Convenio colectivo del personal laboral de religión del Departamento de Educación del Gobierno Vasco

El convenio se firmó para 2003 y se prorroga de año en año mientras nadie lo denuncie.

• Entra en vigor el día de su firma (21 de noviembre de 2003), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2003, y su duración termina el 31 de diciembre de 2003 (art. 3).
• Se prorroga de año en año desde el 1 de enero de 2004 si ninguna parte lo denuncia con dos meses de antelación (art. 5).
• Si se denuncia, sigue en vigor hasta que se alcance un acuerdo expreso (art. 5).
• La lista oficial de convenios del Gobierno Vasco no recoge ninguna otra publicación de este convenio en el BOPV.
• Se aplica en todo el País Vasco al personal laboral del Departamento de Educación que imparte «Sociedad, Cultura y Religión» en centros públicos de Enseñanza Secundaria (arts. 1 y 2).
• En lo no previsto rigen el Estatuto de los Trabajadores, el Acuerdo de 1979 entre el Estado español y la Santa Sede, el Convenio de 26 de febrero de 1999 sobre el profesorado de religión católica y la Orden de 11 de octubre de 1982 (art. 4).

El convenio no pacta subidas propias: equipara las retribuciones con las del personal laboral docente de Enseñanza Secundaria del Departamento.

• Las retribuciones son idénticas, en todos los conceptos, a las de las categorías laborales docentes del Departamento de Educación (art. 33.1).
• El anexo I fija las de 2003; a partir de entonces siguen las de ese personal docente, que el convenio no reproduce.
• El personal a tiempo parcial cobra en proporción a la jornada completa de la misma categoría (art. 33.1).
• Los complementos por cargos directivos y de responsabilidad son los mismos que los del sector de funcionarios docentes (art. 33.3).
• Las retribuciones se pagan por meses vencidos, en los últimos días de cada mes (art. 33.2).

La antigüedad se cobra por trienios, con los mismos valores que el resto del personal laboral docente del Departamento.

• Valor de la antigüedad en 2003 según el anexo I: 626,31 € (el anexo no indica la unidad).
• Cada trienio se cobra desde el primer día del mes siguiente al que se cumple (art. 34).
• Quien acumula 6 años de servicios en la docencia pública cobra 78,27 € al mes, en doce mensualidades (anexo I).
• El tiempo de sustitución reconocido solo a efectos de baremo durante una IT o maternidad no cuenta para la antigüedad (anexo II).

La jornada parte del régimen de dedicación de 1.462 horas reconocido a los docentes y se concreta al comienzo de cada curso.

• La jornada semanal y su reparto entre horario lectivo y no lectivo se regulan al comienzo de cada curso, sin aumentar el horario lectivo y de permanencia vigente (art. 10).
• El régimen de jornada, dedicación y permanencia es idéntico al del personal laboral docente público no universitario, incluida la reducción horaria para mayores de 60 años.
• Hasta dos años de reducción de un tercio de las horas lectivas para el profesorado con problemas de salud graves.

Corresponden 31 días naturales seguidos de vacaciones en el mes de agosto por cada año completo de servicio.

• Quien cesa durante el año tiene la parte proporcional de las vacaciones de verano (art. 11).
• No se pueden compensar en dinero salvo si la relación termina sin haberlas disfrutado.
• Quien ha trabajado 165 días o más en el curso cobra los meses de julio, agosto y, en su parte, septiembre (anexo III).

Durante la baja por enfermedad o accidente se cobra el 100 % de las retribuciones, hasta 18 meses.

• Enfermedad o accidente: 100 % de las retribuciones hasta un máximo de 18 meses; el convenio no distingue la causa (art. 15.3).
• Si dentro de esos 18 meses se pide la incapacidad permanente, se sigue cobrando hasta el alta, la declaración de incapacidad o el fallecimiento (la solicitud, en el plazo de un mes).
• Maternidad: la Administración completa hasta el 100 % de las retribuciones (art. 16.5).
• La Administración puede comprobar la baja con el Servicio Médico de Empresa; negarse al reconocimiento puede hacer perder el complemento (art. 15.2).
• Trabajar por cuenta propia o ajena durante la baja, o prolongarla sin justificación, hace perder el complemento (arts. 15.4 y 15.5).

La Administración mantiene pólizas de accidentes, vida y responsabilidad civil, concede anticipos y paga una prima por jubilación voluntaria.

• Póliza de accidentes: 18.030 € por muerte, invalidez permanente absoluta y total; hasta 18.030 € por invalidez permanente parcial, según baremo (art. 37.1).
• Seguro de vida e invalidez permanente absoluta: cobertura hasta 18.030 € (art. 37.2).
• Responsabilidad civil cubierta por la póliza de la Administración: límite de 6.010.000 € y sublímite de 1.202.000 € por responsabilidad profesional (art. 37.3).
• Anticipos sin interés de hasta el 100 % del salario líquido mensual (art. 35).
• Adelantos de nómina de hasta 4.207 € a devolver en 24 meses por necesidades urgentes; hasta 9.015 € en 48 meses para vivienda y 5.409 € en 36 meses para un vehículo de trabajo (art. 36).
• Jubilación voluntaria del personal estable: por analogía con la LOGSE, prima que completa la pensión hasta el 99 % de las retribuciones netas (art. 38.1).
• O bien prima de 18, 14, 10, 6 o 3 mensualidades brutas al jubilarse a los 60, 61, 62, 63 o 64 años; 18 si faltan más de 5 años; cada mensualidad es la doceava parte de la retribución bruta anual y exige diez años de servicios (art. 38.2).

El convenio reproduce el régimen de licencias y permisos del profesorado público.

• Embarazo y parto: 18 semanas, ampliables en caso de parto múltiple; el padre tiene 2 semanas más si disfruta al menos 4 (art. 16).
• Lactancia: una hora de pausa por hijo menor de diez meses, sustituible por reducción o acumulable a razón de 6 horas por día laborable (art. 16.4).
• Paternidad: 5 días laborables, más 2 si hay complicaciones o el parto es a más de 150 km (art. 17).
• Adopción o acogimiento: 18 semanas (art. 18).
• Matrimonio o inicio de convivencia estable: 20 días naturales; matrimonio de familiares: 1 día, 3 si es a más de 150 km (art. 19).
• Fallecimiento de familiares hasta segundo grado: 3 días laborables; enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o hijos: 5; enfermedad grave de familiares: 2; 2 días más si es a más de 150 km (art. 20).
• Traslado de domicilio: 2 días laborables (art. 22). Exámenes: 1 día natural por prueba, 2 si es a más de 150 km (art. 28).
• Cuidado de familiares con enfermedad crónica o movilidad reducida: hasta 50 horas retribuidas por curso (art. 26).
• Reducción de jornada de un tercio o la mitad por cuidado de menores de doce años o personas con discapacidad, con reducción proporcional del sueldo (art. 25).
• Asuntos propios: sin sueldo, hasta tres meses cada dos años (art. 32).

El convenio regula las listas de candidatos y la condición de profesorado estable.

• Las Delegaciones Territoriales gestionan listas de candidatos por baremo; para entrar hace falta la titulación exigida, la propuesta del Ordinario diocesano y el perfil lingüístico (anexo II).
• El profesorado de Secundaria con 11 años de servicios como profesor de religión en la red pública a 30 de septiembre de 2003 pasa a ser estable, con garantía de mantenimiento de la relación (anexo III).
• Al personal estable que mantiene la relación no se le aplica la indemnización del art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores (anexo III).
• Jubilación a los 65 años; si se cumplen en el segundo semestre del curso, se puede seguir hasta el final del curso de mutuo acuerdo (art. 9).
• Comisión paritaria de hasta ocho miembros, que trata también la planificación, plantillas y perfiles lingüísticos de las plazas (art. 6 y disposición adicional 2.ª).

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.

• Faltas leves: amonestación verbal; si se repiten, por escrito (art. 45).
• Faltas graves: amonestación por escrito; si hay reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días.
• Faltas muy graves: suspensión de 16 a 30 días, apercibimiento de despido o despido.
• Prescriben a los 10 días (leves), 15 (graves) y 50 (muy graves) desde que la Administración las conoce, y siempre a los 6 meses (art. 44).