VII Convenio colectivo de Pompas Fúnebres y Tanatorios de la provincia de Huelva

Convenio de tres años que se prorroga por años si nadie lo denuncia y que, denunciado, sigue vigente entero hasta que se firme otro.

• Del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027 (art. 3).
• Se prorroga por anualidades sucesivas si no se denuncia por escrito con dos meses de antelación; denunciado, su contenido íntegro se prorroga provisionalmente hasta el nuevo acuerdo (art. 4).
• Se aplica a todas las empresas de pompas fúnebres de Huelva y su provincia, públicas o privadas, y a las unidades de otras empresas dedicadas a esos servicios (traslados, féretros, capillas ardientes, tanatopraxia, cremación, tanatorio…) (art. 1).
• Quien cobrara más en cómputo anual mantiene la diferencia como complemento personal de garantía, no absorbible ni revalorizable, repartido en doce mensualidades (art. 5).
• Comisión paritaria de cuatro miembros por parte, con competencia para adaptar y actualizar los salarios; discrepancias al SERCLA (arts. 7 y 8).
• Acuerdo de 6 de mayo de 2026 (BOP de 18-06-2026): incorpora el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo y las medidas de igualdad LGTBI+.

Las tablas de los tres años ya están publicadas en el anexo I.

• 2025: 3 % sobre las tablas salariales de 2024; 2026: 4 % sobre 2025; 2027: 4 % sobre 2026 (art. 31).
• Revisión: si el IPC acumulado a diciembre de 2027 supera el 4 %, los salarios de 2027 suben, con efectos del 1 de enero de 2027, lo que sobrepase ese 4 %, con un máximo del 1 % (art. 31).
• El plus de festivos sube en la misma proporción que el salario base (art. 34). La ayuda a la formación publica su importe de cada año (art. 55).

Jornada máxima anual de trabajo efectivo que baja cada año, con jornada continuada como regla general.

• Jornada máxima en cómputo anual de trabajo efectivo: 1.804 horas en 2025, 1.785 en 2026 y 1.780 en 2027 (art. 9).
• Jornada continuada con carácter general; las empresas pueden aplicar un máximo de 60 jornadas partidas en 2025 y de 50 en 2026 y 2027 (art. 10).
• Pausa de 20 minutos, como tiempo de trabajo, con al menos seis horas continuadas (cuatro y media para menores de 18 años) (art. 11).
• Descanso semanal ininterrumpido de 48 horas y 12 horas entre turnos (arts. 12 y 13).
• Calendario laboral negociado con la representación y expuesto en el primer mes del año; los turnos solo se cambian por necesidades justificadas y con 5 días de antelación (art. 14).
• Horas extraordinarias: las que superen la jornada anual, computadas al año y compensadas cada trimestre con hora y media de descanso o al 150 % del valor de la hora normal, con un máximo de 80 al año (art. 16).
• Registro diario de jornada que distinga horas ordinarias y extraordinarias (art. 10).

Treinta días naturales retribuidos con el salario base, la antigüedad y el promedio de los complementos variables habituales.

• 30 días naturales, no compensables en dinero; el calendario se fija como máximo en abril, tras pedir el mes en el primer trimestre (art. 17).
• Si coinciden con una incapacidad temporal se posponen o interrumpen, y pueden disfrutarse aunque haya terminado el año (art. 17).
• Se retribuyen con una mensualidad del salario base, la antigüedad o su complemento sustitutorio, el plus ad personam y el promedio de los complementos variables habituales de los once meses anteriores (art. 37).

Marzo, julio y diciembre, cada una igual a una mensualidad del salario base.

• Paga de marzo, devengada del 1 de enero al 31 de diciembre; paga de julio, del 1 de enero al 30 de junio; paga de diciembre, del 1 de julio al 31 de diciembre. Se abonan el día 15 de cada uno de esos meses (art. 32).
• Ingresos y ceses: en proporción al tiempo de servicios en el periodo de devengo de cada paga (art. 32).
• No pueden prorratearse en las doce mensualidades salvo acuerdo firmado con la persona trabajadora o con la representación legal; el acuerdo puede abarcar una, dos o las tres pagas (art. 32).

En cualquier incapacidad temporal, la empresa completa hasta el promedio de los conceptos salariales de los seis meses anteriores, desde el primer día.

• Desde el primer día de la baja, la empresa garantiza la cantidad necesaria hasta alcanzar el promedio de todos los conceptos salariales percibidos en los seis meses anteriores, excluidos los periodos de vacaciones (art. 38).
• El convenio no distingue por contingencia: vale para enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Nocturnidad, festivos, transporte y gastos de desplazamiento, además del salario base.

• Nocturnidad: las horas de presencia física entre las 22 y las 06 horas, +25 % sobre el valor hora ordinario (art. 33).
• Festivos: cada turno en uno de los 14 festivos oficiales, 75 €; los del 25 de diciembre y 1 y 6 de enero, 100 €; se incrementan en la misma proporción que el salario base (art. 34).
• Plus de transporte: 2,40 € por día de trabajo efectivo y el doble en jornada partida, si el domicilio dista al menos 1,5 km del centro de trabajo; es extrasalarial (art. 36).
• Gastos de desplazamiento fuera de la localidad (anexo II, para los tres años): almuerzo 18,00 €, cena 15,00 €, desayuno 5,00 € (solo con pernocta) y kilometraje 0,26 €/km con vehículo propio, siempre voluntario; alojamiento de al menos dos estrellas y transporte a cargo de la empresa (art. 35).
• Valor hora ordinario: la suma de las retribuciones anuales de todos los conceptos salariales fijos, incluida la vacación, dividida por las horas de la jornada anual (art. 40).
• Anticipos a cuenta del trabajo ya realizado de hasta el 90 % del salario de un mes (art. 39).

Ayuda anual para estudios oficiales y seguro de accidentes de 25.000 euros a cargo de la empresa.

• AYUDA A LA FORMACIÓN (art. 55): 148,96 € en 2025, 154,92 € en 2026 y 161,12 € en 2027, al año, a quien se matricule con aprovechamiento en enseñanzas para una titulación académica oficial.
• SEGURO DE ACCIDENTES (art. 56): capital de 25.000 € por muerte e incapacidad permanente total o absoluta, tanto si el accidente es laboral como de cualquier otro tipo; la empresa es tomadora y paga las primas.

Permisos retribuidos y no recuperables, y licencias sin sueldo.

• 2 días laborables de asuntos particulares, sin justificar, que no pueden tomarse en los 14 festivos ni el 24 y 31 de diciembre y 5 de enero ni acumularse a vacaciones, salvo acuerdo (art. 18).
• 15 días naturales por matrimonio; 3 días laborables por fallecimiento, prueba diagnóstica y tratamiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, disfrutables de forma discontinua (art. 18).
• 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta el segundo grado o conviviente que necesite cuidado; 2 días por traslado de domicilio (art. 18).
• Una salida breve al mes para gestiones bancarias si el horario no permite hacerlas fuera; cuatro días al año retribuidos por fuerza mayor familiar (art. 18).
• Licencia sin sueldo de hasta tres meses al año con un año de antigüedad; permisos para exámenes y oposiciones el día del examen (art. 19).
• Lactancia: una hora diaria hasta los nueve meses, sustituible por reducción de jornada o acumulable en jornadas completas (art. 28). Las parejas de hecho tienen los mismos derechos que el matrimonio (art. 18).

Mínimo del 50 % de contratos indefinidos, periodos de prueba propios y garantías ante la retirada del permiso de conducir.

• Al menos el 50 % de los contratos deben ser indefinidos, sin contar sustitución, relevo y formativos; los contratos por circunstancias de la producción pueden prorrogarse hasta un máximo de un año (art. 46).
• Periodo de prueba: 6 meses el personal directivo y técnico; 2 meses el resto, o un mes por una sola vez para quien ya haya trabajado en el sector y la misma actividad (art. 47).
• Incapacidad permanente parcial o total: ocupación en un puesto adecuado si existe, con el salario del nuevo puesto (art. 48).
• Retirada del permiso de conducir por más de 15 días conduciendo un vehículo de la empresa: otro puesto con el salario íntegro, salvo sanción de tráfico el año anterior, imprudencia temeraria, alcohol o drogas (art. 49).
• Ropa de trabajo a cargo de la empresa, con uniforme de invierno y de verano para las áreas administrativa y funeraria (art. 54); derecho a la desconexión digital (art. 63).