el monte no puedan comer en bares o restaurantes próximos (art. 23).
• Dietas por desplazamiento: reembolso del importe justificado de los gastos, sin tarifa fija (art. 13).