Convenio colectivo del personal laboral del Servicio de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos del Ayuntamiento de Aspe 2024-2025

El convenio tiene una duración de dos años (1-1-2024 a 31-12-2025) y se considera automáticamente denunciado al finalizar, manteniéndose en vigor todo su articulado hasta la siguiente negociación.

• Entra en vigor el mismo día de su publicación en el BOP (1-9-2025), con efectos económicos retroactivos al 1-1-2024 en los conceptos no abonados a la fecha de la firma.
• Finalizada la vigencia, se entiende automáticamente denunciado sin necesidad de preaviso; sigue vigente todo el articulado hasta la nueva negociación (art. 4).
• Legislación complementaria: Convenio General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos (BOE 181, de 30-7-2013) (art. 6).
• Suscrito por el Ayuntamiento de Aspe y la totalidad de la representación legal de los trabajadores, así como por el Sindicato Independiente (SI).

La jornada efectiva es de 37,5 horas semanales, prestada de lunes a sábado para la recogida de residuos, más los servicios en domingo o festivo que correspondan por turno.

• Descanso de 25 minutos para el bocadillo, computado como jornada de trabajo.
• Martes y jueves (limpieza de mercadillo): descanso de 25 minutos antes de las 12h y de 14:00 a 14:40h para la comida, con 20 minutos adicionales de preparación de maquinaria.
• Servicio extraordinario obligatorio cuando coincidan dos festivos consecutivos (nacional, autonómico o local con domingo u otro festivo), para no dejar de recoger residuos dos jornadas seguidas; para 2024: 1 de abril, 24 de junio, 5 de agosto y 12 de octubre.
• La festividad de San Martín de Porres (3 de noviembre) tiene la consideración de festivo trabajado, salvo que el Ayuntamiento disponga lo contrario.

El personal disfruta de 31 días naturales de vacaciones al año, de forma rotatoria durante julio y agosto.

• Retribución: salario base y complementos salariales, excepto el plus de transporte (extrasalarial).
• Quien se incorpore durante el año disfruta antes del 31 de diciembre de la parte proporcional que le corresponda.

El complemento de antigüedad se calcula en trienios del 5% sobre el salario base de cada categoría, con un máximo del 60% (12 trienios).

• Se devenga por los mismos días que el salario base.
• Comienza a devengarse desde el primer día del mes en que se cumpla el vencimiento del trienio.

El complemento por incapacidad temporal llega al 100% desde el primer día en accidente de trabajo y enfermedad profesional; en enfermedad común o accidente no laboral depende de la gravedad y de los días de baja.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100% de la base reguladora desde el primer día, excluidos extrasalariales, horas extra, festivos trabajados, dietas y otros complementos sociales.
• Enfermedad común/accidente no laboral con hospitalización, intervención quirúrgica, tratamientos oncológicos, IT iniciada en gestación, u otras enfermedades graves (remisión al anexo I del RD 1148/2011, no reproducido por el boletín): 100% de las retribuciones del mes anterior desde el primer día.
• Resto de enfermedades: 50% los tres primeros días; 75% del 4º al 20º día; 100% desde el día 21, hasta un máximo de 12 meses.
• Requiere pasar los reconocimientos médicos ordenados por el Ayuntamiento y cumplir las normas de prevención y seguridad.

El personal percibe tres gratificaciones extraordinarias de 30 días de salario base y antigüedad: verano, Navidad y beneficios.

• Paga de verano y paga de Navidad: 30 días de salario base y antigüedad.
• Paga de beneficios: 30 días de salario base y antigüedad, devengada de enero a diciembre y abonada en marzo del año siguiente, en proporción al tiempo trabajado.
• Desde la firma del convenio, ninguna de las tres puede prorratearse mensualmente.

El Ayuntamiento suscribe un seguro de accidentes de trabajo y garantiza un puesto alternativo a quien pierda temporalmente el permiso de conducir sin culpa grave.

• Seguro de accidentes (art. 10): 20.450 € por fallecimiento o incapacidad permanente total derivada de accidente laboral, a tanto alzado y en una sola vez, condicionado al cumplimiento de las normas de prevención de riesgos.
• Garantía por retirada del permiso de conducir (art. 29): reubicación en otro puesto disponible durante la retirada (inferior a un año) del carné acordada por sentencia judicial, salvo reincidencia, imprudencia, alcohol/drogas o incumplimiento de normas de seguridad.
• Dos uniformes anuales (verano en mayo, invierno en noviembre), con anorak cada dos años (art. 23).
• Incremento salarial (art. 24): el mismo que el resto de la plantilla del Ayuntamiento, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio (no hay tabla propia para 2025: ver `incrementos`).
• Descuento de la cuota sindical en nómina a petición del trabajador (art. 32).
• Anticipo quincenal de 300 € sobre la nómina mensual, con liquidación el día 30 (art. 33): no es retribución, es un adelanto del propio salario.